大學畢業生就業首選調查報告
七年前的這個時候，XX屆應屆畢業生小孫在兩種選擇中間左右為難：一邊是中國新聞學專業的最高學府——人大新聞學院的自費研究生，一邊是中國青年報的正式編制員工。幾個月的痛苦抉擇之后，她放棄了深造機會來到中國青年報報到。“主要原因是自費，三年下來得3萬塊，想想還是算了，再說中青報的工作機會很不錯。”七年后的今天，住著寬敞的房子，開著私家車上下班的小孫無悔當年的選擇。“我們那個時候找工作相比現在的大學生要容易很多，我們班上同學大都一人手里握著幾個offer，大家為選哪個而為難，也有很多同學選擇深造，那時覺得學歷越高就越是精英。”
時間很快就到了2010年，小孫的師妹，2010屆畢業生小周面對發出去上百封簡歷大都石沉大海的現狀深感焦慮：“考研結果還未知，但即使考上了也只是暫緩就業的退路而已。招聘會上滿眼全是找工作的人，學了四年，到最后連一點選擇余地都沒有。這種滋味真不好受。”
小孫和小周的境遇反映了幾年來大學生就業形勢和就業心態的變化。XX年到XX年年，正是中國高等教育由精英教育進入大眾化時代，大學生就業壓力逐年增大的七年。七年間，“市場化”、“大眾化”、“基層就業”、“自主創業”、“普通勞動者”等詞匯相繼進入人們耳畔，大學生就業形勢發生了巨大的變化，大學生的精英身份被徹底顛覆。
XX年、XX年、XX年年，本刊編輯部分別進行了三輪全國范圍內大規模的大學生就業首選調查，以期了解大學生就業心態的發展動向。從精英心態，到精英情結與大眾化就業的激烈沖突，再到基本接受大眾化的現實，三次調查結果，反映了七年來中國大學生就業形勢的變化給大學生的就業心態帶來的深刻影響。
XX年年底，針對2010屆畢業生的就業首選調查結果出爐，與前兩次調查相比，2010屆畢業生在就業心態上有著較為鮮明的特點：他們已然接受了大眾化就業的現實，在他們的身上，以往“高人一等”的精英就業意識越來越少見，求職的務實性顯著增強。然而接受現實并不意味著無奈和妥協，他們已經學會主動地適應社會，拉近自身與社會的距離，以更加多元化的選擇主動適應新的就業形勢。
“內”與“外”的此消彼漲
華為、ibm、中國移動、中國石化……首選企業反映的是大學生對眾多公司的就業選擇中記憶最為深刻的，即心理占有率。2010屆畢業生依然衷情于這些知名的大公司大企業，然而變化顯而易見：XX年調查結果中，涉外企業與國內企業的比例為27：25，在排名前十位的企業當中，國內企業僅有海爾、華為和聯想三家；XX年這個比例為24：21，排名前十位的企業中，國內企業數目上升至五家。而在對2010屆畢業生的調查中，前五十位首選企業中國內企業占了31個，數目首次大幅超過外企，前十位企業中國內企業數目繼續上升至6家。數字的變化反映了大學生求職心態的改變，而其背后折射出的正是社會環境和就業形勢的變化。
“記得我剛進大學時，師兄師姐對我最大的告誡就是好好學英語，找工作的時候就有機會去外企。”1998年上大學的張女士回憶當年的情形。那個時候，對于就業的學生，外企可以說是唯一讓人矚目的明星、焦點。“進入外企意味著擁有了廣闊的發展機會、豐厚的收入、優越的工作環境，以及相對簡單的人際關系……”但只有身為精英的大學生才有資格進入外企工作，外企在一定程度上成為區分精英與普通人就業的標志。成為一名外企白領更是很多女生夢寐以求的。而反觀當時的國內企業，民營企業發展不足，國有企業“老態盡顯”，論資排輩的用人傳統、落后的管理方式、復雜的人際關系等等都成為阻礙人才進入的原因。
隨著中國經濟、社會的發展，民營經濟進入新的發展時期。數據顯示，XX年我國民營經濟在第二、三產業的比重超過82%，廣義民營經濟增加值占gdp的66%左右，民營經濟就業增長率高出全社會0.5個百分點左右。涌現出一批民營明星企業，民企對人才的吸引力逐漸增強。而此時的大學生，精英就業觀念正在受到嚴峻挑戰。XX年，高等教育擴招之后的第一批畢業生進入就業市場，他們反饋回校園的信息并不樂觀，大學生就業首次遭遇寒流。在此形勢下，大學生對于自己的求職期望值逐漸降低，處于精英情結與大眾化就業轉折的陣痛中，很多人開始主動或者被動地接受大眾化就業的現實。XX年的調查顯示，30%左右的大學生認為自己的求職過程很難和較難，只有不到20%的大學生認為求職過程較容易和很容易。在對自己的求職競爭力評價中，接近一半的大學生認為自己的求職競爭力一般，這與以往社會對于大學生群體的“精英”定位已經存在較大的差距。
而隨著國企改革的深入，這幾年國有企業也逐漸意識到人才的重要性，國企的用工環境和用人機制正在逐漸得到改善。一些大型國企經歷了市場經濟的考驗而立足于市場，不僅在經濟效益上獲得發展，在企業的用人、薪酬和管理等各種機制上也逐漸成熟，更多地吸引了大學生的眼球。此外，國企的高福利以及相對穩定的特點更是成為就業難的形勢下大學生日漸看重的東西。相比之下，由于本土化程度加深以及競爭壓力，外企在發展空間、薪酬待遇等方面與國企的差距逐漸縮小。2010屆畢業生小盧早在年前已經得到一家外資企業的offer，但每晚在燈火闌珊之時才從公司下班的他卻向往一份既穩定又有發展空間的工作。“外企雖然收入高，但工作強度太大，沒有自己的空間，并不適合我。”