高校尋人才的啟事（精選3篇）
高校尋人才的啟事 篇1
一、學校簡介
建筑大學地處xx省會——泉城，前身是創建于x年的國家城市建設部xx城市建設工程學校。作為一所以工為主，以土木建筑為特色，工理管文法農藝多學科相互滲透、協調發展的多科性大學，學校是xx省與住建部共建高校、服務國家特殊需求博士人才培養高校、xx省首批特色名校和xx省首批協同創新中心建設高校。
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學校設有19個學院(部)、58個本科專業、14個一級學科碩士點、1個博士人才培養項目、1個博士后流動站，全日制本碩博及留學生2.6萬余人。擁有教職員工1900余人，其中專任教師1300余人。高級職稱人員879人、碩士生導師536人、博士生導師30人。擁有俄羅斯自然科學院院士、千人計劃專家、長江學者、泰山學者等高層次人才35人。擁有國家級特色專業4個、教育部地方高校本科專業綜合改革試點專業1個，國家級工程實踐教育中心(基地)3個、國家級實驗教學示范中心1個、國家級虛擬仿真實驗教學中心2個，專業設置與社會需求匹配度居全省高校之首。學校獲批xx高校首個國家產教融合創新實踐中心，被評為全國建設人才培養工作先進單位。
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學校學科特色鮮明，集群優勢明顯，在結構工程、城市規劃設計、建筑節能等領域具備強勁的科研實力。擁有教育部重點實驗室、國家鄉土文化遺產研究基地等高層次創新平臺17個。綠色建筑學科入選省“泰山學者特支計劃”，建筑學獲省立項建設一流學科。深入實施《服務建設事業行動方案》，與地方政府、企事業單位簽訂合作協議60余項，500余項成果實現轉化推廣，為區域經濟特別是建設事業發展提供了重要的人才和技術支持。
二、招聘范圍及待遇
第一層次人才
中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員、“國家特支計劃”杰出人才或境外著名學術機構的院士。
學校將提供年薪200萬元以上，安家費與購房補貼500萬元以上，并在學科建設、團隊建設和科研補助經費以及工作條件等方面提供保障，具體情況面議。
第二層次人才
中國科學院院士和中國工程院院士有效候選人，國家“千人計劃”創新長期項目特聘專家或國家“萬人計劃”領軍人才、“長江學者獎勵計劃”特聘教授或“創新團隊發展計劃”學術帶頭人、中科院“百人計劃”、國家杰出青年科學基金項目等國家高層次人才項目入選者;或境外知名大學教授;或與上述人員水平相當者。本層次人才年齡一般不超過55周歲。
學校將提供年薪100萬以上，安家費與購房補貼200萬以上，科研啟動、學科建設經費和工作條件等，根據工作需要安排(理工類400萬以上，文管類100萬以上)。配偶隨調，并按專業對口原則安排工作。
第三層次人才
國家“青年千人計劃”或國家“萬人計劃”青年拔尖人才入選者、國家優秀青年科學基金獲得者、“長江學者”青年學者項目入選者、國家有突出貢獻的中青年專家、國家“百千萬人才工程”入選者、xx省泰山學者特聘專家(其他省份同類計劃特聘教授)，省優秀創新團隊帶頭人入選者，或與上述人員水平相當者。本層次人才年齡一般不超過50周歲(文管類可放寬至55周歲)。
學校將提供年薪50萬以上，安家費與購房補貼150萬以上，科研啟動及學科建設經費和工作條件等，根據工作需要安排(理工類200萬以上，文管類50萬以上)。配偶隨調，并按專業對口原則安排工作。
第四層次人才
博士研究生導師或具有教授職稱、對學科建設具有重要作用的碩士研究生導師，并需具備以下條件之一：國家級重點(重大)項目課題主持人、省部級二等及以上科技成果獎首位獲得者、xx省“泰山學者青年專家計劃”入選者、xx省有突出貢獻的中青年專家、xx省杰出青年基金獲得者、教育部新世紀優秀人才支持計劃;或在境外取得博士學位，具有3年及以上的境外高校或科研機構正式教學或科研職位的優秀人才;或與上述人員水平相當者。本層次人才年齡一般不超過45周歲(文管類可放寬至50周歲)。
學校將提供年薪35萬以上，安家費與購房補貼120萬以上，科研啟動及學科建設經費和工作條件等，根據工作需要安排(理工類80萬以上，文管類30萬以上)。配偶隨調，并按專業對口原則安排工作。
第五層次人才
具有博士學位的副教授，年齡一般不超過40周歲。近5年作為首位完成人獲得省部級科技成果二等獎及以上獎勵或主持國家級科研項目(不含青年項目)，并以第一作者或通訊作者在SCI檢索一區或人文社會科學權威期刊上發表1篇及以上本學科領域學術論文;或與上述人員水平相當者。
學校將提供安家費與購房補貼50萬以上，科研啟動及學科建設經費和工作條件等，根據工作需要安排(理工類30萬以上，文管類15萬以上)。
第六層次人才
優秀博士。符合省屬事業單位公開招聘工作人員的相關要求，年齡一般不超過35周歲(博士后不超過40周歲)，成績突出者可適當放寬年齡限制，具有境外學習經歷者優先。
A類博士：首位發表本學科論文SCI檢索一區1篇或二區2篇;或SSCI、A&HCI源刊論文1篇;或首位發表本學科論文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI檢索7篇;或獲得省級及以上優秀博士論文;或與上述人員水平相當者。
學校將提供專項博士科研基金理工類20萬元(文管類12萬元)，購房補貼25萬元
B類博士：首位發表本學科論文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI檢索5篇;或首位發表論文被SCI二區檢索1篇，且參與過省部級以上科研項目;或與上述人員水平相當者。
學校將提供專項博士科研基金理工類12萬元(文管類8萬元)，購房補貼18萬元。
C類博士：首位發表本學科領域核心期刊論文3篇;或被SCI、EI、CSSCI、A&HCI檢索2篇以上，能夠勝任相關專業課程講授等教學任務;或與上述人員水平相當者。
學校將提供專項博士科研基金理工類8萬元(文管類5萬元)，購房補貼7萬元。
另外，學校將聘A類博士、B類博士為校內副教授，聘期三年。聘期結束后，學校在職稱評審過程中，將拿出一定數量名額對經考核達到副教授任職資格的人員進行評價聘用。
三、需求學科及院(部)聯系方式
四、人才工作處聯系方式
聯系人：
電 話：
郵 箱：
地 址：xx省xx市臨港開發區鳳鳴路
高校尋人才的啟事 篇2
一、招聘對象
博士研究生、碩士研究生、優秀本科生，具有較高學術水平的高層次人才。
二、基本條件
1.擁護中國共產黨，忠誠黨的教育事業，具有良好的職業道德和團隊協作精神，為人師表，作風正派，治學嚴謹，身體健康。
2.在學歷結構上，博士、碩士研究生第一學歷須為全日制本科(教育背景原則上須為“一本”高校畢業，特別優秀的人才可適當放寬標準)。
三、材料提供
1.本人簡歷，并說明本人意向及要求。
2.學歷、學位證書、職稱證明復印件(需帶原件核對)，工作業績資料。應屆畢業生還需提供學業成績、畢業生就業推薦表。
3.主要科研成果及獲獎情況(包括論文、著作等)。
四、招聘過程
1.可通過電子郵件(郵件標題請使用“姓名+學校+專業+學歷+應聘崗位+高校人才網”的格式，因電子郵件量過大，建議求職者勿重復投遞簡歷)、郵寄等方式投遞簡歷。
2.我校相關系、部組織筆試、試講、面試，人事處組織復試。
3.復試通過后到我校指定醫院體檢，體檢合格后簽訂就業協議。
4.持身份證、學歷證、學位證等相關材料來我校報到。
五、相關說明
試用期三個月，試用期滿合格的，予以正式聘用。未取得中級職稱碩士自來校之日起按中級職稱享受校內津貼待遇。
六、招聘崗位
1.教學崗位
2.非教學崗位
七、聯系方式
地址：xx市大學城九龍路115號(安大新區西門向南500米)
郵編：
電子郵箱：(簡歷投遞郵箱)抄送郵箱：s
聯系人：周老師
聯系電話：
公交線路：乘坐149路、128路、606路、26路、57路公交車到“安大新區”站。
高校尋人才的啟事 篇3
吳小雪，女，18歲，身高16米，瓜子臉，膚白，大眼睛，氣質高雅，身穿淺紅色連衣裙， 白色皮涼鞋。于7月14日離家，至今未歸。本人若見到此啟事，請盡快同家人聯系。有知其 下落者，請與XX市X大學系吳家俊聯系，定重謝。
聯系電話：或請與XX市 路派出所聯系
聯系人：趙小強，
電話：。
X年X月X日