儀表禮儀
一、概論
儀表，即人的外表，包括容貌、舉止、姿態、風度等。在政務、商務、事務
及社交場合，一個人的儀表不但可以體現他的文化修養，也可以反映他的審美趣
味。穿著得體，不僅能贏得他人的信賴，給人留下良好的印象，而且還能夠提高
與人交往的能力。相反，穿著不當，舉止不雅，往往會降低了你的身份，損害你
的形象。由此可見，儀表是一門藝術，它既要講究協調、色彩，也要注意場合、
身份。同時它又是一種文化的體現。
那么，在儀表方面我們應該注重些什么呢？。
（一）我們應該注重儀表的協調
所謂儀表的協調，是指一個人的儀表要與他的年齡、體形、職業和所在的場合吻
合，表現出一種和諧，這種和諧能給人以美感。對于年齡來說，不同年齡的人有
不同的穿著要求，年輕人應穿著鮮艷、活潑、隨意一些，體現出年輕人的朝氣和
蓬勃向上的青春之美。而中，老年人的著裝則要注意莊重、雅致、整潔，體現出
成熟和穩重。對于不同體型，不同膚色的人，就應考慮到揚長避短，選擇合適的
服飾。職業的差異對于儀表的協調也非常重要。比如，教師的儀表應莊重，學生
的儀表應大方整潔，醫生的穿著也要力求顯得穩重而富有經驗。當然，儀表也要
與環境相適應，在辦公室的儀表與在外出旅游時的儀表當然不會相同。
（二）我們的儀表應注意色彩的搭配
暖色調（紅、橙、黃等）給人以溫和，華貴的感覺，冷色調（紫、藍、綠等）
往往使人感到涼爽、恬靜、安寧、友好，中和色（白、黑、灰等）給人平和、穩
重，可靠的感覺，是最常見的工作服裝用色。在選擇服裝外飾物的色彩時，應考
慮到各種色調的協調與膚色，選定合適的著裝、飾物。
（三）我們的儀表應注意場根據不同的場合來進行著裝，喜慶場合，莊重場合
及悲傷場合應注意有不同的服裝，要遵循不同的規范與風俗。
二、著裝的原則規范
（一）成功的著裝
服裝不是一種沒有生命的遮羞布。它不僅是布料、花色和縫線的組合，更是
一種社會工具，它向社會中其他的成員傳達出信息，象是在向他人宣布說：“我
是什么個性的人？我是不是有能力？我是不是重視工作？我是否合群？”
舊時代的女性注重服裝的動機較單純，其目地無非只是為想獲得他人的贊美，
或是增加對異性的吸引力。在講求男女平等的時代里，女人處處希望與男人平等
競爭，簡單追求外表的性吸引，已并不能滿足這些職業女性，女性競爭者在著裝
方面必須要更具道德魅力、審美魅力、知識魅力及行為規范的魅力，使服裝無形
中為協調人際關系、提高工作效率，增加職位升遷的機會，起到良好的作用。
不妨，舉幾個例子說明著裝與事業的關系。
例一：有位女職員是財稅專家，她有很好的學歷背景，常能為客戶提供很好
的建議，在公司里的表現一直很出色。但當她到客戶的公司提供服務時，對方主
管卻不太注重她的建議，她所能發揮才能的機會也就不大了。
一位時裝大師發現這位財稅專家在著裝方面有明顯的缺憾：她26歲，身高
147厘米、體重43公斤，看起來機敏可愛，喜愛著童裝，象個26歲的小女
孩，其外表與她所從事的工作相距甚遠，所以客戶對于她所提出的建議缺少安全
感、依賴感，所以她難以實現她的創意。這位時裝大師建議她用服裝來強調出學
者專家的氣勢，用深色的套裝，對比色的上衣、絲中、鑲邊帽子來搭配，甚至戴
上重黑邊的眼鏡。女財稅專家照辦了，結果，客戶的態度有了較大的轉變。很快，
她成為公司的董事之一。
例二：一位女推銷員在美國北部工作，一直都穿著深色套裝，提著一個男性
化的公文包。后來她調到陽光普照的南加州，她仍然以同樣的裝束去推銷商品，
結果成績不夠理想。后來她改穿色彩淡的套裝和洋裝，換一個女性化一點
的皮包，使自己有親切感，著裝的這一變化，使她的業績提高了25％。
可見，隨著社會經濟、文化的發展，如何得體，適度的穿著已成為一門大有
可為的學問。就尋職或在職的女性而言，服裝風格的第一個原則，尤其在工商界
和金融界或學術界，打扮過于時髦的女性，并不吃香，人們對服裝過于花哨怪異
者的工作能力、工作作風、敬業精神、生活態度，一般都會持有懷疑態度。
（二）不恰當的著裝
成功的職業女性應該懂得如何適宜地裝扮自己，但在日常生活中，職業女性
的著裝常會出現以下問題：、