首頁 > 范文大全 > 工作總結 > 年度工作總結 > 2024年行政部年度工作總結（通用32篇）
          

          
	
          
		
          
			
          2024年行政部年度工作總結
          
			
          發布時間：2024-10-23
          
			
			 
          2024年行政部年度工作總結（通用32篇）
          2024年行政部年度工作總結 篇1
          　　在作風上，能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。
          　　今后努力的方向：隨著公司各項制度的實行，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識也更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，為公司做出應有的貢獻。即將過去的這一年，在公司領導及各部門經理的正確領導與協助下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，在緊張的工作之余，加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。
          　　作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的部門新形象。我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，首先要以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作。 對此我向領導做如下：
          　　一、嚴于律已，自覺加強黨性鍛煉，黨性修養和政治思想覺悟進一步提高
          　　一年來，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構筑抵御資產階級民主和自由化、拜金主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。熱愛祖國，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，擁護領導的管理思想，堅信社會主義最終必然戰勝資本主義，對社會主義充滿必勝的信心。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
          　　二、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質
          　　我重視加強理論和業務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平。
          　　（1）進一步加快完善社會主義市場經濟體制，全面建設小康社會作出自己的努力。
          　　（2）是認真學習工作業務知識，重點學習公文寫作及公文處理和計算機知識。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結合自己在公文寫作及公文處理、計算機知識方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公室業務工作能力。
          　　（3）是認真學習法律知識，結合自己工作實際特點，利用閑余時間，選擇性地開展學習，學習了《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》、《中華人民共和國土地管理法》、《廣西壯族自治區土地山林水利權屬糾紛調解處理條例》、通過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。
          　　三、努力工作，按時完成工作任務
          　　一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記公司制度，全心全意為公司創造利益的宗旨，努力實踐公司各項目標的重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，為老板當好參謀助手。
          2024年行政部年度工作總結 篇2
          　　20xx年，是全面落實黨的十八大精神開局之年，也是認真貫徹實施十八大會議精神XX縣委九屆三次全委擴大會議、自治州追趕跨越戰略的關鍵一年，我們不斷解放思想、更新觀念、拓寬思路。按照“圍繞中心、突出重點”的要求，堅持熱情、周到、節儉的原則，精心組織、積極完成各項會務、公務用車等后勤服務工作，促進機關事務和后勤保障等各項工作健康有效開展。
          　　一、加強學習，提高干部職工的整體素質。
          　　我們始終把學習作為一種政治責任，作為增強提高全體干部職工工作能力和水平的基礎，結合新形勢，新任務的要求，組織干部職工認真學習十八大精神和中央新疆座談會及區、州、縣黨代表大會精神，認真組織開展創建國建衛生縣城、創建自治區文明縣、憲法宣傳月、公民道德宣傳月、民族團結教育月、黨風廉政教育月等學習教育活動，促進經濟、社會和精神文明協調發展。通過學習，加強干部職工的思想政治工作，激發了干部職工的創新意識，提高班子成員和全體機關干部的自身素質和業務能力。同時進一步轉變工作作風，強化服務意識，提高辦事效率，積極為縣領導和各單位后勤做好服務，樹立了勤政廉政的良好政府形象。
          　　二、工作開展情況
          　　（一）規范管理、增強各項服務能力
          　　一是做好精神文明建設工作。為加強組織領導，鞏固州級精神文明創建成果，確保各項工作的順利進行，調整了精神文明創建工作領導機構，加強對精神文明工作力度，對領導班子成員進行明確分工，做到責任到人。根據縣上有關部門與我們簽訂的各項目標責任書，認真開展各項工作，對各項工作年初制定了詳細的計劃、措施等，完善了各項工作制度，做好黨支部、工青婦、黨風廉政、綜合治理、計劃生育、三包三聯幫扶等大量工作，并取得顯著成效。二是切實抓好單位的維護穩定工作。在重大節日期間實行24小時雙人雙崗值班和領導帶班制度，確保了黨政聯合大樓、車隊的安全穩定工作。三是積極完成公共機構能源資源消耗年報統計工作。認真貫徹落實《公共機構節能條列》，進一步規范公共機構能源資源消耗統計工作，較好地完成了我縣20xx年度公共機構節能消耗統計上報工作。同時在全縣公共機構掀起了節能活動熱潮，使“踐行節能低碳、建設美麗家園”主題深入人心，深入貫徹中央及自治區、自治州關于勤儉節約，反對鋪張浪費的有關要求，認真做好節能宣傳，提高干部職工在工作生活中的節能意識。四是積極開展黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房統計上報。根據州上的文件精神，完成全縣86個單位統計匯總上報工作。
          　　（一）創新服務，加強后勤保障
          　　一是精心做好會務服務工作。認真做好重點項目開工奠基儀式黨代表大會、人代會、政協會等各項重大活動的籌備、布置、會議服務工作。完善黨政大樓各大、小會議室服務設施，進一步增強服務功能。加強與縣委、政府XX縣直各單位的會議服務。積極指導會議服務人員做好會前準備、設備調試、衛生保潔、會中沏茶倒水、人員引導等工作，優質高效地完成各類會務活動的后勤保障工作。二是做好黨政大樓的衛生保潔。抓好大樓內公共區域衛生和各縣領導辦公室、各會議室的衛生的保潔工作。認真做好對黨政綜合辦公樓內的水、電、暖、電梯等設備的定期檢查和維護。三是抓好黨政大樓內節能減排工作。針對黨政聯合辦公大樓能源消耗較大等問題，我中心制定了節能措施。嚴格控制空調用電, 合理設置空調溫度；有效調節電梯運行，鼓勵機關工作人員低樓層往返時不乘電梯。電梯8小時上班時間內開啟，節假日及8小時外關閉電梯。大樓內夜12點以后將部分樓層停電；杜絕長流水及水管跑冒滴漏的現象發生，切實減少水電能源損耗。四是積極做好縣領導居住的周轉房的后勤服務工作。規XX縣領導周轉房固定資產配備統計、登記與管理工作。新蓋的二號小區縣領導周轉房已竣工，經縣領導同意，受縣采購辦的委托已購置了基礎設施和購買家具，10月初縣領導已陸續入住。
          　　（二）、熱情接待、提高后勤服務水平
          　　為嚴格控制公務接待費支出，根據《印發XX縣關于進一步改進工作作風密切聯系群眾的若干規定及實施細則的通知》有關要求，20xx年各項公務接待都嚴格依照若紀發[20xx]13號，關于印發《XX縣公務接待管理實施細則》的通知精神，認真抓好縣樓蘭賓館的餐飲服務和住宿服務，嚴肅接待紀律、減少經費支出、提高服務水平，不斷完善管理體制和接待服務水平。積極做好中國宋慶齡基金會暨韓紅愛心慈善基金會“百人援疆”若羌活動和若羌第六屆文化旅游節暨第九屆紅棗節等大型接待服務工作。
          　　（三）規范制度、加強車輛統一管理
          　　一是建立車輛管理檔案。對全縣公務車輛進行集中統一管理，建立公務車的車輛檔案，加強對現有車輛的管理使用。二是嚴格派車制度。車輛集中管理后，我中心嚴格實行公務用車派單制度。各單位外出公務用車時，需填寫《公務車輛外出申請單》，并由縣委、政府分管領導批準后，由縣機關后勤服務中心領導根據出差目的地路況、距離調配相應車輛，并填寫《公務用車費用核算單》，駕駛員方可出車。為方便工作，緊急情況臨時用車可先派車后填單。三是完善各類公車管理制度。不斷完善了《駕駛員管理制度》、《車輛管理制度》、《車輛派車管理制度》、《車輛費用支付制度》、《車輛使用管理制度》、《車輛燃油管理制度》、《車輛維修管理制度》《節假日封車制度》等。
          　　（四）厲行節約，加強車輛運行管理和駕駛員管理。
          　　一是認真核算公務用車所產生的費用。我縣公務用車集中統一管理，公務用車所產生的費用按照油價、各項耗材的上漲或下調進行核算。用車單位還應按實際公里數承擔停車費、過路費，按差旅費報銷標準承擔駕駛員差旅費。二是精準核定里程，嚴格控制油耗。結合工作實際，各單位公務用車起始前和終止后，單位用車領導確認里程表起始數和終止數，并在《公務用車核算單》上簽字確認蓋章。機關后勤服務中心按各單位領導簽字并加蓋公章確認以上各項費用后按月匯總《公務用車核算單》所產生的費用，并由財務人員按季向用車單位去收取。油料按不同車輛耗油辦法計算，臥車每百公里耗油按8公斤計算、越野車按不同車型和路況計油耗、考斯特車每百公里18公斤、面包車每百公里按14公斤。公務用車我們通過核定公里，實行加油卡加油，杜絕了油料的消耗和虛開發票。根據紀檢委文件精神，全部公務車輛安裝gps電子定位監管系統和公車標識，對車輛行駛路線、車輛行駛速度、使用情況進行實時監控，有效的提高了車輛的使用率，杜絕了私拉亂跑公車私用的現象發生。三是縣領導服務車輛實行按月包干。縣領導服務的駕駛員相對固定，越野車行車經費每月為5000元，臥車行車經費每月為3000元（包括各種車輛的油料、材料費、維修費、過路費、差旅費、審驗費、日常保養維護費等所產生的一切費用）。出差歸隊后，由機關后勤服務中心財務人員按有關規定核算車輛外出產生費用后由駕駛員呈送縣領導確認簽字后報機關后勤中心領導簽字，再到財務室結算費用，洗車費一律不報銷。四是核算單車費用透明。推行車務公開，根據車輛統管期間車輛損耗及燃油情況，制定并下發了《XX縣屬部門公務用車費用標準和結算辦法（試行）》以及各種車輛運行費用明細在若羌政務辦公網上向各單位公布，增強了車輛使用資金的透明度。五是對車輛進行愛護管理。今年下半年，根據縣委、政府領導批示，機關后勤服務中心車隊暫不搬遷，經請示縣領導，在車隊院內搭建彩鋼板、打地坪，安置停放車輛，避免了車輛暴曬和風吹雨淋現象。針對車隊院內無公廁，環境衛生差、影響正常工作，我們將一間車庫改造成公廁，8月底已投入使用。六是加強駕駛員管理，提高安全意識。我們狠抓交通法規教育、安全教育、思想教育，培養駕駛員愛車守紀、服務熱情、安全行車，節能降耗的良好工作作風。采取日常教育、出車叮囑、在外指導、返回報告，全程掌握行車情況。加強駕駛員業務技能培訓，提高安全意識和服務質量。同時，讓他們明確發生車輛事故應承擔的責任，以及對本人、家庭、單位和受害方造成的損害，增強安全行車的自覺性。
          　　三、20xx工作計劃
          　　1、加強學習，提高干部職工的整體素質，確保各項工作順利開展。組織干部職工認真學習十八大精神、區、州、縣黨代表大會內容及一系列文件精神，同時加強駕駛員對《中華人民共和國道路交通安全法》安全學習教育，繼續鞏固州級精神文明創建成果、加強對黨支部、黨風廉政建設、綜合治理、安全生產、工青婦等工作的組織領導和活動開展。
          　　2、加強車輛管理和服務。一是繼續嚴格實行派車單制度，車輛產生的費用根據《XX縣屬部門公務用車費用標準和結算辦法》進行核算。二是嚴格執行車輛駕駛、停放、維修、加油、檢查等規定。三是采取激勵機制提高駕駛員安全駕駛服務水平、節約油料及材料、安全行車等。四是不斷完善各項制度，提高服務工作效率。五是加強駕駛員的技能培訓工作，確保車輛行車安全。
          　　3、切實做好縣領導XX縣直各單位的會議服務和衛生保潔工作,提高服務保障質量。一是認真與辦會單位做好會前各項準備工作，二是抓好辦公樓辦公區XX縣領導辦公室、各會議室的衛生的清掃保潔工作。三是保證黨政大樓的水、電、暖、電梯等正常運行。四是積極做好縣領導居住的周轉房的后勤保障服務工作。五是繼續做好“十二五”公共機構節能減排、能源消耗統計、公共節能宣傳周等工作。
          　　以上是我們一年工作的開展情況，雖然取得了一定的成績，但離上級的要求還有一定的差距。在今后的工作中，我們將發揚成績，改進工作中的存在的不足，為推動我縣發展戰略的順利實施和“三個文明”建設而努力工作，把機關后勤服務中心各項工作推向一個新臺階。
          2024年行政部年度工作總結 篇3
          　　20xx年，在集團公司的正確領導及大力支持下，在某某公司領導班子的正確指導下，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、學習、招聘等工作重點，注重發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。現將一年來的工作情況匯報如下：
          　　一、加強基礎管理，創造良好工作環境
          　　為領導和員工創造一個良好的工作環境是行政部重要工作內容之一。一年來，行政部結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現了規范化，相關工作達到了優質、高效，為公司各項工作的開展創造了良好條件。
          　　如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規范;做到了收、發文件的準確及時，并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養、日常行政業務結算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理學、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備，活動過程有指導，活動之后有成果，受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理、優化辦公環境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。
          　　二、加強服務，樹立良好風氣
          　　行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為廣場商戶服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：
          　　1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等日常工作，工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。
          　　2、在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。
          　　3、在創新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創新，適應公司發展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神。
          　　三、加強學習，形成良好的學習氛圍
          　　行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學、本職業務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業務知識。一年來，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司業務流程、集團制度等業務內容，切實加強了理論、業務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。
          　　四、認真履行職責
          　　1、狠抓員工禮儀行為規范、辦公環境辦公秩序的監察工作。嚴格按照公司要求，在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。
          　　2、培訓工作：為了能切實提高員工素質，以更好地適應市場競爭，我部積極配合公司把優化人員結構和提高員工素質與企業發展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業技能等方面的培訓。
          　　3、人力資源管理工作:根據各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內，本著網上搜、報紙上招、內部推薦等方法，協助部門完成人員招聘工作。對于新員工，定期與其面談，發現問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業的發展前景、設計員工的職業發展規劃。通過考核，肯定優點，更不保留的指出欠失，使員工在企業中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監督發放、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。
          　　五、存在的不足
          　　過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協助下，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：
          　　一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。四是對公司的宣傳力度有待加強，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組，保障月刊和網站的上稿率。五是對公司其他專業業務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。
          　　六、行政部20xx年工作綱要
          　　20xx年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入調研，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發展作出更大的貢獻!
          　　下面根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作：
          　　1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質，加強理論學習、業務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。
          　　2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據;
          　　3、作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置;
          　　4、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業生涯規劃，培養雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。
          　　嚴格按照公司要求，在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。
          2024年行政部年度工作總結 篇4
          　　一、指導思想
          　　圍繞20xx年公司的發展規劃和目前的實際經營情況，在公司新的組織構架體系下，針對公司行政后勤、總務、外聯、安全保衛工作進行指導、協調、監督、管理，執行公司各項規程、工作指令而安排部署。
          　　二、編制原則
          　　（一）原行政事業部與新組織構架下的行政部職能相結合;
          　　（二）立足公司的經營現狀與發展，突出提升管理的重點;
          　　（三）集中管理，統籌安排，責任明確;
          　　（四）充分利用資源，注重實效。
          　　三、計劃完成的主要工作
          　　（一）結合集團總部下達的目標任務，在分管領導的統一指揮下，積極參與公司發展規劃和年度經營計劃的編制與討論，落實部門崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，做好銜接協調工作，確保新的組織構架體系下各部門正常運轉。
          　　1、結合組織機構調整，做好各部門工作交接的監督管理工作，力爭做到交接資料齊全、手續完整，確保新編制人員迅速到崗，為09年的各項工作開展邁開第一步；
          　　2、組織公司年度綜合性資料，草擬08年公司年度工作總結、09年工作計劃和其他綜合性文稿，為領導決策提供參考；
          　　3、掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議，并及時編寫公司年度大事記；
          　　4、在領導授權范圍內，積極參與公司發展規劃和年度經營計劃的編制與討論，提出科學合理的目標任務分解方案供領導決策參考；
          　　5、組織收集和了解各部門的工作動態，協助公司領導協調各部門之間相關的業務工作，同時完成新組織構架下的部門崗位職責和工作標準制定工作，確保各項工作正常運轉。
          　　（二）積極做好公司通用管理標準及規章制度的擬訂、修改和編寫工作，并協助參與專用管理標準及管理制度的擬訂和修改，確保公司內部管理規范化、制度化，真正讓內部管理上臺階，提升企業的管理水平。
          　　1、全面回顧公司的發展歷程，從“公司介紹、入職指引、員工關系、職務行為”等多方面著手編寫《員工手冊》，規范員工行為，提高工作效率；
          　　2、結合新的組織構架及崗位描述，擬訂、修改、制定公司的各項規章制度并組織實施，讓公司內部通用管理標準盡可能地透明化、制度化，從而真正提升管理；
          　　3、針對不同的業務需求，協助公司領導參與一些專用的管理標準和管理制度的擬訂、修改，如：營銷招商薪酬分配管理辦法、駕駛員出車管理辦法等等，確保公司內部各項業務工作開展有章可循。
          　　（三）在分管領導的統一安排部署下，切實作好公司內的各項具體行政事務工作，為公司實現09年的目標任務奠定堅實的基礎。
          　　1、在行政總監的直接領導下，全面負責公司日常行政工作，及時草擬并審核以公司名義發表的文稿、資料、文件等，嚴格按行文程序辦理，確保文稿質量；
          　　2、規范公司的會議管理，召集各種會議，檢查督促公司領導布置的各項工作的落實情況；
          　　3、認真監督、管理公司印章的使用；
          　　4、落實專人負責辦公用品的登記、采購、發放以及控制辦公成本費用等工作；
          　　5、在公司領導的統一指揮下，召集員工大會，開展年度總結評比和表彰工作；
          　　6、組織專人認真做好文件、報刊、雜志的收發管理，圖書、資料、合同等文檔的管理；
          　　7、強化車輛管理，確保公司及領導正常用車，保證行駛安全，精心維護車輛，節約油耗；
          　　8、加強公司辦公場所的安全保衛工作，保持辦公環境安全、整潔、優美；
          　　9、組織年、季、月度行政后勤工作計劃，編制用款計劃，搞好行政后勤預算工作。
          　　（四）繼續加強對內對外的關系協調與宣傳，為市場發展提供良好的內外部環境，增強投資者的信心，維護公司對外的口碑與形象。
          　　1、根據領導要求，認真做好公司來賓的接待工作；
          　　2、切實做好代表公司與政府對口部門和有關團體、機構的聯絡工作；
          　　3、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；
          　　4、配合企劃部門認真做好光彩大市場的各種宣傳推廣活動。
          　　（五）根據公司的戰略目標和實際經營情況，積極配合人力資源部搞好企業文化建設，做好員工激勵工作，潛力地發揮員工工作積極性，著力提升公司的執行力、凝聚力、戰斗力。
          　　1、根據公司的戰略目標和實際經營情況，提煉企業文化精髓，編制企業文化建設綱要，并逐步實施；
          　　2、隨時了解員工思想動態，配合人力資源部建立起員工激勵機制，潛力地發揮員工工作積極性和創造性，提高企業凝聚力。
          　　3、認真履行行政部的各項職能，嚴格執行公司各項規程、工作指令，加大執行力度，做到政令通暢。
          　　四、實施策略與保障措施
          　　（一）加大宣傳貫徹力度，強化企業管理理念，動員全員學習領悟。
          　　我部將積極配合人力資源部，通過印發成冊的規章制度，員工手冊來強化學習，促使各級管理者及基層員工在短時間內迅速熟悉公司的管理理念和各項章法，培育開發下屬、建設一支高素質的團隊；同時，公司必須整體營造出“需要學習”的氛圍，促使員工真正認識到“適應崗位要求，提升自身素質、是每位員工的責任和義務”，明確崗位職責和各項工作規范，迅速讓全體員工洞悉新組織構架體系及各部門正常運作的真正內涵。
          　　（二）完善培訓制度，加強考核與激勵，健全培訓管理體系
          　　1、適應公司管理變革和人力資源管理集中的要求，優化培訓管理流程，修改并完善有關培訓管理制度，規范管理，著實提高工作效率；
          　　2、加強計劃管理，嚴格監督考核，保證工作效果。將各部門的工作計劃對照崗位職責，集中管理，嚴格按目標責任制考核工作要求定期對各部門工作完成情況進行檢查考核；同時將部門工作結果與待遇、調整掛鉤；
          　　3、完善培訓獎勵措施，對工作業績顯著的進行評優并給予一定獎勵，工作業績不佳的要鼓勵員工傳授知識與經驗來彌補缺失。
          　　（三）對內整合資源，充分發揮各部門優勢，不斷更新流程來規范管理。
          　　（四）加強過程管理和監控，確保各項工作的完成情況
          　　20xx年XX月XX日
          2024年行政部年度工作總結 篇5
          　　20xx年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨、和效益目標上，行政部緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。注重發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出積極貢獻。為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結，不足之處懇請領導批評指正：
          　　一、人事管理方面
          　　根據公司部門崗位的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。規范了各部門的人員檔案并建立了檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。同時要加強內部的培訓管理工作。
          　　二、行政事務工作方面
          　　1、本年度進行了兩次驗廠活動，主要出現在目前公司廠地面積窄小和現場員工訪談的培訓不夠使得驗廠結果要求改進。
          　　2、搞好ISO再認證工作，確保ISO認證通過，通過這次ISO在認證，讓我們認識到了我們的管理上還存在著諸多的不足，ISO的覆蓋不全面，來年行政部需加強各部門ISO管理體系的培訓于學習。
          　　3、對后勤保障工作做到讓員工用上健康、衛生的食品。
          　　三、公司管理運作方面
          　　1、順應市場的發展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門溝通
          　　2、逐步完善公司監督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監督要做的事情。基于這個原因，本年度加強對員工的監督管理力度。
          　　3、加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到"察人之長、用人之長、聚人之長、，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。
          　　4、搞好明年的高質量、高效率、確保安全生產，減少安全事故發生。
          　　5、充分引導員工勇于承擔責任了解職責。要逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。
          　　四、工作中的收獲
          　　懂得事情輕重緩急，完成領導交代的工作，做到了"上傳下達"。與同事相處融洽，能夠積極配合及協助其他部門完成工作；工作適應力逐步增強，對后期工作壘積了許多經驗。
          　　五、工作中存在的不足：
          　　過去的一年，在得到公司領導的指導和各部門的大力協助下，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：
          　　1、 由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。
          　　2、 對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。
          　　3、 抓制度落實不夠，公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。
          　　4、 對公司其他專業業務學習抓得不夠。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。 工作細心度仍有所欠缺；工作效率雖有所提高，感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！ 接下來的個人工作計劃中會根據以前工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！
          　　總的來說20xx年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許多的不足，但這一切的一切相信也會隨著 20xx年的到來而逝去。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持。在下一年，我會在行政主管這個崗位上會做得更好，發揮得更加出色！望公司領導及同事們對我工作上監督。
          　　六、20xx年工作計劃
          　　搞好明年開工的.人力資源的策劃和招聘工作，作為行政部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，需要負責具體的工作及業務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。我們決心再接再厲，迎接新的挑戰。20xx年行政部將從以下幾個方面著手工作：
          　　1、完善公司制度，向實現管理規范化進軍。
          　　成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度。隨著公司的不斷發展，搞好公司管理制度無疑是其持續發展的根本。因此，建立一套健全、合理、科學、結合實際并適合智騰公司的管理制度，為了進一步完善公司制度，實現管理規范化，20xx年行政部的工作將以此為中心。
          　　2、加強培訓力度，完善培訓機制。
          　　企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人，我們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，進行ISO體系管理及有效應用落實，從真正意義上為他們帶來幫助。
          　　3、協助部門工作，加強團隊建設。
          　　繼續配合各部門工作，協助處理各種突發事件。20xx年是公司拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創新的團隊是為其發展的保障。所以加強團隊建設也是20xx年行政人事部工作的重心。
          　　其實正所謂"天下難事始于易，天下大事始于細"。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信公司、公司員工會越做越強。
          2024年行政部年度工作總結 篇6
          　　一、工作表現和收獲：
          　　1、工作表現：
          　　A、嚴于律己，在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。能夠嚴謹、細致、腳踏實地的完成本職工作。
          　　B、懂得事情輕重緩急，做事較有條理。辦公室是企業運轉的一個重要樞紐部門，對企業內外的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決。
          　　C、工作中雖然獲得了一定的成績，但不可避免的會發生錯誤，為了避免類似錯誤的再次發生，本人在日常工作中不斷總結經驗。并積極向領導、同事請教、學習;
          　　D、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠積極的配合及協助其他部門完成工作;
          　　2、工作收獲：
          　　A、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果;
          　　B、工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現已得心應手;
          　　二、工作中存在的不足：
          　　1、工作細心度仍有所欠缺;在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心，從而浪費時間或是再做一遍。相信在接下來的工作中，本人一定會仔細、仔細、再仔細來完成每項工作;
          　　2、外來客人的接待和服務不夠熱情大方;做為辦公室文員，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在這方面沒有足夠的經驗，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到熱情周到，耐心細致。
          　　三、接下來的工作計劃：會根據以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
          　　總的來說20xx年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會隨著20xx年的到來而逝去。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持與肯定，相信20xx年的我，在行政文員這個崗位上會做得更好，發揮得更加出色!為企業的明天盡一份力。更希望通過公司全體員工的努力，可以把公司推向一個又一個的顛峰。
          　　步入20xx年度下半年，行政人事部作為代表處的一個職能管理部門，在代表處領導的親切關懷和正確指導下，通過轉變思想觀念，強化服務意識，提高工作質量和自身素質，努力圍繞中心任務開展工作，較好地完成了下半年度的各項工作，取得了有目共睹的成績。因我從20xx年度x月下旬到公司，所以目前僅對近三個月的工作情況進行總結匯報。
          　　一、思想建設
          　　思想認識水平的高低是影響工作質量的首要因素。我們部門繼續在統一認識上下功夫。在近幾個月中，我們部門強化了員工對部門職能的認識，以求真、務實、高效為目標，做到“人人有事做、事事有落實”，同時下大力氣強化員工“用心服務”的理念。
          　　行政人事部作為協調部門，處在一個承上啟下的位置，它的職能、作用和特點決定了其工作的重要性。雖然事務管理工作的繁瑣性、分散性、甚至被動性決定了行政人事部工作的復雜與困難，但是由于理順了觀念，統一了思想，我們能夠凝聚起全部門的力量，發揚不怕吃苦的精神，做到工作不推諉，干活不含糊，吃苦不在乎，樹立起我們部門的良好形象。
          　　二、行政管理
          　　1、制度制訂
          　　眾所周知，在加強企業基礎管理工作中，管理制度的系統性、完整性、先進性、科學性、可行性是至關重要的。因代表處成立時間比較短，各項行政管理制度并不健全，不夠系統規范，所以我們對代表處的文檔管理、考勤管理、辦公用品管理、印章管理、車輛管理等一系列做了整理和建設。雖然目前并未形成制度，但各方面工作已經初步規范，在實際工作中應用管理。
          　　2、證照辦理
          　　近幾個月以來，隨著公司業務和發展的需要，設立的河南投資有限公司并進行變更，對河南投資有限公司、河南**房地產公司、河南投資擔保有限公司的營業執照年檢，辦理了**煤礦和**煤礦的各稱核準和變更、河南投資擔保有限公的變更等等，通過一系列公司的辦理和變更，我們和省工商局、**市工商局的對口科室建立了良好的合作關系，為以后的各項工作打下良好的基矗
          　　3、人員招聘
          　　隨著企業集團及下屬子公司的業務快速發展以及公司規范化管理的需要，各部門和公司對人才的需要成為一個迫切的問題，近期通過新聞媒體我們進行三次人員招聘工作，及時為代表處和下屬子公司招聘人才和儲備人才，雖然招聘情況不太理想，但我們會通過各種途徑拓寬招聘渠道，滿足公司的發展的需要。
          　　4、人事檔案管理
          　　由于公司前期沒有專職人力資源管理人員，人事檔案管理由前臺兼任，但在人事手續辦理方面，我們依然嚴格把關。對老員工的人事資料，不完善進行補充和整理，并且認真核實資料，保證員工人事資料的真實情;對新上崗員工的人事資料更是認真審核，新員工的身份證明、學歷證明和資格證明等。同時對離職員工和轉正員工填寫書面申請，通過所在部門、行政人事部和代表處總經理層層把關，認真整理歸檔，做好統計，做到有據可查，依章辦理。
          　　三、后勤保障
          　　1、前臺接待
          　　前臺是公司對外交往的首要接觸媒介，因此也是一個展示對外形象的重要窗口。前臺人員負責接收代表處的各類郵件、報刊，電話轉接、傳真收發，并且協助各部門的文件打印和資料整理等工作，為各部門提供了便利;同時還負責接待公司的來訪客戶，做好來訪人員的引領介紹安排工作，同時拒絕閑雜人員進入公司，保證大家工作環境，受到各部門和客戶的一致好評。
          　　2、保潔工作
          　　我們選擇了服務質量好的保潔公司，保證代表處的各領導辦公室和公共區域的衛生保潔，結合實際情況，從原來的每天打掃一次，到現在的每兩天由保潔集中打掃一次，保潔沒有打掃的時間，由行政人事部的工作人員負責將各領導辦公室和公共區域進行打掃和維護，不但保證了辦公室環境衛生工作，同時也節省了費用。
          　　3、美化環境
          　　作為一個服務部門，我們一直在關注和探索著怎樣為員工創造更加和諧愉悅的辦公環境。我們部門多次更換花卉。根據不同季節，我們及時對代表處的觀賞性花卉進行更換，使各位員工能夠經常有新鮮舒適的辦公感受。
          　　4、辦公用品采購
          　　對于辦公用品采購，我們盡量考慮員工的意見，從大多數人的意愿出發，爭取做到為員工購買高質，易用的產品。在購買時，本著“貨比三家，質量與價格并重”的原則，既為員工購買到合適用品，又在最大程度上節省公司開支。對于突然急需而辦公室沒有庫存的特殊用品，我們會馬上到市場上購買，力爭做到不影響工作。
          　　5、會議接待
          　　由于代表處和下屬子公司業務比較繁忙，經常性需要接待各類重要客人，我們雖然人員較少，但我們一直盡心盡國力為每一位客人服務到家，做好接待工作。我們同省內六家賓館簽訂了合作協議，每一位客人到訪，我們都會提前安排好接機、送機、酒店預訂，有時部分客人飛機晚點，經常要凌晨才能到接到客人，但我們沒有任何怨言，受到客人的交口稱贊。
          　　6月份公司戰略研討會的召開，時間緊、任務重，同時也是我公司第一次接待如此高規格的會議，大部分工作人員都沒有工作經驗，但我部門在代表處其它部門的協助下，圓滿完成了會議接待任務，受到了與會專家和公司領導的一致好評。
          　　6、車輛管理
          　　公司業務量增多，車輛使用頻繁，車輛費用也相應增高，平均車輛每天都要去登封一趟，所以我們及時保障車輛合理使用安排，同時也相應控制費用，我們辦理了加油卡，并且每次出車都做好記錄。
          　　四、問題回顧
          　　雖然在過去的幾個月中，我們取得了令人滿意的成績。但是我們仍然清醒地看到我們在工作中仍存在著許多不足。比如行政制度、人事制度、職責劃分有待進一步明確等等。我們會在總結經驗的基礎上對這些問題提出相應的解決方法，在不斷摸索的過程中步步提高。
          　　五、未來展望
          　　下半年，我們有信心做出更高質量的成績，為公司員工提供更加滿意，更加周到細致的服務。在繼續做好本職工作的基礎上，我們將會在完善制度、規范流程、明晰崗位職責等薄弱方面下功夫，努力向全公司員工交出一份滿意的答卷。
          2024年行政部年度工作總結 篇7
          　　從公司12月28日成立至今，作為重要樞紐部門，從籌備整個初期工作開始，我們就秉承公司的經營理念、企業目標，展開內勤服務工作，緊跟公司各項工作部署，銜接好各部門對內外的溝通協調，完成領導交辦事項，為公司健康發展做著不懈的努力。現將的工作做如下簡要總結：
          　　一、人力資源部分
          　　1、根據公司各部門人員編制需求，有針對性的先后進行了員工招聘工作，配備到部門各崗位。目前，公司員工共計39人，已轉正員工28人。
          　　2、完成各部門人員的入職、轉正、離職、調崗等人事工作，并即時上報公司領導審批。
          　　3、規范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工人事檔案，對資料不齊全的一律補齊。
          　　4、為了公司更好的完成業績目標，提升員工素養。配合總經理制訂績效管理體系。
          　　5、與各部門員工及時溝通，確定員工勞動合同簽定及社保、公積金辦理事宜。
          　　6、制定年度培訓計劃，今年完成員工新進培訓及業務技能培訓4次。
          　　二、行政工作方面
          　　1、行政部在公司成立之際打好提前戰，打掃新辦公區衛生，開通所有辦公區域的電腦、電話、網線，采購辦公用品等，保證了公司在短時間內工作正常運作。
          　　2、證照辦理工作：證照的辦理如期完成，保證了公司工作的正常開展；并與各部門溝通協調，有效的開展行政保障工作。
          　　3、完善公司會務工作，現召開的會議有：公司董事決議商討會、周一公司行政例會；總經理辦公室會議。
          　　4、和區內外相關職能機關部門、兄弟單位做好溝通工作，以便公司對外聯絡保持通暢。
          　　5、對內嚴格控制公司辦公用品及低值易耗品的使用情況，合理地采購辦公用品，并做好物品保管和部門領用登記。
          　　6、每月做辦公用品、低值易耗品購買預算表，嚴格控制各項辦公費用開支，各部門申請領用的辦公用品均記錄在案，以月總結和年總結的形式做統計。以節約降低成本為第一原則。
          　　7、做好公司各部門后勤管理保障工作：負責公司安全防范工作、車輛使用、食堂膳食安排等，及時解決各部門在工作中所需的溝通協調問題。
          　　8、在年初，本部門聯合其他三個子公司一起成功組織了運動會，此次活動不僅加強了全體員工健身意識，同時也促進了與三個子公司的良好互動關系。
          　　9、國慶期間，組織舉辦了公司歡慶國慶活動，通過活動各部門同仁在用餐和游戲中更加強了溝通和交流
          　　三、公司辦公管理運作方面
          　　1、成功創建了公司網站及OA內部辦公系統，為真正實現辦公自動化做好準備。
          　　2、根據上級領導要求，制定相應的管理制度，使各項工作有章可尋，為強化內部管理提供了制度保證。行政部出臺了公司《行政管理制度》，內含《員工行為規范》、《辦公物資管理細則》、《文件收發管理細則》、《合同管理細則》、《印章管理細則》、《檔案管理細則》、《保密管理制度》、《車輛管理制度》；制定了《人事管理制度》，內含《招聘及錄用管理細則》、《員工培訓管理細則》、《考勤及假期管理制度》、《員工福利制度》等多項規章制度，通過落實各項規章制度，維護公司正常辦公秩序，規范了工作流程。
          　　3、逐步完善公司行政管理機制，加強對各部門員工的監督管理力度。
          　　4、理清各部門工作職責，保證各員工定崗定責。
          　　工作中不足之處，待完善事宜總結如下：
          　　1、作為公司的綜合管理部門，在對各部門的行政管理、溝通協調方面還有很多的欠缺，對各部門工作情況、人員紀律的檢查力度還不夠。
          　　2、對公司內部的監督、管理尚需努力。
          　　3、加強對公司企業文化建設，營造和諧工作氛圍。
          　　4、員工培訓機制有待完善和加強。
          　　5、人事工作還處于傳統的勞動人事管理，應從傳統的勞動人事管理逐步向現代人力資源管理過渡。
          　　6、行政部工作人員作為公司領導上傳下達的重要部門，應學習現代化商務辦公流程，部門內部還需要培訓學習機會。
          　　我們將繼續努力做好管理引導和后勤保障工作。進一步規范工作程序，掌握服務規律的同時，不斷創新管理，提高績效，促使行政部工作再上一個新臺階。具體工作應從以下幾個方面開展：
          　　1、繼續完善公司制度建設。特別是在日常行政管理和勞動人事管理方面加大制度建設的力度，建立完善的薪酬體制。
          　　2、加強全員培訓力度，完善培訓機制。企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各部門負責人，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果。
          　　3、協助各部門工作，加強與同事間的溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境。
          　　4、加強公司檔案的管理，強化保密管理工作。行政部將著重強化保密文件管理工作，加強機要文件的取送、傳閱和保管工作。
          　　5、加強勞動人事管理工作。勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡。
          　　6、推行網絡OA系統，改進辦公方式，為逐步實現無紙化辦公準備條件。
          　　7、組織員工活動，加強企業文化建設工作，讓員工對企業有良好的認同感和歸屬感。
          　　公司成立一周年，發展中遇到很多的困難，但在這樣一個困難的階段，行政部工作同樣取得了可喜的成績，這充分體現了團隊精神。革命尚未成功，同志尚需努力。我們還要加強學習，為使公司的整體形象、工作水平上升到一個新的臺階做出重大貢獻。
          2024年行政部年度工作總結 篇8
          　　20xx年別人在緊張和忙碌中度過，而我們的產線員工基本上是輕輕松松的度過了一年。我們是新等建的工廠，這一年我們著力點是開發新項目，并且大多數項目仍處在整合階段，所以在生產上還不能做到大批量的投入生產，與此相對應，人員的需求也不會很多，對人力資源的需求自然也不會那么迫切。回顧一年來，人事行政部工作主要體現在：
          　　一、20xx年工作情況
          　　1、配合公司的發展和用工的需求進行人員的招聘：
          　　深圳是一個以外來打工者為主的城市，具有人員流動大的特點，再加上本公司還處在初建期，人員也不是很穩定，所以要密切配合部門用工需求，及時補充合適的員工進來自然是人事行政部的之要工作之一。
          　　招聘主要是人員流動的補充。根據缺崗的情況，我們通過多種方式進行招聘，包括張貼宣傳公告、鼓勵內部員工介紹、利用朋友推薦、網上招聘等方式進行聘，這一年來基本上能及時將缺崗人員補充就位，保證20xx年生產用工之需要。
          　　在技工方面，個別新增帶有一定技術含量的崗位沒能全面滿足公司的發展之需，導致公司的技術人才仍然欠缺。20xx年仍需努力去招聘這方面的'人才，以達到提高公司的技術力量和管理能力。
          　　2、做好宣傳培訓工作
          　　為了讓新進員工盡快熟悉公司的有關規章制度，了解公司相關規定，我們對新
          　　進員工進廠還安排了上崗前的培訓制度，為新進員工講解公司的相關規定，使新員工能盡快適應和融入公司的制度文化。另外在20xx年10月推出新修訂的《員工手冊》后，我們同樣安排時間對全體員工進行一次新的《員工手冊》培訓，讓所有員工明白公司在制度管理方面所執行的新規定內容，以便能更好的共同遵守執行。
          　　為了做好看板宣傳和方便閱讀，我們重新規劃了宣傳欄的擺放，利用宣傳欄空間進行必要的宣傳，使宣傳欄既有制度性的通告，也有娛樂性的宣傳內容，讓員工感受到公司文化氛圍的存在，并逐步認同公司的制度文化和娛樂文化。
          　　3、加強監督管理落實制度執行
          　　針對上半年管理比較松懈，紀律比較散慢的情況，下半年我們加大了監管力度，特別是新《員工手冊》出臺后，進一步加強了對員工日常行為的監督管理，包括儀表議容，亂丟亂扔現、大聲聊無關工作之事等都納入日常的巡查范圍，還對一些特別嚴重的行為進行了必要的處罰告知。通過這些措施，到20xx年底，全體員工基本上都能貫徹執行公司的相關規定，提升了公司的形象。
          　　4、做好后勤服務
          　　后勤服務方面，為了保證一線員工有水喝，我們做好開水涼茶的供應。對于新進廠員工，還做好健康證檢查跟進，保證每位進廠的員工都持有健康證，同時為有需要的員工做好住宿安排，讓他們放心在公司指定宿舍居住，安心工作。我們按規定的時間為新進的員工辦理好相關的廠牌、工衣發放工作，對一時之間用錢有困難的員工，按照規定給予辦理預借款手續，讓他們到出納處預借生活費用，解決新進員工的生活擔憂，讓新進員工感受到公司對他們的關懷。
          　　5、設法調動員工的工作積極性
          　　為了進一步調動員工的工作熱情和工作積極性，我們與有關部門配合于9月推出了季度、年度《優秀員工》、《優秀班組》考核評選方案，通過對優秀員工、優秀班組這兩項評獎活動來調動全體員工、各生產班組的積極性，進一步提升員工工作熱情和團隊協作精神，以改善之前工作比較松散的行為，提高生產效率。
          　　二、20xx年存在的問題
          　　1、員工工作積極性不高。上班時間聊天現象時有發生，工作時有意慢吞吞的作業，甚至串崗聊天也有，不只自己沒做好，還影響到他人的作業。
          　　2、管理水平比較低，極需提高。總體的生產管理水平不高，班組長生產組織能力欠缺，沒有能夠很好的把團隊的極性帶動來。在生產安排上也存在不少問題，沒有很好的理順裝配流程，人員經常走來走去的，導致生產效率低下。當然，新產品中的個別零件不是很標準，也影響了裝配效果，還有就是很多產品是第一次做，沒什么經驗，這些都會影響到管理水平發揮。
          　　3、沒有形成強有力的團隊精神。就是說大局意識、服務意識和協同合作意識比較差。拿公共區衛生來說吧，在打掃公共區衛生和倒垃圾時，扯皮現象時有發生。小組成員間的工作協調性也差，表現在工作上就是擔心自己多做了會吃虧，沒有形成一種積極熱情的工作氛圍，更別說奉獻那一點點時間了，所以影響到整個工作效率的提高。當然，沒有形成強有力的團隊精神與公司的文化宣傳不到位也在很大關系。
          　　4、人事行政部在服務方面仍存有不足之處。比如對生產所需的特殊崗位人員沒能及時補充進來，夏天沒有定期安排涼茶的供應，對一些工衣工服在訂做與發放上也沒做好統一的規劃，另外還有很多細節的工作有仍有欠缺，需待進一步去完善。
          　　5、文化宣傳和文體活動還是比較單調。因為公司剛起步，所以在公司的組織活動文化宣傳方面還是比較薄弱，活動安排還比較單調。
          　　三、20xx年展望機會與挑戰并存
          　　1、來自人力資源方面的機會與挑戰
          　　生產企業的生存環境越來越困難，制造成本不斷的攀升，人力資源成本也不例外，所以“人雖然多，卻越來越難招”這是我們人事行政同行的共識。20xx年我們公司著力點在于項目開發和產品整合，對人員的需求不是很多。其實人也是一種資源（資本），并且是財富的創造者，所以有一句話是這樣說的：“人才=錢財”。隨著公司產品的開發及整合完成，20xx年必將進入規模生產，對生產員工的需求會不斷增多，所以人事行政部必須把握這個用工機會，提前著手廣泛開展人員招聘工作，選擇適合的員工加入我們公司。招到人還要想辦法留住人，將人員留住了，才可以為公司創造效益，同時也減少招聘成本，這就是我們的挑戰之一；
          　　2、打造團隊精神的機會與挑戰
          　　隨著員工隊伍的日益擴大，來自四面八方的員工素質當然參差不齊，對人生的價值觀的看法也不一樣。如何讓這些來自不同地方而又千差萬別的人員組合在一起，并且還要發揮他們最大的潛能呢？首先要張揚個性，發揮個人的特長，量才而用，不要壓抑其優點，讓他們有一個展示平臺的空間；其次建立有效的溝通機制，將各人的長處有效的組合在一起。如果沒有一個良好的溝通平臺，信息就會受阻，無法很好的將所有的正能量組合到一起，也就無法顯示出團隊精神所具有的那種優點（發揮優勢，協同作戰）；最后就是學習培訓，輔之以文化活動來練就一種團隊的大局意識、服務意識、和合作協同意識，并具有一定的奉獻精神，同時讓員工在成長中感受到公司濃郁的文化氛圍，促使團隊成員有一種正確的從業心態和自我犧牲精神，從而形成堅實的團隊精神。這是20xx年的第二個挑戰（當然這需要一定的經費投入才可以形成）。
          　　3、提升日常管理的機會與挑戰
          　　20xx年很多數據不健全，不能給予理論有力支撐，隨著公司的日益發展，需要不斷總結過去的經驗，需要做好工資福利的建檔工資；人為資源的招聘、錄用、考核、變動、升遷等也要建立健全檔案；對于那些受獎或受罰，對于公司涌現出的好人好事等要做好通報表揚或批評，以彰顯公司的公平、公證，張揚先進鞭策落后；最后還要不斷完善公司的規章制度，使之更簡明更符合公司的現狀，以利于共同遵守。當然，在整個20xx年期間我們所要做還有很多，在此就不一一列舉了。
          　　總之，人事行政部要以一種服務的心態配合各部門做好20xx年的各項工作！
          　　【范文三：人事行政部年終工作總結】
          　　一、人事工作
          　　1、員工招聘方面。我們公司雖是高科技技術企業，可員工不多，只有100多號人，我們也是與許多企業一樣，公司年初制訂一個招聘計劃，由各部門提出用工需求，報總經理與董事長審批后，人事行政部按照部門人員編制和相關需求，招聘員工。在招聘渠道方面，除了通過當地人才網招聘外，還與當地職業介紹所合作，同時也發動員工介紹，還有我們自己上街張貼招聘廣告，基本上是這種方式招聘員工，一年來，曾有兩次出現用工緊缺現象(8月與11月初)，其它時段基本滿足公司的生產及發展需要。
          　　2.員工入職管理。我們完善員工入職手續與流程，我們在勞動人事方面雖有許多企業所不及的地方。但也有許多需要完善的地方，我們在這方面也做了一些改進工作，如員工入職的承諾，宿舍的保證金制度，員工入職的書面通知單運用等都進行修改，員工的入職管理工作得到了加強。
          　　3.員工考勤管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規定時間內統計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數據。考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據，公司前臺人員調動變化過快，先后更換了四人，曾造成一度考勤管理上的混亂，經過重點整治，扭轉了被動的局面，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統計及核算無差錯。順利的完成考勤的統計工作。
          　　4. 考勤紀律督查。員工出勤異常情況減少(員工)，遲到早退現象得到控制，行政部只要異常情況，均通過oa發到當事人部門，同時在月中和月底進行復核。考勤紀律的督導已相對形成了規范。對違紀行為進行公告并處罰。有效地加強了監管力度。
          　　5.員工勞動關系及勞動合同的管理。人事行政部按照勞動法要求，根據公司實際情況及時簽訂勞動合同， 新入職員工在入職當天均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達到100%，對勞動合同履行的投訴率為零。
          　　6. 做好離職員工的離職面談工作，了解員工離職的原因及心態，及時挽留住優秀的員工，為企業形象維護與保持及日后的雙方合作做好鋪墊。
          　　7.員工保險方面。為離職或入職的員工進行增減，為員工辦理保險手續，保證了人員的穩定和員工利益，及時按月申報和繳納員工的各種保險，所有員工入職，行政部均為其辦理工傷保險，一個月后為其辦理團體的意外險，降低了用工的風險。
          　　二、行政管理工作方面
          　　行政管理是人事行政部的另一大項工作，主要負責公司的食堂、宿舍、環境衛生、公司車輛管理等，同時還要處理一些外部聯系事宜，是后勤服務的職能部門。
          　　1. 做好安全保衛工作。加強傳達室管理;每月召開傳達室安全例會4次;加強晚間巡查力度， 對大食堂窗戶固定，防止外部人員爬窗進入。傳達室安裝了門警，同時新置了傳達室巡更器。我部門除加強安全保衛工作，還對員工進行安全防范教育，完善來訪登記制度，保安對外來人員做好登記制度，在晚間打開報警系統，
          　　利用好監控設備。
          　　2、落實門檢工作。從檢查情況來看，員工都能主動配合，主要問題是要把這制度長期堅持下去。全年公司無任何大的安全事故及意外發生，有力地保障了公司的正常秩序。
          　　2.做好6s管理體系制度檢查。從下半年開始，每周不定期的對公司部門進行管理體系執行情況的檢查，我們從日常的檢查中發現，整理、清潔、標準的事項問題比較集中，行政部就檢查中發現的問題進行了拍照并形成文字材料，通過oa發到各部門，企業的整體面貌有了新的改觀。
          　　3、做好網絡管理方面。全年除了正常對網絡進行維護外，做好了對外網進行了限制，禁止了部分電腦使用外網。為公司電腦更新了系統，有效地保障了公司的生產與經營。
          　　4.做好建言獻策的督導工作。從下半年開始，人事行政部負責建言獻策提案的落實，做到凡是總經理批示過的，均進行跟蹤檢查，在每月25日公布了提案的處理結果。
          　　5.負責固定資產管理工作。根據財務部提供的固定資產目錄清單，我部門對本部的固定資產進行入賬、編號、盤點、轉移、折舊等管控，確保每一筆資產的使用人、使用地點和使用情況在管控之內，固定資產賬務符合率達到100%。
          　　人事行政工作內容紛雜，以上總結是人事行政部做得比較完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多不足之處，這是需要在計劃里重點研究的，也是XX年度的工作計劃中需要重點突出的，我們將在新的一年工作計劃里匯報。
          2024年行政部年度工作總結 篇9
          　　我現任職于有限公司行政人事部專員，作為一名普通的行政專員，我深知我的行政人事工作任重道遠，要做好行政人事工作需要相當的學問。
          　　行政部作為公司的一個核心部門，它肩負整個公司的管理重任。它運作的好壞，直接關系到整個公司的規范化進程。所以我認真做好以下工作：
          　　一、行政事務管理
          　　1.落實公司規章制度
          　　2.加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報;
          　　3.負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務;
          　　二、人力資源管理與開發
          　　1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
          　　2、招聘使用：
          　　3、培訓開發：
          　　4、人員考核：
          　　三、塑造企業形象
          　　1、企業精神形象
          　　2、企業環境形象
          　　3、企業員工形象
          　　后勤工作的管理，員工宿舍的監查，定期對黑板報的更換，認真遵守勞動紀律，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成任務。 還有其他工作存在很多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改進。在往后的工作中我將認真學習各項政策規章制度及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的發展做出更大更多的貢獻。
          2024年行政部年度工作總結 篇10
          　　緊張而有序的一年過去了，在公司領導及各部門各同事的幫助下，我部門順利的完成了本年度的工作。為了今后更好的工作，總結經驗、就本年度的工作總結如下：
          　　一：在夏天高溫的天氣里，由于公司弱電井散熱的問題，交換機頻繁死機，導致網絡不通。影響收銀系統和監控系統不能正常工作，針對此問題，我部門先后申請更換了3臺有故障的交換機，并且配合工程部門對弱電井做了散熱改造，基本緩解了此問題。
          　　二：在公司實施FOXMAIL軟件辦公制度，目的是節約紙張，節省公司資源，強化公司員工的工作效率和執行力。
          　　三：每日的收銀系統維護和各個銀臺的障礙排除，保證公司的正常運營和收銀系統安全:
          　　a.軟件故障：深入檢查出現軟件故障計算機的問題原因。對故障現象進行記錄，對故障現像進行分析，在找到故障原因后，對故障進行處理。
          　　b.硬件故障：檢查出現硬件故障計算機的問題原因。對故障提出處理方法和見意，寫出維修報告和配件更換，處理故障完成后，分析故障原因，避免下次出現同種情況。
          　　四：每日對K3維護，定時對K3數據庫進行備份，以及將其刻錄成為光盤保存，確保公司金融安全。
          　　五：按公司要求，開發公司的形象網站。對外宣傳公司形象，與客戶可以在網絡上互動，增加公司知名度，方便公司對人才的招聘，為公司以后的網絡銷售渠道打基礎。
          　　六：每天早上晨會前，去監控室檢查所有監控頭是否正常運轉，檢查所有樓層網絡是否通暢，如果有任何問題，一定在商場營業前排除，堅決不讓商場在營業期間出現任何監控死角，確保公司的安全。
          　　七：辦公區電話線路和網絡線路的維護與安裝，確保公司所有電話和網絡線路的暢通。
          　　八：條碼會員卡已經完全更換為新式的磁卡會員卡，以后會員積分就可以在收銀臺上完成，超市的會員系統也并入商場的會員總系統中。建立了完善的會員卡數據庫，確保公司的會員制度的公平和完善。
          　　九：公司內部人員在圣蒙系統內的權限變更，確保公司系統內部的各項職權分配，建立完善的系統辦公權限模塊。
          　　十：樓下商戶在圣蒙系統里的資料建立，合同簽訂。商品編碼和商戶編碼的創建，為商戶的正常運營帶來了方便，也為公司對這方面的管理創造了便利。
          　　十一：配合圣蒙系統軟件開發商對我公司的圣蒙系統升級，保證系統的正常使用，添加了多項功能，方便了日常工作。
          　　辭舊迎新，在總結本年度工作的同時，針對部門不足之處，對明年工作也提出了初步設想：
          　　一：公司監控系統圖像模糊，明年公司對此項目將要進行大改的時候，我部門將配合相關工程人員，將每一根數據線都標記清楚，做到能發現問題及時處理。
          　　二：監控系統施工時，我部門要合理規劃弱電井，不要使其線路雜亂無章，出現問題查找根源很麻煩。同時也要保證解決弱電井的散熱問題，要從根源上徹底完結，保證公司收銀系統的安全和穩定。
          　　三：配合相關部門合理開發我們自己的網站，做好網絡上的對外宣傳和人才儲備以及招聘。
          　　四：繼續完善公司的網絡環境，為公司的再度拓展提供一個好的安全的網絡平臺。
          　　我部門是一個樞紐級部門，每個部門有關電腦的工作都離不開我們，所以我們寄托著公司發展的重要責任，我們要發揚不怕苦不怕累的工作精神。在以后的工作中，大大加強業務學習，提高網絡技術,努力提高工作水平，適應新形勢下本職工作的需要，力求把工作做得更好。
          2024年行政部年度工作總結 篇11
          　　20xx年即將過去，新的一年即將到來。在20xx年里，酒店上下，共同努力，無論是經營業績或是人員綜合素質方面都取得了很大的成績。行政部作為酒店的關鍵部門之一，對內要進行人員的招聘、質檢工作的落實、各項活動中相應內容的設計、制作等，對外要應對衛生局、消防、疾控中心、社保等機關的各項檢查，工作多且雜，但在20xx年里，在總經理的領導下，行政部每一位員工都任勞任怨，竭盡全力完成各項工作。現將具體工作總結如下：
          　　一、人員招聘工作
          　　20xx年面臨的首要問題就是招聘難。無論是快餐店還是綜合性酒店，均不同程度的出現用工荒現象。酒店前半年實際工作中，員工招聘難度較大，遇到大型接待，就需要后勤各相關部門人員協助。直到進入十月份以來，在工資調整的基礎上，員工招聘情況有所好轉，相應的解決“有用餐需求，無人員接待”的尷尬境地。
          　　二、加強培訓工作，提高員工素質
          　　培訓是提高員工素質的有效手段。酒店20xx年加大了培訓力度，通過內部培訓和外聘培訓兩種方式，由行政部組織召集對酒店全員進行專題培訓。其中外聘培訓達18課時，內部培訓（包括部門經理培訓、崗前培訓、崗中培訓）達16課時。
          　　崗前培訓：行政部在4月份對新員工進行一次入職培訓；10月份擴大培訓范圍，再次對入職1年以內的員工進行崗位職責及相關制度培訓。
          　　崗中培訓：結合酒店發展中實際出現的問題及不足，通過內部培訓（行政部）和外聘講師（金管家：陳萱老師《酒店專業形象》、劉夢蛟老師《新贏突破》、王鴿老師《團隊溝通》）兩種方式重點對員工進行服務意識、禮貌待客、安全消防等知識的培訓，通過講解、點評、交流，使員工在思想認識和日常工作中，得到不同程度的提升。另外，針對酒店申請三星級酒店事宜，結合外部培訓老師，安排儀容儀表、美容美發等課程，切實打造酒店優質服務。
          　　通過培訓，員工的整體素質得到提高，從技能方面的培訓與儀容儀表培訓兩大塊來看，明顯的員工對于后者的積極性較高，所以在20xx年的培訓工作中，將會在培訓中有目的的加大與員工的溝通次數，以了解成年員工的心理特征，在教學方法上采用多樣化，如示范表演、電影、幻燈片、投影圖像等。
          　　三、制度化建設
          　　為了使酒店的管理水平更上一個新的臺階，20xx年酒店對部門經理考勤、工作表現等多方面也進行嚴格考核，同時對酒店質檢工作也進行嚴格化管理，堅持每周五進行質量檢查并實行獎扣分政策。這些制度的制定加強了對各級人員的管理，起到了“以制度管人”的良好效果。使酒店全體員工的精神面貌、環境衛生等很多方面都提高了一個層次。
          　　目前，酒店制定下發的各類職責、規定、辦法、流程等規章制度，對每一個員工的崗、責、目標都提出了明確的標準，對超越和違反的都做出了相應的處罰規定，做到了對每項工作、每個工作環節都有章可循、有規可依。
          　　四、三星級酒店掛牌工作的落實
          　　酒店在20xx年度的員工大會上提出“一個掛牌”工作的完成，即是向有關部門遞交“三星級旅游涉外酒店”的申請。酒店在全年工作中，貫輸打造全員優質服務意識，努力打造三星級標準的軟件方面的建設，在酒店總經理和各級管理人員的努力下，酒店在提交申請不到一個月的時間里就通過了三星級涉外酒店的檢查和評定，大大提高了酒店的知名度。
          　　五、酒店全年營銷活動
          　　提高酒店的知名度和培植自己的固定客源，是一個酒店生存和發展的基本前提。由于今年新開酒店較多，客源問題非常嚴峻，為保證酒店正常經營，同時加大營業收入，酒店在20xx年推出全員營銷活動，制定出一套全員銷售獎勵方案，使酒店呈現出人人關心銷售，人人參與銷售的良好局面。
          　　同時酒店針對接待大型會議團隊房間數量不足的情況，與檔次規模相近的各家酒店多次合作，共同接待，不僅為本酒店增加了效益，也加強了酒店與同行業之間的交流，體現了酒店的合作精神。
          　　為了不讓酒店局限于周口市，行政部與兩家網站簽訂訂房協議，利用多種渠道加大客房的銷售量。
          　　酒店于6月份推出大型圖片展活動，通過外部廣告和內容宣傳兩種方式進行推廣；在7月份推出一系列促銷活動：餐飲每日一款特價菜、消費贈煙酒、官府養生菜，客房推出特價房68元/間/天、入住送冰爽礦泉水、延遲到3點退房；8月份婚宴、壽宴外部宣傳，與婚宴公司聯合，在市區繁華地帶以條幅、發宣傳冊、現場簽訂等形式進行宣傳，擴大市場知名度；12月份推出餐飲系列促銷活動，消費滿100送20，并送養生粥及特色禮品盒，以此拉動餐飲消費，增加酒店營業額。
          　　六、企業文化的建設
          　　1、成立酒店藝術團，為酒店的各種接待提供節目。通過這種方式，不僅使員工得到展示自我才華的機會，同時使酒店的會議、宴會接待品牌得到廣泛宣傳和認可。
          　　2、員工生日多樣化：酒店在2月份全員聚餐的當晚，特意定制生日蛋糕，邀請所有員工共同為過生日的12名員工慶賀生日；4月份組織生日員工進行踏青游玩。同時每月為生日員工發放禮品，使員工體會到酒店如同一個大家庭的溫暖，促進酒店的文化建設。
          　　3、舉辦各種員工集體活動：四月份配合保障部組織酒店全員進行為期兩周的軍訓，很大程度上提升了員工的戰斗力和酒店形象；五月份舉辦員工運動會，通過跳繩、拔河等運動項目，極大的激發了員工的合作精神，增強團隊凝聚力；五月下旬進行員工技能大賽和舉辦征文大賽（假如我是一名），通過寫作和演講的形式激勵員工不斷進取；八月份結合月度優秀員工評選結果及平日工作表現，從各個部門選出12名優秀員工，并組織其及家屬青島日照四日游；十月份配合保障部組織酒店全員進行消防實操培訓，加強消防安全意識。
          　　七、合理調整薪酬體系，不斷提高員工福利待遇
          　　酒店管理始終要堅持以人為本的管理理念，沒有一個穩定、高效、盡職盡責的員工隊伍，也就談不上對客的優質服務。20xx年11月，酒店對員工的薪酬體系進行了第二次調整改革，增加員工的基本工資，并對餐飲部門員工的工資進行合理化調整，這種調整極大地提高了員工的工作積極性，強化了員工隊伍建設，員工流失率與上月相比明顯下降，并且有老員工又再回到酒店工作。
          　　八、存在的問題和不足
          　　1、員工素質整體水平不高，部門培訓及監督不到位，使得服務質量時有低下，服務意識時有淡薄，客人投訴情況時有發生。
          　　2、規章制度落實的不夠堅決，有隨意性和照顧面子的現象，未能真正做到獎勤罰懶，仍然存在干好干壞一個樣的現象。管理機制上有待進一步完善。
          　　3、質檢力度不大，20xx年的質檢工作僅針對部門衛生，未對工作、服務等方面進行檢查。
          　　4、各部門均存在管理松馳，執行力較差的問題，整體對客服務水平還有待提高。另外對于領導安排下來的工作，由于外部因素影響導致無法進行的，未及時匯報總經理。
          　　5、與相關部門之間的溝通需要加大。在20xx年中，很多接待等方面未進行細致溝通，致使對于一些細節問題在領導問起時無法回答。
          　　20xx行政部年度工作總結二20xx年，在集團公司的正確領導及大力支持下，在×公司領導班子的正確指導下，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、學習、招聘等工作重點，注重發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。現將一年來的工作情況匯報如下：
          　　一、加強基礎管理，創造良好工作環境
          　　為領導和員工創造一個良好的工作環境是行政部重要工作內容之一。一年來，行政部結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現了規范化，相關工作達到了優質、高效，為公司各項工作的開展創造了良好條件。
          　　如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規范；做到了收、發文件的準確及時，并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉；做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養、日常行政業務結算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理學、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備，活動過程有指導，活動之后有成果，受到一致好評；行政部在接人待物、人事管理、優化辦公環境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。
          　　二、加強服務，樹立良好風氣
          　　行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為廣場商戶服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：
          　　1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等日常工作，工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。
          　　2、在工作計劃中，每月都突出1—2個“重點”工作。做到工作有重點有創新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。
          　　3、在創新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創新，適應公司發展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神。
          　　三、加強學習，形成良好的學習氛圍
          　　行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學、本職業務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業務知識。一年來，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司業務流程、集團制度等業務內容，切實加強了理論、業務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。
          　　四、認真履行職責
          　　1、狠抓員工禮儀行為規范、辦公環境辦公秩序的監察工作。嚴格按照公司要求，在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。
          　　2、培訓工作：為了能切實提高員工素質，以更好地適應市場競爭，我部積極配合公司把優化人員結構和提高員工素質與企業發展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業技能等方面的培訓。
          　　3、人力資源管理工作：根據各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內，本著網上搜、報紙上招、內部推薦等方法，協助部門完成人員招聘工作。對于新員工，定期與其面談，發現問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業的發展前景、設計員工的職業發展規劃。通過考核，肯定優點，更不保留的指出欠失，使員工在企業中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監督發放、公司人員進出的人事管理等工作；并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。
          　　五、存在的不足
          　　過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協助下，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：
          　　一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。四是對公司的宣傳力度有待加強，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組，保障月刊和網站的上稿率。五是對公司其他專業業務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。
          　　六、行政部20xx年工作綱要
          　　20xx年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發展作出更大的貢獻！
          　　下面根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作：
          　　1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質，加強理論學習、業務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。
          　　2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據；
          　　3、作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置；
          　　4、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業生涯規劃，培養雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。
          　　嚴格按照公司要求，在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。
          2024年行政部年度工作總結 篇12
          　　行政部為公司綜合管理部門，對領導負責，為員工服務，主要職責如下：
          　　一、處理日常工作。
          　　1.公司訂餐管理；如需訂餐及時向領導核實，安排訂餐地點與時間并詳細記錄。
          　　2.報刊管理及分發：每天早上公司各部門的將在行政進行統一的分配，各部門的人員可以自己來領取本部門的報刊。
          　　3. 總結：每日工作總結及每周的周總結；通知及文件的下達下發工作：隨時出臺政策及通知等公司文件發放及管理；對公司要發放的文件進行備份以及及時的發放。
          　　4.單據報銷：每周填報計劃，整理單據，對于外來賬務如訂餐餐費及公司走訪拿用禮品等進行核實，整理，報銷，留下記錄。
          　　5.萬網管理：對于國際，國內中文域名及通用網址等進行搜索注冊及備案，隨時關注即將到期的域名等的續費，以及隨時按照客戶需求的進行域名解析及查詢工作；
          　　6.公司注冊及變更：新公司的核名、登記以及營業執照、組織機構代碼證與稅務登記證的辦理；公章的刻制以及老公司的營業執照，組織機構代碼證，稅務登記證的變更工作。
          　　7.物品采購：隨時補充日常辦公用品以及采購各部門所需物資。
          　　8.線索獎領取：按照記者部給的'新聞線索核實后支付給提供線索的人相應的費用。
          　　二、會議及文件相關工作。
          　　1.會務秘書工作：負責組織召開公司辦公例會及其他大型會議，做好會議室的安排及準備等會務工作并進行會議記錄做好會議的秘書工作。
          　　2.會議傳達：制作會議文件下發并督促會議文件的落實。
          　　三、做好保管工作。
          　　1.文件歸檔：負責公司文件的起草、審核、打印、下發以及其他重要文件的歸檔、保管；
          　　2.證件保管：負責公司各類證件的保管和使用，對于公司相應證件的使用情況做好記錄。定期檢查各公司營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證等的證件日期，去工商、質監、稅務等進行年檢工作。
          　　3.公章使用管理：審核蓋章條件及資質，面詢或電詢領導意見，留下相關證明資料；（要求做登記時，要寫要求所有上刊證明，播出證明等與業務相關的由出版簽字，發票一類財務相關的由財務簽字，然后馮總簽字才可以蓋章，馮總不在的情況下可以電話咨詢后補簽。）
          　　4.鑰匙保管：對于公司各部門的鑰匙使用情況做好記錄，進行統一管理，使用完畢需馬上歸還，以免影響別人的使用。
          　　5.公司飲用水管理：公司的飲用水將進行統一管理，各部門自行換水并做好相應記錄，以便及時補充水源。
          　　四、制定及貫徹行政管理規章制度。
          　　1.發文制度：各部門嚴格按照格式標準要求，進行申批后由行政部統一下發。
          　　2.接待用餐制度：對于公司的相應的接待用餐嚴按照人數及標準進行申請，并請示領導審批后由行政部進行訂餐。
          　　3.用電安全通知：節前一律嚴格按照標準進行用電安全檢查，對違反安全的行為一律按規定處罰，造成公司損失的重罰，并且承擔相應的責任。
          　　4.固話管理制度：取消長途通話功能，各部門主任負責監督使用情況。
          　　五、負責公司固定資產及辦公用品的管理。
          　　1.固定資產：對于固定資產的移交等進行相應的記錄備案管理。
          　　2.辦公用品：監管辦公用品及設備的保管、發放、管理、調配，做好相應記錄。
          　　3.固話及手機管理:做好統計和管理工作，對于需要更換的固話等及時進行維修。
          　　六、各項相關數據的統計匯總工作。
          　　1.加油對賬及匯總：每月單據匯總分配到濱化及三角洲兩個公司并且直接到分配到個人，報給財務；
          　　2.員工福利統計及發放：節假日抵頂物資的發放及分配統計；
          　　3.公司話費統計：每個月話費按照單子分配到發行，三角洲及濱化發給相應的人，扣出相應話費，做好固話及手機的話費的分配報到財務。（副卡報名已經截止，經研究決定每人限用2張，沒有辦理的以后不再辦理，沒有來行政登記的將直接關停。）
          　　七、對于公司抵頂物資的各項管理工作。
          　　1.物資的核價：通過網絡，淘寶，電話和實地等多種手段達到盡量準確的核價標準；
          　　2.及時清點庫存：引導所有物資的搬運入庫工作，認真清點，做好記錄，定時盤點。
          　　3.出入庫：嚴格按照制度及批示管理出入庫工作，以避免疏漏。
          　　八、公司車輛使用工作。
          　　1.車輛管理：負責公司小車的調度和管理，按照申請及時調派或協調；
          　　2.對各公司車輛的證照辦理、年審及車輛安全進行統籌管理。
          　　九、綜合協調工作。
          　　1.綜合工作：負責公司行政事務的承上啟下、內外聯系、綜合協調工作，做好辦公室有關行政接待事務,做好來信來訪接待及重要客人接待工作。
          　　2.協調工作:盡量在不影響員工本職工作的情況下進行人員調配,做好與濱化的對接工作，如紙杯、文件夾、文件袋等物資借用及與濱化辦公室及其他部門的聯系以及相關問題的查詢；
          　　3.對外接洽工作：與開發區工商局等相關聯系部門的走動，維護好關系，以便于工作的順利進行。
          　　十、對公司后勤服務進行統籌管理。
          　　1.安保管理：消防及車輛停放等的監督；
          　　2. 領導租房事宜：淄博來的領導們的房租續費，水電費，物業管理費，以及問題處理等；
          　　3.公司基建管理：房屋維修申請及安排等其他基建工作；
          　　4.員工活動安排：與人資共同組織相關的員工活動，以調節工作節奏，調動大家的積極性；
          　　5.辦公環境的管理：每周四對于各部門衛生進行統一的檢查。每天早上及時打掃領導的辦公室。
          　　6.公司水電暖管理：對于水電暖氣空調等以及其他辦公設施等損壞的找相應的部門及時維修。
          　　十一、完成上級領導臨時交辦的各項任務。
          　　行政部重點工作：
          　　（1）制度落實（同步做好溝通解釋工作）——2月28號；
          　　（2）人才逐步引進（由各部門上報用人需求表交行政部）；
          　　（3）人才培養，全程跟蹤（培訓計劃2月28號落實）；
          　　（4）協助公司各部門開展工作；
          　　（5）解決好員工私人問題；
          　　（6）二級資質（2月28號上報）；
          　　（7）公司相關資質申請、辦理、完成；
          　　（8）企業文化的建設及培訓計劃、完成（馬安琪、邢晨負責）
          　　（9）找準企業核心競爭力；
          2024年行政部年度工作總結 篇13
          　　20xx年就快結束，回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵。時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近。可以說，20xx年是公司拓展市場、持續發展的關鍵年。現就本年度部門重要工作情況做總結回顧。
          　　一、虛心學習，努力工作，形成良好的工作氛圍
          　　1、行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉，就必須為切實履行好自身職責，及時“充電”，形成良好的學習氛圍。在20xx年里，我自覺加強學習，虛心求教，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗，依托工作崗位通過觀察、摸索和實踐鍛煉，較快地完成任務。另一方面，問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在領導和同事的幫助指導下，不斷進步，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
          　　2、行政部工作的核心就是搞好“服務”，圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：
          　　(1)變被動為主動。對公司工作的重點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等日常工作，力爭做到工作有計劃，落實有措施。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。
          　　(2)在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。
          　　(3)在創新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面
          　　不斷改進和創新，適應公司發展的需要，推動行政部工作不斷上水平，切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識。
          　　二、突出工作重點，落實管理目標責任制。
          　　1、加強安全工作責任制和消防工作責任制，針對公司的具體情況，建立健全公司安全領導小組，建立安全、消防檢查制度，夜間巡邏制度，節假日值班制度等各種措施，確保公司在20xx年沒有發生一起大的安全及消防事故。
          　　2、做好固定資產管理工作，建檔建卡，健全維修記錄，配合財務進行每半年的盤點。在日常工作中，對固定資產做到管理好，維修及時，監督使用。
          　　3、倉庫建立整套的出入庫制度，實物與記賬人員并行，互相監督，每月配合財務進行盤點，做到帳實相符。
          　　4、對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰，使公司的清潔工作維持在較好水平。
          　　5、保持良好的對外關系，順利完成公司各實驗室的環評、復審及資質的各項認定。
          　　6、在接待方面，無差錯的完成接待用車，同時完成公司的各項工作用車工作。全年車輛行駛安全，車況良好。
          　　三、主要經驗和收獲
          　　回顧這一年的工作，取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲
          　　1、行政是服務工作，保持一個良好的心態，一份對工作的熱誠和相形之下的責任心，是做好這份服務的根本。
          　　2、樹立服務意識，加強對內對外的溝通交流，擺正位置，主動介入，處理好各方面的關系，是做好這份服務的基礎。
          　　3、在堅持原則落實制度的的前提下，實際情況實際處理，實際情況靈活處理，做到“管理與服務，流程與效率”的合理處置。
          　　四、存在的不足
          　　總的來看，工作中還存在很多不足的地方，，主要表現在以下幾個方面，亟待解決：
          　　1、對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表出工作上的大膽創新不夠，在處理難點問題時考慮欠缺;
          　　2、由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力、人員等各方面有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。
          　　3、抓制度落實不夠，由于部門事務繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。
          　　4、溝通不夠，對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題分析判斷不夠全面，從而造成工作的片面或工作重點的偏移
          　　5、安全工作抓得還不夠到位，小的事故還是有所發生，辦公室也發生了2起偷盜事件，需要加強宣傳，提高每個員工的安全意識。
          　　五、行政部20xx年工作計劃
          　　根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作：
          　　1、努力提高行政辦公人員的綜合素質，加強業務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。
          　　2、嚴格按照公司要求，在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，落實各項制度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。
          　　3、對安全及消防工作常抓不懈。目前這方面的制度及sop都已經建立，重點需要落實，不斷檢查，發現隱患及時整改，確保不出現大的安全事故。
          2024年行政部年度工作總結 篇14
          　　20xx年，在集團公司的正確領導及大力支持下，在公司領導班子的正確指導下，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、學習、招聘等工作重點，注重發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。現將一年來的工作情況匯報如下：
          　　一、加強基礎管理，創造良好工作環境
          　　為領導和員工創造一個良好的工作環境是行政部重要工作內容之一。一年來，行政部結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現了規范化，相關工作達到了優質、高效，為公司各項工作的開展創造了良好條件。
          　　如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規范;做到了收、發文件的準確及時，并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養、日常行政業務結算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理學、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備，活動過程有指導，活動之后有成果，受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理、優化辦公環境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。
          　　二、加強服務，樹立良好風氣
          　　行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為廣場商戶服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：
          　　1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等日常工作，工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。
          　　2、在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。
          　　3、在創新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創新，適應公司發展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神。
          　　三、加強學習，形成良好的學習氛圍
          　　行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學、本職業務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業務知識。一年來，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司業務流程、集團制度等業務內容，切實加強了理論、業務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。
          　　四、認真履行職責
          　　1、狠抓員工禮儀行為規范、辦公環境辦公秩序的監察工作。嚴格按照公司要求，在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。
          　　2、培訓工作：為了能切實提高員工素質，以更好地適應市場競爭，我部積極配合公司把優化人員結構和提高員工素質與企業發展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業技能等方面的培訓。
          　　3、人力資源管理工作:根據各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內，本著網上搜、報紙上招、內部推薦等方法，協助部門完成人員招聘工作。對于新員工，定期與其面談，發現問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業的發展前景、設計員工的職業發展規劃。通過考核，肯定優點，更不保留的指出欠失，使員工在企業中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監督發放、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。
          　　五、存在的不足
          　　過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協助下，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：
          　　一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。四是對公司的宣傳力度有待加強，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組，保障月刊和網站的上稿率。五是對公司其他專業業務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。
          　　六、行政部20xx年工作綱要
          　　20xx年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入調研，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發展作出更大的貢獻!
          　　下面根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作：
          　　1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質，加強理論學習、業務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。
          　　2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據;
          　　3、作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置;
          　　4、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業生涯規劃，培養雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。
          　　嚴格按照公司要求，在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。
          2024年行政部年度工作總結 篇15
          　　20xx年，人事行政部在公司領導的部署、支持及各部門的配合、監督下，緊緊圍繞管理、監督、服務等工作重點，注重發揮部門承上啟下、協調各方的中心樞紐作用，在為公司各部門輸送人才、做好服務的前提下，堅持履行人事行政部的各項職能，加強人力資源、行政工作的管理和執行力度，為公司各部門提供有力后勤保障。現將20xx年的工作情況匯報如下：
          　　第一部分20xx年工作總結及工作亮點
          　　一、人力資源管理方面：
          　　人力資源管理是人事行政部一項很重要的工作，是企業利潤價值創造的源泉和發展的基礎。在20xx年，隨著公司新項目的拓展，員工的招聘、穩定和激勵都成為了人力資源工作的重點。在20xx年，人事管理工作緊隨著公司發展，細化了部門內部分工及專人專職，積極進行人事管理工作的建立、健全和完善。
          　　1、加強人才招聘引進，滿足各崗位人員需求。
          　　20xx年由于物價上漲等原因，使人力資源管理工作面臨員工跳槽頻繁，招聘難度加大，人力成本大幅增加的難題，人事行政部在盡可能節約人力成本的前提下，積極拓展招聘渠道，較為合理地配置人力資源，將人事招聘與配置工作做到滿足需求，使人盡其才，才盡其用。
          　　為了保證公司運營所需人才的及時到位，人事行政部采取多元化招聘手段進行人員招募，自6月份開始，共計參加現場招聘會12場。公司現有招聘信息發布網站4個，日常聯系合作的人才網站7個，同時，我們還采取了內部員工引薦的方式和行業、人力資源QQ群的平臺進行招聘渠道的拓寬。
          　　20xx年人事行政部累積收到/搜索有效應聘資料350余份、面試人員202人次，各部門/項目入職員工187人，其中管理人員18人，基本滿足公司對人才的需求。為了使公司人員招聘與配置有據可依，年中，人事行政部對公司各部門編制人數進行了梳理和明確，公司目前人員編制及實際在職人員情況如下表：
          　　表略
          　　從要求應聘者對面試簡歷的規范填寫、面試評價、關鍵崗位人員入職前的背景調查等，并做好日招聘登記，隨時掌握招聘進度及數量。另外，為了及時了解項目人員動態，人事行政部與各項目明確固定的時間，將人員的入、離、調職等的異動情況及時報送，以做到心中有數，便于及時對項目人員進行補充和調配。
          　　2、創建公平競爭的工作環境和平臺，加強員工培訓。
          　　企業對員工的培訓不僅能夠提高員工的技能，而且能夠滿足員工實現自我價值的心理需要，使其更積極主動地完成工作目標，為企業創造更多的效益。對于員工培訓，公司一直非常重視。今年，公司各項目從工作開展實際需要出發，定期對不同層面、不同部門的員工進行崗位職責、公司制度、在崗知識、操作技能等的培訓，共計完成培訓課時200余個。另外，本著提高管理人員綜合管理能力的目的，公司人事行政部組織管理層人員進行了《做企業的主人》、收費管理、考勤管理、品質運行文件、員工手冊、財務制度等培訓，培訓的形式也呈多樣化，授課式、探討式、實操式，在一定程度上調動了學員的積極性和參與度。
          　　3、加強員工關系管理，提高員工認同感、凝聚力。
          　　上半年，公司各項目勞動合同簽訂不及時、甚至未簽訂的情況仍然存在。為了進一步明確用工雙方的權利和義務，避免出現勞動糾紛，我部有針對性的通知各項目補簽，并再次明確簽訂的標準和要求，現公司勞動合同簽訂率達100%。另外，對于各部門員工所反映的勞動用工方面的問題，人事行政部積極了解情況，給予員工解釋和解答，避免勞動爭議，樹立公司良好形象。
          　　4、薪酬與福利
          　　為了滿足公司戰略發展的要求，配合組織結構調整，完善內部分配機制，提高企業競爭力，更好的激勵員工，公司上半年對原有的薪酬體系進行了調整。此次調資本著逐級別上升的原則，基層以上管理人員的工資在原有的基礎上提高了10%。同時，為了進一步激勵員工，使員工的薪酬與可量化業績掛鉤，公司對基層管理人員以上的員工實施季度績效考核制度，并對績效工資比例進行了提高，更大程度地將激勵機制融于企業目標和個人業績的聯系之中。公司推行的績效考核系統包括財務指標、運營及品質管理指標、制度、團隊建設和企業文化以及任務績效幾個方面的內容，每項考核指標均有直接歸口部門通過數據收集和分析，客觀地給予分數。比如財務指標，財務部通過各項目收費完成率、多種經營、成本控制和歷史欠費率四個方面的實際和目標完成比計算出分數;品質部通過每次品質月檢和夜查等情況，對項目管理運行的各個方面的指標進行統計，做為每個季度考核分項指標的數據來源;人事行政部通過對各項目員工培訓、流失率、員工談心等人力資源數據進行比對分析給出分數。
          　　1)總的來講，績效考核各項指標分數的來源有憑有據，受人為控制因素較小，在一定層面上保證考核是公平公正開展的。
          　　2)人事行政部按照公司的各項新酬和福利政策，對員工的社保和節假日福利，積極落實，以提高員工士氣。除按時完成各項新酬和福利考核以外，完成了年度符合社保政策人員的社保辦理及社保年檢工作。每月按時繳納員工社保，截止12月，公司繳納社保人員共計137人。落實了"春節"、"三八婦女節"和"中秋節"等重大節日的員工福利，提高員工的工作積極性。
          　　3)組織進行了年度綜合考評及評優，并根據考評結果對各部門優秀員工及管理人員進行了獎勵。
          　　4)本年度入職新員工較多，人事行政部為了增強員工歸屬感，組織多項文化活動，如"元宵節燈謎活動"、"三人籃球賽活動"、"紅歌歌唱比賽活動"、"圣誕晚會"等，豐富了員工業余生活，也加快了新員工對公司和其他人員的熟悉度。
          　　二、行政管理方面：
          　　行政管理是人事行政部的另一大項工作，主要負責公司的行政辦公管理、車輛管理、及物業管理等，完善、督促和實施公司的各項規章制度，同時還要處理一些外部公關事宜，是承上啟下、協調各方的重要工作。
          　　1、規范流程、優化制度，完善企業行政體系。
          　　1)完善制度管理，加強管控力度。修訂和細化制度如《辦公用品管理制度》、《工服管理制度》、《員工產假管理制度》、《公司印章管理制度》、《車輛管理制度》等，細化管理細節并明確責任，加強執行力度。
          　　2)加強辦公用品管理，降低成本。人事行政部加強對辦公用品的管理，規范流程并嚴格控制，對之前粗放管理辦公用品的模式進行改變，每個部門設立專門的辦公用品領用人員、對各部門使用辦公用品進行控制和監督，對打印機、傳真機等辦公設備的進行專人維護。
          　　3)制度規范化，辦公無紙化，提高辦公效率。修訂了《公司印章管理制度》，指定專人對印章進行管理，規范用印使用流程，最大限度的杜絕因用章疏漏給公司帶來嚴重的影響，降低公司風險。20xx年下半年啟用OA辦公系統后，無紙化的辦公讓許多工作更方便更快捷，提高了工作效率。
          　　2、細化車輛管理、物業管理、快遞管理，做好后勤保障。
          　　1)完善車輛管理制度，統一車輛管理。自20xx年5月車輛管理和物業管理歸入人事行政部管理范疇，人事行政部在車輛有限、人員緊張的情況下，將車輛統一安排、統一調配、統一管理，科學合理的安排車輛行程，使車輛高效率運行，并將車輛管理工作精細化和制度化，修訂了《車輛管理制度》，建立車輛專人專車負責制，保證了車輛調度、管理、維修、年檢和保養工作，確保公司領導和員工正常工作用車。截止目前公司公務車輛x保養費用x元，使用油量金額：x元，總油耗：x升。
          　　3)加強了物業管理，做好后勤保障。設立行政專員負責公司水電暖的等基礎服務工作及時與物業聯系溝通解決新辦公室的軟、硬件問題，保證公司的正常辦公。
          　　3)對高新辦公區的快遞發放設立專人登記和管理并做好費用控制，為銷售做好服務支持。
          　　4)20xx年上半年企業獲得了"市技術中心"和"市工程實驗室"等殊榮，項目獎勵資金126萬，下半年獲得市級"守合同重信用"企業殊榮，并接待了省工信廳、市工信委等政府部門的項目檢查工作，匯報了企業各項目進展情況，提高了企業聲譽并樹立了企業的良好形象。
          　　第二部分20xx年工作規劃及工作建議
          　　一、豐富招聘渠道，招募優秀人才，滿足企業發展。
          　　20xx年，我部將加大各崗位的招聘力度，規范招聘流程，通過多渠道進行缺崗人員的招聘，及時補充人才，提高招聘的效果;保持長期招聘渠道暢通，做好人才信息的儲備;加強與各部門員工的溝通，了解、預測員工流動，做好人才調配工作。
          　　二、努力搭建合理的薪酬福利體系。
          　　對于公司來說，薪酬就像一把雙刃劍，制定得當就能留住人才，能卓有成效地提高企業的實力和競爭力，而制定不當就會給企業帶來危機，人心渙散，所以不斷調整和完善公司的薪酬制度也是當前的主要任務。
          　　1)在公司各項績效政策的實踐中，人事行政部計劃通過對崗位業績、員工素質、工作態度和領導能力多方面的量化考核，規范月度的基礎考核，不斷完善績效考核政策，加強計劃與過程控制，加強會議紀要的執行，強化公司獎優罰劣、重在激勵的分配制度，同時，對同行業的薪資水平加強信息了解，為領導提供決策依據。
          　　2)建立以人為本的薪酬方式。首先要把員工作為公司經營的合作者，建立員工與公司同榮俱損的薪酬制度，然后加大員工福利和獎勵的比例，使其有強烈的歸屬感。
          　　3)充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，與職業生涯規劃，培養員工的主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。
          　　三、搭建內訓機制，完善培訓體系。
          　　盡管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的目標。因此，培訓不僅是員工追逐的個人目標，是員工福利享受，也是企業培養人才的責任。給員工成長的`空間和發展的機會，是企業挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現。每個人都有不同的工作習慣。如何將所有的員工融為一個整體、形成公司文化的工作方式，是人事部明年的培訓目標。人事部將根據各部門的培訓需求及企業的整體需要建立了企業年度培訓計劃，從基礎的技能培訓、質檢培訓、項目管理培訓、團隊合作培訓、個人意識培訓、新員工企業文化培訓等等來滿足企業的需要。
          2024年行政部年度工作總結 篇16
          　　2019年即將過去，新的一年即將到來。在2019年里，酒店上下，共同努力，無論是經營業績或是人員綜合素質方面都取得了很大的成績。行政部作為酒店的關鍵部門之一，對內要進行人員的招聘、質檢工作的落實、各項活動中相應內容的設計、制作等，對外要應對衛生局、消防、疾控中心、社保等機關的各項檢查，工作多且雜，但在2019年里，在總經理的領導下，行政部每一位員工都任勞任怨，竭盡全力完成各項工作。現將具體工作總結如下：
          　　一、人員招聘工作
          　　2019年面臨的首要問題就是招聘難。無論是快餐店還是綜合性酒店，均不同程度的出現用工荒現象。酒店前半年實際工作中，員工招聘難度較大，遇到大型接待，就需要后勤各相關部門人員協助。直到進入十月份以來，在工資調整的基礎上，員工招聘情況有所好轉，相應的解決“有用餐需求，無人員接待”的尷尬境地。
          　　二、加強培訓工作，提高員工素質
          　　培訓是提高員工素質的有效手段。酒店2019年加大了培訓力度，通過內部培訓和外聘培訓兩種方式，由行政部組織召集對酒店全員進行專題培訓。其中外聘培訓達18課時，內部培訓(包括部門經理培訓、崗前培訓、崗中培訓)達16課時。
          　　崗前培訓：行政部在4月份對新員工進行一次入職培訓;10月份擴大培訓范圍，再次對入職1年以內的員工進行崗位職責及相關制度培訓。
          　　崗中培訓：結合酒店發展中實際出現的問題及不足，通過內部培訓(行政部)和外聘講師(金管家：陳萱老師《酒店專業形象》、劉夢蛟老師《新贏突破》、王鴿老師《團隊溝通》)兩種方式重點對員工進行服務意識、禮貌待客、安全消防等知識的培訓，通過講解、點評、交流，使員工在思想認識和日常工作中，得到不同程度的提升。另外，針對酒店申請三星級酒店事宜，結合外部培訓老師，安排儀容儀表、美容美發等課程，切實打造酒店優質服務。
          　　通過培訓，員工的整體素質得到提高，從技能方面的培訓與儀容儀表培訓兩大塊來看，明顯的員工對于后者的積極性較高，所以在2019年的培訓工作中，將會在培訓中有目的的加大與員工的溝通次數，以了解成年員工的心理特征，在教學方法上采用多樣化，如示范表演、電影、幻燈片、投影圖像等。
          　　三、制度化建設
          　　為了使酒店的管理水平更上一個新的臺階，2019年酒店對部門經理考勤、工作表現等多方面也進行嚴格考核，同時對酒店質檢工作也進行嚴格化管理，堅持每周五進行質量檢查并實行獎扣分政策。這些制度的制定加強了對各級人員的管理，起到了“以制度管人”的良好效果。使酒店全體員工的精神面貌、環境衛生等很多方面都提高了一個層次。
          　　目前，酒店制定下發的各類職責、規定、辦法、流程等規章制度，對每一個員工的崗、責、目標都提出了明確的標準，對超越和違反的都做出了相應的處罰規定，做到了對每項工作、每個工作環節都有章可循、有規可依。
          　　四、三星級酒店掛牌工作的落實
          　　酒店在2019年度的員工大會上提出“一個掛牌”工作的完成，即是向有關部門遞交“三星級旅游涉外酒店”的申請。酒店在全年工作中，貫輸打造全員優質服務意識，努力打造三星級標準的軟件方面的建設，在酒店總經理和各級管理人員的努力下，酒店在提交申請不到一個月的時間里就通過了三星級涉外酒店的檢查和評定，大大提高了酒店的知名度。
          　　五、酒店全年營銷活動
          　　提高酒店的知名度和培植自己的固定客源，是一個酒店生存和發展的基本前提。由于今年新開酒店較多，客源問題非常嚴峻，為保證酒店正常經營，同時加大營業收入，酒店在2019年推出全員營銷活動，制定出一套全員銷售獎勵方案，使酒店呈現出人人關心銷售，人人參與銷售的良好局面。
          　　同時酒店針對接待大型會議團隊房間數量不足的情況，與檔次規模相近的各家酒店多次合作，共同接待，不僅為本酒店增加了效益，也加強了酒店與同行業之間的交流，體現了酒店的合作精神。
          　　為了不讓酒店局限于周口市，行政部與兩家網站簽訂訂房協議，利用多種渠道加大客房的銷售量。
          　　酒店于6月份推出大型圖片展活動，通過外部廣告和內容宣傳兩種方式進行推廣;在7月份推出一系列促銷活動：餐飲每日一款特價菜、消費贈煙酒、官府養生菜，客房推出特價房68元/間/天、入住送冰爽礦泉水、延遲到3點退房;8月份婚宴、壽宴外部宣傳，與婚宴公司聯合，在市區繁華地帶以條幅、發宣傳冊、現場簽訂等形式進行宣傳，擴大市場知名度;12月份推出餐飲系列促銷活動，消費滿100送20，并送養生粥及特色禮品盒，以此拉動餐飲消費，增加酒店營業額。
          　　六、企業文化的建設
          　　1、成立酒店藝術團，為酒店的各種接待提供節目。通過這種方式，不僅使員工得到展示自我才華的機會，同時使酒店的會議、宴會接待品牌得到廣泛宣傳和認可。
          　　2、員工生日多樣化：酒店在2月份全員聚餐的當晚，特意定制生日蛋糕，邀請所有員工共同為過生日的12名員工慶賀生日;4月份組織生日員工進行踏青游玩。同時每月為生日員工發放禮品，使員工體會到酒店如同一個大家庭的溫暖，促進酒店的文化建設。
          　　3、舉辦各種員工集體活動：四月份配合保障部組織酒店全員進行為期兩周的軍訓，很大程度上提升了員工的戰斗力和酒店形象;五月份舉辦員工運動會，通過跳繩、拔河等運動項目，極大的激發了員工的合作精神，增強團隊凝聚力;五月下旬進行員工技能大賽和舉辦征文大賽(假如我是一名)，通過寫作和演講的形式激勵員工不斷進取;八月份結合月度優秀員工評選結果及平日工作表現，從各個部門選出12名優秀員工，并組織其及家屬青島日照四日游;十月份配合保障部組織酒店全員進行消防實操培訓，加強消防安全意識。
          　　七、合理調整薪酬體系，不斷提高員工福利待遇
          　　酒店管理始終要堅持以人為本的管理理念，沒有一個穩定、高效、盡職盡責的員工隊伍，也就談不上對客的優質服務。2019年11月，酒店對員工的薪酬體系進行了第二次調整改革，增加員工的基本工資，并對餐飲部門員工的工資進行合理化調整，這種調整極大地提高了員工的工作積極性，強化了員工隊伍建設，員工流失率與上月相比明顯下降，并且有老員工又再回到酒店工作。
          　　八、存在的問題和不足
          　　1、員工素質整體水平不高，部門培訓及監督不到位，使得服務質量時有低下，服務意識時有淡薄，客人投訴情況時有發生。
          　　2、規章制度落實的不夠堅決，有隨意性和照顧面子的現象，未能真正做到獎勤罰懶，仍然存在干好干壞一個樣的現象。管理機制上有待進一步完善。
          　　3、質檢力度不大，2019年的質檢工作僅針對部門衛生，未對工作、服務等方面進行檢查。
          　　4、各部門均存在管理松馳，執行力較差的問題，整體對客服務水平還有待提高。另外對于領導安排下來的工作，由于外部因素影響導致無法進行的，未及時匯報總經理。
          　　5、與相關部門之間的溝通需要加大。在2019年中，很多接待等方面未進行細致溝通，致使對于一些細節問題在領導問起時無法回答。
          2024年行政部年度工作總結 篇17
          　　公司成立一周年，發展中遇到很多的困難，但在這樣一個困難的階段，行政部工作同樣取得了可喜的成績，這充分體現了團隊精神。革命尚未成功，同志尚需努力。我們還要加強學習，為使公司的整體形象、工作水平上升到一個新的臺階做出重大貢獻。
          　　20xx年即將過去，新的一年即將到來。在20xx年里，酒店上下，共同努力，無論是經營業績或是人員綜合素質方面都取得了很大的成績。行政部作為酒店的關鍵部門之一，對內要進行人員的招聘、質檢工作的落實、各項活動中相應內容的設計、制作等，對外要應對衛生局、消防、疾控中心、社保等機關的各項檢查，工作多且雜，但在20xx年里，在總經理的領導下，行政部每一位員工都任勞任怨，竭盡全力完成各項工作。現將具體工作總結如下：
          　　一、人員招聘工作
          　　20xx年面臨的首要問題就是招聘難。無論是快餐店還是綜合性酒店，均不同程度的出現用工荒現象。酒店前半年實際工作中，員工招聘難度較大，遇到大型接待，就需要后勤各相關部門人員協助。直到進入十月份以來，在工資調整的基礎上，員工招聘情況有所好轉，相應的解決“有用餐需求，無人員接待”的尷尬境地。
          　　二、加強培訓工作，提高員工素質
          　　培訓是提高員工素質的有效手段。酒店20xx年加大了培訓力度，通過內部培訓和外聘培訓兩種方式，由行政部組織召集對酒店全員進行專題培訓。其中外聘培訓達18課時，內部培訓（包括部門經理培訓、崗前培訓、崗中培訓）達16課時。
          　　崗前培訓：行政部在4月份對新員工進行一次入職培訓；10月份擴大培訓范圍，再次對入職1年以內的員工進行崗位職責及相關制度培訓。
          　　崗中培訓：結合酒店發展中實際出現的問題及不足，通過內部培訓（行政部）和外聘講師（金管家：陳萱老師《酒店專業形象》、劉夢蛟老師《新贏突破》、王鴿老師《團隊溝通》）兩種方式重點對員工進行服務意識、禮貌待客、安全消防等知識的培訓，通過講解、點評、交流，使員工在思想認識和日常工作中，得到不同程度的提升。另外，針對酒店申請三星級酒店事宜，結合外部培訓老師，安排儀容儀表、美容美發等課程，切實打造酒店優質服務。
          　　通過培訓，員工的整體素質得到提高，從技能方面的培訓與儀容儀表培訓兩大塊來看，明顯的員工對于后者的積極性較高，所以在20xx年的培訓工作中，將會在培訓中有目的的加大與員工的溝通次數，以了解成年員工的心理特征，在教學方法上采用多樣化，如示范表演、電影、幻燈片、投影圖像等。
          　　三、制度化建設
          　　為了使酒店的管理水平更上一個新的臺階，20xx年酒店對部門經理考勤、工作表現等多方面也進行嚴格考核，同時對酒店質檢工作也進行嚴格化管理，堅持每周五進行質量檢查并實行獎扣分政策。這些制度的制定加強了對各級人員的管理，起到了“以制度管人”的良好效果。使酒店全體員工的精神面貌、環境衛生等很多方面都提高了一個層次。
          　　目前，酒店制定下發的各類職責、規定、辦法、流程等規章制度，對每一個員工的崗、責、目標都提出了明確的標準，對超越和違反的都做出了相應的處罰規定，做到了對每項工作、每個工作環節都有章可循、有規可依。
          　　四、三星級酒店掛牌工作的落實
          　　酒店在20xx年度的員工大會上提出“一個掛牌”工作的完成，即是向有關部門遞交“三星級旅游涉外酒店”的申請。酒店在全年工作中，貫輸打造全員優質服務意識，努力打造三星級標準的軟件方面的建設，在酒店總經理和各級管理人員的努力下，酒店在提交申請不到一個月的時間里就通過了三星級涉外酒店的檢查和評定，大大提高了酒店的知名度。
          　　五、酒店全年營銷活動
          　　提高酒店的知名度和培植自己的固定客源，是一個酒店生存和發展的基本前提。由于今年新開酒店較多，客源問題非常嚴峻，為保證酒店正常經營，同時加大營業收入，酒店在20xx年推出全員營銷活動，制定出一套全員銷售獎勵方案，使酒店呈現出人人關心銷售，人人參與銷售的良好局面。
          　　同時酒店針對接待大型會議團隊房間數量不足的情況，與檔次規模相近的各家酒店多次合作，共同接待，不僅為本酒店增加了效益，也加強了酒店與同行業之間的交流，體現了酒店的合作精神。
          　　為了不讓酒店局限于周口市，行政部與兩家網站簽訂訂房協議，利用多種渠道加大客房的銷售量。
          　　酒店于6月份推出大型圖片展活動，通過外部廣告和內容宣傳兩種方式進行推廣；在7月份推出一系列促銷活動：餐飲每日一款特價菜、消費贈煙酒、官府養生菜，客房推出特價房68元/間/天、入住送冰爽礦泉水、延遲到3點退房；8月份婚宴、壽宴外部宣傳，與婚宴公司聯合，在市區繁華地帶以條幅、發宣傳冊、現場簽訂等形式進行宣傳，擴大市場知名度；12月份推出餐飲系列促銷活動，消費滿100送20，并送養生粥及特色禮品盒，以此拉動餐飲消費，增加酒店營業額。
          　　六、企業文化的.建設
          　　1、成立酒店藝術團，為酒店的各種接待提供節目。通過這種方式，不僅使員工得到展示自我才華的機會，同時使酒店的會議、宴會接待品牌得到廣泛宣傳和認可。
          　　2、員工生日多樣化：酒店在2月份全員聚餐的當晚，特意定制生日蛋糕，邀請所有員工共同為過生日的12名員工慶賀生日；4月份組織生日員工進行踏青游玩。同時每月為生日員工發放禮品，使員工體會到酒店如同一個大家庭的溫暖，促進酒店的文化建設。
          　　3、舉辦各種員工集體活動：四月份配合保障部組織酒店全員進行為期兩周的軍訓，很大程度上提升了員工的戰斗力和酒店形象；五月份舉辦員工運動會，通過跳繩、拔河等運動項目，極大的激發了員工的合作精神，增強團隊凝聚力；五月下旬進行員工技能大賽和舉辦征文大賽（假如我是一名），通過寫作和演講的形式激勵員工不斷進取；八月份結合月度優秀員工評選結果及平日工作表現，從各個部門選出12名優秀員工，并組織其及家屬青島日照四日游；十月份配合保障部組織酒店全員進行消防實操培訓，加強消防安全意識。
          　　七、合理調整薪酬體系，不斷提高員工福利待遇
          　　酒店管理始終要堅持以人為本的管理理念，沒有一個穩定、高效、盡職盡責的員工隊伍，也就談不上對客的優質服務。20xx年11月，酒店對員工的薪酬體系進行了第二次調整改革，增加員工的基本工資，并對餐飲部門員工的工資進行合理化調整，這種調整極大地提高了員工的工作積極性，強化了員工隊伍建設，員工流失率與上月相比明顯下降，并且有老員工又再回到酒店工作。
          　　八、存在的問題和不足
          　　1、員工素質整體水平不高，部門培訓及監督不到位，使得服務質量時有低下，服務意識時有淡薄，客人投訴情況時有發生。
          　　2、規章制度落實的不夠堅決，有隨意性和照顧面子的現象，未能真正做到獎勤罰懶，仍然存在干好干壞一個樣的現象。管理機制上有待進一步完善。
          　　3、質檢力度不大，20xx年的質檢工作僅針對部門衛生，未對工作、服務等方面進行檢查。
          　　4、各部門均存在管理松馳，執行力較差的問題，整體對客服務水平還有待提高。另外對于領導安排下來的工作，由于外部因素影響導致無法進行的，未及時匯報總經理。
          　　5、與相關部門之間的溝通需要加大。在20xx年中，很多接待等方面未進行細致溝通，致使對于一些細節問題在領導問起時無法回答。
          2024年行政部年度工作總結 篇18
          　　在集團公司的正確領導及大力支持下，在×公司領導班子的正確指導下，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、學習、招聘等工作重點，注重發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。現將一年來的工作情況匯報如下：
          　　一、加強基礎管理，創造良好工作環境
          　　為領導和員工創造一個良好的工作環境是行政部重要工作內容之一。一年來，行政部結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現了規范化，相關工作達到了優質、高效，為公司各項工作的開展創造了良好條件。
          　　如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規范；做到了收、發文件的準確及時，并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉；做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養、日常行政業務結算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理學、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備，活動過程有指導，活動之后有成果，受到一致好評；行政部在接人待物、人事管理、優化辦公環境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。
          　　二、加強服務，樹立良好風氣
          　　行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為廣場商戶服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：
          　　1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等日常工作，工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。
          　　2、在工作計劃中，每月都突出1—2個“重點”工作。做到工作有重點有創新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。
          　　3、在創新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創新，適應公司發展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神。
          　　三、加強學習，形成良好的學習氛圍
          　　行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學、本職業務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業務知識。一年來，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司業務流程、集團制度等業務內容，切實加強了理論、業務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。
          　　四、認真履行職責
          　　1、狠抓員工禮儀行為規范、辦公環境辦公秩序的監察工作。嚴格按照公司要求，在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。
          　　2、培訓工作：為了能切實提高員工素質，以更好地適應市場競爭，我部積極配合公司把優化人員結構和提高員工素質與企業發展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業技能等方面的培訓。
          　　3、人力資源管理工作：根據各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內，本著網上搜、報紙上招、內部推薦等方法，協助部門完成人員招聘工作。對于新員工，定期與其面談，發現問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業的發展前景、設計員工的職業發展規劃。通過考核，肯定優點，更不保留的指出欠失，使員工在企業中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監督發放、公司人員進出的人事管理等工作；并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。
          　　五、存在的不足
          　　過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協助下，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：
          　　一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。四是對公司的宣傳力度有待加強，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組，保障月刊和網站的上稿率。五是對公司其他專業業務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。
          　　六、行政部工作綱要
          　　即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發展作出更大的貢獻！
          　　下面根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展度的工作：
          　　1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質，加強理論學習、業務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。
          　　2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據；
          　　3、作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置；
          　　4、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業生涯規劃，培養雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。
          　　嚴格按照公司要求，在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。
          2024年行政部年度工作總結 篇19
          　　歲末臨近，新春將至，不知不覺20xx年的工作即將告一段落。對于每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也是對自己的一種鞭策。過去的近一年是忙碌而充實的一年，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習、成長著。回顧一年來的工作，我在院領導的幫助下、各部門的積極配合以及各位同事的支持協助下，嚴格要求自己，按照公司要求，較好地發揮了行政服務基層、以文輔政的工作職能，完成了自己的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
          　　一、20xx年的工作回顧
          　　1、辦公室的日常管理工作：行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。作為行政主管，我自己清醒地認識到，行政工作是一個公司承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。細數行政的工作，可說是千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結合具體工作實際，不斷開拓工作思路，創新工作方法。
          　　通過近一年的工作、學習，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將去年的工作情況總結如下：
          　　1)行政統籌工作的關鍵事物控制和內部管理。行政事務性工作的內部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監管。
          　　2)切實抓好公司的福利、企業管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、建立了辦公用品出入庫表，能夠詳細的統計每一筆每一個用品的采購及發放記錄調配和實物管理工作;聯系辦公設備的維修保養合作單位;與飲用水公司洽談優惠條件;對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應商。
          　　3)負責為公司領導、員工出差定制飛機及火車票工作，為有需的來訪賓客預定酒店客房以及接送服務。
          　　4)做好協調工作，行政作為后勤服務和辦公協調的核心崗位，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年，行政崗位以溝通協調作為開展工作的切入點，在做好辦文、辦會工作的同時，更注重與各部門的協作配合。
          　　5)認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責企業網站新聞發布、整理新工程完工情況第一時間發布到網站上，認真做好公司有關文件的收發、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。
          　　6)落實員工的考勤控制監督工作，做好考勤記錄，每月初做好考勤統計表及加班出差統計表，交由領導審核。
          　　7)做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作。落實各類會議的會前準備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作。
          　　8)對公司的電子設備進行編號建檔，維護公司計算機，打印機等設備，軟件安裝，安全殺毒等工作。
          　　9)每周組織員工集體活動1小時，負責活動器材購買及保管，人員飲用水的購買。
          　　10)幫助公司資料裝訂、項目曬圖、名片印刷傳真掃描。
          　　11)公司車輛管理，對車輛的年檢、保養、維修、保險、加油卡辦理。建立了臨時借用員工車輛記錄，行駛公里數、時間、地點、補助費用表。
          　　2、20xx年車輛及辦公用品費用報告20xx年車輛費用報表20xx年辦公用品費用報表
          　　3、工作中的感想憑借個人經驗，傳授方法，協助商務人員逐步建立、健全客戶檔案，并強化管理。加強自身學習，提高業務水平：作為行政主管，自身素質和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎，是發揮“承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方”作用的關鍵，對推動各項工作起著決定性因素。隨著時代發展和新形勢的需要，我越發感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心，也正在持續學習。向書本學習、向院領導及其他部門人員學習。總體感覺自己近一年來還是有了一定的進步。經過不斷的學習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的態度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，并且具備較強的專業心，責任心，積極努力提高工作效率和工作質量。
          　　二、工作中存在的問題。自我任職以來，深切的體會到：地位來自成績、創新提高效率、學習提升效能、比較縮小差距。回顧行政部過去的工作，雖在工作開展上有一定的創新，也取得了一些成績，但同
          　　樣存在一些問題和不足。主要表現在：
          　　1)公司是我身處的一個全新的環境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法，對我而言都需要一個了解的過程，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。
          　　2)有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心，不夠敏感，有些工作的協調不是十分到位，在往后的工作中，考慮問題應該更周到詳盡。3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細致具體。
          2024年行政部年度工作總結 篇20
          　　20xx年，在集團公司的正確領導和大力支持下，在寧波萬達商業管理公司領導小組的正確指導下，面對激烈的市場競爭的嚴峻形勢，行政部集中管理、服務、學習、招聘等工作重點，注重行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司年度目標任務的順利完成做出了積極貢獻。現將過去一年的工作報告如下：
          　　第一，加強基礎管理，創造良好的工作環境
          　　為領導和員工創造良好的工作環境是行政部門的重要工作內容之一。一年來，行政部認真履行職責，加強與其他部門的協調和溝通，基本規范了行政部的基礎管理工作，相關工作實現了優質高效，為公司各項工作的發展創造了有利條件。
          　　比如員工的人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理清晰嚴格；做到了收發公文的準確及時，及時辦理領導交辦的公文，不拖延；辦公耗材管控、辦公設備維護、日常行政業務結算報銷等工作正常有序開展。成功組織了戶外文化發展、羽毛球比賽、讀書征文、管理、營銷培訓課程、員工體檢等活動，做到了賽前準備、活動過程指導、賽后有成效，深受好評；行政部在接人待物、人事管理、優化辦公環境、確保辦公秩序等方面做了盡職調查，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。
          　　第二，加強服務，營造良好氛圍
          　　行政部工作的核心是做好“三個服務”，即服務領導、服務員工、服務廣場商戶。在過去的一年里，我們圍繞中心開展工作，在服務工作方面取得了以下三點成績：
          　　1、變被動為主動。對于公司工作的重點、難點、熱點問題，我們力求考慮，服務第一。特別是由行政部管理的食堂、倉庫、采購、車輛及辦公耗材控制、辦公設備維護等日常工作，是有計劃、有措施、有記錄、主動完成的。領導交辦的日常工作和臨時事情基本都及時處理和反饋，當天就把事情清理干凈了。在協助和配合其他部門的工作中，我們也堅持積極熱情。
          　　2、在工作計劃中，每月突出1—2個“關鍵”任務。使工作有重點、有創新，改變等待領導安排行政部工作的習慣。
          　　3、創新和作風上的突破。不斷改進和創新工作思路和方法，以適應公司發展的需要，在工作中做出新的舉措，推動行政部門的工作更上一層樓。切實轉變行政部門服務方式，提高工作效率，增強服務意識和敬業精神。
          　　第三，加強學習，形成良好的學習氛圍
          　　一年來，我部認真學習了公司的業務流程和集團制度，增強了學習理論和業務的意識，形成了良好的學習氛圍。
          　　第四，認真履行職責
          　　1、狠抓員工禮儀行為規范、辦公環境辦公秩序監管工作。
          　　2、嚴格按照公司的要求，公司強調以更好地適應市場競爭，我部積極配合公司把優化人員結構和提高員工素質與企業發展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業技能等方面的培訓。
          　　3、人力資源管理工作：根據各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內，本著網上搜、報紙上招、內部推薦等方法，協助部門完成人員招聘工作。對于新員工，定期與其面談，發現問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業的發展前景、設計員工的職業發展規劃。通過考核，肯定優點，更不保留的指出欠失，使員工在企業中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監督發放、公司人員進出的人事管理等工作；并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。
          　　五、存在的不足
          　　過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協助下，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善。
          2024年行政部年度工作總結 篇21
          　　我正式走進了房地產策劃有限公司，開始了自己人生中很重要的一份工作，心里很感激公司給我這個工作的機會，以前自己總認為我所做的對得起自己拿的這份工資就夠了，因為公司不只是我一個人，雖然我也會努力的工作但是心里更多的是因為想得到領導的肯定。但是現在，公司教給我的是:我在公司所做的一切工作、所學的所有知識實際上是在為自己以后要走的路添磚加瓦,向周圍的同事學習他們的長處，彌補自己的短處，三人行必有我師焉，擇其善者而從之，其不善者而改之，能更加提高自己，從而讓自己做的更好。
          　　從七月份工作到現在，期間有過挫折有過煩惱，但是更多的是歡樂以及汲取知識后的滿足感，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應該說這段時間付出了不少，也收獲了很多，也逐漸感覺自己成長了、成熟了。我不敢說自己的工作已經做得很好，以后一個錯誤都不會有，但我認為：前面的路，不管是一馬平川還是艱難險阻，只要頑強地走過去，就會獲得寶貴的經驗。在這份工作里，很重要的是要做好跟同事之間的協調、溝通，特別是我們需要不時的去個個案場跟同事們協調工作，跟同事們之間的溝通以及相處的氛圍就需要自己細心的去體會，要經常和案場的同事們做溝通，了解他們的想法，有問題及時向專職部門匯報，及時調整大家的心態，解決好問題，這樣我們的案場才會和諧健康的發展下去，擁有的團隊精神，成為房產界的一匹黑馬。誠然在調整好案場人員心態的同事也要調整好自己的心態，凡事爭取再耐心一點、再認真一點、再周到一點，滿懷的熱情投入到每天的工作當中。這以后的時間里，我將嚴格要求自己，遇事多向前輩們請教，努力讓自己成為一名合格的行政助理，為公司盡綿薄之力。
          　　在公司這段時間加上與同事們一段時間的相處，意識到敬業程度是一個公司的員工很值得注重的問題，比如說，一個員工他敬業了，喜歡自己的工作了，就不會有絕對的上班時間自己應該做事，下班時間是自己的時間之分;不會有這件工作應該不應該自己做的疑問;對待工作對待客戶就會有很大的態度上的不同，對工作對客戶都會態度積極端正對待，敬業就會超越自我用標準化的服務滿足客戶，這樣每次都比別人好一點點，從而做到爭創同行業的領頭團隊。團隊，一個人不能完成大使命，而團隊正是一個取長補短的方式，一個優秀的團隊可以讓一個企業快速成長，雖然團隊在成長的過程中會遇到很多問題，但是只要團隊精神仍舊在這里，一切一切都會迎刃而解，只要團隊互相配合工作，達到同行業指日可待。
          　　以上是我這段時間所意識到的，也是我以后該學習應用的，作為瑞和的一名員工，我知道并且相信我們的公司我們的團隊會越來越好，而這個念頭也會督促我自己要做的更好。
          2024年行政部年度工作總結 篇22
          　　行政部是公司關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對政府機關單位的各項政策做到及時了解及時撐握.行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂閱報刊雜志、文件的保管、大到接待、會議，評估驗廠等活動，每一項工作的完成都是對職責心和工作潛力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用.行政部人員雖然少，但在這幾個月里竭盡全力將各項工作順利完成.經過幾個月的磨練與洗禮，行政部的綜合潛力相比之前又邁進了一步.
          　　20xx年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨、和效益目標上，行政部緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署.注重發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出用心貢獻.為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結，不足之處懇請領導批評指正:
          　　一、人事管理方面
          　　根據公司部門崗位的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位.規范了各部門的人員檔案并建立了檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊.同時要加強內部的培訓管理工作.
          　　二、行政事務工作方面
          　　1.本年度進行了兩次驗廠活動，主要出此刻目前公司廠地面積窄小和現場員工訪談的培訓不夠使得驗廠結果要求改善.
          　　2.搞好ISO再認證工作，確保ISO認證透過，透過這次ISO在認證，讓我們認識到了我們的管理上還存在著諸多的不足，ISO的覆蓋不全面，來年行政部需加強各部門ISO管理體系的培訓于學習.
          　　3.對后勤保障工作做到讓員工用上健康、衛生的食品.
          　　三、公司管理運作方面
          　　⒈順應市場的發展，依照公司要求，制定相應的管理制度.完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋.在日常工作中，及時和公司各個部門溝通
          　　⒉逐步完善公司監督機制.有一句話說得好:員工不會做你要求做的事情，只會做你監督要做的事情.基于這個原因，本年度加強對員工的監督管理力度.
          　　⒊加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊.作為一個管理者，對下屬充分做到"察人之長、用人之長、聚人之長、，充分發揮他們的主觀能動性及工作用心性.提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象.
          　　4.搞好明年的高質量、高效率、確保安全生產，減少安全事故發生.
          　　5.充分引導員工勇于承擔職責了解職責.要逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔職責.
          　　四、工作中的收獲
          　　懂得事情輕重緩急，完成領導交代的工作，做到了"上傳下達".與同事相處融洽，能夠用心配合及協助其他部門完成工作;工作適應力逐步增強，對后期工作壘積了許多經驗.
          　　五、工作中存在的不足:
          　　過去的一年，在得到公司領導的指導和各部門的大力協助下，行政部取得了必須的成績.盡管我們取得了必須成績但仍存在著很多不足之處，主要表此刻以下幾個方面:
          　　1、由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都期望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美.
          　　2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實狀況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠.
          　　3、抓制度落實不夠，公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在必須的重制度建設，輕制度落實現象.
          　　4、對公司其他專業業務學習抓得不夠.這些都需要我在今后的工作中切實加以解決.工作細心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高，感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!接下來的個人工作計劃中會根據以前工作中存在的不足，不斷改善，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
          　　總的來說20xx年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許多的不足，但這一切的一切相信也會隨著20xx年的到來而逝去.十分感謝公司領導及同事們對我工作的支持.在下一年，我會在行政主管這個崗位上會做得更好，發揮得更加出色!望公司領導及同事們對我工作上監督.
          　　六、20xx年工作計劃
          　　搞好明年開工的人力資源的策劃和招聘工作，作為行政部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者.要想帶好一個團隊，需要負責具體的工作及業務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的狀況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行.新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰.我們決心再接再厲，迎接新的挑戰.20xx年行政部將從以下幾個方面著手工作:
          　　1.搞好新廠的基礎建設和規劃布局.
          　　2完善公司制度，向實現管理規范化進軍.
          　　成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度.隨著公司的不斷發展，搞好公司管理制度無疑是其持續發展的根本.因此，建立一套健全、合理、科學、結合實際并適合智騰公司的管理制度，為了進一步完善公司制度，實現管理規范化，20xx年行政部的工作將以此為中心.
          　　3加強培訓力度，完善培訓機制.
          　　企業的競爭，最終歸于人才的競爭.目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人，我們身肩重責.需根據實際狀況制定培訓計劃，進行ISO體系管理及有效應用落實，從真正好處上為他們帶來幫忙.
          　　4協助部門工作，加強團隊建設.
          　　繼續配合各部門工作，協助處理各種突發事件.20xx年是公司拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創新的團隊是為其發展的保障.所以加強團隊建設也是20xx年行政人事部工作的重心.
          　　其實正所謂"天下難事始于易，天下大事始于細".只要我們工作更加細致點、溝通多一點、職責心強一點，我相信公司、公司員工會越做越強.謝謝大家！
          2024年行政部年度工作總結 篇23
          　　一、人力資源管理方面工作：
          　　1、人員招聘：
          　　主要采取的途徑有：網絡、報紙、現場。
          　　存在的優勢與不足：報紙和現場人員面試都比較集中，由于自己缺乏這方面的經驗，直接影響了之后的到崗情況，在以后的工作及實踐中，加強這方面的學習與積累。
          　　網絡的持續性比較好，但也會根據市場情況人員的面試數量有差別，公司方面智聯招聘為付費的網站招聘（現已到期），58同城和趕集網是目前一直在持續更新的免費網站招聘，信息量不如智聯招聘的密集，集中的人員招聘信息量就顯得很欠缺。這方面希望得到領導的支持與配合。
          　　2、人事檔案管理：
          　　辦理公司人員入職、離職、調動等手續，完善其在公司的個人資料，每月月初報考勤時將人員資料傳至財務部。下面是近四個月人員變動情況：
          　　月份9月份10月份11月份12月份
          　　入職7663
          　　離職1314
          　　截至20xx年12月30日公司人員總數57人。
          　　銷售部21人，其中4S店15人，勞動路3人，渭南店3人；財務部5人；市場部3人；人事行政部4人；售后服務部24人，其中4S店20人，幸福路4人。
          　　3、部門、人員崗位職責及崗前培訓：
          　　由于缺乏經驗，對于這兩方面的工作做的很不到位，而且有虎頭蛇尾的感覺，在20xx年的工作中抓緊這方面的實施，彌補之前的不足，完善制度。
          　　4、人員養老保險的申報、購買，人員意外傷害險的購買、更改：
          　　經過一段時間的學習與實踐，人員保險這方面已經能夠很順利的完成。
          　　5、考勤和員工關系
          　　每月月底最后一天統計本月所有員工的考勤，月初一號交與財務部作為核算工資的標準之一。
          　　隨時了解員工近期的工作狀態，對入職、離職、調崗人員工作情緒進行了解。隨時關注離職人員動態，做好下一步人員招聘安排及計劃。
          　　二、行政后勤方面（重點工作如下）：
          　　1、公司證照的審驗：
          　　感謝領導給予的信任，將這部分的工作交與我來做，到目前我已能夠嚴格按照審驗時間對到期公司證照進行審驗。下一年的審驗將如期完成。
          　　2、辦公用品的管理：
          　　嚴格監管所有在手辦公用品的發放和采購，降低成本（紙張循環利用），實行領用登記。
          　　3、車輛保險的購買：
          　　按照規定的流程與時間及時購買相應的車輛保險。
          　　4、員工活動、福利：
          　　本年度組織員工參與一次跳繩比賽；“三八”婦女節發放禮品；中秋節、冬至配合廚房改善員工中午伙食。
          　　5、網、電突發時間的解決及工作車輛的管理：
          　　6、配合售后服務部完成服務精英大賽的舉辦：
          　　7、完成上級交辦的其他任務，并按時按質完成：
          　　三、20xx年度工作計劃
          　　行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面的工作：
          　　1、完善部門、人員崗位職責及做好人員崗前培訓計劃；及時了解員工工作狀態，做好人員流動率的控制，適時進行招聘工作的展開；
          　　2、加強現場6S管理，加強現場管理的學習及實踐；
          　　3、根據市場情況、配合公司完成20xx年度薪資政策；
          　　4、人事行政經驗的學習、積累；
          　　5、按規定時間審驗公司證照；
          　　6、根據公司的狀況隨時接受公司安排的工作內容。
          　　延伸閱讀篇：
          　　工作總結格式一般分為：標題、主送機關、正文、署名四部分。
          　　（1）標題。一般是根據工作總結的中心內容、目的要求、總結方向來定。同一事物因工作總結的方向——側重點不同其標題也就不同。工作總結標題有單標題，也有雙標題。字跡要醒目。單標題就是只有一個題目，如《我省干部選任制度改革的一次成功嘗試》。一般說，工作總結的標題由工作總結的單位名稱、工作總結的時間、工作總結的內容或種類三部分組成。如“××市化工廠1995年度生產工作總結”“××市研究所1995年度工作總結”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作總結”，省略了單位名稱。《關于打退第二次高潮的總結》，其標題不僅省略了總結的單位名稱，也省略了時限。雙標題就是分正副標題。正標題往往是揭示主題——即所需工作總結提煉的東西，副標題往往指明工作總結的內容、單位、時間等。例如：辛勤拼搏結碩果——××縣氮肥廠一九九五年工作總結——
          　　（2）前言。即寫在前面的話，工作總結起始的段落。其作用在于用簡煉的文字概括交代工作總結的問題；或者說明所要總結的問題、時間、地點、背景、事情的大致經過；或者將工作總結的中心內容：主要經驗、成績與效果等作概括的提示；或者將工作的過程、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹。其目的在于讓讀者對工作總結的全貌有一個概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎。
          　　（3）正文。正文是工作總結的主體，一篇工作總結是否抓住了事情的本質，實事求是地反映出了成績與問題，科學地總結出了經驗與教訓，文章是否中心突出，重點明確、闡述透徹、邏輯性強、使人信，全賴于主體部分的寫作水平與質量。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。正文的基本內容是做法和體會、成績和缺點、經驗和教訓。
          　　1）成績和經驗這是工作總結的目的，是正文的關鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。一是寫出做法，成績之后再寫經驗。即表述成績、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經驗教益。二是寫做法、成績的同時寫出經驗，“寓經驗于做法之中”。也有在做法，成績之后用“心得體會”的方式來介紹經驗，這實際是前一種寫法。成績和經驗是工作總結的中心和重點，是構成工作總結正文的支柱。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質成果和精神成果。所謂經驗是指在工作中取得的優良成績和成功的原因。在工作總結中，成績表現為物質成果，一般運用一些準確的數字表現出來。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結中看得見、摸得著，才有感染力和說明力。
          　　2）存在的問題和教訓一般放在成績與經驗之后寫。存在的問題雖不在每一篇工作總結中都寫，但思想上一定要有個正確的認識。每篇工作總結都要堅持辯論法，堅持一分為二的兩點論，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節。這樣才能發揚成績、糾正錯誤，虛心謹慎，繼續前進。
          　　寫存在的問題與教訓要中肯、恰當、實事求是。
          　　（4）結尾一般寫今后努力的方向，或者寫今后的打算。這部分要精煉、簡潔。
          　　（5）署名和日期。署名寫在結尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標題下邊，則結尾只落上日期即可。
          　　簡而言之：
          　　總結，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究；也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經驗、提高。那么，工作總結怎么寫？個人工作總結的格式是怎樣的？詳情請看下文解析。
          　　（一）基本情況
          　　1、總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。
          　　2、成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。
          　　3、經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。
          　　今后的打算。根據今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。具體可以參考部分工作總結范文。
          　　（二）寫好總結需要注意的問題
          　　1、一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。
          　　2、條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。
          　　3、要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。另外，在結尾處也可以附上下一步個人工作計劃。
          2024年行政部年度工作總結 篇24
          　　一、行政部自身建設:行政工作作為未來企業發展的動力源，自身的正規化建設十分重要,因此，行政部在第九年將大力加強本部門內部管理和規范.行政部第九年度自身建設目標為：
          　　1、完善部門組織職能；
          　　2、完成部門人員配備；
          　　3、提升行政從業人員專業技能和業務素質；
          　　4、提高部門工作質量要求；
          　　5、圓滿完成本部門年度目標和公司交給的各項任務。
          　　二、建立職位分析制度,通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調整公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎。
          　　三、繼續績效評價體系的完善工作，并保證與薪資掛鉤,從而提高績效考核有效性。績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制，持續不斷地提高組織工作效率，培養員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調整改善，從而推進企業的發展.第九年行政部著手進行公司績效評價體系的完善，并持之以恒地貫徹和運行。
          　　1、行政部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時調整和改進工作方法。從正面引導員工用積極的心態對待績效考核，以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。
          　　2、績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續改善的過程。行政部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通，確保績效考核工作的順利進行。
          　　3、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此行政部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎上，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。
          　　第二部分建立內部縱向、橫向溝通機制,強化日常行政管理.
          　　行政部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面，日常工作中人力資源還有許多不可預見的工作任務。此處其他目標是部門工作中比較重要的部分。包括：企業文化的塑造；建立公司內部溝通機制；辦公室管理等三部分。
          　　一、企業文化的深化塑造
          　　企業文化的深化塑造，企業文化的形成是一個不斷累積、不斷傳承、不斷發揚光大的過程，在一個擁有良好企業文化的企業，員工的向心力和凝聚力會不斷增強，企業的團隊精神和拼搏精神也非常明顯。
          　　1、將公司發展多年來積累的優良傳統和企業文化精髓加以總結歸納，此建議如通過，爭取在第一季度內完成。
          　　1、修改《員工手冊》，將企業理念、企業精神、企業發展簡史、企業宗旨、企業奮斗目標等內容增加進《員工手冊》，并在第一季度內完成此項工作。
          　　3、對所有新進員工，在正式上班前，不僅做好人事培訓和工作培訓，還要做好企業文化的培訓。一、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業內部關系。集思廣益，為企業發展服務。
          　　4、加強對優秀員工、好人好事的宣傳力度，弘揚正氣。
          　　二、建立公司內部溝通機制
          　　1、建立民主評議機制。行政部計劃在第九年對公司部門主管進行民主評議。原則上計劃半年一次。對部門主管工作作風、工作能力、工作效率、工作成績、模范作用、員工信任度等德、智、能、勤方面進行綜合評議。評議結果作為年度部門主管績效評價參考依據之一。通過評議建立一個對部門經理的監督機制，也可以避免公司對部門主管的評價的主觀性。
          　　2、行政部在第九年將加強行政部員工晤談的力度。員工晤談主要在員工升遷、調動、離職、學習、調薪、績效考核或其他因公因私出現思想波動的時機進行，平時行政部也可以有針對性地對與員工進行工作晤談。目標標準為：每月晤談員工不少于5人次，并對每次晤談進行文字記錄，晤談掌握的信息必要時應及時與員工所在部門經理或總經理進行反饋，以便于根據員工思想狀況有針對性做好工作。
          　　3、其他溝通機制的完善。如員工滿意度調查、部門經理會議等傳統行政部將繼續保持和完善。
          　　4、規范使用《工作協調單》，部門間的信息傳遞多用口頭傳達，容易造成因一方忘記而導致工作疏忽和責任不清，從而造成個人誤會與矛盾，不利于工作的開展。行政部在第九年一月三十一日前完成對使用工作聯系單的規范。
          　　三、員工培訓制度
          　　員工培訓是培養員工忠誠度、凝聚力的方法之一。通過對員工的培訓與開發，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強，從而全面提高公司的整體人才結構構成，增強企業的綜合競爭力。
          　　1、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度.
          　　2、爭取對有培養前途的職員進行輪崗培訓；以老帶新培訓；員工自我培訓（讀書、工作總結等方式）等。
          　　3、培訓不能形式化，要做到有培訓、有考核、有提高。行政部應注意培訓后的考評組織和工作績效觀察。其結果存入員工個人培訓檔案，作為員工績效考核、升遷和調薪、解聘的依據之一。
          　　第三部分建立人才招募與評定薪資標準.
          　　行政的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單。行政部要按照既定組織架構和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。也就是說，盡可能地節約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉是行政的配置原則。所以，在達成目標過程中，行政部將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。
          　　考慮到公司目前正處在發展階段和變革時期，行政部對人事招聘與配置工作會做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。
          　　一、招聘具體實施方案：
          　　1、招聘前應做好準備工作：與用人部門溝通,了解特定需求；招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫；公司宣傳品；一些必需的文具；招聘用表單。
          　　2、安排面試應注意：面試方法的選定；面試官的選定；面試題的擬定；面試表單的填寫；面試官的形象；面試結果的反饋。
          　　3、規范行政招聘與配置，行政部起草完成《公司人事招聘與配置規定》,請公司領導審批后下發各部門。
          　　4、計劃采取的招聘方式：以網絡為主，兼顧報刊、推薦等。其中網絡招聘主要考慮：中華英才網、前程無憂人才網等（具體視情況另定）。
          　　二、人員流動與勞資關系
          　　協調處理好勞資雙方關系，合理控制企業人員流動比率，是行政部門的基礎性工作之一。在以往的人事工作中，此項工作一直未納入目標，也未進行規范性的操作。第八年行政部將把此工作作為考核本部門工作是否達到工作質量標準的項目之一。
          　　1、人員流動控制年度目標：正式員工（不含試用期內因試用不合格或不適應工作而離職人員）年流動爭取控制在10％以內，保證不超過15％。
          　　2、勞資關系的協調處理目標：完善公司合同體系，除《勞動合同》外，與相關部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》等，熟悉勞動法規，盡可能避免勞資關系糾紛。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾，樹立公司良好的形象。
          　　三、薪酬管理
          　　根據公司現狀和未來發展趨勢，目前的薪酬管理制度將有可能制約公司的人才隊伍建設，從而對公司的長遠發展帶來一定的影響。通過行政部對公司各階層人員現有薪資狀況的了解，建議盡快建立公司科學合理的薪酬管理體系。
          　　四、員工福利與激勵
          　　員工福利政策是與薪酬管理相配套的增強企業凝聚力的工作之一。而與薪酬政策不同的是，薪酬僅是短期內因應行政市場競爭形勢和人才供求關系的體現，所以在各種因素影響下，薪酬是動態中不斷變化的。而員工的福利則是企業對雇員的長期的承諾，也是企業更具吸引力的必備條件。行政部根據公司目前狀況，在第八年，計劃對公司福利政策進行大幅度的變革，使公司“以人為本”的經營理念得到充分體現，使公司在人才競爭中處于優勢地位。
          　　1、計劃設立福利項目：員工食宿補貼、加班補貼（上述兩項進行改革與完善）、滿勤獎、節假日補貼、社會醫療保險、社會養老保險、住房公積金（服務滿三年以上職員方可享受此項福利）、員工生日慶生會、每季度管理職員聚餐會、婚嫁禮金、年終（春節）禮金等。
          　　2、計劃制訂激勵政策：月（季度）優秀員工評選與表彰、年度優秀員工評選表彰、內部升遷和調薪調級制度建立、員工合理化建議（提案）獎、對部門設立年度團隊精神獎、建立內部競爭機制（如末位淘汰機制）等。
          　　3、第八年第一季度內（3月31日前）完成福利項目與激勵政策的具體制訂，并報公司總經理審批，通過后進行有組織地宣貫。
          　　4、自4月份起，行政部將嚴格按照既定的目標、政策、制度進行落實。此項工作為持續性工作。并在運行后一個季度內（6月30日前）進行一次員工滿意度調查。通過調查信息向公司反饋，根據調查結果和公司領導的答復對公司福利政策、激勵制度再行調整和完善。
          　　第四部分第八年行政費用預算
          　　行政管理費用主要是由兩大部分組成,人事費用和行政費用。在總結上年年度行政總費用的同時,其中有兩件事值得在以后的工作中完善：1、網絡招聘注意事項，公司的招聘形式主要是網絡招聘，網絡招聘的優勢是授眾廣，價格低，但缺點是，無效的信息太多，因此在以后的招聘中，一定把招聘廣告書寫清楚詳盡，并且避免在一個網站連續登記2個月以上。2、行政費用控制，公司的行政消耗整體來說不是很高，但是在工作中不是沒有問題，比較明顯的就是使用跟蹤，第九年無論是低值易耗品還是設備將建立相應的跟蹤機制。
          2024年行政部年度工作總結 篇25
          　　x年行政人事部在公司領導戰略思想的指導下，在公司領導教導、支持、關愛下，在各部門負責人的大力配合下，在部門全體員工的努力下，較之去年各項工作有了顯著的改變：首先表現在通過加強制度化管理，全面提升了管理水平，增強了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力。根據公司的戰略思想，把公司目標及部門的各項工作分解到人，部門領導職責明確，個人工作分工明細，作為定位于服務型的公司，加強服務意識，提高服務質量是每個員工的第一職責，作為職能部門，首先是以身作則，嚴于律己，作好表率，同時在管理中體現“細、實”。下面將一年的工作簡要總結如下：
          　　一、規范招聘流程，及時完成招聘任務。
          　　1、根據公司發展需要，及時掌握業務發展對人員的需求，規范招聘流程，制定有效的人員供給、配制計劃。自今年×月到目前，共有效招聘x人。
          　　2、根據工作需要和員工特長進行人崗匹配的調整，做到人盡其才，崗得其人，人崗匹配，全年共調員工x人。
          　　3、結合公司業務特點，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性，選擇經濟實惠的招聘渠道，極大的降低了招聘成本。全年招聘費用共計x元。
          　　二、制定公司培訓框架，分三部分：管理培訓、業務培訓、新員工入職培訓，使培訓逐步系統化，為明年培訓工作上臺階打下基礎。
          　　1、針對今年新入司人員眾多，行政人事部結合公司具體情況編制《新員工入職培訓手冊》，截止目前，共培訓新員工x余場，培訓x人。
          　　2、組織中層以上干部學習，共安排x場，參加人數共計x人次。共組織中層以上干部外出參加培訓x人次，培訓內容包括《超級客戶服務》、《狼世代的企業競爭之道》、《勞動爭議的預防與解決》等。
          　　3、從第四季度起，開展中層以上干部每季度讀書活動，并定期舉辦讀書研討會，對員工的讀書活動，行政人事部負責監督、檢查各部門落實情況。為使公司成為學習型的組織做必要的準備工作。
          　　4、監督、指導、配合業務部門開展業務培訓。要求各業務部門每季度上報培訓需求，對業務部門的培訓工作大力配合，協助完成。
          　　三、始終如一貫徹績效考核，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎。
          　　1、修訂《季度考核表》，加大部門主管的評估力度，每季度按期進行季度考核并及時匯總，為年終的各項評比工作打下了基礎，同時針對出現的問題及時與各部門溝通，積極尋找解決辦法。
          　　2、完成年度內市場部、工程部月績效考核。每月將市場部、工程部月績效考核結果進行核算后與當月工資掛鉤、做到獎勤罰懶，同時保證按時發放，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。
          　　3、認真兌現考核結果，通過考核對不符合公司要求、違反公司紀律的`部分員工進行了處罰，其中辭退x人，罰款×人，行政警告×人。對優秀員工和部門全年頒發總經理獎共計×次。將×名優秀直銷人員轉為有固定底薪的可培養人才。
          　　4、著手20xx年度優秀員工的評選活動，設定評選標準、評選辦法及激勵措施。
          　　5、結合月考核和季度考核結果，著手進行各部門梯隊人員建設，要求各部門選出各自梯隊人選。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作。
          　　四、積極進行企業文化建設，加強公司內部渠道暢通，提高員工滿意度。
          　　1、成功舉辦公司成立一周年慶典，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發展的軌跡和未來發展藍圖，對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用。
          　　2、創辦企業內刊，為員工與公司提供溝通交流的平臺，為公司決策層提供了拓展業務的新渠道。
          　　3、進行《x年度員工滿意度調查》，全面了解員工在公司管理及各方面的滿意程度，為公司決策層改進管理措施，制度公司管理方針提供依據。
          　　4、組織全體員工分期分批，在不影響工作的情況下進行拓展訓練，并就活動內容舉辦兩次圖文并茂的展覽，提高團隊凝聚力，強化了活動效果和企業形象的宣傳力度。
          　　5、每月為過生日員工采購、發放生日禮品，嘗試組織豐富多樣的生日活動，把公司領導的關懷傳達給每一位員工。提高員工滿意度和歸屬感。
          　　五、加強員工關系管理，完善員工福利體系，為下一步制訂全面合理的激勵措施打下基礎。
          　　1、在公司領導的關懷下，在行政人事部各位同事的努力下，公司員工福利體系基本形成，制定了《員工福利標準》，如“三八”婦女節的慰問品的采購發放；夏季降溫品的采購發放；仲秋節慰問品的采購發放；生病員工探望制度；婚嫁祝賀、喪葬吊唁制度。極大的提高了公司的規范化管理程度和企業形象的宣傳力度。
          　　2、加強員工人事檔案的管理工作，規范了員工入職手續及建檔程序，細化、完善了人員信息，建立了《入職體檢制度》和《擔保制度》，積極配合相關部門對人事檔案、信息的查詢，截止目前，人事檔案數量已達x份。
          　　3、建立了員工《離職面談制度》，對離職員工，進行認真的離職面談，詳細記錄，認真聽取離職原因，代表公司送上忠告和衷心的祝福，在多角度收集信息的同時體現公司以人為本的管理思想。截止目前共離職面談x人，通過離職面談獲取對改進公司管理制度有參考價值的信息共計x多條（見附件一）。
          　　六、加強管理使其更有針對性和有效性。
          　　1、每月對各部門人力資源狀況進行分析匯總，結果報公司領導，使領導及時掌握公司人力資源狀況。
          　　2、根據有關政策辦理殘疾人就業等相關事宜，截止目前共計×人，為公司節省部分開支。
          　　3、制定符合公司實情的相關規定，為員工辦理社會統籌保險。
          　　4、進行x年行政管理與人力資源管理預算工作，為公司財務實行全面預算管理打下基礎，使公司的行政人事管理上新臺階（見附件二）。
          　　5、x年共制訂、修訂、收集、匯總公司行之有效的管理制度共計x條，為x年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎（見附件三）。
          　　6、管理公司網站，對用戶留言做到有問必答，對于用戶反映的普遍問題及時與相關部門溝通解決，在提高用戶滿意度方面盡了部門應盡的職責。
          　　7、加強公司檔案收集管理工作，制定《文件查閱制度》，對公司圖片、影像資源進行分門別類匯編成冊，妥善保管公司的歷史資料。
          　　8、加強車輛管理，草擬公司《車輛管理規定》，為公司車輛的規范化管理奠定基礎。
          　　9、籌備《x年聯歡會》。
          2024年行政部年度工作總結 篇26
          　　20xx年，人事行政部在公司領導的部署、支持及各部門的配合、監督下，緊緊圍繞管理、監督、服務等工作重點，注重發揮部門承上啟下、協調各方的中心樞紐作用，在為公司各部門輸送人才、做好服務的前提下，堅持履行人事行政部的各項職能，加強人力資源、行政工作的管理和執行力度，為公司各部門提供有力后勤保障。現將20xx年的工作情況匯報如下：
          　　第一部分20xx年工作總結及工作亮點
          　　一、人力資源管理方面：
          　　人力資源管理是人事行政部一項很重要的工作，是企業利潤價值創造的源泉和發展的基礎。在20xx年，隨著公司新項目的拓展，員工的招聘、穩定和激勵都成為了人力資源工作的重點。在20xx年，人事管理工作緊隨著公司發展，細化了部門內部分工及專人專職，積極進行人事管理工作的建立、健全和完善。
          　　1、加強人才招聘引進，滿足各崗位人員需求。
          　　20xx年由于物價上漲等原因，使人力資源管理工作面臨員工跳槽頻繁，招聘難度加大，人力成本大幅增加的難題，人事行政部在盡可能節約人力成本的前提下，積極拓展招聘渠道，較為合理地配置人力資源，將人事招聘與配置工作做到滿足需求，使人盡其才，才盡其用。
          　　為了保證公司運營所需人才的及時到位，人事行政部采取多元化招聘手段進行人員招募，自6月份開始，共計參加現場招聘會12場。公司現有招聘信息發布網站4個，日常聯系合作的人才網站7個，同時，我們還采取了內部員工引薦的方式和行業、人力資源QQ群的平臺進行招聘渠道的拓寬。
          　　20xx年人事行政部累積收到/搜索有效應聘資料350余份、面試人員202人次，各部門/項目入職員工187人，其中管理人員18人，基本滿足公司對人才的需求。為了使公司人員招聘與配置有據可依，年中，人事行政部對公司各部門編制人數進行了梳理和明確，公司目前人員編制及實際在職人員情況如下表：
          　　表略
          　　從要求應聘者對面試簡歷的規范填寫、面試評價、關鍵崗位人員入職前的背景調查等，并做好日招聘登記，隨時掌握招聘進度及數量。另外，為了及時了解項目人員動態，人事行政部與各項目明確固定的時間，將人員的入、離、調職等的異動情況及時報送，以做到心中有數，便于及時對項目人員進行補充和調配。
          　　2、創建公平競爭的工作環境和平臺，加強員工培訓。
          　　企業對員工的培訓不僅能夠提高員工的技能，而且能夠滿足員工實現自我價值的心理需要，使其更積極主動地完成工作目標，為企業創造更多的效益。對于員工培訓，公司一直非常重視。今年，公司各項目從工作開展實際需要出發，定期對不同層面、不同部門的員工進行崗位職責、公司制度、在崗知識、操作技能等的培訓，共計完成培訓課時200余個。另外，本著提高管理人員綜合管理能力的目的，公司人事行政部組織管理層人員進行了《做企業的主人》、收費管理、考勤管理、品質運行文件、員工手冊、財務制度等培訓，培訓的形式也呈多樣化，授課式、探討式、實操式，在一定程度上調動了學員的積極性和參與度。
          　　3、加強員工關系管理，提高員工認同感、凝聚力。
          　　上半年，公司各項目勞動合同簽訂不及時、甚至未簽訂的情況仍然存在。為了進一步明確用工雙方的權利和義務，避免出現勞動糾紛，我部有針對性的通知各項目補簽，并再次明確簽訂的標準和要求，現公司勞動合同簽訂率達100%。另外，對于各部門員工所反映的勞動用工方面的問題，人事行政部積極了解情況，給予員工解釋和解答，避免勞動爭議，樹立公司良好形象。
          　　4、薪酬與福利
          　　為了滿足公司戰略發展的要求，配合組織結構調整，完善內部分配機制，提高企業競爭力，更好的激勵員工，公司上半年對原有的薪酬體系進行了調整。此次調資本著逐級別上升的原則，基層以上管理人員的工資在原有的基礎上提高了10%。同時，為了進一步激勵員工，使員工的薪酬與可量化業績掛鉤，公司對基層管理人員以上的員工實施季度績效考核制度，并對績效工資比例進行了提高，更大程度地將激勵機制融于企業目標和個人業績的聯系之中。公司推行的績效考核系統包括財務指標、運營及品質管理指標、制度、團隊建設和企業文化以及任務績效幾個方面的內容，每項考核指標均有直接歸口部門通過數據收集和分析，客觀地給予分數。比如財務指標，財務部通過各項目收費完成率、多種經營、成本控制和歷史欠費率四個方面的實際和目標完成比計算出分數;品質部通過每次品質月檢和夜查等情況，對項目管理運行的各個方面的指標進行統計，做為每個季度考核分項指標的數據來源;人事行政部通過對各項目員工培訓、流失率、員工談心等人力資源數據進行比對分析給出分數。
          　　1)總的來講，績效考核各項指標分數的來源有憑有據，受人為控制因素較小，在一定層面上保證考核是公平公正開展的。
          　　2)人事行政部按照公司的各項新酬和福利政策，對員工的社保和節假日福利，積極落實，以提高員工士氣。除按時完成各項新酬和福利考核以外，完成了年度符合社保政策人員的社保辦理及社保年檢工作。每月按時繳納員工社保，截止12月，公司繳納社保人員共計137人。落實了“春節”、“三八婦女節”和“中秋節”等重大節日的員工福利，提高員工的工作積極性。
          　　3)組織進行了年度綜合考評及評優，并根據考評結果對各部門優秀員工及管理人員進行了獎勵。
          　　4)本年度入職新員工較多，人事行政部為了增強員工歸屬感，組織多項文化活動，如“元宵節燈謎活動”、“三人籃球賽活動”、“紅歌歌唱比賽活動”、“圣誕晚會”等，豐富了員工業余生活，也加快了新員工對公司和其他人員的熟悉度。
          　　二、行政管理方面：
          　　行政管理是人事行政部的另一大項工作，主要負責公司的行政辦公管理、車輛管理、及物業管理等，完善、督促和實施公司的各項規章制度，同時還要處理一些外部公關事宜，是承上啟下、協調各方的重要工作。
          　　1、規范流程、優化制度，完善企業行政體系。
          　　1)完善制度管理，加強管控力度。修訂和細化制度如《辦公用品管理制度》、《工服管理制度》、《員工產假管理制度》、《公司印章管理制度》、《車輛管理制度》等，細化管理細節并明確責任，加強執行力度。
          　　2)加強辦公用品管理，降低成本。人事行政部加強對辦公用品的管理，規范流程并嚴格控制，對之前粗放管理辦公用品的模式進行改變，每個部門設立專門的辦公用品領用人員、對各部門使用辦公用品進行控制和監督，對打印機、傳真機等辦公設備的進行專人維護。
          　　3)制度規范化，辦公無紙化，提高辦公效率。修訂了《公司印章管理制度》，指定專人對印章進行管理，規范用印使用流程，最大限度的杜絕因用章疏漏給公司帶來嚴重的影響，降低公司風險。20xx年下半年啟用OA辦公系統后，無紙化的辦公讓許多工作更方便更快捷，提高了工作效率。
          　　2、細化車輛管理、物業管理、快遞管理，做好后勤保障。
          　　1)完善車輛管理制度，統一車輛管理。自20xx年5月車輛管理和物業管理歸入人事行政部管理范疇，人事行政部在車輛有限、人員緊張的情況下，將車輛統一安排、統一調配、統一管理，科學合理的安排車輛行程，使車輛高效率運行，并將車輛管理工作精細化和制度化，修訂了《車輛管理制度》，建立車輛專人專車負責制，保證了車輛調度、管理、維修、年檢和保養工作，確保公司領導和員工正常工作用車。截止目前公司公務車輛x保養費用x元，使用油量金額：x元，總油耗：x升。
          　　3)加強了物業管理，做好后勤保障。設立行政專員負責公司水電暖的等基礎服務工作及時與物業聯系溝通解決新辦公室的軟、硬件問題，保證公司的正常辦公。
          　　3)對高新辦公區的快遞發放設立專人登記和管理并做好費用控制，為銷售做好服務支持。
          　　4)20xx年上半年企業獲得了“市技術中心”和“市工程實驗室”等殊榮，項目獎勵資金126萬，下半年獲得市級“守合同重信用”企業殊榮，并接待了省工信廳、市工信委等政府部門的項目檢查工作，匯報了企業各項目進展情況，提高了企業聲譽并樹立了企業的良好形象。
          　　第二部分20xx年工作規劃及工作建議
          　　一、豐富招聘渠道，招募優秀人才，滿足企業發展。
          　　20xx年，我部將加大各崗位的招聘力度，規范招聘流程，通過多渠道進行缺崗人員的招聘，及時補充人才，提高招聘的效果;保持長期招聘渠道暢通，做好人才信息的儲備;加強與各部門員工的溝通，了解、預測員工流動，做好人才調配工作。
          　　二、努力搭建合理的薪酬福利體系。
          　　對于公司來說，薪酬就像一把雙刃劍，制定得當就能留住人才，能卓有成效地提高企業的實力和競爭力，而制定不當就會給企業帶來危機，人心渙散，所以不斷調整和完善公司的薪酬制度也是當前的主要任務。
          　　1)在公司各項績效政策的實踐中，人事行政部計劃通過對崗位業績、員工素質、工作態度和領導能力多方面的量化考核，規范月度的基礎考核，不斷完善績效考核政策，加強計劃與過程控制，加強會議紀要的執行，強化公司獎優罰劣、重在激勵的分配制度，同時，對同行業的薪資水平加強信息了解，為領導提供決策依據。
          　　2)建立以人為本的薪酬方式。首先要把員工作為公司經營的合作者，建立員工與公司同榮俱損的薪酬制度，然后加大員工福利和獎勵的比例，使其有強烈的歸屬感。
          　　3)充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，與職業生涯規劃，培養員工的主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。
          　　三、搭建內訓機制，完善培訓體系。
          　　盡管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的目標。因此，培訓不僅是員工追逐的個人目標，是員工福利享受，也是企業培養人才的責任。給員工成長的空間和發展的機會，是企業挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現。每個人都有不同的工作習慣。如何將所有的員工融為一個整體、形成公司文化的工作方式，是人事部明年的培訓目標。人事部將根據各部門的培訓需求及企業的整體需要建立了企業年度培訓計劃，從基礎的技能培訓、質檢培訓、項目管理培訓、團隊合作培訓、個人意識培訓、新員工企業文化培訓等等來滿足企業的需要。
          2024年行政部年度工作總結 篇27
          　　尊敬的各位領導，各位同事：
          　　大家好！
          　　隨著我們辛勤的工作再創輝煌戰績，公司上下全體同仁共同努力，為公司的驕人業績貢獻自己的一份力量。下面我將過去的一年里的工作做一下總結：
          　　一、部門業績
          　　隨著公司人員的日益擴大，部門員工肩上責任也越來越重。在此，感謝本部門員工對我工作的支持，也感謝全體同仁對我們的包容，再次祝你們新年快樂。
          　　在過去的一年里，本著為大家服務的理念盡心為大家工作，確保大家辦公設備、用車、訂票、會務活動等工作正常進行。要說部門有多少業績這也許就是最大的業績。
          　　二、重點工作完成情況
          　　主要涉及公司的后勤保障工作，在過去的一年里，部門員工共同努力完成了公司的各項工作要求。
          　　1、網站維護及微信平臺建設：上傳信息1134條，更新信息6350條，項目信息768條，制作并發表公告37條，報告公示63條，為了保障公司的網站信息，進行百度競價管理，及時續費保障其正常使用、運轉。每周對公司的信息進行備份，殺毒。為了更好的宣傳公司的行業，建設了微信平臺，對每行業開通微博、微信，并整理上傳信息80余條，組織抽獎活動1次，有效的利用了現代資源。
          　　2、設備維護：在過去的一年里，加大了除日常維護，隨著公司員工的不斷壯大，公司設備越來越多，出現故障就變得較為常見，一般為系統故障、網絡故障、軟件故障，公司很多電腦因長期使用，存儲空間變小，從而導致系統崩潰電腦反應緩慢，希望大家隨時備份工作軟件，及時清理電腦垃圾，嚴禁私自下載與工作無關的軟件。
          　　3、車輛安排及保養：出車五百余次，在過去一年里，做到安全駕車，開文明車，在去年一年，出車質量明顯得到提高，得到了公司員工及客戶領導的一直好評。去年及時進行車輛保養及保險等手續辦理。未曾因安排不當導致工作無法進行。
          　　4、在收發快件方面，共計1732件，有效信息25個，訂票2130張；
          　　5、舉辦年中總結大會一次。
          　　這一個個數據雖然比較枯燥，但都是部門員工工作的結果；
          　　三、部門存在的問題及改進措施
          　　1、分工不細，存在死角：因現在人員越來越多，公司后期的事情也比較繁瑣。主要負責公司日常后勤工作，但由于事情較多，且比較雜亂，并不能面面聚到，
          　　2、工作較粗，沒有抓住細節。但是由于日常工作較多，并不能每件事做到盡善盡美，所以很多工作的結果并不是十分完美，如司機問題、人員配備問題，公司事務性工作越來越多，但行政人員并未增加，這加大了行政工作難度，希望公司完善人員配備，做到在其崗，盡其責；
          　　3、行政形象問題：總裁辦是公司接待客戶的第一道風景線，不論是司機還是前臺，這點總裁辦會加大形象、禮儀禮貌方面的培訓及要求，讓客戶通過總裁辦對公司有個良好的印象；
          　　4、另外，各部門之間信息溝通不暢，因平時工作緊張，溝通較少，導致信息不暢無形中增加了招聘難度。每個部門都不是單獨的工作體系，都需要各部門協調完成，招聘工作同樣如此，
          　　四、今年的目標和計劃
          　　本著以人為本，為人服務的原則，提高工作效率，加大工作細節監督，提升公司形象。主要計劃為：
          　　1、規范員工職責，加強崗位責任制度；
          　　2、加大禮儀禮貌指導，提升服務質量；
          　　3、加強各崗位專業技術能力，提升服務效率；
          　　4、適當崗位進行輪崗制度，培訓多方位人才；
          　　5、加強部門間的溝通，按人才需求進行招聘；
          　　6、完善工作流程，發現問題及時溝通、改進；
          　　7、加強員工篩選，完善各種考核制度；
          　　8、加強技術培訓，完善并及時更新培訓課程；
          　　9、增強員工歸屬感；
          　　也許我們的工作很多不到位的地方，我們會不斷改進，希望大家多多理解，我們有做的不對的請大家指出來，也希望大家支持我的工作，嚴格按照公司的規章制度工作，最后，在此祝大家元宵節快樂，在新的一年里龍馬精神、馬到成功，謝謝大家。
          2024年行政部年度工作總結 篇28
          　　20xx年，在公司領導的正確領導及大力支持下，在兄弟部門的大力協作下，面對激烈的市場競爭形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、培訓、招聘等工作重點，注重發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。現將一年來的工作情況匯報如下：
          　　一、認真履行職責，抓好內部管理。
          　　一是建立健全了各項規章制度。我公司今年6月開始運轉，各項管理工作從零開始，為保障公司的正常有序運轉，行政部制定出臺了考勤、著裝、資產管理等一系列規章制度，使公司管理工作基本實現了規范化，相關工作達到了優質、高效，為公司各項工作的開展創造了良好條件。二是狠抓員工禮儀行為規范、辦公環境辦公秩序的監察工作。嚴格按照公司要求，在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。
          　　二、強化服務意識，為公司和客戶提供優質保障。
          　　行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為客戶服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：一是積極完成總經理交辦各項工作任務，當好公司領導的參謀和助手，主動為公司領導分憂解難，對領導交辦的臨時性工作任務基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。二是想方設法搞好員工的工作、生活、娛樂等各項保障，對公司部署的重點工作，力求考慮在前、服務在前，特別是采購、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等日常工作，計劃周密，措施到位，保障有力。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。三是認真做好客戶聯誼會準備和組織工作，保障了每期聯誼會的圓滿成功，協助理財部門搞好客戶跟蹤，保障客戶及時續簽合同或按約解除合同。每月底對每位客戶進行一次電話回訪，保障了客戶與公司的充分溝通。
          　　三、加強人事管理，為公司搞好人才招聘和培訓。
          　　一是積極為公司招聘人才。為解決公司發展的人力需求，今年以來，行政部按照公司領導的指示，多次參加人才市場招聘會，為公司招聘員工。二是扎實搞好員工中。為了能切實提高員工素質，以更好地適應市場競爭，我部積極配合公司把優化人員結構和提高員工素質與企業發展目標緊密結合，把培訓工作的規劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工的思想和專業技能等方面的培訓，每周組織公司員工進行各種業務學習和培訓，使員工的業務水平得到有效提升，保障了各項業務工作的正常開展。
          　　四、存在的不足
          　　過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協助下，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。
          　　五、20xx年工作打算
          　　20xx年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入調研，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發展作出更大的貢獻!下面根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作：
          　　1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質，加強理論學習、業務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。
          　　2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據;
          　　3、作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置;
          　　4、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業生涯規劃，培養雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。
          　　20xx年，行政管理部在公司領導的指導下，在后勤保障、行政協調、制度建設等方面發揮了應有的作用，全力支持并保障了公司一線部門的工作開展，為提高公司效益創造了穩定的內在條件。在后勤服務保障、辦公環境管理、安全保衛、車輛管理、飯堂管理、宿舍管理等方面較好地執行了公司領導下達的工作任務，取得了一定的效果，同時也存在著許多需要繼續改進的問題。為了進一步總結經驗，取長補短，現將20xx年工作總結如下：
          　　一、對公司各部門工作支持和配合
          　　根據工作需要，及時協調做好后勤保障工作，全力做好用車調配工作，及時保障了銷售公司、財務部及其他部門的外勤用車;在工程收尾階段，配合生產系統做好各項物資的調配，及時保障生產系統各員工順利開展工作。另在飯堂飯菜供應、辦公區安全保衛、員工宿舍管理等方面都及時的進行了具體的部署和跟進，針對辦公管理區重點施工部位如：監控室、保安崗亭、大廳接待區等都安排專人進行值班巡查。做到了及時巡查及時發現問題及時處理。
          　　二、制度建設方面
          　　抓好基礎工作，實行規范管理，全面提高工作質量。本年度在調研實踐的基礎上，將有關規章制度進行了梳理、修改和完善，使相關制度更加健全，并逐步得以完善。順利完成了《行政管理制度》、《人力資源管理制度》、《考勤管理制度》、《宿舍管理制度》、《食堂管理本制度》、《車輛管理制度》等制度的匯編整理工作。與此同時在制度執行上注重抓好貫徹落實，力爭把工作做到實處，在建立制度上基本做到了有章可循，有法可依。
          　　三、日常行政管理工作
          　　20xx年行政管理部日常開展的具體工作事項有：
          　　1、日常公文辦理工作在文件起草、文書處理、文件批轉、公文流轉、上傳下達、會議安排等方面都及時保障了其實效性和準確性。相關涉及到的具體范圍為：草擬了綜合性文件和報告等文字工作;承辦了辦公會議的記錄、整理和會議紀要;承接了省、地區及縣級領導的來訪和指導檢查工作，做到了及時傳達和準時下發、協助督導，貫徹了公司有關會議、文件、批示精神(截至目前為止此項工作進展順利，已形成了規范化的操作流程，行政管理部對經手文書的行文格式、流轉程序進行了嚴格把關，在做好了相應保密工作的前提下，充分保障了此項工作的有效開展和落實)。
          　　2、文件歸檔管理工作規范公文檔案管理，提高公文的辦理質量及效率：及時完成公司資料的復印、掃描、打印、整理工作,積極有效地對公司收發文工作進行落實。2x11年收文：93份，發文：110份，會議紀要：19份;目前公司所有的文件、審批表、協議書、合同、檔案等都已整理歸檔入冊，同時對公司資料進行了匯編、匯總;調整、完善了各類檔案的歸檔管理工作，做好了公司資料的歸檔工作。
          　　3、資產管理工作抓好公司財產、辦公用品的管理和配置，做好各類財產設帳登記，定期盤查工作;出臺了相關的管理規定，制訂完善了固定資產登記臺帳(年中會同財務部對固定資產進行了盤點，做到了帳物相符);應各部門需求及時購入辦公設備、辦公用品，做好相應領用登記手續，對資產使用情況進行準確的實時跟蹤。妥善管理和配置了公司財產、辦公用品，做好各類財產設帳登記、盤點工作。
          　　4、后勤采購管理工作面對繁雜瑣碎的大量事務性工作(如：應急采購、領用等事項)，至今為止基本都做到了事事有著落，做到了日常臺賬的及時總結和數據積累(如：日常采購數據、工具、文具領用數據等等)。
          　　四、后勤保障管理方面
          　　1、食堂管理：隨著10年初順利完成了食堂的搬遷工作后，就食堂的原材料采買把控工作做了進一步的調整和跟進，衛生管理通過進一步的強化管理做到了落實責任人和定期抽查抽檢;及時做好飯堂餐具登記及內部人員用餐登記、伙食費用統計;餐廳運轉基本正常，每月的費用也基本能控制在要求的范圍之內;每位食堂工作人員每年都進行上崗前的體檢，并為食堂工作人員辦理了健康證及食堂衛生許可證。為了讓員工們吃得更營養，更健康，更科學合理，就飯菜質量和口味征求意見，不斷地嘗試改進，增加了花樣和特色，如：早點的豆漿、油條，晚上的面條等。倉庫所有物品全部上架，按類擺放，整齊有序，物品出入庫登記清晰，保證庫存物品不過期，不變質，做到了杜絕浪費和及時調配。
          　　2、安全保衛管理
          　　加強日常安全巡檢和巡檢監督管理，注重消防安全保衛措施管理，落實責任到人，各施其責。定期進行消防與保衛設施檢查，確保辦公場所的安全;全年建立健全了消防安全管理制度和基本工作制度，構建起了消防安全管理、應急救援、危險源監控等消防安全保衛應急預案。重點部位安排了24小時值班制度，確保信息暢通和及時。通過制度管人，按制度辦事，保障了消防安全工作進一步落實。做好經常性的安全檢查和出入登記管理。
          2024年行政部年度工作總結 篇29
          　　XX年行政部在公司領導小組的領導下緊跟公司步伐，配合公司戰略目標開展績效考核工作。以公平、公正、公開、認真的原則做好公司后勤保障工作。XX年我部調整內部管理機制，將行政工作合理分配和布置，以傳、幫、帶的形式培養新人，重點從杜絕浪費，節約日常開支抓起。使XX年行政工作穩步開展。
          　　行政部作為公司的一個綜合性部門，擔負著保障公司日常運轉，協調公司各部門之間關系和完善公司制度的任務，以確保各部門正常高效運轉。結合年初行政工作計劃和公司一年來的發展目標開展各項工作。
          　　我部根據公司績效管理要求，在這一年里主要完成了以下幾項主要的工作，并在行政管理、安全保衛、小車管理、現場管理、前臺服務、后勤保障等六個方面取得了一定的成績。在取得一定成績的同時也存在著某些不足，我部正不斷的努力和積極改正。對各項工作分別總結如下：
          　　一、行政管理
          　　1、響應公司號召，參與績效考核，全年根據kpi要求提供考核資料。
          　　2、XX年前三個季度6s管理小組歸屬行政部管理期間，依照公司相關制度，“公平、公正、公開、嚴肅、認真”的部門工作方針，結合公司6s管理合理的處理各項員工違規違紀事項。以穩定生產現嘗保護公司形象、維護公司利益為出發點開展6s現場管理工作。全年共處理違規違紀事件700余起，處理相關人員120余人，對違規違紀人員共計罰款26922元。持續開展“文明施工活動”獎勵各班組和個人獎金額達到3000元。即鼓勵了班組長管理的信心，也推動了各班組對現場管理的配合和積極性。
          　　3、圓滿的完成了本年度公司辦公用品的普查和登記工作。對發工地的辦公用品和生活用品進行逐項登記，及時對工地發回公司的物品及時進行處理和清洗。據統計XX年辦公類資產開支115.869萬元。勞保用品福利用品等開支61.312萬元。
          　　配合當地派出所對公司內所有外來人口進行普查、登記、辦理暫住證等工作，做到及時辦理，嚴肅認真對待。杜絕不良人員進入公司，維護公司及周邊安全，維護“創安先進企業”的榮譽稱號。全年共對我公司外籍人員新增、換證（暫住證）500余本，多次通過上級公安部門對我公司的“外口檢查”并多次給予好評。
          　　4、進一步完善公司工會工作，管理公司財務撥付工會經費31.47萬元，按照相關政策為公司節約利稅3.934萬元。幫助員工解決生活、工作等方面遇到的各種困難，對工傷員工進行慰問。管理“工會備用員工生活借支基金”緩解員工生活壓力，有效的解決了員工暫時生活困難。全年公司通過工會支出14.874萬元，工會帳戶余額14.906萬元。
          　　5、認真做好前臺接待和郵件收發工作，并做好記錄。讓所有工作有章可循，據XX年全年統計，公司快件郵寄費用共計使用7.2233萬元。
          　　6、配合辦公室、人力資源部圓滿成功的舉辦了公司的“元旦晚會”“3.8婦女節座談會”“釣魚比賽”“青年聯誼會”“籃球比賽”“中秋活動”“各類技能大賽”等各項活動，營造團結向上的團隊精神和良好企業文化。
          　　7、按時保量的完成了制造部裝修和會議室裝修和辦公區大廳翻修工作，維修維護官山房產。
          　　8、協助人事部對新老員工進行安全培訓、現場管理、6s培訓等相關培訓500余人次。
          　　9、整理、修訂各項對外工作臺帳，迎接上級主管部門的檢查考核，XX年我部在《安全生產標準化》《綜合治理》《創建平安企業》《人口與計劃生育》《外口管理》等多方面取得了可喜的成績，并多次受到政府的好評收獲了多項先進企業的榮譽稱號。
          　　二、安全保衛工作
          　　1、加速施行保安管理體制改革，改變保衛人員管理模式，增強保安業務培訓和體能、形象的訓練，使保安人員能夠勝任及滿足我公司要求。增派保安人員參與工程項目安保管理。嚴格督促保安公司和保安日常保衛工作。
          　　2、組織季度消防大檢查，檢修消防設施，購置消防器具，組織消防演習。做到了全年無火災，無隱患。使用費用：1多元，其中：維修滅火器50具費用XX余元；維修消防箱13只，產生費用11000余元。
          　　3、節假日實行干部值班制度，將責任落實到個人。圓滿的完成了節假日安全監督、檢查及保衛任務。
          　　4、XX年全年組織2次抗臺活動，為了公司財產免遭損失，我們提前儲備自然災害應急物資，編制突發事件、自然災害等多個應急預案，提高抗自然災害和突發事件的處置能力，將自然災害的損失降低至最校全年共安排救災人員50余人，增設防汛沙袋1100個，抽水泵2臺，消防帶6條，鐵鍬11把，鐵絲等防汛防臺物資，為防汛防臺工作做足了準備工作。
          　　三、小車管理
          　　1、合理調配車輛，最大程度的滿足客戶及公司領導的用車需要。
          　　2、嚴格執行用車制度和車補制度，有效的杜絕了公車私用。和小車司機出私車等現象。嚴格把關私車公用的審批手續和報銷等環節。
          　　3、為公司車輛及時辦理保險、年檢、油卡等后勤保障工作。舊車轉讓等有關手續，全年車輛使用費用79.407萬元；其中全年用油29.695萬元；小車保險14.556萬元（共14輛包括16噸吊車）；車輛維修保養費21.781萬元；司機出差及小車過路費13.374萬元；車輛年檢及車船使用稅等費用0.1萬元。
          　　四、現場管理
          　　1、實施清潔工區域點檢制度，規范現場，劃分區域讓每個區域都有人管理有人負責最大程度的使整個廠區保持規范、清潔干凈。
          　　2、本年度我部對現場6s工作堅持開展了“現場文明施工”活動，對不符合要求的班組按照管理制度進行處罰，表現突出的班組進行先進評比，按照當月罰款總額的30%發放獎金。改善現場工作環境，效果顯著。
          　　五、前臺服務工作
          　　及時轉接外來電話，及時做好信件、郵件、報刊雜志的登記收發工作，熱情接待公司的客戶。
          　　六、后勤保障服務工作
          　　1、在保障員工都能吃好的前提下對食堂運作模式持續改革，增加員工的滿意度。對食堂進行科學有計劃的管理。盡量降低食堂運作成本增加員工伙食質量，杜絕浪費。聽取員工意見，改善員工伙食。開展食堂滿意度調查，改變食堂管理模式，提高伙食質量，豐富員工生活，員工就餐人數穩步上升，確保飲食的質量和衛生。盡可能讓大家吃好。
          　　2、XX年全年飲用純凈水費用5萬元。
          　　3、全年生產生活用自來水水23.009萬元。
          　　4、堅持一切為生產服務為根本宗旨，保證勞動保護用品的及時發放。嚴格把關工作服、勞保鞋、安全帽的質量，使安全保障更安全。
          　　5、加強宿舍管理，員工外租房管理及時調整員工的宿舍，及時檢查、維修住房的門窗、水、電、等公共設施。妥善安排新老員工住房問題。
          　　6、積極開展美化環境活動，對綠化區進行布置和修整，做到廠區環境的清潔和衛生，提高了公司的形象。
          　　我部隨著企業戰略發展而積極響應，緊跟企業步伐。提高工作效率，把本職工作做的更好。在這一年里我部雖然取得了一些工作成績，但離公司發展的要求還有差距，我部仍需在員工衣、食、注行、安全保障生產運作等方面多下功夫，改正不足。我相信通過全體員工的共同努力，找出不足，不斷克服困難，努力把各項工作做到更好。
          2024年行政部年度工作總結 篇30
          　　行政部為公司綜合管理部門，對領導負責，為員工服務，主要職責如下：
          　　一、處理日常工作。
          　　1.公司訂餐管理；如需訂餐及時向領導核實，安排訂餐地點與時間并詳細記錄。
          　　2.報刊管理及分發：每天早上公司各部門的將在行政進行統一的分配，各部門的人員可以自己來領取本部門的報刊。
          　　3. 總結：每日工作總結及每周的周總結；通知及文件的下達下發工作：隨時出臺政策及通知等公司文件發放及管理；對公司要發放的文件進行備份以及及時的發放。
          　　4.單據報銷：每周填報計劃，整理單據，對于外來賬務如訂餐餐費及公司走訪拿用禮品等進行核實，整理，報銷，留下記錄。
          　　5.萬網管理：對于國際，國內中文域名及通用網址等進行搜索注冊及備案，隨時關注即將到期的域名等的續費，以及隨時按照客戶需求的進行域名解析及查詢工作；
          　　6.公司注冊及變更：新公司的核名、登記以及營業執照、組織機構代碼證與稅務登記證的辦理；公章的刻制以及老公司的營業執照，組織機構代碼證，稅務登記證的`變更工作。
          　　7.物品采購：隨時補充日常辦公用品以及采購各部門所需物資。
          　　8.線索獎領取：按照記者部給的新聞線索核實后支付給提供線索的人相應的費用。
          　　二、會議及文件相關工作。
          　　1.會務秘書工作：負責組織召開公司辦公例會及其他大型會議，做好會議室的安排及準備等會務工作并進行會議記錄做好會議的秘書工作。
          　　2.會議傳達：制作會議文件下發并督促會議文件的落實。
          　　三、做好保管工作。
          　　1.文件歸檔：負責公司文件的起草、審核、打印、下發以及其他重要文件的歸檔、保管；
          　　2.證件保管：負責公司各類證件的保管和使用，對于公司相應證件的使用情況做好記錄。定期檢查各公司營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證等的證件日期，去工商、質監、稅務等進行年檢工作。
          　　3.公章使用管理：審核蓋章條件及資質，面詢或電詢領導意見，留下相關證明資料；（要求做登記時，要寫要求所有上刊證明，播出證明等與業務相關的由出版簽字，發票一類財務相關的由財務簽字，然后馮總簽字才可以蓋章，馮總不在的情況下可以電話咨詢后補簽。）
          　　4.鑰匙保管：對于公司各部門的鑰匙使用情況做好記錄，進行統一管理，使用完畢需馬上歸還，以免影響別人的使用。
          　　5.公司飲用水管理：公司的飲用水將進行統一管理，各部門自行換水并做好相應記錄，以便及時補充水源。
          　　四、制定及貫徹行政管理規章制度。
          　　1.發文制度：各部門嚴格按照格式標準要求，進行申批后由行政部統一下發。
          　　2.接待用餐制度：對于公司的相應的接待用餐嚴按照人數及標準進行申請，并請示領導審批后由行政部進行訂餐。
          　　3.用電安全通知：節前一律嚴格按照標準進行用電安全檢查，對違反安全的行為一律按規定處罰，造成公司損失的重罰，并且承擔相應的責任。
          　　4.固話管理制度：取消長途通話功能，各部門主任負責監督使用情況。
          　　五、負責公司固定資產及辦公用品的管理。
          　　1.固定資產：對于固定資產的移交等進行相應的記錄備案管理。
          　　2.辦公用品：監管辦公用品及設備的保管、發放、管理、調配，做好相應記錄。
          　　3.固話及手機管理:做好統計和管理工作，對于需要更換的固話等及時進行維修。
          　　六、各項相關數據的統計匯總工作。
          　　1.加油對賬及匯總：每月單據匯總分配到濱化及三角洲兩個公司并且直接到分配到個人，報給財務；
          　　2.員工福利統計及發放：節假日抵頂物資的發放及分配統計；
          　　3.公司話費統計：每個月話費按照單子分配到發行，三角洲及濱化發給相應的人，扣出相應話費，做好固話及手機的話費的分配報到財務。（副卡報名已經截止，經研究決定每人限用2張，沒有辦理的以后不再辦理，沒有來行政登記的將直接關停。）
          　　七、對于公司抵頂物資的各項管理工作。
          　　1.物資的核價：通過網絡，淘寶，電話和實地等多種手段達到盡量準確的核價標準；
          　　2.及時清點庫存：引導所有物資的搬運入庫工作，認真清點，做好記錄，定時盤點。
          　　3.出入庫：嚴格按照制度及批示管理出入庫工作，以避免疏漏。
          　　八、公司車輛使用工作。
          　　1.車輛管理：負責公司小車的調度和管理，按照申請及時調派或協調；
          　　2.對各公司車輛的證照辦理、年審及車輛安全進行統籌管理。
          　　九、綜合協調工作。
          　　1.綜合工作：負責公司行政事務的承上啟下、內外聯系、綜合協調工作，做好辦公室有關行政接待事務,做好來信來訪接待及重要客人接待工作。
          　　2.協調工作:盡量在不影響員工本職工作的情況下進行人員調配,做好與濱化的對接工作，如紙杯、文件夾、文件袋等物資借用及與濱化辦公室及其他部門的聯系以及相關問題的查詢；
          　　3.對外接洽工作：與開發區工商局等相關聯系部門的走動，維護好關系，以便于工作的順利進行。
          　　十、對公司后勤服務進行統籌管理。
          　　1.安保管理：消防及車輛停放等的監督；
          　　2. 領導租房事宜：淄博來的領導們的房租續費，水電費，物業管理費，以及問題處理等；
          　　3.公司基建管理：房屋維修申請及安排等其他基建工作；
          　　4.員工活動安排：與人資共同組織相關的員工活動，以調節工作節奏，調動大家的積極性；
          　　5.辦公環境的管理：每周四對于各部門衛生進行統一的檢查。每天早上及時打掃領導的辦公室。
          　　6.公司水電暖管理：對于水電暖氣空調等以及其他辦公設施等損壞的找相應的部門及時維修。
          　　十一、完成上級領導臨時交辦的各項任務。
          　　行政部重點工作：
          　　（1）制度落實（同步做好溝通解釋工作）——2月28號；
          　　（2）人才逐步引進（由各部門上報用人需求表交行政部）；
          　　（3）人才培養，全程跟蹤（培訓計劃2月28號落實）；
          　　（4）協助公司各部門開展工作；
          　　（5）解決好員工私人問題；
          　　（6）二級資質（2月28號上報）；
          　　（7）公司相關資質申請、辦理、完成；
          　　（8）企業文化的建設及培訓計劃、完成（馬安琪、邢晨負責）
          　　（9）找準企業核心競爭力；
          　　20xx年2月19日
          2024年行政部年度工作總結 篇31
          　　行政部是公司的關鍵部門之一，過去的一年，有感慨，有喜悅，有探索，有突破。在各部門同事的配合幫助下，行政部的工作得到了有效的開展。現將20xx年工作做如下簡要總結。
          　　一、人事管理方面
          　　1、有針對性、合理地招聘一批員工，配備到各崗位。
          　　2、較好完成各部門人員的入職、轉正、離職、調崗等人事工作；
          　　3、內部員工的考核工作；
          　　4、崗位職責：對各崗位職責進行了明確分工，編寫了公司員工職位說明書，使每位員工明確自己的崗位職責；
          　　5、員工勞動合同簽定及社保辦理事宜。
          　　二、行政工作方面
          　　1、完善了公司各項制度；
          　　2、證照辦理、年檢、變更事宜；
          　　3、和相關職能機關的溝通工作，以使公司對外工作通暢。
          　　4、日常管理工作中的各項工作。
          　　三、售后方面
          　　1、積極與物業溝通，定期回訪。減少投訴；
          　　2、售后維保合同的續簽，維保款的催收。
          　　四、出納方面
          　　1、每月工資表的制定與發放；
          　　2、日記帳的登記，員工報銷，貨款的轉帳。
          　　我認為今年行政部的工作重點將從以下幾個方面著手工作：
          　　1、繼續完善公司制度建設。
          　　特別是在日常行政管理和勞動人事管理方面加大制度建設的力度。修訂和完善獎懲規定、激勵機制等制度。
          　　2、加強培訓力度，完善培訓機制。
          　　企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各市場部人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各市場部負責人，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果。
          　　3、協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境
          　　4、加緊各項資質的辦理。
          　　5、加強勞動人事管理工作：
          　　6、組織員工活動，加強企業文化建設工作，讓員工對企業有良好的認同感和歸屬感。行政部在20xx年的工作中雖取得了一定成績，但還要努力工作、加強學習、積極配合各部門工作，盡最大的努力使公司的整體形象、工作水平上升到一個新的臺階。
          2024年行政部年度工作總結 篇32
          　　20xx年行政人事部在公司領導戰略思想的指導下，在公司領導教導、支持、關愛下，在各部門負責人的大力配合下，在部門全體員工的努力下，較之去年各項工作有了顯著的改變：首先表現在通過加強制度化管理，全面提升了管理水平，增強了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力。根據公司的戰略思想，把公司目標及部門的各項工作分解到人，部門領導職責明確，個人工作分工明細，作為定位于服務型的公司，加強服務意識，提高服務質量是每個員工的第一職責，作為職能部門，首先是以身作則，嚴于律己，作好表率，同時在管理中體現“細、實”。
          　　下面將一年的工作簡要總結如下：
          　　一、規范招聘流程，及時完成招聘任務
          　　1、根據公司發展需要，及時掌握業務發展對人員的需求，規范招聘流程，制定有效的人員供給、配制計劃。自今年×月到目前，共有效招聘××人。
          　　2、根據工作需要和員工特長進行人崗匹配的調整，做到人盡其才，崗得其人，人崗匹配，全年共調員工××人。
          　　3、結合公司業務特點，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性，選擇經濟實惠的招聘渠道，極大的降低了招聘成本。全年招聘費用共計××元。
          　　二、制定公司培訓框架，分三部分：管理培訓、業務培訓、新員工入職培訓，使培訓逐步系統化，為明年培訓工作上臺階打下基礎
          　　1、針對今年新入司人員眾多，行政人事部結合公司具體情況編制《新員工入職培訓手冊》，截止目前，共培訓新員工××余場，培訓××人。
          　　2、組織中層以上干部學習，共安排場，參加人數共計××人次。共組織中層以上干部外出參加培訓××人次，培訓內容包括《超級客戶服務》、《狼世代的企業競爭之道》、《勞動爭議的預防與解決》等。
          　　3、從第四季度起，開展中層以上干部每季度讀書活動，并定期舉辦讀書研討會，對員工的讀書活動，行政人事部負責監督、檢查各部門落實情況。為使公司成為學習型的組織做必要的準備工作。
          　　4、監督、指導、配合業務部門開展業務培訓。要求各業務部門每季度上報培訓需求，對業務部門的培訓工作大力配合，協助完成。
          　　三、始終如一貫徹績效考核，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎
          　　1、修訂《季度考核表》，加大部門主管的評估力度，每季度按期進行季度考核并及時匯總，為年終的各項評比工作打下了基礎，同時針對出現的問題及時與各部門溝通，積極尋找解決辦法。
          　　2、完成年度內市場部、工程部月績效考核。每月將市場部、工程部月績效考核結果進行核算后與當月工資掛鉤、做到獎勤罰懶，同時保證按時發放，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。
          　　3、認真兌現考核結果，通過考核對不符合公司要求、違反公司紀律的部分員工進行了處罰，其中辭退××人，罰款×人，行政警告×人。對優秀員工和部門全年頒發總經理獎共計×次。將×名優秀直銷人員轉為有固定底薪的可培養人才。
          　　4、著手××年度優秀員工的評選活動，設定評選標準、評選辦法及激勵措施。
          　　5、結合月考核和季度考核結果，著手進行各部門梯隊人員建設，要求各部門選出各自梯隊人選。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作。
          　　四、積極進行企業文化建設，加強公司內部渠道暢通，提高員工滿意度
          　　1、成功舉辦公司成立一周年慶典，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發展的軌跡和未來發展藍圖，對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用。
          　　2、創辦企業內刊，為員工與公司提供溝通交流的平臺，為公司決策層提供了拓展業務的新渠道。
          　　15、進行《××年度員工滿意度調查》，全面了解員工在公司管理及各方面的滿意程度，為公司決策層改進管理措施，制度公司管理方針提供依據。
          　　3、組織全體員工分期分批，在不影響工作的情況下進行拓展訓練，并就活動內容舉辦兩次圖文并茂的展覽，提高團隊凝聚力，強化了活動效果和企業形象的宣傳力度。
          　　4、每月為過生日員工采購、發放生日禮品，嘗試組織豐富多樣的生日活動，把公司領導的關懷傳達給每一位員工。提高員工滿意度和歸屬感。
          　　五、加強員工關系管理，完善員工福利體系，為下一步制訂全面合理的激勵措施打下基礎
          　　1、建立了員工《離職面談制度》，對離職員工，進行認真的離職面談，詳細記錄，認真聽取離職原因，代表公司送上忠告和衷心的祝福，在多角度收集信息的同時體現公司以人為本的管理思想。
          　　2、在公司領導的關懷下，在行政人事部各位同事的努力下，公司員工福利體系基本形成，制定了《員工福利標準》，如“三八”婦女節的慰問品的采購發放；夏季降溫品的采購發放；仲秋節慰問品的采購發放；生病員工探望制度；婚嫁祝賀、喪葬吊唁制度。極大的提高了公司的規范化管理程度和企業形象的宣傳力度。
          　　3、加強員工人事檔案的管理工作，規范了員工入職手續及建檔程序，細化、完善了人員信息，建立了《入職體檢制度》和《擔保制度》，積極配合相關部門對人事檔案、信息的查詢，截止目前，人事檔案數量已達份。
          　　4、建立了員工《離職面談制度》，對離職員工，進行認真的離職面談，詳細記錄，認真聽取離職原因，代表公司送上忠告和衷心的祝福，在多角度收集信息的同時體現公司以人為本的管理思想。截止目前共離職面談××人，通過離職面談獲取對改進公司管理制度有參考價值的信息共計多條（見附件一）。
          　　六、加強管理使其更有針對性和有效性。
          　　1、每月對各部門人力資源狀況進行分析匯總，結果報公司領導，使領導及時掌握公司人力資源狀況。
          　　2、根據有關政策辦理殘疾人就業等相關事宜，截止目前共計×人，為公司節省部分開支。
          　　3、制定符合公司實情的相關規定，為員工辦理社會統籌保險。
          　　4、進行20xx年行政管理與人力資源管理預算工作，為公司財務實行全面預算管理打下基礎，使公司的行政人事管理上新臺階。
          　　5、20xx年共制訂、修訂、收集、匯總公司行之有效的管理制度共計××條，為20xx年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎。
          　　6、管理公司網站，對用戶留言做到有問必答，對于用戶反映的普遍問題及時與相關部門溝通解決，在提高用戶滿意度方面盡了部門應盡的職責。
          　　公司各位領導：
          　　××年行政人事部在公司領導戰略思想的指導下，在公司領導教導、支持、關愛下，在各部門負責人的大力配合下，在部門全體員工的努力下，較之去年各項工作有了顯著的改變：首先表現在通過加強制度化管理，全面提升了管理水平，增強了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力。根據公司的戰略思想，把公司目標及部門的各項工作分解到人，部門領導職責明確，個人工作分工明細，作為定位于服務型的公司，加強服務意識，提高服務質量是每個員工的第一職責，作為職能部門，首先是以身作則，嚴于律己，作好表率，同時在管理中體現“細、實”。 下面將一年的工作簡要總結如下：
          　　一、規范招聘流程，及時完成招聘任務。
          　　1、根據公司發展需要，及時掌握業務發展對人員的需求，規范招聘流程，制定有效的人員供給、配制計劃。自今年×月到目前，共有效招聘××人。
          　　2、根據工作需要和員工特長進行人崗匹配的調整，做到人盡其才，崗得其人，人崗匹配，全年共調員工××人。
          　　3、結合公司業務特點，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性，選擇經濟實惠的招聘渠道，極大的降低了招聘成本。全年招聘費用共計××元。
          　　二、制定公司培訓框架，分三部分：管理培訓、業務培訓、新員工入職培訓，使培訓逐步系統化，為明年培訓工作上臺階打下基礎。
          　　4、針對今年新入司人員眾多，行政人事部結合公司具體情況編制《新員工入職培訓手冊》，截止目前，共培訓新員工××余場，培訓××人。
          　　5、組織中層以上干部學習，共安排場，參加人數共計××人次。共組織中層以上干部外出參加培訓××人次，培訓內容包括《超級客戶服務》、《狼世代的企業競爭之道》、《勞動爭議的預防與解決》等。
          　　6、從第四季度起，開展中層以上干部每季度讀書活動，并定期舉辦讀書研討會，對員工的讀書活動，行政人事部負責監督、檢查各部門落實情況。為使公司成為學
          　　習型的組織做必要的準備工作。
          　　7、監督、指導、配合業務部門開展業務培訓。要求各業務部門每季度上報培訓需求，對業務部門的培訓工作大力配合，協助完成。
          　　三、始終如一貫徹績效考核，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎。
          　　8、修訂《季度考核表》，加大部門主管的評估力度，每季度按期進行季度考核并及時匯總，為年終的各項評比工作打下了基礎，同時針對出現的問題及時與各部門溝通，積極尋找解決辦法。
          　　9、完成年度內市場部、工程部月績效考核。每月將市場部、工程部月績效考核結果進行核算后與當月工資掛鉤、做到獎勤罰懶，同時保證按時發放，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。
          　　10、認真兌現考核結果，通過考核對不符合公司要求、違反公司紀律的部分員工進行了處罰，其中辭退××人，罰款×人，行政警告×人。對優秀員工和部門全年頒發總經理獎共計×次。將×名優秀直銷人員轉為有固定底薪的可培養人才。
          　　11、著手××年度優秀員工的評選活動，設定評選標準、評選辦法及激勵措施。
          　　12、結合月考核和季度考核結果，著手進行各部門梯隊人員建設，要求各部門選出各自梯隊人選。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作。
          　　四、積極進行企業文化建設，加強公司內部渠道暢通，提高員工滿意度。
          　　13、成功舉辦公司成立一周年慶典，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發展的軌跡和未來發展藍圖，對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用。
          　　14、創辦企業內刊，為員工與公司提供溝通交流的平臺，為公司決策層提供了拓展業務的新渠道。
          　　15、進行《××年度員工滿意度調查》，全面了解員工在公司管理及各方面的滿意程度，為公司決策層改進管理措施，制度公司管理方針提供依據。
          　　16、組織全體員工分期分批，在不影響工作的情況下進行拓展訓練，并就活動內容舉辦兩次圖文并茂的展覽，提高團隊凝聚力，強化了活動效果和企業形象的宣傳力度。
          　　17、每月為過生日員工采購、發放生日禮品，嘗試組織豐富多樣的生日活動，
          　　把公司領導的關懷傳達給每一位員工。提高員工滿意度和歸屬感。
          　　五、加強員工關系管理，完善員工福利體系，為下一步制訂全面合理的激勵措施打下基礎。
          　　18、
          　　19、在公司領導的關懷下，在行政人事部各位同事的努力下，公司員工福利體系基本形成，制定了《員工福利標準》，如“三八”婦女節的慰問品的采購發放；夏季降溫品的采購發放；仲秋節慰問品的采購發放；生病員工探望制度；婚嫁祝賀、喪葬吊唁制度。極大的提高了公司的規范化管理程度和企業形象的宣傳力度。
          　　20、加強員工人事檔案的管理工作，規范了員工入職手續及建檔程序，細化、完善了人員信息，建立了《入職體檢制度》和《擔保制度》，積極配合相關部門對人事檔案、信息的查詢，截止目前，人事檔案數量已達份。
          　　21、建立了員工《離職面談制度》，對離職員工，進行認真的離職面談，詳細記錄，認真聽取離職原因，代表公司送上忠告和衷心的祝福，在多角度收集信息的同時體現公司以人為本的管理思想。截止目前共離職面談××人，通過離職面談獲取對改進公司管理制度有參考價值的信息共計多條（見附件一）。
          　　六、加強管理使其更有針對性和有效性。
          　　22、每月對各部門人力資源狀況進行分析匯總，結果報公司領導，使領導及時掌握公司人力資源狀況。
          　　23、根據有關政策辦理殘疾人就業等相關事宜，截止目前共計×人，為公司節省部分開支。
          　　24、制定符合公司實情的相關規定，為員工辦理社會統籌保險。
          　　25、進行××年行政管理與人力資源管理預算工作，為公司財務實行全面預算管理打下基礎，使公司的行政人事管理上新臺階（見附件二）。
          　　26、××年共制訂、修訂、收集、匯總公司行之有效的管理制度共計××條，為××年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎（見附件三）。
          　　27、管理公司網站，對用戶留言做到有問必答，對于用戶反映的普遍問題及時與相關部門溝通解決，在提高用戶滿意度方面盡了部門應盡的職責。
          　　28、加強公司檔案收集管理工作，制定《文件查閱制度》，對公司圖片、影像資源進行分門別類匯編成冊，妥善保管公司的歷史資料。
          　　29、加強車輛管理，草擬公司《車輛管理規定》，為公司車輛的規范化管理奠定基礎。
          　　31、籌備《××年聯歡會》。
          
			 
			 
		
          
		
		 
          
			
          2024年行政部年度工作總結（通用32篇） 相關內容：
          
			
          
				
          • 2024年行政部年度工作總結（精選32篇）

            公司成立一周年，發展中遇到很多的困難，但在這樣一個困難的階段，行政部工作同樣取得了可喜的成績，這充分體現了團隊精神。革命尚未成功，同志尚需努力。...
            • 

          • 行政部年度工作總結范文（精選32篇）

            公司成立一周年，發展中遇到很多的困難，但在這樣一個困難的階段，行政部工作同樣取得了可喜的成績，這充分體現了團隊精神。革命尚未成功，同志尚需努力。...
            • 

          • 行政部年度工作總結（精選30篇）

            行政部為公司綜合管理部門，對領導負責，為員工服務，主要職責如下：一、處理日常工作。1.公司訂餐管理；如需訂餐及時向領導核實，安排訂餐地點與時間并詳細記錄。...
            • 

          • 2024年行政部年度工作總結（精選32篇）

            歲末臨近，新春將至，不知不覺20xx年的工作即將告一段落。對于每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番盤點，也是對自己的一種鞭策。過去的近一年是忙碌而充實的一年，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。...
            • 

          • 行政部年度工作總結范文（通用34篇）

            20xx年，人事行政部在公司領導的部署、支持及各部門的配合、監督下，緊緊圍繞管理、監督、服務等工作重點，注重發揮部門承上啟下、協調各方的中心樞紐作用，在為公司各部門輸送人才、做好服務的前提下，堅持履行人事行政部的各項職能，加...
            • 

          • 行政部年度工作總結范文（精選31篇）

            我正式走進了房地產策劃有限公司，開始了自己人生中很重要的一份工作，心里很感激公司給我這個工作的機會，以前自己總認為我所做的對得起自己拿的這份工資就夠了，因為公司不只是我一個人，雖然我也會努力的工作但是心里更多的是因為想得...
            • 

          • 行政部年度工作總結2024（通用30篇）

            20xx年，人事行政部在公司領導的部署、支持及各部門的配合、監督下，緊緊圍繞管理、監督、服務等工作重點，注重發揮部門承上啟下、協調各方的中心樞紐作用，在為公司各部門輸送人才、做好服務的前提下，堅持履行人事行政部的各項職能，加...
            • 

          • 行政部年度工作總結集錦（通用30篇）

            一、工作表現和收獲：1、工作表現：A、嚴于律己，在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。...
            • 

          • 行政部年度工作總結（通用35篇）

            行政部是公司的關鍵部門之一，過去的一年，有感慨，有喜悅，有探索，有突破。在各部門同事的配合幫助下，行政部的工作得到了有效的開展。現將20xx年工作做如下簡要總結。一、人事管理方面1、有針對性、合理地招聘一批員工，配備到各崗位。...
            • 

          • 2024行政部年度工作總結（通用34篇）

            20xx年，人事行政部在公司領導的部署、支持及各部門的配合、監督下，緊緊圍繞管理、監督、服務等工作重點，注重發揮部門承上啟下、協調各方的中心樞紐作用，在為公司各部門輸送人才、做好服務的前提下，堅持履行人事行政部的各項職能，加...
            • 

          • 行政部年度工作總結（精選34篇）

            行政部為公司綜合管理部門，對領導負責，為員工服務，主要職責如下：一、處理日常工作。1.公司訂餐管理；如需訂餐及時向領導核實，安排訂餐地點與時間并詳細記錄。...
            • 

          • 行政部年度工作總結（精選31篇）

            20xx年，在公司領導的正確領導及大力支持下，在兄弟部門的大力協作下，面對激烈的市場競爭形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、培訓、招聘等工作重點，注重發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目...
            • 

          • 行政部年度工作總結（通用33篇）

            20xx年，人事行政部在公司領導的部署、支持及各部門的配合、監督下，緊緊圍繞管理、監督、服務等工作重點，注重發揮部門承上啟下、協調各方的中心樞紐作用，在為公司各部門輸送人才、做好服務的前提下，堅持履行人事行政部的各項職能，加...
            • 

          • 2024年行政部年度工作總結范文（精選33篇）

            一、人力資源管理方面工作：1、人員招聘：主要采取的途徑有：網絡、報紙、現場。存在的優勢與不足：報紙和現場人員面試都比較集中，由于自己缺乏這方面的經驗，直接影響了之后的到崗情況，在以后的工作及實踐中，加強這方面的學習與積累。...
            • 

          • 2024行政部年度工作總結（精選30篇）

            行政部是公司的關鍵部門之一，過去的一年，有感慨，有喜悅，有探索，有突破。在各部門同事的配合幫助下，行政部的工作得到了有效的開展。現將20xx年工作做如下簡要總結。一、人事管理方面1、有針對性、合理地招聘一批員工，配備到各崗位。...
            • 

          • 年度工作總結
          
				
          
			
          
		
          
		
	
          
	
	
          

          


五月婷婷网址,伊人网欧美,福利在线国产,2020天堂中文字幕一区在线观,亚洲一级片在线观看,男人天堂亚洲天堂,九九九久久,国产亚洲视频在线播放大全,日韩在线不卡一区在线观看,99久久精品国产麻豆

          

亚洲伊人精品综合在合线
久久综合图片
精品乱久久
精品国产一区二区三区不卡在线
天天操天天干天天爽
精品精品国产高清a毛片
激情五月婷婷久久
国产69精品久久久久99
五月婷婷丁香网
精品久久久久久国产
色综合久久网
99久久综合狠狠综合久久一区
国产亚洲欧美视频
四虎国产一区
久久www免费人成高清
精品不卡
国产91av视频在线观看
九九全国免费视频
激情一区
99久久国产免费-99久久国产免费
国产一区二区久久
国产中文字幕在线观看
亚洲自拍偷拍网
亚洲国产精品久久精品怡红院
色综合色
久久久这里只有精品免费
成人免费午夜视频
国产一区精品视频
成人精品人成网站
精品91在线
欧美国产伦久久久久
五月婷婷激情综合
狠狠综合久久久久综合
精品国产综合区久久久久99
精品一区二区三区免费视频
在线视频国产一区
午夜精品久久久久久99热7777
亚洲最大中文字幕
伊人天堂网
国产亚洲亚洲精品777
亚洲性久久
99久久综合狠狠综合久久aⅴ
久久综合热
99久久久久国产精品免费
精品一区heyzo在线播放
日韩欧美视频在线播放
精品久久久久亚洲
99精品一区二区三区
男人天堂va
伊人网色
精品福利视频一区二区三区
日韩欧美在线综合网高清
精品国产三级a∨在线
国产98色在线|日韩
制服丝袜一区在线
亚洲一区欧洲一区
热久久免费
成人在线中文字幕
中文字幕在线观看不卡
久久99视频免费
中文字幕一区二区三区在线播放
久久99久久99
国产综合在线视频
99精品久久久久久久
亚洲国产成人久久精品hezyo
午夜久久精品
成人手机视频在线观看
久久尤物视频
亚洲国产成人久久精品动漫
亚洲综合成人网在线观看
亚洲国产欧美在线人成北岛玲
狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡
国产香蕉一区二区精品视频
99久久网
亚洲制服丝袜第一页
99久久综合狠狠综合久久
久久一区不卡中文字幕
午夜精品久久久久久99热7777
波多野结衣国产一区
99久久精品国产高清一区二区
伊人久久网国产伊人
99久久国产综合精品国
最新精品91探花免费播放
免费不卡视频
国产亚洲欧美日韩在线看片
国产一区精品视频
视频在线观看一区二区三区
在线观看网站国产
中文字幕一区在线播放
制服丝袜在线一区
伊人夜夜
精品视频一区在线观看
国产一区欧美
国产综合免费视频
亚洲一级二级三级
色优久久
国产亚洲精品片a77777
男人天堂亚洲天堂
国产99久久精品一区二区
久青草国产手机在线视频
久久久综合香蕉尹人综合网
狠狠热精品免费观看
成人午夜国产福到在线不卡
国产在线视频不卡
色综合久久夜色精品国产
韩国福利一区
色无五月
91福利国产在线在线播放
亚洲综合小视频
国产一二三视频
伊人热久久
波多野吉衣一区
911国产精品
制服师生一区二区三区在线
日韩欧美亚洲精品
在线观看欧美一区
99久久免费国产精品
蜜桃网站在线观看
韩国精品福利一区二区
精品国产电影网久久久久婷婷
国产性做久久久久久
蜜桃精品在线
国内精品久久久久久久
日韩视频第1页
福利区在线观看
91av国产视频
在线日韩亚洲
精品国产二区
99精品国产兔费观看久久99
中文字幕国产
伊人成人在线视频
日韩欧美一区二区久久黑人
日韩综合网
欧美亚洲日本一区
日韩专区在线
国产一区欧美
国产一区二区三区精品视频
久久中文字幕网
亚洲综合色在线
欧美成在线观看
精品国产成人
亚洲综合网站
精品一区二区三区在线
精品在线不卡
伊人网站在线观看
日韩中文精品亚洲第三区
亚洲一区二区影院
国产123区
亚洲一区亚洲二区亚洲三区
久久99蜜桃精品久久久久小说
男人天堂网在线视频
精品国产一区二区三区在线
亚洲五月婷婷
国产亚洲一区二区三区
精品国产香蕉伊思人在线
亚洲国产成人久久精品动漫
精品国产一区二区三区久久影院
欧美成在线观看
福利一区福利二区
亚洲国产成人91精品
精品国产91久久久久久久
日韩欧美视频一区二区在线观看
综合色婷婷
91福利一区二区
亚洲综合婷婷
久久综久久美利坚合众国
精品久久久久久中文字幕专区
国产香蕉久久精品综合网
在线观看的黄网
中文字幕久精品免费视频蜜桃视频
国产一区精品在线
亚洲综合男人的天堂色婷婷
在线a人片免费观看不卡
怡红院成人永久免费看
国产香蕉久久精品综合网
99九九精品免费视频观看
色综合久久网
亚洲综合一
成人久久18免费网
日韩中文字幕在线播放
亚洲一区国产
日韩欧美中文字幕在线播放
成人毛片免费播放
综合亚洲色图
免费a级片网站
色综合狠狠操
国产亚洲精品美女
在线亚洲+欧美+日本专区
成人欧美日韩视频一区
狠狠综合久久
最新国产一区二区精品久久
色综合久久网
亚洲综合精品一区
欧美国产精品久久
精品九九视频
色综合日韩
国产69精品久久久久777
怡红院毛片
日韩一区二区三
在线观看日韩一区
在线亚洲+欧美+日本专区
久久人人爽爽爽人久久久
四虎免费永久网站入口
国产一级二级三级视频
久久99国产综合精品
欧美第一精品
伊人婷婷
亚洲国产免费
伊人影院中文字幕
男人天堂网在线视频
亚洲午夜精品专区国产
伊人久久精品
亚洲综合男人的天堂色婷婷
911国产精品
2020久久国产精品福利
日韩专区一区
色偷偷8888欧美精品久久
国产综合婷婷
亚洲综合久久综合激情久久
国产中文字幕在线观看
中文字幕成人网
狠狠色婷婷七月色综合
欧美国产日韩精品
制服师生一区二区三区在线
一区二区国产在线观看
激情五月婷婷综合
伊人久久综合谁合综合久久
99久久99久久免费精品蜜桃
99精品视频观看
伊人色综合久久天天网
国产91av在线播放
亚洲国产色图
视频一区二区国产
在线观看国产小视频
韩国精品一区
中文字幕在线观看一区二区三区
国产香蕉在线观看
99久久免费国产精品
成人四虎
欧美大片一区二区三区
在线国产91
中文字幕精品视频在线
国产91丝袜
伊人一伊人色综合网
综合色久
麻豆成人久久精品二区三区小说
日韩中文字幕不卡
色婷婷亚洲
久久99精品波多结衣一区
中文字幕在线观看不卡
久热精品视频在线观看
亚洲国产婷婷香蕉久久久久久
国产中文在线
成人国产网站v片免费观看
99久久伊人精品波多野结衣
久久99国产精品二区不卡
精品欧美日韩一区二区
福利在线国产
成人激情综合
日韩欧美中文亚洲高清在线
亚洲一区二区三区免费观看
亚洲国产精久久久久久久
亚洲午夜久久久久中文字幕
国产综合色在线视频区
99久久99久久精品免观看
中文字幕在线视频一区
亚洲国产系列
国产一区二区福利
精品国产理论在线观看不卡
色婷婷色综合缴情在线
精品欧美一区二区三区精品久久
九九色综合网
久久艹国产
亚洲一区高清
精品久久国产老人久久综合
在线欧美国产
日韩欧美专区
国产一区亚洲
波多野结衣中文字幕一区二区三区
成人精品亚洲
精品国产一区二区
精品国产91久久久久久久
九九热在线免费
2020久久国产精品福利
99精品国产免费久久久久久下载
91精品视频观看
国产在线观看中文字幕
在线看一区
精品精品国产高清a毛片
91福利一区二区
在线观看亚洲专区
五月激情综合网
亚洲一区视频在线
国产专区精品
久久综合第一页
国产亚洲美女精品久久久
亚洲一区二区三区中文字幕
成人a视频在线观看
精品国产一区二区三区久久影院
日韩一区二区三区在线播放
国产91免费在线
最新69堂国产成人精品视频
伊人热久久
2021国产精品系列一区二区
精品国产一区二区三区麻豆小说
久热精品视频在线观看
精精国产xxxx视频在线播放器
亚洲国产精久久久久久久
精品日韩一区二区三区
综合网中文字幕
在线色网址
久久综合第一页
伊人色综合久久成人
在线日韩欧美一区二区三区
亚洲制服丝袜中文字幕
亚洲伊人国产
中文字幕国产
精品久久九九
亚洲综合色在线
综合亚洲一区二区三区
久久青青成人亚洲精品
精品亚洲午夜久久久久
久久综合免费
伊人久久综合网亚洲
怡红院国产
伊人精品影院一本到欧美
在线亚洲欧美日韩
狠狠色婷婷综合天天久久丁香
亚洲依依成人综合网站
色优久久
国产在线观看中文字幕
亚洲自拍p
最新在线精品国自产拍网站
亚洲性激情
综合久久久久
国产91页
一区二区不卡视频在线观看
一区二区不卡在线
亚洲专区一区
69精品在线观看
国产亚洲精品片a77777
成人精品在线观看
久久99精品久久久久久清纯直播
伊人干综合
九九国产精品视频
日韩一区二区三区高清视频
中文字幕日韩专区
国产一区二区在线视频
四虎在线视频免费观看
国产一区二区在线视频
精品久久久久久中文字幕欧美
99久久综合久中文字幕
久久综合桃花网
亚洲国产精品一区二区九九
伊人亚洲综合
亚洲影视一区二区
依人综合
久热精品视频在线观看
最新露脸国产精品视频
伊人网站在线观看
国内久久精品
久久99精品久久
99久久国产综合精品女不卡
日韩欧美一区二区三区不卡视频
国产香蕉在线观看
国产亚洲自在精品久久
欧美成人国产一区二区
日韩专区在线观看
亚洲综合中文
国产91电影
国产在线一区二区三区
精品久久九九
国产亚洲视频在线观看
无码av中文一区二区三区桃花岛
99久久免费国产精品
精品一本久久中文字幕
欧美成人一区二区
在线观看网站国产
欧美午夜精品久久久久久黑人
永久黄网站色视频免费直播
福利视频一区二区三区
中日韩欧美在线观看
成人四虎
最新国产福利在线看精品
成人不卡
在线欧美国产
最新国产精品亚洲
精品国产综合区久久久久99
国产一区二区精品尤物
亚洲国产精品丝袜国产自在线
永久黄色免费网站
一区二区三区四区欧美
国产1区精品
四虎永久免费地址在线网站
日韩中文字幕高清在线专区
成人在线视频一区
亚洲国产中文字幕
狠狠色网
欧美韩国日本一区
欧美成a人片免费看久久
中文字幕在线观看不卡
91av中文字幕
久久综合桃花
久青草中文字幕精品视频
亚洲国产日韩欧美
99精品视频只99有精品
中文字幕精品视频在线观
成人亚洲视频
国产99er66在线视频
久久这里只有精品免费看青草
精品国产www
视频精品一区二区
99久久综合九九亚洲
久久r热这里有精品视频
亚洲午夜久久久久久尤物
伊人婷婷
国产在线精品福利大全
久久99久久99
亚洲一级片免费
精品国产福利在线观看91啪
一本一本久久α久久精品66
久久99久久99
国产97色在线|亚洲
久久青青成人亚洲精品
在线色网址
99久久精品国产麻豆
亚洲一区二区三区日本久久九
日韩欧美中文亚洲高清在线
国产一区二区自拍视频
依人综合
亚洲国产成人麻豆精品
亚洲国产高清一区二区三区
最新在线精品国自产拍网站
中文一区二区视频
在线看一区
亚洲国产美女精品久久
亚洲国产精品一区二区首页
精品国产高清久久久久久小说
成人午夜在线
91国内在线视频
综合网中文字幕
亚洲国产欧美在线人成北岛玲
亚洲国产成人麻豆精品
99久久国产免费-99久久国产免费
91久久精品
亚洲综合伦理一区
伊人色播
一区二区三区四区欧美
中文字幕国产
亚洲一区二区黄色
国产亚洲视频在线观看
亚洲性一级理论片在线观看
中文字幕欧美激情
久久成人免费电影
精品一区二区免费视频
色偷偷88欧美精品久久久
最新99国产成人精品视频免费
成人手机视频在线观看
国产亚洲自在精品久久
久久综合桃花
精品福利一区二区三区免费视频
亚洲一区二区黄色
亚洲国产高清视频在线观看
怡红院在线影院
国产一区精品在线
视频精品一区二区
久久99精品久久久
国产99久久久久久免费看
色婷婷中文字幕
色综合欧美
国产亚洲一区二区在线观看
亚洲国产欧美自拍
国产一区欧美
国产一区免费视频
日韩中文字幕高清在线专区
久久成人影视
精品中文字幕在线
日韩欧美视频一区二区
视频一区二区免费
中文字幕精品视频在线观看
国产专区在线
久久99精品久久久久久清纯直播
99九九久久
国内精品视频免费观看
成人精品人成网站
2021国产精品久久
久久99精品国产麻豆宅宅
久久综合桃花
九九全国免费视频
怡红院亚洲怡红院首页
怡红院在线影院
亚洲国产天堂久久综合226
蜜桃导航
精品国产一区二区三区在线
成人手机在线
日韩欧美一区二区在线
99久久精品免费看国产四区
国产永久在线视频
久久综合桃花
91精品视频免费在线观看
国产一区二区福利
久热国产视频
视频一区二区免费
亚洲一区二区三区免费
午夜久久精品
色婷婷亚洲精品综合影院
成人免费一区二区三区在线观看
精品国产不卡在线电影
狠狠色丁香久久婷婷综合蜜芽五月
精品不卡一区中文字幕
在线国产91
国产专区在线视频
成人久久免费视频
一区二区不卡在线
成人欧美一区二区三区白人
综合国产在线
日韩中文字幕精品
日韩亚洲人成网站在线播放
中文字幕国产
永久黄网站色视频免费无限看直播
欧美不卡一区二区三区免
中文字幕精品视频在线观看
国产亚洲视频在线播放大全
国产99久久精品一区二区
在线观看网站国产
伊人婷婷
国产97免费视频
精品国产欧美一区二区最新
在线成人综合色一区
99久久国产综合精品麻豆
成人国产精品一区二区网站
日韩欧美亚洲视频
91成人免费观看在线观看
亚洲一区二区三区麻豆
在线五月婷婷
五月天综合网
亚洲国产系列
中文字幕一区视频一线
亚洲综合99
在线观看日韩一区
欧美成a人片免费看久久
在线亚洲综合
亚洲国产日韩a在线播放
依人综合
日韩亚洲国产欧美精品
亚洲综合首页
亚洲国产高清一区二区三区
韩国福利一区
久久综合桃花
国产1区精品
2021国产精品系列一区二区
精品99久久
亚洲国产欧美精品一区二区三区
午夜精品久久久久久99热7777
国产91久久久久久久免费
最新日本免费一区二区三区中文
色综网
欧美国产日韩在线
蜜桃成人在线
国产91av视频在线观看
国产亚洲蜜芽精品久久
尤物国产在线
国产一区二区在线|播放
国产69精品久久久久9牛牛
国产99区
国产99久久久久久免费看
国产亚洲视频在线观看
久久99视频精品
九九全国免费视频
激情综合久久
亚洲一区二区精品
亚洲国产欧美精品
亚洲国产精品一区二区九九
在线观看国产小视频
中文字幕成人在线
欧美亚洲国产日韩综合在线播放
国产亚洲综合久久
视频二区中文字幕欧美
一区二区三区四区欧美
国产综合免费视频
久青草免费视频
在线日韩一区
精品福利一区二区三区
国产综合在线观看
99久久伊人精品波多野结衣
狠狠色伊人久久精品综合网
国产亚洲欧美精品久久久
天天插天天爽
欧美亚洲国产精品久久久
99久久伊人精品波多野结衣
玖玖玖精品视频免费播放
一区二区日韩欧美
四虎永久免费地址在线网站
日韩欧美一区二区三区在线观看
亚洲一级毛片免观看
久青草免费视频
久久99久久
国产制服丝袜视频
中文字幕亚洲综合久久
国产在线综合视频
国产91欧美
自拍一区在线
久久99精品视免费看
久久99精品久久久久久秒播放器
成人精品综合免费视频
久久影院一区
亚洲综合美腿丝国产一区
成人手机视频在线观看
在线看国产丝袜精品
久久尤物视频
精品国产福利一区二区在线
狠狠天天
99久久网
日韩中文字幕精品
中文字幕99页
视频一区二区国产
99精品视频只99有精品
色综合小说久久综合图片
日韩欧美视频一区二区在线观看
色综合成人
玖玖玖精品视频免费播放
狠狠躁天天躁
久久专区
国产在线观看中文字幕
站长工具天天爽视频
segui久久综合精品
2021国产精品久久
色中色官网
99久久99久久精品免费看蜜桃
99久久国语露脸精品国产
2019国内精品久久久久久
亚洲国产欧美在线人成北岛玲
久久一精品
伊人国产在线观看
91精品啪在线观看国产日本
国内精品久久久久久久97牛牛
久久综合久久久久
色伊人色成人婷婷六月丁香
成人精品人成网站
伊人色综
成人在线中文字幕
精品久久国产视频
99精品久久99久久久久
久久女人天堂
日韩亚洲欧美在线
免费a级片网站
视频一区二区欧美日韩在线
色婷婷视频
一区二区不卡在线
四虎免费永久网站入口
在线人成精品免费视频
国产在线一区视频
日韩欧美一区二区三区中文精品
色偷偷亚洲综合网亚洲
精品久久久久国产
国产在线不卡
在线a人片免费观看不卡
国产99久9在线
久久99精品久久久
亚洲国产成人精品不卡青青草原
在线色网站
中文字幕久久久久久精
亚洲一区二区三区91
国产57页
综合欧美亚洲日本
亚洲一区二区三区高清视频
亚洲一区精品中文字幕
色婷婷综合激情视频免费看
韩国精品福利一区二区
玖玖玖精品视频免费播放
在线观看日本一区二区
亚洲国产成人久久精品动漫
精品不卡一区中文字幕
狠狠亚洲狠狠欧洲2019
久久99精品久久久久久h
成人在线视频一区
亚洲一级二级三级
亚洲一区二区在线播放
欧美成国产精品
久久人人爽爽爽人久久久
中文字幕亚洲第一
日韩一区二区三区在线视频
伊人久久网国产伊人
最新在线精品国自产拍网站
亚洲天堂中文字幕在线
国内久久
国产香蕉在线观看
精品国精品国产自在久国产不卡
伊人网色
99久久国产免费福利
亚洲综合久久综合激情久久
久久99国产综合精品
99久久久国产精品免费
国产综合婷婷
国产一区欧美
色婷婷色婷婷
伊人网色
久久99视频精品
综合色综合
在线观看国产小视频
伊人激情综合网
色婷婷视频
自拍一区在线
久久99网
91成人在线播放
亚洲怡红院在线
亚洲影视一区
最新国产精品自拍
精品九九视频
久久久五月
成人一区视频
2021国产精品久久
久久这里只有精品免费看青草
国产一区二区精品尤物
国产亚洲一级精品久久
国产亚洲精品视频中文字幕
久久成人小视频
久久曰视频
成人欧美一区二区三区白人
精品福利一区二区三区
国产91丝袜
久久99爰这里有精品国产
国产一级二级在线观看
亚洲国产美女精品久久
日韩一区二区三区视频在线观看
最新国产在线视频
色综合久久天天综合绕观看
五月婷婷激情综合
精品国产麻豆免费人成网站
日韩一区二区三区视频在线观看
亚洲综合中文
激情亚洲视频
日韩专区在线观看
中文字幕永久免费视频
亚洲国产成人久久综合碰
福利一区福利二区
久久艹精品
最新国产一区二区精品久久
自拍亚洲国产
色婷婷网
色婷婷亚洲综合
国内精品综合九九久久精品
中文字幕日韩一区
依人综合
亚洲国产天堂
热99这里有精品综合久久
色综合天天综合中文网
五月婷婷七月丁香
国产在线高清精品二区色五郎
亚洲午夜精品专区国产
亚洲伊人网站
国产中文字幕在线播放
国产123区
亚洲一区二区三区在线视频
久久久中文
色综合久久久
伊人天天操
国产亚洲综合精品一区二区三区
伊人久久综合谁合综合久久
99久久国产免费中文无字幕
久久综合桃花
国产亚洲美女精品久久久久
中文字幕国产专区
四虎在线观看一区二区
91成人免费观看在线观看
久久99国产精品久久
久久专区
99久久精品免费看国产一区二区
综合色在线
99久久成人
亚洲依依成人综合在线网址
综合网中文字幕
综合国产
四虎永久在线精品免费影视
亚洲国产天堂久久综合226
国产亚洲精品视频中文字幕
日韩中文精品亚洲第三区
精品国产欧美另类一区
综合国产
最新99国产成人精品视频免费
亚洲综合91社区精品福利
亚洲愉拍一区二区精品
在线欧美69v免费观看视频
亚洲综合视频一区
久久这里只有精品免费看青草
久久99精品久久久
亚洲国产精久久久久久久
国产一二三区在线观看
日韩欧美中文在线
欧美不卡精品中文字幕日韩
九九九久久
蜜桃视频一区
精品国产v无码大片在线观看
成人国产精品一区二区网站
久久尤物视频
亚洲一区国产
久青草国产手机在线视频
中文字幕日韩一区
国产99久久久久久免费看
国产99er66在线视频
欧美福利小视频
天天操天天干天天爽
色婷婷视频
国产1区精品
综合伊人
99久久精品久久久
91av在线视频观看
亚洲影视一区二区
亚洲综合男人的天堂色婷婷
国产91香蕉
欧美天天视频
亚洲影视久久
中文字幕成人网
国产一区亚洲一区
99精品在线观看
国产一区二区自拍视频
激情综合久久
在线观看视频一区二区
久久99精品久久久久久h
在线欧美日韩
国产一二三区在线观看
欧美操大逼视频
国产99久久精品一区二区
99久久免费国产精品
成人精品第一区二区三区
91福利在线看
日韩在线不卡一区在线观看
四虎国产一区
永久黄网站色视频免费无限看直播
精品一区二区91
精品99久久
在线观看的黄网
99精品国产一区二区三区
国产一区二区高清
色婷婷久
伊人一区
日韩专区在线观看
99精品欧美一区二区三区综合在线
久久网色
波多野结衣中文字幕一区二区三区
欧美成人国产一区二区
亚洲国产天堂
99精品久久99久久久久
亚洲一区二区三区四区视频
中文毛片无遮挡播放免费
色综合色综合
成人精品一区二区www
免费a级片网站
狠狠色丁香久久婷婷综合五月
久久99久久
久久99精品国产自在现线小黄鸭
国产中文在线
中文字幕久久久久久久系列
色偷偷伊人
精品国产高清久久久久久小说
国产亚洲综合视频
99精品在线观看
日韩欧美视频在线播放
成人字幕网视频在线观看
福利视频一区二区
亚洲国产日韩a在线播放
在线人成精品免费视频
日韩欧美一区二区三区久久
伊人热久久
伊人久综合
国产亚洲视频在线
久久www免费人成一看片
精品一区二区三区高清免费观看
在线日韩欧美一区二区三区
国产一区二区在线不卡
99精品一区二区免费视频
亚洲国产欧美精品一区二区三区
成人久久18免费网
国产综合自拍
亚洲国产成人久久
99久久99久久免费精品蜜桃
国产亚洲欧美日韩综合综合二区
成人一区视频
成人9久久国产精品品
国产在线乱码在线视频
久久www免费人成高清
99久久免费精品
亚洲永久精品一区二区三区
亚洲国产精品第一区二区三区
伊人色综合久久天天网
亚洲国产欧美视频
国产综合在线观看
亚洲一区在线观看视频
亚洲国产成人久久精品hezyo
亚洲综合中文
国产999在线
国产一区二区在线不卡
亚洲国产午夜精品乱码
四虎免费永久网站入口
亚洲一区播放
色综合天天综合中文网
99精品视频免费观看
亚洲一区亚洲二区亚洲三区
久久伊人天堂视频网
狠狠色丁香婷婷综合尤物
日韩三级一区二区
综合国产在线
热99这里有精品综合久久
91av国产精品
欧美国产日韩在线
国产99区
丝袜美腿亚洲一区二区图片
蜜桃视频一区二区在线观看
91av国产精品
综合色爱
怡红院在线影院
国产91页
精品福利视频一区二区三区
久久曰视频
99久久99久久精品免观看
久久尤物视频
精品久久一区二区
最新69堂国产成人精品视频
亚洲性欧美
欧美国产综合日韩一区二区
国产亚洲蜜芽精品久久
福利一区三区
99久久99久久久精品齐齐鬼色
色婷婷天天综合在线
综合色在线观看
日韩在线不卡一区在线观看
免费a视频
亚洲综合91社区精品福利
国产亚洲欧美视频
国产91页
蜜桃精品在线
蜜桃精品视频
亚洲国产欧美日韩一区二区
国产6699视频在线观看
中文无码日韩欧
中文字幕亚洲精品第1页
亚洲制服丝袜中文字幕
99久久99久久久精品齐齐鬼色
中文字幕精品视频在线
日韩欧美中文亚洲高清在线
亚洲一区二区三区久久久久
国产中文字幕在线播放
国产91精品久久久久久
综合国产
亚洲一区二区三区电影
国产99久久精品
精品久久久久久久久免费影院
精品成人久久
九九热亚洲精品综合视频
色综合久久综精品
99久久国产综合精品麻豆
福利区在线观看
伊人一伊人色综合网
中文字幕制服丝袜
视频在线观看一区二区三区
中文字幕精品视频在线观看
精品欧美亚洲韩国日本久久
日韩中文字幕不卡
日韩亚洲欧美在线
在线亚洲综合
最新69堂国产成人精品视频
综合色爱
91精品视频免费在线观看
欧美国产日韩另类
国产91精品久久久久久
精精国产xxxx视频在线播放器
中文字幕成人
亚洲综合视频一区
中文字幕在线看片
国产一精品一av一免费爽爽
精品天海翼一区二区
精品欧美一区二区在线观看欧美熟
韩国精品福利一区二区
精品综合久久久久久98
欧美成人久久久
色综合久久夜色精品国产
色偷偷综合网
久久青青成人亚洲精品
国产91丝袜在线播放网站
久久99这里精品8国产
国产综合在线播放
国产一区二区精品尤物
国产亚洲欧美日韩在线看片
一区精品在线
国内精品久久久久香蕉
在线看一区
成人9久久国产精品品
99久久免费国内精品
色无五月
亚洲一区二区三区一品精
国产99re
九九热九九热
国产91av视频在线观看
激情五月婷婷在线
男人天堂av网
制服丝袜久久
中文字幕在线观看一区二区
亚洲国产日韩精品
日韩在线不卡一区在线观看
中文字幕成人在线观看


          
在线播放国产一区
|
午夜精品视频|
中文字幕精品视频在线|
91精品视频观看|
无码日韩精品一区二区免费|
九九黄色网|
欧美一二区|
欧美深夜在线|
久久99免费|
中文字幕网站在线观看|
国产高清在线精品二区app|
国产精品女同久久久久电影院|
色综合久久综合网观看|
亚洲天堂国产|
在线a网站|
欧美特黄一区二区三区|
国产自在线拍|
亚洲一级片免费|
亚洲一二三四区在线观看|
亚洲国产精品综合久久|
国产激情在线|
韩国精品一区二区久久|
亚洲精品一二三|
久久99热国产这有精品|
日韩欧美天堂|
中文字幕伊人久久网|
中文精品久久久久国产|
狠狠五月深爱婷婷网免费|
在线视频日韩欧美|
亚洲网在线|
亚洲国产精品久久人人爱|
激情五月五月婷婷|
欧美第六页|
亚洲欧美v视色一区二区|
一区二区视频在线|
2020国产免费久久精品99|
精品国产一二三区|
一本色道久久综合|
99久久国产综合精品swag|
国产精品视频你懂的网址|
国产亚洲福利精品一区二区|
国模娜娜一区二区三区|
国产一区二区fc2ppv在线播放
|
久久香蕉国产线看观看精品yw|
亚洲午夜精品一区二区|
日韩中文字幕在线播放|
九九视频免费在线|
欧美日韩综合精品一区二区三区|
99久久精品免费看国产四区|
国产一级片观看|
男人天堂国产|
国产青草亚洲香蕉精品久久|
国产精品极品美女自在线看免费一区二区|
久久久四虎成人永久免费网站|
亚洲国产激情一区二区三区|
91免费在线看|
国产精品黄页在线播放免费|
亚洲一区二区三区91|
tom影院亚洲国产日本一区|
国产成人在线视频|
国产成人在线网站|
欧美日韩中文在线|
麻豆精品在线观看|
综合久|
国产欧美二区|
亚洲成a人片在线观看欧美|
欧美日本一道本|
国产99视频在线观看|
日韩在线不卡视频|
国产精品亚洲综合五月天|
日韩一级不卡|
日韩精品一区二区三区在线观看l|
制服丝袜护士久久久久久|
99re8免费视频精品全部|
国产精品久久久久久久|
久久青草精品免费资源站|
国产日本在线播放|
国产精品久久二区三区色裕|
国产欧美久久精品|
久草国产在线视频|
明星国产欧美日韩在线观看|
国产a免费观看|
天天插天天爽|
97av在线|
中文字幕国产|
国产成人精品视频在放|
精品一本久久中文字幕|
亚洲欧美在线综合|
国产综合久久久久|
久久久免费观看视频|
国产一区二区三区在线免费|
91精品国产高清91久久久久久
|
久久精品亚洲欧美日韩久久|
精品国产91|
亚洲天堂成人在线|
欧美日韩成人|
日韩亚洲欧美在线观看|
久久精品国产欧美日韩99热|
久久久久久久国产a∨|
麻豆成人久久精品二区三区小说|
麻豆国产在线视频|
久久99免费|
九月丁香婷婷亚洲综合色|
黑人巨大精品一区二区在线|
国产一区二区三区露脸|
国产综合欧美|
精品国产福利久久久|
国产精品狼色在线观看视色|
亚洲欧美视频一区|
亚洲欧美91|
在线播放国产一区|
日本不卡一区二区三区最新|
一本色道久久综合|
国产原创一区二区|
青青草97国产精品免费观看|
日韩亚洲国产欧美精品|
91精品成人福利在线播放|
99精品免费在线观看|
亚洲久热|
久操综合|
国产亚洲精品成人婷婷久久小说|
91中文在线|
福利在线一区|
一区二区福利|
a久久|
久久99视频免费|
国产在线一区二区三区在线|
久久夜色精品国产噜噜亚洲a
|
久久久久久久99久久久毒国产|
日本一区二区在线|
亚洲狠狠婷婷综合久久久久|
99精品在线视频|
永久黄网站色视频免费观看|
国产精品99爱免费视频|
国产91导航|
国产精品久久久久久久久久久不卡|
国产一区中文字幕在线观看|
91免费高清视频|
99精品视频在线|
亚洲国产精品看片在线观看|
亚洲天堂精品视频|
99精品在线|
国内精品久久久久久|
国产精品久久一区|
九九热线精品视频18|
国产黄色在线播放|
91精品久久一区二区三区|
97精品在线视频|
亚洲a视频|
国产成人精品一区二区三区|
97色伦图片|
国产成人香蕉|
精品久久免费视频|
国产精品va在线观看无|
亚洲欧美日韩综合精品网|
欧美成在线播放|
国产午夜精品一区二区三区小说|
国产女人成人精品视频|
国产伦精一区二区三区|
99视频在线国产|
国产精品久久毛片|
中文在线亚洲|
亚洲毛片网|
97在线|亚洲|
伊人久久综合网站|
九九热中文字幕|
欧美成人亚洲高清在线观看|
精品久久九九|
欧美韩国日本一区|
亚洲精品专区|
最新国产精品视频|
亚洲成a人片在线网站|
亚洲精品欧美在线|
亚洲三级国产|
亚洲国产精品久久久久秋霞影院
|
国产一区二区三区精品视频|
国产不卡在线看|
亚洲六月丁香色婷婷综合久久|
99性视频|
国产香蕉久久|
国产在线观看一区|
国产精品午夜自在在线精品|
久久99久久99|
久久99国产精品成人欧美|
亚洲精品ty久久久久久久久久|
久青草视频在线|
在线a免费观看|
九九在线免费视频|
亚洲va中文字幕无码|
精品九九视频|
伊人夜夜|
在线视频一区二区|
欧美精品一区二区精品久久|
99精品国产高清一区二区麻豆
|
91精品视频播放|
亚洲成人第一页|
激情久久免费视频|
国产精品久久网|
午夜手机福利|
中文字幕无线码一区|
精品久久久久免费极品大片|
久久综合给会久久狠狠狠|
久久精品大全|
成人综合视频网|
欧美日韩1区|
免费伊人网|
中文字幕色综合久久|
国产欧美日韩综合在线一|
97成人精品|
91麻豆国产在线观看|
99久久这里只精品国产免费|
精品国精品国产自在久国产应用|
99久久综合|
久久香蕉精品|
99ri精品国产亚洲|
在线观看精品国产福利片87|
精品不卡一区中文字幕|
欧美国产综合日韩一区二区|
免费aⅴ网站|
在线观看精品国产福利片尤物|
国产精品99久久久|
在线观看亚洲成人|
狠狠夜色午夜久久综合热91|
精品一区狼人国产在线|
黄色一级短视频|
欧美精品1|
国产在线精品人成导航|
91区国产|
欧美国产免费|
五月婷网|
99热福利|
伊人久久91|
亚洲精品网址|
一区二区中文字幕|
福利片免费一区二区三区|
亚洲一区二区三区欧美|
亚洲字幕久久|
欧美成人在线免费|
久久精品一区二区|
国产亚洲精品美女|
亚洲特一级毛片|
国内精品久久久久久西瓜色吧|
日韩国产欧美视频|
久久免费电影|
国产福利免费在线观看|
国产精品亚洲αv天堂2021|
欧美深夜在线|
日本一区二区三区高清福利视频|
亚洲成人播放|
国产91小视频|
欧美视频一区|
国产精品二区页在线播放|
69久久夜色精品国产69|
91精品视频网站|
久久久精品456亚洲影院|
国产精品爱啪在线线免费观看|
亚洲欧美日韩一区二区在线观看|
国产一二三区精品|
国产精品第一区在线观看|
国产成人美女福利在线观看|
久久国产经典视频|
久久精品这里|
欧美一区网站|
亚洲国产精品婷婷久久|
九九热视频这里只有精品|
久久青青成人亚洲精品|
国产欧美视频综合二区|
中文日韩欧美|
日韩美一区二区三区|
国产成人亚洲综合无|
亚洲欧美另类在线视频|
国产成人高清视频|
久久亚洲成人|
性欧美日韩|
五月天婷婷网址|
在线观看亚洲免费视频|
久久伊人精品青青草原2021|
日韩不卡一区二区三区|
综合色伊人|
一区二区三区四区国产|
欧美在线视频一区二区|
99精品久久99久久久久久|
亚洲经典一区|
99riav国产|
国产一级在线免费观看|
国产精品久久久免费视频|
免费国产成人高清在线观看不卡|
99精品欧美|
亚洲日本精品|
久久精品2|
国产a精品|
久青草国产手机在线视频|
国产欧美自拍|
亚洲第一页在线|
国产成人av在线|
蜜桃网站在线观看|
国产亚洲小视频|
深夜性久久|
蜜桃视频一区二区三区四区|
中文字幕人成乱在线视频|
国产精品1024永久观看|
91精品国产高清久久久久久|
成人久久久久久|
亚洲欧洲在线视频|
国产精品久久久久久久久99热|
伊人久久免费视频|
91香蕉国产在线观看免费永久苹果版|
精品一久久香蕉国产线看观看下|
国产不卡免费视频|
色网站在线看|
欧美一页|
不卡福利视频|
国产成人一区二区三区影院免费|
亚洲色在线视频|
一区在线免费|
亚洲一区二区三区精品国产
|
伊人精品线视天天综合|
日韩在线亚洲|
精品国产人成在线|
精品小视频在线|
亚洲三级网站|
中文字幕久久精品|
亚洲国产青草|
九九热亚洲精品综合视频|
伊人久久成人爱综合网|
久久精品视频2|
精品久久久久久久久免费影院|
欧美在线专区|
segui久久综合精品|
欧美一区二区三区网站|
久久riav国产精品|
国产成人黄色|
色婷婷天天综合在线|
久久午夜一区二区|
视频一区二区三区在线观看|
久久久www免费人成看片|
日韩欧美精品|
国产一区在线视频|
九九精品成人免费国产片|
亚洲日本一区二区三区在线不卡|
久久久综合网|
在线中文字幕网|
欧美日韩一区二区在线观看|
99精品国产成人一区二区|
国产一区二区精品久久小说|
精品国产不卡在线电影|
中文字幕一区二区在线观看|
色久悠悠色久在线观看|
99成人免费视频|
欧美视频一区二区三区在线观看|
日韩欧美国产亚洲制服|
日韩视频亚洲|
国产视频久久|
日本在线视频不卡|
在线亚洲精品国产成人二区|
亚洲性天堂|
国产亚洲亚洲精品777|
久久99精品国产一区二区三区|
欧美日韩在线网站|
亚洲精品专区|
99香蕉精品视频在线观看|
99久久国产免费福利|
国产99久久精品|
国产在线精品一区二区高清不卡|
欧美亚洲国产精品第一页|
精品久久久久久中文字幕一区
|
国产午夜一区二区在线观看|
日韩亚洲视频|
狠狠操综合网|
久久93精品国产91久久综合|
亚洲国产欧美精品|
久久99精品国产自在现线小黄鸭|
91亚洲欧美|
亚洲天堂久久新|
日韩欧美国产亚洲|
91福利在线视频|
亚洲婷婷第一狠人综合精品|
欧美三级免费网站|
国产精品999|
日韩成人免费在线|
日本精品久久久久中文字幕8|
国产成人av在线|
久久综合色婷婷|
毛片在线看免费|
成人精品|
久草香蕉在线视频|
国产一区二区三区影院|
五月天国产精品|
欧美a在线|
国产亚洲一区二区在线观看|
综合色婷婷|
欧美日韩电影一区|
国产在线欧美日韩一区二区|
亚洲欧美日韩在线观看二区|
日韩在线视频一区|
日本久久网|
午夜天堂在线视频|
国产区二区|
久久久婷婷|
色婷婷久久合月综|
亚洲精品二区|
日韩欧美在线一区二区三区|
欧美国产高清|
色综久久|
亚洲综合色婷婷中文字幕|
亚洲欧美日韩中文字幕网址|
亚洲午夜精品久久久久久成年
|
欧美在线视频一区|
亚洲欧美经典|
亚洲午夜久久影院|
成年男女男免费视频网站不卡|
91精品国产麻豆91久久久久久|
亚洲制服无码|
国产伦码精品一区二区|
91亚洲天堂|
婷婷综合视频|
国产在线视频资源|
久久综合桃花|
中文字幕伊人久久网|
www.亚洲成人|
久久国产热视频|
青草久久精品|
456亚洲视频|
福利视频精品|
伊人免费视频|
夜色精品国产一区二区|
免费在线观看一级毛片|
中文字幕在线观看第一页|
日本在线观看www|
亚洲精品片|
一本久久综合亚洲鲁鲁五月天|
久久99久久99|
国产午夜影院|
久久精品视频99精品视频150|
欧美亚洲777|
在线视频日韩欧美|
亚洲国产精品久久网午夜|
九九久久久|
国产精品高清视亚洲一区二区|
国产日韩欧美综合一区二区三区
|
精品欧美日韩一区二区|
亚洲综合色一区二区三区小说|
91精品国产乱码在线观看|
久久免费国产视频|
青娱极品盛宴国产一区|
婷婷六月天在线|
东方伊人免费在线观看|
国产成人综合久久综合|
k频道国产欧美日韩精品|
欧美日韩成人高清色视频|
99精品影视|
国产专区一区|
亚洲国产天堂久久九九九|
国产成人精品综合久久久|
99在线视频网站|
色五月婷婷成人网|
午夜视频免费|
日韩欧美一区黑人vs日本人|
精品国产_亚洲人成在线高清|
国产91原创|
国产97视频在线观看|
亚洲一区中文字幕|
国产农村妇女毛片精品久久|
国产毛片基地|
激情婷婷综合|
久久久久综合|
亚洲天堂网在线视频|
久久精品一区二区免费看|
国产欧美精品一区aⅴ影院|
国产夜色视频|
免费人成视网站在线观看不卡|
国产91在线免费观看|
亚洲国产美女精品久久久久∴|
综合国产|
91精品国产综合久久|
久久999精品|
综合7799亚洲伊人爱爱网|
久久99久久|
日韩亚洲人成在线综合|
91精品国产综合久久久久久|
亚洲精品国产字幕久久vr|
99re热在线视频|
五月婷婷激情综合网|
国产黄色精品|
欧美日韩中文国产|
婷婷激情在线|
免费在线观看一级片|
国产亚洲精品视频中文字幕|
综合网视频|
无码av免费一区二区三区试看|
久久精品123|
激情五月五月婷婷|
激情五月激情综合网|
欧美日本一道高清二区三区|
日本三级香港三级人妇99视|
国产人成精品综合欧美成人|
国产伦精一区二区三区|
99久久国产综合精品国|
成人精品在线|
国产成人综合亚洲一区|
亚洲视频一区在线播放|
亚洲精品中文字幕乱码影院|
精品全国在线一区二区|
日韩精品在线看|
精品成人免费一区二区在线播放|
激情一区二区三区|
欧美亚洲高清日韩成人|
久久久久久91|
亚洲一区二区久久|
天天色视频|
精品国产乱子伦一区|
久久精品九九|
99久久综合狠狠综合久久aⅴ
|
五月天婷婷久久|
国产精品视频在|
玖玖玖免费观看视频|
日韩免费小视频|
亚洲精品欧美综合|
国产欧美日韩在线播放|
成人欧美一区二区三区白人|
亚洲欧美另类自拍|
国产日韩欧美91|
亚洲日本中文字幕永久|
久草国产精品|
日本精品视频一区二区|
97综合视频|
日韩一区二区三区四区不卡|
日韩欧美国产亚洲|
久久免费视频观看|
狠狠五月深爱婷婷网免费|
国产在线不卡一区|
青青草国产精品|
久久久噜噜噜久久久|
色婷婷香蕉|
久久91这里精品国产2020|
亚洲综合一|
99久久国产免费-99久久国产免费|
国产在线拍|
亚洲欧美日韩专区一|
国产在线欧美精品|
国产一区二区在线视频观看|
在线观看视频一区二区三区|
九色国产|
久久久久久网址|
精品国产电影网久久久久婷婷|
国产成人福利|
日本中文字幕不卡|
在线成人亚洲|
亚洲欧洲精品视频|
综合亚洲色图|
久青草国产在线|
国产最新精品|
亚洲精品自拍区在线观看|
久久网国产|
色天天色综合|
国产一区二区福利久久|
福利国产精品|
久久99久久精品毛片免费观看|
久久成人免费|
国产欧美日韩综合精品一区二区|
亚洲精品美女视频|
91色国产|
国产精品亚洲精品日韩电影|
成人国产综合|
免费国产成高清人在线视频|
亚洲性天堂|
亚洲天堂视频网|
色婷婷久久合月综|
天天射天天操天天干|
久久99精品久久久|
国产在线一区视频|
精品中文字幕在线|
91精品视频免费在线观看|
国产精品久久久久电影|
香蕉网站视频|
亚洲视频国产|
欧美日韩国产在线观看|
亚洲一区二区欧美日韩|
欧美一区2区三区4区公司二百|
成人精品亚洲|
亚洲欧美国产高清va在线播放|
亚洲午夜免费视频|
精品国产自|
在线免费国产视频|
香蕉久久夜色精品国产小说|
亚洲一区精品在线|
久青草国产在线|
国产99久9在线视频|
精品亚洲欧美中文字幕在线看|
国产成人亚洲精品91专区高清|
中文字幕久久综合|
欧美不卡二区|
国产在线一区视频|
国产欧美视频高清va在线观看|
色综合一区|
91精品福利久久久|
久久久久久久综合|
国产高清一级毛片在线人|
九九亚洲|
亚洲视频第一页|
色综合合久久天天综合绕视看|
亚洲va欧美va人人爽夜夜嗨
|
日韩欧美视频一区二区|
亚洲欧美成人网|
日韩精品免费观看|
亚洲高清中文字幕一区二区三区
|
日韩精品久久久久久|
亚洲国产精品午夜电影|
国产午夜视频|
国产在线观看91精品一区|
国产欧美日韩va|
99国产精品免费观看视频|
国产一区二区精品尤物|
久久亚洲女同第一区|
中文字幕欧美亚洲|
国产午夜亚洲精品不卡福利|
99精品一区二区三区|
国产黄色免费网站|
香蕉青草久久成人网|
国产91麻豆视频|
亚洲综合在线观看一区www|
国产97视频在线观看|
国产欧美综合一区二区|
91久国产在线观看|
99热国产这里只有精品免费|
欧美精品三区|
国产精品99精品久久免费|
国产在线一区二区三区在线|
欧美一区二三区|
久久婷婷激情综合色综合也去|
亚洲欧美日本在线|
中文字幕亚洲专区|
欧美精品破过程|
成人精品一区二区www|
国产成人91激情在线播放|
亚洲精品视频在线|
亚洲精品另类|
亚洲经典在线|
韩国美女福利专区一区二区|
在线不卡一区二区|
亚洲一区二区三区久久精品|
日韩成a人片在线观看日本|
欧美激情精品久久久久久不卡|
亚洲欧美日韩高清中文在线|
久热中文|
欧美日韩国产va另类试看|
亚洲国产精品一区二区首页|
日韩精品中文字幕久久|
日韩免费一区二区|
国产成人综合精品一区|
久久精品视频免费看|
日韩精品在线第一页|
国产精品亚洲欧美一区麻豆|
国产欧美va欧美va香蕉在线|
久久乐国产精品亚洲综合18|
国产毛片高清|
91免费国产高清观看|
欧美日韩亚洲无线码在线观看|
99在线视频观看|
草莓视频污在线免费观看|
精品国产精品|
91精品国产麻豆91久久久久久|
久久精品国产精品国产精品污|
国产精品一区二区四区|
2020国产微拍精品一区二区|
国产成人小视频|
久久精品视频免费看|
亚洲精品国产第七页在线|
亚洲国产午夜精品乱码|
国产主播喷水|
欧美日韩国产亚洲一区二区三区|
国产区小视频|
欧美久在线观看在线观看|
99在线精品国产不卡在线观看|
国产性tv国产精品|
国产精品视频99|
色综合久久久久久久久五月|
久久99精品国产|
亚洲高清资源在线观看|
中文一区在线观看|
国产精品99爱免费视频|
九九精品免视频国产成人|
日韩中文字幕久久久经典网|
亚洲一区精品视频在线|
国产在线精品一区二区|
黄色免费一级视频|
久久久久久久91精品免费观看
|
91精品国产自产在线观看|
久久成人免费网站|
色婷婷.com|
久久中文字幕一区二区三区|
97在线视频精品|
久久久精品一区|
亚洲欧美在线观看首页|
怡红院一区二区三区|
久久久99精品久久久|
亚洲欧美日韩精品永久在线|
99色视频在线观看|
久久成人精品|
久久亚洲国产视频|
亚洲欧美日韩国产综合|
99热精品国产麻豆|
亚洲欧美中文在线观看4|
国产精品视频一区二区三区小说|
一区二区三区亚洲区|
欧美日韩视频免费播放|
国产永久福利|
91中文字幕视频|
国产精品久久久久久免费播放
|
国产日韩在线视频|
精品全国在线一区二区|
青青草福利视频|
亚洲欧美综合在线观看|
久久www免费人成看国产片|
天天插夜夜|
亚洲国产精久久久久久久|
精品国产96亚洲一区二区三区|
国产亚洲精品网站|
亚洲精品在线网|
国产精品久久久久国产精品|
在线观看的黄网|
精品日韩一区二区三区视频|
国产成人精品999在线观看|
97国产精品最新|
99免费视频|
很黄很污的视频在线观看|
久青草国产免费观看|
一区二区免费看|
亚洲精品欧美精品|
99久久免费国产精精品|
中文国产在线观看|
亚洲天堂免费|
日本国产一区在线观看|
精品久久久久久久久久久|
亚洲欧美日韩在线观看|
欲色影视天天一区二区三区色香欲|
久久精热|
日韩精品久久一区二区三区|
九九热免费在线观看|
欧美精品久久天天躁|
国产精品1页|
欧美日韩亚洲国产精品一区二区|
日韩精品影视|
成人日韩在线|
久久丝袜精品中文字幕|
在线视频精品一区|
精品久久电影|
久久99精品久久久久久国产越南|
国产精品每日更新|
91在线一区二区三区|
依人成人|
欧美日韩免费在线视频|
伊人热人久久中文字幕|
色网站免费在线观看|
国产亚洲精品高清在线|
亚洲精品少妇30p|
国产一区在线视频观看|
国产欧美激情一区二区三区|
91日韩视频|
午夜免费成人|
亚洲午夜在线播放|
香蕉色综合|
日韩亚洲人成网站在线播放|
国产精品一区二区四区|
亚洲成在人线av|
精品视频一区二区观看|
国产精品第13页|
九九久久久久午夜精选|
精品久久久久久婷婷|
999精品国产|
国产精品久久久久…|
欧美日韩亚洲一区|
2020国产成人免费视频|
亚洲无限观看|
精品一区二区三区在线|
视频一区欧美|
亚洲人成网站色7799在线观看|
中文字幕成人免费高清在线|
亚洲精品自拍区在线观看|
在线视频亚洲欧美|
国产一毛片|
亚洲福利在线|
色综合久久88色综合天天|
伊人五月综合|
色偷偷伊人|
www亚洲精品|
亚洲综合网国产福利精品一区|
亚洲一区中文字幕|
亚洲一区免费在线|
亚洲第一欧美|
国产精品一区二区手机在线观看|
国产精品久久久久久久|
欧美区在线播放|
91精品国产手机在线版|
国产一级片免费视频|
99精品视频在线观看免费专区|
亚洲午夜国产精品|
伊人色婷婷|
国内精品久久久久香蕉|
国产精品亚洲一区二区三区|
亚洲视频精品|
九九热这里只有精品6|
伊人色强在线网|
国产色a|
久久精品国产国产精品四凭|
中文字幕日本在线视频二区|
亚洲国产欧美日韩一区二区|
亚洲精品手机在线|
欧美极品在线|
丝袜美腿一区二区|
日韩一区二区视频在线观看|
国产精品久久久久秋霞影视|
国产1区2区|
国产在线一区二区|
亚洲欧洲无码一区二区三区|
国产一区二区久久久|
亚洲国产精品日韩在线观看|
久热中文字幕在线精品免费|
91在线永久|
亚洲精品二区中文字幕|
亚洲一区精品视频在线|
久久国产成人精品国产成人亚洲|
色综合天|
在线亚洲欧美日韩|
国产日本欧美在线观看|
久久96国产精品久久久|
国产福利第一页|
一区二区三区精品视频|
2022国产成人精品福利网站|
欧美日韩中文字幕在线观看|
久久精品呦女|
狠狠色丁香婷婷久久综合不卡|
亚洲欧美日韩一区|
99精品国产一区二区三区|
91在线高清|
久久首页|
欧美亚洲一区二区三区|
色综合天天综合中文网|
午夜在线视频一区二区三区|
精品一区二区久久久久久久网站|
欧美色99|
在线日韩国产|
国产成人自拍|
亚洲jjzzjjzz在线观看|
a级毛片在线免费看|
午夜国产视频|
国产日韩精品欧美一区色|
亚洲天堂午夜|
亚洲天堂男人网|
97色婷婷成人综合在线观看|
97视频免费观看2区|
69色综合|
热久久精品免费视频|
四虎免费在线观看视频|
国产精品视频分类|
国产精品嫩草影院一二三区入口|
高清国产性色视频在线|
亚洲视频一区二区三区|
欧美日韩在线看|
色综合久久久久久久久久久|
久久五月婷|
91香蕉国产亚洲一区二区三区|
韩国精品一区二区三区在线观看|
国产精欧美一区二区三区|
国产图片一区|
亚洲二区在线|
亚洲天堂视频在线|
亚洲综合欧美|
色一区二区|
久久精品亚洲视频|
欧美日韩亚洲国产千人斩|
手机看片久久高清国产日韩|
亚洲一区毛片|
青青草成人在线观看|
亚洲二区在线播放|
国产激情视频在线播放|
国产成人精品一区二区免费视频|
亚洲精品永久免费|
国产精品一久久香蕉产线看|
青青青视频免费一区二区|
精品国产九九|
亚洲一区二区观看|
国产成人一区二区三区|
国产在线每日更新|
亚洲欧美一区二区三区在线观看|
欧美日韩在线看|
91福利一区|
视频一区二区免费|
成人a在线观看|
成人a在线观看|
日韩第三页|
国产精品美乳|
色婷婷综合久久久|
中文字幕日韩一区二区|
久青草视频在线观看|
91啦视频在线观看|
欧美一二区|
日韩国产精品欧美一区二区|
91精品最新国内在线播放|
国产成人在线播放|
日韩精品国产精品|
亚洲国产美女视频|
亚洲综合视频在线观看|
亚洲精品系列|
国产91最新在线|
香蕉久久久久久狠狠色|
精品国产免费一区二区|
精品国产美女福利到在线不卡|
亚洲欧美日韩国产|
久久综合狠狠综合久久综合88|
亚洲免费播放|
亚洲天堂男人网|
综合色亚洲|
99久久精品国产亚洲|
91久久精品一区二区|
国产精品亚洲视频|
伊人久久大香线蕉综合电影网|
亚洲综合丝袜|
9色视频在线观看|
91视频一区二区三区|
国产精品久久久久久久久电影网|
免费国产一区二区在免费观看|
在线色国产|
精品视频二区|
国产黄视频网站|
欧美日韩精品福利在线观看|
国产在线视频资源|
丁香久久婷婷|
日韩精品一区二区三区不卡|
一本久久精品一区二区|
久久国产这里只有精品|
日本亚洲国产精品久久|
国产福利小视频|
一级免费a|
亚洲热综合|
久久就是精品|
精品91一区二区三区|
伊人手机在线视频|
亚洲综合日韩|
综合色婷婷|
国产精品高清全国免费观看|
亚洲欧美精选|
久久精品影院一区二区三区|
国产精品亚洲综合一区|
99精品久久99久久久久久|
成人国产精品一区二区网站|
亚洲高清资源在线观看|
国产精品日韩欧美一区二区三区|
亚洲欧美国产视频|
五月婷综合|
欧美日韩国产在线人|
91人成网站色www免费|
成人禁在线观看午夜亚洲|
九九精品成人免费国产片|
精品亚洲成a人片在线观看下载
|
国产乱子伦一区二区三区|
日本免费一区二区三区在线看|
亚洲最大成人在线|
日本一区二区三区不卡在线视频|
久久这里只有精品免费看青草|
日韩欧美网站|
久久国产精品一区二区三区|
亚洲精品国产成人|
久久久久亚洲香蕉网|
亚洲天堂精品在线观看|
中文字字幕在线|
久久精品免费播放|
国产一级毛片卡|
亚洲综合a|
久久伊人久久亚洲综合|
欧美亚洲综合网|
91麻豆国产自产|
国产色婷婷精品免费视频|
精品一区二区91|
综合激情五月婷婷|
国产a久久精品一区二区三区|
久热天堂|
欧美一页|
日韩精品影院|
欧美日韩不卡一区|
天天伊人|
亚洲天堂自拍|
香蕉久久久久久狠狠色|
国亚洲欧美日韩精品|
亚洲人成网站色7799在线播放|
婷婷综合五月|
黄色一级短视频|
国产首页精品|
国产成人综合在线观看网站|
欧美日韩资源|
麻豆91精品91久久久|
亚洲线精品一区二区三区|
国产在线精品一区二区高清不卡|
亚洲精品美女在线观看播放|
日韩欧美一区二区三区视频|
久久夜色视频|
国产精品主播视频|
亚洲精品不卡视频|
国产一区二区免费|
亚洲视频2|
99久久香蕉国产线看观香|
亚洲精品欧美精品日韩精品|
97伊人|
欧美在线一区二区三区|
亚洲一区乱码电影在线|
欧美大色网|
亚洲永久视频|
色婷婷天天综合在线|
日本精品一区二区三本中文|
亚洲综合99|
亚洲免费一区|
日韩一区精品|
欧美极品一区|
国产精品亚洲综合第一区|
国产无套护士丝袜在线观看|
国产成人一区二区|
热久久综合这里只有精品电影|
久久久久婷婷国产综合青草|
成年人一级毛片|
亚洲高清一区二区三区久久|
精品视频日本|
国产黄色在线播放|
久久黄色免费网站|
精品一区二区三区中文字幕|
日韩一区二区久久久久久|
国产精品久久久久久久牛牛|
国内黄色精品|
国产亚洲欧美一区二区|
99热这里只有精品国产在热久久|
91免费国产精品|
亚洲欧美性另类春色|
色婷婷中文网|
日韩福利视频精品专区|
99热这里只有精品6免费|
麻豆国产精品有码在线观看|
亚洲欧美人成综合在线最新|
91视频国产91久久久|
亚洲黄色小说视频|
国产成人99|
亚洲国产精品美女|
国产午夜在线观看|
亚洲欧美一区二区久久
|
久久99精品久久久久久久不卡
|
亚洲欧洲国产综合|
五月天婷婷久久|
亚洲人免费视频|
欧美另类第一页|
久久香蕉国产|
亚洲欧美日韩第一页|
在线精品国精品国产不卡|
欧美日韩中文国产一区|
欧美激情观看一区二区久久|
欧洲国产成人精品91铁牛tv|
综合在线亚洲|
日韩欧美视频二区|
国产福利在线高清导航大全|
国产v片在线观看|
91精品国产91久久久久久|
国产精品毛片一区二区三区|
亚洲国产成人久久综合一区77|
欧美日韩亚洲国产|
国产视频资源|
亚洲综合美腿丝国产一区|
久久人人澡|
日韩乱视频|
国产精品三级电影在线观看|
久久久精品成人免费看|
国产日韩视频一区|
二区不卡|
制服丝袜第五页|
国产伦子一区二区三区四区
|
国产美女视频免费看网站|
日韩欧美亚洲国产高清在线|
九九精品免费|
亚洲福利视频一区二区|
欧美日韩1区2区|
69国产成人综合久久精品|
色狠狠一区二区|
777色狠狠一区二区三区香蕉|
亚洲国产系列|
视频二区三区国产情侣在线|
国产精品久久久久久网站|
午夜毛片免费看|
久久www免费人成一看片|
亚洲欧美在线精品一区二区|
不卡视频在线播放|
99久久精品国产免看国产一区|
一区二区三区欧美日韩国产|
99久久精品免费精品国产|
国产一区精品在线观看|
国产成人精品免费大全|
91久久综合|
激情综合丝袜美女一区二区|
国产中文字幕视频|
色综合天|
久久成人黄色|
久热精品免费|
亚洲国产精品一区二区首页|
成人免费a视频|
久久精品国内一区二区三区|
国产午夜精品久久理论片|
亚洲三级一区|
国产精品18|
九九热综合|
国产网址在线|
91精品福利在线观看|
久久99国产乱子伦精品免费|
热久久综合这里只有精品电影
|
欧美成a人片在线观看久|
在线国产小视频|
国产原创在线观看|
国产丝袜久久|
午夜国产精品视频|
亚洲丁香婷婷综合久久六月|
99热精品成人免费观看|
国产在线观看99|
欧美成a人免费观看|
免费在线视频一区|
久久伊人一区二区三区四区|
亚洲国产大片|
国产成人毛片精品不卡在线|
狠狠综合久久久综合|
国产成人久久久精品一区二区三区|
日本不卡视频一区二区|
青青久久国产|
国产原创麻豆|
欧美日韩国产综合一区二区三区|
久久98精品久久久久久婷婷|
久久综合九色综合8888|
久久久精品久久久久久|
国产天堂在线观看|
这里只有精品网|
欧美激情在线一区二区三区|
国产精品亚洲精品日韩动图|
日韩欧美中文亚洲高清在线|
亚洲欧美在线观看一区二区
|
国产精品福利久久2020|
久久精品这里|
日日夜夜精品|
久久久久一区二区三区|
亚洲欧美专区精品伊人久久|
日韩久久久精品中文字幕|
久久久精品456亚洲影院|
国产精品第页|
日韩欧美中文字幕在线观看|
国产成人精品一区二区免费视频|
久久伊人色|
欧美国产成人精品一区二区三区|
国产精品亚洲片在线不卡|
国产精品欧美亚洲韩国日本久久|
亚洲精品图区|
91久国产在线观看|
国产免费播放一区二区三区|
狠狠激情五月综合婷婷俺
|
国产在线精品美女观看|
欧美日韩亚洲综合在线一区二区|
亚洲欧洲一区|
91精品国产综合久|
怡红院一区|
男人的亚洲天堂|
亚洲愉拍一区二区精品|
久久精品呦女|
99久久综合精品免费|
亚洲免费天堂|
91日韩欧美|
91精品国产亚一区二区三区|
男人天堂亚洲色图
|
久久九九免费|
亚洲欧美日韩久久一区|
免费aⅴ在线|
亚洲精品第一|
视频在线一区二区三区|
国产欧美日韩精品综合|
亚洲国产2017男人a天堂|
午夜伊人网|
国产亚洲欧美久久精品|
福利视频区|
午夜久久久|
欧美在线观看一区二区三区|
日韩欧美在线观看|
欧美日韩国产精品|
久久精品国产2020观看福利色|
91精品国产麻豆91久久久久久|
久久99精品免费视频|
国产日韩欧美视频在线|
久久亚洲精品国产亚洲老地址|
久久综合久久久|
国产精品成人h片在线|
国产亚洲欧美一区|
狠狠色狠狠色综合伊人|
99热这里只有精品第一页|
国产欧美一区二区精品性色|
一区二区日韩欧美|
亚洲精品免费在线|
亚洲精品免费在线|
99国产精品热久久久久久夜夜嗨|
视频一区在线播放|
国产精品亚洲综合一区在线观看
|
久草中文视频|
国产亚洲精品91|
综合久久久久久中文字幕|
欧美一级久久|
亚洲天堂aa|
91精品视频观看|
日韩在线一区二区三区视频
|
国产精品模特hd在线|
国产成人香蕉|
国产精品9999久久久久|
国产精品久久久久久久|
在线观看国产视频|
日韩一区二区在线观看|
久久久婷婷|
久久这里只有精品免费看青草|
国产一区二区三区免费观看|
欧美日韩亚洲国产一区二区三区|
亚洲精品午夜久久久久久app|
国产性大片免费播放网站|
日本h在线亚洲网站在线观看|
国产呦精品一区二区三区网站|
天天做天天爱天天综合网2021|
国产56页|
蜜桃视频一区二区三区四区|
最新九九精品|
国产精品综合色区在线观看|
久久香蕉影院|
一级欧美日韩|
日韩欧美中文亚洲高清在线|
国产成人精品视频免费|
国产日韩欧美在线观看|
99精品视频免费|
国产三级精品三级在线专区91|
久久精品国产2020观看福利色|
99久久精彩视频|
午夜免费视频网站|
国产精品久久国产精麻豆99网站|
亚洲国产美女精品久久久久∴|
国产日韩精品视频一区二区三区|
欧美精品一区视频|
国产91丝袜|
美女福利网站视频在线观看|
亚洲精品国产高清嫩草影院|
婷婷丁香亚洲|
亚洲国产亚洲综合在线尤物|
最新69堂国产成人精品视频|
久久久久久免费精品视频|
麻豆19禁国产青草精品|
免费观看黄a一级视频日本|
国产成人亚洲综合|
亚洲综合中文|
99热这里精品|
怡红院亚洲怡红院首页|
久久青草免费视频|
精彩视频一区二区三区|
99综合色|
亚洲一区在线视频观看|
久草视频精品在线|
国产精品国色综合久久|
中文字幕66页|
亚洲精品国精品久久99热|
欧美成在线视频|
日韩午夜激情视频|
欧美日韩精品在线|
日韩欧美自拍|
国产欧美亚洲专区第一页|
精品成人免费播放国产片|
国产一级爱片在线播放|
久热中文字幕在线精品免费|
伊人久久成人成综合网222|
久久国产精品99久久久久久牛牛|
亚洲国产婷婷综合在线精品|
国产精品成人自拍|
欧美国产日韩综合|
日韩经典一区|
99久久99久久精品|
国产欧美精品一区二区|
精品无码三级在线观看视频|
久久成人精品|
69精品在线|
欧美另类视频一区二区三区|
亚洲天堂在线视频|
99综合网|
亚洲欧美精品一中文字幕|
日本伊人精品一区二区三区|
中文字幕51精品乱码在线|
国产69精品久久久久999|
欧美精品国产一区二区|
99久久网|
91亚洲影院|
国亚洲欧美日韩精品|
国产成人一区二区小说|
亚洲免费一区|
亚洲欧美日韩精品一区|
亚洲精品毛片久久久久久久|
日韩精品一区二区三区中文在线|
中文字幕一区二区区免|
国产黄色免费网站|
一二三区免费视频|
国产精品1区|
婷婷综合网站|
国产福利小视频在线|
精品久久久久久久免费加勒比|
日韩欧美亚州|
亚洲成年人网址|
精品中文字幕一区二区三区四区|
亚洲综合色色图|
香蕉视频一区二区|
91精品在线播放|
国产精品国产色综合色|
欧美第六页|
国产中文字幕在线免费观看|
亚洲人成综合在线播放|
国产免费a|
日本aⅴ在线观看|
亚洲国产日韩欧美一区二区三区|
日韩欧美精品|
亚洲乱码在线视频|
日本中文在线|
国产精品合集一区二区三区
|
欧美日韩视频一区三区二区|
91在线看片一区国产|
99久久免费国产精品特黄|
在线免费观看国产精品|
伊人不卡久久大香线蕉综合影院|
91九色在线视频|
久久99爰这里有精品国产|
国产日韩久久|
亚洲精品国产日韩|
日韩视频国产|
日韩欧美视频一区|
99精品视频不卡在线观看免费|
欧美一区二区视频|
高清国产精品久久|
亚洲一区二区福利视频|
国产精品高清一区二区人妖|
77777亚洲午夜久久多人|
五月婷在线视频|
国产香蕉尹人综合在线|
日韩欧美一区二区在线观看|
亚洲一级免费毛片|
亚洲综合一区二区不卡|
日韩欧美不卡视频|
在线日韩国产|
中文国产成人精品久久久|
久久久久婷婷国产综合青草|
99麻豆久久久国产精品免费|
国产精品欧美日韩视频一区|
成人综合国产乱在线|
欧美久久一区二区三区|
99久久精品免费看国产四区|
久久99国产视频|
久久免费视频观看|
亚洲七七久久精品中文国产|
久久精品麻豆|
精品伊人久久|
亚色精品|
欧美一级视频在线|
青青色在线视频|
亚色综合|
一级毛片免费视频观看|
国产网站免费在线观看|
国产欧美国产精品第一区|
精品国产不卡在线电影|
99视频免费看|
国产91精品一区二区麻豆亚洲|
亚洲国产美女精品久久|
99久久精品自在自看国产|
九九免费观看全部免费视频|
亚洲人成电影院色|
国产精品一区二区不卡|
中文字幕成人免费高清在线视频|
国产精品资源手机在线播放|
在线观看欧美亚洲日本专区|
九九热视频免费|
国产一区三区二区中文在线|
亚洲精品综合久久中文字幕|
欧美成人小视频|
国产区小视频|
色婷婷视频在线观看|
欧美激情一区二区|
蜜桃久久久久久久久久|
国产精品欧美日韩|
国产在线一区视频|
亚洲国产精品久久精品怡红院|
亚洲综合视频在线观看|
在线视频中文字幕|
国产欧美另类久久精品91|
国产香蕉在线观看|
精品国产人成亚洲区|
98精品国产综合久久|
国产日韩欧美在线观看|
四虎在线免费播放|
精品69久久久久久99|
国产成人综合久久精品下载|
九九热精品在线|
一级精品视频|
日韩综合图区|
国产福利一区二区|
精品视频第一页|
亚洲国产欧美久久香综合|
久久精品观看|
久久性精品|
国产精品黄网站免费观看|
国产婷婷高清在线观看免费|
精品国产乱码久久久久久浪潮|
狠狠色色综合网站|
久久99热这里只有精品国产|
91中文字幕在线播放|
欧美激情中文字幕一区二区|
亚洲一区二区约美女探花|
久久98精品久久久久久婷婷|
久久99精品国产麻豆不卡|
国产一区二区自拍视频|
国产精品igao视频|
午夜国产视频|
高清大学生毛片一级|
日韩欧美成末人一区二区三区|
99国产成+人+综合+亚洲欧美|
最新毛片久热97免费精品视频|
成人国产精品免费网站|
欧美国产综合视频在线观看|
国产精品资源在线|
国产主播福利在线|
亚洲第一区在线观看|
日韩亚洲欧美综合一区二区三区|
在线a免费观看|
亚洲天堂视频网|
国产在线一区观看|
亚洲视频一区网站|
欧美三级精品|
日本美女一区二区三区|
欧美不卡视频在线观看|
欧美在线一区二区三区不卡|
91精品国产免费久久久久久青草|
一区二区欧美视频|
成年人国产|
亚洲国产日韩在线观频|
欧美精品久久久久久久久大尺度|
久久不卡精品|
欧美在线观看一区二区三区|
一区二区三区视频在线观看|
伊人电影综合网|
精品乱码一区二区三区在线|
国产成人精品一区|
91久久国产视频|
国产精品亚洲精品不卡|
91福利视频网站|
99免费观看视频|
亚洲婷婷第一狠人综合精品|
国产毛片儿|
精品视频在线观看一区二区三区|
在线亚洲色图|
成人在线一区二区三区|
亚洲狠狠婷婷综合久久久久
|
国产精品免费综合一区视频|
国产精品一国产精品|
影音先锋三级国产精品电影|
99久久综合狠狠综合久久一区|
久久久精品一区|
日韩欧美视频二区|
色综合色综合色综合色综合|
亚洲欧美日韩高清一区二区一|
久久艹国产|
欧美日韩一区二区在线|
国产精品久久久精品三级|
国产91欧美|
日韩精品久久不卡中文字幕|
国产成人自拍|
国产二区精品|
久久青青成人亚洲精品|
丁香婷婷色综合|
日本久久久久|
亚洲天堂精品在线|
国产高清精品91在线|
亚洲激情视频网站|
中文字幕一区在线观看|
日韩精品视频网站|
国产精品欧美日韩|
国产网站91|
国产亚洲免费观看|
久久成人国产|
久热香蕉视频|
国产精品原创永久在线观看|
五月婷综合|
日本www在线|
91精品国产人成网站|
国产亚洲第一伦理第一区|
成人精品亚洲人成在线|
国产页|
国产在线观看99|
九九九在线视频|
另类综合网|
国产v片在线播放免费观|
性做久久久久久久久浪潮|
亚洲第一第二区|
色综合久久久久久中文网|
中文字幕亚洲欧美日韩高清|
久久中文字幕电影|
国产美女精品久久久久久久免费|
国产视频一区在线播放|
国产96在线|
欧美大色|
亚洲经典在线中文字幕|
亚洲综合在线一区|
亚洲精品在线看|
欧美精品久久天天躁|
亚洲一区黄色|
黑丝一区二区|
亚洲欧美综合网|
亚洲综合在线一区|
亚洲国产精品一区二区久久|
婷婷色在线|
国产午夜视频在线|
97在线精品视频|
日韩欧美国产亚洲制服|
久久www视频|
欧美日韩国产一区二区|
亚洲第一网站在线观看|
亚洲自拍中文|
中国一级毛片免费观看|
毛片无码国产|
亚洲五月综合网色九月色|
久久久午夜精品|
亚洲一区第一页|
99久久精品一区二区三区|
成年男女男免费视频网站不卡|
国产精品1024|
国产区在线观看|
天天操综合视频|
亚洲欧美视频一区二区|
在线一区国产|
在线观看精品一区|
亚洲精品影视|
国产成人在线网址|
香蕉久久精品国产|
久久免费99精品国产自在现线|
国内精品久久久久久影院老狼|
国产91免费在线|
国产99久久亚洲综合精品|
日本aⅴ精品一区二区三区久久|
久热国产视频|
四虎永久网址在线观看|
国产精品亚洲午夜一区二区三区
|
j8又粗又硬又大又爽视频|
精品成人免费一区二区在线播放|
亚洲欧美在线视频|
国产人成午夜免费噼啪视频|
亚洲欧洲第一页|
国产一在线精品一区在线观看|
夜夜躁日日躁狠狠久久|
2021国产精品自产拍在线|
亚洲精品国产日韩|
国产精品免费|
国产欧美精品一区二区|
久久精品麻豆日日躁夜夜躁|
国产综合视频|
久久免费观看国产精品|
欧美日韩一区二区综合|
欧美一二区|
亚洲精品欧美在线|
亚洲午夜精品专区国产|
国产精品一页|
91中文字幕|
久久99国产乱子伦精品免费|
国产高清精品91在线|
精品久久久久久久久中文字幕|
亚洲精品永久免费|
一本久草|
欧美va亚洲va香蕉在线|
亚洲精品你懂的|
亚洲成a人片在线观看中文动漫|
欧美一区二区三区久久久|
久久久www免费人成看片|
精品视频二区|
久久婷婷丁香|
五月婷婷网站|
日韩一区二区三区免费视频|
日韩精品成人免费观看|
日本精品中文字幕在线播放|
91色综合久久|
免费观看国产一区二区三区|
日韩欧美一区二区久久|
国语自产免费精品视频一区二区|
欧美精品网站|
亚洲国产欧美视频|
伊人色综|
伊人色在线|
怡红院影院|
国产欧美日韩免费一区二区|
久久久国产精品免费看|
www亚洲成人|
另类免费视频|
亚洲欧美国产日韩天堂在线视|
国产精品日韩欧美亚洲另类|
久久这里只有精品1|
日韩欧美视频一区|
国产亚洲3p一区二区三区|
亚洲国产成人精品久久|
麻豆精品在线观看|
国产视频一区在线观看|
国产精品久久久香蕉|
国产精品香蕉在线观看不卡|
精品国产乱码一区二区三区
|
国产成人91一区二区三区|
看片亚洲|
欧美黑人在线视频|
国产人成精品|
午夜精品久久久久久|
中国一级毛片免费观看|
免费精品美女久久久久久久久|
免费视频久久久|
一区二区三区在线免费看|
国产精品综合|
久久久久久综合一区中文字幕|
国产精品久久久福利|
亚洲视频一区在线播放|
se01国产短视频在线观看|
99视频有精品|
亚州人成网在线播放|
999国产视频|
香蕉久久一区二区三区|
久久精品人人做人人综合试看
|
亚洲视频第二页|
国产成人综合自拍|
精品国产成人高清在线|
综合网久久|
成人免费一区二区三区在线观看|
国产日韩精品欧美一区喷|
亚洲天堂男人在线|
亚洲欧美日韩专区|
国产一区二区三区毛片|
国产午夜亚洲精品国产|
国产毛片在线视频|
国产精品女同久久免费观看|
欧美精品导航|
国产专区在线视频|
亚洲精品天堂在线观看|
国产在线资源站|
久久女人天堂|
久草资源福利站|
亚洲欧美日韩网站|
欧美专区在线视频|
亚洲视频在线免费观看|
国产不卡福利|
97成人免费视频|
亚洲国产高清在线|
国产色视频一区二区三区|
欧美精品一区二区三区免费播放|
国产欧美日产中文|
伊人色综合久久天天网|
www.国产精品|
欧美日韩高清|
欧美日韩国产不卡在线观看|
国产精品一区二区手机看片|
亚洲一二三区视频|
图片专区亚洲欧美另类|
日本www色高清视频|
久久99精品久久久久久水蜜桃|
欧美一区精品|
亚洲一区免费看|
国产综合欧美|
国产三级国产精品国产普男人
|
日韩欧美亚洲乱码中文字幕|
亚洲欧美国产日产综合不卡|
伊人成人在线视频|
久久久999久久久精品|
亚洲第一区视频|
亚洲国产午夜精品乱码|
精品国产电影在线看免费观看|
国产l精品国产亚洲区久久|
精品国产成人|
青青热在线精品视频免费|
久久婷婷伊人|
青青草伊人久久|
一区二区日韩|
国产亚洲精品资源在线26u|
国产精品原创视频|
日韩精品一区二区在线观看|
国产成人精品日本亚洲专|
91视频麻豆视频|
99综合网|
麻豆一区|
国产欧美久久精品|
欧美亚洲国产日韩|
亚洲欧美精品久久|
国产精品va在线观看手机版|
日韩不卡一二三区|
久久综合久久综合久久|
亚洲三区视频|
欧美成人精品一区二区|
欧美日韩国产一区|
九九热精彩视频|
伊人激情视频|
九九精品视频免费|
国产97在线看|
亚洲午夜久久久久久噜噜噜
|
亚洲综合射|
中文字幕一区二区三区不卡|
欧美精品国产精品|
日韩精品视频一区二区三区|
伊人黄网|
国产男靠女免费视频网站|
日韩美女一区二区三区|
欧美操操网|
久久久99精品免费观看|
欧美精品亚洲|
欧美日韩在线网站|
国产日韩亚洲不卡高清在线观看|
色婷婷亚洲十月十月色天|
狠狠亚洲丁香综合久久|
伊人网成人|
国产91色在线|
亚洲黄色网址在线观看|
亚洲精品人成在线观看|
国产1区在线观看|
国产成人调教视频在线观看|
国产成人精品一区二区不卡|
99热这里只有免费国产精品|
婷婷爱五月|
一区二区成人国产精品|
国产成人一区二区三区精品久久
|
久久99国产精品|
国产日韩在线|
午夜色婷婷|
国产视频97|
中文字幕第一页国产|
尤物国产精品|
k频道国产欧美日韩精品|
中文字幕久精品免费视频蜜桃视频|
亚洲片在线观看|
中文字幕久久久久|
国产区一区二|
国产波多野结衣中文在线播放|
亚洲成人在线网站|
久久成人国产精品青青|
亚洲精品在线视频观看|
精品一区国产|
欧美亚洲国产一区|
日韩a无v码在线播放免费|
久久99精品久久久久久秒播|
蜜桃成人影院|
国产亚洲精品电影|
亚洲精品图区|
婷婷99精品国产97久久综合|
91在线精品视频|
国产有码视频|
国产1区2区3区在线观看|
免费视频一区二区|
国产欧美另类第一页|
国产欧美网站|
视频一区二区在线观看|
久久精品国产亚洲7777|
欧美精品在线观看|
国产精品久热|
成人午夜免费在线观看|
欧美日韩日本国产|
99re视频|
国产在线精品观看|
91在线视频精品|
综合久久久久久|
国产一区二区精品久久|
国产视频一二|
亚洲人成黄网在线观看|
91成人在线播放|
亚洲精品免费网站|
久久伊人一区二区三区四区|
欧美日韩一区|
在线中文字幕网|
男人天堂网2022|
久久午夜视频|
黄网免费在线观看|
91精品国产91久久久久久|
国产不卡一区二区三区免费视|
亚洲精品9999久久久久|
欧美日本一道免费一区三区|
蜜桃网站在线观看|
国产成人永久免费视频|
久久精品2|
亚洲视频一二三|
日韩久久免费视频|
亚洲视频在线观|
97国产视频|
久久99久久99精品免费看动漫|
久久综合一区二区|
亚洲精品美女在线观看播放|
久久久噜噜噜久久久|
午夜视频网|
国产亚洲欧美日韩综合综合二区|
色婷婷久久合月综|
激情一区二区三区|
91av在线视频观看|
久操不卡|
www.九色|
亚洲国产日本|
亚洲欧美日韩一区|
久久国产精品久久久久久久久久|
精品全国在线一区二区|
国产青青在线|
依人成人|
亚洲国产精品婷婷久久久久|
91资源在线|
亚洲成a人一区二区三区|
国产精品亚洲一区二区麻|
亚洲国产欧美在线人成aaaa20|
天堂国产在线观看|
欧美日韩在线国产|
国产精品爽爽影院在线|
精品久久久久中文字幕日本|
亚洲一区三区|
国产视频久久久|
久久精品国产亚洲综合色|
久久青青视频|
男人天堂网在线视频|
国产精品一区视频|
色噜噜的亚洲男人的天堂|
久久国内精品|
久久国产综合精品欧美|
精品国产一区二区在线观看|
欧美亚洲国产成人综合在线|
久久精品这里精品|
国产成人精品精品欧美|
国产99精品|
国产成人高清视频|
亚洲国产成人资源在线桃色|
国产成人精品男人免费|
青青国产在线观看|
激情综合丝袜美女一区二区|
色婷婷亚洲精品综合影院|
国内成人精品视频|
国产成人午夜精品一区二区三区|
国产精品天堂avav在线
|
亚洲精品福利视频|
8av国产精品爽爽ⅴa在线观看|
亚洲人成综合在线播放|
国产欧美日韩精品专区|
日韩中文字幕不卡|
99精品国产福利在线观看|
中文字幕另类|
欧美va亚洲va香蕉在线|
国产精品日韩|
97色伦图片|
国产黄网在线观看|
亚洲性一区|
亚洲综合色网站|
亚洲精品另类|
999精品免费视频|
中文字幕久久网|
日韩免费一区二区|
在线国产毛片|
欧美精品亚洲二区|
国产情侣久久|
国产激情视频一区二区三区|
亚洲欧洲一区二区三区|
国产成人自拍|
欧美日韩一区二区三区久久|
久久精品国产精品青草|
亚洲一级二级三级|
中文无码日韩欧免费视频|
国产成人精品亚洲77美色|
97综合视频|
亚洲精品美女久久久久网站|
日韩第三页|
亚洲午夜一区二区三区|
国产亚洲精品视频中文字幕
|
91福利专区|
亚洲精品网站在线观看不卡无广告|
国产日韩网站|
久久精品国产只有精品66|
91亚洲精品福利在线播放|
国产网站精品|
欧美亚洲91|
欧美精品国产日韩综合在线|
精品福利在线|
最新国产福利在线看精品|
久久99国产精品成人|
99精品国内不卡在线观看|
欧美综合区自拍亚洲综合|
欧美日韩大片在线观看|
亚洲三级在线看|
国产精品va在线观看一|
亚洲综合伊人色一区|
99精品热|
日本午夜在线|
免费在线不卡视频|
欧美一区福利|
欧美日韩亚洲无线码在线观看|
国产精品视频全国免费观看|
国产在线五月综合婷婷|
国产成人欧美|
国产精品福利网站|
久久久久久麻豆|
日韩精品一区二区在线观看|
97av视频在线观看|
久久最新免费视频|
亚洲国产欧美日韩一区二区|
亚洲精品自在线拍|
国产精品久久久久久久午夜片|
色婷婷综合久久久久中文|
国产第一福利精品导航|
国产在线综合网|
97桃色|
九九精品免视看国产成人|
男人天堂五月天|
99精品在线免费观看|
免费看日韩|
亚洲国产欧洲综合997久久|
尤物精品在线|
在线a人片免费观看不卡|
国产精品视频专区|
欧美日韩亚洲国产|
国产福利小视频在线|
91av免费在线观看|
欧美精品一区二区三区免费观看|
久久se精品一区二区国产|
免费精品视频|
国产精品综合在线
|
亚洲精品人成网在线播放蜜芽|
国产精品免费观看|
免费视频一区二区|
亚洲国产精品日韩在线观看|
久久er99热精品一区二区|
国产精品91在线|
欧美国产精品va在线观看|
久久久久久久久久免费视频|
成人亚洲网站|
欧美成人精品一区二区
|
久久青草影院|
热久久国产欧美一区二区精品|
日韩美女一区|
国产综合激情在线亚洲第一页|
日本一本在线|
亚洲精品人成网在线播放影院|
九九激情视频|
欧美日韩亚洲国产|
综合色桃花久久亚洲|
久久免费视频观看|
国产精自产拍久久久久久|
91av手机在线观看|
亚洲精品成人a|
欧美日韩一区二区三区色综合|
久色免费视频|
国产精品偷伦视频播放|
精品国产日韩亚洲一区二区|
亚洲一区二区三区国产精品|
亚洲欧美视频在线|
中文字幕三级久久久久久|
91在线高清|
亚洲一级毛片免观看|
欧美久草|
99久久中文字幕|
日韩欧美国产一区二区三区|
国产日韩欧美一区二区|
亚洲国产精品福利片在线观看|
日韩精品一区二区三区免费观看|
国语高清精品一区二区三区|
99热在线观看精品|
国产最新精品|
国产区香蕉精品系列在线观看不卡
|
国产精品高清全国免费观看|
中文字幕在线免费视频|
久久婷婷国产一区二区三区|
精品一区heyzo在线播放|
欧美日韩中文在线视频|
日韩在线第二页|
91久久天天躁狠狠躁夜夜|
亚洲国产精品第一区二区|
欧美第一区|
国产天天在线|
中文字幕精品乱码亚洲一区|
九九热精品免费|
欧美日韩一区二区高清视|
亚洲一区播放|
亚洲三级网站|
中文亚洲欧美|
久久ri精品高清一区二区三区|
国产jiyzz视频在线看|
国产精品久久久久久久hd|
伊人第一页|
久久婷婷国产一区二区三区|
色婷婷综合在线|
欧美视频亚洲|
国产精品欧美一区二区三区|
国产精品久久久久久|
久久99爰这里有精品国产|
日本在线视频www色|
久久www免费人成_看片美女图|
制服丝袜在线不卡|
91精品国产综合久久婷婷|
99精品网站|
91精品国产高清久久久久久|
亚洲自偷自拍另类图片|
亚洲精国产一区二区三区|
国产一区二区福利|
在线无码中文字幕一区|
亚洲欧洲eeea在线观看|
国产精久久一区二区三区|
国产不卡精品一区二区三区|
综合色婷婷|
亚洲综合偷自成人网第页色|
88国产精品视频一区二区三区|
日本一区二区三区免费观看|
日产国产精品久久久久久|
尤物福利在线|
日韩在线视频一区二区三区|
国产色网址|
欧美精品亚洲|
国产一区二区精品久久91|
国产日韩精品一区二区三区
|
亚洲国产欧美另类va在线观看|
久久综合久久自在自线精品自|
日本高清不卡网站免费|
精品一区二区三区|
99久久精品免费|
久久免费99精品国产自在现线|
欧美在线性|
开心久久婷婷综合中文字幕|
99久久精品久久久久久清纯|
国内精品视频|
久久99久久精品免费思思|
国产福利麻豆精品一区|
亚洲永久中文字幕在线|
色综合网站在线|
国产午夜一区二区在线观看|
中文字幕66页|
亚洲一区中文字幕在线电影网|
色综合视频|
国产精品亚洲精品不卡|
亚洲国产精品网站久久|
99re5精品视频在线观看|
欧美精品福利|
五月婷婷网站|
国产综合在线观看视频|
九月婷婷综合|
国产不卡精品一区二区三区|
成人免费国产gav视频在线|
精品国产成人三级在线观看|
国产精品女同久久免费观看|
久久综合丁香|
91精品视频免费|
久久综合桃花|
国产色综合天天综合网|
国产精品国产精品国产专区不卡|
久青草资源福利视频|
国产精品高清在线观看|
久久99国产一区二区三区|
久久久综合视频|
激情综合亚洲|
亚洲欧美日韩在线播放|
欧美中文在线|
www.国产成人|
99久久亚洲国产高清观看|
中文字幕在线观看一区二区三区|
亚洲精品国产精品国自产|
日本免费在线一区|
无国产精品白浆免费视|
青青色在线视频|
亚洲福利一区二区三区|
日韩欧美一区二区三区久久|
国产亚洲欧美一区二区三区|
久久丝袜精品中文字幕|
国产黄色在线看|
久久精品vr中文字幕|
亚洲国产高清视频|
欧美黑人欧美精品刺激|
精品国模一区二区三区|
亚洲精品在线影院|
色综合视频在线观看|
国产精品成人h片在线|
色综合久久中文字幕综合网|
国产在线一区二区三区在线|
亚洲精品美女久久777777|
亚洲免费精品视频|
最新国产视频|
日韩在线播放一区|
国产在线丝袜|
亚洲成人播放|
青青热久久国产久精品|
99精品国产一区二区三区|
九九精品久久久久久久久|
久久乐国产精品亚洲综合18|
国产一级淫片a视频免费观看|
亚洲视频999|
亚洲日韩精品欧美一区二区一
|
欧美不卡二区|
国产成人免费|
国产精品久久久久久久hd|
亚洲精品美女久久久久9999|
激情总合网|
亚洲涩综合|
国产成人精品一区二区仙踪林|
国产亚洲福利精品一区二区|
久久精品99毛片免费|
欧美精品一区二区三区四区|
高清大学生毛片一级|
国产美女精品一区二区三区|
久久国产精品女|
国产福利电影网|
日日夜夜免费精品视频|
国产精品麻豆va在线播放|
青青草a国产免费观看|
亚洲人成网站色在线观看|
欧美成a人免费观看|
精品久久精品久久|
狠狠久久久久久亚洲综合网|
日韩成人免费在线|
欧美日韩一区二区高清视|
欧美日韩麻豆|
亚洲精品456|
国产成人h在线视频|
国产最新精品|
亚洲视频在线免费|
亚洲精品丝袜|
在线视频精品一区|
久久精品黄色|
热er99久久6国产精品免费|
精品国产综合|
99精品视频在线这里只有|
国产美女在线播放|
色婷婷亚洲十月十月色天|
狠狠色色综合网站|
亚洲国产精品美女|
色婷婷亚洲综合|
亚洲一区二区高清|
国产每日更新|
国产高清精品在线|
国产日韩精品一区二区在线观看|
久久久精品午夜免费不卡|
精品欧美一区二区在线看片|
久久专区|
国产精品国产精品国产三级普|
国产激情自拍视频|
日韩精品一区二区三区高清|
国产欧美精品一区二区三区–老狼
|
日本一区二区免费在线|
久久99精品国产|
日韩一区二区三区四区五区|
亚洲自拍偷拍区|
亚洲伊人tv综合网色|
99精品观看|
国产国产成人精品久久|
99热在线看|
欧美国产日韩在线观看|
国产日韩欧美三级|
久久91精品国产91|
亚洲成a人片在线观看中文|
日本综合a一区二区视频|
亚洲一区电影|
国产日产亚洲精品|
国产99精品|
日韩欧美～中文字幕|
免费视频久久久|
福利视频不卡|
五月婷婷影院|
国产这里只有精品|
综合久久99|
四虎在线精品免费高清在线|
国产精品久久成人影院|
精品亚洲综合在线第一区|
欧美福利片在线观看|
深爱激情五月婷婷|
亚洲欧美日韩在线不卡|
精品乱久久|
日本久久不射|
国产一区二区在线不卡|
97国产成人精品免费视频|
在线精品国精品国产不卡|
久久99青青久久99久久|
四虎影院久久|
久久91综合国产91久久精品|
99久久99这里只有免费费精品|
国产一区曰韩二区欧美三区|
欧美视频第一区|
国产91精品久久久久久久|
91精品国产免费久久久久久青草|
九九色在线视频|
91精品国产免费久久久久久|
久久精品天天中文字幕人|
国产欧美成人|
精品伊人久久久大香线蕉欧美|
国产高清不卡码一区二区三区|
亚洲欧美日韩国产综合专区|
国产亚洲亚洲精品777|
亚洲午夜久久久久久尤物|
国产精品v欧美精品v日本精|
久久99精品久久久久久园产越南|
亚洲国产欧美另类va在线观看|
中文国产成人精品少久久|
国产91成人精品亚洲精品|
国产区一区二区三|
国产精品美乳|
欧美国产中文|
96精品在线|
国产一区欧美二区|
国产精品最新|
精品国产自|
欧美高清亚洲欧美一区h|
日韩欧美二区|
成人国产精品999视频|
婷婷激情五月网|
男人天堂综合网|
久久伊人亚洲|
免费人成在线视频播放2022|
亚洲欧美综合网|
亚洲精品成人在线|
99热国产在线|
日韩欧美视频二区|
亚洲依依成人|
九九久久国产精品|
久久免费网|
精品国产96亚洲一区二区三区|
乱码一区|
欧美视频第二页|
永久黄网站色视频免费无限看直播
|
亚洲一区中文字幕在线观看|
精品一区二区三区免费视频|
视频二区好吊色永久视频|
日韩精品免费在线观看|
亚洲国产日韩在线人高清磁力|
欧美在线专区|
91在线视频网址|
毛片在线播放网址|
99国产精品热久久久久久夜夜嗨|
精品无码三级在线观看视频|
五月激情综合婷婷|
国产精品va免费视频|
性做久久久久久久久老女人|
日本三级香港三级人妇99视|
亚洲丝袜在线观看|
精品三级久久久久久久电影|
亚洲综合伊人|
久久久www免费人成看片|
伊人久久99|
日韩一区二区在线播放|
久青草中文字幕精品视频|
97国产精品欧美一区二区三区
|
国产欧美精品一区二区|
亚洲精品亚洲人成在线播放|
九月激情网|
日本一区二区视频在线观看
|
精品国产区一区二区三区在线观看|
中文字幕在线免费观看视频|
91精品在线播放|
四虎在线免费视频|
国产成人欧美一区二区三区vr
|
亚洲一本高清|
亚洲一区二区三区免费在线观看|
国产人成精品免费视频|
午夜久久久久久|
国产成人精品第一区二区|
99精品在线|
91小视频在线观看免费版高清|
欧美一区二区亚洲|
国产精品成人免费观看|
激情综合色综合久久综合|
国产精品资源手机在线播放|
国产精品乱码免费一区二区|
欧美专区在线|
日本在线不卡一区二区|
激情粉嫩精品国产尤物|
欧美婷婷色|
国产黄色在线播放|
成人欧美一区二区三区白人|
久久精品国产2020|
男女一级毛片免费视频看|
亚洲精品高清在线观看|
一道精品视频一区二区三区男同|
伊人不卡久久大香线蕉综合影院|
日韩精品中文乱码在线观看|
欧美大陆日韩|
欧美激情一区二区三区视频
|
亚洲精品成人在线观看|
亚洲视频中文字幕|
午夜久久电影|
亚洲va中文va欧美va爽爽|
精品久久久久中文字幕app|
国产成人精品自拍|
久久99免费|
国产一区二区三区影院|
国产精品最新|
91中文字幕|
亚洲成av人片在线看片|
九九热精品在线|
日韩国产在线观看|
国产一区二三区|
国产综合久久一区二区三区|
亚洲七七久久综合桃花|
亚洲精品一级毛片|
欧美综合自拍亚洲综合网|
在线日韩理论午夜中文电影|
国产一区二区福利久久|
91精品国产综合久|
久久久久夜夜夜精品国产|
欧美精品免费一区欧美久久优播|
国产九九热|
免费香蕉视频国产在线看|
91麻豆国产自产|
亚洲国产欧美精品一区二区三区|
久久一区二区三区免费|
九九热在线视频观看这里只有精品|
日韩精品中文字幕一区二区三区|
九九精品国产99精品|
久久久午夜视频|
天堂成人在线|
国产一区二区丝袜女高跟鞋
|
亚洲国产视频网|
日韩高清成人|
亚洲一区二区三区久久久久|
91成人国产|
国产精品单位女同事在线|
久久99久久99|
91在线视频精品|
99成人在线观看|
日韩欧美一区二区久久黑人|
在线色国产|
天堂亚洲国产日韩在线看|
国产日本欧美在线观看|
日本久久影视|
久久久91精品国产一区二区三区|
香蕉久久精品国产|
91精品视品在线播放|
久久精品大全|
国产欧美日韩免费|
国产91av在线|
色婷婷中文字幕|
亚洲欧洲另类|
蜜桃精品在线|
国产91精品在线播放|
在线观看日韩欧美|
国产欧美日韩中文久久|
欧美专区一区|
欧美日韩在线观看一区二区|
久久精品屋|
国产成人亚洲综合网站不卡|
亚洲精品成人网|
二区不卡|
久久影院国产|
亚洲欧美日韩国产|
一区二区在线观看视频|
日韩不卡一区二区三区|
亚洲三区视频|
日韩不卡一区|
日韩精品电影在线观看|
欧美精品一二区|
国产福利网|
欧美日韩国产一区二区三区播放|
亚洲国产精品一区二区久久|
在线日本中文字幕|
亚洲福利专区|
国产精品美女久久久|
国产精品伦理久久久久|
欧美日韩国产人成在线观看|
日韩成人在线观看|
精品视频一区二区三区免费|
国产主播福利在线|
中文字幕在线综合|
国产精品亚洲片在线观看麻豆|
www.亚洲天堂.com|
欧美专区亚洲专区|
国产1000部成人免费视频|
韩国色综合|
亚洲国产精品一区二区久久hs|
日韩高清性爽一级毛片免费|
色天天综合|
国产一区美女视频|
九九热精品免费|
亚洲色图综合图片|
久久综合九色综合97小说|
在线亚洲精品视频|
国产精品天干天干在线综合|
中文字幕在线精品视频入口一区|
99久久精品国产免看国产一区|
精品九九人人做人人爱|
99热在线观看|
日韩欧美中文亚洲高清在线|
欧美精品亚洲人成在线观看|
日本精品视频一区二区三区|
日韩一区二区三区视频|
香蕉视频国产精品人|
亚洲黄网在线|
日韩欧美一区二区三区不卡在线
|
亚洲欧美天堂网|
亚洲精品三区|
精品伊人久久大线蕉地址|
狠狠五月深爱婷婷网|
91麻豆国产香蕉久久精品|
欧美日韩在线观看视频|
色五月在线视频|
国产精品一在线观看|
天堂俺去俺来也www久久婷婷|
欧美一区中文字幕|
久久久久久国产a免费观看黄色大片|
日韩欧美国产中文|
国产一区二区精品|
在线国产福利|
91久国产在线观看|
日韩不卡在线播放|
亚洲一二三区久久五月天婷婷|
亚洲欧美在线精品一区二区|
久久不卡精品|
亚洲国产精品一区二区首页|
日韩一区二区三区免费|
色综合欧美|
国产波多野结衣中文在线播放|
国产精品91视频|
亚洲免费成人|
91在线亚洲综合在线|
精品国产专区91在线尤物|
九九热在线视频观看|
久久综合一本|
97精品视频在线|
婷婷深爱五月|
国产成人综合久久精品亚洲
|
国产精品久久久久9999赢消|
久久精品视频99精品视频150|
亚洲欧洲在线播放|
亚洲欧美在线视频|
国产一二三在线观看|
久久这里只有精品23|
99热这里只有精品9|
久久精品vr中文字幕|
国产九九热|
亚洲性久久|
日韩在线一区二区三区视频|
aaa级精品久久久国产片|
国产精品一二区|
男人天堂综合|
国产精品18|
欧美亚洲日本一区|
欧美亚洲国产一区二区三区
|
亚洲精品亚洲人成毛片不卡|
91高清在线视频|
久久99精品国产麻豆不卡|
国产亚洲精品日韩综合网|
国产玖玖视频|
一区二区日韩欧美|
亚洲视频二区|
91在线精品视频|
国产一区二区在线观看视频|
亚洲午夜在线观看|
亚洲精品福利在线|
亚洲精品国产精品国自产网站|
狠狠天天|
制服丝袜护士久久久久久
|
在线观看网站人成亚洲小说|
香蕉一区二区三区|
亚洲国产美女精品久久久久|
男人的天堂午夜|
亚洲丝袜制服欧美另类|
欧美精品一区二区久久|
99久久精品无码一区二区毛片|
日韩成人国产精品视频|
国产资源网|
国产一级毛片卡|
精品久久久久国产免费|
99久久影院|
欧美精品国产日韩综合在线|
中文字幕在线免费视频|
久久久久99精品成人片三人毛片|
91视频一区|
欧美在线性|
国产中文字幕视频|
国产日韩欧美在线播放|
欧美亚洲国产片在线观看|
日韩精品在线看|
在线看一区|
亚洲精品www久久久久久|
国产精品1024|
91精品福利在线|
99在线精品国产不卡在线观看|
91成人在线观看|
a级全黄30分钟免费视频|
九九热精品在线观看|
五月天综合在线|
国产欧美日韩中文久久|
亚洲精品乱码久久久久|
欧美精品亚洲一区二区在线播放|
国产91一区二这在线播放|
免费久久精品视频|
亚洲天堂自拍|
色站综合|
久久艹视频|
青青草国产97免久久费观看|
国产欧美一区二区三区免费看|
久久99精品久久久久久噜噜丰满|
国产在线一区二区三区四区|
国产精品青草久久久久婷婷|
亚洲国产一二三|
91精品国产免费青青碰在线观看|
国产欧美久久精品|
久久免费看视频|
亚洲欧美日本韩国|
欧美日韩在线永久免费播放|
久久一区二区三区精品|
亚洲欧美一区二区三区不卡|
日韩一区二区三区在线免费观看|
久久精品国产只有精品66|
在线五月婷婷|
欧美色精品|
97成人免费视频|
亚洲高清中文字幕综合网|
国产成人香蕉久久久久|