自評報告范文（精選24篇）
自評報告范文 篇1
x年，我局在市委、市政府的領導下，在市安委會、安全生產辦的直接指導下，結合省、市安全生產目標管理工作的各項要求，緊緊圍繞財政中心工作，以維護社會持續穩定、服務經濟建設為目標，建立組織，簽訂責任書，完善各項規章制度，采取有力措施，全面落實安全生產管理領導責任制和目標管理責任制。按照安全生產目標管理考核標準，自評分105分。現將自評情況報告如下：
一、安全生產公共考核落實情況(自評分65分)
1、局黨組年初對安全生產工作作出部署，安全生產工作領導小組結合財政創建工作和綜治工作，制定財政局年度各項工作計劃，專題研究安全生產工作2次，結合財政收支工作調度會和綜治管理等工作召開專題會議6次，并將安全生產工作經費列入單位預算(自評分5分)。
2、局領導按規定參加市安全生產委員會有關會議和市政府安委會成員會議(自評分5分)。
3、每次全市安全生產會議都由主要負責人或國資委副主任參加，并按照會議布置要求及時做好成員單位和局內部安全生產工作，分析形勢，結合財政收支情況，研究財政投入情況，今年實際解決了農業科技大廈購買辦公用房600萬元(自評分5分)。
4、成立局機關安全生產工作領導小組，由局黨組書記、局長同志為組長，即第一責任人，局分管領導為副組長，各科室負責人為成員的安全生產工作領導小組，領導小組下設辦公室，與局辦公室合署辦公，同志兼辦公室主任，主抓安全生產的日常工作;局企業科明確專人為局安全生產聯絡員，負責全市安全生產工作經費撥付相關工作;各科室負責人為成員，進行安全生產工作檢查(自評分5分)。
5、我局積極推動局屬單位及機關各科室齊抓共管，并將安全生產工作納入局內年度考核，與計劃生育綜合治理責任書一并簽訂，堅持實行“一票否決制”(自評分2分)。
6、積極協助市安全生產委員會建立本單位主要領導、分管領導安全生產和綜治工作實績檔案，明確安全生產和綜治工作結合各自分管工作一并布置，落實“一崗雙責”(自評分2分)。
7、每個年度結合年度總結，進行一次安全生產自查自評，按照要求及時報送自查報告，并將安全生產與局內部科室、單位考核評先掛勾(自評分5分)。
8、按照市安全生產辦公室要求，認真開展“安全生產月”等活動，對文明創建包包責任制和創建衛生城市等相關活動開展，促進了安全生產和宣傳，積極報送相關信息材料和各種統計報表及匯總材料(自評分2分)。
9、在全局干部職工大會上傳達貫徹全市維穩工作會議和全市安全生產工作會議精神，定期和不定期進行全局安全、衛生、考勤等檢查，基本做到每月不少于一次檢查，每逢節假日前都分別進行安全、衛生檢查。(自評分1分)。
10、11按照市安全生產委員會部署，認真做好局內工作安排，強調安全事故必須第一時間上報，對群眾舉報和上級批轉的安全生產舉報按規定進行處理，對發生人員上訪或個人切身利益問題的投訴我局都按照信訪條例和值班報告制度進行辦理，目前沒有發生一起因單位或個人安全生產事故;發生應急情況應及時報告分管領導，重大事項必需及時報告主要領導，沒有發生瞞報、漏報、遲報、謊報現象(自評分6分)。
12、及時完成市政府安委會交辦的各項工作(自評分2分)。
13、我局企業科余方軍同志獲得安全生產先進個人稱號，及時撥付安全生產各項經費(自評分5分)。
14、我局在x年度沒有發生任何相關安全事故，也沒有發生人員傷亡情況，實現了“零控制”。(自評分20分)。
二、單獨考核：履行安全生產職責和發揮職能作用情況(自評分40分)
安全生產綜合管理與監督檢查經費以及獎勵資金等均列入地方年度財政預算，x年預算安排94萬元，其中安排應急救援工作經費39萬、安全生產業務費28萬、安全生產事故隱患舉報獎勵4萬、安全生產目標管理先進單位個人表彰獎勵18萬、重點行業安全生產專項整治及打非工作專項經費5萬。解決安全生產罰沒款從農業科技大廈購買辦公用房600萬元，專項用于支持市安監局購買辦公、業務等用房實際。x年度預算安排安全生產經費110萬元，較上年增加16萬元。與安監局聯合出臺了安全生產專項資金一系列管理辦法，如：《市安全生產責任保險事故預防費用提取使用管理暫行辦法》、《市企業安全生產風險抵押金管理實施辦法》、《企業安全生產費用提取和使用管理辦法》。中央、省隱患治理項目貼息、配套資金均能夠及時足額撥付到相關企業，沒有發生一起延誤現象。認真落實兩部門聯合出臺的政策，配合安監局做好安全生產責任事故預防費用、風險抵押金、安全費提取等各項涉財工作。
自評報告范文 篇2
根據《中共州委機構編制委員會關于開展全州政府機構改革評估工作的通知》文件精神，我局領導高度重視，迅速在本機關各有關職能科室中進行傳達學習，并按照通知的要求，嚴格對照《州人民政府辦公室關于印發州科學技術局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》中規定的州科技局“三定”內容，進行了認真自查。現將有關情況報告如下：
一、職能調整情況
對照我局“三定”方案，認真加以貫徹落實，經過近一年時間的運行，部門間、部門內設機構的職責分工合理，能夠協調配合。目前，我局現有職能沒有需要調整的情況。
二、部門職能轉變落實情況
x年的“三定”方案中，我局由原來的的4個職能科室增加到現在的6個科室，新增了高新技術與產業化科和州科技顧問團辦公室2個內設機構，并將“經濟發展科技科”更改為“計劃發展科技科”、“社會發展科技科”更改為“農村社會發展科技科”，職能職責更加明確具體。我局按照“三定”方案重新調整了科室負責人，配備了強有力的中層班子，對新設立的科室配備了科室負責人和工作人員，添置了辦公設施設備，確保我局內設機構能夠按照“三定”方案正常開展工作，并在科技政策的宣傳貫徹、科技項目的實施管理、科技成果的轉化推廣、高新技術產業的培育認定、科技合作交流等方面取得了一定成效。
三、人員編制和領導職數情況
x年的“三定”方案中，核定我局行政編制17名、后勤服務人員編制2名,x年根據工作需要又增加了1名工勤人員編制。核定領導職數：局長1名、副局長2名;州紀委、州監察局派駐紀檢組長1名;機關黨總支書記按州委規定配備;正科級領導職數7名(含監察室主任1名)，副科級領導職數3名。
目前的實際情況是：行政編制14名，后勤服務人員編制3名;局長1名、副局長2名;紀檢組長1名;內設機構領導職數7名(均為正科級)。實際總人數和內設機構領導職數沒有突破規定。
四、部門職責范圍和權限
我局按照“三定”方案職責全部納入年度工作計劃并組織實施，沒有擅自擴大或縮小職責范圍和權限的行為。
五、采取有力措施落實“三定”規定，成效顯著
(一)主要措施
1、組織全局職工認真學習“三定”方案文件，使每位職工能夠熟悉了解“三定”方案文件精神，明確本單位、本科室的職能職責。
2、嚴格按照“三定”方案設立機構、配備人員，做到不超編制，不超職數。
3、把職能職責分解到各科室，建立定崗定員和科室目標管理機制，做到每個科室、每個人都有工作任務有年度目標，能夠各司其職，各負其責。
(二)主要成效
1、人員編制、科級領導干部職數嚴格按照“三定“方案控制，人員進出均通過州人事部門辦理，干部隊伍不斷年輕化、知識化。
2、職工的創新創業熱情不斷高漲，工作積極性得到提高。
3、能夠促進職工加強政治、科技、經濟、法律等知識的學習，自加壓力，自覺提高政治思想覺悟和業務工作能力。
六、建議意見
加大“三定”方案的貫徹執行力度，進一步明確部門交叉職能的主次關系，尤其要把多部門管理的職能范圍進行準確界定，防止推諉扯皮和出現管理真空，更好地促進部門間的協調配合。
自評報告范文 篇3
一、項目基本情況（自評得分100分）
農業農村局編制《關于農村公共廁所建設項目的請示》（圍農字〔20xx〕153號）上報圍場縣人民政府批復。于20xx年7月19日縣政府下發了《圍場滿族蒙古族自治縣人民政府關于農村公共廁所建設項目的批復》（圍政復〔20xx〕51號）。20xx年圍場縣農村公共廁所建設項目總投資850萬元，全部來源于統籌整合資金。用于新建農村公廁50座。現在項目已竣工驗收完成，并完成年度目標。
二、預算執行情況（自評得分10分）
20xx年圍場縣農村公共廁所建設項目使用統籌整合資金850萬元，當年財政撥款，全年執行數850萬元，執行率100%。
三、績效目標及指標完成情況（自評得分90分）
（一）完成績效產出指標（自評得分50分）
1.數量指標（自評得分20分）：完成新建農村公共廁所50座。
2.質量指標（自評得分10分）：項目驗收合格率為100%。
3.時效指標（自評得分10分）：項目竣工及時率為100%。
4.成本指標（自評得分10分）：項目成本控制率≦100%。
（二）、完成績效效益指標（自評得分40分）
5.社會效益指標（自評得分40分）：有效降低疾病的發生和流行，實現了從源頭上預防控制疾病的發生流行，并且改善了農村人居環境。
四、資金使用管理情況
項目總投資850萬元，全部為20xx年農村公共廁所建設項目資金。按照資金績效管理辦法，建立健全財務管理和內控制度，專款專用，規范操作，不存在滯留、截留、擠占和挪用，工作推進過程中，嚴格項目管控和資金使用，制定驗收標準、管理辦法和資金使用方案，強化項目施工和資金撥付監管。依據工作任務，合理、合規、節約使用資金，提高資金使用效益，保障資金使用安全。目前項目竣工結算完畢，經驗收合格，前期費（設計費、評審費）、前期預付款、前期費用、中標工程款等資金全部撥付到位。項目績效目標申報、審核、執行監控等檔案資料齊全，并能如實全面地反映項目實施全過程。并按要求落實縣、鄉、村三級公開公示制度，在項目實施前、年度終了、項目竣工后三個時間節點進行了公示，公開公示內容全面。
五、結果應用總體評價
20xx年度農村公共廁所建設項目，縣級驗收工作全部結束，項目任務全部完成、工程質量全部合格、資金全部撥付到位、資金使用合規、改善了農村人居環境，社會效益和生態效益明顯，群眾滿意度較高。
自評報告范文 篇4
一、思想認識
在政治思想上嚴于律己，熱愛教育事業。時時以一個團員的身份來約束自己，鞭策自己。對自己要求嚴格，力爭在思想上、工作上在同事、學生的心目中樹立起榜樣的作用。我還積極參加各類政治業務學習，努力提高自己的政治水平和業務水平。服從學校的工作安排，配合領導和老師們做好校內外的各項工作。時時以一個好教師的身份來約束自己，鞭策自己，力爭在思想上、工作上取得進步，得到提高，使自己能順應社會發展的需要，適應崗位競聘的需要。忠誠黨的教育事業，默默耕耘，無私奉獻，有良好的師德風范和教師素養，遵紀守法，教書育人，為人人師表，認真履行崗位職責，有極強的事業心和責任感。
二、教學工作
本學年，除了積極參加政治理論學習外，我還積極參加各類學習，深刻剖析自己工作中的不足，找出自己與其他教師間的差距，寫出心得體會，努力提高自己的政治水平和理論修養。積極進行業務學習，提高自己的工作能力和業務素養，使自己能夠更好的勝任自己的教師工作。結合課程改革利用書籍、網絡，認真學習課程改革相關理論，學習他人在教育教學中好的經驗、方法等。通過學習，讓自己樹立了先進的教學理念。在教學工作中，我求實創新，認真開展教學、教研工作。
三、出勤方面
我在做好各項教育教學工作的同時，還嚴格遵守學校的各項規章制度。按時上、下班，不遲到，不早退，有事請假。工作積極、主動，任勞任怨。從不斤斤計較，具有強烈的事業心和高度的責任感。
四、領班工作
在長期的班主任工作中，始終把對學生的思想道教育放在教育教學的首位，在家長工作方面，本學期我利用電話訪問、家長會等形式，經常與家長進行溝通交流，也利用早、晚家長接送孩子之時進行隨機談話。不僅讓家長及時了解孩子在園的表現，也為我們進一步了解和掌握幼兒現狀并有針對性的進行及時教育提供了有利的前提。
五、主要成績
積極參與教育教學改革與研究，深鉆業務、研究教學。20xx年秋期在打古鎮中心幼兒園教研課大班社會《我想對您（你）說》中獲榮譽證書；承擔微型課題研究《廢紙在農村幼兒園戶外體育活動中的有效利用》，積極探索，該課題于20xx年在瀘州市納溪區打古鎮中心小學教育科研成果評選中獲一等獎。20xx年至20xx度被評為校級優秀教師、20xx年至20xx年度被評為打古鎮“優秀教師”。20xx年6.1兒童節中給小班編排的舞蹈《妞妞體操》榮獲二等獎。
總之，在20xx年中，我在工作上發揚了任勞任怨的精神，做到不計個人得失，以校為家，以教為本；對待同事團結友愛，互相幫助，并能虛心向有經驗的老師學習；對待學生則愛護有加，但決不放松嚴格要求。我將繼續努力，爭取來年取得更大的勝利。
自評報告范文 篇5
根據新鄉市財政局《關于進一步加強全面預算績效管理工作的通知》（新財效[20__]2號）和《新鄉市財政局關于開展20xx年度市級預算績效自評工作的通知》等文件精神，我校高度重視，對照文件要求，及時開展20xx年度預算績效自評工作，現將績效自評情況報告如下：
一、基本情況
新鄉職業技術學院是經河南省人民政府批準成立的一所公辦全日制普通高等職業院校。現設有師范學院、智能制造學院、經濟管理學院、體育學院、航海學院、現代工程學院、汽車技術系、電子信息系等13個院（系），黨委辦公室、教務處等28個職能處室和教輔機構。截至20xx年12月底，在職人員1028人，其中高級職稱270人，“雙師”素質教師500余人，具有博士、碩士學位360人。
（一）年度部門總目標及主要任務
1、20xx年度總目標
目標1：突出育人實效，打造立德樹人新格局
目標2：突出內涵建設，打造教育教學新高地
目標3：突出激發活力，打造教師評價新方式
目標4：突出產教融合，打造服務地方新路徑
目標5：突出擴大影響，打造招生就業新局面
目標6：突出治理效能，打造辦學治校新體系
目標7：突出硬件提升，打造空間布局新版圖
目標8：突出民生保障，打造服務師生新載體
目標9：突出疫情防控，打造平安校園新模式
2、20xx年度主要任務
（1）開展多元深化思想政治教育。
（2）加強輔導員（班主任）和學生干部隊伍建設。
（3）切實加強學生管理。
（4）加強專業建設；提升信息化教學水平。
（5）取得良好的技能競賽成績。
（6）推進質保體系建設。
（7）提高師資隊伍質量；完善人才考評和激勵政策。
（8）提升科研能力，深化校企合作。
（9）加快發展繼續教育和國際合作。
（10）完成招生任務
（11）加強頂層設計。
（12）加強智慧校園建設。
（13）加強資產管理和審計監督。
（14）全力推進二期建設，切實做好校園綠化美化。
（15）加強財務保障，提升后勤服務能力。
（16）全力做好新冠肺炎疫情防控工作，多措并舉織牢校園安全防護網。
（二）年度整體預算績效目標、績效指標設定情況
新鄉職業技術學院年度整體績效目標分為投入、過程、產出、效益四個一級指標。
投入指標從工作目標和預算配置兩方面進行績效評價，其中工作目標指標從年度履職目標相關性、工作任務科學性、績效指標合理性三個方面進行考核；預算配置從預算編制完整性和專項資金細化率兩方面進行考核。
過程指標從預算執行、財務管理、績效管理是三個方面進行績效評價，其中預算執行目標從預算執行率、預算調整率、結轉結余率、政府采購執行率、決算真實性五個方面進行考核；財務管理從資金使用合規性、管理制度健全性、預決算信息公開性、資管管理規范性四個方面進行考核；績效管理從績效監控完成率、績效自評完成率、部門績效評價完成率、評價結果應用率四個方面進行考核。
產出指標從重點工作任務完成和履職目標實現兩個方面進行績效評價，其中重點工作任務完成從完成率進行考核；履職目標實現主要從年度履職指標實現率進行考核。
效益指標從履職效益和滿意度兩個方面進行績效評價，其中履職效益從經濟效益、社會效益和可持續影響效益三方面進行考核；滿意度指標主要針對學生和教師的滿意度進行考核。
二、績效自評工作開展情況
本次績效自評工作我單位成立了績效自評工作小組，成員包括：組長: 王建平，副組長：閆金友，組員：郭曼、范國喜、徐昕、李艷紅。
自評工作小組通過參加人員培訓、討論指標體系設定等基礎工作開展，為績效自評工作提供保障。
自評工作實施：收集預算批復情況、項目合同、支付憑證、政府采購信息以及驗收等資料，對學生和老師開展問卷調查，進行具體績效實施。
自評工作評分：績效自評工作組對取得的評價資料進行審閱、核對并按照評分規則的要求，對各項三級指標完成情況進行初步評分。
將各項三級績效評價指標初步分值提交績效自評工作組集體審定，自評工作組在聽取自評過程、自評證據、自評分析、自評初步分值后，對于初步分值不合理、不恰當的提出修改意見。
績效自評工作組負責撰寫報告的人員按照自評工作組的意見修改初步自評分值、形成最終評分結果，撰寫自評總結報告，完成部門整體績效自評工作。
三、綜合評價結論
本次整體績效評價結果為優，得分93分。其中：投入指標得分15分，過程指標得分18分，產出指標得分30分，效益指標得分30分。
績效目標實現情況分析
（一）部門資金情況分析
20xx年共計到位資金54,546.27萬元，其中財政撥款收入46,849.62萬元。共支出55,468.63萬元，其中基本支出22,754.96萬元，項目支出32,713.67萬元。年度結余資金3,774.60萬元。
（二）項目績效指標完成情況分析
20xx年度我單位共計完成39個項目的自評工作，項目績效評價結果均為“優”。
（三）投入指標完成情況
投入指標包含2個二級指標，4個三級指標，該項指標設置分值15分，實際得分15分。20xx年投入管理指標完成情況較好，年度履職目標相關性高、工作任務分配科學、績效指標設置合理、預算編制完整、專項資金細化率94.87%。
（四）過程指標完成情況
過程指標設置三個二級指標，13個三級指標，該項指標設置分值25分，實際得分18分。主要扣分原因為預算調整率偏高、未進行績效監控和評價結果應用。具體情況如下：預算執行率93.63%; 預算調整率11.92%；結轉結余率6.37%；“三公經費”控制率不超預算；政府采購執行率100%；決算真實、資金使用合規、管理制度健全、預決算信息公開、資產管理規范。績效監控工作未開展、績效自評工作已完成，部門績效自評工作已完成，評價結果尚未應用。隨著績效自評、績效監控、評價結果應用等工作的持續開展和執行，我校將組織相關員工進行培訓，成立績效管理小組，實現績效評價全方位、全過程全覆蓋三個維度的全面實施。
（五）產出指標完成情況分析
產出指標設置二個二級指標，25個三級指標，該項指標設置分值30分，實際得分30分。
1.重點工作任務完成情況、履職目標實現情況。
重點工作任務16項均已完成，履職目標9項均已實現。
2. 履職目標完現情況分析
20xx年，在學校領導班子的帶領下，完成20xx年度各項履職目標。
（1）立德樹人方面：我校積極開展多元深化思想政治教育、加強輔導員（班主任）和學生干部隊伍建設、切實加強學生管理3方面工作，取得育人實效，完成立德樹人的履職目標。
（2）不斷提升教學水平，制訂人才培養方案、提升實訓教學水平；提升信息化教學水平；取得喜人的技能競賽成績；完善內部質量管理平臺等造就了教育教學新高地。
（3）完善人才考評和激勵政策和加強“引才、育才、用才”激發了教師活力，也打造了教師評價新方式。
（4）如何能夠突出產教整合，打造服務地方新路徑一直是我校思考的問題。20xx年，我校通過知識講座、學術研討、學術交流活動來提升科研能力；通過校企合作、國際合作形成產教融合，更好地服務地方。
（5）20xx年我校高職共錄取新生6498人，錄取成教大專學生481人，圓滿完成招生任務。
（6）從完成“十三五”規劃執行情況報告，到推進學校“十四五”規劃編制工作，為我校發展遠景規定目標和方向；實施數據中心服務器擴容,完成學校教育信息化基礎建設，為我校信息化未來發展打下堅實基礎；從建立國有資產處置、采購項目履約驗收和校內自行采購工作流程，構建了資產運營的管理體系。目標方向的確定，基礎建設到管理體系構架，我校打造了辦學治校的新體系。
（7）美麗的校園建設，新校區二期建設，打造空間布局新版圖，新職院美麗畫卷正徐徐展開。
（8）提高后勤服務水平，提升后勤服務能力；積極籌措各類資金，做好資金保障工作。完成民生保障，打造服務師生新載體的履職目標。
（9）我校全力做好新冠肺炎疫情防控工作的同時，緊抓安全教育活動、消防和食品衛生安全，建設新模式下的平安校園。
（六）履職效益完成情況、滿意度情況。
較好的履行了20xx年度的履職效益指標，實現了不斷培養高端技能型人才的社會效益指標和健全的.教學組織管理制度、健全的師資隊伍建設機制2個可持續影響指標。通過對學生和教師的問卷調查，被調查學生和教師對新鄉職業技術學院20xx年各項工作的綜合滿意度分別為92%和93%。
四、發現的主要問題及改進措施
1、重視預算編制，嚴格執行預算
加強預算編制的前瞻性，按政策規定及新鄉職業技術學院的發展規劃，結合上一年度預算執行情況和本年度預算收支變化因素，科學、合理地編制本年預算草案，避免項目支出與基本支出劃分不準或預算支出與實際執行出現較大偏差的情況，執行中確需調劑預算的，按規定程序報經批準。
2、加強績效評價全面實施工作的學習培訓
為實現績效評價全方位、全過程全覆蓋三個維度的全面實施。新鄉職業技術學院將組織相關學習培訓，規范部門預算收支核算，一是制定和完善基本支出、項目支出等各項支出標準，嚴格按項目和進度執行預算，增強預算的約束力和嚴肅性。二是落實預算執行分析，及時了解預算執行差異，合理調整、糾正預算執行偏差，切實提高部門預算收支管理水平。
五、績效自評結果擬應用和公開情況
新鄉職業技術學院成立了專門的績效評價小組對預算執行情況分類匯總并分析，提高下一工作年度預算編制的科學合理性。
績效自評工作的經驗、問題和建議
無。
其他需要說明的問題
無。
自評報告范文 篇6
20xx年全年，我鄉民政工作在鄉黨委、政府的統一領導下，在上級主管部門的大力支持和通力合作下，緊緊圍繞“保民生、保穩定”為工作的大局，充分發揮了民政工作在全鄉保穩定，謀發展，促和諧等各項工作中的積極作用，通過努力，已全面完成了上級業務主管部門和鄉黨委、政府交辦的各項工作任務。根據《目標管理委員會關于做好20xx年度工作績效目標考評工作的通知》安目標委〔20xx〕3號通知和《民政局關于報送20xx年民政工作績效目標考評資料的函》安民函〔20xx〕15號精神，結合我鄉全年民政工作的實際，現將我鄉民政辦20xx年度目標績效考核工作自查情況報告如下：
一、鄉領導和上級部門重視
黨委政府重視民政工作，xx年全年始終把民政各項工作當作保穩定、促民生的基礎性工作來抓，是推動其它工作的基礎。在大大小小的會議中持續的長期的宣傳，人力資金優先保障，在全鄉工作中發揮了主體性作用。
二、社會救助工作方面
我鄉城鄉低保工作積極履行低保工作中的主體作用，持續加大政策宣傳，嚴格按照上級下發的低保工作規程，實行動態管理，應退盡退，應進則進，在全年的動態管理工作、第二季度的一卡通清理、第四季度的低保作風和腐敗問題專項整治中，各工作環節，管理嚴格規范，對象認定準確，資金足額規范發放，無挪用，擠占截留的情況。日常工作注意主動發現貧困家庭，主動作為。有效緩解了城鄉困難群眾，因災因病，突發性事件造成的生活壓力。充分發揮了社會救助的保障作用，維護了社會的公平和諧。
醫療救助方面，積極主動宣傳政策。嚴格依照程序做好城鄉困難群眾救助申報、審核、公示、報批工作，實現城鄉困難群眾醫療救助“應救盡救”。一年來，全鄉按時報批困難群眾醫療救助，切實解決醫療費用。全部按規定程序辦理，檔案資料齊全規范。
三、基層政權和區劃地名工作
在全國地名普查工作中，民政辦牢牢把握上級文件精神，及時、準確的完成地名普查工作是。在基層政權工作中，落實各項法律法規、縣文件精神，村務公開成為長態工作。經常性開展督促指導各村村務公開。
四、社會組織工作
積極開展志愿服務專業化發展，積極組織參加各種專業考試培訓。動員廣大干部職工注冊成志愿者。我單位50歲以下的干部職工已經100%完成注冊。并開展了一系列的志愿活動。
五、防災減災方面
我鄉地處山地多雨地區，全鄉全年極端天氣較多。民政辦全年制訂詳細的工作方案措施，及時上報災情，極時落實受災群眾的生活救助工作。資金物資發放及時。為群眾解決生活問題。
六、雙擁及優撫安置涉軍維穩工作
全面落實各項優撫政策，做好動態管理及時上報優撫對象增減變化情況，及時發放各類優撫資金，及時為全鄉優撫人員辦理醫療救助和因病住院按規定報賬，開展形式多樣的雙擁創建活動，全面完成全年的慰問和維穩工作。
七、農村留守兒童關愛保護
持續完善留守和困境兒童的臺賬管理，嚴格按照有關文件和要求，進一步完善兒童保護管理制度，形成長態機制，確保留守和困境兒童權益得到保障。
八、日間照料及敬老管理服務
進一步加大摸排力度,提高居家養老托養服務的監督管理,積極響應和配合上級部門，督促服務公司提高對老人的居家托養服務水平。對敬老院的管理工作進一步規范,嚴格按照有關文件要求，保障五保老人的合法權益，主動摸排，主動發現貧困五保老人,加大其保障力度，改善敬老院老人的生活水平，豐富的文化生活。在zzz敬老院的撤并工作中，積極動員,做好思想工作,，順利完成了上級交給的敬老院撤并任務。
自評報告范文 篇7
根據縣考核辦《關于開展目標任務半年檢查考核的通知》要求，1-7月主要目標任務完成情況自查報告(由于數據統計和反饋原因，部分數據僅于6月底結束)如下:
一、完成市縣指標
規模以上工業企業增加值增長21.4%。截至6月底，規模以上工業增加值13.74億元，占年度計劃的67%，同比增長36%。
(二)完成產業化年度建設任務。到6月底，工業增加值占GDp的59%，全縣城鎮人口增長2%。工業增長質量指標方面，科技含量指標中，全縣工業科技活動支出2600萬元，占工業增加值的1.8%，新產品產出率4.6%；經濟效益指標中，成本費用利潤率10.7%，總資產貢獻率4.8%；在人力資源利用和勞動生產率指標中，員工增長率為1%，勞動生產率提高12%；在工業信息化進程的各項指標中，呂鋼、呂電等相對發達的公司擁有電腦和服務器600多臺，建立了內網，在辦公和財務管理上實行計算機管理，建立了環境監測系統和生產任務管理系統，電子信息設備價值達到1500多萬元。
(3)非公有制經濟增加值占GDP的45.6%。截至6月底，非公有制經濟增加值11.21億元，占年度計劃的50.2%，同比增長13.9%，占GDP的45.2%。
二、完成重點工作目標
(一)推進工業園區建設。加快完善食品醫藥產業園一期工程，入園5家企業全年累計實現銷售收入3000萬元。做好二期招商引資工作，完成縣委、縣政府要求的二期招商引資年度任務。截至7月底，食品醫藥產業園一期在建項目基本全部結束，污水處理設備安裝和辦公樓改造正在進行中。五家入園企業正在實施GMp、QS認證等。目前入園企業實現銷售收入1950萬元。投資促進的第二階段正在積極進行。
(二)確保規模以上企業正常生產、建設和發展，提高企業經營質量和效益，全縣工業總產值達到78億元，增長21.9%，其中規模以上工業總產值為75億元，增長21%；規模以上工業企業增加值增長21.4%。到7月底，預計全縣工業總產值48.2億元，占年度計劃的618%，同比增長26.2%。其中，規模以上工業總產值達到46.2億元，占年度計劃的6.6%，同比增長33.6%。
(三)完成年度產業化任務。(同城縣指標完成情況)
(四)抓好重點工業項目建設。煎茶嶺鎳礦開發年投資2.5878億元，鎳礦勘查工程完成開挖3100米，行政綜合樓開工建設，工廠完成試生產，后溝尾礦庫竣工投入使用；1.5萬噸電解鎳項目已完成征地、工程測量和項目審批，并力爭開工建設。呂鋼改擴建工程已完成年投資1.1億元，其中燒結機改擴建600萬元，礦山開發電氣安裝及輔助系統改造3400萬元，氧氣發生器工程基本建設及設備安裝7000萬元。大唐魯電公司1× 33萬千瓦火電擴建工程開工建設，年投資5000萬元。黃金地質找礦及儲量增加年投資2500萬元，華昌溝金礦小溝尾礦庫建設工程竣工，年投資1000萬元。干河壩金礦尾礦庫建設項目已完成年投資1000萬元，完成征地和一級基礎壩工程工程量的60%。截至7月底，煎茶嶺鎳礦開發已完成投資1億元，共完成巷道開挖2610米。行政綜合樓施工圖設計審查正在快速進行，選廠繼續試生產。后溝尾礦庫在線監控系統主體工程已經完成；鎳冶煉項目正在進行可行性研究報告審查、征地拆遷等前期工作；呂鋼改擴建工程已完成投資1300萬元，其中用于礦山開發的黑山溝鐵礦改擴建正在收尾，于東子鐵礦在開工前做準備，75平方米燒結機改擴建和1.5萬立方米制氧機項目尚未正式開工；大唐微電熱電聯產擴建完成投資1.19億元。三大主機設備招標、廠區總平面規劃、項目經濟評價報告、施工方案規劃已完成。鐵路專用線改造設計合同已經簽訂，初步設計已經完成；黃金地質勘查完成投資1470萬元，完成探坑4700米，鉆探2850米，提前獲得礦石17.5萬噸；花廠溝金礦小溝尾礦庫建設工程已完成投資570萬元，初期壩和防洪壩已建成，上壩道路基本連通，尾礦輸送管網已架設2100米，完成全長的40.38%；甘河壩金礦杏樹溝尾礦庫建設項目已完成投資450萬元，完成了初步設計、安全預評價、環境評價、工程資質、項目審批等前期工作，征地工作全面啟動。
(五)完成20__年全縣初步工作計劃。沙壩坪鉬五礦勘探開發利用項目完成了環境預評價、安全預評價和土地災害評價的編制和上報工作。回顧了林口鐵礦30萬噸改擴建工程可行性研究報告。金家河錳礦開發完成項目前期工作，年內開工建設3萬噸電解錳。到7月底，沙壩坪鉬釩礦勘探開發利用項目的環境評價、安全評價、土地災害評價等前期工作已經完成。林口鐵礦30萬噸改擴建工程仍處于勘探階段，可行性研究報告正在編制中。洪家礦公司錳礦開發及電解錳項目前期工作，如可行性研究編制、地質災害評估、地質巖土勘察、水土保持治理方案、尾礦庫設計、電解錳車間土方平整、110變電所及綜合辦公樓施工現場、礦山道路、李家河防洪建設工程等已完成，30萬噸錳礦堆場區域土方平整已開工；電解錳所有廠房、綜合辦公樓、供水工程已設計完畢，正在委托招標。
(六)完成年度招商任務，招商到位1.5億元，其中中小企業局和黃金局分別完成5000萬元。截至7月底，所有工業投資項目正在進行，其中呂鋼公司已與四川空分設備集團有限公司進行了幾輪談判，并計劃整體引進呂鋼每小時1.5萬立方米制氧機項目，總投資1.2億元。估計年底前能有5000多萬。
(七)做好項目儲備。加強項目市場調研、論證和篩選，全年完成5個項目儲備，包括3個項目建議書和2個項目可行性研究，并上報發展改革局。截至7月底，杜仲雄花粉膠囊生產線建設項目、淫羊藿產業化開發項目、毛壩食品醫藥產業園二期項目三個項目建議書已編制完成，并上報發展改革局。西廣香豬良種再生產業基地及深加工項目和無公害杜仲茶系列產品開發項目可行性研究報告正在編制中。
(八)培育和發展中小企業和微型企業。全年發展民營企業45家，個體工商戶500戶，新增從業人員1800人。全縣中小企業非公有制經濟總產值達到36.75億元，比上年增長19.4%。非公有制經濟增加值占GDP的45.6%。截至7月底，已發展私營企業74家，個體工商戶276家，新增從業人員1048人。全縣中小企業非公有制經濟總產值21.64億元，同比增長24.9%。到6月底，非公有制經濟增加值占GDP比重達到45.2%。
(九)做好“三論”企業培育申報工作。年內完成4家規模以上工業企業(年主營業務收入或產品銷售收入20__萬元以上)的培育和申報，并將4家被監管企業納入國家“三高”企業目錄數據庫。截至7月底，已完成2家企業(楊家壩礦業公司、干河壩金礦)的培育，白水江鐵礦、嘉陵工貿、桐城礦業等企業的培育申報正在進行中。
三、目前存在的主要問題
總的來說，到目前為止，全縣工業經濟運行平穩，呈下降趨勢，面臨一些突出的困難和問題:一是工業生產增長乏力。在19個監管行業中，只有10個實現了均衡進步，仍有9家企業生產低于均衡進步，生產低于均衡進步的金額達到6.4億元。特別是由于鋼材價格下跌，呂鋼累計減產4.3億元。第二、一些企業缺乏原材料。金源礦業、程心工業、東峪礦業、花廠溝金礦、干河壩金礦等9家企業因資源減少、品位下降、市場競爭不規范等原因無法滿負荷生產。第三、產銷銜接不理想。個別企業產銷率低。比如象山水泥、馮唐化工、邦天化工等受市場因素影響，產品銷售不暢。他們受到原材料、交通、電力、土地等生產要素的制約，受到市場波動和勞動力價格上漲的影響，進一步降低了利潤率。上半年，我縣監管行業利潤達到1250.8萬元，同比下降37.7%。第四、企業的營運資金和技術創新資金仍然存在較大差距。第五，企業外部環境還不盡如人意。第六，維穩形勢不容樂觀。
四、后續步驟
針對上述困難和問題，下一步，我們將從以下三個方面入手，確保全年工業經濟平穩增長:一是進一步加強經濟運行的監測、分析和預警以及“支持和幫助”，全力協調解決煤炭、電力、石油運輸等企業在經濟運行中面臨的突出困難，協助企業做好標準化管理工作，抓緊制定和發布符合我縣實際的倍增產業具體實施意見。二是進一步加快重點工業項目建設。細化項目職責、時間節點和推進措施，多種方式推進銀企對接，確保煎茶嶺鎳礦開發、鎳冶煉、呂鋼改擴建、微電二期等重點產業建設項目按計劃實施。第三，進一步優化企業發展環境。繼續全面改善企業發展環境，依法打擊各種擾亂企業生產秩序、項目建設和投資環境的行為，努力為企業發展提供良好的環境保障。同時，做好企業穩定、安全、環保工作，不放松。
自評報告范文 篇8
我們大一團員應該具有強烈的進取心，應該有著在開創事業中實現自身價值的渴望。在共青團員鮮明光輝稱號下，我反問自己：我們團員要干什么?我們青年團員在新形勢下，應明確共青團員絕不僅僅是一種所謂的政治標簽，更是一種責任，一種動力源泉，我們應當保持與時俱進的精神狀態，弘揚與時俱進的學習風氣，開拓與時俱進的局面。這正是我們完成艱巨任務、完善自我的迫切需要。
本人憑著“一分耕耘，一分收獲”的信念，在大一三年中拼搏進取，思想上要求上進，積極向黨組織靠攏，自覺學習先進理論知識武裝頭腦，關心時事，以主人翁姿態把握時代脈搏。
學習上，本人目標明確，態度端正，勤奮好學，成績優秀，多次獲得“三好學生”和“優秀團員”稱號，在牢固掌握本專業理論知識的同時，具有較強的實操能力，如進行相關課程設計，曾多次榮獲“軍訓優秀學員”、“優秀學生干部”、“三好學生”、“優秀團員”、“社會活動積極分子”等稱號。
本人在任學生會宣傳部干事期間，在老師的關懷指導，各部成員的鼎力支持下，以高效優質團結的作風順利完成各項任務，曾多次組織校內外大型科技報告、體育賽事、文藝演出等，均取得良好效果，在活動中起到關鍵作用，表現突出。有較強的團隊精神，良好的人際溝通能力 在各項工作中，能把同學們團結到一起，善于與他人協同“作戰”。在同學中，有良好的人際關系和較高的威信。
我一直注重把自己培養成適應社會發展和現代化建設的共青團員，并得到同學的熱心支持幫助，教師的深切關懷輔導，雖然我只是一個將踏入社會的大一生沒有豐富的工作經驗，但我將會發揮自身優勢把大一學到的專業知識和社會經驗運用于以后的實際工作中，不負各方厚望，不負共青團員的光輝稱號。
這就是我，一個大一生團員的自我評價。
自評報告范文 篇9
一、基本情況
（一）項目概況。根據《20xx年云南省全面推行河（湖）長制工作要點》（云南省總河長令第7號）、《20xx年紅河州全面推行河（湖）長制工作要點》（紅河州總河長令第7號）要求，20xx年要強化河湖管護，以異龍湖、“三海”為重點，持續推進紅河、南盤江兩大水系保護修復攻堅戰，設置“三海”管理保護界樁，開展河湖保護宣傳、管理、保潔、巡查、執法等，開展紅河州全域河湖健康評價，推進美麗幸福河湖建設，完成州級河湖長制管理信息系統平臺二期建設，推進智慧河道視頻監控系統運行升級，加快河湖長制信息化數字化建設。
根據《紅河州財政局關于下達20xx年州本級行政事業單位人員類、運轉類和特定目標類項目支出預算的通知》（紅財預發〔20xx〕15號），批復河長制經費325萬元，實際到位325萬元，20xx年實際使用支出120.49萬元。
（二）項目績效目標。用于紅河州智慧河道視頻監控系統33個監控點位運行維護，升級智慧河道視頻監控系統，監控識別、預警，推進河湖保護治理智慧化管理，開展異龍湖、紅河、南盤江干流及“三海”等重點河湖宣傳、管理、保潔、巡查、執法等，進行紅河州全域河湖健康評價，設置“三海”河湖管理保護界樁，提升群眾河湖保護意識。
（三）項目組織管理情況。 全面推行河長制工作是一項長期性的、任務艱巨的工作，依據《紅河州全面推行河長制工作方案》《紅河州全面貫徹落實湖長制工作方案》，成立州河湖長制工作領導小組，領導小組下設辦公室在州水利局，河湖長制工作負責河長制組織實施具體工作，充分發揮統籌、協調、分辦督辦、檢查考核的作用，制定印發《紅河州河（湖）長制領導小組辦公室關于貫徹落實進一步強化河長湖長履職盡責有關文件要求的通知》《紅河州河長制辦公室關于進一步規范河長湖長巡河巡查工作的通知》，進一步細化明確各級各部門的職能職責，加強對紅河和南盤江干流及異龍湖、“三海”等重點河湖實施管護，持續深入打好河湖保護修復攻堅戰。20xx年，對河長制經費使用進行認真籌劃，根據歷年情況和當年工作要點，按程序報批，最終形成正式的經費使用計劃。
二、績效評價工作開展情況
（一）績效評價目的.、對象和范圍。河長制項目經費預算申報時績效目標為：紅河州智慧河道視頻監控系統全年正常運行維護，編制河湖健康評價報告，開展異龍湖、紅河、南盤江干流及“三海”等重點河湖宣傳、管理、保潔、巡查、執法等，設置”三海“河湖管理保護界樁，創建州級美麗河湖不少于15個，全州河湖水環境質量持續改善。
（二）績效評價原則、依據、評價指標體系（附表說明）、評價方法、評價標準、評價抽樣等。
1.評價依據。
《紅河州全面推行河長制工作方案》
《紅河州全面貫徹落實湖長制工作方案》
《20xx年云南省全面推行河（湖）長制工作要點》（云南省總河長令第7號）
《20xx年紅河州全面推行河（湖）長制工作要點》（紅河州總河長令第7號）
《紅河州河（湖）長制領導小組辦公室關于貫徹落實進一步強化河長湖長履職盡責有關文件要求的通知》
《紅河州河長制辦公室關于進一步規范河長湖長巡河巡查工作的通知》
《紅河州美麗河湖建設行動實施方案（20__－2035年）》（紅河州總河長令第5號）
《紅河州美麗河湖評定實施方案（試行）》
《紅河州智慧河道視頻監控二期服務合同》
《紅河州河（湖）長管理信息系統二期-技術開發合同》
《紅河州河湖健康評價服務項目合同》
2.評價指標體系（詳見附表附件3-3 部門20xx年河長制項目經費項目績效評價評分表）
3.評價方法。通過調閱紅河州水利局河長制項目經費建設相關資料，按績效目標申報表、對項目數量指標、質量指標、時效指標、效益指標進行自評打分，并對資金管理嚴格按照合同及財務制度進行。
4.評價抽樣。該項目由州水利局負責實施，20xx年資金到位325萬元，已完成支付120.49萬元，自評時進行了100%抽樣檢查。
（三）績效評價工作過程。
1.前期準備。單位自評。
2.組織實施。組織機構健全，分工明確。相繼建立起州、縣、鄉、村四級河（湖）長制工作的制度體系、組織體系、支撐體系、督察體系和監督體系，推動河湖管理保護治理體制機制創新，全面加強河湖水資源保護、水環境治理、水污染防治、水生態修復等工作。各級河長辦履行組織協調、分辦督辦、檢查考核等職責，積極開展暗訪、通報、跟蹤督辦等各項工作，推動各級河（湖）長和部門履職盡責。
3.分析評價。本次績效評價采取定量與定性相結合，分析項目管理情況和資金效益，根據結果進行綜合評價。
三、綜合評價情況及評價結論（詳見附件2-2部門20xx年度項目支出績效單位自評表）
（一）績效評價綜合結論。紅河哈尼族彝族自治州水利局20xx年河長制經費項目績效自評分91.5分，自評等級“優”。20xx年河長制經費項目，項目立項依據充分，績效目標合理，各項任務及時有效推進，完成紅河州河長制信息化系統二期（PC端）建設，智慧河道視頻監控33個州級河湖監控系統點位正常運轉，組織州級45個河湖健康評價方案初稿編制，設置大屯海界樁66棵，全年排查新增銷號“四亂”問題207個，群眾幸福感和對生態環境改善的認可率較高。
（二）績效目標實現情況等。一是紅河州河長制信息系統實現正常運轉。完成信息系統二期（PC端）建設，河湖長制手機APP功能進一步完善，智慧河道視頻監控33個州級河湖監控系統點位投入運行。二是全州四級河長湖長履職盡責。20xx年以來，全州各級河長湖長開展巡河巡查5.13萬次，召開河長湖長會議1808次，交辦、督辦問題1427個，辦結1357個，辦結率95%；召開河（湖）長會議1794次，開展各級河湖長制培訓241次，參訓人數5947人；全年排查銷號“四亂”問題207個，累計清理河湖1361個（條），清理垃圾17.21萬噸；三是基礎技術支撐更加強化。開展州級46個（條）“一河（湖）一策”滾動修編、“一河（湖）一檔”動態更新工作，完成州級45個河湖健康評價方案初稿編制；設置大屯海界樁66棵，其中大理石界樁30棵，混凝土界樁36棵。
四、績效評價指標分析
（一）項目決策情況分析。“決策”由“項目立項、績效目標、資金投入”3個二級評價指標構成。依據省、州總河長令第7號要求，項目必要、可行，按照規定的程序申請設立，審批符合相關要求，項目所設定的績效目標依據充分，符合客觀實際，預算資金分配依據充分，合理，有助于全州河湖水環境的提升。
（二）項目過程情況分析。“過程”由“資金管理、組織實施”2個二級評價指標構成。項目實施符合相關管理規定及合同約定，20xx年先后與中國鐵塔股份有限公司紅河州分公司、長江水利委員會長江科學院簽訂《紅河州智慧河道視頻監控二期服務合同》、《紅河州河湖健康評價服務項目合同》，并根據合同約定有序推進項目實施；項目資金管理符合國家財經法規和財務管理制度，符合項目預算批復或合同規定的用途,不存在截留、擠占、挪用、虛列支出等情況。
（三）項目產出情況分析。項目產出數量、質量、時效、成本與預算基本相符，主要表現在：一是完成信息系統二期（PC端）建設，河湖長制手機APP功能進一步完善；智慧河道視頻監控33個州級河湖監控系統點位正常運轉。二是20xx年，全州各級河長湖長開展巡河巡查5.13萬次，召開河長湖長會議1808次，交辦、督辦問題1427個，辦結1357個，辦結率95%；召開河（湖）長會議1794次，開展各級河湖長制培訓241次，參訓人數5947人；強化河湖岸線管控，常態化推進“清四亂”“河長清河”專項行動，全年排查銷號“四亂”問題207個，累計清理河湖1361個（條），清理垃圾17.21萬噸；三是強化技術支撐，開展州級46個（條）“一河（湖）一策”滾動修編、“一河（湖）一檔”動態更新工作，組織開展全域河湖健康評價，完成州級45個河湖健康評價方案初稿編制；設置大屯海界樁66棵，其中大理石界樁30棵，混凝土界樁36棵，起到警示的作用，也讓群眾提高對河湖保護的認識。
（四）項目效益情況分析。“效益”由“社會效益、生態效益、可持續影響、滿意度”4個二級評價指標構成。20xx年，全州46個國控省控地表水監測斷面（點位）水質優良（達到或優于Ⅲ類）比例為71.7%，其中，14個國控地表水監測斷面（點位）水質優良（達到或優于Ⅲ類）比例為78.6%，達到省環境污染防治工作領導小組辦公室關于“十四五”及20xx年各州（市）生態環境的有關指標計劃，社會公眾滿意度≥90%。
五、主要經驗及做法
（一）壓緊壓實責任，著力強化履職盡責。不斷壓實各級河長湖長、成員單位、河（湖）長聯系部門和各級河長制辦公室職責，推動認真履職盡責。
（二）健全制度機制，著力提升治理能力。完善河（湖）長制組織責任體系和制度體系，建立健全河湖聯防聯控機制和經費保障機制，利用村規民約約束教育，完善基層河湖管護隊伍，提升河湖管護效率。
（三）強化技術支撐，著力夯實基礎工作。完成州級46個河湖“一河一策（檔）”動態修編，編制州級45個河湖健康評價方案初稿，梳理匯編形成《紅河州河湖水文化專題匯編》，完成河湖長制信息化系統二期開發建設，提升河湖信息化管理水平。
（四）聚焦美麗河湖建設，著力打好河湖保護治理攻堅戰。持續抓好水資源保護、水域岸線管理保護、水污染防治、水環境治理、水生態修復、執法監管“六大任務”落實，強力推進“一河（湖）一策”實施，深入開展“清四亂”“河長清河”等專項行動，強化督察問題整改銷號，全力推進美麗幸福河湖建設。
六、存在的問題及原因分析
預算編制是一項綜合性工作，需要單位內部各科室之間互相協作完成，特別是項目具體實施科室要高度重視預算編制工作，全面掌控項目情況，制訂項目實施方案，在預算上要與規劃、財務等科室共同協作才能準確編制項目預算。
由于河湖長制工作從中央到省級相關項目及工作要求不確定性大，很多項目屬于長期堅持類型，具體項目劃分難度大，再加上項目申報前期掌握信息不充分、內容不細化，導致項目經費實際支出與預算有一定差距，一方面形成資金結存，造成資金使用效益不高；另一方面部分項目資金又資金不足，造成項目不能按時按質按量完成。
七、有關建議
無。
八、其他需要說明的問題
無。
自評報告范文 篇10
為全面掌握“中醫民族醫發展資金”項目資金使用及績效情況，進一步規范財政專項資金的使用和管理，提高預算精細化、管理科學化水平，發揮專項資金使用效益和管理水平，根據財政部《中共湖南省委辦公廳湖南省人民政府辦公廳關于全面實施預算績效管理的實施意見》（湘辦發〔20xx〕10號）、《湘西自治州州級預算部門項目支出績效自評操作規程》（州財績〔20xx〕7號）、《湘西自治州財政局關于開展20xx年度州直預算部門（單位）項目支出績效自評工作的通知》（州財績〔20xx〕9號）文件精神的要求，湘西自治州衛健委績效評價組對20xx年度州本級“中醫民族醫發展資金”項目資金200萬元進行績效評價。
在本次績效評價過程中，湘西自治州衛健委對提供的與“中醫民族醫發展資金”項目資金績效評價相關資料的真實性、合法性、完整性負責；我部門結合實際情況，實施了包括檢查內部相關規章制度、抽查會計憑證、調查問卷、抽查驗證項目投入、產出、時效、效益等我們認為必要的績效評價程序。并依據擬定的評價指標體系及評價標準進行了評價分析，發表績效評價意見，從而評定得出本項目的績效評價結果，現將評價結果報告如下。
一、項目基本情況
（一）項目單位基本情況
根據《中共湘西自治州委辦公室湘西自治州人民政府辦公室關于印發的通知》(州辦[20xx]57號)精神，設立湘西土家族苗族自治州衛生健康委員會(以下簡稱州衛生健康委)，是州政府工作部門，為正處級。辦公地址：吉首市乾州新區朝陽路8號，負責人：鄧建英，統一社會信用代碼：11433100MB0X19983T。
內設機構14個：辦公室、人事科、規劃發展與信息化科、財務科、法規與綜合監督科、疾病預防控制科、醫政醫管科（中醫藥民族醫藥管理科、體制改革科，加掛州人民政府獻血管理辦公室牌子)、基層衛生健康科、衛生應急辦公室（突發公共衛生事件應急指揮中心）、科技教育科、藥物政策與基本藥物制度科、老齡健康與保健服務科、婦幼健康科、人口監測與家庭發展科。另設機關黨委、離退休人員管理服務科。下設二級機構：州人民醫院、州民族中醫院、州精神病醫院、州疾病預防控制中心、州婦幼保健院、州衛計綜合監督執法局、民族醫藥研究所、州中心血站。
截止20xx年12月31日，本級及下屬二級機構經州編委核定的編制人數:2940人，實有在職人數2597人，離休人員2人。
1.項目概況
本項目是貫徹落實《中華人民共和國中醫藥法》、《中醫藥發展戰略規劃綱要》（20xx-2030年）和《湘西土家族苗族自治州土家醫藥苗藥保護條例實施細則》，加大保護民族醫藥力度，使我州民族醫藥工作跟上時代步伐，提升我州中醫藥服務水平。
20xx年湘西州財政安排本級資金200萬元，主要用于中醫院進一步健全中醫藥服務體系，全面提升中醫藥服務能力，培育名院、名科和名醫，推動中醫藥醫、產、學、研等關鍵領域取得重點突破。
通過該專項資金的扶持，可引導地方資金加大對中醫藥事業的投入，積極發揮中醫藥在深化醫改中的作用，推進我省中醫藥事業的發展。進一步健全中醫藥服務體系，全面提升中醫藥服務能力，培育名院、名科和名醫，推動中醫藥醫、產、學、研等關鍵領域取得重點突破。在中醫藥服務能力建設方面，改善各級各類中醫機構服務環境和服務條件，加強中醫藥科研和人才培養，推廣中醫藥適宜技術，加強中醫藥文化建設，增強中醫藥特色優勢，提升中醫藥服務能力，提高中醫藥服務水平。
（三）項目績效目標
1、項目績效總目標
促進中醫民族醫有關的發展，保證我州中醫民族醫的發展；為建成健康湘西,促進人民健康提供保障。
2、項目績效具體目標
①建立5種防治常見病診療技術30個示范基地；
②完成2個課題項目；
③推廣應用民族醫特色診療技術3-5項，推廣應用20xx人次左右；
④完成36名全科醫生轉崗培訓和全州160名基層衛生技術人員中醫藥知識與技能培訓工作任務，培訓合格率達到98%。
（四）資金來源、使用及管理情況
1、資金來源和使用及撥付情況
“中醫民族醫發展資金”項目資金來源于州本級財政，項目年初結余319.05萬元，20xx年收到州財政州本級共計200萬元（州民族中醫院180萬元、州衛健委10萬元、州民研所10萬元），到位率100%。20xx年使用專項資金273.9萬元，結余245.15萬元。資金主要用于中醫培訓費、中醫專家進修費、醫藥會議費、制劑開發費、中醫儀器購置等。
2、資金管理情況
為明確會計機構及相關人員職責職能，充分發揮會計核算與監督兩大職能在單位風險管控中的作用，根據《中華人民共和國會計法》、根據《中華人民共和國預算法》、《中華人民共和國預算法實施條例》、《會計基礎工作規范》等財經法律法規制度的規定，湘西州衛健委設置了會計和出納崗位，確保“不相容職務相分離”，為專項資金管理、使用規范做好鋪墊。項目實施單位為規范財務會計行為，提高財務管理水平，做到有法可依、有章可循，進一步建立健全了內部財務管理制度，在不斷總結工作經驗的基礎上，完善和健全了適合本院實際情況的原有的財務管理制度，并按照上級規定更新了院財務內控制度建設匯編，進一步加強了財務管理制度建設，為提高財務服務質量得到了制度保障，使財務人員的日常工作及操作流程有了更明確的規范與指導，經過多渠道的學習實踐，按時完成了20xx年新政府會計制度的實施并落地。
20xx年該項資金使用符合國家財經法規和財務管理制度以及有關專項資金管理辦法的規定。資金使用無截留、擠占、挪用、虛列開支等情況。
（五）項目組織、實施情況
為推動項目年度目標任務落實，相關科室成立了民族醫標準化建設工作領導小組，切實加強對項目工作的組織領導，確保項目工作順利推進。州人民政府出臺了《湘西土家族苗族自治州土家醫藥苗醫藥保護條例實施細則》并建立了聯席會議制度，同時為明確工作職責，制定了民族醫藥建設工作計劃，加大在了發展力度。
各項目實施單位建立健全了相關管理制度、內部財務管理制度，使財務人員的日常工作及操作流程有了更明確的規范與指導，經過多渠道的學習實踐，按時完成了20xx年新政府會計制度的實施并落地，更好的保障了項目的實施。
二、績效評價工作情況
（一）績效評價目的
開展湘西自治州衛健委“中醫民族醫發展資金”項目績效自評報告的目的是：遵循“科學規范、公正公開、分類管理、績效相關”的原則，依照“統一標準、優化流程、結果導向、形成特色”的評價思路，依據既定的評價技術體系，基于預期目標實現程度，全面分析和綜合評價“中醫民族醫發展資金”項目資金的分配使用和管理情況，及時總結經驗、發現問題、分析原因、提出措施，進一步改進和加強項目專項資金管理水平和使用效益。
（二）績效評價原則、評價指標體系（附表說明）、評價方法
1、績效評價原則：以遵循“科學規范、公正公開、分類管理、績效相關”為原則；
2、評價指標體系見附表；
3、評價方法：比較分析法、問卷調查法等。
（三）績效評價依據
1、《中共湖南省委辦公廳湖南省人民政府辦公廳關于全面實施預算績效管理的實施意見》（湘辦發〔20xx〕10號）；
2、《湘西自治州州級預算部門項目支出績效自評操作規程》（州財績〔20xx〕7號）；
3、《湘西自治州財政局關于開展20xx年度州直預算部門（單位）項目支出績效自評工作的通知》（州財績〔20xx〕9號）。
（四）績效自評對象與范圍
績效自評對象為湘西自治州州本級“中醫民族醫發展資金”項目資金200萬元。
（五）績效評價實施過程
1、前期準備：根據《湘西自治州財政局關于開展20xx年度州直預算部門（單位）項目支出績效自評工作的通知》（州財績〔20xx〕9號）文件精神，20xx年6月本湘西自治州衛健委組織評價小組成員認真學習有關與“中醫民族醫發展資金”項目相關方面的資料文件，了解該項目的基本情況和背景，仔細研究討論評價指標體系及其他要求，為現場評價作好充分準備。
2、組織實施：在湘西自治州衛健委的組織指導下進行。
（1）取得并查閱數據資料。通過走訪與收集“中醫民族醫發展資金”項目資金立項、申報、批復、資金下撥文件、財務等相關資料。根據相關文件資料合理確定績效評價的目標，并構建了績效評價整體框架，匯總整理所提交的資料、數據并歸納總結，為績效評價提供有力的數據支撐。
（2）實地查看。根據評價思路，評價重點為“中醫民族醫發展資金”項目產出質量完成情況，項目資金是否撥付到項目單位等。
（3）發放調查問卷。20xx年6月12日-14日，項目評價組對項目受益對象進行問卷調查，計劃按項目受益對象（30份）發放問卷。
（4）歸納匯總。對提供的材料，結合現場評價情況進行綜合分析、歸納匯總。
（5）評價組對各項評價指標進行分析討論。
3、分析評價：根據現場考評工作獲得的信息，對該項目進行定性、定量的評價，計算各種評價指標，完成評價各類工作表格的整理，根據資料分析該項目的實施效果；根據評價指標體系與評價標準，得出評價結論，按照既定的格式和要求撰寫評價報告。
4、歸檔：對績效自評資料進行整理，完善績效評價工作底稿并歸檔。
三、績效分析與評價結論
（一）主要績效情況分析
20xx年度各項目實施單位主要績效情況如下：
1、州民族研究所
①科研課題進展順利。20xx年在20xx年基礎上，州民研所繼續開展了國家重點研發計劃--民族醫藥發掘整理與學術傳承研究、參與了土家醫藥診療標準研究等2個國家級項目，完成了土家醫苗醫專長絕技收集整理1個省級項目和苗藥斗獨的規范化種植、一種土家黑膏藥的制作2個州級項目。承擔國家級民族醫藥發掘整理與學術傳承研究項目2項，省級中醫藥科研計劃項目1項，州級重點項目2項。國家級民族醫藥發掘整理與學術傳承研究項目《苗、土家名老民族醫藥學術傳承研究》，目前兩個項目均已順利啟動，現正積極收集整理各名老專家醫案、處方、學習筆記、讀書臨證心得、論文等原始材料，總結各名老專家臨床經驗和臨床診療方案、經驗和技術方法；參與了土家醫藥診療標準研究項目，已經發布診療標準40多項，得到國家層面認可。省級中醫藥科研計劃項目《苗醫專長絕技收集整理項目》，目前已經完成部分手抄本及相關著作的收集，實地考察了幾所苗醫特色比較鮮明的醫療機構，收集整理了苗醫正骨、苗醫小兒推拿治療小兒發熱技術等相關資料，并對該技術的基本特點、臨床運用、操作方法、注意事項等進行了歸納總結，并以文字及圖片的形式進行了闡述；州級科研項目《苗藥斗獨的人工馴化和規范化種植研究》，10畝實驗基地順利開工，100畝枳殼長勢良好；州級科研項目《土家傳統黑膏藥基質的優化研究》，確定了研制土家黑膏藥的基礎方劑及進行了膏藥基質的制作對比和優選，并生產出一批土家傳統黑膏藥，目前本年度任務已全部完成。
②市場開發曙光初見。科學研究最終都還是要走向市場。今年，通過參與我州的生物醫藥與健康產業的招商活動，到醫政科帶班3個月，到州黨校學習1個月，陪同州內相關企業參加了20xx武陵山（懷化）國際健康產業博覽會等經歷，對科研機構和成果怎么服務企業、服務市場、走入市場有了更深思考。今年，我們種植的藥材已經掛果，我們還要和企業聯合推出3款我們自己的產品，明年將繼續推出新品和尋找新合作商家，真正走向市場，接受市場檢驗。同時，在精準扶貧、文明單位創建等工作中完成了年度工作任務。
1.州民族中醫院
①以組織實施重大課題為抓手，提升醫院整體民族醫藥科研水平。20xx年州民族中醫院將以實施國家重點研發計劃“少數民族醫防治常見病特色診療技術、方法、方藥整理與示范研究”項目為契機，帶動提升醫院整體科研水平。按照項目實施的總體要求完成課題任務目標；課題任務在接受項目牽頭單位的指導、協調和監督的同時、按要求選派科研人員參加集中交流、專題研討、信息共享等溝通銜接，從而不斷提升業務人員的民族醫藥科研水平。
②完善制度不斷提高民族醫藥科研管理水平。為規范科研倫理審查管理，年內將從倫理審查對象、原則、要求及科研倫理審查的標準及細則等方面來制訂《醫院科研倫理審查規定》，通過完善修訂制度，進一步規范日常科研管理工作，使科研論文發表、科研項目申報、科研資料歸檔等環節管理進一步規范化、制度化。
③完成18項土家醫技術操作規范及9項土家醫養生保健技術文本發布前的修訂、答辯，按照國家中醫藥管醫政司和中國民族醫藥學會的統一部署和要求配合完成以上標準發布出版前各項工作。組織修訂心窩痛等11個土家醫常見病證療效評價標準、診療指南及護理規范文本，制訂了三百棒等29種土家藥炮制規范文本；制訂了18個土家醫常用護理技術操作規范文本，完成以上標準的專家評議，形成送審稿上報中國民族醫藥學會。
④通過科研項目合作加強與貴州中醫藥大學、成都中醫藥大學及延邊大學、吉首大學等醫學院校的聯系，有利于醫院構建實施完善的人才發展戰略，提升醫院的核心競爭力，和醫院在民族醫藥行業的影響力，爭取話語權。
⑤根據國家中醫藥管理局《中醫藥人才發展“十三五”規劃》及省中醫藥管理局相關要求，有針對性地開展基層衛生技術人員民族醫藥知識與技能培訓，搭建培訓平臺為基層提供公益服務。一是通過積極申報“20xx年中醫類別全科醫生轉崗培訓項目牽頭單位”、“基層衛生技術人員中醫藥民族醫藥知識與技能培訓項目承擔單位”，等項目搭建培訓平臺，年內認真組織項目實施，按要求完成全州36名全科醫生轉崗培訓和全州160名基層衛生技術人員中醫藥知識與技能培訓工作任務。二是積極選派專業骨干參加中醫藥特色技術高級研修等中醫藥人才培養項目，提升醫院中醫藥知識培訓師資力量。
（二）評價結論
根據《湘西自治州財政局關于開展20xx年度州直預算部門（單位）項目支出績效自評工作的通知》（州財績〔20xx〕9號）文件的要求，基于問卷調查、對若干資料整理、數據分析，對“中醫民族醫發展資金”項目資金使用績效進行客觀評價，“中醫民族醫發展資金”項目立項符合戰略目標，立項依據充分。各部分權重和績效分值如下表所示：
通過指標評分得出綜合評價結論如下：本項目評價綜合得分91分，績效評級為“優”。從評分情況看，產出效果較好；執行過程中，我委對任務進行了分解并進行了考核，年初因目標申報未細化、結余較大等導致績效目標指標扣分，通過產出效果可以看出本項目基本達到了預期的目標。
四、存在的問題
在湘西自治州州本級“中醫民族醫發展資金”績效自評工作中，通過對資料查閱分析匯總后，存在一些問題，具體情況如下：
1、項目資金使用因與日常經費支出方向較為一致，年初進行專項目標申報時也未能將目標細化成具體指標。年內實施與計劃存在一定偏差，如年初計劃建立示范基地30個，但實施中示范基地數目未達到預期。
2、專項資金結余較大。項目年初結余319.05萬元，20xx年收到州財政州本級用于“中醫民族醫發展資金”共計200萬元（州民族中醫院180萬元、州衛健委10萬元、州民研所10萬元）。20xx年使用專項資金273.9萬元，結余245.15萬元。
3、州民族中醫藥人才培養需要進一步加強，人才匱乏、學科帶頭人較少，高層次的專業技術人才引進不夠，基層尚存在“斷層”問題，不適應廣大人民群眾的醫療保健需求。人員編制不足，適時爭取擴編。長期以來，州民研所編制一直為12個，人員編制沒有隨事業發展而增加，隨著近年來事業發展和工作任務的增加，人員不足問題凸顯。
五、對策建議
1、實行預算與績效相結合的管理制度，年初績效目標應盡量做到細化、量化。建立健全預算與績效相結合的考核機制，是提高制度執行力，確保各項工作決策部署得到貫徹落實的重要基礎。根據《中華人民共和國預算法》、根據財政部《中共湖南省委辦公廳湖南省人民政府辦公廳關于全面實施預算績效管理的實施意見》（湘辦發〔20xx〕10號）之規定，單位根據發展規劃，以量化工作任務，明確目標導向為前提，結合單位年度工作計劃編制年度預算和中期預算報告，根據編制的年度預算設定總體績效目標和年度績效目標，并針對不同的項級細化分解設定具體的績效指標，清晰的體現指標值。
2、改進預算安排，堅持當年能形成支出的，當年安排，當年不能形成支出的，不予安排。盤活存量資金，對直屬單位的新增資金需求，能用存量結轉（結余）資金解決的，用存量結轉（結余）解決，努力盤活存量資金。加快預算執行，督促直屬單位加快項目實施進度，加快資金結算進度，嚴控項目結轉結余。
3、政府制定了引進人才政府機制和州民族醫療人員的培養，完善各老校和社會機構等優勢，傳承人制度，強化民族醫藥師傳承人教育方式，發揮高等院校職業學校和社會機構等優勢，大力開展民族醫藥人才的培養工作，高位推動全州民族醫藥事業快速健康發展。向有關部門爭取，增加與工作項適應的人員編制。
六、其他需要說明的問題
1、后續工作計劃。
①深入加強意識形態建設，站位加高度，一是強化學習。堅持以“不忘初心，牢記使命”主題教育和十九大四中全會精神為核心，加強學習、理解、宣傳和運用，貫穿黨建工作的全過程，持續深入加強黨的基層建設。二是強化責任。認真落實意識形態第一責任人職責，抓實“一崗雙責”，確保意識形態工作取得實效。三是強化擔當。要結合行業和工作實際，正確理解和運用黨中央國務院關于對民族醫藥的一系列論述，真正解放思想，敢于擔當，善于擔當。
②自我革新催化思想轉化，謀事加深度。一是市場引領。了解市場，走向市場，服務市場，研究成果最終將接受市場檢驗，改變以往閉門研究、純理論研究的歷史，讓研究成果真正走向市場；二是尊重人才。特別是尊重以老專家老教授為主的高級人才，發揮他們的專業技能，尊重他們的歷史貢獻，繼續為他們搭建好為民族醫藥事業服務的平臺；尊重與體制外人才的合作，不為我所有，但求我所用；三是技術合作。主要是尋求和高校、企業及個人的合作，力求在科研項目實施、產品研發、產業發展等方面有所突破；四是成果儲備。根據自身科研能力和工作安排，盡力爭取符合市場需求的科研項目，儲備一批具有市場競爭力的科研成果。
③工作落實重在制度保障。黨的建設、民族醫藥研究工作、項目工作、產品開發推廣工作、生物醫藥與健康產業相關工作、文明單位創建、精準扶貧等，這些工作目標任務的完成，都需要具體的制度建設做保障，在落實時，措施要硬，時限要明，考核要細，分組負責，責任到人。
2、其他需要說明的問題。
無
自評報告范文 篇11
20__年度的考評工作已經結束，因種種原因，考核之后的“績效面談工作”直到上周才基本完成。現將與被考核人員的溝通、面談情況以及從中反映出的問題總結如下，既為總結上年度在考核工作中的經驗，也為本年度考核工作的改進提供參考。年底，__公司參與考核的人員共有__人，除離職的和因工作忙暫未溝通的人員外，實際參與面談溝通的人共有__人。
一、20__年度績效考核實施過程中存在的問題
存在是“績效工資”還是“年終獎金”疑惑的現象。因20__年集團的績效、薪酬制度進行過改革，取消了每季度的“績效工資”，取而代之的是“實施年終考核，年終獎根據集團效益確定”的激勵措施。然而，因種種原因，一部分員工的頭腦中仍然認為年底的考核是為了“績效工資”的發放，而不是“年終獎金”的發放。對于一部分在20__年底得到過“年終獎金”的人員來說，年終獎金是公司對個人在本公司一年工作的認可，不論多少，是公司對個人在公司一年工作表現的評定，“每家公司的員工都應該有”的觀念在一部分人員的大腦中已經根深蒂固，所以，分數多少也無所謂。
個別崗位持“現在做績效溝通沒有意義”的觀點。因種種原因，20__年底在“考核的實施”環節完成之后，并未做“績效面談”，所以，當此次與被考核人面談時，認為“沒有意義”、“工作忙”、“獎金都發了，面談還有什么作用？”的現象還是存在。大部分崗對“績效管理流程”存在“不是很清楚”的現象；當與被考核人員溝通時，普遍反映出對“制定考核計劃，編制評估指標，績效輔導，實施評估，績效面談和績效結果的應用”績效管理的這六個循環階段不了解。“進行到了哪個環節不是很清楚，接下來會有哪些環節也不是很了解”，基本上是走到哪一步算哪一步，上級要求做什么自己就做什么，作為被考核人個人，基本上是處于“盲目的”狀態。
大部分基層人員對“自己的得分”存在“不是很清楚”的現象；20__年，因種種原因，評估實施結束之后沒有進行績效面談，所以大部分被考核人并不清楚自己的最終得分。當告知他們最終得分時，大部分基層人員提出過“評分結果是如何得來”的疑問。存在“最終評分尚未確定，而被考評人卻已經知道分數”的現象；集團自實施績效管理工作以來，就已明確“任何部門、任何人，不得隨意泄露與被考核人相關的考核信息”，但本次的溝通，卻發現部分人員“事先”已知曉了個人的得分，盡管他們所知曉的分數并不都是最終核定的分數。
二、20__年度績效考核實施后的效果
一半的人員認為此次考核表能夠用來評定自己年度的工作。在交流的過程中，對于他們提到的考核表擬定的疑惑一事，向他們詳細地介紹了20__年的考核表的形成過程；通過解釋，從操作的角度及被考核者個人主觀的觀點來看，最終一半的被考核人認為考核表能夠用來評定自己的工作。一半的人員對自己個人的得分是比較認可的；此次溝通過程中，采取的是“個人自我客觀評估+實際最終得分反饋”的形式來評估此次績效考核實施的效果。
一方面讓被考核人對一年工作按百分制作一個客觀的自我評估，然后告知他最終的得分，讓被考核人自己分析兩者的差距，到底是由于主觀的不足，還是因為存在某些客觀的原因；經與被考核人溝通，一半的人員對自己的最終得分是比較認可的；其余人員，普遍是自我評定分比最終得分略高__分，個別人員的自我評定分比最終得分高__分左右。
大部分人員真切地希望“績效考核”真正能夠起到“獎優幫困”的作用。盡管被考核者非常希望能夠通過年終獎體現自己在公司工作的成績，但溝通過程中了解到：作為被考核者，相當一部分人員希望自己的能力能夠在工作中得到體現、得到提升，而不僅僅是獎金的多寡。對于工作中的成績，他們希望得到上級的及時認可；對于工作中的不足，他們希望得到上級的及時指出和幫助。尤其是不足，他們更多的是希望上級能夠客觀地、直接地、具體地指出來，以幫助他們提高；而不是到年底考核的時候，在分數最終確定后由自己發現，這容易給被考核者造成“秋后算賬”的錯覺。
三、反映出的問題
培訓力度不足自20__年初，集團在組織結構、績效、薪酬等方面進行了一系列的修改、完善，尤其是績效考核和薪酬制度方面。但通過此次溝通，仍有個別人員雖然知道績效、薪酬是調整了，但調整后的結果具體是什么樣的、給個人造成什么樣的影響卻不是很清楚。對于被考核者提出這樣的問題，不論什么原因，反映出了公司在此方面的培訓還需加強。宣講層面不夠：2020__年終考核在實際實施的時候因種種原因，時間緊、任務重，行政中心直接將相關安排傳達至部門經理級，并未對全體人員進行考核前的一系列介紹、講解，導致被考核者尤其是基層被考核者對此次考核的理解不全面，甚至有個別人員的理解有偏差。
貫徹不夠徹底，作為公司的日常管理，各項工作指令的傳達是一級一級進行的，行政中心一旦部署完考核工作后，中層人員就應貫徹，基層人員就應執行。而一旦中層人員在貫徹的過程中沒有很好的做好解釋、說明，上級的指令傳遞不到或不能很好的傳遞到基層，就容易造成基層人員對公司各項工作的不理解。從“自己的考核指標有哪些”到“自己的考核分是如何的得來的”，從“不清楚績效管理會涉及哪些流程”到“獎金發放的標準是什么”等一系列的問題都反映出一部分中層人員在貫徹考核工作的過程中講解不夠徹底，介紹不夠全面。
核表中的信息需要更全面、更準確；20__年的考核表，因種種原因，雖然最終能夠被大部分被考核者所接受，但客觀而言，指標還需更全面、標準還需更準確，考核表的改進工作還存在較大的提升空間。績效管理的各項工作需及時完成。通過此次溝通，被考核者普遍表現出不太情愿做“獎金都發了后的面談”，這就對績效管理各項操作中的時間節點提了個醒：應及時完成績效管理的各項工作，尤其要做到：不面談不發獎金，以改變“績效考核就是為了發獎金”的錯誤觀念。
在此次溝通過程中，我曾就一些問題與被考核者做過溝通，現將突出的兩個問題提出如下，此問題在本年度的操作時需格外注意。對普通員工的評定，部門經理的打分與總經理的打分有異議時，如何知曉兩個人對自己的評價？最終的評分如何得來？獎金的發放標準是“按得分的絕對值”還是“按得分的相對值”。
自評報告范文 篇12
一、單位基本情況
（一）單位概況
1、單位職責職能
秉承救死扶傷、全心全意為人民服務的宗旨，運用中醫和中西醫結合的知識及現代科學技術開展內、婦、兒、外、骨傷、肛腸、心腦血管、糖尿病、針灸按摩、口腔、眼科、中醫美容及社區醫療服務。
2、機構設置及人員情況
我院屬于差額撥款事業單位，核定編制數139名，在職在編人員133人，合同人員167人、臨時人員29人。
3.年度工作計劃及重點工作任務情況
（1）進一步推進“清廉醫院”建設，鞏固行風專項整治成效。
（2）持續推進全國文明城市創建、愛國衛生“7+3”專項行動。
（3）積極應對中醫醫院等級評審的改革，提升服務能力，強化日常指標數據上報和管理，做好現場迎檢準備，順利通過二級中醫醫院等級醫院復審。
（4）推動貫徹落實州、市《促進中醫藥傳承創新發展的實施方案》，不斷發揮突出中醫藥特色優勢，做好專科建設，按照上級部門的統籌規劃，積極申報1-2個省級重點專科（老年病、治未病），1-2個州級重點專科（內二科、婦科），申報至少一個州級中醫質控中心，以專科建設為抓手推動醫院高質量發展。
（5）逐漸解決人才問題，加強人才梯隊建設，加大“內培外引”力度，爭取引入1-2名學科帶頭人解決高層次人才緊缺突出問題。圍繞學術經驗繼承、傳承團隊建設，狠抓名老中醫專家傳承工作室建設，培養延續好中醫藥人才團隊。
（6）全面啟動DRG付費（病歷）系統運行，完善醫院互聯網+建設。以電子病歷4級-5級為目標，對醫院醫療信息系統進行重造，建設范圍包括了醫院his、lis、pacs、電子病歷、輔助決策、合理用藥、院內手麻系統、臨床路徑以及支撐硬件等。優化便民服務及門診流程，基于國醫在線平臺，完善以掛、繳、查為主要功能，以自助機，公眾號為載體，打造為病人就診提供便利為主要目的互聯網醫院。
（7）針對業務用房嚴重不足，部分醫療服務功能無法實現，制約醫院發展并影響質量安全等問題，亟待加大基礎建設力度，積極爭取醫院擴建建設項目落地，申請、爭取政府支持醫院后面云龍社區土地，完成擴建。
（8）中醫藥文化傳播。高位推動，拓寬宣傳渠道，提升醫院“五名工程”品牌影響力，多方式、多舉措、多渠道做好中醫藥的文化宣傳。
（9）持續做好疫情防控及疫苗接種工作。根據上級的指導和安排，在現有有限的條件下，努力做好疫情防控和疫苗接種工作。
（10）加強經濟管理。穩中求進，規范財務管理，做好財務預算、決算，內控管理，保障醫院運營平穩、提質增效的良性發展。
（二）當年履職總體目標、工作任務
1、在上級黨委的領導下，認真貫徹落實新時代黨的建設總體要求和新時代黨的組織路線，全面加強黨對公立醫院的領導，加強公立醫院黨的建設，充分發揮各黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，確保了醫院黨建工作的順利開展。
2、深化公立醫院改革，堅持醫院公益性。
3、加強中醫藥建設，促進中醫事業的發展。
4、加強質量與安全管理，提高中醫服務實力和競爭力。
5、提高行政后勤保障的精細化管理，加強服務意識和辦事效率。
6、加強醫院信息化管理。
7、規范防艾工作，強化監督與管控。
8、健全機制，認真落實健康扶貧工作。
9、積極開展惠民便民活動，提高醫院的公益保障能力。
10、發揮中醫藥優勢，使醫院公益性質更加明顯。
（三）當年整體支出績效目標
1、深入推動黨建、業務雙融合雙促進，做到“規定動作不走樣”、“自選動作有創新”“黨建工作得實效”，全院呈現出團結協作、快速發展的良好態勢，各項工作均創同時期歷史最高水平。
2、進一步建立健全各項規章制度，使醫療管理水平得到提升。
3、執行院科兩級質量管理責任制，嚴格落實醫療核心制度和各項診療常規。
4、提高中醫護理水平，發揮中醫護理特以和優勢。
5、進一步強化醫務人員控感知識，提高醫務人員的控感行為，使我院的控感工作更規范化。
6、加強藥事管理，提升質量保障。、
7、加紳重點學科建設，提高服務能力。
8、全面落實醫改要求，推進醫院科學發展。
9、加大人才培養，重視人才梯隊建設。
10、扎實推進醫保工作。
11、扎實推進公共醫療服務，提高醫院的公益保障能力。
12、中醫藥防治艾滋病工作穩步推進。
13、加強完善健康扶貧工作和家庭醫生簽約服務工作。
14、提升醫院文化建設。
（四）預算績效管理開展情況
1、績效目標方面：預算單位均按要求在編報項目預算時同步編報項目績效目標，按照專項轉移支付相關管理辦法要求，開展專項轉移支付的績效目標編報工作。結合功能科目與產出構成、經濟科目與成本費用的績效關系，進一步加強對績效目標編制質量的審核，提高績效目標與項目預算的匹配性。
2、績效跟蹤方面：重點推進以預算單位為主體開展績效跟蹤，加強項目預算執行，優化項目資金管理，促進績效目標實現。針對項目特點優化績效跟蹤的方式和流程，將動態跟蹤和定期跟蹤相結合，把績效跟蹤與加強當年預算執行、實施預算調整、使用結轉資金、優化項目管理結合起來，提高績效跟蹤的及時性和效率性。
（五）當年部門預算批復及整體支出安排情況
1、預算批復情況
根據《開遠市財政局關于下達20xx年財政經費支出預算的通知》（開財預字〔20xx〕1號）開遠市中醫醫院20xx年度部門預算支出批復情況如下（金額單位：萬元）：
20xx年部門財務總收入1,326.26萬元，其中：一般公共預算1,326.26萬元，政府性基金0萬元，國有資本經營收益0萬元，財政專戶管理資金收入0萬元，事業收入0萬元，事業單位經營收入0萬元，上級補助收入0萬元，附屬單位上繳收入0萬元，其他收入0萬元。
20xx年部門預算總支出1,326.26萬元。財政撥款安排支出1,326.26萬元，其中：基本支出1,326.26萬元，與上年對比減少180.42萬元，主要原因分析上年預算總收入包含退休人員經費及績效考核資金；項目支出0萬元。
2、整體收支情況
（1）整體收入情況
20xx年醫院總收入17,698.14萬元，其中：一般公共預算財政撥款本年總收入2,389.41萬元，事業總收入9,251.47萬元，其他總收入6,057.26萬元。
（2）整體支出情況
20xx年醫院總支出16,166.09萬元，其中：基本支出14,915.15萬元，項目支出1,250.94萬元，基本支出中，人員經費支出3,887.97萬元，公用經費11,027.18萬元。
3、預算執行情況
根據本單位工作實際，年初預算批復僅為本單位人員經費預算，本年實際收入數，除包含年初人員經費外，還包含財政項目補助收入及單位事業收入，本單位嚴格按照相關項目資金收支要求，圍繞業務開展情況實現收支，定期公布經費收支情況，確保資金及時支付，提高資金的使用率，保證了相關工作開展及時、高效。
二、部門整體支出績效目標實現情況
（一）績效目標完成情況
20xx年初的績效目標細化、量化為63個績效指標，截止20xx年12月31日，實際完成績效指標59個，未全部完成績效指標4個。
（二）績效目標未完成原因分析
由于年初績效指標設置較高，疾病診斷分組（DRGs）入組數、CMI值、績效考核方案執行率、危重病人搶救成功率等4個績效指標對應工作任務未全部完成。
三、績效自評結論
持續深化綜合醫改工作、助力“健康中國”戰略實施，發揮中醫診療特色，立足重點專科，扎實推進內涵建設，持續提升核心競爭力，積極開展醫聯體建設，加快醫改向縱深推進，以二級甲等中醫醫院復審為契機，進一步提升服務質量，做好醫療、教學、科研、預防和康復任務。經過自評，最終得分97.6分，自評等級為優。
四、績效評價指標分析
（一）投入情況分析
投入總分15分，得分15分，具體情況分析如下：
目標設定情況：部門制定了年度預算整體績效目標，制定依據是否充分，與部門履職、年度工作任務相符，整體績效目標清晰、細化、可衡量。科學、合理設立了項目績效目標，目標明確、細化、量化。
預算配置情況：部門本年度預算編制完整，與履職目標相匹配，編制依據充分。重點支出保障率達100%。
（二）過程情況分析
過程總分20分，得分19分，扣分原因：本年預算執行率為87.06%，未達到95%。具體情況分析如下：
預算執行情況：20xx年度結轉結余變動率為-23.45%，“三公”經費變動率為0%，“三公”經費控制率為0%，政府采購預算執行率為100%。部門收入依據充分、來源合規，符合“放管服”改革要求和減稅降費要求。部門使用預算資金符合相關的預算財務管理制度的規定。
預算績效管理：具有預算績效管理辦法、財務管理制度、會計核算制度等，具有項目支出管理辦法或制度、規定，建立部門支出內控制度或相應措施，管理辦法、制度、措施是否得到有效執行。成立部門預算績效管理工作領導小組，開展事前績效評估、績效目標管理、績效運行監控、績效評價等工作。對近三年內人大、紀檢監察、審計、財政等部門各項檢查、績效評價等發現的問題進行規范整改。部門按照規定時間及時收集、整理、分析與部門整體階段性資金支出及績效目標完成相關的數據、信息并上報、預算決算公開。
資產管理：已具有資產管理制度，相關資產管理制度合法、合規、完整，相關資產管理制度得到有效執行。資產保存完整，資產配置合理，資產處置規范，資產賬務管理合規、帳實相符，資產有償使用及處置收入及時足額上繳。20xx年度固定資產使用率為100%。
（三）產出情況分析
產出總分35分，得分32.1分，具體情況分析如下：
20xx年重點工作辦結率達100%。20xx年設定績效指標70條，截止20xx年12月31日，實際完成績效指標68條，實際完成率和完成及時率為97%，質量達標率為100%。
（四）效果情況分析
效果總分30分，得分30分，具體情況分析如下：
社會效益：提升醫院管理服務水平，樹立良好的醫院形象。發揮中醫藥優勢，使醫院公益性質更加明顯。
生態效益：醫療廢物回收率100%。
行政效能：部門履職過程中未發生廉政問題。
社會公眾或服務對象滿意度：患者和醫護人員對部門履職效果的`滿意程度較高。
五、部門整體支出績效中存在的問題及改進措施
（一）主要問題及原因分析
1、固定資產管理有待進一步規范。
報廢的固定資產有待及時核銷，進一步規范固定資產的監管制度，及時核銷報廢資產。
2、單位預算編制工作有待細化。預算編制不夠明確和細化，預算編制的合理性需要提高。
（二）改進的方向和具體措施
1、報廢的固定資產及時報市財政局審批并按規定核銷。逐步規范全面預算。
2、預算編制明細化、合理化。
六、主要經驗及做法
1、20xx年在市財政局的正確領導下，我單位堅持穩中求進，積極作為，在各方面工作中嚴格要求。在今后的工作中嚴格執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和公務支出管理制度，控制“三公”經費，提高資金使用效率。
2、中醫醫院要謀求生存與發展，就要把握住政府對中醫藥大力支持的機遇，把中醫績效考核作為推動中醫院健康持續發展的動力源。從我院的當前實際情況出發，從六個方面提出經營構想。
3、提高中醫服務實力和競爭力，建立在我市中醫藥服務中的“龍頭”地位。首先，必須加強培育和充分發揮中醫藥特色優勢，堅持中醫院姓“中”的辦院方向，承擔起全區中醫藥技術服務的傳、幫、帶任務，以“簡、便、驗、廉”的中醫藥服務優勢，贏得更廣泛的病人群。其次，中醫院提高綜合服務實力，又必須實現較高水平的中西醫有機結合，通過引進設備，加強人才培養，吸收現代醫學的發展成果，實現傳統中醫與現代醫學的有機結合，這既符合中醫院的服務功能，滿足群眾不同層次的就醫需求，又給專科提供廣闊的發展空間，提高醫療安全水平，提高中醫院的市場競爭力，實現社會效益、經濟效益、醫院發展三者兼得。
七、其他需說明的情況
無。
自評報告范文 篇13
為進一步提高預算績效管理工作效能，保證績效評價的客觀性、公正性，使預算資金達到產出的效果，現將鄉鎮衛生院基本藥物補助項目評價情況報告如下：
一、基本情況
（一）項目基本情況
根據縣政府辦公室《關于印發臨沭縣實施國家基本藥物制度工作方案（試行）的通知》（沭政辦發（20xx）12號）文件要求，鄉鎮衛生院實行基本藥物制度各級財政補助。
（二）項目具體資金安排
項目預算：自20xx年起每年固定補助1600萬元，20xx年增長到1900萬元，上級補助無固定標準，縣級補差，建立基本藥物制度補助年度增長機制，增幅保持與我縣財政增長速度同步。20xx年預算1900萬元，其中縣級資金1250萬元，上級資金650萬元；20xx年縣財政局足額、及時撥付縣級資金1250萬元，上級資金702.3萬元（本年度上級資金補助多），我局按照各鎮街所轄服務人數足額、及時撥付到各鎮街衛生院。
二、項目績效目標情況
（一）總體績效目標
積極構建城鄉醫療衛生服務體系，科學配置醫療衛生資源，進一步提升基層醫療衛生服務能力，保障全民健康，切實解決人民群眾看病難、看病貴的問題。
（二）20xx年度績效目標
建立基本藥物制度補助年度增長機制，增幅保持與我縣財政增長速度同步，按照每年10%的速率遞增，切實減輕鄉鎮衛生院經濟負擔，進一步提升基層醫療衛生服務能力，保障全民健康，切實解決人民群眾看病難、看病貴的問題，提升群眾滿意度。
三、績效自評工作開展情況
縣衛健局尹昌明局長主持召開了分管領導、參加績效評價人員的會議，傳達了績效評價的總體要求、評價過程。采取了聽取匯報、查看檔案、審閱資金使用情況，隨機調查就診患者等方式進行。結束后，匯總相關數據，形成績效評價報告。
四、項目效果情況
（一）產出指標
1.數量指標:藥物補助服務人數預期指標值62.68萬人,實際完成指標值62.68萬人,分值15分，得分15分。
2.質量指標：鄉鎮衛生院醫療服務能力顯著提升，預期指標值提升，實際完成指標值提升，分值15分，得分15分。
3.時效指標：是否及時完成撥付計劃，預期指標值是，實際完成指標值是，分值10分，得分10分。
4.成本指標：與預算成本是否一致，預期指標值一致，實際完成指標值高于預算成本，分值10分，得分9分。
（二）效益指標：
1.經濟效益指標：明顯減輕鄉鎮衛生院的負擔，預期指標值明顯，實際完成指標值明顯，分值10分，得分10分。
2.社會效益指標：保障全民健康率提升，預期指標值提升，實際完成指標值提升，分值10分，得分10分。
3.可持續影響指標：努力讓群眾就地就醫，預期指標值是，實際完成指標值是，分值10分，得分10分。
（三）滿意度指標：
服務對象滿意度指標：受益人滿意度預期指標值100%，實際完成指標值100%，分值10分，得分10分。
五、評價結論及建議
（一）評價結論
評價得分99分.資金撥付足額、及時；由于本年度上級補助資金比往年多，所以高于預算成本；鄉鎮衛生院醫療服務能力顯著提升明顯提升；明顯減輕了鄉鎮衛生院的經濟負擔；保障了群眾就地就醫；受益人滿意度100%，圓滿完成年初制定的績效目標任務。
（二）存在問題
無
（二）相關建議
無
自評報告范文 篇14
一、運輸安全方面：今年以來，公司加強安全管理，加大安全教育培訓力度，有效地控制了各類交通事故的發生，交通責任事故率、交通責任事故死亡率，交通責任事故傷人率為0。應得分300分，扣分10分，實得290分。
二、經營行為方面：在運輸業競爭日益激烈的今天，德州運輸公司從落實制度入手，嚴格管理，規范經營，經營違章率為0。應得200分，實得200分。
三、服務質量方面：德州運輸公司一直奉行客戶是上帝，質量是生命的服務宗旨，狠抓質量建設，并取得了顯著成效。但仍存在一些問題，受到車主的抱怨，雖未投訴到主管部門，但已引起公司的高度重視。通過著力提高員工素質，牢固樹立客戶至上的服務理念，全面提高服務水平。社會投訴率為0。應得200分。實得200分。
四、社會責任方面：按照管理部門要求，本著對社會對公司負責的態度，公司積極投保承運人責任險，投保率為100%。應得70分。實得70分。
五、企業管理方面：
1、安全生產管理方面：公司加強安全建設。安全制度健全，制度基本落實。應得，20分，實得20分。
2、質量管理方面：公司健全了質量管理制度，制度落實方面尚存在落實不嚴的問題。已著手糾正，并收到初步成效。扣5分，應得20分，實得15分。
3、從業人員管理方面：嚴格按公司人員聘用管理制度聘用管理人員，并積極開展崗前培訓，無違規用人情況。應得20分。實得20分。
4、科技進步方面：公司大型營運車輛全部安裝行駛記錄儀，小型車輛尚未安裝。應得20分，實得20分。
5、車輛管理方面：公司嚴格車輛管理，按期年審和二級維護車輛，各類消防及安全設施齊備。應得20分，實得20分。
6、質量信譽檔案方面：公司積極參加質量信譽考核，并按要求建立和完善質量信譽檔案，按要求及時報送。應得25分，實得25分。
7、企業穩定方面：公司自成立以來，規范經營。服務質量和水平不斷提高，贏得了廣大客戶的廣泛贊譽，未發生一起因管理問題引發的群體事件，公司形象良好，應得25分，實得25分。
六、加分項目：公司加強內部管理，注重提高公司對外形象，統一了車輛標示、加20分。
完成政府指令性運輸任務，考核分數30分，扣10分，實得20分，根據以上自評情況，總記得分945分。
自評報告范文 篇15
根據《安徽省學前教育促進工程項目績效評價辦法》，現將自評情況匯報如下：
（一）投入（得分：14分）
1.項目立項
根據《安徽省第三期學前教育行動計劃實施方案（20xx-20xx年）》確定的年度目標任務，分項做好新建改擴建公辦幼兒園、幼兒資助、幼兒教師培訓項目資金需求編制，明確資金來源渠道，與年初相應專項資金申報需求一致。年初根據項目年度實施規劃，分新建改擴建公辦幼兒園、幼兒資助、幼兒教師培訓科學合理設立績效目標。新建改擴建公辦幼兒園項目嚴格按照基建項目申報審批程序編報項目建議書，撰寫可行性研究報告等。
2.資金落實
20xx年，幼兒資助1978人，資助金額158.43萬元；幼兒教師培訓1359人，完成金額37.36萬元；新建、改擴建公辦幼兒園11所，已經全部完工，累計完成投資額1443萬元。各項資金到位率100%。全市學前教育促進工程完成投資總額1638.79萬元,占全年計劃的102%。
（二）過程（得分：43分）
1.項目管理
各區縣組織領導機構健全，落實項目年度實施辦法和建后管養辦法，建立健全定期通報、監督檢查等工作制度。嚴格執行政府采購和招投標規定，屬于基建項目的同時嚴格執行工程建設程序。落實項目督查“三查三單”制度，問題整改到位。幼兒資助對象認定準確，確保應助盡助。
2.資金管理
各區縣教育行政部門資金支付嚴格執行國庫集中支付制度，專款專用。資金使用履行規范的審核審批程序，嚴格按照預算批復的支出項目和規定的標準執行，各項支出報銷程序規范、手續齊全、據實列支。每年一季度通過當地媒體、部門網站等方式，向社會公示學前教育促進工程各項目年度資金安排、使用和管理情況；項目幼兒園按季度在園內公告欄全程公示項目名稱、立項時間、實施進展、經費使用和驗收等信息。
（三）產出（得分：33分）
全市新建改擴建公辦幼兒園年度實施計劃全面完成，月度、季度實施進度符合要求，項目質量達標，未發生工程質量安全事故。幼兒教師培訓已完成“國培計劃(20xx)"項目培訓目標任務，鄉村教師培訓結業率不低于95%。建檔立卡貧困戶家庭幼兒資金及時足額發放，做到全覆蓋。
（四）效果（得分：10分）
全市新建改擴建公辦幼兒園項目安排科學合理，無超規模或超標準建設項目。通過隨機問卷調查、電話訪問、現場走訪等形式，對項目學校及社會進行滿意度調查，達到90%以上。
對照安徽省學前教育促進工程項目績效評價指標體系，黃山市學前教育促進工程項目自評100分。
自評報告范文 篇16
我校嚴格按照《山東省小學課程實施水平評價指標》以及《義務教育課程設置實驗方案》、《山東省義務教育地方課程和學校課程設置指導意見（試行）》《山東省普通中小學管理基本規范（試行）》規范我校課程實施行為，促使我校全面落實國家課程方案。
一、課程理念
學校成立了新課程實施與開發領導小組，制定了新課程理論學習制度，利用學校例會和教研組會議積極領導教師學習新課程理念，人人都有學習筆記和心得，同時通過校園網、學校展板、家長會積極向家長宣傳新課程知識，我校有多篇新課程實施報道先后在鄒平教育信息網進行報道。學校提出“全力塑造學生完美人格，為每一個孩子的健康成長奠基”的辦學思想，形成“遵奉傳統與善于創新的校園文化，實現科學精神與人文底蘊的新時空整合”的校園文化特色，構建“精神文化，制度文化，行為文化，環境文化”的校園文化內涵。
二、課程開設
按照國家課程、地方課程和學校課程三級課程的實施方案，我校開齊、開足、開好國家課程，尤其是綜合實踐活動與音體美等課程，按照《山東省義務教育階段課程安排表》要求的周課時數開設，沒有隨意增減任何一門課程課時數的現象；深挖課程資源和師資資源，努力開好地方課程和學校課程；根據我校發展規劃，制定了學校課程方案，目標明確，內容有特色，符合學校所在地與學生的實際，有管理措施，有時間保證。積極組織《安全教育》等地方課程實施，同時學校成校本課程開發小組，《京劇知識》《身邊的植物》《兒童陶藝》《經典誦讀》等十余種校本課程開發和利用。體育方面，舉辦了春、秋季運動會，學校又舉行了踢毽子、跳繩比賽，并成立了書畫、剪紙、舞蹈、書法等25個藝術苑。每個藝術苑的開展都有詳細的記錄和相應的資料，參加學生100%，極大的豐富了學生的課余生活，提高了學生的身體素質。為督促活動開展情況,每學期末的藝術節上學校都會組織展示活動,如合唱、舞蹈、器樂、書法、演講等。在縣、鎮六一節、鎮九九老人節等活動中參與演出，精彩的表演贏得社會各界的一致好評。
三、課程資源
學校重視對課程資源的開發與利用，音樂、體育、美術、信息技術等配備了專職任課教師，加強教師培訓，通過考核條例激勵教師去出色完成本職工作；學校為充分協調利用各種資源，教師人手配備一臺手提電腦，充分發揮班班多媒體的作用。學校每學期至少召開一次全體學生家長會，在家長會的召開形式上，學校實行了改革，根據學生自身的特點和班級學生的特點，不定期的召開不同層次的學生家長會，并聘請縣鎮人大代表為為學校的監督員，成立專門辦公室，定期開展座談會。學校還組織教師走進學生的家庭，實地了解學生的學習環境和學習情況，和家長做促膝探討，了解社會對課程改革意見和建議，不僅共同解決了思想情況，同時對于學生的教育也達成了共識。
四、課程實施
學校注重教研組建設，成立了語文、數學、綜合、藝體綜合四個教研組，學期初即制定教學計劃，并圍繞計劃開展活動。各教研組以年級為單位定期進行集體備課活動。為督促教師提高課堂教學質量，學校實行先周備課制度，每月進行一次業務材料檢查。學校實行網絡備課，充分利用教研組資源，發揮同學科教師的集體智慧，把智慧的結晶發送到網上進行資源共享，既節約了資源又提高了效率。十一月份，為促進有效教學在我校開展，學校組織全體教師公開課活動，活動中教師精心備課、上課，利用教研組活動進行評課，活動開展的扎實有效。為了督促老師們上好每一節課，學校實行了半分鐘候課和推門聽課制，切實做到了“向四十分鐘要質量”。針對教育教學中出現的各種問題進行研討，“同上一節課”等主題活動時的教師的教學理念得到了更新。結合上級活動安排和我校實際，相繼開展了“文明班級”“感恩教育”“經典誦讀”等為主題的活動，通過手抄報、黑板報、墻報、詩配畫等形式開展得有聲有色。
自評報告范文 篇17
一、項目基本情況
（一）項目背景
為進一步提高城鄉社區建設省級獎補資金使用效益，推進預算績效管理邁上新臺階，20xx年4至5月，省民政廳基層政權建設和社區治理處對20xx年度城鄉社區建設省級獎補資金項目績效進行了自評，該項目基本達到了任務要求和績效目標。
（二）項目目標
進一步貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，加強和創新城鄉社區治理，完善黨委領導、政府負責、民主協商、社會協同、公眾參與、法治保障、科技支撐的社會治理體系，建設人人有責、人人盡責、人人享有的社會治理共同體。20xx年實施本項目主要完成：一是推進鄉鎮政府服務能力建設。指導全省第一批鄉鎮政府服務能力建設示范點開展示范建設，包括6個示范縣（市、區）、81個示范鄉鎮。二是加強基層群眾民主自治建設，堅持和完善基層群眾自治制度。對全省第二批城鄉社區協商示范縣（市、區）、示范鄉鎮（街道）、示范村（社區）進行命名。三是指導推進農村社區建設試點工作。進一步完善農村社區治理機制，深化美麗鄉村建設，提高農村居民生活水平。20xx年度10個省級試點縣（市、區）完成試點任務。
（三）主要內容及預算支出情況
對10個省級農村社區建設試點縣（市、區）進行獎補，每個49萬元，合計490萬元；對全省第二批城鄉社區協商示范點建設示范縣（市、區）進行獎補，每個20萬元，合計200萬元；對全省第一批鄉鎮政府服務能力建設示范點進行獎補，示范縣（市、區），每個50萬元，計300萬元，示范鄉鎮，每個10萬元，計810萬元，總計1110萬元，總共1800萬元。項目資金直接下達到市縣，已全部撥付到位，截止20xx年5月底，已使用1691.2萬元，108.8萬元未使用，主要原因是部分工程暫未驗收，尾款未付。
二、績效評價情況及評價結論
（一）評價范圍和目的
該項目績效評價包括使用項目資金的市、縣（市、區）、鄉鎮（街道）、村（社區）等相關單位和部門。目的是為了進一步提高城鄉社區建設省級獎補資金使用效益，推進預算績效管理邁上新臺階。
（二）評價指標體系
包括3個一級指標：產出指標（60分）、效益指標（20分）、滿意度指標（10分）以及項目執行率10分。產出指標包含4個二級指標：數量指標（40分）、質量指標（10分）、時效指標（5分）、成本指標（5分）。數量指標包含鄉鎮政府服務能力建設示范點數目、省級農村社區建設試點縣（市、區）數目和第二批城鄉社區協商示范縣（市、區）數目3個三級指標，分別占20分、10分、10分；質量指標的三級指標為達成文件或標準，10分；時效指標的三級指標為是否按年度完成，5分；成本指標的三級指標為是否超成本，5分。效益指標包含2個二級指標：社會效益指標（10分）、可持續影響指標（10分）。社會效益指標的三級指標為是否有利于提升城鄉社區治理治理，10分；可持續影響指標的三級指標為是否持續影響推進城鄉社區治理，10分。滿意度指標的二、三級指標分別是服務對象滿意度指標、群眾滿意度,10分。
（三）評價方法及實施
項目實施過程中，省民政廳定期對市縣資金的撥付情況、使用情況進行督導，保證資金的使用效率和準確率。20xx年4至5月，采取自下而上的方法對該項目資金使用情況進行了自評。
（四）評價結論
在省財政廳的幫助指導下，以及省民政廳規劃財務處和基層政權建設和社區治理處的共同努力下，20xx年順利完成了城鄉社區建設省級獎補資金項目的`任務要求和績效目標，績效得分95.4分。
三、績效評價指標完成情況
（一）產出指標分析
總分60分，得56分。其中，數量指標，得40分。10個省級農村社區建設試點縣（市、區）完成試點任務；10個城鄉社區協商示范縣（市、區）、12個示范鄉鎮（街道）、146個示范村（社區）完成示范點建設，全省第一批鄉鎮政府服務能力建設87個示范點完成示范建設。質量指標，基本達標，得6分，扣分主要原因是相關試點示范建設的標準可進一步提高。時效指標，得5分，按年度完成。成本指標，得5分，未超成本。
（二）效益指標分析
總分20分，得20分。社會效益指標，得10分，該項目實施有利于提升城鄉社區治理水平。可持續影響指標，得10分，該項目實施，可以持續推進城鄉社區治理水平提升。
（三）滿意度指標分析
總分10分，得10分。群眾滿意度為96%，超過90%。
項目執行率，94%，得分9.4分。
四、發現的主要問題及原因
一是績效目標的量化存在一定難度。城鄉社區建設獎補資金，是為了促進和加強城鄉社區建設，所能達到的目標往往都是一些效果方面的軟指標，不適合用數量等硬指標進行具體量化。
二是對資金的使用管理存在難度。城鄉社區建設獎補資金按因素進行分配，但實際使用由各市縣具體把握，并且按要求可作為扶貧資金進行統籌，導致出現資金使用與分配因素不相一致的現象，增加了項目績效的管理難度。
自評報告范文 篇18
述職報告是任職者陳述自己任職情況，評議自己任職能力，接受上級領導考核和群眾監督的一種應用文，具有匯報性、總結性和理論性的特點。
XX年即將過去，回顧一年來本人工作情況，現簡述如下：
一、作為一個項目部的預算員，我能按照公司及項目部的各項規章制度，按時按質地完成項目部的各項經營管理工作。
1、對內的工作情況。按公司的規定要求，每月的月底統計當月的實際施工產值及成本分析情況。及時參加成本分析會議，對項目部每月的盈虧情況作出分析報告，對于施工階段的預算書以實際情況按每個樓層每個分項工程進行編制，并打印全部的工料分析，作為定額人工和定額材料下達給生產經理，在實際的施工過程中，根據現場的實際情況，對定額編制的工料含量的高低水平作出適當科學合理化的調整，該定額人工作為工程任務單進行人工的控制和分配的基礎，定額材料作為倉庫進行定額領料的依據。
平時在工作中總是積極地配合項目經理進行合同管理，參與一些分包合同的洽談，根據公司的規定并結合項目部的實際情況，起草一些分包合同的草稿，分包合同簽訂后，對分包合同進行跟蹤管理。每月初完成本項目部的上月的實際施工分配任務（包括分包方的粗分配），定額材料的統計，并向公司提交有關的報表，每月月底向公司提交下月的主要材料計劃，預計下月的施工產值及各項的耗用成本，編制下月的成本保證措施。
在施工過程中，實行定額領料和成本跟蹤控制，為項目部的成本控制提供一些合理化的保證措施，為項目部及時提供一些經營資料及數據，及時做好項目的成本核算工作。及時參加項目的會議，按公司的規章制度進行值班等。
2、對外（對業主和監理）的工作情況。每月月底向業主和監理提交的施工進度報表以作付工程進度款的依據，及時與投資監理核對工程量，進度產值確定后，及時配合項目經理催促業主支付上月的工程進度款。及時向業主進行工程簽證，做好一些索賠工程，特別是一些工程材料的報價，提前向業主和監理報價，以便業主審核后，我施工方材料員能及時采購，使得工程順利施工。
總之，在經營方針上堅持最高的收入，最低的支出，對內工作及時、準確、實事求是、把握住定額，控制量，有時并且要留有一定的余量；對外工作資料齊全、用足政策、用足機會，時刻處理好業主、監理與施工方的關系，有時遇到一些工作困難，及時與領導聯系匯報，以便尋找更好解決問題的辦法，爭取公司的最大利潤。
二、積極做好工程的審計工作。
做好了路的結算送審工作及結清花園的審計掃尾工作等。
三、服從公司領導的工作安排，積極做好項目部以外的工作。
本人在工作中，總是以大局為重。在工作中積極參與公司的招投標工作和其他的預算工作，無論自己項目部手中的工作多忙，總是服從公司領導的工作安排，當時項目部的事件比較多，本人總是加班加點，合理、科學地利用時間，既完成了項目部的份內事件，又完成了公司安排的任務。
四、積極適應和遵守執行公司的各項管理制度的改革，進一步加強工作責任感。
今年以來，公司的各項規章制度得到改善或進一步的完善，本人總是積極適應這種情況，以公司各項現行的規章制度和預算員的職業道德為準則加強工作責任感，及時做好本人的各項工作，為企業做好本人力所能及的服務工作。
五、利用工作之余的休息時間加強學習。
平時注意收集上海市有關現行的定額資料文件，并加強學習工程量計算的技巧等業務知識。努力學習計算機知識，提高自己的工作效率。
以上為本人粗略的個人工作小結，請領導審閱，如工作上有不到之處，請領導不吝指出，以便本人及時改正，從而能更好地工作。
自評報告范文 篇19
根據省市縣委、縣政府關于開展績效評估工作的部署要求和縣委、縣政府關于印發《關于認真落實市對縣績效考核各項目標任務的通知》(辦發37號)精神，我局結合水利工作實際，今年我局負責實施的農村飲水安全工程和病險水庫除險加固工作項目列入“全省為民辦實事工作”、水資源管理及河道采砂整治列入了社會發展考核、小型農田水利建設列入了綠色建設考核。為確保為績效評估工作順利實施，我局從服務大局、關注民生的高度出發，進一步加強對為績效評估工作的領導，在人力、技術、資金等方面給予最大程度地保障，在各方的配合支持下，圓滿完成了建設任務。
一、大力實施農村飲水安全工程，確保農村飲水安全。
xx年，共完成投資779萬元，完成人飲工程7處，實際解決xx1人的飲水安全問題，其中為民辦事實人數3984人。
二、加大治理病險水庫，增強防災抗災能力。
投入資金900萬元，開工建設完成了6座小(ⅱ)型國家投資計劃規劃內病險水庫除險加固工作。6座小(ⅱ)型水庫分別是谷母溪、蘭州、水美拱壩、小桶、上馬坪、旱塘。
三、加大小型農田水利基本建設，推動綠色建設。
xx年我縣成功通過遴選，列入全國第四批小型農田水利重點縣，分三年實施，專項資金總投資達6000萬元。我縣xx年度小型農田水利重點縣項目位于黃甲嶺鄉，項目總投資1731.23萬元，該項目擬整治山塘61座、改造河壩17座、改造灌排渠道66條共66.2㎞、新建低壓管道輸水灌溉面積600畝，項目于xx年1月25日正式開工，5月18日全部完工。xx年5月22日，市水利局、市財政局組成驗收組對工程進行了市級驗收，6月14日省財政廳、省水利廳組織了聯合驗收小組對該項目進行了省級驗收，順利通過省市驗收，并被評優良等次。
四、加強水資源管理。
一方面，嚴格控制污水排放。全面加強水利綜合執法，加強用水監督管理，加強飲用水源地日常巡查，加大水事案件懲治力度，嚴格執行水資源開發利用控制、用水效率控制和水功能區限制納污“三條紅線”，堅定不移推進節能減排，確保水質達標。另一方面，建立健全防護機制。全面推進“綠色”建設，建立和完善水質監測體系、水資源論證制度和水資源有償保護機制，強化計劃用水和入河排污口設置的審批管理，著力構建水生態防護長效機制，從制度上促進經濟社會發展與水資源水環境承載能力相協調。
五、嚴厲整治河道非法采砂事件。
在專項整治期間，全縣共召開沿河村鎮座談會5次，參加人員300人次，懸掛橫幅標語25條，張貼宣傳標語127張，縣電視臺跟蹤報道有關河道整治新聞7次，利用手機平臺發送信息4200多條。同時，縣政府發布了《關于河道采砂管理的通告》，公布了禁采區，在全縣各鄉鎮和主要街道廣泛張貼。突出抓好河道采砂的日常監管，采取日常檢查、突擊檢查等形式，不斷加大巡查力度，監督采砂行為。建立了群眾舉報有獎制度，充分發動群眾、依靠群眾，擴大了監管工作的點和面，推動了河道采砂日常監管工作的常態化、制度化、規范化。嚴厲查處無證采砂船采砂行為，依法對無證作業的采砂船予以扣留，拆除動力，做到發生一例，消滅一例。專項整治期間，全縣共集中整治行動10次，出動聯合執法人員280多人次，取締非法采砂船4艘，拆除動力15臺。目前，全縣已無一處違法違規的采砂船進行作業。
我們的主要做法是：
1、加強領導，落實責任。我局站在立黨為公，執政為民，權為民所用，利為民所謀的高度，充分認識績效評估工作，加強水利基礎設施建設工作的責任感和緊迫感，成立了以局長為組長的績效評估工作領導小組。績效評估工作領導小組在績效評估工作過程中，根據工作需要，及時召開專門會議，研究解決工作中遇到的困難和矛盾，為做好績效評估工作工作提供組織和人員保證，使績效評估工作的整個工作得到順利進行。
2、整合資金，嚴格使用。績效評估工作涉及的工程建設，資金是“瓶頸”，難題在籌資。除了中央的補助及省、市配套外，還有相當部分資金要靠縣財政及當地群眾自籌解決。對此，我局一方面積極加強與上級有關部門的聯系，積極申報項目，爭取國家投入。另一方面，按照省政府明確的籌資比例，籌集配套資金。在工程建設資金使用管理上，設立了項目專戶，專款專用，并嚴格按照工程建設進度撥款，以確保資金的專款專用，及時到位，促進了工程的順利進行。
3、強化管理，確保質量。為確保績效評估工作的施工質量，我縣嚴格按工程實施管理辦法及時組建了項目法人、簽訂責任書，實行“項目法人制、工程招投標制、工程監理制和合同制”四制管理。做到每座工程有規劃、有設計、有圖紙、有專人負責施工，并嚴把“四關”。
一是嚴把設計關。全縣績效評估工作項目的設計均已通過市水利局審查把關，如因實際情況需要變更，須經集體研究報批;
二是嚴把監督關。在工程建設過程中，嚴格要求施工單位按照《水利工程建設安全生產管理規定》，建立健全安全管理機構及安全生產制度，確保工程達標，同時由縣水務局派出技術人員常駐工地指導并監督施工，對隱蔽工程和關鍵部位由施工隊、技術責任人和行政責任人三方到場簽證。另外還聘請所在村、組的村干部為社會監督員，不定時的到工地跟班監督;
三是嚴把驗收關。我縣制定了統一的驗收辦法和標準，工程完工后，由施工單位提出申請，縣水務局組織專業人員集體驗收，發現問題，提出整改，未整改的不予認可。
四是嚴把進度關。為了搶晴天、爭進度、保質量，我縣績效評估工作均采用鏟車、挖機等機械化設備施工，既營造了水利建設聲勢，又加快了施工進度。
4、完善制度，加強管理。我們堅持“建管并重”和“管理從建設開始、改制從產權入手”的原則，明晰工程所有權、落實責任主體。全縣水利工程項目建成后，產權歸縣水務局，統一由縣水務局經營和管理，縣水務局直接承擔全縣水利工程的管理工作，統管工程管理和用水管理，制定水費的合理收取辦法和有關規章制度。分散的工程由村、組、戶分級落實管理責任，專人管理。合理收取水費，實行以水養水，加強工程看守，搞好工程的'運行管理，確保工程正常運行。
存在的困難和問題：
1、農村飲水安全工程和病險水庫除險加固工程建設需縣財政投入大量配套資金及群眾自籌部分資金，由于我縣財政基礎薄弱，人民群眾生活水平還不高，縣財政配套資金和群眾集資較為困難，一定程度上影響了項目的順利實施。
2、我縣現有各類水利設施2845處，其中中小型水庫68座，骨干山塘1818口，小型河壩625座，但這些水利設施大都修建于上世紀五六十年代，多年投入不足，年久失修，加上經常遭受洪澇災害襲擊，抗旱、排澇設施老化，渠道淤塞，病險水庫面大，農業抗災能力弱防汛抗旱壓力大。
下一步打算：
xx年，通過全局上下奮力攻堅，工作雖取得了較好的效果。但下一步的工作任務仍然很艱巨，我們將繼續深入貫徹落實黨的十八大精神和“三個代表”重要思想，以科學發展觀為統領，抓住國家加大水利基礎設施建設的大好機遇，增加水利投入，依法治水，科學治水，全面完成市縣提出的各項水務工作任務。
1、切實抓好防汛抗旱工作。積極做好防大旱、抗大災的準備，確保現有水利工程充分發揮作用，為農業用水、經濟發展提供堅實基礎。
2、切實抓好病險水庫整治工作，確保水庫運行安全。做好已列入國家xx年度規劃內的重點小二型、一般小二型水庫在xx年底前完工。
3、堅持以人為本，把解決農村飲水安全作為水利工作的重要任務。
4、加強農田水利基本建設，不斷改善農村群眾的用水條件，以三大中型灌區的渠系配套為工作重心，整合煙田規劃、土地整理項目建設，進一步推進農田水利建設，提高農田抗御災害的能力。
5、不斷提高水務工程建設管理水平，實現管理創新，理順體制，機制健全，確保水管隊伍穩定、水利工程正常運行。
自評報告范文 篇20
20xx年我始終堅持“以人為本、立足本職、求真務實、改革創新”的理念和作風，凝聚和團結全局一班人，以群眾滿意和社會滿意為衡量我們工作的一把尺子，以隊伍建設和黨風廉政建設為基礎，依法行政，切實履行監管職能，服從于縣委縣政府的領導，服務于全縣經濟的建設和發展，較好得完成了各項工作任務，實現了全面發展，穩中求進的目標。現將我一年來的工作、思想情況做如下述職。
一、抓黨風廉政建設，提高隊伍依法廉潔從政的意識
今年以來，我抓住“千名黨員進農家”和“兩學一做教育活動”的契機，扎實認真地學習，深刻領會精神實質，并從自身上找原因，彌不足，虛心聽取群眾的意見和建議，與黨組織保持一致，從而樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和執政為民、廉潔奉公、求真務實的理念。
一是加強機構建設和制度建設。把黨廉工作和隊伍建設工作做第一要務來抓，成立了黨風廉政建設領導小組，制定了黨風廉政建設責任制，與局班子、股室長及干部職工簽定了黨風廉政建設責任書，明確了目標及責任。
二是認真開展機關效能建設活動。大力開展對局干部職工的宗旨觀和政績觀、改革觀和發展觀、民主觀和法制觀以及誠信觀的教育，規范了行政辦事程序，完善了制度建設，嚴肅了工作紀律，重點對“政令不暢、作風不實、效率不高、效能不佳、服務不優、行為不端”五個方面的行為進行自查自糾，并進行了整改和提高。
三是結合兩學一做學習教育活動，促進了分局支部黨建工作，強化了分局黨員的宗旨觀念和服務意識，充分發揮了黨員弘揚正氣、愛崗敬業的先進模范帶頭作用。
二、求真務實，開拓創新、確保全局工作全面發展
（一）嚴格落實安全生產責任。縣鄉村結合實際及時調整充實了安全生產工作領導小組，進一步加強了對安全生產的領導。
（二）加大力度宣傳安全工作。在九環沿線重新選點設立了1幅大型廣告牌和2幅標語，溫馨提示過往游客及群眾，同時借助縣安全生產微信群，開展安全知識宣傳。
（三）開展安全社區和信息化平臺建設工作。
三、廉潔自律、自我加壓，提升自身形象
做為一個單位領導，手中握有一定的權力，如何正確行使這些權利，如何樹立良好的威信，這些一直是我認真思考，謹慎行為的問題。“其身正，不令則行”，所以無論在思想和行動上我都對自己高標準、嚴要求，要求別人做到的，自己先做到，率先垂范，帶頭執行，努力提升自己的人格魅力。我嚴格遵守各項工作紀律和工作制度，帶頭執行系統禁令，不接受管理對象的吃喝宴請，不收受管理對象的禮物，不以權謀私，嚴格規范自身的行政行為。
注重與班子成員之間的溝通和交流，以誠相待，以心換心，充分發揚民主，不耍權威、不搞特權，增強班子凝聚力和權威性。在內部管理上，嚴格按制度辦事，一個標準、一把尺子到底，一視同仁，不厚此薄彼，不搞特殊。在生活上關心同志疾苦，最大限度的為干部職工謀取正當利益，解決他們生活和工作上的實際困難。在財務管理上，能嚴肅財經紀律和財務制度，嚴格遵守“收支兩條線”，不私設“小金庫”，沒有違紀違規開支現象的發生。
回顧一年來的工作，所取得的成績，除了自身的努力，更主要來自于縣委縣政府的正確領導和全局全體干部職工的共同努力，但真正做到為民，務實、清廉、高效，還有相當的距離，對自己要求還應更嚴格，業務水平和政治思想水平有待進一步提高，政治上還應更加成熟，領導和管理水平有待加強，還應在今后的工作克服自我、超越自我、完善自我，不斷增強人格魅力，創造更加輝煌的明天。
自評報告范文 篇21
一、加強客運市場管理，優化運輸環境
今年以來，我們認真對道路客運市場進行調查研究，不斷提高決策和管理水平，努力增強駕馭市場的能力，加快完善道路運輸市場體系的建立，促進了我縣道路運輸經濟快速發展。
1、加大農村客運網絡的建設和監管力度，規范農村客運班線的運營秩序，為農民朋友出行提供方便。全年新開通8條農村客運班線，建設區鄉客運站4個，農村候車亭60個，均超額完成了計劃任務，并通過了省、市驗收。10月30日，全市農村客運網絡化建設工作現場會（河西片區）在我縣召開，進一步推進了我縣農村客運網絡化建設。
2、制定了運力結構調整計劃，新增客運車33輛，增長率為10%。
3、認真貫徹交通部《道路旅客運輸及客運站管理規定》，派出兩名運管人員常年駐站，加強客運站源頭管理，規范站內經營行為，客運站均實行進出口分離和封閉式管理，配備了“安檢儀”。
4、優化運輸環境，整頓客運市場，嚴厲打擊“黑車”。集中力量，在城鄉結合部、鄉、鎮、車站，與其它縣、市接壤地帶，對從事非法營運的客車、面的出租車以及客運車輛改造淘汰的老舊車輛從事客運的進行嚴厲打擊，共查處違規車輛109輛，“黑車”82輛。
5、春運和黃金周運輸工作全面完成。為確保春運和假日運輸安全和運輸服務質量，縣政府、縣交通局、運管所都專門成立了領導小組，加強對節假日道路運輸工作的組織領導，確保春運及黃金周道路運輸安全有序。據統計，xx年春運期間，春運期間，全縣共投入客車185輛，發送558班次，安全輸送旅客268135人次，實現了“安全、優質、有序、暢通”的工作目標。由于組織有力，指揮得當，全縣春運、黃金周期間客運服務質量明顯提高，投訴舉報率大幅度下降。
6、加強了出租車管理。針對出租車從業人員結構復雜，素質參差不齊等特點，我們堅持著眼長遠，狠抓當前管理，使出租行業切實履行“服務至上”、“寓管理于服務”的宗旨，全面提升出租車駕駛員的綜合素質，不斷提高他們遵紀守法、規范經營、文明服務的意識。督促實行公司化經營，建立了突發事件應急方案，簽訂了安全責任狀和文明優質服務書，提高了服務質量，實行打表計費，全年未發生集體上訪和群體性事件，也未發生服務質量曝光事件。
二、加強貨運市場管理，實現貨暢其流
1、全年轄區內物流企業所繳納的公路規費、車輛營運稅、交通運管費三項稅費收入分別為210萬元、65萬元、2萬元，同比分別增長650%、1200%、66。6%。
2、大力發展規模以上物流企業，年內新增貨運車輛噸位數為992噸，同比增長31%。擁有規模以上物流企業3家。
3、加快物流載體建設，完成了物流配送中心詳細規劃且具備開工條件。
4、進一步完善了綜合工作。一是物流體系“三進”工作的方案、有機構、有成效；二是配備了專職信息員，每月定期上報統計數據，先后五次派出人員參加物流師培訓和其它物流知識學習、培訓。積極開展物流協會活動，年內發展會員8人；組織人員參加了上級組織的研討會，積極參加市物流辦組織的各項活動。
5、繼續開展了危險化學品運輸專項整治，現轄區內危貨企業全部達標。每月進行一次安全監督檢查，督促企業對管理人員、從業人員進行安全教育，要求企業充分利用gps監控平臺，加大監管力度，對危貨車輛技術狀況及從業人員資質進行檢查，確保安全生產落到實處。
三、加強維修、駕培管理，規范經營行為
1、開展了汽車維修質量信譽考核工作，對我縣1戶一類維修企業、8戶二類維修企業進行了考核，考核率達100%。完成了車輛技術等級評定工作，客車、危貨車檢測率達100%，普通貨車檢測率達100%。三類以上班線車輛全部安裝了gps車載終端，監控人員按規定進行登記抽查。
2、開展了駕校質量信譽考核工作，轄區內駕校考核率達100%，教練員持證上崗，使用ic卡計時系統對駕校進行監管，使用率達100%，提高了培訓質量。
3、堅持“整頓秩序、規范市場、綜合治理、標本兼治、疏堵結合”的原則，依法打擊和取締無證修車、占道經營；制定行規行約，嚴厲打擊欺詐行為。通過有重點、分階段整治維修、駕培市場秩序，維護了合法經營者的權益；在認真總結以往經驗的基礎上，積極創造條件，引導維修企業向規范化、規模化方向發展。
四、推進依法行政工作，提高服務水平
1、對上級交通部門交辦的事項及材料、各類報表、重大緊急信息等能在規定的時間內辦結、上報，全年上報交通信息和交通信息網稿件30篇。
2、制定了年度依法行政工作計劃，利用周一學習日開展了《綱要》及法律法規學習、培訓，完善了決策機制，制定了重大行政決策規則，行政許可公開公示，程序規范，案卷齊全，行政處罰合法規范，無錯案、無舉報投訴、無公路“三亂”，制定了加強執法隊伍建設的措施，并落實到位。做好綜治信訪工作，全年無舉報投訴和行政復議及訴訟案件。
3、認真貫徹執行了行政執法責任制度，制定了規范的審批流程圖，并將審批依據、條件、程序、期限、收費標準等予以公示，行政許可程序規范，制度完善，依照規定進行聽證、招標、拍賣，行政審批實行一個“窗口”對外，設立了監督崗，做到執法人員公開、辦事程序公開、設立投訴舉報意見箱，公開監督電話，自覺接受群眾監督。
4、執法人員執法做到著裝整齊，佩帶執法證件，舉止規范，語言文明，做到規范使用執法文書，嚴格執行罰繳分離制度，不截留私分罰沒收入，處理和糾正違章，做到正確適用法律條款。
五、抓好安全監管，安全形勢穩定
道路運輸安全生產是一項長期而艱巨的任務，我們做到時刻緊繃安全生產這根弦，認真抓好道路運輸安全監管工作。
1、督促、指導運輸企業落實各項整治措施，督促縣汽車站投資30萬元安裝安檢儀，全縣223輛營運客車、44輛危貨汽車均安裝了行車記錄儀。
2、加強了對道路運輸企業的安全檢查。采取定期或不定期地安全檢查，做到有檢查記錄，并舉行了每季一次的安全例會記錄，做到有隱患及時整改，進行跟蹤直至消除。全年未發生道路旅客運輸死亡3人以上重、特大交通事故。
3、在“春運”、“五一”、“安全生產月”、“十一”等重點時期，根據工作安排，深入到車站源頭、渡口碼頭進行深入細致的安全大檢查，消除安全隱患。對存在安全隱患的橋北車站進行了關停，統一在南山西路車站發車。
4、抓安全責任落實。縣汽車站及道路運輸企業均向我所遞交安全責任狀，企業與司機也層層簽訂了安全生產責任，實行了一級抓一級的安全監督網絡。
自評報告范文 篇22
我校現有8個教學班，在校學生312人，教職工20人。近幾年來，在各級領導的親切關懷，特別是在縣教研室領導的具體指導下，我校堅持“為了每一個學生發展”的辦學理念，遵循“以人為本，立德樹人，依法治校，質量立校，科研強校”的發展思路，以“讓農村的孩子接受現代化教育”為目標，確立了以教師的發展為保證、以學生的發展為目標，推動學校可持續發展的辦學思想。積極落實教學的中心地位，不斷強化教學過程管理，向管理要效益，靠管理促發展，教育教學管理逐步走向制度化、規范化和科學化。學校的綜合辦學效益不斷增強，教育教學質量不斷提高，逐步形成了自己的辦學特色。幾年來，我們從教學管理、課堂教學改革和考核評價等角度入手，輔助必要的硬件建設，以此塑造了良好的學校形象，提高了學校威信，學校有了良好的聲譽。保證了學生能“進得來，留得住，學得好，學有所成”。今年小考我校進入全縣前24名，在今年10月的省級教育均衡發展評估驗收和xx月份的縣級跨越式教學評估驗收中，我校均以高水平通過評估驗收，教學管理受到省、縣各級領導的好評。
根據《自治縣教育局教學管理達標校、示范校評選辦法及標準》（試行），學校對本年度工作進行了認真的自查自評，現將學校自查自評結果匯報如下：
（一）教學管理150分，自評140分
1、管理目標20分，自評18分
我校自覺以《中共中央國務院關于深化教育改革全面推進素質教育的決定》為指針，注重學習和吸收現代教育教學新思想、新理論，堅持“在反思中求改進，在改進中求突破，在突破中求創新，在創新中求特色”的指導思想，力求以先進的教育教學理念引領教師，以科學的教育價值觀評價教學，以科學的教學管理規范教學。
自20xx年以來，我校積極實踐生本教育理念，并形成成熟的教學模式，教師生本課堂達標率100%；自20xx年以來，學校在低中年級引入跨越式教學理念，試驗兩年多來，有100多名學生、4位教師直接參與試驗，通過與生本課堂有機結合，全校課堂教學效率大幅提高，學生素質全面提升，一年級學生大部分能識讀常用漢字1000個以上，二年級學生能識讀常用漢字20__個以上，四五年級學生語文寫作水平、英語口語水平全面提升。
在教學管理方面，學校實行“一本五線”的管理思路，一本即“以生為本”，五線即“常規管理、課程建設、教育科研、隊伍建設、考核評價五線并舉”，在教育科研方面堅持“三課合一”理念，即“課改與課堂結合，課題與課改結合，課堂推廣課題”，使學校教育科研工作整體推進，全面發展。
為改善辦學條件，我們抓住省教育均衡發展驗收的大好時機，全面更新升級微機室、圖書室、科學實驗室及儀器室、音美室、少隊室。更新學生電腦31臺，教師電腦7臺；重新裝修圖書室200平米，新進圖書10000冊；新進教學儀器價值30多萬元，新裝備班班通教室10個，并全校聯網我，學校網速由4兆級到10兆，學校教學全面實現信息化。
2、管理機制50分，自評48分
我校有健全的教學、教研組織機構，分別成立的以王興校長為組長的教學及教研領導小組。多年來，一直嚴格落實“三級課程”，并健全了教學管理、教研管理、教師管理、考核管理、課程管理、設備管理等管理制度，裝訂了學校教學管理制度匯編，堅持科學管理、規范管理。
學校近年來一直將教育經費向教學改革方面傾斜，全力支持教師培訓、教育科研、硬件改善工作，使我校的生本改革和跨越式教學實驗成果豐碩。
3、評估管理20分，自評18分
學校建立了教學評估結果報告和反饋制度，根據評估中存在的問題，制定有針對性的解決問題方案。并制定了符合素質教育要求的學科評估實施細則，使教師實現有效教學。
學校研究制定教師考核辦法，考核結果做到五掛鉤（與教師崗位調動、職務提升、職稱評聘、評優評先、績效工資）。
4、隊伍建設50分，自評48分
學校現有專任教師20人，語文、數學、英語、科學、思品、微機均有專任教師任教，體育、音樂、美術、綜合實踐、校本課程有兼任教師任教。學校設立專項經費，鼓勵和支持教師參加各種形式的進修學習、各級教研活動，適時組織教師外出觀摩學習，一年來我校共組織教師外出培訓、教研活動20多人次，外出觀摩30多人次，極大地提高本校教師的理論水平和業務能力。
積極培養骨干教師及學科帶頭人，現有生本骨干教師10人，跨越式骨干教師3人，縣級骨干教師1人，其中語文xx老師、數學xx老師、英語xx老師多次在市縣級賽講中獲獎，骨干教師在教學中起到了良好的示范作用。
5、檔案管理10分，自評8分
我校教學檔案管理以教育局20xx年下發的教學督導評估目錄整理裝訂，在歸檔過程中遵循材料完備、分類清楚、裝訂美觀、方便實用的原則，做到了專人管理、科學規范。
（二）教研管理150分，自評135分
1、課堂教學70分，自評65分
我校課堂教學主要有生本與跨越式兩種模式，其中生本教學主要由前置學習，課上匯報展示，課后評研提升三部分構成，全校教師在課堂達標驗收中均已過關；跨越式教學低年級語文以模式為主，高年級語文以“經+略”模式為主，高年級英語以模式為主，幾種教學模式雖然各具特色，但均以“自主、合作、探究”為基本原則，以實現“三級目標”為宗旨，以文本學習為基礎，依托班班通設備，大膽開發課外教學資源、整合教材，豐富課堂生成。
學校依托語文教學、思品教學、安全教育、本地資源開展豐富多彩的綜合實踐課程；并根據學校現有條件開發出竹桿舞、廣場舞、秧歌舞、合唱、乒乓球、十字繡、電腦制作等校本課程，不但豐富了學生的課外生活，而且促進了學生綜合素質的全面提升。
堅持因材施教，落實“雙百”目標，強化后進生轉化；堅持減輕學生課業負擔，科學布置書面作業，倡導教師給演留綜合型作業、實踐性作業、分層作業，以提高學生素質、動手能力，并照顧后進生為基本原則。
2、校本研修30分，自評27分
學校期初制定切實可行的樣本研修工作計劃，并制定了相關研修計劃，使各項研修活動有序進行。學校編訂校本教研手冊，教師人手一冊，以教育局“五個一”工程為主線展開研修，同時學校依托教研組開展教材分析、集體備課、課例研討、小課題研究，學校全程調控教師研修活動，定期進行督導，確保各項活動落到實處，過程性材料以教研組為單位整理歸檔，確保資料翔實。
3、教育科研30分，自評27分
學校期初制定教育科研計劃，并有相關管理制度。學校現有縣級科研課題兩項，校級課題三項。本學期我校、張付軍、郭長存、王素香六位教師的公開課在教研室教學督導驗收中獲教研室領導的高度評價，其中xx老師的跨越式英語課獲縣級賽講第一名。另外，我校跨越式教學試驗班級由兩個班擴充為四個班，并取得較好效果。
4、工作活動創新20分，自評16分
學校現已行成“學校教研領導小組——教研組——教師”三級教研網絡，學校教育科研以生本課堂為主陣地，以跨越式教學試驗為補充，形成齊頭并進研究勢頭，在課改研究中成長出一批學科帶頭人，如生本課堂上的張付軍主任、xx老師、xx老師、張艷飛老師等，跨越式教學中了xx老師、xx老師、xx老師等。
通過課堂教學改革，課堂教學效率明顯提升，教師為主導、學生為主體的理念得以實現，課堂上學生的興趣度、參與度、提升度得到顯著提升。在上學期末的合格率驗收中我校有13科次位列全總校第一名，比前學期增加3科次，在全縣小學六年級小考排名位列第幾名。教學質量明顯提高。
（三）質量管理200分，自評180分
1、考試評價120分，自評100分
多年來，學校始終以提升教學質量為工作中心，引進先進理念，不斷豐富和完善評價體系，堅持綜合評價、多元評價、定性評價與定量評價相結合，努力建立起科學的評價體系。
對于學生的學業水平，學校采取三級評價機制：教師——學校——教育局，即由教師組織單元評研測試并進行成績分析；期中由學校組織學業評價并進行總結表彰；期末參加教育局組織的全縣統一學業水平測試并進行成績分析，教師教學成績以40%比例納入教師期末業務總分。
在課堂評價方面，教師在組織課堂教學過程中引導學生自我評價、相互評價、小組評價，班級建立評比臺，以積分為依據評選優秀小組。
在學生身體素質方面，學校每學期按國家體育健康標準的要求進行體能測驗，測驗項目有：50米跑、50乘8往返跑、跳繩、仰臥起坐、肺活量、視力等項目，并如實上報數據。
為全面掌握學生在家表現，學校采取家訪、電訪等形式了解學生在家學習和生活表現，作為學生學期評價的參考。
為全面記錄學生綜合素質的成長，學校給每個學生建立成長檔案袋，記錄學生一學期的學習成果，并由老師進行綜合定性評價。
2、德育滲透20分，自評18分
學校要求教師在教學過程中要落實三級教學目標，特別是要根據學科特點，在教學中要對學生進行情感、態度、價值觀的正面引導，引導學生踐行社會主義核心價值觀。培養學生熱愛祖國、熱愛人民、熱愛社會主義的情感，讓學生在學習中學會感恩、學會做人、學會做事、學會生活，利用豐富的教學資源有效進行德育滲透，努力實現“立德樹人”的目標。
3、智育水平40分，自評38分
由于生本教學的開展，學生的智育水平等到較大提高，學生的基礎知識全面、牢固，基本技能熟練，學生對于知識的綜合應用能力較強，課堂上學生善于提出問題、解決問題，學生普遍具有思維活躍，有創造意識，動手能力強的品質。
4、藝體水平20分，自評14分
學校全面落實三級課程標準，開齊開全了體、音、美課程，同時開展校本課程，包括體育類、舞蹈類、益智類、手工類，通過國家課程與校本課程相結合，使每個學生通過在校學習都能掌握至少一項藝體技能，不足的是由于師資缺口問題，使音樂樂器學習成為我校音樂教學的一大難點。
（四）教育技術裝備管理應用100分，自評95分
1、常規管理10分，自評9分
學校相關管理體制、組織機構健全且分工明確；配備相關崗位專業技術人員及專（兼）職管理人員且隊伍穩定；制定發展規劃，經費保障，形成機制，逐年遞增。
檔案資料健全，能及時整理檔案資料，包括過程性資料，成果性資料，儀器裝備的明細帳資料。
2、實驗教學30分，自評28分
學校配齊配全專用教室，環境布置科學規范；其他安全、辦公配套設施齊全；制定管理規章制度，工作計劃，進行工作總結；制訂專業隊伍訓計劃，形成培訓機制；建立科學有效的教育裝備使用情況獎懲機制，且制度執行情況良好。
實驗用房數量達標、建設環境符合要求，固定設施及實驗室設備齊全；儀器配備符合要求；實驗室布置體現科學性、合理性、安全性。
信息化統一平臺管理；儀器存放規范、科學、合理、安全、正確書寫櫥目標簽，按要求目錄盤架化管理，儀器賬目管理規范，賬賬相符，帳物相符；儀器完好率95%以上，儀器櫥內儀器完好率在100%；嚴格落實實驗教學相關制度及期初制度的實驗教學計劃；實驗檔案資料齊全；安全設施設備的管理規范，制定安全應急預案。
及時開展實驗教學研究會（課）；演示實驗開出率，分組（探究）實驗開出率達到高 潮100%；各類標本600多件，有利于教育教學的開展；自制教學具玩教具能及時更新；實驗教學成果顯著。
3、圖書館20分，自評19分
學校擁有高水平圖書館一個，教室面積176平方米，環境優雅，設備先進，陳列設施及辦公設施、防護設施完備；藏書10275；生均圖書33冊；工具書、參考書種類達標；藏書刊種類齊全、重點突出；嚴禁非法出版物流入學校圖書館；藏書比例符合要求；藏書應以滿足學生需求為主，兼顧教師
制定工作細則；自動化管理；圖書管理員要定期進行系統維護及時更新賬目；按《中圖法》、《中圖法期刊分類表》對館藏圖書、音像資料、期刊進行分類，管理，加工及排架，結合本館實際，館藏文獻上應圖章齊全，有條形碼，書標規范、粘貼整齊劃一，索書號工整、方便讀者文獻檢索；實行全天開放、全開架借閱，及時對讀者借閱傾向及需求分析，為學校教育、教學提供第一手資料。
學校開展組織了形式多樣主題讀書、興趣活；開設閱讀指導課，發揮育人功能；配合學校中心工作開展宣傳教育教學工作。
4、電化教育40分，自評38分
學校電化教育環境建設水平不斷提高。學校建有完備的網絡中心機房；校園網絡設計合理、高速聯通互聯網，網絡覆蓋學校所有教學場所；學校電教基礎設施完備，配備計算機室、多媒體教室等，設備完好；建立獨立校園網站，10個班班通教室設備狀態良好，且能高效利用。
學校有效利用河北遠程教育網、遠教衛星資源、教學點全覆蓋資源網的資源；相關設備維護良好，下傳資源效保存。
我校按國家規定開足開全信息技術課程，并配備1名專職信息技術學科教師，能夠積極主動開展教學創新；教師與學生應用信息技術能力較強，校領導班子100%、專任教師95%、信息技術教師100%能夠熟練應用信息技術辦公、教學；學校信息技術應用的學科覆蓋率100%，課時覆蓋率不低于80%，80%以上的教師能夠參與信息技術資源開發與建設；學校注重教師進行信息技術應用能力的培訓；教師能充分利用信息技術手段和多媒體網絡資源開展教學，構建信息技術與學科整合新模式；開放信息技術教室，成立師生興趣小組，小組活動資料詳實；組織參加各級各類賽事活動；學校要重視教師教科研能力、學生信息素養的提升，電教成果顯著。
由于我校地處偏遠山區，近年來專任教師外流情況突出，加之部分老教師退休的影響，造成學校現在出現師資結構性缺編，體、音、美教師嚴重不足，全校沒一個相關專業教師，以致相關課程由其它教師兼任，課堂質量難以保證，同時大量相關器材由于無人會使用，造成資源閑置。更重要的是教師的結構性缺編影響到了學生的全面發展。因此衷心希望上級部門盡快調撥專業教師滿足我校的教學工作需要。
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一、部門概況
攀枝花市第一小學校隸屬于攀枝花市東區教育和體育局，是一所全額撥款事業單位。
(一)主要職責
1.宣傳貫徹執行黨和國家的教育方針、政策、法律法規等，堅持依法治教、依法治學，貫徹執行教育相關行政規章制度。制定符合黨的教育方針和國家教育法律法規以及本校實際的教育發展規劃，并抓好組織實施和落實工作。
2.按照干部和教師的職數、編制和管理權限，負責本校教師人事管理、繼續教育、考核考評等工作。加強人事制度改革。完善年度績效考核、職稱評定方案，教師崗位安排合理，教師學歷達標100%，完成了區管校用、教師交流、幫扶支教等任務。
3.指導、管理、檢查、評價本校的教育教學工作，提高辦學質量和辦學效益。按照義務教育課程計劃，開齊課程，開足課時，認真實施中小學的教育教學管理，全面推進素質教育，全面提高教育教學質量。
4.落實學校安全責任制，完善安全工作管理制度，利用行政會、職工大會和校會開展每月一次的安全例會，加強對師生的安全教育培訓、安全防范知識學習。
（二）人員及機構情況
學校設校長書記1 人，專職副書記1人，副校長2人，工會主席1人。內設機構4個，分別是教導處、德育處、總務處、辦公室。學校編制54人，20xx年實有教職工62人，退休職工63人，調入1人，調出2人。24個教學班，學生948人。
(三)資產情況
本年年末總資產532.43萬元，主要由以下五個項目構成:銀行存130.82萬元，財政應返還額度26.35萬元，固定資產367.93萬元,無形資產2.33萬元,其他應收款5萬元。
二、部門資金基本情況
（一）年初部門預算安排及支出情況（分類表述）
1.基本支出安排及使用情況
基本支出是保障我校正常運轉、完成日常工作任務而發生的各項支出，包括用于在職和離退休人員基本工資、津貼補貼等人員經費以及辦公費、印刷費、水電費、郵電費等日常公用經費。攀枝花市第一小學校20xx年當年基本支出財政撥款預算為1184.21萬元。具體情況如下：
（1）人員支出983.30萬元，主要用于在職人員工資福利支出。
（2）日常公用經費118.14萬元，主要為辦公費、水電費等日常支出。
（3）對個人和家庭的補助80.17萬元，主要用于退休人員經費。
（4） “三公經費”支出2.60萬元，主要用于公務用車運行維護費。
2.部門預算項目安排及支出情況
項目支出, 是指基本支出以外，為完成特定工作任務或事業發展目標而發生的支出。20xx年我校預算項目安排及支出包括：
（1）教育事業發展經費60.00萬元。是學校商屋出租收入繳非稅入國庫納入預算的計劃資金，用于補充辦公經費和繳商屋出租的各種稅費等。
（2）“三免一補”經費（民生）1.32萬元，用于學生免作業本費。
（3）“精準幫扶支教行動”經費0.68萬元，主要用于支教教師生活補助支出。
(二) 追加預算安排及支出情況
20xx年度無追加一般公共預算收入。
（三）專項資金安排及支出情況
20xx年學校市區級下撥專項資金主要包括以下項目：
1.20xx-20__年度第四批財政教育資金---精準幫扶支教教師生活補助經費4.17萬元。
2.20xx-20__學年度教育優秀人才及教學科研成果獎勵經費8.7萬元。
3.20xx年第三批財政教育資金（優質學校與薄弱學校結對幫扶專項經費）1.5萬元。
4.20xx年義教育質量獎學金1.65萬元。
5.20xx年“三區”人才支持計劃教師專項計劃中央補助資金0.67萬元。
其他資金收支及結轉結余使用情況
無其他資金收支及結轉結余使用情況
其他需要說明的情況
無其他需要說明的情況
三、績效目標完成情況分析
（一）區級財政資金績效目標完成情況
1.xx年初部門預算績效目標完成情況
（1）產出指標完成情況分析。
數量指標：本年在校學生948人，教師培訓達62人。
質量指標： 改善辦學條件，提高辦學水平；抓好師資培訓，提高育人水平；堅持依法治校，規范辦學行為。
時效指標： 20xx年度1-12月
成本指標： 教育支出（包括工資福利，商品服務和項目支出）952.66萬元；社會保障和就業支出90.29萬元；衛生健康支出59.45萬元； 住房保障支出81.81萬元。
（2）效益指標完成情況分析。
社會效益：保障教學正常開展，提高教學質量；學校立足現實，促進特色班級品牌化；生態效益：吸引優質生源，擴大辦學規模，完善學校信息教育設備設施，學生喜愛、家長放心、社會滿意的教育堅持德育為先、能力為重、全面發展。在全面實施素質教育的主題下，讓所有的學生經過我們的教育，德智體美勞綜合素質在原有的基礎上都得到全面發展，具有自主持續發展的能力。
可持續影響指標達到以下目標：根據國家、省、市《中長期教育改革與發展綱要》精神和上級有關規定，進一步修訂、完善學校《章程》、教師工作和績效工資量化考核制度、教師出勤制度、教師教學常規制度、班級學生常規管理等學校規章制度，做到學校管理規范化，推動教育內涵發展。
（3）滿意度指標完成情況分析。
學生滿意度 : 滿意度95%以上
家長滿意度：滿意度95%以上
社會滿意度：滿意度95%以上
2.區級專項（項目）資金績效目標完成情況
（1）產出指標完成情況分析。
數量指標 :
1.“精準幫扶支教行動”，派出支教教師2名，支援1所學校，受援學生280人左右；
2.“三免一補”項目，享受免費教科書、免作業本費用的學生達948人，非寄宿生生活補助發放19人。
質量指標：
1.“精準幫扶支教行動”、”三區人才計劃”促進均衡發展，為受援學校教育教學起到帶頭示范作用。
2.“三免一補”項目嚴格按照文件精神執行，深入貫徹落實義務教育“三免一補”政策，全面實行免教科書、作業本費，發放非寄宿生生活補助。
時效指標：20xx年度1-12月
成本指標：
1.“精準幫扶支教行動”、“三區人才計劃”經費4.16萬元；
2.免作業本費2.85萬；發放非寄宿生生活補助0.93萬元。
（2）效益指標完成情況分析。
社會效益：認真貫徹落實精準幫扶工作和“三免一補”政策，幫助受援學校推進課堂改革，推動學校文化建設、完善定理考核制度、提升教育教學質量，促進鄉(鎮)中心校教師專業發展，促進我市城鄉學校改革與發展互動，扎實推進我市義務教育均衡發展。
生態效益：促進均衡發展，城鄉一體化發展，提高農村教育教學質量
可持續影響指標達到以下目標：促進城鄉教育資源共享，推動教育教學發展；形成城鄉教育精準幫扶工作長效機制。
（3）滿意度指標完成情況分析。
學生滿意度 : 滿意度95%以上
家長滿意度：滿意度95%以上
受援學校滿意度：滿意度95%以上
（二）無上級專項（項目）資金績效目標完成情況
（三）無其他需要說明的情況
（四）自評結論
20xx年度學校努力做好財政預算收入、支出以及各項目的管理工作，將預算及時公開到相關的信息網絡平臺，并在執行過程中積極對執行情況進行監控，對預算的資金進行全方位的監督和管理，使每一筆資金都能起到最大的使用效益。結合我校實際情合理分配資金，以達到合理高效地運用資金、提升資金的產出效果、節約成本與資源、提高部門的辦事效率的目的。在部門預算整體支出績效方面都按規定嚴格執行，合理安排支出，使財政資金發揮出最大的效益。
本年度部門整體目標績效完成情況良好。
質量指標達到以下目標：
1.鞏固提高“兩基”工作成果和整體水平，依法動員、組織適齡兒童少年入學，嚴格控制輟學，抓好掃盲和鞏固工作，推進普及義務教育。積極落實“十三五”規劃和學校的三年發展規劃。
2.組織開展本校的教育教學科研和教育教學改革，科研興教，科研興校。負責對本校教育教學業務的具體管理，負責教育教學管理及教研教改工作，全力推進素質教育實施。繼續以“四名教育，五彩人生”品牌建設，通過拼搏努力，加強制度建設，強化管理、提高效益，全面推廣教育教學改革。
3.負責本校財務和基建管理，籌措資金，改善辦學條件等工作。嚴格執行財務制度，堅持收費、結算公示的透明化，做到了財務數據的準確、及時上報，歸檔規范。
4.學校教育教學工作在東區處于前列。
社會效益指標達到以下目標：
1.學校立足現實，進一步辦好特色小班化品牌，吸引優質生源，擴大辦學規模。屆時根據形勢的發展爭取上級支持，完善學校信息教育設備設施，力爭做到全市領先學校。
2.辦學生喜愛、家長放心、社會滿意的學校。
生態效益指標達到以下目標：堅持德育為先、能力為重、全面發展。在全面實施素質教育的主題下，讓所有的學生經過我們的教育，使德智體美勞綜合素質在原有的基礎上都得到全面發展。
可持續影響指標達到以下目標：根據國家、省、市《中長期教育改革與發展綱要》精神和上級有關規定，進一步修訂、完善學校《章程》、教師工作和績效工資量化考核制度、教師出勤制度、教師教學常規制度、班級學生常規管理等學校規章制度，做到學校管理規范化。
本年度區級專項資金績效目標完成情況較好。認真貫徹落實精準幫扶工作，幫助受援學校推進課堂改革，推動學校文化建設、完善定理考核制度、提升教育教學質量，促進鄉(鎮)中心校教師專業發展，促進我市城鄉學校改革與發展互動，扎實推進我市義務教育均衡發展。積極落實三區人才計劃，全面實行義務教育“三免一補”政策，加強資金使用的監督和管理，確保執行公開、公平、公正。
四、偏離績效目標的原因和下一步改進措施
（一）存在的問題
本年度績效目標未存在偏離，但在執行過程中還存在下列問題：
1.學校財務人員身兼數職，專業知識水平低，對績效目標部分概念模糊。
2.績效目標的設定需要各個部門分解匯總，全員參與，相互協調，學校對績效評價還未建立全員參與的意識，部分績效目標無法量化。
（二）改進措施
1.注重提高財務人員自身業務能力水平，加強思想和業務培訓。
2.進一步提高績效目標評價意識和方法，細化財務管理。
五、績效自評結果擬應用和公開公示情況
績效自評結果將用于下一年度預算編制及監控，并按要求在攀枝花市東區人民政府網政務公開欄目下公開公示。
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(四)各地要加強對體育考試的組織管理，采取有效措施，嚴把考試關。初中畢業生升學體育考試是整個中招考試的一部分，由各設區市中招辦具體組織實施，體衛藝科(處)或基教科(處)協助。要選派思想素質高，工作認真負責，有較高業務水平的體育教師組成考試組。考試原則上采取封閉式管理，如條件暫不具備，則必須在考試現場劃出警戒線，無關人員不得進入。
我首先翻閱了該生一學期的作業及考試試卷，又向其家長了解了一些情況，我對該生的基本情況有了初步掌握：由于該生一直住校，家長管理較少，造成學習上的長期松懈，基礎較差，具體表現有：20以內的加減法不能準確而迅速的算出;對拼音字母的識記和正確拼寫有困難;……
根據市委保密委員會辦公室《關于進一步加強國家秘密載體、內部文件及敏感信息材料印制、銷毀保密管理的通知》精神，近期我區針對文件中通報的一些問題和薄弱環節，認真開展了保密工作自查。現將有關情況總結如下：
一、加強組織領導
政府組織、地方負責、部門協調、群眾參與、科學治理、社會監督，是愛國衛生工作的方.
近期，在市委保密委員會的指導下，我區認真貫徹落實《保密法》和省、滁州市的有關要求，加強保密管理。以涉密人員，涉密載體，涉密計算機保密管理為重點，進一步加強保密工作領導，強化保密管理，加強督促檢查，狠抓各項保密措施和保密責任制的落實，杜絕重大失泄密事件的發生。開發區黨工委始終將保密工作納入重要議事日程，狠抓責任制的落實，制定保密措施，形成了由一把手負總責，分管領導各負其責，辦公室組織協調的管理體系。明確國家秘密載體、內部文件及敏感信息材料印制、銷毀保密管理工作中分管領導和具體承辦人的責任，嚴格印刷、銷毀過程中的保密監管。分管領導及相關人員簽訂保密承諾書。
二、嚴格保密管理
一是加強秘密載體管理。為了確保秘密載體的安全，本著嚴格管理、嚴密防范、確保安全、方便工作的原則，我區嚴格按照要求，加強秘密載體的.制作、收發、傳送、使用、保存、銷毀六大環節的管理，使秘密載體的管理工作步入了規范化軌道。在制作環節上，無論是紙介質載體，還是磁介質載體均統一在機關內制作，對不需歸檔的材料及時銷毀。在收發和傳遞環節上，嚴格履行清點、登記、編號、簽發手續，傳遞時，指派機要人員負責并采取相應安全保密措施。在使用環節上，嚴格知悉人員范圍，對擅自擴大知悉范圍的，嚴格追究相關人員責任。凡不準記錄、錄音、錄像的，傳達者均事先申明，復制秘密必須經主管領導批準，并履行登記手續。在保存上，嚴格按照國家檔案法律法規歸檔，并指派專人負責，配備必要的保密設備。在銷毀上，認真履行審核、清點、登記手續，采取相應不泄密的方法銷毀，杜絕將秘密載體當作廢品出售。二是加強檔案保密管理。為了加強文件檔案的借閱、傳閱中的安全保密工作，進一步完善了《檔案保管制度》、《檔案人員崗位職責》、《文件、材料、資料的收集制度》、《檔案的交接制度》、《檔案的銷毀制度》、《文件的傳閱制度》等制度。通過這些制度的建立，加強了文件收發、傳閱、清退以及檔案的借閱等工作，使我區的文件做到清退齊全，傳閱及時，檔案的立卷、歸檔、移交、銷毀等各個環節的安全。三是實行涉密計算機專人管理。對涉密計算機實行專人管理，并加強了對操作人員的教育培訓，落實了崗位責任。四是加強信息上報審批。加強網上報送信息審批制度，凡對外向各類政府、網站報送信息，必須經辦公室和分管領導審批后方能報送。
三、健全完善制度
進一步明確國家秘密載體、內部文件及敏感信息材料印制、銷毀保密管理要求，完善保密規章制度，確保重點涉密要害部位的安全;對我區秘密載體的管理、使用情況堅持每季度檢查的制度，針對檢查中發現的不足和隱患，嚴格按照《規定》的要求整改;制定了計算機管理制度，實行計算機網絡安全防護情況的檢查，采取局域網絡殺毒軟件每星期定期升級殺毒等措施。堅持“上網信息不涉密、涉密信息不上網”的原則，防止了失泄密問題的發生。
四、保密管理及涉密載體清理工作開展情況
(一)對保密重點加強檢查督促工作。辦公室是保密重點部門和部位。我局領導小組對辦公室的保密工作進行不定期的檢查督促，并對檢查中發現的隱患進行專題研究，有效地防止了失密、泄密。
(二)加強加密計算機的的管理工作。按照上級有關部門的要求，我局指定懂業務、會管理的工作人員專門負責加密計算機的管理工作，全年無發生計算機泄密事件。加強對計算機上網檢查工作，對上網計算機進行登記造冊，在管理上做到心中有數;對于涉密的計算機，明確實行物理隔離，嚴禁上互聯網，做到“涉密信息不上網，上網信息不涉密”。
實行校長負責制：做好班子建設和教師的聘任工作，加強師資隊伍的建設。進一步落實完善績效工資方案和崗位設置方案。做到宣傳完善并配合主管局推進事業單位合同制等措施。
(三)我局建立了完整的涉密載體登記臺帳，由辦公室保密工作人員登記并管理，涉密載體的存放都有專門的場所，到年底進行統一的銷毀，截至目前為止，我局涉密載體無一例流入本地舊貨市場。
一年來，我局在市保密局和局保密工作領導小組的領導下，保密工作逐步規范化、制度化，沒有出現過涉密事故。今后將繼續努力，鞏固和發揚過去已取得的成績，積極探索研究新時期保密工作的新情況、新問題。通過認真自查，今年我局保密工作組織領導到位、宣傳教育到位、工作業務規范。