副校長聘用簡單合同范本（精選23篇）
副校長聘用簡單合同范本 篇1
甲方：
地址：
法人（負責人）：
乙方（勞動者）：____________性別：_____ 居民身份證號碼：_____________ 戶口所在地址：_________ _____ 常住地址：____ _
為確立雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商，簽訂本合同。
一、聘用合同期限
（一）本合同有效期年，自___年___月___日起至___年___月___日止。 其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止。
二、工作內容
甲方根據需要安排乙方從事校長工作。乙方應勝任本職工作，并提高校長執業技能，完成工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
甲方應提供符合國家法律法規規定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。
四、工作報酬及內容
（一）甲方付給校長工資為___元/月，崗位補貼___元/月，如在招生、對外銷售等方面有特殊貢獻，根據實際情況甲方給予一定金額的獎勵，具體獎勵辦法由雙方另行協商。
（二）乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。
（三）工作內容：
1、全校的安全工作，
2、招生宣傳工作，
3、日常保教工作，
4、重大活動的組織，
5、教師的考評工作，
6、甲方安排的其他工作。
7、校長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作并征得甲方同意后，進行解聘。
（四）工作考評:
學期考評，學校招生達到上學年同期人數或學校預定目標，不出安全事故,辦校規范，記錄完整。
五、勞動紀律
甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違反勞動紀律。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。
2、私下將生源介紹到其他單位的。
3、故意或者過失泄漏本校教學方案、資料、教材等機密的。
4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方學生造成侵害的。
5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的。
6、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。
六、聘用合同的變更、續訂和終止
甲乙雙方經協商批準可以變更聘用合同的相關內容；聘用合同期滿或聘用合同終止條件出現，聘用合同即行終止。如經雙方協商批準，可以續訂聘用合同。
七、聘用合同的解除
（一）經甲乙雙方協商一致聘用合同可以解除。乙方解除聘用合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。
（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同；
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；
4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。
（三）有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應當提前通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事校長工作。
2、聘用合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更，致使原聘用合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。
（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除聘用合同。
（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得解除聘用合同；
1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
2、患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的。
（六）有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除聘用合同：
1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；
2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬滿三個月的。
八、違背聘用合同的義務
甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金元，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離校的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。
九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。
十、甲乙雙方因履行本合同產生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。
十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定履行。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
法人（簽字）：
日期：
副校長聘用簡單合同范本 篇2
甲方： 乙方（員工）:
法定代表人： 身份證號：
根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規，經與乙方協商，本著平等、自愿的原則，訂立本合同。
一、此勞動合同為臨時勞動合同，乙方在通過甲方面試、試用和培訓后正式錄用。聘請乙方為校長。合同期限：20__年1月9日至 20__ 年2月25日，正式工作日30天左右（上下在4天之內）。其中在春節放假時間不包括在內，除此之外根據老師的需求在不影響教學質量的情況下還有2天調休時間，具體調休時間在開課后經過總校批準的.情況下方可進行。工作為全日制工作，每日的工作時間不少于9小時（因工作需要可臨時調配工作時間，即縮短或延長等）。
二、合同期內乙方的工作內容及責任為：
一）、全權總體管理甲方授權教學點，包括前期教師招聘、培訓、宣傳策劃、招生、教學授課、日常管理工作等。工作地點為青海省西寧市及州縣。
二）、具體工作內容
1、乙方在教學過程中，必須統一遵守甲方教學管理的各項規章制度和要求，以保證和提高教學質量為第一要務，嚴禁發生教學事故。
2、乙方應根據甲方的要求、具體部署和所負責區域的具體情況制定每日周密詳細的宣傳方案并提前一日報送校長審批，組織老師和宣傳人員進行積極有效的.宣傳。在組織宣傳工作中有效發揮控制好宣傳的過程、人員和配備，宣傳材料的利用，杜絕宣傳中推諉、浪費、瀆職、擅自離職（即使在沒有課的情況下也不允許離開教學地點）、玩忽職守等違反規定等行為。一經發現甲方有權進行批評教育情節嚴重者當場開除，無論各種原因被開除的沒有任何工資。
3、教學質量：乙方應制定本教學點的教學任務和學生管理規章制度，督導代課老師必須提前三天完成當日教學內容的備課工作，并提前兩天交與甲方檢查；甲方負責人和教務人員進行不定期教學檢查。乙方根據甲方的要求和建議，進一步改進和提高教學質量；
2、乙方應督導帶課教師必須每天向所講授的學生布置課堂作業、家庭作業、檢查學生學習完成情況，分期組織學生測試，每天批閱學生的作業和試卷等，每周向學生家長及甲方如期如實反應和匯報本教學點的教學情況。每周必須與教師進行教研活動探討、交流，并形成教學管理檔案。
5、當開課后每周要進行家訪，向家長反應學生在校的情況并且制定培訓方案。
6、如因乙方工作不力，造成家長退學費等后果，甲方有權進行批評教育并做相關處理。
7、乙方必須全面負責所轄教學點區域老師、學生、自己的人身安全和幼兒園的財產安全，若有損失應承擔相關責任并進行賠償；乙方應制定相應的措施和方案并落實到每位老師。
8、乙方需搞好與園長及老師的關系，必須管理好所在教學點的清潔衛生。
9、在自愿調配和業績分配上必須堅持效率優先、兼顧公平的原則，不得弄虛作假，不得徇私舞弊，義以公平、公正、公開、合理為原則；乙方應當認真履行自己的勞動職責，每日向甲方上交本日所收學費，如果違反上述規定一經查實，甲方有權進行批評教育，情景嚴重者當場開除。
三、勞動報酬
校長總體來說是按照業績高低拿股份的，凈利潤為1萬元時拿20%股份；凈利潤為1萬-2萬元時，超出的部分拿30%股份；凈利潤為2萬-3萬時，超出的部分拿40%的股份，3萬以上的拿50%的股份。最低不低于基本工資（基本工資+績效工資）2500元。如果因為負責人經營不善而導致被撤掉分校校區，校長及老師只享有工資補助，具體的依情況而定。
詳細說明：
1)基本工資：基礎管理工資為800元；
2)代課工資：代課工資為200元/科（且單科所帶學生不得低于7人），基本課時任務為教授1—3個年級（不含試講、策劃、宣傳、招生、教學授課、老師和新負責人的培訓工作等日常工作）；（注：只有代課的才享有此項工資）。
3)交通補助和通訊補助：交通補助100元，通訊補助300元；
4)績效工資：所負責教學點凈利潤的10%【乙方的基本任務為所負責教學點所收學費為人民幣肆萬元整（40000.00）】；
5)獎金：甲方根據乙方的管理、宣傳、招生、教學、老師和新負責人的培訓等工作表現和完成任務情況，給予不同程度的獎勵，獎金為人民幣100—20__元整不等，優秀管理者獎:50—300元，優秀教學質量獎:50—500元；乙方超額完成基本招生任務獎勵100—500元。新人培育獎：乙方在管理培育老師和負責人過程中，培育一位優秀的新老師續簽下期合同且在下期工作表現優秀者，獎勵50元；乙方在前期工作準備、宣傳招生策劃、團隊管理、成本控制、利潤貢獻優秀且貢獻突出者分別獎勵優秀宣傳獎、優秀團隊組織管理獎、優秀成本控制獎、優秀利潤突出貢獻獎和前期工作補貼各50—300元；新負責人培育獎，乙方在首次做負責人過程中各方面表現優秀且貢獻突出者獎勵50—300元。
6）貪污一經發現只享有基本代課工資和先關的補助，同時其老師受不同程度處罰。私自串點扣200；當開課后私自離開教學地點扣200元。
7）凡進入本校前都要經過總校的考核，當考核期通過時簽訂合同，自簽訂合同之日起開始計算工資。前期工作準備每人100元-300元不等，做到給，做不到對整體股份有影響。
8）連續4期表現優秀者在畢業時享有進入百思特更高領域的機會。
9）具體工資標準為下表（單位：元）：
責任基本工資績效工資
基礎管理工資代課工資交通費通訊費凈利潤×10%
800.00600.00100.00300.00
四、工資發放時間
甲方在所有分校整體授課一周之后根據業績高低向乙方預先支付1000元左右，在授課結束后的三天之內向乙方支付剩余的全部工資，不得拖欠。若甲方拖欠，每天向乙方支付總工資的1%的滯納金。
五、懲罰事項
1、乙方在工作時間不得缺勤、曠工、遲到和早退。不服從管理、自以為是等原因而導致被開除的沒有任何工資和補助。由于種種原因不能再支撐下去而導致撤點的問題該校長沒有工資但享有補助。
2、乙方在管理、招聘、策劃、宣傳、招生、備課、培訓、教學授課、管理和日常工作中必須統一著職業工作裝、統一佩戴工作牌；遵守甲方的工作規章制度，堅決有效的服從和執行甲方的管理、安排及調配；在工作中必須從公司的全局出發，獨立解決本教學點的相關事務，不得擅自行動，不得擅自脫離工作崗位，不得做與工作無關的任何事情，不得形成小團體，不得互相惡性競爭。
3、乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規及甲方依法制定的各項規章制度，并服從甲方的管理和教育，若違反法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度，不服從甲方的管理和教育，每次扣罰乙方工資人民幣100元整，并要求乙方當即改正，若故意重犯、屢教不改者當即開除；
4、每遲到或早退一次扣除人民幣20元；每請假半天、一天分別扣除人民幣100-200元整；每曠半天、一天，分別扣除乙方人民幣200、400元整；每漏上一節課扣除人民幣50元整；
5、合同期內，乙方不得在其他任何機構或個人兼職，不得挖走或變相挖走甲方的一切生源，以及把甲方的生源占為己有或變相占為己有；
6、乙方任何時候不得泄露甲方的商業機密，一經發現扣除全部工資嚴肅處理，情節嚴重者移交司法機關處理。
7、乙方正常的病假、事假必須提前一天經甲方負責人或教學點負責人同意批準方可請假，并按正常缺勤計算。
8、如因乙方管理不善導致不良后果，應承擔法律和經濟責任；甲方有權對乙方的工作進行檢查、監督和考核，并根據考核結果進行獎懲。
六、勞動合同的解除、終止和續訂：
經過甲乙雙方當事人協商一致，可解除本勞動合同。在勞動合同期內甲乙雙方任何一方單獨解除勞動合同，應向對方支付人民幣叁仟元（3000.00元）的違約金，并且在相關媒體公示且通報對方。若乙方弄虛作假，泄露商業機密，不遵守甲方的規章制度，不能勝任甲方規定的各種工作和任務，甲方有權無條件解除本合同；乙方的工作表現突出且優秀可在合同期滿后續簽合同。合同期滿自行終止。本合同的最終解釋權歸校方所有。
注：凡是在我校工作連續4期優秀的校長當畢業后方可享受在職老師的待遇（月薪3000元；享受五險一金；車送及到外地學習等）或攻讀研究生學位的全部學費開支的機會。
七、附加問題
1、因不可抗拒原因致使本合同不能繼續履行或造成損失，甲乙雙方互不承擔責任。
2、爭議處理：對于合同不完善之處，甲乙雙方本著誠信的原則，協商解決；若協商無效則提起仲裁或法院訴訟。
3、本合同一式兩份（每份共計4頁），甲乙雙方各一份，本合同自簽字蓋章之日起生效。同時該合同提交到青海佳一律師事務所處備案并由其管理。
甲方： 乙方簽字：
校長簽字：
___年___月___日
副校長聘用簡單合同范本 篇3
甲 方：_
乙 方：_
日 期：_
甲方：
法定代表人：
注冊地址：
通訊地址：
乙方：姓名 性別
居民身份證號碼：
出生日期 年 月 日
家庭住址：
郵政編碼：
戶口所在地：
通訊地址：
郵政編碼：
電話：
根據〈〈中華人民共和國民法通則》、〈〈中華人民共和國合同 法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，白愿簽訂本勞務協 議，共同遵守本協議所列條款。
第一條 本協議期限為 年。
本協議于 年 月 日簽訂生效，至 年—
—月—日終止。
第二條 乙方承擔的勞務內容、要求、方式為：
一、 甲方聘用乙方擔任文山市百家培訓學校副校長職務。
二、 乙方為甲方管理文山市百家培訓學校的各項校務管理工作 （教職工管理，學校安全、招生、教育教學、日常管理、重大活動
等），學校補充協議規定的其他工作內容。
三、協議書生效后，乙方根據協議書無條件為甲方抓好學校的 各項管理工作并定期或不定期向甲方匯報學校情況，如果有突發事 件發生，乙方必須及時向甲方匯報（不及時匯報造成的一切后果由 乙方負責）。甲方根據經營管理情況和乙方工作業績能力表現，可 以變更或調整乙方的職位和工作內容。
第三條乙方必須管理好學校的各項工作，如乙方工作不作 為、達不到預期工作目標或者身體健康狀況不能繼續工作的，甲方 有權利解除合同。如果乙方個人的工作失誤造成事故的，將白己承 擔全部責任。
第四條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義 務的商業秘密主要包括：
一、 學校尚未付諸實施的經營方向、經營規劃、開發項目及經 營決策。
二、 學校合同、協議、意見書及可行性報告、學生生源信息 等。
三、 學校財務預算報告及各類財務報表、統計報。
四、 學校職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。
五、其他經學校確定應當保密的事項。
第五條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：
一、工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月 15號左右以貨幣形 式支付乙方上月工資。
二、 乙方的月工資為人民幣 元整（工資構成由人力根
據法定代表人的要求填寫）。乙方的個人所得稅由甲方代扣、代 繳。
三、 甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以 及乙方的獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。
第六條工作紀律：
一、 甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制 度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方 的名譽。
二、 不得私白扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物。
三、 不得故意或者過失泄漏本校教學方案、資料、教材等機 密，不得私白將生源介紹到其他單位。
四、 乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失 的。
第七條 發生下列情形，本協議終止：
一、 本協議期滿。
二、 雙方就解除本協議協商一致。
三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務。
第八條 乙方若單方面解除本協議，僅需提前三十天通知甲方 即可。如不履行提前一個月通知的義務，則需向甲方賠償違約金計 兩個月勞務費。
第九條符合下列情況，甲方可以提出立即解除本合同：
一、 乙方不符合用人單位要求、或者不能勝任用人單位所安排 的工作。
二、 乙方違反甲方規章制度。
三、 乙方被依法追究刑事責任。
第十條符合下列情況，乙方可以提出立即解除本合同：
一、 甲方以暴力、威脅或非法限制人身白由的手段強迫乙方勞 動的；
二、 甲方不支付勞動報酬的；
三、 用人單位的勞動安全、衛生等條件惡劣，嚴重危害乙方身 體健康的。
第十一條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向 甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十二條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買意外傷害保險，用 于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。若因乙方白 身健康原因或者乙方過錯導致意外傷害，乙方白愿承擔相應責任。
第十三條 乙方工作期間醫療費用白理，醫療期內甲方不支付 勞務費。
第十四條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方 應協商解決，若協商不成，甲乙雙方可向教育行政管理部門申訴或 向當地人民法院起訴。
第十五條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯 一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及訴
訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應 立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方 負責。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份；合同簽訂時 生效。
甲方（公 章） 乙方（簽 章）
日期： 日期：
副校長聘用簡單合同范本 篇4
甲方(用人單位)名稱：________________
地址：________________。
性質：________________。
法定代表人(委托代理人)：_____________
乙方(勞動者)姓名：________________
性別：________________
年齡：________________
家庭住址：________________
根據_____________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過平等協商，自愿簽訂本勞動合同。
第一條合同期限：_________________試用期自_____________年________________月___________日起，至_____________年_____________月________________日止，期限為_______________個月。工種_____________。
第二條甲方的工作環境和生產條件基本符合《_____________省廠礦企業勞動安全衛生條例(試行)》。
第三條甲方的權利和義務：_________________乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。
第四條乙方的權利和義務：_________________乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。
第五條乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。
第六條勞動合同期限屆滿，即終止執行。由于甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動合同手續，合同內容及期限按原合同不變。
第七條甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務;或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同。
第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，并遵照執行。
第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發給乙方標準工資3-6個月的醫療補助費。
第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。
甲方(蓋章)乙方(簽字)_____________
簽約代表(簽字)_____________
日期：________________年_____________月_____________日
日期：________________年_____________月_____________日
副校長聘用簡單合同范本 篇5
甲方：（民辦學校名稱）
乙方：（校長姓名）
鑒于：
甲方為一家獨立法人，有能力提供合適的工作條件和福利待遇，現有聘請乙方為校長；
乙方具備豐富的教育管理經驗和管理能力，能夠為學校的發展和教學質量做出貢獻。
雙方經過友好協商，就乙方擔任甲方校長的事宜達成以下協議：
一、聘任期限
本合同聘任期限為三年，自合同簽訂之日起生效，至聘任期限屆滿。在聘任期限屆滿前，雙方均可協商延長聘任期限。
二、工作內容和職責
負責學校的日常管理工作，包括但不限于：
（1）學校管理規章制度的制定和執行；
（2）教學管理、課程設置、教師管理和考核；
（3）招生、招聘和選拔教師、員工；
（4）校園安全、后勤保障和環境衛生等方面的管理工作。
負責學校的教育教學工作，制定和實施教學計劃，保證教學質量和教學效果。
與教師、學生、家長等各方面建立良好的溝通和合作關系，維護學校的'聲譽和形象。
三、薪酬待遇
乙方的月薪為人民幣______元，另享受年終獎金和福利待遇。
薪酬和福利待遇按月支付，支付方式為銀行轉賬。
四、工作時間和休假
乙方每周工作時間為______年______月______日，其中周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。
乙方享有法定節假日和學校規定的帶薪休假，具體安排按學校規定執行。
五、其他約定事項
乙方應遵守國家法律法規和學校管理制度，認真履行職責，保證學校的正常運轉。
乙方在工作中應當保護學校的商業秘密和技術資料，不得泄露給任何第三方。
本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至聘任期限屆滿。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：___________
日期：___________
乙方（簽字）：___________
日期：___________
副校長聘用簡單合同范本 篇6
根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方經平等協商，達成一致意見，自愿簽訂本合同并共同遵守。
一、合同期限
第一條本合同期限類型為________期限合同。
本合同自____年____月____日起生效，其中試用期為____個月。終止日期為____年____月____日。
二、工作崗位與工作量
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________工作。工作量為______________________________。
第三條乙方應根據甲方的合法要求，按時完成教育教學工作任務。
三、工作條件與勞動保護
第四條甲方安排乙方執行_______________工作制。
執行定時工作制的，乙方每日的工作時間必須符合有關法律法規的規定，即______________________。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不得超過法定標準工作時間。執行課時工作制的，在保證完成規定課時的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班補課的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班補課工資。
第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理和勞動安全衛生制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。
甲方應按照國家有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條乙方在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。
四、工作報酬
第八條甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原則。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或年薪為_____元。
規定了試用期的，其中試用期間工資為每月____元。
執行課時制的，工資支付按____執行。
合同期限內有寒暑假且執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應依法支付乙方寒暑假期間的薪金。
第十條由于甲方的原因使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應當按國家有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
第十二條乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____________執行。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫病保險待遇按國家有關規定執行。第十四條甲方還為乙方提供以下福利待遇：____________________________。
六、工作紀律、獎勵與懲處
第十五條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度；遵守職業道德；愛護甲方財產；按要求完成教育教學任務。
第十六條甲方負責對乙方的工作進行考核。
乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務、勤工儉學等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。雙方就獎勵做如下約定：____________________________。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本校的.規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。乙方故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的，甲方可依法給予行政處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
（3）故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的；
（4）被撤銷教師資格的；
（5）被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）雙方不能依據本合同第十八條就變更合同達成協議的。
第二十二條甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
（1）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（2）女教師在孕期、產期或哺乳期內的；
第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（1）在試用期內的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的；
（3）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
（1）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內支付乙方工資報酬外，還需加發相當工資報酬25%的經濟補償金。
（2）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當子低于部分的25%的經濟補償金。
甲方：________（通常為用人學校）
法定代表人：____________________
委托代理人：____________________
甲方地址：______________________
乙方：__________________________
居民身份證號碼：________________
文化程度：______________________
教師資格證編號：________________
家庭住址：______________________
副校長聘用簡單合同范本 篇7
甲方（學校）：_____________________
乙方（校長）：_____________________
根據《中華人民共和國教育法》和《民辦教育促進法》的相關規定，甲乙雙方經友好協商，就甲方聘用乙方擔任民辦學校校長的事宜達成如下協議：
一、聘用期限
本合同自________________年____月____日起生效，至________________年____月____日止，聘用期限為____年。
二、聘用職責
乙方應認真履行學校校長職責，維護學校聲譽和利益，確保學校的正常運轉和發展。
乙方應根據學校發展需要，提出并實施學校的教育教學、管理和發展規劃，并制定年度工作計劃。
乙方應按照國家有關法律法規和學校的`規章制度，制定學校的教育教學和管理制度，保障學校教育教學質量和安全。
乙方應積極爭取社會資源和支持，提高學校的辦學水平和聲譽。
三、工資福利
甲方按照國家有關規定和學校財務制度，支付乙方相應的工資和福利待遇。
乙方應遵守國家和學校的各項規章制度，履行職責，確保學校的正常運轉和發展。
四、保密條款
甲乙雙方在聘用期間和解除聘用后，應嚴格遵守國家有關保密法律法規，不得泄露對方的商業機密和技術秘密。
雙方在聘用期間和解除聘用后，不得向任何第三方透露有關對方的商業機密和技術秘密。
五、解除聘用
如因乙方個人原因或其他原因，導致甲方不得不解除聘用，甲方應在聘用期滿前_____天通知乙方，并支付相應的違約金。
如因甲方原因，需要解除聘用，甲方應提前_____天書面通知乙方，并支付相應的違約金。
六、爭議解決
本合同如發生爭議，甲乙雙方應友好協商解決。
如果協商不成，雙方應提交所在地的仲裁機構進行仲裁。
七、其他條款
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，可根據雙方協商，另行簽訂補充協議。
本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：______________________
乙方（簽字）：______________________
簽訂日期：____年____月____日
副校長聘用簡單合同范本 篇8
甲方：
地址：
法人（負責人）：
乙方（勞動者）：____________性別：_____ 居民身份證號碼：________ _____ 戶口所在地址：____ _____ _ ____ 常住地址：____ _
為確立雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商，簽訂本合同。
一、聘用合同期限
（一）本合同有效期年， 自 年月日起至 年月日止。 其中試用期從 年月日起至 年月日止。
二、工作內容
甲方根據需要安排乙方從事 校長 工作。乙方應勝任本職工作，并提高校長執業技能，完成工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
甲方應提供符合國家法律法規規定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。
四、工作報酬及內容
（一）甲方付給校長工資為 元/月，崗位補貼 元/月，如在招生、對外銷售等方面有特殊貢獻，根據實際情況甲方給予一定金額的獎勵，具體獎勵辦法由雙方另行協商。
（二）乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。
五、勞動紀律
甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違反勞動紀律。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。
2、私下將生源介紹到其他單位的。
3、故意或者過失泄漏本校教學方案、資料、教材等機密的。
4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方學生
造成侵害的。
5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的 。
6、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。
六、聘用合同的變更、續訂和終止
甲乙雙方經協商批準可以變更聘用合同的相關內容；聘用合同期滿或聘用合同終止條件出現，聘用合同即行終止。如經雙方協商批準，可以續訂聘用合同。
七、聘用合同的解除
（一）經甲乙雙方協商一致聘用合同可以解除。乙方解除聘用合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。
（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同；
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；
4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。
（三）有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應當提前通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事校長工作。
2、聘用合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更，致使原聘用合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。
（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除聘用合同。
（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得解除聘用合同；
1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
2、患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的。
（六）有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除聘用合同：
1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；
2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬滿三個月的。
八、違背聘用合同的義務
甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金元，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離校的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。
九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。
十、甲乙雙方因履行本合同產生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。
十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定履行。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
法人（簽字）：
年 月 日
副校長聘用簡單合同范本 篇9
甲方(聘用單位)：________________
法定代表人：___________________
乙方(受聘人)：________________
甲乙雙方本著友好合作精神，根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 年教師聘用合同期限
1.合同有效期：_________________自________________年________________月________________日至________________年________________月________________日止，合同期滿聘用關系自然終止。
2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 年教師聘用合同中乙方的權利
1.按約定取得_____________________元人民幣/課時的授課報酬;
2.要求甲方提供與授課對象相關的背景資料及授課的相關業務資料。
3.要求甲方提供良好的教學環境和必須的教學軟件。
第三條 年教師聘用合同中乙方的義務
1.為甲方的授課積極準備教案;按時、認真上課，布置及批改作業;保證每次課時(________________分鐘/節課)的完整，內容的充實;對輔導的學生進行考勤及紀律管理;認真負責努力提高學生成績。
2.甲方提出的其它合理要求，例如：_________________課后對有關上課內容的詢問的解答等。
3.遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。
第四條 年教師聘用合同中甲方的權利
1.要求乙方按教學計劃按時完成授課，維護授課時的教學秩序，監督保證授課效果。
2.組織學生對授課質量進行評議，并根據學生的評議對授課內容及人員進行調整。
3.有權根據自身情況對課時進行調整，對授課內容進行變更，但必須提前通知乙方。
第五條 年教師聘用合同中甲方的義務
1.按時支付授課報酬：_________________基本工資__________________元/月，課時費_____________________元人民幣/課時。(寒暑假：_________________學期結束發放工資，春秋季：_________________每月發放一次工資。)
2.向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協助提供和授課有關的業務資料。
3.為乙方的教學提供良好的授課環境和必須的教學軟件。
第六條 年教師聘用合同的變更、終止和解除
1.本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。
2.確需變更合同的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
3.經雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
4.本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：_________________
(1)發生不可抗力，即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續安排;
(2)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教授資歷或能力)
(3)乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的，故意不遵守或違背公司的相關管理規定。
(4)通過組織學生對授課質量進行測評后，甲方有理由認為乙方教學不合格的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的。
除以上原因外，甲方提前解除合同的，應給予乙方原定年基本工資總額________________%的違約賠償金。
甲方因自身原因變更本合同的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償。
6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：_________________
(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
(2)由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，并提供相關證明，但應提前________________天通知甲方。
第七條 年教師聘用合同中其它事項規定
1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3.本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。本合同未盡事宜，經雙方協商后簽訂補充協議。
甲方(簽字)：_____________乙方(簽字)：_____________
蓋章：_________________蓋章：_________________
副校長聘用簡單合同范本 篇10
甲 方：
乙 方：
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，白愿簽訂本勞務協 議，共同遵守本協議所列條款。
第一條 本協議期限為_____年。
本協議于______年______月______日簽訂生效，至______年______月______日終止。
第二條 乙方承擔的勞務內容、要求、方式為：
一、 甲方聘用乙方擔任文山市百家培訓學校副校長職務。
二、 乙方為甲方管理文山市百家培訓學校的各項校務管理工作 （教職工管理，學校安全、招生、教育教學、日常管理、重大活動等），學校補充協議規定的其他工作內容。
三、協議書生效后，乙方根據協議書無條件為甲方抓好學校的各項管理工作并定期或不定期向甲方匯報學校情況，如果有突發事件發生，乙方必須及時向甲方匯報（不及時匯報造成的一切后果由 乙方負責）。甲方根據經營管理情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。
第三條乙方必須管理好學校的各項工作，如乙方工作不作為、達不到預期工作目標或者身體健康狀況不能繼續工作的，甲方 有權利解除合同。如果乙方個人的.工作失誤造成事故的，將白己承擔全部責任。
第四條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：
一、 學校尚未付諸實施的經營方向、經營規劃、開發項目及經營決策。
二、 學校合同、協議、意見書及可行性報告、學生生源信息等。
三、 學校財務預算報告及各類財務報表、統計報。
四、 學校職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。
五、其他經學校確定應當保密的事項。
第五條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：
一、工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月15號左右以貨幣形式支付乙方上月工資。
二、 乙方的月工資為人民幣______元整（工資構成由人力根
據法定代表人的要求填寫）。乙方的個人所得稅由甲方代扣、代繳。
三、 甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。
第六條工作紀律：
一、 甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方 的名譽。
二、 不得私白扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物。
三、 不得故意或者過失泄漏本校教學方案、資料、教材等機密，不得私白將生源介紹到其他單位。
四、 乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的。
第七條 發生下列情形，本協議終止：
一、 本協議期滿。
二、 雙方就解除本協議協商一致。
三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務。
第八條 乙方若單方面解除本協議，僅需提前三十天通知甲方即可。如不履行提前一個月通知的義務，則需向甲方賠償違約金計 兩個月勞務費。
第九條符合下列情況，甲方可以提出立即解除本合同：
一、 乙方不符合用人單位要求、或者不能勝任用人單位所安排的工作。
二、 乙方違反甲方規章制度。
三、 乙方被依法追究刑事責任。
第十條符合下列情況，乙方可以提出立即解除本合同：
一、 甲方以暴力、威脅或非法限制人身白由的手段強迫乙方勞動的；
二、 甲方不支付勞動報酬的；
三、 用人單位的勞動安全、衛生等條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
第十一條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向 甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十二條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。若因乙方白 身健康原因或者乙方過錯導致意外傷害，乙方白愿承擔相應責任。
第十三條 乙方工作期間醫療費用白理，醫療期內甲方不支付勞務費。
第十四條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應協商解決，若協商不成，甲乙雙方可向教育行政管理部門申訴或 向當地人民法院起訴。
第十五條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及訴
訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份；合同簽訂時生效。
甲方（公 章）乙方（簽 章）
日期： 日期：
副校長聘用簡單合同范本 篇11
甲方：_________
乙方：_________
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同、
第一條合同期限
合同有效期：
自____年____月____日至____年____月____日止、合同期滿，聘用關系自然終止、
第二條受聘崗位
“麗雅形象”培訓學校副校長
第三條工作目標及要求
總體要求：
規范學校辦學行為，全面準確落實副校長負責制；
加強師資隊伍建設，促進教師專業化發展；
重視學校安全工作，避免人為造成的重大安全事故；
推進教育教學改革，促進學生的全面發展；
提升教育教學質量，提高社會及家長對學校的滿意度、
第四條崗位工作基本條件
應當符合以下基本條件：
（一）具備教師資格；
（二）有較好的政治、業務素質和良好的品行；
（三）從事教育、教學工作五年以上，具有較強的組織管理能力；一般應具有大學專科及以上文化程度、中級以上專業技術職務；
（四）身心健康；
（五）符合崗位需要的其他條件、
第五條崗位工資報酬及社會保險和福利待遇
（一）實行職級工資制，并隨職級的變動進行調整、
（二）乙方享受規定的福利待遇、
（三）乙方享受與受聘教師同等的養老保險金、待業保險金和其他社會保險金、
第六條聘任合同的變更、終止和解除
（一）聘任合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更合同、由于法定原因或特殊情況確需變更的，經雙方協商一致，按照法定程序可以變更合同內容及變更聘任合同、
（二）有下列情形之一的，聘任合同終止：
1、聘任合同期滿，或者合同約定終止的條件出現的；
2、受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的；
3、學校被依法撤銷或合并的、
（三）有下列情形之一的，解除聘任合同：
l、工作需要被調離副校長崗位的；
2、本人申請辭職獲批準的、
（四）受聘人員有下列情形之一的，教育行政部門可以解除聘任合同：
1、經考核認定不合格的；
2、經考核認定不能勝任副校長崗位的；
3、經考核雖為基本合格，但管理能力不強，辦學成效不明顯，影響學校工作的；
4、失職、瀆職，造成嚴重后果的；
5、利用職務之便，索取、非法收受財物或者牟取其他不正當利益的；
6、有其他違法違紀行為的；
7、被依法追究刑事責任的、
（五）甲方解除乙方，必須提前30天以書面形式通知乙方本人，并且在書面通知中說明解除合同的理由、
（六）乙方在聘期內申請辭職，須向甲方提出書面報告、甲方應當在收到申請書的30個工作日之內予以答復、未經批準，不得擅自離職、
學校教職工代表大會提出要求罷免乙方的建議時，甲方應當在30個工作日之內調查處理完畢、在調查處理期間，乙方是否繼續履行職責，由甲方視學校具體情況決定、
第七條違反聘任合同的責任
（一）聘任合同當事人違反聘任合同時，應當依法承擔責任、
（二）甲方不履行或不適當履行相關法定義務的，除了可以依法提起行政訴訟，請求其履行法定義務外，應追究直接責任人員的責任、
（三）受聘副校長玩忽職守的，除可以根據本辦法予以解聘、停聘或不續聘外，還可以依法予以行政懲戒、
（四）實施副校長聘任工作機構的人員濫用職權、徇私舞弊的，依法給予行政處分；情節嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任、
第八條其他事項
（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字后生效、
（二）本合同條款與國家法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準、
甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________
法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________
___________年________月_____日___________年________月_________日
副校長聘用簡單合同范本 篇12
甲方：___________教育學校(以下簡稱甲方)
乙方：____________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據國家和本縣有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
合同有效期：
自______年______月______日至______年______月______日止。合同期滿，聘用關系自然終止。
第二條受聘崗位
旬陽縣昂立國際教育學校校長
第三條工作目標及要求
總體要求：
規范學校辦學行為，全面準確落實校長負責制;
加強師資隊伍建設，促進教師專業化發展;
重視學校安全工作，避免人為造成的重大安全事故;
推進教育教學改革，促進學生的全面發展;
提升教育教學質量，提高社會及家長對學校的滿意度。
第四條崗位工作基本條件及職責
應當符合以下基本條件：
(一)具備教師資格;
(二)有較好的政治、業務素質和良好的品行;
(三)從事教育、教學工作________年以上，具有較強的組織管理能力;一般應具有大學專科及以上文化程度、中級以上專業技術職務;
(四)身心健康;
(五)符合崗位需要的其他條件。
詳見附件《校長崗位說明書》
第五條崗位工資報酬及福利待遇
(一)實行年薪工資制，底薪60000+獎金(總獎金額為純利潤的_______%，根據考核情況進行調整)。
(二)乙方享受本校規定的福利待遇。
第六條聘任合同的變更、終止和解除
(一)聘任合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更合同。由于法定原因或特殊情況確需變更的，經雙方協商一致，按照法定程序可以變更合同內容及變更聘任合同。
(二)有下列情形之一的，聘任合同終止：
1、聘任合同期滿，或者合同約定終止的條件出現的;
2、受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的;
3、學校被依法撤銷或合并的。
(三)有下列情形之一的，解除聘任合同：
l、工作需要被調離校長崗位的;
2、本人申請辭職獲批準的。
(四)受聘人員有下列情形之一的，教育行政部門可以解除聘任合同：
1、經考核認定不合格的;
2、經考核認定不能勝任校長崗位的;
3、經考核雖為基本合格，但管理能力不強，辦學成效不明顯，影響學校工作的;
4、失職、瀆職，造成嚴重后果的;
5、利用職務之便，索取、非法收受財物或者牟取其他不正當利益的;
6、有其他違法違紀行為的;
7、被依法追究刑事責任的。
(五)甲方解除乙方，必須提前30天以書面形式通知乙方本人，并且在書面通知中說明解除合同的理由。
(六)乙方在聘期內申請辭職，須向甲方提出書面報告。甲方應當在收到申請書的______個工作日之內予以答復。未經批準，不得擅自離職。
學校教職工代表大會提出要求罷免乙方的建議時，甲方應當在______個工作日之內調查處理完畢。在調查處理期間，乙方是否繼續履行職責，由甲方視學校具體情況決定。
第七條違反聘任合同的責任
(一)聘任合同當事人違反聘任合同時，應當依法承擔責任。
(二)甲方不履行或不適當履行相關法定義務的，除了可以依法提起行政訴訟，請求其履行法定義務外，應追究直接責任人員的責任。
(三)受聘校長玩忽職守的，除可以根據本辦法予以解聘、停聘或不續聘外，還可以依法予以行政懲戒。
(四)實施校長聘任工作機構的人員濫用職權、徇私舞弊的，依法給予行政處分;情節嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八條其他事項
(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
(二)本合同條款與國家法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準。
甲方(蓋章)____________乙方(簽字)：____________
______年______月______日______年______月______日
副校長聘用簡單合同范本 篇13
甲方：_________
乙方：_________
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同、
第一條 合同期限
合同有效期：
自____年____月____日 至____年____月____日止、合同期滿，聘用關系自然終止、
第二條 受聘崗位
“麗雅形象”培訓學校副校長
第三條 工作目標及要求
總體要求：
規范學校辦學行為，全面準確落實副校長負責制；
加強師資隊伍建設，促進教師專業化發展；
重視學校安全工作，避免人為造成的重大安全事故；
推進教育教學改革，促進學生的全面發展；
提升教育教學質量，提高社會及家長對學校的滿意度、
第四條 崗位工作基本條件
應當符合以下基本條件：
（一）具備教師資格；
（二）有較好的政治、業務素質和良好的品行；
（三）從事教育、教學工作五年以上，具有較強的組織管理能力；一般應具有大學專科及以上文化程度、中級以上專業技術職務；
（四）身心健康；
（五）符合崗位需要的其他條件、
第五條 崗位工資報酬及社會保險和福利待遇
（一）實行職級工資制，并隨職級的變動進行調整、
（二）乙方享受規定的福利待遇、
（三）乙方享受與受聘教師同等的養老保險金、待業保險金和其他社會保險金、
第六條 聘任合同的變更、終止和解除
（一）聘任合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更合同、由于法定原因或特殊情況確需變更的，經雙方協商一致，按照法定程序可以變更合同內容及變更聘任合同、
（二）有下列情形之一的，聘任合同終止：
1、聘任合同期滿，或者合同約定終止的條件出現的；
2、受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的；
3、學校被依法撤銷或合并的、
（三）有下列情形之一的，解除聘任合同：
l、工作需要被調離副校長崗位的；
2、本人申請辭職獲批準的、
（四）受聘人員有下列情形之一的，教育行政部門可以解除聘任合同：
1、經考核認定不合格的；
2、經考核認定不能勝任副校長崗位的；
3、經考核雖為基本合格，但管理能力不強，辦學成效不明顯，影響學校工作的；
4、失職、瀆職，造成嚴重后果的；
5、利用職務之便，索取、非法收受財物或者牟取其他不正當利益的；
6、有其他違法違紀行為的；
7、被依法追究刑事責任的、
（五）甲方解除乙方，必須提前30天以書面形式通知乙方本人，并且在書面通知中說明解除合同的理由、
（六）乙方在聘期內申請辭職，須向甲方提出書面報告、甲方應當在收到申請書的30個工作日之內予以答復、未經批準，不得擅自離職、
學校教職工代表大會提出要求罷免乙方的建議時，甲方應當在30個工作日之內調查處理完畢、在調查處理期間，乙方是否繼續履行職責，由甲方視學校具體情況決定、
第七條 違反聘任合同的責任
（一）聘任合同當事人違反聘任合同時，應當依法承擔責任、
（二）甲方不履行或不適當履行相關法定義務的，除了可以依法提起行政訴訟，請求其履行法定義務外，應追究直接責任人員的責任、
（三）受聘副校長玩忽職守的，除可以根據本辦法予以解聘、停聘或不續聘外，還可以依法予以行政懲戒、
（四）實施副校長聘任工作機構的人員濫用職權、徇私舞弊的，依法給予行政處分；情節嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任、
第八條 其他事項
（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字后生效、
（二）本合同條款與國家法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準、
甲方：_________乙方：_________
日期：_________日期：_________
副校長聘用簡單合同范本 篇14
甲方：_________
乙方：_________
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止），合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作條件和勞動保護
1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3、乙方享受規定的福利待遇。
4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
（1）乙方患病或負傷在規定的.醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；
（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；
（3）法律、法規規定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
（1）在試用期內的；
（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用合同的經濟補償
1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。
工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）
5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第八條其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________
法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________
___________年________月_____日___________年________月_________日
副校長聘用簡單合同范本 篇15
甲方:
乙方：
本培訓機構本著一切為學生和家長利益為出發點的原則，為廣大家長在學生成績和各方面成長，提供高端標準的專業輔導，為爭創品牌教育機構努力。在此基礎上，培訓機構和工作人員既可以取得穩定的長期利益，并能夠達到一種學校、工作人員以及家長（學生）三方面的互惠共贏。為機構能夠形成良性，快速發展，爭創品牌教育，在甲方山東總校董事會備案方針指導下，甲方決定聘用乙方擔任甲方暑期課程咨詢顧問一職。
一、聘用內容：甲方聘用乙方擔任甲方的課程咨詢顧問。
二、聘用期限
1、自___年__月__日起至___年__月__日止，為試用期，試用期滿，經甲方統一后進入正式聘用期，正式聘用期自___年__月__日起至___年__月__日止為固定合同期。
2、聘用期滿前7個工作日，經雙方協商同意，可以續訂本合同。
三、雙方的.權利與義務
（一）甲方的權利與義務
1、部署合同期內的工作規劃。
2、監督乙方工作；
3、制定乙方招生獎金方案和勞務費結算方案；
4、甲方按照規定合同準時支付工資給乙方；
（二）乙方的權利與義務
1、乙方受聘甲方的課程咨詢顧問后，對甲方負責，享有甲方賦予的職權，同時履行合同等義務：
A、參加甲方的長沙校區咨詢部工作，并力所能及提議改進學校招生方案，排課計劃等，促使學校生源穩定并逐步增加，咨詢管理有條、質量過關
B、不得以任何理由向本校以外的任何學校和機構提供生源，泄露學校重要信息等；
E、每天8小時工作制；
四、勞動報酬及社會福利
乙方報酬包括：基本工資+業績獎金
1、工資：
基本工資按月發放，業績獎金根據經營目標完成率考核發放
考核工資依據甲方相對應的考核方案落實；
2、月終獎金：（以每100人次核算）
當招生人數達到19—人時，核發獎金50元/人；
當招生人數達到20+人時，核發獎金96元/人；
當招生人數達到人時，另外核發獎金____元；
3、合同期結束24個小時之內甲方支付乙方工資和獎金。
以上合同條例本著甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，共同守信。
甲方:
乙方：
___年__月__日
副校長聘用簡單合同范本 篇16
甲方：_________
乙方：_________
為確立雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商，簽訂本合同、
一、聘用合同期限
（一）本合同有效期____年，自____年____月____日起至____年____月____日止、其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止、
二、工作內容
甲方根據需要安排乙方從事副校長工作、乙方應勝任本職工作，并提高副校長執業技能，完成工作任務、
三、勞動保護和勞動條件
甲方應提供符合國家法律法規規定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康、
四、工作報酬及內容
（一）甲方付給副校長工資為元/月，崗位補貼元/月，如在招生、對外銷售等方面有特殊貢獻，根據實際情況甲方給予一定金額的獎勵，具體獎勵辦法由雙方另行協商、
（二）乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務、
（三）工作內容：
1、全校的安全工作，
2、招生宣傳工作，
3、日常保教工作，
4、重大活動的組織，
5、教師的考評工作，
6、甲方安排的其他工作、
7、副校長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作并征得甲方同意后，進行解聘、
（四）工作考評：
學期考評，學校招生達到上學年同期人數或學校預定目標，不出安全事故，辦校規范，記錄完整、
五、勞動紀律
甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度、乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的名譽、有下列情況之一為嚴重違反勞動紀律、
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的、
2、私下將生源介紹到其他單位的、
3、故意或者過失泄漏本校教學方案、資料、教材等機密的、
4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方學生造成侵害的、
5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的、
6、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的、
六、聘用合同的變更、續訂和終止
甲乙雙方經協商批準可以變更聘用合同的相關內容；聘用合同期滿或聘用合同終止條件出現，聘用合同即行終止、如經雙方協商批準，可以續訂聘用合同、
七、聘用合同的解除
（一）經甲乙雙方協商一致聘用合同可以解除、乙方解除聘用合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方、
（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同；
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；
4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的、
（三）有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應當提前通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事副校長工作、
2、聘用合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更，致使原聘用合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的、
（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除聘用合同、
（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得解除聘用合同；
1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的、
2、患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的、
（六）有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除聘用合同：
1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；
2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬滿三個月的、
八、違背聘用合同的義務
甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金元，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習、培訓、學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離校的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用、
九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行、
十、甲乙雙方因履行本合同產生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟、
十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定履行、
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份、本合同代簽、涂改無效、
甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________
法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________
___________年________月_____日___________年________月_________日
副校長聘用簡單合同范本 篇17
第一條合同期限合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同期滿，聘用關系自然終止。
第二條受聘崗位“__________________”培訓學校校長
第三條工作目標及要求總體要求：規范學校辦學行為，全面準確落實校長負責制;加強師資隊伍建設，促進教師專業化發展;重視學校安全工作，避免人為造成的重大安全事故;推進教育教學改革，促進學生的全面發展;提升教育教學質量，提高社會及家長對學校的滿意度。
第四條崗位工作基本條件應當符合以下基本條件：
(一)具備教師資格;
(二)有較好的政治、業務素質和良好的品行;
(三)從事教育、教學工作五年以上，具有較強的組織管理能力;一般應具有大學專科及以上文化程度、中級以上專業技術職務;
(四)身心健康;
(五)符合崗位需要的其他條件。
第五條崗位工資報酬及社會保險和福利待遇
(一)實行職級工資制，并隨職級的變動進行調整。
(二)乙方享受規定的福利待遇。
(三)乙方享受與受聘教師同等的養老保險金、待業保險金和其他社會保險金。
第六條聘任合同的變更、終止和解除
(一)聘任合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更合同。由于法定原因或特殊情況確需變更的，經雙方協商一致，按照法定程序可以變更合同內容及變更聘任合同。
(二)有下列情形之一的，聘任合同終止：
1、聘任合同期滿，或者合同約定終止的條件出現的;
2、受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的;
3、學校被依法撤銷或合并的。
(三)有下列情形之一的，解除聘任合同：
1、工作需要被調離校長崗位的;
2、本人申請辭職獲批準的。
(四)受聘人員有下列情形之一的，教育行政部門可以解除聘任合同：
1、經考核認定不合格的;
2、經考核認定不能勝任校長崗位的;
3、經考核雖為基本合格，但管理能力不強，辦學成效不明顯，影響學校工作的;
4、失職、瀆職，造成嚴重后果的;
5、利用職務之便，索取、非法收受財物或者牟取其他不正當利益的;
6、有其他違法違紀行為的;
7、被依法追究刑事責任的。
(五)甲方解除乙方，必須提前30天以書面形式通知乙方本人，并且在書面通知中說明解除合同的理由。
(六)乙方在聘期內申請辭職，須向甲方提出書面報告。甲方應當在收到申請書的30個工作日之內予以答復。未經批準，不得擅自離職。學校教職工代表大會提出要求罷免乙方的建議時，甲方應當在30個工作日之內調查處理完畢。在調查處理期間，乙方是否繼續履行職責，由甲方視學校具體情況決定。
第七條違反聘任合同的責任
(一)聘任合同當事人違反聘任合同時，應當依法承擔責任。
(二)甲方不履行或不適當履行相關法定義務的，除了可以依法提起行政訴訟，請求其履行法定義務外，應追究直接責任人員的責任。
(三)受聘校長玩忽職守的，除可以根據本辦法予以解聘、停聘或不續聘外，還可以依法予以行政懲戒。
(四)實施校長聘任工作機構的人員濫用職權、徇私舞弊的，依法給予行政處分;情節嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八條其他事項
(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
(二)本合同條款與國家法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準。
甲方：_________________(蓋章)乙方(簽字)：_________________
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
副校長聘用簡單合同范本 篇18
甲方：_________
乙方：_________
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
合同有效期：
自____年____月____日至____年____月____日止、合同期滿，聘用關系自然終止。
第二條受聘崗位
“麗雅形象”培訓學校校長
第三條工作目標及要求
總體要求：
規范學校辦學行為，全面準確落實校長負責制；
加強師資隊伍建設，促進教師專業化發展；
重視學校安全工作，避免人為造成的重大安全事故；
推進教育教學改革，促進學生的全面發展；
提升教育教學質量，提高社會及家長對學校的滿意度。
第四條崗位工作基本條件
應當符合以下基本條件：
（一）具備教師資格；
（二）有較好的政治、業務素質和良好的品行；
（三）從事教育、教學工作五年以上，具有較強的組織管理能力；一般應具有大學專科及以上文化程度、中級以上專業技術職務；
（四）身心健康；
（五）符合崗位需要的其他條件。
第五條崗位工資報酬及社會保險和福利待遇
（一）實行職級工資制，并隨職級的變動進行調整。
（二）乙方享受規定的福利待遇、
（三）乙方享受與受聘教師同等的養老保險金、待業保險金和其他社會保險金。
第六條聘任合同的變更、終止和解除
（一）聘任合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更合同。由于法定原因或特殊情況確需變更的，經雙方協商一致，按照法定程序可以變更合同內容及變更聘任合同。
（二）有下列情形之一的，聘任合同終止：
1、聘任合同期滿，或者合同約定終止的條件出現的；
2、受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的；
3、學校被依法撤銷或合并的。
（三）有下列情形之一的，解除聘任合同：
l、工作需要被調離校長崗位的；
2、本人申請辭職獲批準的。
（四）受聘人員有下列情形之一的，教育行政部門可以解除聘任合同：
1、經考核認定不合格的；
2、經考核認定不能勝任校長崗位的；
3、經考核雖為基本合格，但管理能力不強，辦學成效不明顯，影響學校工作的；
4、失職、瀆職，造成嚴重后果的；
5、利用職務之便，索取、非法收受財物或者牟取其他不正當利益的；
6、有其他違法違紀行為的；
7、被依法追究刑事責任的。
（五）甲方解除乙方，必須提前30天以書面形式通知乙方本人，并且在書面通知中說明解除合同的理由。
（六）乙方在聘期內申請辭職，須向甲方提出書面報告、甲方應當在收到申請書的30個工作日之內予以答復、未經批準，不得擅自離職。
學校教職工代表大會提出要求罷免乙方的建議時，甲方應當在30個工作日之內調查處理完畢、在調查處理期間，乙方是否繼續履行職責，由甲方視學校具體情況決定。
第七條違反聘任合同的責任
（一）聘任合同當事人違反聘任合同時，應當依法承擔責任。
（二）甲方不履行或不適當履行相關法定義務的，除了可以依法提起行政訴訟，請求其履行法定義務外，應追究直接責任人員的責任、
（三）受聘校長玩忽職守的，除可以根據本辦法予以解聘、停聘或不續聘外，還可以依法予以行政懲戒。
（四）實施校長聘任工作機構的人員濫用職權、徇私舞弊的，依法給予行政處分；情節嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八條其他事項
（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
（二）本合同條款與國家法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準。
甲方：_________乙方：_________
日期：_________日期：_________
副校長聘用簡單合同范本 篇19
甲方：_________
乙方：_________
為確立雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商，簽訂本合同、
一、聘用合同期限
（一）本合同有效期____年， 自____年____月____日起至____年____月____日止、 其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止、
二、工作內容
甲方根據需要安排乙方從事 副校長 工作、乙方應勝任本職工作，并提高副校長執業技能，完成工作任務、
三、勞動保護和勞動條件
甲方應提供符合國家法律法規規定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康、
四、工作報酬及內容
（一）甲方付給副校長工資為 元/月，崗位補貼 元/月，如在招生、對外銷售等方面有特殊貢獻，根據實際情況甲方給予一定金額的獎勵，具體獎勵辦法由雙方另行協商、
（二）乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務、
（三）工作內容：
1、全校的安全工作，
2、招生宣傳工作，
3、日常保教工作，
4、重大活動的組織，
5、教師的考評工作，
6、甲方安排的其他工作、
7、副校長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作并征得甲方同意后，進行解聘、
（四）工作考評：
學期考評，學校招生達到上學年同期人數或學校預定目標，不出安全事故，辦校規范，記錄完整、
五、勞動紀律
甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度、乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的名譽、有下列情況之一為嚴重違反勞動紀律、
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的、
2、私下將生源介紹到其他單位的、
3、故意或者過失泄漏本校教學方案、資料、教材等機密的、
4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方學生
造成侵害的、
5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的 、
6、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的、
六、聘用合同的變更、續訂和終止
甲乙雙方經協商批準可以變更聘用合同的相關內容；聘用合同期滿或聘用合同終止條件出現，聘用合同即行終止、如經雙方協商批準，可以續訂聘用合同、
七、聘用合同的解除
（一）經甲乙雙方協商一致聘用合同可以解除、乙方解除聘用合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方、
（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同；
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；
4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的、
（三）有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應當提前通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事副校長工作、
2、聘用合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更，致使原聘用合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的、
（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除聘用合同、
（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得解除聘用合同；
1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的、
2、患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的、
（六）有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除聘用合同：
1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；
2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬滿三個月的、
八、違背聘用合同的義務
甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金元，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習、培訓、學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離校的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用、
九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行、
十、甲乙雙方因履行本合同產生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟、
十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定履行、
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份、本合同代簽、涂改無效、
甲方：_________乙方：_________
日期：_________日期：_________
副校長聘用簡單合同范本 篇20
甲方：_________
乙方：_________
為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據《勞動法》的規定，甲方與乙方在平等自愿、協商一致的前提下，簽訂本勞動合同、
第一條受聘人基本情況
姓名：____________性別：____________文化程度：____________
身份證號碼：______________________________________________
第二條合同期限
本合同期限為年，自______年______月______日起至______年______月______日______止、其中試用期______個月，從______年______月______日起至______月______日止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除、
勞動合同期屆滿即終止執行，合同期滿后，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動合同、
第三條工作崗位及工作條件
甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作（職務說明書另訂）、為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必須的生產、工作條件、工作時間按《勞動法》規定執行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規定給予勞動者加班報酬、
合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕、乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同、
第四條勞動報酬
合同期內，甲方按照國家及本單位有關規定，根據乙方崗位，按每月______元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的______%、如乙方工作出色，甲方根據有關考核規定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執行變動后的崗位工資、
甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資、
根據社會經濟增長和企業發展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定、
第五條勞保福利待遇
在合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險、
如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規定執行、其余一概由乙方負責、
乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負、乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行、
第六條勞動紀律
在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《員工手冊》和其它規章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業秘密，維護甲方形象，努力做好工作、
乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔、
第七條勞動合同的解除
一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：
1、員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的；
2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上（含）的；
3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的；
4、員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的；
5、蓄意損害公司財產，造成不良影響的；
6、打架、斗毆造成不良影響的'；
7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的；
8、辦公時間內進行娛樂、賭博活動的；
9、改、偽造單據、證明材料的；
10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的；
11、違反計劃生育規定的；
12、其它觸及刑法及行政強制性規定行為的、
二）乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經濟補償：
1、乙方工作中年度考核不及格的；
2、乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的；
3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，公司無法另行安排工作的；
4、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容、
5、國家勞動法上規定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形、
三）乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方、
四）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、
五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同：
1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、法律、行政法規規定的其他情形、
六）解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方；勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求、
第八條違約責任
勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任、
第九條勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______市______區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟、
第十條雙方約定的其他事項
一）乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任、雙方以本合同作為勞動關系建立的依據、
二）甲方根據需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付、
三）乙方應嚴格保守甲方的商業和技術秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任、乙方在甲方單位任重要崗位職務（所有財務人員、部門經理以上職務等）須與甲方另行簽訂保密協議、
第十一條
在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，并自覺遵守、
第十二條
本合同未盡事宜按國家法律、法規執行、
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效、
甲方：_________乙方：_________
日期：_________日期：_________
副校長聘用簡單合同范本 篇21
甲方：_________
乙方：_________
根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規只規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本聘用合同，共同遵守；
一、甲方聘用乙方擔任本公司的前臺，聘用期限為____年，自________年____月____日，至____年____月____日止、試用期為一個月，其中試用期前十天觀察期（觀察期不計發個人工資）、試用期期間如乙方不勝任公司前臺崗位的，甲方提前____日以口頭方式通知乙方，可以解除合同、試用期計入本聘用合同期限、
二、乙方轉正后應保證自己所提供的個人信息資料和各類資格證書（畢業證、身份證等）真實有效、
三、乙方必須嚴格遵照公司制度管理相關規定，做好自己的本職工作，不得擅自離開崗位、否則，后果自負、
四、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
1、嚴重違反甲方內部規章制度，給甲方利益造成重大損失的；
2、本身條件發生重大變化，不能勝任前臺崗位的；
3、違反國家法律、法規，被依法勞動教養主，追究刑事責任的、
五、聘用合同期滿，雙方協商一致，可以續聘；雙方協商不再續聘的，合同終止、
六、違約責任：
1、乙方在工作中因個人愿意（如：違章、泄密等）造成甲方直接經濟損失的，該經濟賠償責任由乙方全部承擔、
2、乙方在聘用期限內提交辭職書（辭職書需要提前一個月交）必須經甲方同意后方可離職、未經甲方許可，違反合同約定或擅自自行離職將扣除當月工資、
七、本合同一式兩份，甲、乙雙方個執一份、自雙方簽字蓋章____日起生效、
甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________
法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________
___________年________月_____日___________年________月_________日
副校長聘用簡單合同范本 篇22
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規只規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本聘用合同，共同遵守；
一、甲方聘用乙方擔任本公司的前臺，聘用期限為____年，自________年____月____日，至____年____月____日止。試用期為一個月，其中試用期前十天觀察期（觀察期不計發個人工資）。試用期期間如乙方不勝任公司前臺崗位的，甲方提前____日以口頭方式通知乙方，可以解除合同。試用期計入本聘用合同期限。
二、乙方轉正后應保證自己所提供的個人信息資料和各類資格證書（畢業證、身份證等）真實有效。
三、乙方必須嚴格遵照公司制度管理相關規定，做好自己的本職工作，不得擅自離開崗位。否則，后果自負。
四、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
1、嚴重違反甲方內部規章制度，給甲方利益造成重大損失的；
2、本身條件發生重大變化，不能勝任前臺崗位的'；
3、違反國家法律、法規，被依法勞動教養主，追究刑事責任的。
五、聘用合同期滿，雙方協商一致，可以續聘；雙方協商不再續聘的，合同終止。
六、違約責任：
1、乙方在工作中因個人愿意（如：違章、泄密等）造成甲方直接經濟損失的，該經濟賠償責任由乙方全部承擔。
2、乙方在聘用期限內提交辭職書（辭職書需要提前一個月交）必須經甲方同意后方可離職。未經甲方許可，違反合同約定或擅自自行離職將扣除當月工資。
七、本合同一式兩份，甲、乙雙方個執一份。自雙方簽字蓋章____日起生效。
甲方（蓋章）：
甲方代表_______
乙方：________
日期：
副校長聘用簡單合同范本 篇23
甲方：_________
乙方：_________
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、合同有效期：自
____年__月__日至____年__月___日止），合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條 工作條件和勞動保護
1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條 工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3、乙方享受規定的福利待遇。
4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；
（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；
（3）法律、法規規定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
（1）在試用期內的；
（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償
1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。
工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）
5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第八條 其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
甲方：_________乙方：_________
日期：_________日期：_________