公司致辭十篇
公司致辭 篇1
各位領導、各位老師、各位專家，各位朋友：
下午好！
非常高興參加這樣的一個聚會，我作為監理來講，應該講認識兆祥公司，先認識這個團隊，我覺得這個團隊給我的感覺：第一是非常積極的團隊、第二是有非常有信譽的團隊、第三時非常有創意的團隊，在我們寶鋼監理公司和兆祥公司的合作當中，我深深感到他們在以上三個方面做得非常好！特別是寶鋼的一些特種工程，比如說：寶江公安分局的裝修當中，它們有許多與其他的房屋裝修不一樣的地方，很多特殊建筑，很多特殊的要求，他們能為業主著想，不但滿足業主的要求，施工中還主動給業主提建議；第二特別有信譽度，按國家的規范，監理的要求去做；我相信兆祥公司照此發展下去會越來越好！最后，祝兆祥公司飛黃騰達！新婚致辭主婚人婚禮致辭開幕式致辭
公司致辭 篇2
董事長：
志存高遠，十年磨劍霜鋒試
揚帆奮進，眾志成城天比齊
歷經無數次的市場拼搏，今天，公司以堅定的步伐從容地走過十個年頭。
十年的時光，我們努力拼搏，用智慧與辛勤的汗水，見證了公司由小到大的成長歷史；十年的時光，我們奮發向上，用執著的信念與無悔的追求，鑄造了公司事業發展的穩固基石。
歷經時代的風雨滄桑，每一次市場變革，都給了企業成長與磨煉的機會；每一次市場危機，也給了企業成長和銳變的空間。十年的艱辛與磨煉，造就公司雍容而華麗的轉身。
十年的時光，如一塊厚重的里程碑，它銘刻了公司每一位同仁辛勤付出的點點滴滴，銘刻了公司同仁的自我超越與精神追求的升華。
“為客戶創造價值，與員工分享成果”是公司創業之初的信念。公司力求與合作伙伴形成“互惠、多贏”的理念格局，在技術與服務上不斷創新，以滿足客戶與市場的要求。在內部管理模式上，我們注重與內部員工“全員參與，共同進退”的發展觀，因為全體員工的參與，才會使公司的發展更加穩健。
時逢公司十年周慶之際，在此向大家真誠道一聲“謝謝！”
感謝長期以來關心和支持公司的各界人士！承蒙你們的支持與厚愛，我們走到了今天；感謝公司的每一位員工，是你們用自己勤勞的雙手，譜寫了公司的嶄新篇章！感謝與公司合作的各位伙伴，有你們的信任相伴，在未來的日子里，我們會再接再礪，更上層樓！
親愛的合作伙伴、全體公司同仁，未來的道路還很漫長，我們將面臨著來自各方的壓力與挑戰。但多年來彼此見證在合作關系上的忠誠與默契，使我們對未來的挑戰更有信心。因為彼此的信任與支持，我們不再變得徬徨無助；因為彼此信念上的融合與依偎，我們將會變得更加強大！
各位合作伙伴們，全體公司同仁，讓我們再一次把掌聲獻給自己，為我們的理想插翅，為我們的人生揚帆！
謝謝大家！
公司致辭 篇3
各位領導、各位來賓，同志們、朋友們：
大家好!
慈善事業是改善民生、促進和諧的崇高事業。鹿城人民歷來有熱心公益、樂善好施的優良傳統，鹿城有著發展慈善事業的良好基矗多年來，我區高度重視慈善事業發展，不斷拓寬慈善募捐渠道，積極完善慈善救助體系，開展了助困、助醫、助學、助老、助殘等多個領域的慈善救助工作，慈善事業發展取得了長足的進步。在這個過程中，許多企業、機構和個人，為慈善事業捐獻了大量的款物，奉獻了無私的愛心。僅20xx年，全區就募集到善款2330萬元，為各項慈善行動的順利開展提供了強有力的資金保障。
通過多年的實踐，我們深刻地體會到，慈善是一項公益事業，需要全社會更廣泛的參與;慈善更是一種人文精神，需要在每個人心中更深入的根植。因此，我們鹿城區決定，將每年的1月23日確定為“鹿城慈善日”，旨在進一步引導廣大市民關心和支持慈善工作，將慈善行為轉化為自覺的意識，提升為城市的文化。希望全區各級黨政組織和慈善組織，以此為契機、為動力，加強慈善宣傳，......
公司致辭 篇4
20xx年已經過去，我們跨入了20xx年，即將迎來喜洋洋的兔年。在春節將臨之際，我謹代表上海物業管理發展有限公司，向廣大業主們一年來對我們的工作給予的支持和幫助表示衷心的感謝!也對全體員工以及提供作業服務的外包方員工一年來的辛勤勞動表示衷心的感謝!
20xx年，是我們升級年!這一年里，管理規模繼續擴大，全年度公司先后中標簽約物業全委托項目共20個，新增簽約管理面積344.3萬平方米。目前，簽約管理項目超過120個，50%的項目為非居業態，其中有超高層項目6個，城市綜合體項目12 個，各類物業簽約管理總面積達2380余萬平方米。去年，在上海市物業公司公眾滿意度調查中得到89.91分，在所有全市1562家管理住宅類項目的物業公司中排名第15位，連續七年被評為“金牌服務企業”。去年，建設的物業服務管控系統開始擴大試點面，這種將物業服務人員每天要做、計劃要做以及業主報修后隨時要做的工作都以任務單方式通過互聯網信息系統予以布置、監控落實和檢查，提高了物業基礎服務的工作效率和穩定服務品質;去年，我們和廣大業主一起，通過本報和社區活動的平臺，連續從各個方面圍繞社區文明開展了“社區和諧面面觀”系列報道，引發了社區文明建設的大討論，為創造文明、和諧的社區共同做出了努力! 去年，我們還收獲了上海市誠信創建企業稱號，通過了上海市文明單位復審。去年，我們通過信息化系統、網絡學院平臺、企業激勵機制全面培訓鼓勵員工專業服務能級的提升，使得我們服務團隊的職業資質、專業資格等都有了可喜的提高。可以說，我們物業專業管家的品牌在20xx年得到了可喜的升級!演講稿
去年年底，國家發展改革委下發了《關于放開部分服務價格意見的通知》發改價格[20xx]2755號，要求對已具備競爭條件7項服務放開價格;其中第六項提出放開非保障性住房物業服務收費的價格。這種物業管理收費市場化的機制將使物業服務真正回歸到質價相符的本質上去，使得物業管理企業真正能立足于專業管家的定位來組織、協調、監管各類專業企業為業主提供服務，以滿足業主更廣泛的服務需求。
因此，20xx年，將面對市場化形勢，將以“跨越”為主題，從充實豐富管家內涵、全面推行管家系統、有效管控基礎服務、全力提升管理效益、積極開拓定制服務、著力培育專業管家、發揚光大企業文化等方面發奮努力，以實現專業管家能級的真正跨越!給廣大業主提供更專業的、全方位的品質服務!
預祝廣大業主和**員工身體健康、萬事如意、新年快樂!
公司致辭 篇5
各位領導、各位來賓，同志們、朋友們：
大家好!
今天的松臺廣場，處處洋溢著真情，人人充滿著愛心。我們在這里正式啟動20__鹿城慈善日活動，攜手慈善，共襄善舉，以實際行動構建和-諧鹿城。首先，我謹代表中共鹿城區委、鹿城區人大棠委會、鹿城區人民政府、鹿城區政協，向長期無私奉獻、辛勤工作的廣大慈善工作者，致以崇高的敬意!向一直以來關心、支持、參與鹿城慈善事業的社會各界人士，表示衷心的感謝!
慈善事業是改善民生、促進和-諧的崇高事業。鹿城人民歷來有熱心公益、樂善好施的優良傳統，鹿城有著發展慈善事業的良好基矗多年來，我區高度重視慈善事業發展，不斷拓寬慈善募捐渠道，積極完善慈善救助體系，開展了助困、助醫、助學、助老、助殘等多個領域的慈善救助工作，慈善事業發展取得了長足的進步。在這個過程中，許多企業、機構和個人，為慈善事業捐獻了大量的款物，奉獻了無私的愛心。僅20__年，全區就募集到善款2330萬元，為各項慈善行動的順利開展提供了強有力的資金保障。
通過多年的實踐，我們深刻地體會到，慈善是一項公益事業，需要全社會更廣泛的參與;慈善更是一種人文精神，需要在每個人心中更深入的根植。因此，我們鹿城區決定，將每年的1月23日確定為“鹿城慈善日”，旨在進一步引導廣大市民關心和支持慈善工作，將慈善行為轉化為自覺的意識，提升為城市的文化。希望全區各級黨政組織和慈善組織，以此為契機、為動力，加強慈善宣傳，......
公司致辭 篇6
尊敬的各位老領導、老干部、老同志們：
你們好！
歲歲重陽，今又重陽，不是春光，勝似春光。
在金風送爽、丹桂飄香的季節里，我們又迎來了我國傳統的敬老節日——“九九”重陽節。
在這個幸福的日子里，今天大家歡聚一堂，回顧過去，暢談未來，是一件十分有意義的事情。
值此機會，我謹代表黨委、政府向廣大老年人致以節日的祝賀和親切慰問，祝愿老年朋友們身體健康，合家歡樂、萬事如意。
人的一生總要經歷少年、青年、壯年和老年時期。
過去你們以滿腔熱血，為民族解放、國家富強和人民幸福奉獻了自己的青春和力量，為國家的經濟和社會各項事業的發展付出了辛勤的汗水，建立了光輝的業績。
今天，你們雖然離開了原來的工作崗位，但仍然"老驥伏櫪，志在千里"，用長期積累起來的豐富知識和經驗，通過各種方式繼續為人民服務，為國家的改革、發展、穩定作出了新的貢獻。
你們應該受到全社會的尊重。
不尊敬老人，就是忘記了自己的為人之本，從而也是背叛了中華民族的傳統孝道。
尊老敬老是中華民族的傳統美德。
人老了，離不了社會的關懷和他人的幫助，這是每個老年人都希望得到的，也是全體社會成員的義務。
"老吾老以及人之老"，"百善孝為先"等格言就充分體現了我們民族的這一傳統美德。
我們要在全社會倡導充分理解和尊重老年人，熱情關心和照顧老年人，認真依照《中華人民共和國老年人權益保障法》維護老年人的權益，切實為他們解決實際問題，使他們老有所養，老有所醫，老有所為，老有所樂。
我們相信，隨著改革開放和現代化建設的發展，社會保障體系逐步完善，老齡事業一定會不斷地取得新的成績。
我們也希望廣大老同志要熱情愛護、積極幫助、真誠提攜年輕人;年輕人要虛心向老同志學習。
大家共同努力，進一步形成老少共融、代際和諧的良好風尚，以推動我國社會主義物質文明和精神文明建設更好地向前發展。
謝謝大家！
公司致辭 篇7
各位尊敬的來賓們、朋友們:
晚上好!
在繽紛的焰火和歡快的樂曲中，新的一年向我們走來，值此新年來臨之際，我謹代表x公司全體員工對各位的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!(鼓掌)是不平凡的一年也是讓我們所有人都終身難忘的一年，無論是國家還是我們自己都或多或少經歷了一些坎坷與輝煌!
北京舉辦奧運會和殘奧會的成功并取得了輝煌的成績;我們公司在今年也創下了與20xx年相比增長%的好成績，這都是我們承蒙各位來賓的幫助，家屬支持以及各位同事的努力才有了我們今天，同時也是我們x公司全體員工的敬業精神和良好的團隊凝聚力，使我們有了今天的可喜可賀業績，可以說20xx年對于我們來說是一個機遇與挑戰并存的一年!
在這一年里我們提出了“用業績說話，以作為求地位”的理念，將業績落實到每一位x人的心目中;同時也將“只為成功找方法，不為失敗找借口”的工作方式深入到每一位x人工作中，在這一年里我們學會了感恩，學會了理解，學會了如何在艱難的環境下生存與發展!
相信新的一年x人將站在新的高度，在激烈的競爭環境中，發揚激情，傳承斗志!輝煌讓歷史銘記，夢想仍在前方!讓我們攜手并肩，再接再勵，用自己的辛勤和汗水譜寫新的篇章!
再次感謝各位來賓!各位同事以及家屬們!謝謝你們!(熱烈鼓掌)
公司致辭 篇8
xx公司的各位同仁，各們來賓：
大家上午好！
首先很感謝各位同仁，陪同xx公司，走過x年的最后一個季度，更是第一個季度，在這里，我感謝各位！（鞠躬）
x年馬上就要過去，xx公司的第一個季度也劃上了一個句號！今天，我們要總結一下我們共同走過的這78天，規劃一下我們將要走過的x年的工作和生活，讓企業在一個快樂，高效，嚴謹，和諧的氛圍中再長大一歲！
企業就像一個孩子一樣，看著它出生，并經歷和成長，我心中的感情很復雜！想讓它去經歷，去歷煉，以便于在它以后路上能夠走的更穩；可是，又怕它在路上摔倒了，摔壞了！xx公司，是一個集體，相信在座的各位在經歷了這過去的這78天，都會感覺到這個集體的整體感！有一句話，牽一發而動全身，任何一個環節的操作，將直接影響到這個整體的效率和效益！在座的各位，我們每一個人，都是這個鏈條上的一個重要部件，你們都不要小看了自己的那一份工作，在掙到你生活和生存所必須的錢財的同時，你也可以把工作做的不出任何差錯，你也可以做的很差，差到連自己都不好意思再做不下去了！可是，兩種工作態度，能夠直接影響到你自己的兩種不同的心情！可以試想一下，自己份內工作做的完美無瑕，既便是辛苦一點，但是心里很安寧，心情會很好！可是，換一種心態，如果自己的工作實在做的不夠好，做的很差，要返工，那怎么可能會有一個好的心情？那么，你的這一生中的這一個2萬分之一，就在一個很糟的心情中度過了！如果，你有了一個月這樣的心情，那么，你的840分之一的歲月就在這樣的心情中度過了！所以，怎樣調節自己的工作態度，完善自己的工作素質，輕松的去工作和生活，這是我們每一個人都要去想的！這就是我開頭所說的，----快樂、高效、嚴謹、和諧！
那么，下面大家把心情再放輕松一點兒，我們一起再回憶一下這78天！這里只是回憶，沒有任何的責任問題！為什么這么說呢？因為，工作責任就是在工作中談的，今天不是工作，而是大家聚在一起聊聊天，嘮嘮嗑，所以，就只是回憶！
這就是到目前為止的全公司45個人的勞動成果。講到這兒，再說一下，xx公司的第一個兩年計劃為前后道共75人，有三個固定客人，內銷品牌基本成形；設計，下單，生產，營銷，基本適應市場變化，形成一個小而精的企業文化。這里面包括規范的操做，人性的管理，和理性化的物流通道。
那么規范的操作，指的是工作程序和工作質量的標準化，一切的操作有標準和規則要求，所有的質量形成一個體系，自動的對于每一個環節的操作進行監督：比如，工作上常說的，上錯下不接，形成一個習慣后，群體的習慣就是體制，體制去自動的制約產品的生產和操做員的操作！
理性化的物流通道，指的是從產品的研發，試制到購料到生產，到銷售，都有一個合理穩定可控的流程！訂單的旺季和淡季可以提前預知并可以通過各個渠道各種方式的調整，協調，以達到穩定合理的一個效果！比如說，在訂單旺季的時候，分流，外放外包，保證質量的同時，穩定客戶，同時操作內銷品牌，培養市場忠誠度，所以在外貿淡季的時候，通過多個客戶的訂單和內銷訂單來彌補訂單的不足。這是一方面，另一方面，物流指的并非是運輸，而是一個生產資料在生產程序中的流動！理性化的物流，就是要將一個產品的一個流程規范穩定，購料市場，銷售市場，都平穩通暢，這樣才能夠在節約生產成本的同時，也節約時間成本！
最后要說的就是人性化的管理，管理，聽起來就是像是一個強硬的，絲毫溫暖都感覺不到的一個詞匯！其實，這里的人性化，就是要彌補單純的管理所不能達到的一個效果！就像開頭我說過的，工作和生活中，要快樂，高效，嚴謹，和諧！
快樂，就是要輕松，要讓工作成為生活的一部分，而不是一個負擔一個累贅！每天輕松著工作，微笑著生活！有一個原理叫做“蝴蝶效應”，說的是，一個澳大利亞的王蝶，世界上最美麗的蝴蝶，在澳洲扇了一下翅膀，卻在太平洋上引發了一場巨大的風浪！也就是說，一個人的好的心情，可以感染周圍的人，甚至大家會在這樣一個不經意的好的心情的感染下，最后讓你得到你想像不到的改變和回報！比如說，你笑，司機笑，避免事故，回家團聚，妻子心情好，上班教學生，對于一個調皮的學生，耐心而尊重的，學生被感召，發奮，成才，而這個學生，就是你的兒子，緣于你的一個不經意的微笑，讓他從一個調皮搗蛋沒有出息的野孩子轉變為一個有用之才！所以，快樂很重要！你能想像到，一群每天陰暗古怪的人能生產出美好的產品么？
那么，高效呢，通常人們說的是時間，但是我要說的是不浪費！這里的浪費包括很多，最簡單的，一針一線，一塊面料，一支鉛筆，并非說一定要在公司內使用，如果，這一支鉛筆在公司里被無緣無故的浪費掉，我覺得，倒不如讓愿意充分利用他的人拿走，去好好的利用！我記得北大有一位姓的何的教授寫過一本書，好像叫做論道德底線，其中說到人的道德底線有幾條，不浪費，不說謊，不偷盜，不傷人，不J##Y！所以浪費實物，不是一個好的素養！但是，這里的高效重要的還是要指的另外一種浪費，也就是時間的浪費！常常聽到有人說，哎呀，我太忙了，這個工作我做不了了！可是，你卻在去洗手間的路上多停了一會兒，為的是等一等洗手間里面的人一起走！然后，又在工作的時候出去接了個電話，然后，又多看了旁邊的人兩分鐘，因為她今天穿了一件以前沒穿過的衣服！其實，這些時間都是一種浪費，做為一個道德準則，工作時間，是屬于工作的，換個角度來說，是要用工作來換取生活和生存的必須品的，也就是說，你的這個時間是要為掙到生活必須品而工作的！世界上沒有免費的午餐，你浪費了時間，那么，時間是會要你付出代價的！----這是工作時間上的浪費，還有一種是生活時間上的浪費！在生活中，也要抓緊每一段時間去品位生活，不要浪費！比如，想在下一個假日去看一個朋友，那就一定去看！想在休息日的時候好好休息一下，那就好好休息一下，休息，同樣是一種有用的利用時間！不會休息，就不會工作！這就是我所說的高效，----在正確的時間里，做正確的事情！
下面說到嚴謹，有一個運動，叫保齡球，一局要打十個回合，每次全倒為100分，少一個瓶為90分，少兩個瓶為70分，以此類推，立的瓶越多，分越少，并不是均減的，而是遞減的！如果兩個人比賽，一個人總是打滿分，而另一個人總是少打一個瓶或兩個瓶，從每一局看，并不是相差太大，每一次也才少了區區10分20分而己，可是，等打到第八個回合時，分差卻要達到一二百分！第九局，第十局是無論如何也不可能會贏的了，這個時候，輸贏相差可就不是那一點點了！還有一件事情，有這么一個人，偶爾有一天遇到了一位小學同學，看他這個同學穿著得體，舉止高雅，所穿的所用的都是上了一定的檔次的！可是再看看自己，唉，實在是！！！等到再見到小學老師，就大發勞騷，唉，人啊，就是命啊，你看，在學校里，我比他也不差啥啊，他考一百分，我也考了96，可是，現在，他倒風光無限，你再看看我？不能說一事無成吧，可也沒成了什么，小市民都談不上，唉，啥也不怪啊，就怪命吧！老師看了看他，說“那個同學在他這一輩子里，生活中的每一次考驗都考了一百分，可是，你每次都只考了96分，你說，一輩子下來，你跟他差的僅僅是四分么？所以說，嚴謹就是要每次都努力，每次都爭取，哪怕是一個小的事情，哪怕是一個小的數字！每件事情做完后，你都問問自己，我得到滿分了么？
昨天早上，我父親四點半起床，他每天早上一般都早起，跑步，不過，昨天早上，拿著掃帚，把小區的道路掃了一遍，等掃到大門口的時候物業公司負責小區內衛生的老頭跟他一起掃！掃完了，上樓上，我們起床吃飯時，他說，下去掃了掃雪，第一個想法是因為兒子兒媳婦上班好走，再一個想法就是掃到哪兒都覺得給掃掃吧，也不費什么事兒！所以就都給掃了！我說：行啊，全國十三億人口，其中有八億人像你這種心態，估計共產主義也就不遠了！說真的，我聽完以后，真的，腦海里蹦出來的第一個念頭就是一句話，叫“贈人玫瑰，手有余香”！在給予別人便利的同時，也讓自己的心靈安寧平和！這就是最近社會上常說的和諧！大家都要有一個合作的心態，在給予別人的同時也是給予自己最起碼的關愛和尊重，這就是和諧！沒有了和諧合作，一切社會活動也就都不存在了！
快樂，高效，嚴謹，和諧，就是xx公司的經營理念，也希望每一個員工，每一位同事，能夠做到這幾點！我，并非只是為了自己，也為了每一位公司的員工，不過，我也一樣感謝大家的努力，所以，對于x年xx公司的工作和發展，我拜托大家了！
公司致辭 篇9
親愛的伙伴：
先請問大家一個問題，何謂四有新人呢?想必大家都會說是有理想、有道德、有文化、有紀律。我這里有一個最新的答案。有點錢，有點閑，有點愛好，最好呢，是再有點權。大家想不想成為這樣的四有新人?我想答案應該是肯定的。
那么在座的誰知道我們未來會不會成為這樣的人呢?現在我就告訴大家一個預知未來的方法。說到這里有的同事可能就不愛聽了，你這不封建迷信么?在座的可有不少正經八百的大學生呢，別拿那些云里霧里的東西來糊弄人!我向毛主席保證，這個方法絕對是真實可靠的，而且一學就會。有句俗話說的好，與其求天，不如求己。其實預知未來最好的方法，就是親手打造它!
這個方法簡單吧?有誰認為這個方法不對么?當然，打造未來的過程決不會是簡單的一蹴而就，而是要經歷風風雨雨。在這個過程中，就需要我們一步步的設定自己的目標，三個月要干什么，六個月要干什么，一年要干什么，這都需要我們精心的設計目標。假如打造未來是一次遠行的話，每一個小目標的完成就是我們留下的一個個扎實的腳印。還沒有為自己設定目標的同事要注意了，我找到一條職場定律供大家參考。這條定律是這么說的：如果你不為自己確定目標，你注定會為實現別人的目標而工作。我相信在座的同事都是非常優秀的，這句話就不用我再多解釋了吧?當然，假如您心甘情愿為了實現別人的目標而默默奉獻，那我只好拱手稱一聲雷哥，您辛苦了。反正我是不愿意。
預知未來的方法已經教給大家了，也告訴了大家制定目標的重要性，那么我們最迫切需要解決的問題就是如何使我們打造未來的過程變得更快樂。因為假如不快樂，我們很難堅持使一個個目標陸續實現。歷史上還沒有哪個悲觀的作家給世人寫出一篇優秀的喜劇故事。這就要求我們，不僅要在快樂的時候微笑，也要學會在挫折時微笑。
洛克菲勒的大名相信大家曾經聽說過。他曾經說過這么一句話，拿來供大家參考。如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂;如果你視工作為一種義務，人生就是地獄。 大家愿意在天堂待著還是在地獄待著呢?
呵呵，這個問題我們不詳細討論了，因為天堂和地獄我們都去不了。在天堂待著只能是作為我們的一個夢想吧!夢想與現實是有差距的，要想夢想成真，首先要從睡夢中醒來，然后靠的是踏踏實實一步步去做。 有過這么一句話：我們可以不成功，但是不能不成長。其實每天的工作中我們或多或少都會碰到這樣那樣的挫折，不過碰到困難和挫折并不可怕，我們只要想到我們是在親手打造自己的未來，就一定可以戰勝這些困難和挫折。
千萬不要跌倒在挫折中爬不出來。那樣像什么呢?像一只趴在玻璃窗上的蒼蠅。前途非常光明，你卻沒有出路。
公司致辭 篇10
廣大員工及員工家屬們：
值此新年來臨之際，我謹代表世華旅游公司向廣大游客、各位代理商，全體員工以及關心支持世華旅游的社會各界朋友表示衷心地感謝，并致以新年最美好的祝愿！
大浪淘沙，激流勇進，在市場經濟的驚濤駭浪中，世華人始終勇立潮頭，劈波斬浪。經過2年的艱苦奮斗、開拓創新，這是各級領導關懷的結果，是廣大消費者厚愛的結果，是各位合作伙伴共同成長的結果，也是世華旅游全體員工長期努力的結果！
20xx年，世華旅游以滿懷的豪情作出了新的戰略規劃。這一年，世華旅游樹立了資本經營與產品經營相互支持、相互促進的理念，從而明確了公司投資旅游的戰略方向。并做好了投資中國臺灣迪斯尼樂園相關的前期準備工作。公司不僅采取派出去、請進來的方式進行了多次有關公司投資中國臺灣迪斯尼樂園專家論證，而且還通過多方溝通取得政府有關部門對公司投資中國臺灣迪斯尼樂園的積極支持，通過多方推介獲得各大戰略投資機構青睞，通過多方接洽選定投資中國臺灣迪斯尼樂園機構。
20xx年，世華旅游以扎實的基礎登上了新的管理臺階。公司一手抓制度建設，一手抓文化建設：一方面，公司全面推進卓越績效管理體系的建設，陸續出臺和實施了適合本企業實際的科學化、精細化、標準化的管理制度和管理流程；另一方面，公司繼續推進企業文化建設，創辦了旅游報，改造更新了公司網站，開辟了企業新的內部交流平臺及對外宣傳窗口；公司多次開展形式多樣的文化娛樂活動及拓展訓練，有力地增強了企業的凝聚力。另外，公司積極利用數字網絡技術實現現代信息化管理，增擴了企業網絡服務器容量，架設了連接各國旅游基地的網絡專用線，開通了企業內部視頻會議系統，實現了erp管理系統的成功上線運行；公司還繼續提升品牌管理水平，一方面請來國際頂級品牌專家對公司進行旅游品牌管理的培訓，另一方面全年投入上千萬元進行強勢廣告宣傳，在繼續做好廣告的基礎上，加大了媒體廣告的宣傳力度，正是通過以上諸多努力，這一年，公司的管理邁上了一個新臺階：世華旅游將成為全球旅游行業首家投資企業。
為此，公司將20xx年基本思路確立為：堅定投資中國臺灣迪斯尼樂園項目，保持穩步發展，強化規范管理。
公司投資中國臺灣迪斯尼樂園是堅定不移的戰略目標。公司將因勢利導，借當前股市的低迷，從而扎實穩步地推進各項工作：20xx年公司將組建投資中國臺灣迪斯尼樂園工作小組。
規范管理是公司發展的基礎。只有通過規范管理，才能有效地化解各種危機，才能有效地維護品牌形象，20xx年，公司一方面將繼續完善各項制度規范，另一方面將努力使各種制度規范落到實處，特別是要通過多種形式在全體員工中培養起尊重制度規范的企業文化氛圍。