員工服務協議書（精選3篇）
員工服務協議書 篇1
甲方： 公司，住址：法定代表人：
甲方： 住址：身份證號碼：
鑒于：
（1） 根據甲方和乙方____年___月__ 日簽定的勞動合同，乙方受聘為甲方的 （工作崗位），勞動期限。
（2）為提高乙方工作能力和 技能，作為長期人力資源投資，甲方決定在雙方約定的服務期內對乙方進行培訓。
（3）負責培訓的單位名稱： ，注冊地： ，培訓期限：
培訓地：
主要培訓內容：
培訓費用：
為此，甲乙雙方通過充分協商，達成如下協議，以資信守：
培訓內容
第一條 甲方對乙方進行方面的培訓。
第二條 甲方委托 培訓單位全權負責，提供培訓；
第三條 甲方根據生產經營要求，在適當的時候安排乙方到_______________（培訓地）接受專門技術培訓，為期_________天（培訓期）；
第四條 如實際培訓期長于或短于預定受訓期，所發生的費用及保證服務期應以實際培訓期為準。
培訓費用
第五條 甲方負責和承擔乙方接受此次培訓的全部費用，包括：
1、為委托其他單位對乙方進行培訓所支付的培訓費；
2、乙方培訓期間的住所費；
3、乙方培訓期間為培訓所支出的交通費；
4、乙方在培訓期間因為培訓事宜所指出的其他合理費用，此費用需經公司財務及管理部門核對批準后，才可根據實際票據進行結算。
培訓擔保（若涉及出國培訓需規定的內容）
第六條 為保證乙方在培訓期滿后順利回國為甲方服務，乙方在簽訂本合服務期協
議后，出國前必需向甲方提供二個甲方認可的有相當地位之人作為其擔保人，就甲方可能遭受的一切損失承擔連帶責任，或交納全額的.培訓費用作為保證金。
第七條 若乙方培訓結束后，為按照甲方要求及時回國，從事工作，甲方有權追究乙方的違約責任，沒收乙方提交的保證金或向保證人主張賠償損失。
第八條 擔保人
（1）姓名： 身份證號碼：____________________________
地址：_______________簽字（蓋章）：
（2）姓名： 身份證號碼：____________________________
地址：_________________簽字（蓋章）：
甲乙雙方的義務
第九條 甲方及培訓單位負責安排乙方接受培訓的下列事項：（若涉及出國）
1、協助辦理乙方的出國證件；
2、協助安排乙方到受訓地的入境簽證等必需文件；
3安排乙方從甲方營業地到國內任何國際機場、到受訓地機場，最終到受訓下榻地點的交通；
4提供乙方在受訓地的住宿。
（若不涉及出國）
1、安排乙方到培訓地進行培訓；
2、安排乙方的食宿問題；
第十條 乙方應勤奮認真學習、達到甲方及培訓單位依個人進展要求的程度，并通過所有評定或考試。
第十一條 乙方應遵守中國有關部門頒布的、適用于出國人員的法律、法規以及培訓地的法律、法規。
服務期約定
第十二條 乙方接受培訓結束后，需按照甲方要求及時回到公司工作，繼續為甲方服務，服務期限從乙方回到公司正式開始工作之日起計算，服務期限為 年。
乙方需學以致用，把獲取的技術、知識充分應用在實際工作中，完成甲方安排的工作任務。
違約行為
第十三條 乙方在培訓地不得有下列違約行為：（涉外的）
1、觸犯法律，可能被判監禁和遣送回國；
2、違反受訓地有關勞動或其他條例，致使居留證等被撤消；
3、參與或牽涉政治敏感性活動；
4、鬧事、擾亂社會秩序和作出有損甲方和培訓單位聲譽的舉動；
5、進行高度危險性運動或活動；
6、擅自離境；
7、故意致使自己不能或無法繼續接受培訓的任何行為；
8、未經培訓單位負責人書面同意，在業余時間從事其他有償工作；
9、抵觸培訓單位的勞動紀律及規章制度；
10、被依法追究刑事責任的。
第十四條 乙方在接受培訓期間如有上述第十三條中所述的違約行為或下列情況，甲方有權解除本服務協議，并要求乙方承擔違約責任。
1、未事先請假無故不參加培訓或離開工作崗位；
2、學習態度不積極認真，表現散漫，經培訓單位負責人發出書面警告，仍無改善；
3、無理不服從培訓指示，或完全達不到培訓要求。
如情節嚴重的，視為乙方單方面解除本服務期協議，乙方須承擔違約責任。
違約責任
第十五條 在培訓期間，如無正當理由私自提前回國，或嚴重違反培訓單位的紀律條規或嚴重違反刑事法律或其它法律、法規而被遣送回國，導致不能完成培訓課程，乙方必須賠償甲方，賠償標準為根據本服務期協議第五條所規定的各項費用，其總額為人民幣______ 元。（見所附培訓費用）
第十六條 乙方有本服務期協議第十三條和第十四條規定的違約行為的，需承擔違約責任，賠償甲方損失，賠償標準為根據本服務期協議第五條所規定的各項費用，其總額為人民幣______ 元。
第十七條 乙方完成整個培訓課程后，必須為甲方服務滿_______年（不包括培訓期）。如在合同期內，乙方因個人理由解除勞動合同，乙方因個人原因不能履行服務期協議，或乙方嚴重失職或違反勞動合同中的條款而被甲方辭退、解除勞動合同，乙方必須向甲方作出賠償，賠償標準為：
“賠償費=培訓費用×未服務年限÷總服務年限）”
同時，乙方還需支付甲方違約金人民幣 元。
第十八條 乙方必須按照下列規定支付賠償金。
1、乙方因違反本服務期協議第十三條和第十四條規定的，乙方需自甲方向其主張違約責任之日起30日內，支付全部賠償費。
2、自乙方提出辭職申請之日起30日內支付全部賠償費用和違約金，否則甲方有權索取應付款項%的利息。
3、如因乙方不符合本服務期協議第十七條規定，因乙方個人原因，甲方解除合同的，乙方需在甲方發出解除通知之日起30日內支付全部賠償費用和違約金，否則甲方有權索取應付款項%的利息。
變更
第十九條 如果原培訓單位發生變化，或受訓地法令、政策變更，甲方和培訓單位保留將乙方移交另一培訓中心單位或送往其他受訓地接受同類培訓的權利。視具體情況，甲方可酌情延長總培訓期。
第十九條 甲方保留隨時縮短或結束培訓的權利，并安排乙方回國，不需向乙方說明理由。
終止
第二十條 本服務期協議在規定期限內終止，但不免除任何一方在本合同終止前產生的違約責任。
第二十條 本服務期協議明確規定在終止后繼續有效的權益、責任、義務，不受協議終止的影響。
保密
第二十一條 乙方從培訓中獲得的任何技術、知識、信息，均應保密，未經甲方事先書面允許，不得公開、泄露或提供給予他人，員工的保密義務在本服務期協議終止后繼續有效三年。乙方違反保密規定，必須賠償甲方由此引起的一切經濟損失，并支付違約金 元。
其他約定
第二十二條 本服務期協議自簽定蓋章之日起生效。
第二十三條 本服務期協議受中華人民共和國法律的管轄及保護。
第二十四條 本服務期協議中如有任何條款被裁定無效，并不影響其余條款的效力，服務期協議雙方應協商修改有關條款，使協議保持有效。
第二十五條 本服務期協議與勞動合同具有同等法律效力，本服務期協議與勞動合同不同的地方，視為對勞動合同的變更。
甲方簽章： 乙方簽章：
法定代表人： 身份證號
日期：
擔保人（簽章）：
擔保人（簽章）：
日期：
員工服務協議書 篇2
單位：
我在單位工作期間，單位擬主動為我上社會保險，但我由于個人原因事先提出，不要單位為我辦理各項社會保險及繳費手續，我也未提交相關個人資料，現作如下承諾：
在我與單位勞動關系存續期間及解除以后，我均不會就社會保險問題以任何方式對單位提出任何要求，也不會通過政府部門及司法機關實施對單位不利的行為。
員工簽字：
年月日
員工服務協議書 篇3
甲方(用人單位)名稱：____________________________
法定代表人：____________________________
聯系地址：____________________________
乙方(勞動者)
姓名：____________________________
身份證號碼：____________________________
聯系地址：____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
自___________年_____月______日起___________年_____月_____日止，期限為_____年，其中試用期自___________年______月______日起___________年______月______日止，期限為______月。
二、工作內容和工作地點
乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點_____________________.
乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。
三、工作時間和休息休假
乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過44小時。甲方因工作需要，可安排乙方加班。
因工作需要，甲方提供每周一天的輪休，經雙方協商一致，乙方工資總額度包括單休的工資補償。
乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。
四、勞動報酬及支付時間
(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標準的規定)，試用期后乙方的工資是元。
甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規章制度)。
(二)發薪日期
甲方每月日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(三)調薪
乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規定的最低工資標準。
五、社會保險及福利待遇
甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、服務期與競業限制
(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。
(二)乙方掌握甲方的商業秘密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制合同》，約定競業限制的范圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。
八、解除和終止
本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規章制度規定執行。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續后，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
九、賠償
乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。
2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
3.甲方規章制度規定或本合同約定的其他賠償費用。
甲方違反規定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規定支付乙方賠償金。
十、勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
十一、其他
甲乙雙方約定的其他事項：_______________________
第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(公章)_______________________乙方(簽字)_______________________
法定代表人：_______________________
簽訂日期：___________年_____月_____日