培訓心得小結（精選3篇）
培訓心得小結 篇1
x年7月7日在公司組織安排下，我們同石家莊旭隆化工一行前往海爾參觀學習。上午8:30我們由海爾接待人員的帶領下，進入且連續參觀了海爾大學，海爾總部大樓，海爾《三菱重工—海爾》空調生產線，海爾企業文化展廳等幾個地方，參觀后海爾講師還給我們介紹了企業的管理模式和理念，很受感受，覺得受益匪淺。
海爾提出了“有缺陷的產品就是廢品”的戰略目標，1985年集團總裁張瑞敏，當著全體員工的面將76臺帶有輕微質量問題的電冰箱當眾砸毀，使員工產生了一種危機感和責任感，海爾的危機意識已經用一種企業文化固定下來，融入到領導和每個員工的血液里面了。這也就是說質量是每個企業的生命。
“人單合一，模式創新”是海爾創新探索與實踐，海爾通過“人單合一”實現雙贏。人就是員工，單就是用戶。“人單合一”就是員工與用戶融為一體，“雙贏”體現員工在為用戶創造價值的同時體現出自身價值。海爾的經營理念與創新使海爾邁入國際化集團。
通過講師的講解，我個人認為企業要發展是和每個員工都有緊密的關系，員工要樹立以廠為家的思想，員工要與企業捆綁在同一生命線上，企業發展了個人才有發展的機會與平臺，才能實現企業與個人雙贏 。
培訓心得小結 篇2
在我剛剛得知此次要進行入職培訓的時候，我的內心是充滿期待的。因為在以前的時候，我總是認為只有外企才會做系統的入職教育。我沒有想到我們公司也會為新員工進行入職培訓，所以當我拿到入職培訓的時候十分的開心。我仔細的觀察了一遍，培訓的內容是非常豐富的，而且也極其具有創意。培訓的內容主要從企業文化發展戰略，管理體系以及項目管理等等。此次的培訓是一周的時間，在短短的一周時間內，讓我們迅速從學院人轉變自己的角色，能夠以更加積極樂觀的心態去面對自己以后的工作。
在剛剛開始培訓的時候，基本上都會將信仰以四個人為一組，每一個小組就是一個團隊。在培訓的時候，每一位組員都要為自己的團隊出謀劃策，每一個人都要為自己的團隊做貢獻，也正是因為這樣，我們之間的友情才會變得更加的深厚，團隊之間的凝聚力才會更加強大起來。尤其是在聽取董事長做出了關于企業文化的報告之后，我第一次對企業文化有了很深刻的認識。企業文化通常來說就是企業風氣，企業風格，企業文化可以樹立一家企業的形象，可以創造企業的品牌，增強企業的凝聚力和戰斗力。這短短的培訓讓我知道了企業里面的員工是非常受人尊重的，尤其是那些專家以及人才更是會受到他人的尊重。
看到這樣的場景，讓我更加充滿信心，更加充滿動力，也讓我看到了自己未來前進的方向。當我在了解認識到企業文化的重要性以及實用性之后，我相信自己在以后的工作中一定會自覺的學習企業文化，并且用企業文化來指導自己前進。這次的培訓內容十分詳細，而且雖然說培訓的時間比較少。但是就在這短短的一個星期之內，我們取得的成果是很有效果的，短短的一周培訓對我的職業生涯更是產生了深遠的影響。我也相信，在以后的工作中，我一定會學會做人，用心做事。
培訓心得小結 篇3
在最近一段時間內，我非常懷念前段時間公司對我所進行的培訓。剛進入公司的我對于一切都是充滿好奇的。自己剛來的公司剛進入職場，感覺一切都是那么的陌生，也非常的坎坷，生怕自己任何一件事情都做不好。對于很多事情，即使是在普通的事情也失去了自己以往的判斷。可是通過前段時間呢培訓，讓我充分的感覺到了自己在各個方面都有長足的進一步。這也讓我想明白了一件事情，那就是在以后的工作生活之中，一定要想方設法的提高自己的工作能力。這次培訓讓我知道了自己在接下來的一段時間內應該去做什么，應該怎么樣去做，也讓我對自己的工作有了一個初步的未來規劃。
對于像我這樣剛進入職場的新人來說，有非常多的東西需要學習，也有很多的東西是需要自己去認真思考的。這次的培訓讓我想明白了自己以后發展的道路，我知道這次培訓也給我帶來了一個非常大的提高和充分的認識自我。我覺得通過這次培訓之后我才是真正的剛進入職場。公司的培訓只是一個開始，但是通過培訓卻給我帶來了很多的啟發和鼓舞，也讓我更有信心在以后的工作生活之中開始面對一些困難。我是一個比較專心的人，在工作之中，我對待自己的工作一向都是非常專注的，我相信自己能夠在遭遇困難挫折的時候，迅速的端正好自己的工作心態。
此次的入職培訓讓我感覺非常的棒，我一定會堅持去做好自己的工作崗位上的事情。作為一名剛來到職場的實習生而言，我已經做好了充分的準備，我也會不斷地學習一些工作經驗，不斷地對自己的工作認真負責到底。在未來相當長的一段時間以內，我的主要任務還是學習工作里面的一些方法和經驗。雖然說我學習到了很多，但是我也明白了自身的一些缺點，尤其是作為一名剛進入職場的大學生而言，是相當缺乏工作經驗和社會經驗的。所以在未來我還有很多需要提升的地方。