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          固定期限勞動合同
          
			
          發布時間：2024-10-29
          
			
			 
          固定期限勞動合同（通用28篇）
          固定期限勞動合同 篇1
          　　編號____________　　農民工勞動合同　　甲方(用人單位)名稱_________________________　　性質_________________________　　地址_________________________　　乙方（勞動者）姓名_____________　　性 別__________ 出生年月　　_________________________　　身份證號碼_________________________　　戶口所在地_________省_____縣（市、區）_____鄉______村 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款，農民工勞動合同范本。　　
          　　一、勞動合同期限　　經甲乙雙方協商一致， 勞動合同期限采取下列第_____種形式：　　
          　　1、有固定期限勞動合同本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止。其中試用期自_ ________年____月____日始，至_ ________年____月____日止。　　
          　　2、無固定期限。其中試用期自_ ________年____月____日始，至_ ________年____月____日止。　　
          　　3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任務）為合同終止時間。　　
          　　二、工作內容和工作時間　　
          　　3、甲方招用乙方擔任______________________________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為____________　　
          　　三、勞動保護和勞動條件　　
          　　4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。　　
          　　5、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》。　　
          　　6、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害，合同范本《農民工勞動合同范本》。　　
          　　四、工資待遇和保險待遇　　
          　　7、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_____元，試用期滿后月工資（或日工資）為_____元。雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。　　
          　　8、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。　　
          　　9、甲方應在每月____日發放乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。 甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________
          　　10、甲乙雙方依法參加社會保險。　　1
          　　1、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。　　
          　　五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止　　1
          　　2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。　　1
          　　3、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：　　
          　　（一）在試用期內的；　　
          　　（二）甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　
          　　（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；　　
          　　（四）甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。　　1
          　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：　　
          　　（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；　　
          　　（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；　　
          　　（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　
          　　（四）被勞動教養或被追究刑事責任的；　　
          　　（五）不服從甲方正當工作安排的；　　
          　　（六）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。　　1
          　　5、乙方解除本合同，應當提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。　　1
          　　6、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。　　
          　　六、經濟補償和法律責任　　1
          　　7、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。　　1
          　　8、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。　　
          　　七、當事人約定的其他內容　　1
          　　9、甲乙雙方約定的其他內容： ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________　　
          　　八、勞動爭議處理及其它　　20、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　2
          　　1、甲方的規章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。　　2
          　　2、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。　　2
          　　3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。　　甲方（公 章）　　乙方（簽字或蓋章）　　鑒證機關（簽章）　　法定代表人或委托代理人 （簽字或蓋章）________年____月____日                                
          固定期限勞動合同 篇2
          　　甲方(用人單位)：乙方(職工)：　　
          　　名稱：姓名：　　
          　　法定代表人(主要負責人)：
          　　身份證號碼：　　
          　　戶籍地址：　　
          　　經濟類型：　　
          　　通訊地址：
          　　通訊地址：　　
          　　聯系人：
          　　聯系電話：　　
          　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
          　　一、合同期限
          　　(一)合同期限　　
          　　甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：　　有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
          　　(二)試用期限　　
          　　雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：　　試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
          　　二、工作內容和工作地點
          　　(一)乙方的工作內容：。
          　　(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：管理和專業技術類工人類。
          　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
          　　(四)乙方工作地點：。
          　　(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。
          　　三、工作時間和休息休假　　綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或為周期的綜合計算工時工作制。
          　　四、勞動報酬
          　　(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。　　
          　　1、計時工資：    元    月;
          　　(二)乙方試用期工資為    元    月。
          　　(三)甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。
          　　(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
          　　(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
          　　(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月日(或第周)發放上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
          　　五、社會保險
          　　(一)甲、乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
          　　(二)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家____省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
          　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
          　　(一)甲方按國家____省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
          　　(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每年(年季月)安排乙方進行體檢。
          　　(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
          　　(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
          　　七、勞動合同的變更、解除、終止
          　　(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
          　　(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。
          　　(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。
          　　八、因履行本合同發生糾紛的解決辦法　　乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
          　　九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
          　　十、雙方需要約定的其他事項　　甲方約定事項：
          　　(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反，將按甲方相關條款進行處罰，嚴重者進行開除或辭退，或者通過有關法律部門，要求反補償。
          　　(2)當乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。　　(3)當出現如下情況時，甲方有權解除合同，無任何補償：
          　　(一)用人單位與勞動者協商一致的;
          　　(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
          　　(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
          　　(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
          　　(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
          　　(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
          　　(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
          　　(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
          　　(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
          　　(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;　　
          　　(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;　　
          　　(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;　　
          　　(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;　　
          　　(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　
          　　(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
          　　(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
          　　(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
          　　(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
          　　(五)勞動者被依法追究刑事責任的。　　
          　　乙方承諾事項：愿意遵守甲方的一切管理制度和勞動紀律。如有違反，愿意接受甲方的處理。　　
          　　本合同(含附件)一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。　　
          　　甲方：(蓋章)   乙方：(簽名)　　
          　　法定代表人　　  委托代理人
          固定期限勞動合同 篇3
          　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
          　　一 勞動合同雙方當事人基本情況
          　　第一條
          　　甲方_________
          　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人_________
          　　注冊地址_________
          　　經營地址_________
          　　第二條
          　　乙方_________
          　　性別_________
          　　戶籍類型（非農業、農業）_________
          　　居民身份證號碼_________
          　　或者其他有效證件名稱_________
          　　證件號碼_________
          　　在甲方工作起始時間_________年___月___日
          　　家庭住址_________
          　　郵政編碼_________
          　　在京居住地址_________
          　　郵政編碼_________
          　　戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)
          　　二 勞動合同期限
          　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。
          　　本合同于_________年___月___日生效，其中試用期至_________年___月___日止。本合同于_________年___月___日終止。
          　　三 工作內容和工作地點
          　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
          　　第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_________
          　　第六條 乙方工作應達到_________標準。
          　　四 工作時間和休息休假
          　　第七條 甲方安排乙方執行_________工時制度。
          　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_________
          　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
          　　第八條 甲方對乙方實行的休假制度有_________
          　　五 勞動報酬
          　　第九條 甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按_________執行。
          　　乙方在試用期期間的工資為_________元。
          　　甲乙雙方對工資的其他約定_________
          　　第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的'，甲方支付乙方的月生活費為_________元或按_________執行。
          　　六 社會保險及其他保險福利待遇
          　　第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
          　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。
          　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
          　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_________
          　　七 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
          　　第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
          　　第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
          　　第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
          　　八 勞動合同的解除、終止和經濟補償
          　　第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
          　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
          　　第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
          　　九 當事人約定的其他內容
          　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________
          　　十 勞動爭議處理及其它
          　　第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
          　　第二十三條 本合同的附件如下：_________
          　　第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
          　　第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
          　　甲方（公章）           乙方（簽字或蓋章）
          　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人
          　　（簽字或蓋章）
          　　簽訂日期：_________年___月___日
          　　附件
          　　勞動合同續訂書
          　　本次續訂勞動合同期限類型為_________期限合同，續訂合同生效日期為_________年___月___日，續訂合同_________終止。
          　　甲方（公章）      乙方（簽字或蓋章）
          　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）
          　　_________年___月___日
          　　本次續訂勞動合同期限類型為_________期限合同，續訂合同生效日期為_________年___月___日，續訂合同_________終止。
          　　甲方（公章）      乙方（簽字或蓋章）
          　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）
          　　_________年___月___日
          　　勞動合同變更書
          　　經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：
          　　甲方（公章）        乙方（簽字或蓋章）
          　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人
          　　（簽字或蓋章）
          　　_________年___月___日
          　　使用說明
          　　一 本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
          　　二 用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
          　　三 經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
          　　四 當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
          　　五 本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
          　　六 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
          固定期限勞動合同 篇4
          　　甲方(用人單位)　　名稱：　　地址：　　法定代表人：　　經濟類型：　　聯系電話：　　乙方(職工)　　姓名：　　身份證號碼：　　現住址：　　聯系電話：　　根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲X雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。　　
          　　一、合同期限　　
          　　(一)合同期限　　雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：　　
          　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。　　
          　　2、無固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)　　
          　　3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至 工作任務完成時止。　　
          　　(二)試用期限　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)　　
          　　1、無試用期。　　
          　　2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。　　(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日;合同期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日;合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)　　
          　　二、工作內容　　
          　　(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為　　
          　　(二)乙方的工作任務或職責是　　
          　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。　　
          　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。　　
          　　三、工作時間　　
          　　(一)甲X雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：　　
          　　1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。　　
          　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。　　
          　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。　　
          　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　四，工資待遇　　
          　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低于當地最低工資標準。　　
          　　1、乙方試用期工資 元月;試用期滿工資 元月(——元日)　　
          　　2、其他形式：。　　
          　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。　　
          　　(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。　　
          　　(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。　　
          　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。　　
          　　五、勞動保護和勞動條件　　
          　　(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。　　
          　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每　　(年季月)安排乙方進行體檢。　　
          　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。　　
          　　六、社會保險和福利待遇　　
          　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲X雙方負責。　　
          　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。　　
          　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。　　
          　　(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。　　
          　　七、勞動紀律　　
          　　(一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。　　
          　　(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　
          　　(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：　　
          　　八、本合同的變更　　
          　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。　　
          　　(二)甲X雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。　　
          　　九、本合同的解除　　
          　　(一)經甲X雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。　　
          　　(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：　　
          　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;　　
          　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;　　
          　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　　
          　　4、乙方被依法追究刑事責任的;　　
          　　5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;　　
          　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　
          　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　
          　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;　　
          　　9、本合同約定的解除條件出現的。　　甲方按照第
          　　5、
          　　6、
          　　7、
          　　8、9項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。　　
          　　(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：　　
          　　1、在試用期內的;　　
          　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　
          　　3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;　　
          　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。　　
          　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：　　
          　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;　　
          　　2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;　　
          　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;　　
          　　4、法律、法規規定的其他情形。　　
          　　(五)解除本合同后，甲X雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。　　
          　　十、本合同的終止　　本合同期滿或甲X雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。　　十
          　　一、違約情形及責任　　
          　　(一)甲方的違約情形及違約責任：　　
          　　(二)乙方的違約情形及違約責任：　　十
          　　二、調解及仲栽　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內向人民法院提起訴訟。　　十
          　　三、其他　　
          　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。　　
          　　(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：　　
          　　1、　　
          　　2、　　
          　　3、　　
          　　(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)　　法定代表人：　　(或委托代理人)　　20________年____月____日 20________年____月____日　　鑒證機構(蓋章)　　鑒證人：　　鑒證日期：20________年____月____日                                
          固定期限勞動合同 篇5
          　　甲方法定代表人 
          　　注冊地址 
          　　乙方 
          　　性別年齡 
          　　身份證號碼家庭住址 
          　　郵編　　
          　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同。　　
          　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
          　　第一條 勞動合同期限　　
          　　本合同為期限勞動合同。　　
          　　本合同于年____月____日生效，其中試用期至年____月____日止。　　本合同于終止。
          　　第二條 工作內容和要求　　
          　　乙方同意根據甲方工作需要，安排崗位(工種)工作。　　
          　　乙方工作應達到
          　　第三條 工作時間和休息、休假　　
          　　甲方安排乙方執行 工時制度。　　
          　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周40小時。　　
          　　執行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。　　
          　　執行不定時工時制的，在保證完成甲方任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。　　
          　　甲方應按國家規定安排乙方帶薪年休假和國家法定節日休假。
          　　第四條 勞動報酬　　甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。　　
          　　甲方對乙方實行 工資制度。　　乙方工資標準為：每月 元，其中基本工資每月 元。　　
          　　乙方在試用期間的工資每月 元。　　甲
          　　乙雙方對工資的其他約定　　
          　　非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月 元支付乙方生活費或按 執行。
          　　第五條 保險福利　　
          　　雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費(養老、失業、醫療、工傷、生育等保險)。　　
          　　乙方因工負傷或患職業病，患病或非因公負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。　　
          　　女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。
          　　第六條 規章制度　　
          　　甲方應依法制定完善內部規章制度，包括工資、獎懲、安全生產、勞動紀律、擇業培訓、競業限制等，對職工有計劃地進行職業培訓。　　
          　　乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進行處理，直至接觸本合同。
          　　第七條 勞動保護和勞動條件　　
          　　甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。 甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。　　
          　　乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。　　
          　　甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。
          　　第八條 勞動合同的變更　　甲方根據工作需要變更合同約定內容的，需與乙方協商一致，并填寫《勞動合同變更書》。　　
          　　《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執一份。
          　　第九條 勞動合同的接觸、終止及經濟補償　　
          　　本勞動合同的接觸、終止以及經濟補償依照《中華人民共和國勞動合同法》
          　　第四章的規定執行
          　　第十條 賠償責任　　甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》
          　　第七章的規定承擔賠償責任。
          　　第十一條甲乙雙方約定的其他事項
          　　第十二條勞動爭議處理　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以依照相關法律規定進行調節或申請勞動仲裁。
          　　第十三條 本合同未盡事宜或約定條款與今后國家____省、市政府有關規定相悖的，按有關規定執行。　　
          　　甲方(蓋章)：________乙方(蓋章)：________
          　　法定代表人或委托代理人(蓋章) 
          　　簽訂日期：________年____月____日
          固定期限勞動合同 篇6
          　　用人單位(甲方)：_________
          　　職工(乙方)：_________
          　　甲方_________因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
          　　一、合同期限
          　　(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：
          　　1、無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。
          　　2、合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
          　　3、合同期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_________。
          　　(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。
          　　(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
          　　二、工作任務
          　　(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________。
          　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
          　　三、工作時間
          　　甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。
          　　四、休假
          　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
          　　五、勞動報酬
          　　(一)乙方工資分配形式、標準：
          　　1、工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;
          　　2、乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;
          　　3、甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。
          　　(二)甲方每月如期發放工資。
          　　(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
          　　(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、盛市規定發給乙方停工工資或生活費。
          　　六、保險福利待遇
          　　(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
          　　(二)甲方按國家、盛市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
          　　(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
          　　(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、盛市有關規定執行。
          　　(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
          　　(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及盛市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
          　　(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
          　　(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
          　　七、勞動保護
          　　(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和(_________)，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
          　　(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
          　　(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
          　　(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。
          　　八、勞動紀律及獎懲
          　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
          　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
          　　(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
          　　(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。
          　　(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
          　　1、乙方已達到法定退休年齡的;
          　　2、乙方死亡;
          　　3、甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;
          　　4、勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;
          　　5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。
          　　(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
          　　1、乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;
          　　2、乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;
          　　3、乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;
          　　4、乙方的行為按照國家的`有關規定應予辭退、除名、開除的;
          　　5、經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;
          　　6、其他符合國家、盛市規定的可以解除勞動合同條件的。
          　　(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
          　　1、試用期內，認為不適應在甲方工作的;
          　　2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;
          　　3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;
          　　4、甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;
          　　5、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;
          　　6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。
          　　(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
          　　1、勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;
          　　2、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;
          　　3、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;
          　　4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;
          　　5、乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的;
          　　6、符合國家、盛市有關其他不得解除勞動合同規定的。
          　　(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：
          　　1、勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;
          　　2、由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到(培訓合同)要求或本勞動合同規定服務期限的;
          　　3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。
          　　(八)本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。
          　　(九)除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。
          　　(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。
          　　(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。
          　　(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。
          　　(十三)乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。
          　　(十四)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。
          　　(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。
          　　十、違反合同承擔的責任
          　　(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。
          　　(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。
          　　(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。
          　　十一、調解和仲裁
          　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
          　　十二、雙方需要明確的其他事項
          　　_________。
          　　十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、盛市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
          　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________
          　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________
          　　______年______月____日　　　　　　　______年______月____日
          固定期限勞動合同 篇7
          　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和《江蘇省勞動合同條例》以及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。
          　　一、本合同為無固定期限勞動合同。
          　　二、甲方必須按國家有關勞動安全與衛生的規定和標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。對從事關系到人身健康、生命安全的行業或工種的職工必須采取特殊保護措施，辦理有關保險手續。對可能產生職業病危害的崗位，甲方應履行如實告知義務。甲方應在保證乙方安全和健康的前提下，組織生產經營活動。
          　　三、乙方從事工種（崗位）：□管理；□市場營銷；□咨詢服務；□其他（請注明）。
          　　四、工資待遇：工資必須以貨幣（人民幣）形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠，每月的5日發放上月工資。
          　　五、甲方應嚴格遵守國家有關工時制度的規定，不得任意延長工作時間。乙方應當以積極的'態度從事勞動，遵守勞動紀律和規章制度，完成生產和工作任務。
          　　六、在下列情況下，甲方有權解除勞動合同：
          　　1、在試用期被證明不符合條件的；
          　　2、職工被勞動教養，以及受刑事處分的；
          　　3、違反公司有關規章制度，且制度中明確需解除勞動合同的；
          　　4、企業歇業、宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
          固定期限勞動合同 篇8
          　　甲方：
          　　住所：
          　　聯系電話：
          　　乙方：
          　　住所：
          　　聯系電話：
          　　風險提示：
          　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：
          　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過_年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
          　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出_年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
          　　一、合同期限
          　　1、本勞動合同為固定期限：合同期限：自_年____月____日至_年____月____日止，期限為_年。風險提示：
          　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
          　　1、勞動合同期限三個月以上不滿_年的，試用期不得超過一個月；
          　　2、勞動合同期限_年以上不滿_年的，試用期不得超過二個月；
          　　3、勞動合同期限_年以上的，試用期不得超過六個月。
          　　2、合同期限內，試用期自_年____月____日至_年____月____日止，期限為____月。
          　　二、工作內容和工作地點乙方的工作崗位為：____；工作內容主要包括：____；工作地點：。
          　　三、工作制度甲方安排乙方實行標準工作制，即：
          　　1、甲方安排乙方每日工作時間不超過小時，每周不超過小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。
          　　2、如果甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過小時，每月不得超過小時。
          　　四、勞動報酬甲方與乙方友好協商，甲方每月支付乙方工資___元；每月進行一次考核，如果達到分，甲方額外支付乙方_元補貼；試用期工資為：（每月考核的補貼制定在試用期仍然適用）。
          　　五、保險福利待遇風險提示：
          　　繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
          　　1、甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。
          　　2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。
          　　3、甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。
          　　六、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律
          　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
          　　2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。
          　　3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
          　　4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
          　　5、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
          　　6、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
          　　七、勞動合同的終止、解除
          　　1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》相關規定。
          　　2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
          　　八、其他甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以由本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式份，甲、乙雙方各執份。約定事項違背國家規定或未經協商涂改、或未經合法授權代簽無效。
          　　甲方（簽字）：
          　　簽訂地點：
          　　_年____月____日
          　　乙方（簽字）：
          　　簽訂地點：_年____月____日
          固定期限勞動合同 篇9
          　　編號：
          　　勞動合同
          　　甲方（用人單位）：石家莊鑫然建筑勞務有限公司
          　　住所： 石家莊新華區中華北大街309號
          　　性質： 其他有限責任公司
          　　法定代表人（主要負責人）： 賈慶豐
          　　乙方（勞動者）：
          　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞
          　　動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。
          　　一、合同期限
          　　以完成一定工作為期限。自年月日起至工作任務完成時即行終止。
          　　二、工作內容工作地點
          　　甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在（地點）承擔工作任務。
          　　三、工作時間和休息休假
          　　1、 不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。
          　　2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權力， 甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規定支付加班工資或安排補休。
          　　四、勞動保護和勞動條件
          　　1、甲方嚴格執行國家有關勞動保護的'法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。
          　　2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓；乙方從事國家規定就業準入工種的，應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。
          　　五、勞動報酬
          　　1、甲方于每季度日前，以貨幣形式支付乙方工資，工資按乙方出勤工天計算，每天按元計算（其中社會保險費元）。 甲
          　　方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
          　　2、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會（職工代表）平等協商確定的工資分配辦法。
          　　六、社會保險和福利待遇
          　　1、乙方依照國家規定自行繳納基本養老社會保險費；社會保險費以包含在乙方工資中。
          　　2、在本合同履行期間，乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和本省有關規定執行。
          　　3、甲方為乙方辦理人身意外傷害保險，保險費由甲方承擔。
          　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
          　　依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規定執行。
          　　八、違反勞動合同的法律責任
          　　甲乙雙方一方違反本合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。
          　　九、雙方約定的其他事項：
          　　1、聘用人員必須遵守我單位所有規章制度。
          　　2、經濟損害賠償、培訓賠償、保密賠償、竟業限制賠償等按有關規定執行。
          　　3、
          　　十、履行本合同發生爭議，按照國家規定處理。本合同未盡事宜，雙方按國家規定協商解決。
          　　十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字（蓋章）之日起發生法律效力。
          　　甲方：（公章）
          　　法定代表人或
          　　（委托代理人）：
          　　年月日
          　　年月日 （簽名或蓋章） 乙方：（簽章）
          固定期限勞動合同 篇10
          　　用人單位(甲方)：___________________________________________
          　　地址：_______________________________________________________
          　　電話：_______________________________________________________
          　　法定代表人：_________________________________________________
          　　職務：_______________________________________________________
          　　勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
          　　籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
          　　電話：____________________住址：_____________________________
          　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律和行政法規，為進一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協商達成如下協議：
          　　一、勞動合同期限
          　　本合同固定期限勞動合同
          　　(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
          　　(2)勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
          　　(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。
          　　二、工作內容及工作時間
          　　1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______崗位(工種)工作。
          　　2.乙方工作應達到甲方規定的技術標準。
          　　3.甲方安排乙方執行______小時工時制度。
          　　三、勞動保護和勞動條件
          　　1..甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
          　　2..甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
          　　四、勞動報酬
          　　1、乙方試用期工資人民幣_________元/每月;試用期滿乙方起點工資為人民幣_________元/每月。
          　　2、甲方于每月_______日發給乙方上月的'薪金。如遇節假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。
          　　3、支付方式為下列第_______種形式
          　　(1)現金支付
          　　(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方
          　　開戶行：__________________________________
          　　戶名：____________________________________
          　　銀行賬號：________________________________
          　　五、合同的解除、變更和終止
          　　1.有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
          　　(1)甲乙雙方協商一致的;
          　　(2)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的
          　　2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
          　　(1)乙方在試用期間不符合錄用條件的;
          　　(2)乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
          　　(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
          　　(4)乙方被依法追究刑事責任的;
          　　(5)法律、法規規定的其他情形。
          　　3.有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
          　　1、在試用期內的;
          　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
          　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
          　　六、違約責任
          　　1.在合同期內， 甲乙雙方均不得擅自解除合同或自行離職，否則應支付違約金_________元。
          　　2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
          　　七、其他約定事項
          　　1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。
          　　2._____________________________________________________________
          　　3._____________________________________________________________
          　　八、勞動爭議處理
          　　甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
          　　九、合同生效
          　　本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
          　　合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
          　　甲方(蓋章)：___________________   乙方(簽字)：___________________
          　　法定代理人：______________________  身份證號：______________________
          　　聯系方式：______________________   聯系方式：______________________
          　　_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
          固定期限勞動合同 篇11
          　　續訂勞動合同協議書　　甲方：（單位）　　乙方：（員工）　　甲方與乙方于________年____月____日簽訂的________年期勞動合　　同，于________年____月____日到期。　　根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》，經甲乙　　雙方平等協商，同意在原勞動合同的基礎上續延勞動合同。　　續延的勞動合同期限為：　　
          　　1、固定期限：________年____月____日起至月____日止。　　
          　　2、無固定期限：自________年____月____日起至甲乙雙方約定的終　　止條件出現時止。　　續延的勞動合同其他約定事項：　　本續延勞動合同書一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方　　各執一份。　　甲方 ：（單位蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）　　法定代表人：（簽名或蓋章）或委托代理人：（簽名或蓋章）　　續延合同簽訂日期：________年____月____日勞動合同 篇10　　甲方： 乙方：　　地址： 性別：　　電話：________年齡：　　法定代表人或委托代表人： 居民身份證號碼：　　職務：________年____月____日　　為加強勞動領域的民主和法制建設，建立正常合法的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）、〈中華人民共和國社會保險法〉（以下簡稱社會保險法）的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂如下合同。　　
          　　一、勞動合同期限　　
          　　第一條 本合同為 期合同。本合同生效日期________年____月____日至________年____月____日。其中試用期為個月。　　
          　　二、工作內容　　
          　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 崗位從事 工作。　　
          　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作量。　　
          　　三、工作時間和休息時間　　
          　　第四條 執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過6個小時，　　平均每周不超過35個小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。　　
          　　第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。　　
          　　四、勞動報酬　　
          　　第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。　　
          　　第七條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，月工資 元，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，最低不得低于當地最低工工資標準。　　
          　　第八條 執行不定時工作制的工資 元。　　
          　　五、保險福利待遇　　
          　　第九條 甲方應按《社會保險法》的有關規定為職工辦理工傷保險，同意乙方根據戶口性質選擇醫療保險和社會養老保險，并為乙方繳納相關保險費用。　　
          　　第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。　　
          　　第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。　　
          　　六、勞動保護勞動條件和職業危害防護　　
          　　第十二條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。　　
          　　第十三條 甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查，按照勞動保護規定發給防護品。　　
          　　第十四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。　　
          　　第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。　　
          　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　
          　　第十六條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。　　
          　　第十七條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。但甲方應根據乙方在本單位的工作年限支付________年一個月最多不超過12個月的解除勞動合同經濟補償費。　　
          　　第十八條 乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。　　
          　　第十九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：　　
          　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　
          　　2、未及時足額支付勞動報酬的；　　
          　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；　　
          　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益；　　
          　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況　　下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；　　
          　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；　　
          　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；　　
          　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。　　
          　　第二十條 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，　　或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。　　
          　　第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：　　
          　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　
          　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；　　
          　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；　　
          　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；　　
          　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；　　
          　　6、被依法追究刑事責任的。　　
          　　第二十二條 有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：　　
          　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　
          　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　
          　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　
          　　第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職為說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同，但應給乙方按在本單位的工作年限支付一個月的經濟補償費。　　
          　　第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：　　
          　　1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；　　
          　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　
          　　第二十五條 本合同期限屆滿，勞動合同終止，但甲方應按乙方在本單位的工作年限支付________年一個月最多不超過12個月工資的經濟補償費。　　雙方當事人在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。　　
          　　第二十六條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。　　
          　　八、勞動爭議處理　　
          　　第二十七條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　
          　　九、其他約定　　
          　　第二十八條　　
          　　第二十九條 本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。　　
          　　第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方（蓋章）乙方（蓋章）　　代 表 人：代 表 人：________年____月____日________年____月____日                                
          固定期限勞動合同 篇12
          　　用人單位(甲方)：
          　　勞動者(乙方)：
          　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
          　　第一條 合同期限
          　　甲乙雙方選擇第_________種合同期限
          　　1、以完成一定工作為期限的合同
          　　本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。
          　　2、有固定期限勞動合同
          　　(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
          　　(2)勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
          　　(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。
          　　3、無固定期限勞動合同
          　　本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。
          　　第二條 工作內容和工作地點
          　　1.甲方安排乙方在____________從事________________________工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。
          　　2.乙方工作地點為：________________________，乙方同意甲方安排的工作地點，甲方根據工作需要經乙方同意可變更工作內容和工作地點。
          　　第三條 工作時間和休息休假
          　　1.甲方安排乙方執行標準工時工作制 ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。
          　　2.乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。
          　　第四條 勞動報酬與社會保險
          　　1.甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：_________元/月(：_________元/月 )(工齡、績效、職稱、社保另計)。
          　　發薪日為次月________日。支付方式為下列第_______種形式
          　　(1)現金支付
          　　(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方
          　　開戶行：__________________________________
          　　銀行賬號：________________________________
          　　2.甲方支付乙方的勞動報酬為稅后收入，個人所得稅由甲方負責。
          　　3.乙方在合同期內，由于符合公司規定的休息、休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。
          　　4.甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。
          　　5.甲方按照公司薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。
          　　第五條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
          　　1.甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規范，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。
          　　2.甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。
          　　3.乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。
          　　第六條 勞動紀律和規章制度
          　　1.乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律已依法告知乙方。
          　　2.乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
          　　3.乙方有權參加業務(技術)學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。
          　　4.甲方有權按照規章制度的崗位責任等規定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，并根據考核情況對乙方實施獎勵或處分。
          　　5.乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
          　　6.乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
          　　7.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
          　　第七條 合同變更解除
          　　1.乙方經面試合格后，試用期滿后，經雙方協商后簽定合同。乙方上崗后，必須分期向甲方交納培養、培訓保證金____________元整。
          　　2. 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
          　　3. 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
          　　4. 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
          　　5. 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
          　　6.乙方在下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，辭退乙方，并不發放協議保證金：
          　　(1)多次工作失誤，經教育培訓屢教不改、嚴重失職、不稱職，不符合錄用條件的;
          　　(2)嚴重違反勞動紀律或規章制度的，一個月被警告、投拆三次以上的;
          　　(3)嚴重失職、造成甲方利益重大損失的，有嚴重聲譽損壞及嚴重破壞工作程序的;
          　　(4)被依法追究刑事責任的;
          　　(5)乙方患病超過療期______個月(最長)不能從事原工作或另行安排的工作的。
          　　7.有下列情形之一的，乙方可解除勞動會同，并要求收取協議保證金及工 資追究責任：
          　　(1)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
          　　(2)甲方未按時支付勞動報酬或提供勞動條件的;
          　　(3)經雙方協商停工無補助超過______天的;
          　　(4)甲方要求乙方人事違法犯罪行為的。
          　　8.乙方參加甲方出資的外出專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反相關規定，應當按照約定向甲方支付違約金。
          　　9.勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。
          　　10.乙方同意在合同期內，不在其他單位從事、參與、兼職工作的，并遵守甲方規章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。
          　　11.甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續;按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續后依法支付。
          　　第八條 其他約定事項
          　　1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。
          　　2._____________________________________________________________
          　　3._____________________________________________________________
          　　第九條 爭議解決
          　　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到沖裁裁決書之日起15日內向____________人民法院提起訴訟。
          　　第十條 合同生效
          　　本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
          　　合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
          　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________
          　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________
          　　______年______月____日　　　　　　　______年______月____日
          固定期限勞動合同 篇13
          　　-07-19
          　　勞動合同模板
          　　隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編精心整理的勞動合同模板，歡迎大家分享。勞動合同模板1　　甲方（用人單位）：　　住所：　　法定代表人（或負責人）：　　乙方（勞動者）：　　住址：　　身份證號碼：　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：　　
          　　第一條、勞動合同期限：　　
          　　1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整） ：　　
          　　A、有固定期限勞動合同：________年____月____日至________年____月____日；　　
          　　B、無固定期限勞動合同，自________年____月____日起。　　
          　　C、以完成 工作為期限。　　
          　　2、本合同包含 個月的試用期（自________年____月____日至________年____月____日）。　　
          　　第二條、工作地點： 省（自治區、____市） 市（縣） 路 號 。　　
          　　第三條、工作內容：　　
          　　1、乙方同意在甲方 部門（或崗位）擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。　　
          　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。　　
          　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。　　
          　　第四條、工作時間和休息休假：　　
          　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。　　
          　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。　　
          　　第五條、勞動報酬：　　
          　　1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元；　　（若實行計件工資的按照以下標準計法工資： ）。　　
          　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。　　
          　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為 。　　
          　　第六條、社會保險：　　
          　　1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；　　
          　　2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。　　
          　　第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。　　
          　　第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。　　
          　　第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。　　
          　　第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。　　
          　　第十一條、勞動合同解除或終止：　　
          　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 （具體部門、職務）為準；　　
          　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。　　
          　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項。勞動合同模板2　　甲方(用人單位)　　乙方(勞動者)　　甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規規定，遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。　　
          　　一、合同期限:　　甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自________年____月____日起至________年____月____日止。并約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　
          　　二、工作內容:　　
          　　(一)乙方同意根據甲方要求，經過協商，從事營業工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。　　
          　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。　　
          　　(三)　　
          　　三、工作時間和休息休假：　　甲、乙雙方經協商一致，確認工作時間執行以下 條款。　　
          　　(一)
          　　A、標準工時工作制。　　
          　　B、綜合計算工時工作制。　　
          　　C、不定時工作制。　　
          　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班加點工資。　　
          　　四、勞動報酬：　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。　　
          　　(一)甲方承諾每月____日為發薪日。　　
          　　(二)甲乙雙方協商約定月基本工資　　
          　　(三)雙方約定加班加點工資計發基數按月基本工資為標準結算。　　
          　　五、社會保險：　　甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。　　
          　　六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護：　　
          　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。　　
          　　(二)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。　　
          　　七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規定：　　
          　　(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：　　
          　　1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　
          　　2、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的;　　
          　　3、乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度的;　　
          　　4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經濟損失的;　　
          　　5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;　　
          　　6、乙方泄露甲方的商業機密給甲方造成損害的;　　
          　　7、乙方兼任其他公司工作的;　　
          　　8、乙方提供不真實人事資料的;　　
          　　9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成協議的;　　
          　　10、其他根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律，行政法規的規定可解除的。　　
          　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：　　
          　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　
          　　(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的;　　
          　　(3)乙方提前____日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經甲方同意的。　　
          　　(三)有下列情形之一者，勞動合同終止：　　
          　　(1)勞動合同期滿的;　　
          　　(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;　　
          　　(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。　　
          　　(4)甲方宣布解散的，或因門店經營不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事故導致門店無法繼續營業的;　　
          　　(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：　　
          　　(1)職工因工負傷或患職業病在規定的醫療期間的;　　
          　　(2)法律、法規規定的其他情形。　　
          　　(五)甲、乙任何一方提出解除合同，應提前三十天以書面形式通知對方。　　
          　　八、雙方協商一致，約定下列條款：　　
          　　(一)由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，明確雙方權利義務。　　
          　　(二)未約定的按勞動合同法的相關規定執行。　　
          　　九、爭議處理：　　甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　
          　　十、其它事項：　　
          　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方后的____日內書面告之甲方。否則，由此造成的法律后果由乙方承擔。　　
          　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。　　
          　　(三)本合同不得代簽和涂改。　　
          　　(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。　　
          　　(五)本合同附件包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規定》　　十
          　　一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字，蓋章后生效。　　法定代表人或負責人簽名：　　乙方簽名：　　甲方蓋章：　　簽章日期：　　簽名日期：勞動合同模板3　　甲方：____市保源牧業有限公司　　乙方： 身份證號碼： 根據《勞動法》的規定，我____市保源牧業有限公司因工作需要招用志為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本合同　　
          　　一、合同期限：本合同為臨時用工合同，甲方有權隨時根據工作需要解除合同。　　
          　　二、勞動報酬：乙方在合同期間的工資標準為每月人民幣壹仟元整1，000元，甲方承擔辦　　公房屋的取暖燒柴及電費。在合同期間甲方不再承擔支付乙方任何保險及福利待遇。　　
          　　三、工作時間：____市保源牧業有限公司牛場全日（24小時）及節假日和法定休息日的值班值宿。　　
          　　四、乙方工作任務：做好工作時間內的安全工作，保證甲方工作場所不發生案件和災害事故。具體任務：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。　　
          　　五、乙方工作職責：　　
          　　1、對工作場所的重點部位要隨時巡邏檢查，防止發生問題，保證安全。　　
          　　2、堅持對規定的看護區域、范圍進行巡邏檢查，發現可疑情況和問題，要采取措施，堵塞漏洞。　　
          　　3、在當班期間，發現可疑人、可疑事和可疑情況，要立即向領導和有關部門報告，以便及時采取對策，避免發生問題；如果認定可疑人是犯罪分子，就要立即報110。　　
          　　4、要熟悉和掌握各種類型技術預防器材的性能，并會在實際工作中應用。　　
          　　六、乙方在聘用期間出現任何自身安全事故及疾病和甲方無關，由乙方自己負責。　　
          　　七、聘用工作期間，甲方出現一切物品被盜或損失均由乙方負責賠償。　　
          　　八、違反勞動合同應承擔的責任：任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。　　
          　　九、本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，上報興業街道一份，具有同等法律效力，本合同自簽字之日起生效。　　甲方：簽字蓋章 乙方：簽字蓋章　　二一________年____月____日勞動合同模板4　　婚禮當天，你會設計甜品區嗎　　原來關于婚禮的甜品區的概念，一直是來自于電影里面呢。基本上都是國外的電影。印象最深刻的就是絕望的主婦這部電影了。其中的一個主婦bee她是一名熱愛廚藝并且精通于此的人。而她有一陣子就是做了婚禮上面的一些相關。美劇里面在劇情的進行中也帶到了一些。給我真是震撼的感受啊。婚禮蛋糕和那么多精致的甜品。因為國外很多都是戶外婚禮，所以這塊是相當的盛行啊。　　而現在我們的身邊呢，也是漸漸流行起來這塊東西了呢。上次去親身觀摩了一場婚禮秀，婚禮秀的布置中就有了一塊甜品區的布置。而看版里大婚歸來的圖片中，也會看到甜品區的影子呢。可以說，現在大家對于婚禮的要求越來越高，所以對布置的那些要求也是相當高的呢。甜品區域現在也是其中一塊比較能體現出效果，能做出布置的展示區域了。那么今天我　　也來說說布置甜品區的一些利弊之處吧。　　【甜品區的作用】　　
          　　1.給展示區增加效果　　一般來說呢，大部分的在展示區的布置中都是以花藝為主的，然后輔助于一些裝飾品。而有的時候呢，就會略顯得有點單調。一般大家都是會以半絹半鮮的套系比較多，也有全鮮花的套系，但是如果鮮花的不夠飽滿，或者花藝的水平不夠高的話，那么展示區　　還是會顯得比較單調的哦。　　那么這個時候，如果又加入了一個甜品區的元素，那么這樣整個展示區域就會顯得比較飽滿比較吸引人呢。而如果是本身展示區就比較豐富的話，那么在甜品區的一些布置元素中，再加入一些展示區的元素，這樣子兩個互相呼應，我覺得就是錦上添花的布置呢。　　
          　　2.招待賓客　　可以說婚禮開始時間還是比一般的吃飯時間要晚的，特別是我們老家不知道從什么時候開始，興起了一股風潮，開始婚禮的時間是越來越晚，所以這個時候呢，如果有設計甜品區的話，就可以讓賓客消遣消遣，也可以先吃一點點，那么就不會等待太長的時間哦。而賓客拿點小點心然后坐下來，還可以相互聊聊天，我覺得也是不錯的一個方式呢。　　
          　　3.潮流的趨勢　　現在主題婚禮是十分流行的，而現在的很多婚禮中，甜品區這個布置要素也是出現的越來越頻繁了，所以有了這個趨勢之后，以后也是越來越多會出現甜品區的布置呢。　　【布置甜品區的優點】　　
          　　1.展示區布置更加豐富　　現在的婚禮呢，跟以前比較重視吃食是不一樣的了。現在的婚禮，好像吃反倒擺在了后面，而是視聽效果放在了最重要的位置。那么其中的視呢，就是視覺效果。而其中呢，賓客前來參加婚禮時，
          　　第一個對婚禮所看到的就是婚禮現場布置中的展示區了。所以對于展示區，現在也是越來越重視了。往往重視主題布置的統一性。而大家都知道一些主題布置的元素，如果想要更加豐富更加飽滿那么都是要加錢的呢。而如果是一個比較大的空間區域的話，要布置的飽滿和絢麗，是要很多米的呢。所以呢，如果不是擴大展示區，而是分成兩個小區塊，增加一個甜品區，我覺得是比較好的做法呢。　　這樣呢，兩個區塊的布置會讓視覺上更加的飽滿，二來呢，這些小甜品可以由自己采購，那么不用增加很多主題上的布置，無形中也是減少了不少的費用呢。因為很多小甜品不僅外表好看，色彩豐富，整體的裝飾性也是很強的呢，　　
          　　2.招待賓客墊肚子　　之前也說的，有些婚禮開席時間是比較晚的，因為總有些貴客會到的比較晚呢。那么如果延遲的時間比較長的話，是會餓的呢。而一般也很少人會真的就開始吃桌上面的涼菜呢。所以，這個時候，如果有個甜品區的話，就可以讓先到的客戶在聊天的同時，也可以吃一點小茶點墊墊肚子，就不會那么無聊也不會那么饑餓了，我覺得這個是　　比較不錯的做法呢。像我們老家開席真的.挺晚的，所以如果有需要參加婚宴的話，我一般都會自己先在家吃點東西或者清粥小菜墊墊肚子再去呢。　　
          　　3. 小朋友的天地　　現在參加參加一場婚禮的話，參加的小朋友是很多的呢。所以往往很多婚禮后期的游戲環節也都增加了小朋友的一環，由此可知一般婚禮現場都會比較照顧和籠絡小朋友的呢。而一般來說，如果在婚禮布置中看到甜品區的話，小朋友是想到那個開心的呢。　　首先呢，小朋友不像大人比較耐餓，小朋友是很容易餓的，而一餓就比較不好控制，會容易哭鬧，對大人也是比較麻煩的一件事情呢。而有了甜品區后，小朋友就可以吃一點墊墊肚子呢。而且有了這個后，也比較能夠吸引小朋友的注意力，小朋友就不會那么瘋跑瘋鬧了哦。　　再來呢，一般甜品區，為了美觀，還會布置一些漂亮的棒棒糖或者糖果等，那么小朋友即使不餓不吃的話，也可以拿一點在手里玩玩呢，這樣子小孩子也是能夠比較安靜的呆著的哦。　　
          　　4.布置跟整體布置相契合　　特別是對于整個用來展示的區域比較大的來說，如果是純布置的話，會比較難做出效果，而且造價也會比較高呢。而如果是加入了甜　　品區的話，如果布置的好，是可以和展示區的主題相契合，融為一體的呢。那么一來的話，整體感覺會很美好哦，而且也比相對只有一個布置展示區要來的更豐富飽滿呢。　　【布置甜品區的缺點】　　
          　　1.增加費用　　這個往往就是很多在猶豫的
          　　第一個原因吧。因為籌婚過程中，其實需要花費的地方真的很多呢。而婚慶本來花費就是比較高的。而婚慶的一些套系的價格是固定的，那么里面的內容也是固定的。而就現在的來看，一般這個甜品區是不包括在內的呢。而為了做到主題婚禮的效果，所以這個區域肯定是要婚慶公司進行一并設計考慮，采用一些主題性的布置裝飾品的。那么，首先增加的就是設計費和裝飾品費了。　　再來呢，甜品區的最主要的內容就是甜品了。如果主體是采用一些糖啊，小零食啊之類的，那么價格還不是太高。如果是想要走精致路線，采用一些精致的小蛋糕的話，那么價格可是相當可觀的哦。這么一來，光購置這些甜品就要不少費用哦。　　多多這么想：其實甜品區除了和主題婚禮想契合的那些裝飾品外，其實不在乎甜品多高級，我覺得可以多加入一些色彩的元素，加入一些可愛的色彩繽紛的糖果棒棒糖之類的，這樣子呢，不僅效果比較好，勞動合同模板5　　根據《_________》的規定，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動合同.　　
          　　一、合同期限：　　本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止.合同期滿即終止勞動合同.　　
          　　二、生產工作任務：　　
          　　1.乙方在甲方從事_________工作.　　
          　　2.乙方務必按照甲方關于本崗位生產、工作任務和職責制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務.　　
          　　三、甲方應為乙方帶給生產、工作條件：　　
          　　1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓.　　
          　　2.甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，帶給其它必要的生產、工作條件.　　
          　　四、勞動報酬：　　
          　　1.乙方在合同期間的工資標準：_________;　　.　　
          　　五、保險、福利待遇：　　
          　　1.乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同.醫療終結后，全部或部分喪失勞動潛力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動潛力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時光長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費.　　
          　　2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇，并按下列狀況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資.連續工作超過6個月(含6個月)，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月.停工醫療期間不發工資.單位能夠根據實際狀況酌情發給必須數量的生活補助費.　　
          　　3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同.　　
          　　六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育.　　
          　　七、勞動合同的解除：　　
          　　1.貼合下列狀況的，甲方能夠解除勞動合同：　　
          　　(一)發現乙方不貼合“暫行辦法”
          　　第四條規定的招用條件的;　　
          　　(二)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;　　
          　　(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;　　
          　　(四)違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的;　　
          　　(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;　　
          　　(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的;　　
          　　(七)犯有其它嚴重錯誤的.　　
          　　2.貼合下列狀況的，乙方能夠解除勞動合同：　　
          　　(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;　　
          　　(二)用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;　　
          　　(三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的;　　
          　　(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的;　　
          　　3.任何一方解除勞動合同，一般狀況下，務必提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續.　　
          　　八、違反勞動合同應承擔的職責，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和職責大小予以賠償.　　
          　　九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納.　　
          　　十、其它雙方協商事項：_________.　　十
          　　一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行.　　十
          　　二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份.　　甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________　　________年____月____日________年____月____日　　街道、鎮勞動部門(簽章)：_________　　________年____月____日　　附件　　續訂勞動合同書經甲乙雙方協商同意，續訂勞動合同.　　續訂合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止.　　變更合同資料：_________.　　甲方：_________(簽章)　　乙方：_________(簽章)　　________年____月____日勞動合同模板6　　甲方(用人單位)
          　　乙方(員工)　　名稱_________________________
          　　姓名_________________________　　住所_________________________
          　　性別_________________________　　法定代表人（主要負責人）_____
          　　身份證（護照）號碼___________　　聯系人_______________________
          　　住址_________________________　　聯系電話_____________________
          　　聯系電話_____________________　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　
          　　一、合同期限　　
          　　（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。　　
          　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。　　
          　　2、無固定期限：從________年____月____日起。　　
          　　3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至_____________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________。　　
          　　（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。　　
          　　二、工作內容和工作地點　　乙方的工作內容(崗位或工種)___________________________________________________________。　　乙方的工作地點________________________________________。　　
          　　三、工作時間和休息休假　　
          　　（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。　　
          　　1、標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息____日。　　
          　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。　　
          　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。　　
          　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》
          　　第四十一條執行。　　
          　　（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。　　
          　　（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。　　
          　　四、勞動報酬　　
          　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。　　
          　　（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按________________________________________執行。　　
          　　（三）甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。　　
          　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。　　
          　　（五）甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________。　　
          　　五、社會保險和福利待遇　　
          　　（一）甲乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。　　
          　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家____省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。　　
          　　（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。　　
          　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________________________________________________。　　
          　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　
          　　（一）甲方按國家____省、市有關勞動保護規定，提供符合國家　　安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。　　
          　　（二）甲方按國家____省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。　　
          　　（三）乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。　　
          　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。　　
          　　七、規章制度　　
          　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。　　
          　　（二）乙方應遵守國家____省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。　　
          　　（三）乙方自覺遵守國家____省、市計劃生育的有關規定。勞動合同模板7　　甲 方: 乙方:　　法定代表人:身份證號碼:　　地 址 : 住 址:　　聯系方式 : 聯系方式:　　根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。　　
          　　第一條 本合同類型為： 。期限為： 。　　
          　　(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。　　
          　　(二)無固定期限合同。自________年____月____日起。　　
          　　(三)以完成一定工作為期限合同。具體為：____。　　
          　　第二條 本合同試用期自________年____月____日至________年____月____日。　　
          　　第三條 錄用條件為： 。　　
          　　第四條 乙方工作內容為： 。　　
          　　第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方工作崗位。　　
          　　第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。　　
          　　第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害預防工作。　　
          　　第八條 甲方為乙方提供必要勞動條件以及安全衛生工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。　　
          　　第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。　　乙方應認真參加甲方組織各項必要教育培訓。　　
          　　第十條 本合同工資計發形式為： 。　　
          　　(一)計時形式。乙方月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。　　
          　　(二)計件形式。乙方勞動定額為____，計件單價為____。　　
          　　第十一條 甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資。　　
          　　第十二條 本合同履行期間，乙方工資調整按照甲方工資分配制度確定。　　
          　　第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。　　
          　　第十四條 甲方應按國家和本市社會保險有關規定為乙方參加社會保險。　　
          　　第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。　　
          　　第十六條 乙方患職業病或因工負傷工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
          　　第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：　　
          　　第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方各項規章制度變更后，應及時告知乙方。　　
          　　第十九條 乙方應遵守甲方依法制定規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。　　
          　　第二十條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同內容，并以書面形式確定。　　
          　　第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。　　
          　　第二十二條 乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　
          　　第二十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　
          　　(一)在試用期內;　　
          　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;　　
          　　(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。　　
          　　第二十四條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：　　
          　　(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;　　
          　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;　　
          　　(三)本合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議。　　甲方解除本合同未按規定提前____日通知乙方，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定義務。　　
          　　第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：　　
          　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;　　
          　　(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;　　
          　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害;　　
          　　(四)被依法追究刑事責任;　　
          　　(五)法律、法規規定其他情形。　　
          　　第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據
          　　第二十四條約定解除本合同：　　
          　　(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力;　　
          　　(二)患病或者負傷，在規定醫療期內;　　
          　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內;　　
          　　(四)法律、法規規定其他情形。　　
          　　第二十七條 有下列情形之一，本合同終止：　　
          　　(一)本合同期滿;　　
          　　(二)當事人約定勞動合同終止條件出現;　　
          　　(三)甲方破產、解散或者被撤銷;　　
          　　(四)乙方退休、退職、死亡。　　甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月，本合同可以終止。　　乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金，本合同可以終止。　　
          　　第二十八條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金，本合同也可以終止。　　
          　　第二十九條 本合同期滿或者當事人約定合同終止條件出現，乙方有下列情形之一，同時不屬于本合同
          　　第二十五條第
          　　(二)項、第
          　　(三)項、第
          　　(四)項約定，本合同期限順延至下列情形消失：　　
          　　(一)患病或者負傷，在規定醫療期內;　　
          　　(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內;　　
          　　(三)法律、法規、規章規定其他情形。　　
          　　第三十條 有下列情形之一，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人一個月工資收入經濟補償：　　
          　　(一)甲方依據本合同
          　　第二十一條約定提出與乙方解除本合同;　　
          　　(二)乙方依據本合同
          　　第二十三條第
          　　(二)項、第
          　　(三)項約定解除本合同;　　
          　　(三)甲方依據本合同
          　　第二十四條
          　　第一款第
          　　(二)項約定解除本合同;　　
          　　(四)甲方依據本合同
          　　第二十四條
          　　第一款第
          　　(一)項、第
          　　(三)項約定解除本合同;　　
          　　(五)甲方依據本合同
          　　第二十七條
          　　第一款第
          　　(三)項約定終止本合同;　　
          　　(六)法律、法規、規章規定其他情形。　　有前款第
          　　(一)項、第
          　　(二)項、第
          　　(三)項規定情形之一，補償總額一般不超過乙方十二個月工資收入，但雙方約定超過，從其約定。　　
          　　第三十一條 上條所稱工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿________年，按________年計算。　　
          　　第三十二條 甲方依據本合同
          　　第二十四條
          　　第一款第
          　　(一)項約定解除本合同，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入醫療補助費。　　
          　　第三十三條 乙方為甲方服務期自________年____月____日至________年____月____日。　　
          　　第三十四條 乙方應當保守甲方商業秘密，乙方要求解除本合同，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應脫密措施。　　
          　　第三十五條 乙方競業限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業限制范圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。　　
          　　第三十六條 甲方違反本合同約定條件解除本合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害，應按損失程度承擔賠償責任。　　
          　　第三十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失，應按損失程度承擔賠償責任。　　
          　　第三十八條 乙方違反服務期約定，應承擔違約金為______。　　
          　　第三十九條 乙方違反保守商業秘密約定，應承擔違約金為___。　　
          　　第四十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準內容與今后國家、本市有關規定相悖，按有關規定執行。　　
          　　第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。　　甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：　　委托代理人(簽章)　　________年____月_ ____日________年____月____日勞動合同模板8　　甲方（用人單位）：　　住所：　　乙方（勞動者）：　　住址：　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：　　
          　　第一條、勞動合同期限：　　
          　　1、本勞動合同為有固定期限勞動合同：________年____月____日至________年____月____日；　　
          　　2、本合同包含3個月的試用期　　
          　　第三條、工作內容：　　
          　　1、乙方同意在甲方銷售部門擔任網站宣傳銷售職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。　　
          　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。　　
          　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。　　
          　　第四條、工作時間和休息休假：　　
          　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安　　排，乙方應當服從。　　
          　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。　　
          　　第五條、勞動報酬：　　
          　　1、乙方月工資標準為人民幣3000元加提成，其中試用期內工資為人民幣1500元；　　
          　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。　　
          　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為每月的28號。　　
          　　第六條、社會保險：　　
          　　1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；　　
          　　2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。　　
          　　第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。　　
          　　第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。　　
          　　第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。　　
          　　第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨　　承擔責任，與甲方無關。　　
          　　第十一條、勞動合同解除或終止：　　
          　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 （具體部門、職務）為準；　　
          　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。　　
          　　3、乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。　　
          　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。　　
          　　第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　
          　　第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。　　
          　　第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：____日期：________年____月____日勞動合同模板9　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。　　
          　　一、勞動合同期限　　甲乙雙方約有固定期限的勞動合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。　　
          　　二、工作內容及工作地點　　
          　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事______________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。　　
          　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。　　
          　　(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：：_________________________________________　　
          　　三、工作時間和休息休假　　
          　　(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每周工作________天( 小時)，(乙方可根據工作的實際調整時間)。　　
          　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。　　
          　　(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________。　　
          　　四、勞動保護和勞動條件　　
          　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。　　
          　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。　　
          　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。　　
          　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。　　
          　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。　　
          　　五、勞動報酬　　甲方應當每月至少一次以人民幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于甲乙雙方事先約定的( )。　　
          　　六、勞動紀律　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。　　
          　　七、協商條款　　經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。　　
          　　a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。　　
          　　b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。　　
          　　c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。　　
          　　八、勞動合同終止的條件　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：　　
          　　1.勞動合同期滿的;　　
          　　2.甲方未能履行本合同規定的協議條款。　　
          　　九、勞動爭議處理　　
          　　(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六____日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。　　
          　　(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。　　
          　　十、其他　　
          　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。　　
          　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。　　
          　　(三)本合同不得涂改。　　
          　　(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。　　
          　　(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　
          　　(七)本合同于________年____月____日生效。　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起____日內向勞動保障行政部門提出。　　甲方法定代表人簽名：　　公章　　簽名日期：　　簽章日期：　　乙方簽名：　　公章　　簽名日期：　　簽章日期：勞動合同模板10　　企業跟勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同后，企業對是否再行續簽將失去“話語權”，全憑勞動者個人意愿：簽與不簽、簽固定期限還是無固定期限。市勞動保障局有關負責人表示，從今年____月____日起執行新的《勞動合同法》以來，本市并未出現大規模裁員風潮。同時，針對出租汽車行業、律師行業等特殊群體正在研究并提出過渡性措施。　　本市未出現大規模裁員風潮據市勞動保障局有關負責人介紹，《勞動合同法》實施3個月以來，本市并未出現企業大規模裁員的風潮。截至去年年底，本市地方企業勞動合同簽訂率達到了九成以上，全市地方企業____鎮職工勞動合同續訂率為9
          　　2.1%。　　據悉，制定《____市實施〈勞動合同法〉辦法》工作已被市人制辦列為________年地方立法調研項目，在征求各方面意見并進行修改完善后將盡快出臺。與此同時，根據《勞動合同法》的規定，已經對現行的規范性文件進行了分類，清理出需要規范的52個問題，以此著手制定____市實施《勞動合同法》的規范性文件。市勞動保障局副局長郭表示，這52個問題都是需要進一步明確的，包括《勞動合同法》的適用范圍、連續工作的定義、經濟性裁員的定義等等。　　
          　　第三次續簽　　企業不再有“話語權”　　郭指出，不少企業指望著在與勞動者訂立兩次固定期限合同后，采取不再續簽的方式規避無固定期限合同的訂立，“這個理解是絕對錯誤的！實際上，當企業與勞動者在連續簽訂兩次固定期限勞動合同后，是否再續簽將不再以企業的意志為轉移，勞動者‘到點上車’，可自行決定是否再與企業續簽。只要其愿意，企業就必須續簽，且如果非本人同意簽訂固定期限勞動合同，還只能與其簽訂無固定期限勞動合同。”郭同時提醒，前文中所說的兩次訂立固定期限合同，起始時間為今年____月____日，之前的次數無效。至于勞動派遣合同是否也受上述約束，還有待于進一步明確。【勞動合同模板                                
          固定期限勞動合同 篇14
          　　甲方基本情況　　名稱：　　住所：　　法定代表人：　　主要負責人（委托代表人）：　　聯系電話：　　乙方基本情況　　勞動者姓名：　　聯系電話：　　身份證號：　　家庭住址：　　緊急聯系人：　　聯系電話：　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。　　
          　　一、合同期限和期限　　
          　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：　　
          　　（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。　　
          　　（二）無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。　　
          　　（三）以完成一定的工作任務為期限。自________年____月____日起至__________工作任務完成時即行終止。　　其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_____天。　　
          　　二、工作內容和工作地點　　
          　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）　　
          　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　
          　　第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。　　
          　　三、工作時間和休息休假　　
          　　第五條 乙方實行____________工時制。　　
          　　（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每____日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　
          　　（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。　　
          　　（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。　　
          　　第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。　　
          　　第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。　　
          　　四、勞動報酬　　
          　　第八條
          　　乙方在試用期間的工資為_____元月。試用期滿后，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：　　
          　　1、計時工資。工資為_____元月。　　
          　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。　　
          　　3、其他形式 、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的____日。乙方月工資不得低于公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。　　
          　　第九條
          　　甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。　　
          　　五、社會保險　　
          　　第十條
          　　甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，　　甲方可從乙方工資中代扣代繳。　　
          　　第十一條
          　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。　　
          　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　
          　　第十二條
          　　甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。　　
          　　第十三條
          　　甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。　　
          　　第十四條
          　　對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。　　
          　　七、勞動紀律和勞動合同的解除　　
          　　第十五條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
          　　第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　
          　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　
          　　（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;　　
          　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　　
          　　（四）不服從甲方正當工作安排的;　　
          　　（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;　　
          　　（六）被依法追究刑事責任的。　　
          　　第十七條 乙方解除本合同，應當提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。　　
          　　八、當事人約定的其他內容　　
          　　第十八條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。　　
          　　第十九條
          　　商業秘密保護：　　
          　　第二十條競業限制：　　
          　　第二十一條
          　　服務期：　　
          　　第二十二條 甲乙雙方約定的其他內容：　　
          　　九、勞動爭議處理及其它　　
          　　第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，________年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。　　
          　　第二十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力                                
          固定期限勞動合同 篇15
          　　甲方：　　地址：　　法定代表人：　　乙 方：　　性 別：　　出生年月：年月　　身份證號：　　住址：　　聯系電話：　　根據甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經友好協商，達成如下協議。　　
          　　第一條 工作崗位和經營目標　　
          　　1、經甲方執行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。乙方為直接執行董事，直接下級：公司部門總經理。　　
          　　2、乙方將全面負責公司的日常經營管理，并實現以下整體經營目標：聘用期內
          　　第一個會計年度內實現營業額為1000萬元或凈利潤50萬元，（不足一個會計年度的，根據實際月份按比例計算），以后逐年遞增30%。　　
          　　第二條 合同期限　　
          　　1、本合同聘任期限為________年，從________年____月____日起至________年____月1____日止。　　
          　　2、本合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。　　
          　　3、本合同期滿時，任何一方決定不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果并交接工作后，乙方方可離職。　　
          　　第三條 工資、應酬費及福利　　
          　　1、乙方月工資為3000元（稅前）。甲方有權為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社保。　　
          　　2、乙方應憑有效發票按實際發生費用報銷履行工作職責過程中發生的應酬、招待等公司業務費用。　　
          　　3、其他福利待遇按公司的規章制度執行。　　
          　　第四條 工作時間　　
          　　1、雙方同意，因乙方屬于公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。　　
          　　2、根據有關法律規定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的。　　
          　　3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規章制度執行。　　
          　　第五條 乙方職權　　作為公司的董事長，乙方對執行董事負責，并行使下列職權：　　
          　　1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施執行董事決議;　　
          　　2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;　　
          　　3、擬訂公司內部管理機構設置方案;　　
          　　4、擬訂公司的基本管理制度;　　
          　　5、制定公司的具體規章;　　
          　　6、提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人　　
          　　7、決定聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的人員;　　
          　　8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;　　
          　　9、批準每筆財務開支應進行審核后執行董事批準。　　
          　　10、享有日常事務的決策權，監督和指示總經理的工作。　　1
          　　1、執行股東授予的其他職權。　　
          　　第六條 乙方職責　　
          　　1、對完成公司整體經營目標負總責;　　
          　　2、全面執行股東作出的各項決議;　　
          　　3、擬定公司年度經營計劃（包括公司年度贏利目標，年度預算，年度、季度、月度銷售目標等）和各項內部管理方案，監督實施;　　
          　　4、負責開拓市場，建立和維護客戶關系，協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;　　
          　　5、按月執行監督檢查經營活動情況。　　
          　　6、協調公司與工商、稅務、衛生等各政府部門之間的關系，做好公司各種證照的辦理、年檢等工作;　　
          　　7、履行公司法、公司章程、執行股東確定的所有職責。　　
          　　第七條 甲方的權利和義務　　
          　　1、在乙方履行本合同約定及法律規定義務的前提下，甲方應及向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利;　　
          　　2、甲方有權通過執行董事及監事監督乙方的全部工作。　　
          　　3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑒，并監督上述印鑒的使用情況。　　
          　　第八條違約責任　　
          　　1、甲方違約責任　　如在乙方履行并遵守本合同約定及法律規定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本合同。　　
          　　2、乙方違約責任　　
          　　（1）乙方未完成本合同
          　　第一條所述公司經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。　　
          　　（2）乙方未勤勉履行本合同以及法律規定的董事長職責的，甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。　　
          　　（3）如乙方從事本合同約定或法律規定的禁止行為，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。　　
          　　第十條 其他約定　　
          　　1、雙方確認，本合同已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的`書面勞動合同，受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬于甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。　　
          　　2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。　　
          　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。　　甲方（蓋章）乙方（簽名）________年____月____日                                
          固定期限勞動合同 篇16
          　　用人單位(甲方)：
          　　員工姓名(乙方)：
          　　根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。
          　　一、勞動合同期限
          　　(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：
          　　1、有固定期限：從年 月 日起至年 月日止。
          　　2、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。
          　　3、以完成一定的工作任務為期限：從 年月日至 工作任務完成時止。
          　　(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：
          　　1、無試用期。
          　　2、試用期為____個月(天)，從年 月日起至 年月 日止。
          　　二、工作內容和工作地點
          　　(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：
          　　(二)乙方的工作任務或職責是：
          　　(三)乙方工作地點是： 如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。
          　　(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。
          　　三、工作時間和休息休假
          　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
          　　1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
          　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
          　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
          　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
          　　(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
          　　四、勞動報酬
          　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
          　　1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資 元/月(日)。
          　　2、其他形式：。
          　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
          　　(三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
          　　(四)甲方每月日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
          　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
          　　(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。
          　　(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。
          　　(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
          　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
          　　五、社會保險和福利待遇
          　　(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
          　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
          　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
          　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
          　　(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
          　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。
          　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
          　　七、勞動紀律
          　　(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
          　　(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。
          　　八、履行和變更
          　　(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
          　　(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
          　　九、解除、終止和續訂
          　　(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。
          　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
          　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：
          　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
          　　2、未及時足額支付勞動報酬的;
          　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
          　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
          　　5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;
          　　6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
          　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
          　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
          　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;
          　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
          　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
          　　5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;
          　　6、被依法追究刑事責任的。
          　　(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
          　　1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
          　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
          　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
          　　(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
          　　1、依照企業人力資源破產法規定進行重整的;
          　　2、生產經營發生嚴重困難的;
          　　3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
          　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
          　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：
          　　1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;
          　　2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
          　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
          　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
          　　5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
          　　6、法律、行政法規規定的其他情形。
          　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
          　　1、勞動合同期滿的;
          　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
          　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
          　　4、甲方被依法宣告破產的;
          　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
          　　6、法律、行政法規規定的其他情形。
          　　甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外;
          　　甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。
          　　(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規定執行。
          　　(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
          　　乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
          　　本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
          　　(十一)勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
          　　十、違約責任
          　　(一)乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
          　　(二)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。
          　　(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。
          　　(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
          　　(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
          　　(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。
          　　十一、爭議處理
          　　雙方履行本勞動合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
          　　十二、其他約定
          　　(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。
          　　(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
          　　(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)。
          　　(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本勞動合同的組成部分。
          　　(五)甲方在企業人力資源內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規或與本協議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。
          　　(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。
          　　(七)本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
          　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________
          　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________
          　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日
          固定期限勞動合同 篇17
          　　編號：        
          　　勞 動 合 同 書
          　　（固定期限）
          　　甲   方：                              
          　　乙   方：                              
          　　簽訂日期：         年       月       日
          　　北京市勞動和社會保障局監制
          　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
          　　一、勞動合同雙方當事人基本情況
          　　第一條 甲方                                          
          　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人                    
          　　注冊地址                                             
          　　經營地址                                             
          　　第二條 乙方           性別     
          　　戶籍類型（非農業、農業）                
          　　居民身份證號碼                                    
          　　或者其他有效證件名稱          證件號碼                
          　　在甲方工作起始時間         年        月     日
          　　家庭住址                               郵政編碼                
          　　在京居住地址                            郵政編碼         
          　　戶口所在地      省(市)       區(縣)      街道(鄉鎮)
          　　二、勞動合同期限
          　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。
          　　本合同于    年    月   日生效，其中試用期至     年    月    日止。本合同于      年    月    日終止。
          　　三、工作內容和工作地點
          　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任                  
          　　崗位(工種)工作。
          　　第五條  根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為                                          
          　　第六條 乙方工作應達到                                  
          　　標準。 
          　　四、工作時間和休息休假
          　　第七條 甲方安排乙方執行                工時制度。
          　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為        
          　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
          　　第八條 甲方對乙方實行的休假制度有                     
          　　見《員工手冊》                                 
          　　五、勞動報酬
          　　第九條 甲方每月 15 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為       
          　　元或按         基本工資+績效工資                                           
          　　執行。
          　　乙方在試用期期間的工資為         元。
          　　甲乙雙方對工資的其他約定                                             
          　　第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為     元或按                                  
          　　執行。
          　　六、社會保險及其他保險福利待遇
          　　第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
          　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按     《員工手冊》                                   
          　　支付乙方病假工資。
          　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
          　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇                  
          　　1、北京市戶口人員上五險（五險：工傷、養老、生育、失業、醫療）                                        
          　　2、外市戶口人員上4險（四險：工傷、養老、失業、醫療）有居住證增加生育險                                               
          　　3、城鎮戶口人員上繳住房公積金                                                   
          　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
          　　第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
          　　第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
          　　第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
          　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
          　　第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
          　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
          　　第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
          　　九、當事人約定的其他內容
          　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
          　　1、應聘人員登記表填寫信息必須真實、可靠、準確；                                                   
          　　2、特殊工種必須按照勞動部門規定持證上崗；相關證件存行政部備案。                                                   
          　　3、嚴格遵守公司各項制度（包括：員工手冊、公司保密制度、工廠安全制度等）；                                                     
          　　4、當事人需服從工作安排(如兩次調動不服從領導安排自動離職)；                                                                                                          
          　　5、玩忽職守或督導不力而發生損失追究經濟責任。嚴重脫崗警告一次，經班組三人以上確認自動離職。                                                                                      
          　　十、勞動爭議處理及其它
          　　第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
          　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
          　　第二十三條 本合同的附件如下                            
          　　《員工手冊》公司行政人事部保留員工手冊的最終解釋權和修改權                                              
          　　第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
          　　第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
          　　甲方（公   章）                      乙方（簽字或蓋章）
          　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人
          　　（簽字或蓋章）
          　　簽訂日期：     年     月    日
          　　勞 動 合 同 續 訂 書
          　　本次續訂勞動合同期限類型為                期限合同，續訂合同生效日期為       年       月      日，續訂合同        
          　　終止。
          　　甲方  （公  章）           乙方  （簽字或蓋章）
          　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）   
          　　年    月    日  
          　　本次續訂勞動合同期限類型為                期限合同，續訂合同生效日期為       年       月      日，續訂合同       
          　　終止。
          　　甲方  （公  章）           乙方  （簽字或蓋章）
          　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）   
          　　年    月    日   
          　　勞動合同變更書
          　　經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：
          　　甲方  （公 章）                乙方  （簽字或蓋章）
          　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人
          　　（簽字或蓋章）   
          　　年    月    日                     
          　　使   用   說  明
          　　一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
          　　二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。
          　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
          　　三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
          　　四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
          　　五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
          　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
          　　年   月
          固定期限勞動合同 篇18
          　　合同編號：________________
          　　甲方：________________
          　　乙方：________________
          　　簽訂日期：_________年_____月_____日
          　　甲方：________________法定代表人：________________
          　　注冊地址：________________
          　　乙方：____________性別：_____居民身份證號：________________
          　　出生日期：_____年_____月_____日
          　　家庭住址：_____________________
          　　戶口所在地：_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
          　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
          　　一、勞動合同期限
          　　第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。
          　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
          　　本合同于____________________________________終止。
          　　二、工作內容
          　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
          　　第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
          　　三、勞動保護和勞動條件
          　　第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。
          　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
          　　執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
          　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
          　　第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
          　　乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
          　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
          　　第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
          　　四、勞動報酬
          　　第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試
          　　用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________
          　　____________________________。
          　　第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
          　　五、保險福利待遇
          　　第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
          　　第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
          　　第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
          　　第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
          　　_____________________________________________________
          　　_____________________________________________________
          　　_____________________________________________________
          　　六、勞動紀律
          　　第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
          　　第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
          　　七、勞動合同的變更、解除
          　　第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
          　　(一)甲乙雙方協商一致的;
          　　(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
          　　(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
          　　第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
          　　第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
          　　第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
          　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
          　　(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;
          　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
          　　(四)被依法追究刑事責任的。
          　　第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
          　　(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
          　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
          　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
          　　第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
          　　(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;
          　　(二)因防治工業污染源搬遷的;
          　　(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。
          　　第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
          　　(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
          　　(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
          　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
          　　(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
          　　(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
          　　(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;
          　　(七)義務服兵役期間的;
          　　(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
          　　第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
          　　第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
          　　(一)在試用期內的;
          　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
          　　(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
          　　(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
          　　第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
          　　八、勞動合同的終止、續訂
          　　第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
          　　(一)合同期限屆滿的;
          　　(二)合同約定的終止條件出現的;
          　　(三)乙方達到法定退休條件的;
          　　(四)甲方依法破產、解散的;
          　　(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
          　　第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
          　　第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：
          　　(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;
          　　(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。
          　　出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
          　　九、經濟補償與賠償
          　　第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
          　　(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;
          　　(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
          　　第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
          　　(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;
          　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;
          　　(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。
          　　第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
          　　(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
          　　(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;
          　　(三)甲方裁減人員的。
          　　第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。
          　　第三十三條 甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
          　　第三十四條 甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。
          　　第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
          　　第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為_________________。
          　　第三十七條 乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
          　　第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
          　　雙方約定：_____________________________________
          　　________________________________________________
          　　________________________________________________
          　　_______________________________________________
          　　________________________________________________
          　　十、當事人約定的其他內容
          　　第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
          　　________________________________________________
          　　________________________________________________
          　　________________________________________________
          　　________________________________________________
          　　________________________________________________
          　　________________________________________________
          　　十一、勞動爭議處理及其它
          　　第四十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
          　　第四十一條本合同的附件如下：__________________
          　　______________________________________________________
          　　______________________________________________________
          　　______________________________________________________
          　　第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
          　　第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
          　　甲方：________________(公章) 乙方：________________(簽字或蓋章)
          　　法定代表人或委托代理人：________________(簽字或蓋章)
          　　簽訂日期：_______年_______月_______日
          　　簽證機關：________________(蓋章)
          　　簽證員：________________(簽字或蓋章)
          　　簽訂日期：_______年_______月_______日
          　　勞動合同續訂書
          　　本次續訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續訂合同生效日期為__年__月__日，續訂合同________終止。
          　　甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)
          　　法定代表人或委托代理人(簽章)
          　　__________年__________月__________日
          　　勞動合同變更書
          　　經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：
          　　1.___________________________________________________________________________
          　　2.____________________________________________________________________________
          　　3.____________________________________________________________________________
          　　甲方：________________(蓋章)
          　　乙方：________________(簽字或蓋章)
          　　法定代表人或委托代理人：________________(簽字或蓋章)
          　　________年________月________日
          固定期限勞動合同 篇19
          　　一、勞動合同的解除和終止
          　　1.有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
          　　(一)勞動者與用人單位協商一致的;
          　　(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
          　　(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
          　　(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
          　　(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
          　　(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
          　　(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
          　　(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
          　　(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
          　　(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的.;
          　　(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
          　　(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
          　　(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
          　　2.有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
          　　(一)用人單位與勞動者協商一致的;
          　　(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
          　　(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
          　　(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
          　　(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
          　　(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
          　　(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
          　　(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
          　　(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
          　　(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
          　　(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
          　　(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
          　　(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
          　　(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
          　　3. 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
          　　4.勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
          　　5.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
          　　6.用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
          　　7.用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
          　　8.用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
          　　9.用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
          　　有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
          　　(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
          　　(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
          　　(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
          　　(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
          　　(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
          　　10.勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
          　　二、法律責任
          　　1.用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處200元。
          固定期限勞動合同 篇20
          　　在分析簽訂無固定期限勞動合同的利弊之前，我們先來了解一下無固定期限勞動合同的概念：
          　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
          　　這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
          　　一、簽訂無固定期限勞動合同對企業的利弊
          　　好處：
          　　1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。
          　　2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的.關鍵人員而帶來的損失。
          　　弊端：
          　　1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。
          　　2、一定程度上降低了員工的流動性。
          　　二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊
          　　簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩定的工作環境，所以不存在法律意義上的風險。
          　　溫馨提示所有的勞動者知道如下情況：
          　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。
          固定期限勞動合同 篇21
          　　使用說明
          　　1、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
          　　2、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商1致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
          　　3、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第2101條中寫明。
          　　4、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
          　　5、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
          　　6、本通用版合同式兩份，甲乙雙方各持1份，交乙方的不得由甲方代為保管。
          　　甲方：____________
          　　乙方：____________
          　　簽訂日期：________年____月____日____市勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
          　　1、勞動合同雙方當事人基本情況第1條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經營地址第2條乙方性別戶籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址____________編碼在京居住地址_________編碼______戶口所在地________省(市)________區(縣)__________街道(鄉鎮)
          　　2、勞動合同期限第3條本合同為固定期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。
          　　3、工作內容和工作地點第4條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。第5條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為第6條乙方工作應達到標準。
          　　4、工作時間和休息休假第7條甲方安排乙方執行工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第8條甲方對乙方實行的休假制度有
          　　5、勞動報酬第9條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第10條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的'月生活費為元或按執行。
          　　6、社會保險及其他保險福利待遇第101條甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。第103條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。第104條甲方為乙方提供以下福利待遇
          　　7、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第105條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第106條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第107條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
          　　8、勞動合同的解除、終止和經濟補償第108條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規定執行。第109條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第210條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
          　　9、當事人約定的其他內容第2101條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
          　　10、勞動爭議處理及其它當事人1方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第2103條本合同的附件如下第2104條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。第2105條本通用版合同式兩份，甲乙雙方各執1份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：________年____月____日勞動合同續訂書本次續訂勞動合同期限類型為
          　　期限合同，續訂合同生效日期為________年____月____日，續訂合同終止。
          　　甲方____________
          　　（公章）
          　　乙方____________
          　　（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）
          　　________年____月____日本次續訂勞動合同期限類型為
          　　期限合同，續訂合同生效日期為________年____月____日，續訂合同終止。
          　　甲方____________
          　　（公章）
          　　乙方____________
          　　（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）
          　　________年____月____日
          　　勞動合同變更書經甲乙雙方協商1致，對本合同做以下變更：
          　　甲方____________
          　　（公章）
          　　乙方____________
          　　（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）
          　　________年____月____日
          固定期限勞動合同 篇22
          　　甲方：住所：聯系電話：乙方：住所：聯系電話：風險提示：
          　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：
          　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過_年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
          　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出_年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
          　　一、合同期限
          　　1、本勞動合同為固定期限：合同期限：自_年____月____日至_年____月____日止，期限為_年。風險提示：
          　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
          　　1、勞動合同期限三個月以上不滿_年的，試用期不得超過一個月；
          　　2、勞動合同期限_年以上不滿_年的，試用期不得超過二個月；
          　　3、勞動合同期限_年以上的，試用期不得超過六個月。
          　　2、合同期限內，試用期自_年____月____日至_年____月____日止，期限為____月。
          　　二、工作內容和工作地點乙方的工作崗位為：____；工作內容主要包括：____；工作地點：。
          　　三、工作制度甲方安排乙方實行標準工作制，即：
          　　1、甲方安排乙方每日工作時間不超過小時，每周不超過小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。
          　　2、如果甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過小時，每月不得超過小時。
          　　四、勞動報酬甲方與乙方友好協商，甲方每月支付乙方工資___元；每月進行一次考核，如果達到分，甲方額外支付乙方_元補貼；試用期工資為：（每月考核的補貼制定在試用期仍然適用）。
          　　五、保險福利待遇風險提示：
          　　繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
          　　1、甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。
          　　2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。
          　　3、甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。
          　　六、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律
          　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
          　　2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。
          　　3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
          　　4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
          　　5、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
          　　6、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
          　　七、勞動合同的終止、解除
          　　1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》相關規定。
          　　2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
          　　八、其他甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以由本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式份，甲、乙雙方各執份。約定事項違背國家規定或未經協商涂改、或未經合法授權代簽無效。甲方（簽字）：簽訂地點：_年____月____日乙方（簽字）：簽訂地點：_年____月____日
          　　不可復制，請直接                                
          固定期限勞動合同 篇23
          　　甲方：_____地址：_____法定代表人：_____
          　　乙方：_____性別：_____出生年月：_____身份證號：_____住址：_____聯系電話：_____
          　　根據甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動民法典》等有關規定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經友好協商，達成如下協議。
          　　第一條工作崗位和經營目標
          　　1、經甲方執行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。乙方為直接執行董事，直接下級：公司部門總經理。
          　　2、乙方將全面負責公司的日常經營管理，并實現以下整體經營目標：聘用期內
          　　第一個會計年度內實現營業額為1000萬元或凈利潤50萬元，（不足一個會計年度的，根據實際月份按比例計算），以后逐年遞增30%。
          　　第二條合同期限
          　　1、本合同聘任期限為________年，從________年____月____日起至________年____月1____日止。
          　　2、本合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
          　　3、本合同期滿時，任何一方決定不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果并交接工作后，乙方方可離職。
          　　第三條工資、應酬費及福利
          　　1、乙方月工資為3000元（稅前）。甲方有權為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社保。
          　　2、乙方應憑有效發票按實際發生費用報銷履行工作職責過程中發生的應酬、招待等公司業務費用。
          　　3、其他福利待遇按公司的規章制度執行。
          　　第四條工作時間
          　　1、雙方同意，因乙方屬于公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。
          　　2、根據有關法律規定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的。
          　　3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規章制度執行。
          　　第五條乙方職權
          　　作為公司的董事長，乙方對執行董事負責，并行使下列職權：
          　　1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施執行董事決議;
          　　2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;
          　　3、擬訂公司內部管理機構設置方案;
          　　4、擬訂公司的基本管理制度;
          　　5、制定公司的具體規章;
          　　6、提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人
          　　7、決定聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的人員;
          　　8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;
          　　9、批準每筆財務開支應進行審核后執行董事批準。
          　　10、享有日常事務的決策權，監督和指示總經理的工作。1
          　　1、執行股東授予的其他職權。
          　　第六條乙方職責
          　　1、對完成公司整體經營目標負總責;
          　　2、全面執行股東作出的各項決議;
          　　3、擬定公司年度經營計劃（包括公司年度贏利目標，年度預算，年度、季度、月度銷售目標等）和各項內部管理方案，監督實施;
          　　4、負責開拓市場，建立和維護客戶關系，協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;
          　　5、按月執行監督檢查經營活動情況。
          　　6、協調公司與工商、稅務、衛生等各政府部門之間的關系，做好公司各種證照的辦理、年檢等工作;
          　　7、履行公司法、公司章程、執行股東確定的所有職責。
          　　第七條甲方的權利和義務
          　　1、在乙方履行本合同約定及法律規定義務的前提下，甲方應及向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利;
          　　2、甲方有權通過執行董事及監事監督乙方的全部工作。
          　　3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑒，并監督上述印鑒的使用情況。
          　　第八條違約責任
          　　1、甲方違約責任如在乙方履行并遵守本合同約定及法律規定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本合同。
          　　2、乙方違約責任
          　　（1）乙方未完成本合同
          　　第一條所述公司經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。
          　　（2）乙方未勤勉履行本合同以及法律規定的董事長職責的，甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。
          　　（3）如乙方從事本合同約定或法律規定的禁止行為，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。
          　　第十條其他約定
          　　1、雙方確認，本合同已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬于甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。
          　　2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
          　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
          　　甲方（蓋章）
          　　乙方（簽名）
          　　________年____月____日
          固定期限勞動合同 篇24
          　　一、什么是無固定期限勞動合同？
          　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與員工約定無確定終止時間的勞動合同。無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。
          　　與固定期限合同相比，無固定期限合同除沒有約定合同終止期限的合同外，其它的地方和固定期限合同一樣，如果遇到法律規定的勞動合同可以解除的條件，或者可以裁員的狀況下，仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除，需要裁員就得裁員，不是簽了無固定期限合同就是終身了，用人單位就得養著了。
          　　二、簽定無固定期限勞動合同對用人單位來說是否只有不利之處？
          　　簽訂無固定期限勞動合同，避免了在每次固定期限勞動合同期滿后沒有及時續簽勞動合同造成事實勞動關系，而形成事實勞動關系超過一個月的需要支付最多11個月的雙倍工資。
          　　訂立無固定期限的勞動合同，員工可以長期在一個單位工作。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于員工來說，也有利于實現長期穩定職業，鉆研業務技術。
          　　正是由于無固定期限勞動合同有著自身的好處，上海西門子電器有限公司于20xx年4月份全員轉為無固定期限合同。
          　　三、不簽訂無固定期限勞動合同有什么責任？
          　　用人單位違反勞動合同法規定不與員工訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付2倍的工資。
          　　四、訂立無固定期限勞動合同的情形及其應對。
          　　1、用人單位與員工協商一致，在用工期間均可以訂立無固定期限勞動合同。
          　　2、法律規定須簽定無固定期限勞動合同的情形。
          　　根據勞動合同法規定，有下列三種情形之一的，員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
          　　A、員工在該用人單位連續工作滿十年的；
          　　B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，員工在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
          　　C、連續訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
          　　以上三種情形下，除員工與用人單位協商一致的情形外，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行，也就是“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與員工可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。”
          　　由于在實務操作中B類情形碰到的比較少，我們主要針對A、C二種情形進行分析。
          　　A情形中的條件是員工在同一用人單位連續工作滿十年，那么用人單位首先要考察該員工在本單位的工作年限，以及工作時間是否連續，是不是曾到其他單位去工作再回到本單位工作，中斷期間用人單位是否對員工作出補償，如果作出補償的則很可能被認定為為規避而采取的虛假的中斷行為。
          　　對于C類情形，連續訂立了二次固定期限勞動合同的，續簽時要考察員工有沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，如果有的則用人單位可以拒絕簽定無固定期限勞動合同。另外，連續訂立固定期限勞動合同的次數，應從20xx年1月1日勞動合同法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。是不是連續簽訂了二次固定期限勞動合同后，只要提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位就必須同意？我們認為，該類情形的條件中有“續訂勞動合同的”這一限制，也就是以雙方同意續訂勞動合同為前提（備注：實踐中也還存在一定爭議），那么單位也可以在勞動合同期滿后選擇不再與員工續簽勞動合同，也就不存在簽訂無固定期限勞動合同了，但是要向員工支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是20xx年1月1日前的工作年限不用支付。
          　　為了避免用人單位采取措施來規避簽訂無固定期勞動合同、損害員工的利益，浙江省高級人民法院規定，用人單位為規避《勞動合同法》第十四條而采取下列行為的，應認定無效，員工的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數應連續計算：
          　　1.采取迫使員工辭職后重新簽訂勞動合同的方式，將員工工齡“清零”的；
          　　2.采取注銷原單位、設立新單位的方式，將員工重新招用到新單位，且工作地點、工作內容沒有實質性變化的；
          　　3.通過設立關聯企業，在與員工簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；
          　　4.通過非法勞務派遣的；
          　　5.其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。
          　　我們的其他建議：
          　　l以上三種情形下，用人單位若無續訂意向的，是沒有主動通知員工續訂勞動合同或征詢員工續訂勞動合同意向的義務的。簽訂無固定期限勞動合同的條件的成就是有前提的，也就是員工提出來續訂、訂立勞動合同，或者用人單位提出來續訂勞動合同且員工同意續訂。
          　　l對于上面三種情形下，用人單位與員工簽訂固定期限勞動合同的，要保留好員工提出訂立固定期限勞動合同的書面證據。
          　　l減少簽訂短期限的勞動合同。
          　　l對于C類情形下用人單位在勞動合同期滿后不準備續訂勞動合同的，要避免在勞動合同期滿后再形成事實勞動關系。
          　　3、視為簽定了無固定期限勞動合同的二種情形。
          　　①用人單位自用工之日起滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向員工每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與員工訂立無固定期限勞動合同，應當立即與員工補訂書面勞動合同。
          　　防范措施：用人單位在用工發生之時，要及時簽訂勞動合同，且在勞動合同期滿時，要及早確定是否要和該員工續簽勞動合同以及員工的續簽意向，如果雙方確定要續簽的則要及時續簽，避免長期的事實勞動關系，從而避免以上這種風險。
          　　②20xx《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定：根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與員工簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。（《勞動法》第二十條：員工在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果員工提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
          　　防范措施：合同期滿后，要避免事實勞動關系存續，因此，是否續簽勞動合同應在合同期滿之前確定，如果要續簽也要在合同期滿之前簽定。
          　　五、用人單位可以解除無固定期限勞動合同的事由。
          　　前面提到過，簽訂無固定期限勞動合同的，并非意味著不能解除勞動合同。有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與員工解除無固定期限勞動合同：
          　　（一）用人單位與員工協商一致的`；
          　　（二）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；
          　　（三）員工嚴重違反用人單位的規章制度的；
          　　（四）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
          　　（五）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
          　　（六）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
          　　（七）員工被依法追究刑事責任的；
          　　（八）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
          　　（九）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
          　　（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
          　　（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
          　　（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
          　　（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
          　　（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
          　　對于（二）至（七）類情形，用人單位可以單方即時解除勞動合同，且不需支付經濟補償。
          　　六、綜合防范法律風險體系。
          　　要較徹底的防范無固定期限勞動合同帶來的法律風險，用人單位應當制訂一個綜合的減少此類法律風險的體系：
          　　1、對固定期限的勞動合同、無固定期限勞動合同的條款進行設計。
          　　2、制定合法、有效的規章制度：違紀處理制度，入職管理制度，離職管理制度，及其它一系列相關的制度中的條款，如保密制度、合同管理制度等等。
          　　3、完善用工管理：用工管理流程、內部管理文書、證據固定等等。
          　　4、對公司及各部門高層進行用工管理相關的培訓交流。
          固定期限勞動合同 篇25
          　　用人單位(甲方)：_________
          　　地址：_________
          　　郵政編碼：_________
          　　職工(乙方)：_________
          　　住址：_________
          　　郵政編碼：_________
          　　身份證號碼：_________
          　　甲方_________因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
          　　一、合同期限
          　　(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：
          　　1、無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。
          　　2、合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
          　　3、合同期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_________。
          　　(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。
          　　(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
          　　二、工作任務
          　　(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________。
          　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
          　　三、工作時間
          　　甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。
          　　四、休假
          　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
          　　五、勞動報酬
          　　(一)乙方工資分配形式、標準：
          　　1、工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;
          　　2、乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;
          　　3、甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。
          　　(二)甲方每月如期發放工資。
          　　(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
          　　(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、盛市規定發給乙方停工工資或生活費。
          　　六、保險福利待遇
          　　(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
          　　(二)甲方按國家、盛市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
          　　(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
          　　(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、盛市有關規定執行。
          　　(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
          　　(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及盛市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
          　　(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
          　　(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
          　　七、勞動保護
          　　(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和(_________)，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
          　　(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
          　　(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
          　　(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。
          　　八、勞動紀律及獎懲
          　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
          　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
          　　(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
          　　(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。
          　　(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
          　　1、乙方已達到法定退休年齡的;
          　　2、乙方死亡;
          　　3、甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;
          　　4、勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;
          　　5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。
          　　(四)有下列情況之一的`，甲方可解除勞動合同：
          　　1、乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;
          　　2、乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;
          　　3、乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;
          　　4、乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;
          　　5、經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;
          　　6、其他符合國家、盛市規定的可以解除勞動合同條件的。
          　　(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
          　　1、試用期內，認為不適應在甲方工作的;
          　　2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;
          　　3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;
          　　4、甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;
          　　5、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;
          　　6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。
          　　(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
          　　1、勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;
          　　2、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;
          　　3、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;
          　　4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;
          　　5、乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的;
          　　6、符合國家、盛市有關其他不得解除勞動合同規定的。
          　　(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：
          　　1、勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;
          　　2、由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到(培訓合同)要求或本勞動合同規定服務期限的;
          　　3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。
          　　(八)本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。
          　　(九)除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。
          　　(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。
          　　(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。
          　　(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。
          　　(十三)乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。
          　　(十四)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。
          　　(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。
          　　十、違反合同承擔的責任
          　　(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。
          　　(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。
          　　(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。
          　　十一、調解和仲裁
          　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
          　　十二、雙方需要明確的其他事項
          　　_________。
          　　十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、盛市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
          　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________
          　　法定代表人(或委托代理人)(簽字)：_________
          　　_________年____月____日_________年____月____日
          　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________
          固定期限勞動合同 篇26
          　　模板　　甲方：_______________________　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人：______　　住所地：_____________________　　乙方：______________________性別：_________________　　身份證號：__________________　　住址：_______________________編碼：_____________　　戶籍所在地：　　鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：　　甲方聲明如下：　　
          　　1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。　　
          　　2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。　　
          　　3、甲方已將現行的規章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。　　乙方聲明如下：　　
          　　1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。　　
          　　2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。　　
          　　3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。　　
          　　4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在競業限制等其他影響乙方履行本合同義務的關系，　　
          　　5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。　　
          　　6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔賠償責任。　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。　　
          　　一、當事人基本情況　　
          　　第一條甲方情況　　甲方名稱：________________________________　　法定代表人:___________________________　　住所地：_____________________________________　　
          　　第二條乙方情況　　乙方姓名：_______________________性別：_______________　　出生年月：__________________________最高學歷：_________　　最高學歷畢業院校：__________________________　　居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________　　現住址：____________________________編碼：___________　　戶籍所在地：_____________________________　　聯系電話：_____________________　　
          　　二、勞動合同期限　　
          　　第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。　　本合同于________年____月____日生效，至合同約定的工作任務完成時失效。　　雙方確定本合同生效日為甲方依據本合同用工起始日，乙方應于合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規章制度予以處理。　　
          　　三、工作任務　　
          　　第四條本合同約定的工作任務為：。　　
          　　第五條確定工作任務完成的標準：　　
          　　1、__________________。　　
          　　2、__________________。　　
          　　3、___________________。　　以上標準全部達到時其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務完成。　　
          　　四、工作內容和工作地點　　
          　　第六條乙方同意根據甲方安排，從事__________崗位工作。工作內容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應根據崗位職責和 工作要求求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動合 同。　　
          　　第七條甲方根據工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時 工作結束后及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位臨時崗位(選擇適用) 標準執行。　　
          　　第八條根據崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。　　
          　　五、工作時間和休息休假　　
          　　第九條甲方安排乙方執行以下第___種工時制。　　
          　　1、執行標準工時制度的。　　
          　　2、執行綜合計算工時工作制。　　
          　　3、執行不定時工作制。　　
          　　第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規章制度。　　
          　　第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方統一安排，甲方按規定安排補休或支付加班加點的.報酬。乙方主動加班須按照規章制度規定的程序報批，否則不視為加班。　　
          　　第十二條甲方在下列節假日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。　　
          　　六、勞動報酬　　
          　　第十三條乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。　　
          　　第十四條乙方適用以下第種工資計發方式：　　
          　　a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。　　
          　　b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。　　
          　　c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。　　
          　　d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。　　
          　　e.其他工資形式：___________________。　　
          　　第十五條甲方每月____日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。　　
          　　第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據生產經營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規定的情形作相應變動。　　
          　　七、社會保險和福利待遇　　
          　　第十七條甲方按規定為乙方辦理社會保險事宜。因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)　　
          　　第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應后果。。　　
          　　第十九條乙方按甲方規章制度中確定的標準享受福利待遇。　　
          　　八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　
          　　第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規程、工作流程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業病危害，向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。　　
          　　第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并根據崗位實際情況及有關規定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。。　　
          　　第二十二條甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。　　
          　　九、保密協議　　
          　　第二十三條乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損 失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業秘密泄漏造成業務量減少，經營困難等狀況形成的其他損失)。　　
          　　第二十四條本合同履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務，否則甲方有權按照勞 動民法典
          　　第三十九條第
          　　二、三款規定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤 損失)。　　(選擇適用)乙方不論何種原因離職，離職后兩年內不得到與甲方同行業企業就職或自辦與甲方同行業企業，在競業限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元。　　
          　　第二十五條甲、乙雙方就保密和競業限制有其他協議的，應同時遵守該協議。　　
          　　十、勞動合同的變更、解除和終止　　
          　　第二十六條甲、乙雙方經協商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。　　
          　　第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定。                                
          固定期限勞動合同 篇27
          　　合同編號：___________________
          　　甲方(用人單位)：________________
          　　法定代表人：_____________________
          　　乙方(勞動者)：_________________
          　　身份證號碼：_____________________
          　　根據《中華人民共和國勞動法》、和有關法律、法規、行政規章的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則，一致同意簽訂本合同，并共同遵守。
          　　第一條合同期限
          　　本合同為有固定期限的勞動合同，期限為_____年，有效期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
          　　第二條工作內容及地點
          　　1.乙方同意按甲方工作需要，在_____部門，擔任____崗位工作，且主要工作地點為_____，并承諾完成該崗位所承擔的各項工作內容。
          　　2.乙方同意甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現，調動乙方工作崗位，并承諾完成調動后工作崗位的各項工作內容。
          　　第三條勞動保護
          　　1.甲方應為乙方提供良好的工作環境和勞動保護設施，提供必要的勞動防護用品及其他勞動保護條件。
          　　2.甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
          　　乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
          　　3.甲方每年安排乙方進行一次體檢。
          　　第四條勞動報酬和福利待遇
          　　1.乙方的月工資為_____元。上述工資包含崗位補貼、津貼、獎金、加班補償及各項補助等。
          　　2.如本合同履行期間，乙方崗位發生變動，甲方對乙方工資進行調整。
          　　3.乙方按國家規定的個人所得稅法按月繳納個人所得稅，由甲方代扣代繳。
          　　4.合同期內甲乙雙方依法參加社會保險，按期繳納相應的社會保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。若乙方未能提供辦理社會保險所需的一切手續，未能繳納社會保險，由乙方承擔全部責任。
          　　第五條勞動紀律
          　　1.甲方有權按國家和甲方的規定對乙方進行管理和獎懲。
          　　2.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本甲方的規章制度給予紀律處分及行政處罰，直至解除本合同。
          　　第六條合同的變更和解除
          　　1.變更勞動合同，應當經甲乙雙方協商一致，并采用書面形式。
          　　2.經甲乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。
          　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不予經濟補償：
          　　(1)觸犯國家的刑事法律，被依法追究刑事責任的。
          　　(2)泄露公司機密的。
          　　(3)違背職業道德，做有損于甲方名譽與利益的事情的。
          　　(4)故意破壞甲方財產者;因工作失職，給甲方造成_____元以上經濟損失者;因個人責任心不強，造成設備損壞或引起經濟損失者。
          　　(5)在聘用期間，有嚴重違犯甲方管理制度者。
          　　(6)乙方在本合同有效期間，同時與其它用人單位建立勞動關系的，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
          　　(7)乙方自營或與他人合營、投資與甲方經營項目相同或類似業務的企業的。
          　　4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前_____日以書面形式通知乙方：
          　　(1)乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
          　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
          　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。
          　　5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
          　　(1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
          　　(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
          　　(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
          　　6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
          　　(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
          　　(2)甲方違章指揮，強令冒險作業危及乙方人身安全的。
          　　第七條勞動培訓
          　　甲方組織乙方進行在職或脫產學習、培訓的，應另行簽訂《員工培訓/學習協議》，乙方培訓/學習結束后約定的在甲方單位服務期限內，乙方不得解除勞動合同，否則，乙方承擔賠償甲方的全部損失及承擔相應的違約責任。
          　　第八條合同的終止、續訂
          　　1.有下列情形之一的，勞動合同終止：
          　　(1)勞動合同期滿的。
          　　(2)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、破產、解散或者被撤銷的;
          　　(3)乙方開始享受基本養老保險待遇的、退休、退職、死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
          　　2.乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同可以終止。被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止勞動合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同可以終止。
          　　3.勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，勞動合同期限順延至下列情形消失終止：
          　　(1)患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
          　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
          　　4.應當訂立勞動合同而未訂立的，乙方可以隨時終止勞動關系。
          　　5.本合同期限屆滿。
          　　甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
          　　第九條乙方承諾
          　　1.乙方承諾在簽訂本合同時，業已獲知甲方規章制度和員工手冊的內容，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
          　　2.乙方保證并確認：已與原用人單位依法解除了勞動關系，不存在任何糾葛或勞動人事爭議，并確保不涉及與原單位的知識產權糾紛。
          　　第十條違約責任
          　　1.由于甲乙雙方中的一方當事人的原因導致勞動合同無效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。
          　　2.一方當事人違反本合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。合同雙方都違反勞動合同的，應當各自承擔相應的責任。
          　　第十一條爭議的解決
          　　本合同各方當事人對本合同有關條款的解釋或履行發生爭議時，應通過友好協商的方式予以解決。
          　　當和解或調解不成時，選擇下列第____種方式解決：
          　　(1)將爭議提交____仲裁委員會仲裁;
          　　(2)依法向____人民法院提起訴訟。
          　　第十二條生效
          　　本合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份。
          　　自簽訂之日起生效。
          　　甲方(蓋章)：____________________ 乙方(蓋章)：____________________
          　　授權代理人：(簽字)________________ 授權代理人：(簽字)________________
          　　單位地址：________________________ 單位地址：________________________
          　　郵政編碼：________________________ 郵政編碼：________________________
          　　聯系電話：________________________ 聯系電話：________________________
          　　傳真：___________________________ 傳真：____________________________
          　　電子信箱：________________________ 電子信箱：________________________
          　　開戶銀行：________________________ 開戶銀行：________________________
          　　賬號：____________________________ 賬號：____________________________
          　　日期：____________________________ 日期：____________________________
          固定期限勞動合同 篇28
          　　公司(單位)(以下簡稱甲方)　　_________(以下簡稱乙方)　　依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本合同.　　
          　　第一條 試用期及錄用　　
          　　(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應　　經過三至六個月的試用期,在此期間甲,乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天通知對　　方或以七天的實行工資作為補償.　　
          　　(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認.　　
          　　(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內.　　
          　　第二條 工資及其它補助獎金　　
          　　(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度,并根據乙方所　　擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發放.　　
          　　(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,如果乙方沒達到甲方規定的　　要求指標,乙方的工資將得不到提升.　　
          　　(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,如模范地遵守公司的規章制度,生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵,技術革新,經營管理改善,乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升.　　
          　　(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金,可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金.　　
          　　(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況,向乙方提供津貼和補助金.　　
          　　(六)除了法律,法規,規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼.　　
          　　第三條 工作時間及公假　　
          　　(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間.　　
          　　(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規定支付乙方加班費.　　
          　　(三)乙方成為正式員工,在本企業連續工作滿半年后,可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假.　　
          　　(四)乙方在生病時,經甲方認可的醫生及醫院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規定執行.　　
          　　(五)甲方根據生產經營需要,可調整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作.乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點.　　
          　　第四條 員工教育　　在乙方任職期間,甲方須經常對乙方進行職業道德,業務技術,安全生產及各種規章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育.　　
          　　第五條 工作安排與條件　　
          　　(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務.　　
          　　(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同.　　
          　　第六條 勞動保護　　甲方根據生產和工作需要,按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品.對女職工經期,孕期,產期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規定執行.　　
          　　第七條 勞動保險及福利待遇　　
          　　(一)甲方按國家勞動保險條例規定,為乙方支付醫藥費用,病假工資,養老保險費用及工傷保險費用.　　
          　　(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).　　
          　　第八條 解除合同　　
          　　(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同　　
          　　(1)甲方因營業情況發生變化,而多余的職工又不能改換其它工種.　　
          　　(2)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿后,不能從事原工作,也不能調換其它工種.　　
          　　(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度,并造成一定后果,根據企業有關條例和規定應予辭退的,甲方有權隨時解除乙方的勞動合同.　　
          　　(4)乙方因觸犯國家法規被拘留,勞動教養,判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止.　　
          　　(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同.　　
          　　(1)經國家有關部門確認,勞動安全,衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的.　　
          　　(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,法規,侵害乙方合法利益.　　
          　　(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的.　　
          　　(三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同.　　
          　　(1)乙方患病和因工負傷,在規定的醫療期內的.　　
          　　(2)乙方因工負傷或患職業病,正在進行治療的.　　
          　　(3)女員工在孕期,產期或哺乳期的.　　
          　　(四)乙方因工負傷或患職業病,醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,企業應予妥善安置.　　
          　　(五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業有關規定辦理.　　
          　　(六)乙方在合同期內,持有正當理由,不愿繼續在本企業工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經甲方批準后生效.辭職員工如系由企業出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用.未經甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經濟損失.　　
          　　第九條 勞動紀律　　
          　　(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度.　　
          　　(二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度,甲方有權按《員工手冊》等規定,分別給予乙方相應的紀律處分,直至開除,因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度,造成本企業利益受到損害,如企業聲譽的損害,財產的損壞,甲　　方根據嚴重程度,可采取一次性罰款措施.　　
          　　(三)如果乙方違反合同規定,,嚴重玩忽職守或有不道德,粗魯行為,引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權立即予以開除,并不給予;合同補償金;和;合同履約金;.乙方或損害他人人身和財產利益所造成的損失.由乙方負完全承擔賠償責任.　　
          　　(四)乙方在合同期內和以后,不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息.乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業,團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職.乙方合同終止或其他原因由本企業離職時,應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料,　　包括通信,備忘錄,顧客清單,圖表資料及培訓教材等.　　
          　　第十條 合同的實施和批準　　
          　　(一)本合同經_____________討論制定,報經_______批準,用_______文字書寫,內容以中文為準,合同解釋權屬本公司人事部.　　
          　　(二)單位《員工手冊》,《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件,是合同的組成部分.　　
          　　(三)本合同一經鑒定,甲,乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內容,如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時,按政府有關規定處理.　　
          　　(四)本合同自鑒定之日生效,有效期為________年于________年____月____日　　到期,合同期滿前兩個月,如雙方無異議本合同自行延長________年.　　
          　　(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行.　　甲方(簽字) 乙方(簽字                                
          
			 
			 
		
          
		
		 
          
			
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            甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：戶籍地址：經濟類型：通訊地址：通訊地址：聯系人：聯系電話：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定...
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          • 固定期限勞動合同十篇

            合同編號：________________甲方：________________乙方：________________簽訂日期：_________年_____月_____日甲方：________________法定代表人：________________注冊地址：________________乙方：____________性別：_____居民身份證...
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          • 固定期限的勞動合同十篇

            甲方(用人單位)：_______________________________住所：_______________________________ 聯系電話：_______________________________法定代表人或主要負責人 ：_______________________________乙方...
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          • 固定期限勞動合同十三篇

            根據《中華人民共和國勞動合同法》和《江蘇省勞動合同條例》以及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。一、本合同為無固定期限勞動合同。...
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          • 固定期限勞動合同集錦（通用20篇）

            根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。...
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          • 2023年固定期限勞動合同（精選28篇）

            一、什么是無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同，是指用人單位與員工約定無確定終止時間的勞動合同。無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定。...
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          • 關于固定期限勞動合同（通用30篇）

            __有限公司（以下簡稱甲方）系中合資經營企業，現聘用__先生女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于________年____月____日簽訂本合同。第一條乙方工作部門____職位（工種）第二條試用期乙方被錄用后，須經過__個月的試用期。...
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          • 固定期限勞動合同（計件工資）（通用29篇）

            甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人：經濟類型：聯系電話：乙方(職工)姓名：身份證號碼：現住址：聯系電話：根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲X雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。...
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          • 勞動合同
          
				
          
			
          
		
          
		
	
          
	
	
          

          


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