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          關于公司勞動合同范文集錦
          
			
          發布時間：2024-10-12
          
			
			 
          關于公司勞動合同范文集錦（精選29篇）
          關于公司勞動合同范文集錦 篇1
          　　鑒于乙方所在崗位對公司生產、經營管理具有重要影響，為此甲、乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，本著平等、自愿、公平和誠信的精神，經充分協商一致后，在勞動合同基礎上，共同訂立本合同附件。
          　　第一條、甲方協助乙方解決愛人在長垣地區工作問題。若乙方未能履行完勞動合同約定期限即主動提出解除勞動合同關系，則乙方一次性補償甲方人民幣元整。
          　　第二條、乙方在長垣工作期間(勞動合同所約定期限)，甲方為乙方及其家屬提供住房一套，產權歸甲方所有。乙方需向甲方一次性提供風險保證金人民幣元整，服務期滿該項費用，由甲方退還乙方。若乙方未能履行完勞動合同約定期限即主動提出解除勞動合同關系，則乙方按照實際使用年限一次性補償甲方房屋使用費。具體費用按人民幣元/年計算。
          　　第三條、甲方協助乙方解決其本人及其家屬戶籍問題，所產生的實際費用由乙方承擔。
          　　第四條、勞動合同的續簽及勞動關系的變更甲、乙雙方均需提前90天通知對方。
          　　第五條、合同期限內，甲方主動提出解除勞動合同關系，乙方無需履行本約定第一、二條。
          　　第六條、合同期限內，乙方薪資水平，甲、乙雙方每年協商一次(原則上定于每年6月份)，調整幅度是甲方生產經營狀況決定。
          　　第七條、未經對方同意，甲、乙雙方任何一方均不得擅自變更本約定，未經對方同意而對本約定的單方面變更無效。
          　　第八條、甲、乙雙方因履行本約定或與本約定有關事項而發生爭議的，應友好協商解決;協商解決不成而提起訴訟的，應向甲方所在地法院提起訴訟。
          　　第九條、本約定自甲乙雙方簽字或蓋章時成立并生效。
          　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
          　　法定代表人或授權代表(簽字)
          　　年 月 日年 月 日
          關于公司勞動合同范文集錦 篇2
          　　甲方：_________
          　　乙方：_________
          　　性別：_________
          　　文化程度：_________
          　　法定代表人：_________ 身份證號：_________
          　　委托代理人：_________ 家庭住址：_________
          　　注冊地址：_________戶口所在地：_________
          　　家庭電話：_________
          　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。
          　　一、勞動合同期限
          　　1.本合同為固定期限合同，起止日期為：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，其中乙方試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
          　　2.合同期滿，經雙方協商一致可以續訂。
          　　二、工作內容和工作地點
          　　1.工作內容：甲方安排乙方在__________崗位從事__________工作。甲方根據經營管理的需要及乙方的工作表現及能力，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內容和工作崗位。
          　　2.工作地點：
          　　3.乙方應當提高職業技能，并按照甲方制定的職位責任、工作規范要求，按時完成規定的工作量，并且達到規定的工作質量標準。
          　　三、工作時間和休息休假
          　　1.工作時間：乙方的崗位實行標準工時工作制，每周工作時間四十小時。
          　　2.甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應與乙方協商同意，非甲方安排或批準的不計加班。
          　　3.國家法定假日加班，按國家法規支付加班費。其余時間加班，公司原則上安排同等時間調休，若因工作需要確實無法調休，則依法支付加班工資。
          　　4.乙方享有法定休息休假權利，具體休息辦法和時間按甲方規定，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定及公司依法制訂的相關規定執行。
          　　四、勞動報酬
          　　1.每月 20 日為甲方工資發放日。
          　　2.乙方的工資標準采用下列第_________方式確定：
          　　(1)月薪制：每月為_________元。試用期乙方的待遇為_________元/月。
          　　(2)基本工資和績效工資相結合的工資分配方法：乙方的基本工資為每月_________元，使用期乙方的基本工資為每月元，績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制定的相關規定考核確定。
          　　(3)計件工資制：_________計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關規定，超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。因甲方原因造成乙方勞動任務不滿的，按當地最低工資發放當月工資。因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的，按當月實際完成量發放計件工資。
          　　(4)年薪制：_________每年元，每月預付工資元，其余部分年終根據業績考核結果結算。
          　　3.在乙方提供了正常勞動的情況下，甲方支付乙方住房補貼元/月(實行住房公積金后取消該補貼)，交通補貼元/月(連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼)，崗位補貼元/月，其他補貼 。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼 元/月，交通補貼 元/月(連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼)。
          　　4.銷售人員每三個月根據業績考核情況上下浮動基本工資和績效工資，總額最低不低于當地最低工資。
          　　5.獎金分紅的發放按甲方相關規定和乙方業績考核執行。
          　　6.每年年終根據全年度考核情況甲方可調整乙方工資和補貼。
          　　7.甲方支付給乙方的工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。
          　　8.甲方有權按照相關法律法規和甲方規章制度的規定，在合同期間調整乙方的工資和補貼。
          　　9.因不能勝任原崗位進行再培訓的，培訓期間工資按照當地最低工資標準支付。
          　　五、社會保險
          　　1.自勞動合同訂立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
          　　2.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
          　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
          　　1.甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工種特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。
          　　2.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。，自覺預防事故和職業病的發生。
          　　3.甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業。
          　　4.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。，工資發放按國家規定執行。
          　　5.乙方患病或非因工負傷，按國家規定執行。
          　　七、其他約定條款
          　　1.乙方入職時接受甲方《員工手冊》及公司相關制度的培訓，勞動合同存續期間服從公司的管理，《員工手冊》及公司相關管理制度構成本合同的組成部分。
          　　2.培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，服務期未滿前因乙方原因導致勞動合同提前終止的，則乙方需按尚未履行的服務期賠償甲方所支出的培訓費用。
          　　3.保密和競業禁止：乙方依法負有保守甲方商業秘密的義務。從事技術、銷售、中層管理以上人員及其他原因為工作原因有可能接觸到甲方商業秘密的人員，應同時簽訂保密和競業禁止協議，并作為本合同附件。
          　　4.乙方入職前及在本合同履行期間，提供虛假學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證件、從業經歷證明以及其他虛假資料的，甲方有權在發現后解除勞動合同并不支付乙方任何補償金、賠償金，并有權參照乙方所在部門的最低人員工資發放乙方勞動報酬，已經支付的補償金、賠償金及多發放的工資有權要求返還。
          　　5.甲方有權根據生產經營的實際需要，派駐乙方到甲方的關聯企業工作，由甲方或者甲方的關聯企業履行甲方的合同義務。
          　　6.甲方有權根據生產經營的變化，在不違反國家法律法規的強制性規定的前提下，對乙方的工作崗位進行適當調整。
          　　八、勞動合同的變更、解除和終止
          　　1.本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項，
          　　不影響本合同的履行。若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由繼承單位繼續履行。
          　　2.涉及勞動者切身的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。
          　　3.本合同的解除和終止，按照公司規章制度規定和法律法規執行。甲方應支付的相關費用，在乙方履行完交接手續后支付，如未履行完，甲方可暫不支付。
          　　4.甲方違反本合同約定解除或終止合同的，根據國家的相關法律法規對乙方承擔賠償責任。
          　　5.乙方違反本合同約定解除或終止合同的，應承擔違約責任。
          　　6.乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，且不支付補償金：
          　　(1)在工作期間有打架斗毆行為的。
          　　(2)在入職時使用虛假個人資料，有欺騙行為的。
          　　(3)嚴重違反甲方制定的規章制度的或對甲方利益造成重大損害的。
          　　(4)嚴重的失職、收受到賂，對甲方利益造成損害的。
          　　(5)泄露甲方商業、技術秘密，給甲方造成嚴重損失的。
          　　(6)未經公司許可，以公司名義進行與公司無關的活動，或在其他同行業公司兼職的。 
          　　(7)其他符合《員工手冊》中公司有權解除勞動合同條款的。
          　　(8)被依法追究刑事責任的。
          　　九、其他
          　　1.本合同未盡事宜，按照甲方的規章制度的相關規定辦理，如規章制度與本合同及相關法律相悖的，按照本民法典律法規執行。如法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。
          　　2.雙方發生爭執無法協商的，應向調解機構申請調解，或依法申請勞動仲裁或向人民法院起訴。
          　　3.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
          　　甲方：_________有限公司乙方(簽字)：_________
          　　法人或委托代理人簽字：_________
          　　簽訂日期：________ 簽訂日期：_________
          關于公司勞動合同范文集錦 篇3
          　　甲方(用人單位) 乙方(員工)　　名稱_________________________ 姓名_________________________　　住所_________________________ 性別_________________________　　法定代表人(主要負責人)_____ 身份證(護照)號碼___________　　聯系人_______________________ 住址_________________________　　聯系電話_____________________ 聯系電話_____________________　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　
          　　一、合同期限　　
          　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。　　
          　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。　　
          　　2、無固定期限：從________年____月____日起。　　
          　　3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________.　　
          　　(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)　　
          　　二、工作內容和工作地點　　乙方的工作內容(崗位或工種)________________________________________________________________________________.　　乙方的工作地點________________________________________.　　
          　　三、工作時間和休息休假　　
          　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。　　
          　　1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息____日。　　
          　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。　　
          　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。　　
          　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》
          　　第四十一條執行。　　
          　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。　　
          　　(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.　　
          　　四、勞動報酬　　
          　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。　　
          　　(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執行。　　
          　　(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。　　
          　　(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。　　
          　　(五)甲乙雙方對工資的其他約定______________________________________________________________________________________________________.　　
          　　五、社會保險和福利待遇　　
          　　(一)甲乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。　　
          　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家____省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。　　
          　　(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。　　
          　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________.　　
          　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　
          　　(一)甲方按國家____省、市有關勞動保護規定，提供符合國家　　安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。　　
          　　(二)甲方按國家____省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。　　
          　　(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。　　
          　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。　　
          　　七、規章制度　　
          　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。　　
          　　(二)乙方應遵守國家____省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。　　
          　　(三)乙方自覺遵守國家____省、市計劃生育的有關規定。　　
          　　八、合同變更　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。　　
          　　九、合同解除和終止　　
          　　(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。　　
          　　(二)乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。　　
          　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：　　
          　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　
          　　2、未及時足額支付勞動報酬的;　　
          　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;　　
          　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;　　
          　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;　　
          　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;　　
          　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;　　
          　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。　　
          　　(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。　　
          　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：　　
          　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　
          　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;　　
          　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;　　
          　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;　　
          　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;　　
          　　6、被依法追究刑事責任的。　　
          　　(六)有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：　　
          　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　
          　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　
          　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　
          　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前____日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：　　
          　　1、依照企業破產法規定進行重整的;　　
          　　2、生產經營發生嚴重困難的;　　
          　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;　　
          　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　
          　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：　　
          　　1、勞動合同期滿的;　　
          　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;　　
          　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;　　
          　　4、甲方被依法宣告破產的;　　
          　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;　　
          　　6、法律、行政法規規定的其他情形。　　
          　　十、經濟補償　　
          　　(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：　　
          　　1、甲方依據本合同
          　　第九條第
          　　(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;　　
          　　2、乙方依據本合同
          　　第九條第
          　　(三)項、第
          　　(四)項規定解除勞動合同的;　　
          　　3、甲方依據本合同
          　　第九條第
          　　(六)項規定解除勞動合同的;　　
          　　4、甲方依照本合同
          　　第九條第
          　　(七)項規定解除勞動合同的;　　
          　　5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同
          　　第九條第
          　　(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;　　
          　　6、依據本合同
          　　第九條第
          　　(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;　　
          　　7、法律、行政法規規定的其他情形。　　
          　　(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家____省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。　　十
          　　一、合同解除和終止手續　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　十
          　　二、爭議處理　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。　　十
          　　三、雙方認為需要約定的其他事項：　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　十
          　　四、其它　　
          　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。　　
          　　(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。　　
          　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)　　法定代表人(主要負責人)　　________年____月____日 ________年____月____日勞動合同 篇10　　甲方（聘用單位）：　　乙方（受聘人）：　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。　　
          　　第一條 合同期限　　
          　　1、合同有效期：自 ________年____月____日至 ________年____月____日止（其中________年____月____日至________年____月____日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。　　
          　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。　　
          　　3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。　　
          　　4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。　　
          　　第二條 工作崗位　　
          　　1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。　　
          　　2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。　　
          　　第三條 工作條件和勞動保護　　
          　　1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。　　
          　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。　　
          　　3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。　　
          　　4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。　　
          　　第四條 工作報酬　　
          　　1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。　　
          　　2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。　　
          　　3、乙方享受規定的福利待遇。　　
          　　4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。　　
          　　5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。　　
          　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處　　
          　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。　　
          　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。　　
          　　3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。　　
          　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。　　
          　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除　　
          　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。　　
          　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。　　
          　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。　　
          　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。　　
          　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。　　
          　　（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；　　
          　　（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；　　
          　　（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；　　
          　　（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；　　
          　　（5）被依法追究刑事責任的。　　
          　　6、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。　　
          　　（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。　　
          　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　
          　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；　　
          　　（4）乙方不履行聘用合同的。　　
          　　7、 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同　　
          　　（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》
          　　第三條第5款規定者除外）；　　
          　　（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》
          　　第三條第5款規定者除外）；　　
          　　（3）法律、法規規定的其他情形。　　
          　　8、 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。　　
          　　（1）在試用期內的；　　
          　　（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。　　
          　　9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。　　
          　　第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償　　
          　　1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿________年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。　　
          　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿________年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。　　
          　　3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿________年發給相當一個月工資的經濟補償金。　　
          　　4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿________年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上________年月平均工資）。　　
          　　5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。　　
          　　6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。　　
          　　第八條 其它事項　　
          　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。　　
          　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。　　
          　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。　　甲方（蓋章） 乙方（簽字）　　代表（簽字）                                
          關于公司勞動合同范文集錦 篇4
          　　簽訂勞動合同的要求
          　　如果現在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關系，如果不往前寫也沒關系。
          　　1、你的勞動關系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關鍵的證據，這個可以證明勞動關系。
          　　2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。
          　　3、加班工資你可以主張，但按照法律規定，你要舉出證據證明有加班事實的`存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。
          　　哪些情形屬于違法解除勞動合同
          　　用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類：
          　　(一)協商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”
          　　(二)過錯解除，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
          　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
          　　(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
          　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
          　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
          　　(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (6)被依法追究刑事責任的。”
          　　(三)非過錯解除，即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
          　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
          　　(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
          　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”
          　　(四)經濟性裁員，即《勞動合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
          　　(1)依照企業破產法規定進行重整的;
          　　(2)生產經營發生嚴重困難的;
          　　(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
          　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的”
          　　被告與原告解除勞動關系不適于以上情形，故被告與原告解除勞動合同屬違法解除勞動合同。
          關于公司勞動合同范文集錦 篇5
          　　甲方（用人單位）：
          　　乙方（勞動者）：
          　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
          　　第一條、勞動合同期限：
          　　1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整） ：
          　　A、有固定期限勞動合同：___年___月 ___日至 ___年___ 月___ 日；
          　　B、無固定期限勞動合同，自___ 年___ 月 ___日起。
          　　C、以完成______ 工作為期限。
          　　2、本合同包含 個月的試用期（自___ 年___ 月___ 日至___ 年___ 月___ 日）。
          　　第二條、工作地點：___ 省（自治區、直轄市）___ 市（縣） ___路 號 。
          　　第三條、工作內容：
          　　1、乙方同意在甲方 部門（或崗位）擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
          　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。
          　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
          　　第四條、工作時間和休息休假：
          　　1、工作時間：甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排沒，乙方應當服從。
          　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
          　　第五條、勞動報酬：
          　　1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元；
          　　（若實行計件工資的按照以下標準計法工資： ）。
          　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
          　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為 。
          　　第六條、社會保險：
          　　1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
          　　2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
          　　第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
          　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。
          　　第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
          　　第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
          　　第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
          　　第十一條、勞動合同解除或終止：
          　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 （具體部門、職務）為準；
          　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。
          　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
          　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金，解除或者終止勞動合同后60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發放經濟補償金。
          　　第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
          　　第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
          　　第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
          　　甲方（蓋章）：
          　　乙方（簽字）：
          　　簽訂時間：
          關于公司勞動合同范文集錦 篇6
          　　物流公司勞動合同范本
          　　甲方：_____
          　　法定代表人：_____
          　　乙方：_____
          　　根據新《中華人民共和國勞動合同法》，經甲乙雙方充分認真的平等協商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。
          　　第一條、本合同為無固定期限合同，生效日期自 ______年______月______日始至 ______年______月______日止，其中試用期為______個月，自______年______月______日始至 ______年______月______日止。根據具體情況可以提前結束試用期。
          　　第二條、乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為 ，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。
          　　第三條、乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載 噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規，接受有關部門的監督與管理。
          　　第四條、甲方安排乙方執行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調休)，乙方同意自行延長工作時間，并經以甲方同意，甲方按規定計付乙方加班工資。
          　　第五條、甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月_______號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低于____________元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣______元，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本合同。
          　　第六條、甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。
          　　第七條、乙方應遵守甲方制定公布的規定制度，嚴格遵守勞動紀律和工作規范，保守甲方商業機密和信息，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優質服務，出色為公司他創造利潤，為自己增收益。
          　　第八條、乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。
          　　1、試用期間被證明不符合錄用條件的;
          　　2、嚴重違反甲方規定制度的;
          　　3、嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成______元以上直接經濟損失的;
          　　4、嚴重違反職業道德，經提出后拒不改正的;
          　　5、被依法追究刑事責任的;
          　　6、出現重大事故，證照被沒收或吊銷的。
          　　第九條、乙方給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除合同前后，追究其經濟和法律責任。
          　　第十條、乙方工作滿一______年時，可依法享受個人應休的節假日。
          　　第十一條、乙方如要辭職，必須提前______個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。
          　　第十二條、有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿______年發給相當乙方解除合同前______個月平均基本工資的______個月工資，作經濟補償。
          　　1、經與乙方協商一致，由甲方解除本合同的;
          　　2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同;
          　　3、患病或非工傷醫療已過法定治療期。
          　　第十四條、甲方下列規定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分
          　　1、《汽車運轉承包協議》
          　　2、《員工崗位職責》
          　　3、《員工獎罰條例》
          　　第十五條、本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協議。
          　　第十六條、如雙方發生爭議并協商無成，可以申請仲裁或向有管理權的人民法院提起訴訟。
          　　第十七條、本合同一式叁份，甲方雙方各執一份。
          　　甲方：____(蓋章)
          　　乙方：_____(簽字)
          　　法定代表人或委托代理人(簽字)
          　　簽訂日期：_____年_______月_______日
          　　簽約地點：_____
          關于公司勞動合同范文集錦 篇7
          　　甲方：
          　　統一社會信用代碼：
          　　電話：
          　　地址：
          　　乙方：
          　　電話：
          　　身份證號：
          　　通訊地址：
          　　緊急聯系人：
          　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國_____》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
          　　一、合同的類型與期限
          　　經甲、乙雙方協商，確定本合同為固定期限勞動合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
          　　二、工作內容與工作地點
          　　（一）甲方聘用乙方從事___________崗位。
          　　（二）乙方的工作地點為__________________，若甲方搬遷的，乙方同意變更工作地點為搬遷后的辦公場所。
          　　三、工作時間與休息時間
          　　（一）乙方所在崗位執行標準工時制。
          　　（二）甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及_____、年休假、產假等。
          　　（三）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
          　　（四）乙方為了完成本職工作自行延長工作時間不視為加班。
          　　四、勞動報酬
          　　（一）乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資，乙方在試用期間的基本工資為________元/月。試用期滿后基本工資為________元/月，崗位工資和績效工資按照公司薪酬制度確定。
          　　（二）甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_______日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。
          　　（三）甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。
          　　五、社會_____和福利待遇
          　　（一）甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會_____，繳納社會_____費；
          　　（二）依法應由乙方個人負擔的社會_____費，甲方從乙方應得工資中扣繳。
          　　六、_____、勞動條件和職業危害防護
          　　（一）甲方建立健全業務操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
          　　（二）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
          　　（三）甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
          　　七、勞動合同的變更、解除和終止
          關于公司勞動合同范文集錦 篇8
          　　勞動合同雙方當事人基本情況
          　　甲方：_________
          　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_________
          　　注冊地址：_________
          　　經營地址：_________
          　　乙方:_________性別:_________
          　　居民身份證號碼：_________
          　　(或者其他有效證件名稱證件號碼)
          　　在甲方工作起始時間______年______月_________日
          　　家庭住址：_________
          　　郵政編碼：_________
          　　在臨居住地址：_________
          　　郵政編碼：_________
          　　戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮):_________
          　　簽訂日期：___________年______月_________日
          　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：_____
          　　第一條、合同類型和期限
          　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
          　　(一)固定期限，自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止，共_____個月。
          　　(二)其中試用期自______年______月_________日起至___________年___________月_____日止，共______個月。
          　　(三)乙方應在______年______月_________日前到崗。
          　　注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的.約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。
          　　規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
          　　第二條、工作內容和工作地點
          　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
          　　(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
          　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
          　　第三條、工作時間和休息休假
          　　(一)乙方實行以下第種工時制。
          　　1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
          　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
          　　(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
          　　(注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)
          　　(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
          　　注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
          　　第四條、勞動保護和勞動條件
          　　(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
          　　(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
          　　(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
          　　注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款，合同范本《裝飾公司勞動合同》。
          　　第五條、勞動報酬
          　　(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為______元/月，乙方在試用期期間的工資為______元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
          　　(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
          　　1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為______元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
          　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
          　　3、其他工資形式。具體約定如下：
          　　(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
          　　注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位“解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即”外派用工“的情形。“25日”比正常發薪時間延后5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
          　　(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)
          　　第六條、社會保險和福利待遇
          　　(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
          　　(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
          　　(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
          　　(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
          　　第七條、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
          　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
          　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
          　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
          　　3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
          　　4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
          　　5.法律、法規規定的其他情形。
          　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合
          　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
          　　注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
          　　2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
          　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
          　　4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
          　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
          　　6.被依法追究刑事責任的。
          　　注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。
          　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
          　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
          　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
          　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
          　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
          　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
          　　2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;
          　　3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;
          　　4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;
          　　注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
          　　八、其他約定條款
          　　(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓教育協議》的約定。
          　　(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
          　　(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。
          　　甲方（簽字）：_________
          　　乙方（簽字）：_________
          　　日期：_________年_________月_________日
          關于公司勞動合同范文集錦 篇9
          　　甲方：（公章）　　法定代表人或　　（委托代理人）：（簽章）________年____月____日乙方：（簽名或蓋X）________年____月____日　　鑒證機關：（蓋X）________年____月____日　　勞動合同續訂：　　經甲乙雙方協商一致，本合同續訂至________年____月____日止。　　甲方：（公章）乙方：（簽名或蓋X）　　法定代表人或　　（委托代理人）：（簽章）________年____月____日________年____月____日　　鑒證機關：（蓋X）________年____月____日　　編號　　勞動合同書　　（娛樂、酒店、商業行業、生產一線用工適用）　　甲方(用人單位)：　　住所：　　性質：　　法定代表人（主要負責人）：　　乙方（勞動者）：　　住所：　　戶籍所在地：　　居民身份證號碼：　　____市勞動和社會保障局印制　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。　　
          　　一、合同期限　　本合同為下列第項：　　
          　　1、固定期限。本合同自________年____月____日至________年____月____日止。（其中試用期　　自________年____月____日至________年____月____日止，期限為個月）。　　
          　　2、無固定期限。本合同自________年____月____日起生效。　　
          　　3、以完成一定工作任務為期限。自________年____月____日起至工作任務完成時即行終止。　　
          　　二、工作內容工作地點　　甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在部門（地點）承擔工作任務。　　
          　　三、工作時間和休息休假　　本合同實行下列第項工時制。　　
          　　1、標準工時制。每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。　　
          　　2、綜合工時制。按（周、月、季、年）為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。　　
          　　3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。　　乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規定支付加班工資或安排補休。　　實行綜合工時制、不定時工時制需經勞動保障行政部門批準。　　
          　　四、勞動保護和勞動條件　　
          　　1、甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。　　
          　　2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓；乙方從事國家規定就業準入工種的，應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。　　
          　　五、勞動報酬　　
          　　1、甲方于每月日前，以貨幣形式支付乙方工資元。　　
          　　2、非因乙方原因造成甲方停工、歇業、未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。　　
          　　3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規定支付夜班津貼。　　
          　　4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規定的標準，支付乙方工資。　　
          　　5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會（職工代表）平等協商確定的工資分配辦法。　　
          　　六、社會保險和福利待遇　　
          　　1、甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。　　
          　　2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。　　
          　　3、甲方為乙方提供以下福利待遇。　　
          　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止　　依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規定執行。　　
          　　八、違反勞動合同的法律責任　　甲乙雙方一方違反本合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。　　
          　　九、雙方約定的其他事項：　　除在培訓服務期和競業限制協議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。　　
          　　十、履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未盡事宜，按國家規定執行。　　十
          　　一、本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份。自雙方簽字（蓋X）之日起發生法律效力                                
          關于公司勞動合同范文集錦 篇10
          　　《_____________公司》
          　　勞 動 合 同 ________(人勞)合同編號：20__-(001)
          　　單位(甲方)：__________________________
          　　單 位 地 址：__________________________
          　　單位法定代表人：_______________________
          　　員工(乙方)：__________________________
          　　戶口所在地：_________________________
          　　通訊地址及郵編：___________________________________________________
          　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：
          　　一、合同類型與期限
          　　第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。
          　　合同期限： 叁 年，即自 20__ 年 07 月 01 日起至 20__ 年 06 月 30 日止。
          　　二、工作內容和工作地點
          　　第二條 甲方安排乙方在 財務 部門從事 會計工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。
          　　乙方工作地點為：___________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。
          　　第三條 乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。
          　　三、工作時間和休息休假
          　　第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制 ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。
          　　第五條乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。
          　　四、勞動報酬與社會保險
          　　第六條 甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付
          　　給乙方的基本薪酬為：￥1100.00 元/月(學歷、工齡、績效、職稱、社保另計)。
          　　第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
          　　第八條乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的.規章制度執行。
          　　第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。
          　　第十條 甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。
          　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
          　　第十一條甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規范，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。
          　　第十二條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。
          　　第十三條 乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。
          　　六、勞動紀律
          　　第十四條乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。
          　　第十五條 在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。
          　　七、保密及競業限制責任
          　　第十六條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密;在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。
          　　競業限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。 第十七條乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協議書，并作為本合同附件。
          　　八、雙方約定的事項
          　　第十八條乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。
          　　第十九條 勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。
          　　第二十條乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
          　　第二十一條甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續;按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續后依法支付。
          　　第二十二條 其他約定：
          　　1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。
          　　2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
          　　九、其他事項
          　　第二十三條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。
          　　第二十四條本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
          　　第二十五條本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協議;競業限制協議、技術培訓協議、服務志愿書等。
          　　第二十六條 本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
          　　甲方：_______________________公司(公章) 乙 方：____________________ 簽 約人：____________________
          　　簽約時間：年 月 日 簽 約 人：__________________ 簽約時間：年 月日
          關于公司勞動合同范文集錦 篇11
          　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，為了建立勞動關系，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，與共同遵守執行。
          　　第一條 本合同一致性確認
          　　甲乙雙方對本合同、合同附件、公司規章制度已認真閱讀并理解一致，在自愿、平等、協商一致的基礎上簽訂本合同。
          　　甲乙雙方一致同意：本勞動合同、合同附件、員工手冊及乙方向甲方自愿交來的承諾保證書共同構成對雙方有約束力的合同。
          　　第二條 勞動合同期限
          　　本合同期限按第 項執行
          　　1、合同期限為自 年 月 日至 年 月 日止。
          　　2、自 年 月 日至完成該項任務時止。
          　　3、試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
          　　第三條 工作內容
          　　3。1、甲方安排乙方從事 工作，合同附件A更詳細說明乙方工作內容。
          　　3。2、甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更調整乙方的工作或安排乙方兼任其他崗位。乙方有關反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從，乙方對此表示同意甲方的管理和安排，并保證不就此向甲方提出任何費用補償或變更任何合同條款。
          　　3。3、乙方必須按照甲方確定的'崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務
          　　第四條 勞動保護和工作條件
          　　4。1、甲方根據生產和工作的需要，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
          　　4。2、勞動合同、員工手冊已告知了乙方公司的工作規章，乙方對此必須時刻遵守。如果乙方違反了工作規章或本勞動合同條款，甲方有權按勞動合同和員工手冊規定對乙方進行處分。如果乙方的工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的，乙方要負責賠償甲方損失。如乙方嚴重違反或屢次違反勞動合同或公司的規章，甲方就有權單方終止合同，并且不會支付乙方除工資外的任何其他費用，乙方對此表示同意。
          　　4。3、乙方對外代表甲方的任何簽字都必須得到甲方的書面授權，否則造成的一切損失由乙方承擔，甲方有權在乙方的工資及一切費用中支付第三方由于乙方未經授權而簽字引起的一切費用，乙方對此表示同意。
          　　第五條 工作時間和工作職責
          　　5。1、甲方安排乙方每周工作 天，休息 天。
          　　5。2、甲方確因工作需要乙方加班時，按照公司有關規定給予乙方一定的補償或者給予相應時間的調休。但乙方未按規定完成工作任務而加班除外。
          　　5。3、乙方有權享受的有薪節假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照公司的規定享有。
          　　5。4、因工作及職責需要，甲方對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行 工時制
          　　5。5、本勞動合同有效期內，乙方應遵守國家的各項法律規定及公司隨地制定的各項規章制度，熱愛公司、維護公司利益和榮譽，服從公司管理。如果乙方違反公司的規章制度，公司有權視情節給乙方以經濟或行政處罰，直至開除。如果乙方觸犯刑律，公司將把乙方開除。
          　　5。6、乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假，甲方不負責發放事假期間的工資、獎金和各種補貼。
          　　5。7、甲方對乙方的一切經批準的休假只發放基本工資，不發放獎金及各種補貼。
          關于公司勞動合同范文集錦 篇12
          　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規規定，經甲乙雙方平等協商，自愿訂立本勞動合同。
          　　第一條 勞動合同期限
          　　本合同期限采用下列第 方式。
          　　1、固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，至 年 月 日止。
          　　2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。其中試用期 個月，至 年 月 日止。
          　　第二條 工作內容和工作時間
          　　甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在 生產（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產（工作）條件。乙方應按照甲方對本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
          　　甲方應執行國家和省、市有關政策法律的規定，依法建立和完善勞動規章制度；乙方應自學遵守勞動紀律和甲方依法制定并向職工公示的各項規章制度。
          　　甲方應認真執行國家和省有關工作時間和休息休假等規定：安排乙方加班，應依法向乙方支付加班工資。
          　　第三條 勞動保護和勞動條件
          　　甲方應嚴格執行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，對乙方進行業務技術、安全衛生等方面基礎知識的教育，為乙方提供符合國家規定的勞動衛生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。甲方對工作中可能產生的職業病和其它危害及后果、職業病防護和待遇等必須如實告知乙方。
          　　第四條 勞動報酬
          　　甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，數額不低于用人單位所在地最低工資標準。其中，試用期月工資為 元；試用期滿后，月工資標準為 元（有特別書面約定的從其約定）。乙方獎金、績效工資和津貼等按甲方依法制定的企業內部工資分配制度執行。
          　　（注：雙方對工資待遇約定不明確、引發爭議的，甲乙雙方可以重新協商：協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。）
          　　第五條 保險福利
          　　在合同期內，甲、乙雙方必須依據國家和省、市有關規定，按時足額向社會保險機構繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇。
          　　乙方其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關規定執行。
          　　第六條 合同的變更
          　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
          　　1、雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執一份。
          　　2、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
          　　3、甲方發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效。勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
          　　第七條 合同中止
          　　有下列情形之一的，勞動合同中止履行
          　　1、甲方和乙方協商一致；
          　　2、乙方被依法限制人身自由的；
          　　3、因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的；
          　　4、法律、法規規定的其它情形。
          　　中止履行的情形消失、仍具備履行條件的，勞動合同繼續履行；法律、法規另有規定的除外。
          　　第八條 合同的解除
          　　1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。
          　　2、在試用期內，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。
          　　3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付經濟補償金：
          　　（1） 在試用期內被證明不符合錄用條件的；
          　　（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；
          　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
          　　（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
          　　（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
          　　（6）被依法追究刑事責任的。
          　　4、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。
          　　（1）乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
          　　（2）乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
          　　（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
          　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；
          　　（1）患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
          　　（2）患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；
          　　（3）《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。
          　　6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
          　　（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
          　　（2）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
          　　（3）未及時足額支付勞動報酬的；
          　　（4）未依法為乙方繳納社會保險費的；
          　　（5）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
          　　（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
          　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
          　　第九條 本合同終止
          　　有下列情形之一的，勞動合同終止：
          　　（1）勞動合同期滿的；
          　　（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
          　　（3）甲方被依法宣告破產的；
          　　（4）甲方被吊銷執照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的；
          　　（5）法律、行政法規規定的其他情形。
          　　其中，除甲方維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同、乙方不同意續訂的情形外，符合上述第（1）、（3）、（4）項情形終止勞動合同的，甲方需向乙方按相關法律規定支付經濟補償金。
          　　勞動合同期滿，有本合同第十條規定情形之一的，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止。但是，本合同第十條第（2）項規定喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
          　　甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
          　　第十條 特殊保護
          　　乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條的規定解除勞動合同：
          　　（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的；
          　　（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
          　　（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
          　　（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
          　　（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
          　　（6）法律、行政法規規定的其他情形。
          　　第十一條 勞動爭議處理
          　　因履行本合同發生爭議，甲乙雙方應及時協商解決；經協商不成的，可以依法申請調解、仲裁。
          　　第十二條 本合同未盡事宜，由雙方協商約定。
          　　有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。
          　　第十三條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。
          　　第十四條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
          　　甲方（單位公章）： 乙方（簽章）
          　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
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          　　甲方：裝飾設計工程有限公司
          　　乙方：
          　　經甲乙雙方共同協商，特訂立如下協議：
          　　一、 協議時間：
          　　二○xx年 月 日起至二○xx年 月 日止
          　　二、 協議內容：
          　　（一）工作要求：
          　　1、嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到，不早退，不曠工，有事事先履行請假手續。
          　　2、依據公司與建設方意向，及時拿出裝修設計預案，可考慮多種方案供參考
          　　3、工程合同簽訂后，應在開工前拿出整體設計方案，時間緊迫的，必須加班配合。。
          　　4、設計人員應對尺寸進行現場實地復核，設計內容要完整。
          　　5、建設方對圖紙具體要求，如制作效果圖、曬藍圖等由公司向設計部負責人交底；未交底的事項不得操作。
          　　6、設計圖紙必須經設計部負責人審簽，審簽后方可出圖。
          　　7、在施工過程中，向項目實施人員現場解釋圖紙內容、技術要求，對工作難度大或標志性裝飾要現場指導實施，確保一次成功。
          　　8、在施工過程中對不科學、不合理的'設計部分與同行及施工管理人協商，酌情修改，力爭不返工、少返工 。
          　　9、施工過程中由于設計主觀原因導致工程返工等，則返工費用視責任大小相應由設計人員承擔（要出詳細責任評定書，經一致討論評定責任后簽字生效），并在年終結算時扣除。
          　　10、對各工程方案圖紙要分別整理歸檔，做好保密工作，設計草稿要及時銷毀，需調用存檔圖紙時向公司匯報，征得同意方可借出、復制。
          　　11、未經公司同意，設計人員不得擅自為他人設計裝修方案，或向他人透露公司的任何信息，特別是設計圖紙和公司近期主要工作內容、計劃。否則，公司將作嚴厲處罰，直至辭退。
          　　12、外接的設計圖紙，根據圖紙內容、數量由設計人員填寫委托工單，交給設計部負責人，負責人審簽后交財務扎口。財務收款后，開出收款憑據，并簽字放行，客戶憑此據領圖。不見憑據，不得發出圖紙。
          　　13、設計人員出差在外，必須注意保持公司形象，端正品行，潔身自好。要加強法制觀念，不得參與、從事違法犯罪活動。
          　　14、堅決服從公司分配，及時完成公司交辦的其他事務。
          　　（二）工資待遇
          　　1、年工資總額為 元，每月1日發給 元，余額作為浮動（上下幅度在10%左右），根據個人業績及表現每月考評一次，年終結算時作為兌現依據。
          　　2、其他待遇：
          　　1）電話費補助50-200元/月。
          　　2）免費提供中餐一頓。
          　　3）平時加班原則上調休，如未能調休，到年終按30元 /天發給補助費。
          　　（三）考核辦法
          　　工作業績60%，工作態度20%，勞動紀律20%。
          　　（詳見設計人員考核表）
          　　（四）協議解除
          　　設計人員要具備良好的職業道徳，合同期滿或辭職時，應提前1個月與公司溝通，以便公司安排工作。自己負責的工程項目必須完工交付方可離開公司，離開公司前必須結清與公司帳務。否則，公司有權扣除乙方的一個月工資。
          　　本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，公司財務部一份。
          　　甲方代表： 乙方：
          　　簽訂日期：二○xx年 月 日
          關于公司勞動合同范文集錦 篇14
          　　甲方：______
          　　乙方：______
          　　根據《中華人民共和國勞動法》和鐵道部、勞動部(國家鐵路實施的若干規定)，經甲方雙方協商同意，簽訂本合同。
          　　一、合同期限
          　　本合同期限為______年個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試工期為個月，從______年______月______日起至______年______月______日止。
          　　二、工作內容
          　　1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任崗位(工種)工作。
          　　2、乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。
          　　三、勞動保護和勞動條件
          　　1、甲方必須按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。
          　　2、乙方在甲方工作時間、方式，按鐵道部及甲方規定執行。
          　　四、勞動報酬
          　　1、乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和鐵道部有關規定，按時支付乙方應得的勞動報酬。
          　　2、甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
          　　五、保險、福利待遇
          　　1、乙方在甲方工作期間，享受符合國家、鐵道部及甲方規定范圍內的各種保險、福利性補貼、假期。
          　　2、乙方患病或非因工負傷，醫療期按國家規定執行。
          　　3、乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷，女職工人流期、經期、孕期、產假、哺乳期間的待遇，因工負傷致殘、死亡，因病或非因工負傷醫療期間的醫療費、病假工資和死亡待遇，按國家、鐵道部及甲方有關規定執行。
          　　4、乙方已享受工資性補貼的，其家屬不得再享受甲方的半費醫療待遇。
          　　5、乙方按規定委托甲方代為扣繳本人應繳納的養老保險金和失業保險金。
          　　六、勞動紀律
          　　1、乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方的各種制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。
          　　2、乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。
          　　3、乙方在甲方工作期間，要牢記“人民鐵路為人民”的服務宗旨，遵守職業道德，嚴格執行鐵路各級關于路風建設的有關規定，廉潔奉公，維護鐵路良好形象和聲譽。
          　　4、乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的.思想，嚴格執行作業標準、安全操作規程，確保鐵路生產安全和人身安全。
          　　5、甲方因工作原因，需要在基層站、段內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其他臨時性工作(如搶險、救災等)的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。
          　　七、勞動合同終止、解除的條件
          　　1、勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
          　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
          　　(1)在試工期間被證明不符合錄用條件的。
          　　(2)發生嚴重路風事件，或多次發生路風一般事件屢教不改的。
          　　(3)在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、職工多人死亡事故、路外重大傷亡事故之一的。
          　　(4)嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的；利用工作之便，營私舞弊、情節嚴重的。
          　　(5)被除名、開除、勞動教養、判刑的，勞動合同自行解除。
          　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前日以書面形式通知乙方：
          　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
          　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
          　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
          　　4、經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
          　　5、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
          　　6、依據上述第3、4、5款協議解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予乙方經濟補償。
          　　7、甲方解除合同，應征求同級工會的意見，如工會提出異議，應復議后再作出決定。
          　　8、乙方因下述原因解除勞動合同，應當提前日以書面形式通知甲方：
          　　(1)經甲方同意自費考入中等專業以上學校學習的。
          　　(2)因夫妻分居、家庭困難需要解除合同的。
          　　9、有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：
          　　(1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
          　　(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
          　　(3)在試用期內的。
          　　八、違反勞動合同應當承擔的責任
          　　1、甲乙雙方因勞動合同發生爭議，經甲方勞動爭議調整委員會調解無效的，應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起日內向人民法院起訴。
          　　2、任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據其責任大小和后果，依照國家有關規定予以經濟賠償。其中：責任屬于甲方的，應繼續履行合同，同時負責賠償合同中斷期間乙方的經濟損失；責任屬于乙方的，賠償甲方技術培訓費、職業技能鑒定費、因未履行完勞動合同造成的損失費和重新錄用人員費等。
          　　九、其他事項。
          　　十、本合同未盡事宜，按《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定執行。
          　　十一、本合同書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
          　　甲方：__________
          　　乙方：__________
          關于公司勞動合同范文集錦 篇15
          　　甲方：（用工單位）___________________________________
          　　乙方：（勞動者）_____________________________________
          　　根據《中華人民共和國合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
          　　第一條 合同期限
          　　合同期限自_____年___月___日到____年___月___日，因為乙方施工達不到甲方要求不遵守甲方規章制度或者其他原因，甲方有權單方面內向乙方發出書面通知，解除勞動合同。
          　　第二條 工作地點和工作內容
          　　（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的____________（工作地點）從事____________（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
          　　（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。
          　　（三）按照甲方和客觀簽訂的合同按時完成施工。
          　　（四）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到國家或者行業現行的工程質量規定的驗收標準。
          　　（五）工程質量不合格，乙方在甲方規定的時間內無償返工達到驗收標準
          　　第三條 勞動報酬
          　　勞務費用計算以現場實際發生的工作量為準，詳見本工程項目的勞務費用詳見附件：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括完成該作業項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。
          　　第四條 勞動報酬支付
          　　乙方施工超過項目工程總量的50%甲方支付30%的生活費用，乙方施工完成甲方驗收合格一個星期之內支付完所有的工費。所有費用以支付后的收據或者轉賬憑證為準。
          　　第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
          　　（一）甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
          　　（二）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應提前3天以書面形式通知乙方解除勞動合同；乙方解除勞動合同，應提前3日以書面形式通知甲方。甲方在5日內為乙方辦理工程款結算和移交手續等其他事項。
          　　（三）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：
          　　1、本合同期滿的，工程款結清自動終止；
          　　2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
          　　3、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
          　　4、法律、行政法規規定的其他情形。
          　　5、甲方被依法宣告破產的；
          　　（四）本合同期滿前，甲乙雙方應提前15天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。
          　　第六條 安全責任
          　　甲乙雙方簽訂合同，由于施工是采取按量施工結算安全責任全部由乙方自行承擔，自己購買醫療保險，由雇主為其購買人生意外保險。包括：乙方在其他個人或者公司施工，乙方的安全甲方不承擔任何責任，在施工場地之外發生安全事故甲方不承擔任何責任。在施工期間甲方有權利制止違章作業和操作，乙方應該遵循國家或行業的安全法規，由于乙方疏忽造成的安全事故乙方自行承擔安全責任和經濟損失。
          　　第七條 勞動爭議的處理
          　　因本合同引起的任何糾紛，由雙方友好協商解決。如果不能協商一致，雙方確定按下列第____種方式解決：
          　　1、向本合同簽訂地人民法院起訴。
          　　2、向公司申請調解。
          　　3、向_____仲裁委員會申請調處。
          　　第八條 其他
          　　雙方約定的其他事項和未經事宜，可以做補充協議，同樣具有法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
          　　甲方：_________________乙方：_________________
          　　_______年_____月_____日_______年_____月_____日
          　　裝飾公司勞動合同10
          　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
          　　一、合同期限
          　　(一)甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限。
          　　有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
          　　二、工作內容和工作地點
          　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。
          　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
          　　(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。
          　　三、勞動報酬
          　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
          　　(一)甲方承諾每月 日為發薪日。
          　　(二)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：
          　　a.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
          　　b.甲方實行提成工資制。
          　　(三)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
          　　五、勞動紀律
          　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照執行。
          　　六、勞動合同終止條件
          　　1.勞動合同期滿的;
          　　2.在使用期內達不到甲方的基本業務能力的;
          　　3.不服從甲方工作安排的。
          　　4.因工傷或病害等無能力工作等原因的。
          　　七、勞動爭議處理
          　　(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
          　　(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。
          　　八、其他
          　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
          　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有感規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
          　　(三)本合同不得涂改.
          　　(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
          　　(五)本合同于 年月 日生效。
          　　(六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。
          　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
          　　甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：
          　　公章
          　　簽名日期：
          關于公司勞動合同范文集錦 篇16
          　　勞動合同中的試用期、勞動者擔保、競業限制等問題,不僅關乎勞動者的基本利益,在實務中也常成為爭議的焦點。《基于此，以下是小編為大家精心準備的：3篇公司勞動合同樣本。歡迎參考閱讀!
          　　公司勞動合同樣本一
          　　甲方：(通常為用工單位)
          　　乙方：(姓名、性別、年齡、住址)
          　　用工形式：
          　　鑒證編號：
          　　甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方(姓名)為(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。
          　　第一條甲方錄用乙方從事(工作名稱)。
          　　第二條勞動合同期限從年月日起至年月日時止。其中試用期限為個月，至年月日止。
          　　第三條甲方的基本權利義務是：
          　　一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
          　　二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
          　　三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
          　　四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
          　　第四條乙方的基本權利義務是：
          　　一、享受待遇(寫明待遇的內容)。
          　　二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
          　　三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
          　　第五條工資待遇(要寫明確具體)
          　　第六條工作時間(每周不超過多少小時)
          　　第七條勞動保險及福利待遇
          　　第八條勞動合同的變更和解除
          　　(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。)
          　　第九條本合同一式份，甲乙雙方各執份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
          　　甲方：(簽章)
          　　乙方：(簽章)
          　　年月日
          　　公司勞動合同樣本二
          　　甲方：________________
          　　乙方：________________
          　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
          　　一、 勞動合同期限
          　　第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。
          　　第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
          　　第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
          　　二、 工作內容和工作地點
          　　第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
          　　第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
          　　第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
          　　三、 工作時間和休息休假
          　　第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。
          　　第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
          　　第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。
          　　第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
          　　四、 勞動報酬
          　　第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
          　　第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
          　　第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
          　　第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。
          　　第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
          　　五、 社會保險和福利待遇
          　　第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
          　　第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。
          　　第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
          　　六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
          　　第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
          　　第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
          　　第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。
          　　七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
          　　第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
          　　第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
          　　第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
          　　第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
          　　第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
          　　1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;
          　　2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;
          　　3. 法律法規規定的其他情形。
          　　第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
          　　第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：
          　　1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;
          　　2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
          　　3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
          　　4. 法律法規規定的其他情形。
          　　第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。
          　　八、 雙方協商約定的其他內容
          　　第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
          　　第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
          　　九、 違反勞動合同的責任
          　　第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
          　　第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
          　　第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
          　　1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
          　　2. 違反甲方依法制訂的規章制度;
          　　3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
          　　4. 應向甲方支付的其它任何款項;
          　　十、 勞動爭議處理
          　　第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
          　　第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
          　　十一、 其他規定
          　　第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
          　　第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
          　　第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
          　　第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
          　　1.
          　　2.
          　　第四十二條 本合同自 之日起生效。
          　　第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
          　　甲方：_____________________________ 乙方：___________________________
          　　甲方代表人(委托人)：_______________ 身份證號碼:______________________
          　　地址：_____________________________ 地址:___________________________
          　　公司勞動合同樣本三
          　　甲方：______________
          　　乙方：______________
          　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
          　　一、 勞動合同期限
          　　第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個月。
          　　第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
          　　第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
          　　二、 工作內容和工作地點
          　　第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為_________。
          　　第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。
          　　三、 工作時間和休息休假
          　　第六條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。
          　　第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
          　　四、 勞動報酬
          　　第八條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
          　　第九條 乙方月工資標準為____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
          　　第十條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
          　　第十一條 甲方于每月__日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。
          　　五、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
          　　第十二條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
          　　第十三條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
          　　第十四條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。
          　　六、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
          　　第十五條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
          　　第十六條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
          　　第十七條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
          　　第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
          　　第十九條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
          　　第二十條 有下列情形之一，本合同自行終止：
          　　1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;
          　　2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
          　　3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
          　　4. 法律法規規定的其他情形。
          　　第二十一條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。
          　　七、 違反勞動合同的責任
          　　第二十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
          　　第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
          　　八、 勞動爭議處理
          　　第二十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
          　　九、 其他規定
          　　第二十五條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第二十六條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
          　　第二十七條 本合同自____之日起生效。
          　　第二十八條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
          　　甲方：________ (簽章) 乙方：________ (簽章)
          　　____年__月__日 ____年__月__日
          　　勞動合同的訂立時間：
          　　1、用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發生。
          　　2、用人單位和勞動者在建立勞動關系后一個月內訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。
          　　3、用人單位和勞動者在建立勞動關系前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。
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          　　甲方(用人單位)：_________
          　　地址及__編碼：_________
          　　乙方(職工)：_________
          　　身份證號碼：_________
          　　住址：_________省_________市_________縣(區)_________鎮(鄉)_________村
          　　__編碼：_________
          　　甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。
          　　一、合同期限
          　　(一)本合同期限不得超過________年。
          　　(二)本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。(其中頭_________天為試用期)。
          　　(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。
          　　二、工作任務和崗位
          　　(一)乙方工作崗位(工種)：_________。
          　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
          　　三、勞動時間與休假
          　　(一)甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
          　　(二)乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
          　　四、勞動報酬
          　　(一)甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。
          　　(二)乙方工資形式、標準：
          　　1、乙方的工資形式：_________;
          　　2、乙方的工資標準：_________元月(或_________元時);
          　　3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。
          　　(三)甲方每月____日如期發放工資。如超過規定日期的，從第____日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。
          　　(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
          　　(五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
          　　五、保險待遇
          　　(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
          　　(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
          　　1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付;
          　　2、合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。
          　　(三)發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。
          　　(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：
          　　1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定;
          　　2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同;
          　　3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。
          　　(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。
          　　(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
          　　六、勞動保護
          　　(一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《____省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
          　　(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
          　　(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。
          　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
          　　七、勞動紀律及獎懲
          　　乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
          　　八、變更、解除、終止勞動合同
          　　(一)本合同期限屆滿，即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過________年，如乙方屬本____區農業戶口人員____市屬縣(市)城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
          　　(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。
          　　(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
          　　1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的;
          　　2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
          　　3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;
          　　4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。
          　　(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
          　　1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
          　　2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;
          　　3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
          　　(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
          　　1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的;
          　　2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;
          　　3、職工在享受法定假期間的;
          　　4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。
          　　(六)經濟補償金按國家和____市規定執行。
          　　(七)按本合同第八條第
          　　(三)款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_________。
          　　(八)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)。
          　　(九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第
          　　(三)款3項、第
          　　(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。
          　　九、違反合同承擔的責任
          　　一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。
          　　十、調解與仲裁
          　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
          　　十一、雙方需要明確的其他事項
          　　十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
          　　甲方(公章)：_________
          　　法定代表人(簽字)：_________
          　　________年____月____日
          　　乙方(公章)：_________
          　　法定代表人(簽字)：_________
          　　________年____月____日
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          　　用人單位(甲方)
          　　地址(住所)
          　　法定代表人(主要負責人)
          　　員工姓名(乙方)
          　　身份證住址：
          　　身份證號碼：
          　　根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。
          　　一、勞動合同期限
          　　(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：
          　　1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
          　　2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。
          　　3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。
          　　(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：
          　　1、無試用期。
          　　2、試用期為_______個月(天)，從年月日起至年月日止。
          　　二、勞動合同范本要求注明工作內容和工作地點
          　　(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：
          　　(二)乙方的工作任務或職責是：
          　　(三)乙方工作地點是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。
          　　(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)
          　　三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假
          　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
          　　1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
          　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
          　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
          　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
          　　(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
          　　四、勞動合同范本要求注明勞動報酬
          　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
          　　1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)
          　　2、其他形式：。
          　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
          　　(三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
          　　(四)甲方每月日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的 工作日支付。
          　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
          　　(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。
          　　(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。
          　　(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
          　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
          　　五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本
          　　(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
          　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
          　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
          　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(新勞動合同范本)
          　　(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
          　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。
          　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
          　　七、勞動合同范本要求注明勞動紀律
          　　(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
          　　(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。
          　　八、勞動合同范本的履行和變更
          　　(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
          　　(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
          　　九、勞動合同范本的解除、終止和續訂
          　　(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。
          　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
          　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：
          　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
          　　2、未及時足額支付勞動報酬的;
          　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
          　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
          　　5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;
          　　6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
          　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
          　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
          　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;
          　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
          　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
          　　5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;
          　　6、被依法追究刑事責任的。
          　　(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
          　　1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
          　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
          　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
          　　(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
          　　1、依照企業人力資源破產法規定進行重整的;
          　　2、生產經營發生嚴重困難的;
          　　3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
          　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
          　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：
          　　1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;
          　　2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
          　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
          　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
          　　5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
          　　6、法律、行政法規規定的其他情形。
          　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
          　　1、勞動合同期滿的;
          　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
          　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
          　　4、甲方被依法宣告破產的;
          　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
          　　6、法律、行政法規規定的其他情形。
          　　甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外;
          　　甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。
          　　(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規定執行。
          　　(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
          　　乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限不超過十二年。
          　　本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
          　　(十一)勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
          　　十、違約責任(新勞動合同范本要求)
          　　(一)乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
          　　(二)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。
          　　(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。
          　　(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
          　　(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
          　　(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。
          　　十一、爭議處理(新勞動合同范本要求)
          　　雙方履行本勞動合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
          　　十二、其他約定(新勞動合同范本要求)
          　　(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。
          　　(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
          　　(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)
          　　(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本勞動合同的組成部分。
          　　(五)甲方在企業人力資源內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規或與本協議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。
          　　(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。
          　　(七)本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
          　　甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
          關于公司勞動合同范文集錦 篇19
          　　甲方(用人單位)
          　　單位名稱：
          　　法定代表人(主要負責人)：
          　　公司地址：
          　　郵編：
          　　乙方(勞動者)
          　　姓名：______________性別：______
          　　身份證號碼：_______________________________
          　　詳細通訊地址：
          　　戶籍所在地 ： 省 市 縣(區)
          　　編碼：
          　　聯系電話：
          　　緊急聯系人： 聯系電話：
          　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、政策和公司依法制定的規章制度，甲、乙雙方本著合法、平等、自愿、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守本合同所列條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
          　　一 、合同期限
          　　甲、乙雙方同意按以固定期限形式確定本合同期限：
          　　合同期限為_____年 ，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
          　　其中試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
          　　二、工作內容與工作地點
          　　1、根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(屬于：□競業限制，□非競業限。競業限制依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規定執行)。并按照甲方規定的崗位工作職責和要求，提高自身的職業技能，按時、按質、按量完成本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
          　　2、工作地點：乙方的工作地點為 。
          　　3、乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。
          　　4、 甲方根據業務經營需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，在下述情況下乙方必須服從甲方安排：
          　　(1)甲方因經營服務需要，產業結構調整及組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;
          　　(2)甲方確因經營服務需要，可以調整(或臨時安排)乙方從事其他崗位工作;
          　　(3)乙方因技能、身體等因素達不到工作要求、工作質量等指標，不能勝任合同
          　　約定工作崗位的。
          　　三 、工作時間和休息休假
          　　1、甲方在遵守國家相關法律及公司規定的工作時間制度基礎上，根據本公司崗位
          　　工作需要，安排乙方執行標準工作時間制度，且甲方應保證乙方每周至少休息一天。
          　　2、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方同意安排;甲方應按照國家相關法律法規及甲方公司制度，給予乙方調休或補休;非甲方安排的加班，乙方不得要求甲方支付加班費以及不得要求調休或補休。
          　　3、乙方應利用有效勞動時間完成工作任務，不得隨意加班，如確需加班需按公司規章制度提交申請報總經理批準，報經公司總經理確認后方可加班。因乙方自身原因致使不能在有效工作時間完成工作任務的，甲方將不給予調休或補休。
          　　4、乙方按照國家及甲方公司規章制度的有關規定，享有法定節假日、年休假、婚喪假、生育假等休假權利。
          　　四、勞動報酬
          　　1、甲方按照本公司工資制度、考核制度及經濟效益狀況，視乙方崗位、責任和工作績效付給乙方勞動報酬，甲方對乙方實行月薪制工資，月工資標準為 元(包含競業限制補償)，(其它補貼按照公司相關制度執行)，乙方在試用期的月工資標準為 元。
          　　2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月25日。
          　　3、若甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按照甲方新標準制度執行。
          　　4、甲方有權根據生產經營狀況、依法制定的勞動報酬分配辦法、乙方工作崗位的變更、乙方工作能力及工作態度等調整乙方的工資待遇。
          　　5、甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險費個人應繳部分。
          　　五、社會保險和福利待遇
          　　1、甲方應按國家地方有關規定，為乙方參加社會保險并辦理社會保險的參保手續。在雙方解除、終止勞動合同時，社會保險關系轉移手續按照國家有關規定辦理。
          　　2、乙方應提交辦理社會保險所必須的真實資料。
          　　3、乙方工傷待遇按《陜西省工傷保險條例》和甲方有關規定執行。
          　　4、 若乙方自動放棄公司繳納保險，則甲方不予補貼乙方任何費用。
          　　5、其它各項待遇，按照甲方有關規章制度執行。
          　　六、勞動保護
          　　1、甲方按照國家有關勞動保護規定，提供符合安全衛生要求的工作環境，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
          　　2、甲方建立工作流程、操作規程、工作規范制度及其標準，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度;對有可能發生有違工作流程及安全制度規定的行為，應及時上報甲方，并根據甲方的指示采取補救措施，否則應承擔由此造成的法律后果。
          　　3、甲方對乙方進行職業技術、規章制度、法規等必要的教育培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的崗位培訓;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止事故發生，減少職業危害。
          　　七、勞動教育
          　　1、甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、職業基本技能要求、勞動安全、公司規章制度的'培訓，乙方應按照培訓要求和甲方公司規章制度進行工作。
          　　2、甲方有權根據公司需要和乙方自身條件及工作崗位需求派遣乙方在甲方公司以外的單位或部門進行培訓，但乙方應和甲方簽訂培訓協議，并按培訓協議要求履行合同勞動義務。
          　　3、乙方在勞動合同期內，由甲方出資進行職業技術培訓或經甲方同意乙方占用工作時間進行職業技術培訓的，應予甲方另行簽訂培訓，約定乙方服務期限，雙方應嚴格履行協議書的約定，培訓協議書系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。如乙方提出解除勞動合同，則乙方應向甲方支付培訓總費用(培訓費+培訓期間甲方支付給乙方的工資+因培訓產生由公司承擔的其它費用)的協議約定剩余費用。
          　　八、保密及競業限制
          　　1、保密
          　　乙方承諾嚴格遵守甲方有關保守企業秘密的各項規章制度，嚴格保守甲方商業秘密。在合同期內及終止或解除合同后，不得以任何形式披露、使用或者允許他人使用甲方商業秘密。甲方可根據需要與乙方簽訂《保密協議》，保密協議系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
          　　簽訂保密協議的，企業則應制定保密細則/管理辦法等來界定保密事項、保密期限、保密人員、泄密方式、泄密的賠償責任等。
          　　2、第二職業限制：
          　　乙方在甲方任職期間，不從事第二職業。未經甲方書面同意或未與甲方簽訂相關協議，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其它企業內任職。這些職務包括但不限于合伙人、董事、監事、股東、經理、職員、代理人、顧問等，也不間接為上述企業提供服務。
          　　3、乙方應在勞動合同解除或終止后在2年內遵守競業限制，乙方應遵循職業道德，離職后不得采取任何方式聯系甲方客戶合作，為此使甲方造成損失，甲方有權對乙方進行法律追究及經濟賠償。
          　　4、違約責任 ：如果因為乙方的違約行為造成甲方損失的、或者造成甲方客戶、合作伙伴損失的，乙方應當賠償因此所遭受的所有損失。
          　　九、勞動紀律和規章制度
          　　1、甲方依據國家法律、法規制定的各項管理制度和勞動紀律，乙方必須遵守并服從甲方的管理。
          　　2、甲方有權依照法律、法規、規章及依法制訂的公司規章制度對乙方給予獎勵和必要的行政處理，直到解除勞動關系。
          　　3、甲方依法制定的各項規章制度作為合同附件應向乙方提前公示，簽定本合同，即視為乙方已閱讀并同意遵守甲方的規章制度。
          　　4、甲方制定的勞動紀律和規章制度是本合同不可分割一部分，乙方應嚴格遵守。
          　　十、續訂、解除、終止勞動合同的條件和程序
          　　1、下列情形之一甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資：
          　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
          　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
          　　(3)合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
          　　(4)甲方根據工作需要調整乙方崗位或職務時，乙方不服從甲方工作調動和安排的;
          　　(5)甲方經營狀況發生嚴重困難，需要裁員的。
          　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
          　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
          　　(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
          　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
          　　(4)被依法追究刑事責任的;
          　　(5)提供和戶籍不符的身份證明、學歷證明、不真實的履歷、虛假的原單位的離職證明等其他虛假文件;
          　　(6)未和原單位解除勞動關系的;
          　　(7)有侵占、挪用甲方公司資產的行為或有賭博、吸毒等惡習。
          　　3、有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同：
          　　(1)在試用期內乙方提前三日提出解除勞動合同的;
          　　(2)乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的;
          　　(3)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
          　　(4)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
          　　(5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
          　　4、有下列情形之一的，本合同自行終止：
          　　(1)合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
          　　(2)當事人約定的終止條件出現(適用以完成一項工作任務為期限的勞動合同)。
          　　(3)甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
          　　(4)乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
          　　(5)乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
          　　(6)乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
          　　(7)法律法規規定的其他情形。
          　　5、勞動合同解除程序：
          　　甲乙雙方在解除勞動合同時，應：
          　　(1)完成手頭業務，或經上級主管批準可將未完成的業務交接給指定工作人員;
          　　(2)自通知之日起5日內清理完畢財務借支及相關帳目，并移交辦公用品;
          　　(3)自通知之日起5日內移交所有客戶資料，工作資料及相關文件資料;
          　　(4)甲方應于乙方移交完畢上述所有項目后一個月之內支付相應工資，并按相關規定給其辦理相關的社會保險轉移手續。并于上述手續辦理完畢之后的一月內協助乙方轉移社會保險關系，提供辭職證明文件;
          　　(5)乙方有義務完成交接工作，因乙方原因致使交接工作無法完成的，在乙方交接期間甲方不再向乙方支付工資。
          　　十一、勞動合同的履行
          　　1、在本合同期限內，甲方應履行下列義務：
          　　(1)根據本合同的條款以及甲方采用的內部規章向乙方付酬;
          　　(2)尊重乙方，根據中國有關法律和法規的規定，向乙方提供一個安全、文明的工作環境;
          　　(3)由甲方自行根據工作需要決定設立培訓課程提供給乙方;
          　　(4)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人，或發生合并、分立等情況時，原勞動合同應繼續履行。
          　　2、在本合同期限內，乙方應履行下列義務：
          　　(1)按照其上司指示以及公司所列的工作職責、勤勉、盡責地履行全部義務;
          　　(2)遵守甲方頒布的一切工作規章和準則，遵守中國的法律和法規;
          　　(3)按甲方要求，參加培訓課程以提高工作技能;
          　　(4)不得為任何與甲方業務無關的目的使用甲方的設備、工具、信息和其他資源，不得在甲方工作場所和工作時間內從事與甲方業務無關的活動;
          　　(5)不作出任何可能對甲方威望、信譽、利益或業務產生不利影響的行為。
          　　十二、違反勞動合同的責任
          　　1、乙方具有違反第十條規定的情形，給甲方造成重大損失的，應當根據后果和責任大小，向甲方支付賠償金。
          　　2、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職、未及時交接工作的，應用乙方一個月的工資來做為賠償，若因此而給甲方造成經濟損失的，將按實際進行賠償;相反如果甲方未提前三十天通知乙方的，應給乙方支付一個月的工資作為補償。
          　　3、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，應承擔全部賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
          　　4、乙方因違反本合同中保守商業秘密、技術秘密以及競業限制期限的約定，對甲方造成經濟損失的，應向甲方賠償貳萬元違約金，造成實際損失大于違約金應按實際損失賠償。
          　　5、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
          　　6、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
          　　十三、勞動爭議處理
          　　1、雙方因履行本合同發生爭議，雙方可以先行調解;調解不成的，當事人一方可以自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者當事人任何一方既可以選擇勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以選擇訴訟處理。
          　　2、甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續，若涉及到影響到勞動工作關系的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。
          　　十四、其他
          　　1、本合同簽訂時甲方的規章制度、之后修訂和新增的規章制度、員工手冊等作為本合同附件;
          　　2、本合同未盡事宜，雙方另行協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行;
          　　3、本合同內所用的"工傷"一詞不包括乙方因違法違紀行為或故意行為如自殺、自殘、斗毆、酗酒，無證駕駛船舶、機動車輛等造成的傷亡。此類乙方責任行為而導致的傷亡及所需的醫療期及費用均由乙方個人或其責任人承擔;
          　　4、乙方已認真閱讀本合同內容，并詳盡了解本合同所含條款和條件;
          　　5、乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關系或勞動關系;
          　　6、簽署和履行本合同將不會導致乙方作為合同一方的任何其它合同或協議構成侵權，也不會對乙方與任何其他方過去或現存聘用關系構成侵權;
          　　7、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
          　　甲方(蓋章)： 乙方：(簽名)
          　　法定代表人：(簽名)
          　　日期： 日期：
          　　勞動合同續訂書
          　　經甲、乙雙方協商一致，同意續訂勞動合同。續訂勞動合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。
          　　甲乙雙方愿意繼續履行 年 月 日簽訂的勞動合同的各項條款，并在原勞動合同的基礎上增加或修訂以下條款：
          　　甲方(蓋章)： 乙方：(簽名)
          　　法定代表人：(簽名)
          　　日期： 日期：
          關于公司勞動合同范文集錦 篇20
          　　1.總則
          　　1.1目的
          　　1.1.2為保障公司和員工雙方的合法權益，協調勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，特制定本辦法。
          　　1.2原則
          　　1.2.1平等自愿、協商一致。
          　　1.2.2符合國家法律法規規定的其他原則。
          　　1.3適用范圍
          　　1.3.1本規定適用于深圳市神州通投資有限公司（以下簡稱集團）本部、各下屬經營單位及各下屬分支機構的所有員工。
          　　2.合同主體
          　　2.1《勞動合同》的簽約主體雙方分別為公司和員工。員工只能夠與集團本部或某一下屬經營單位、某一下屬分支機構保有勞動合同。
          　　2.2在勞動合同關系中，原則上公司一方為員工所在的工作單位或機構。集團本部及各下屬經營單位的員工勞動合同由各人力部門主導與其簽訂；下屬分支機構的員工由所在法人機構與其簽訂，但以下兩種情況由各單位總部簽訂：
          　　2.2.1各經營單位總部招聘并派駐各下屬分支機構的人員；
          　　2.2.2各下屬分支機構的負責人。
          　　3.合同約定
          　　3.1勞動合同期限
          　　3.1.1原則上，新員工入職首次勞動合同簽訂必須為固定期限合同，期限為三年，試用期三個月。續簽固定期限勞動合同的，勞動合同續簽期限也為3年。
          　　3.2勞動合同內容
          　　3.2.1所有正式員工與公司簽訂勞動合同，應用《勞動合同書范本（深圳市）》簽訂。若下屬經營單位或下屬分支機構所在地勞動行政部門要求使用當地統一范本的，則使用當地勞動合同范本簽訂勞動合同。
          　　3.2.2勞動合同中“雙方約定其他內容”欄目通常應包括以下內容：
          　　3.2.2.1在乙方付出正常勞動的情況下，甲方支付乙方的薪資標準不低于當地最低工資水平。具體工資標準依乙方所從事崗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有關制度執行。
          　　3.2.2.2
          　　乙方同意甲方根據經營管理需要調整乙方的工作地點和崗位，包括調入與甲方有關聯關系的公司，甲方可按調整后的工作崗位性質調整其工資。因批準的集團范圍內調動而與新服務機構簽訂勞動合同的，本勞動合同即自行終止，員工在集團內的工作工齡連續計算。
          　　3.2.2.3雙方另行簽訂的各種培訓及服務等協議所約定的違約責任。
          　　3.2.2.4乙方無論何種情形解除勞動合同，都對工作交接負有責任，必須按甲方規定程序進行工作交接。乙方勞動合同導致甲方遭受損失時，甲方將依法追究其責任，必要時將訴諸法律
          　　3.2.2.5員工在約定的試用期內不享受績效獎金。
          　　3.2.3合同中有關條款的解釋、說明均以國家現行勞動法律法規、政策為準。
          　　3.2.3.1工作崗位、工作內容由公司與員工協商確定，薪資標準以公司規定為準，不具體標示。可參考本辦法第十條第2項處理。
          　　3.2.3.2勞動合同中不可以留有任何空白，空白處應用斜線劃掉或填上“此處無內容”。
          　　3.2.4在履行勞動合同過程中或履行合同之前，員工與公司簽訂的各種培訓、保險、保密等協議和聲明均作為合同的附件，與合同具備同等的法律效力。
          　　4.合同的簽訂、變更、解除與終止
          　　4.1勞動合同簽訂
          　　4.1.1新員工報到入職時需與公司簽訂勞動合同，若入職時未同時完成勞動合同簽訂的，所在單位人力部門必須在新員工入職30天內與其辦理勞動合同簽訂手續，并將勞動合同相關信息錄入HRMS系統。需同時簽訂《保密協議》的員工，《保密協議》做為勞動合同的附件同時簽訂。
          　　4.1.2勞動合同期滿，經公司和員工雙方溝通協商，可以續簽勞動合同。
          　　4.2勞動合同變更
          　　4.2.1員工因晉升、調動等原因導致其工作機構、崗位等發生變更時，必須重新簽訂或變更勞動合同，將以上內容在勞動合同中作相應的調整。
          　　4.2.2由于戶口遷移、脫產培訓、學習深造等原因，各單位人力部門需與員工進行相關費用、服務期等特別事項的約定，必要時需對履行中的勞動合同進行變更。
          　　4.2.3在合同聘用期內，有下列情形之一的，公司與員工雙方可以變更勞動合同：
          　　4.2.3.1公司因生產經營情況發生變化，經與員工協商一致的；
          　　4.2.3.2由于不可抗拒的因素使勞動合同條款無法履行的；
          　　4.2.3.3雙方按法律、法規規定協商一致的其他情形。
          　　4.2.4所有勞動合同的變更都必須由員工本人和公司法人代表或其委托人簽名確認。
          　　4.3勞動合同解除
          　　4.3.1公司與員工溝通協商后，可以解除勞動合同。
          　　4.3.2試用期內，員工提前3天以書面的方式通知公司，可以解除勞動合同。
          　　4.3.3合同期內公司或員工單方面因故需解除勞動合同的，皆需提前30天以書面方式發出解除合同通知書或提出辭職申請，屬員工辭職的則按辭職申請中審批的“最終確認的離職日期”解除合同。
          　　4.3.4員工不按規定程序離職而導致工作受到影響或公司遭受損失的，公司將依法追究責任。
          　　4.3.5員工有下列情形之一者，公司可以單方隨時解除勞動合同，且無需對員工進行任何經濟補償：
          　　4.3.5.1在試用期內被證明不符合錄用條件的；
          　　4.3.5.2嚴重失職，對公司造成重大損害的；
          　　4.3.5.4利用職務以權謀私、損公肥私的'；
          　　4.3.5.5欺詐客戶、欺詐公司，虛假報銷的；
          　　4.3.5.6兼職競爭對手或私下從事同業工作的；
          　　4.3.5.7結黨營私、破壞員工關系的；
          　　4.3.5.8玩忽職守、消極懈怠的；
          　　4.3.5.9偷竊公司或員工財物的；
          　　4.3.5.10連續曠工三個工作日或一年內累計曠工達三個工作日的；
          　　4.3.5.11被發現在應聘過程中提供的個人證件、工作經歷、體檢等資料有欺詐行為的；
          　　4.3.5.12嚴重違反公司規定的其他勞動紀律及規章制度的；
          　　4.3.5.13被依法追究刑事責任的；
          　　4.3.5.14法律法規規定的其它情形。
          　　4.3.6有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但需提前通知員工：
          　　4.3.6.1員工患病或非因工負傷，規定的醫療期滿后，仍不能從事原工作也不能從事公司另行安排的適當工作的；
          　　4.3.6.2員工不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的；
          　　4.3.6.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經公司、員工雙方協商仍不能達成一致的；
          　　4.3.6.4公司瀕臨破產進行法定整頓期間，或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員時，聽取工會或者員工意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員的。
          　　4.3.7有下列情形之一者，員工可以隨時解除勞動合同：
          　　4.3.7.1公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
          　　4.3.7.2法律法規規定的其他情形。
          　　4.4勞動合同終止
          　　4.4.1勞動合同期滿或公司和員工雙方約定的終止勞動合同的條件出現，勞動合同即自行終止，雙方應辦理終止勞動合同手續。
          　　4.4.2有下列情形之一的，勞動合同自行終止：
          　　4.4.2.1公司或相應下屬機構依法宣告破產、解散或依法被撤消；
          　　4.4.2.2員工死亡或被宣告死亡。
          　　4.4.2.3因工作需要員工需在集團內部各單位、各機構間調動，與單位或新機構重新簽訂用工合同后，原勞動合同即自行終止，員工在集團內的工作工齡連續計算。
          　　4.4.2.4員工到達法定退休年齡并辦理退休者。
          　　5.合同的管理
          　　5.1勞動合同管理
          　　5.1.1集團各下屬經營單位、各下屬分支機構的勞動合同需指定人力部門專人進行管理，管理者對勞動合同相關的各項工作負有管理責任。
          　　5.1.2勞動合同及相關協議等附件由公司和員工各執一份。勞動合同管理者要及時將公司所留執的勞動合同及相關協議等附件歸入員工個人人事檔案，進行管理。勞動合同發放員工本人時需員工簽收，見《勞動合同簽收表》。
          　　5.1.3勞動合同的管理者必須實時建立《勞動合同管理臺帳》，并對勞動合同進行全面管理：
          　　5.1.3.1每月定期整理更新合同臺帳，保證臺帳的準確性；
          　　5.1.3.2至少提前45天將即將到期的勞動合同通知員工的上級
          　　主管，征詢是否需與該員工續簽合同的意見；
          　　5.1.3.3至少提前30天書面通知公司決定與其續簽勞動合同的員工，并完成合同續簽手續；
          　　5.1.3.4至少提前30天書面通知公司決定不再與其續簽勞動合同的員工終止勞動合同，并完成終止合同的相關手續；
          　　5.1.3.5經協商后若員工本人不愿與公司續簽勞動合同的，由員工在勞動合同到期30天前，向公司提交終止合同的申請并將申請留公司存檔；
          　　5.1.3.6離職員工的勞動合同必須存放于離職員工人事檔案中。
          　　5.1.2未在規定時間內通知員工簽訂、續簽或終止勞動合同，而導致勞動合同未及時簽訂的或終止的，勞動合同管理者必須承擔相應管理責任。
          　　5.1.3員工在得到公司的通知后，未及時與公司簽訂或續簽勞動合同的，公司有權與員工解除勞動關系，并且不承擔因此可能產生的責任。
          　　5.2勞動合同鑒證
          　　5.2.1勞動合同鑒證并非必要過程。勞動合同簽訂后，如按當地勞動部門規定需進行鑒證的，須在1個月內到相關部門辦理勞動合同鑒證。合同鑒證后方可把其中一份交個人留執。
          　　5.3監督與檢查
          　　5.3.1集團人力部對各下屬經營單位的勞動合同管理負有指導、監督、檢查的責任與權力。其中對勞動合同簽訂的監督與檢查原則上采取全面檢查和不定期抽查的方式進行，檢查內容包括但不限于以下內容：
          　　5.3.1.1勞動合同簽訂或終止的時效性；
          　　5.3.1.2勞動合同簽訂的完整性；
          　　5.3.1.3勞動合同內容簽訂的規范性（包括合同編號、簽訂時間、合同期限、試用期約定、合同簽章等）；
          　　5.3.1.4勞動合同管理臺帳的規范性。
          　　5.3.2經檢查，各單位若被發現勞動合同存在簽訂或終止不及時、漏簽、錯簽以及管理不規范等情況，將由集團人力部對相關單位勞動合同管理責任人及人力部門負責人進行相關處分。
          　　6.附則
          　　6.1本辦法自發布之日起執行。
          　　6.2本辦法解釋權歸集團人力部。
          　　6.3附件：
          　　6.3.1《勞動合同管理流程》
          　　6.3.2勞動合同管理臺帳》（樣本）
          　　6.3.3《勞動合同簽收表》（樣本）
          　　6.3.4《勞動合同續簽（終止）意向書》（樣本）
          關于公司勞動合同范文集錦 篇21
          　　一、理論基礎
          　　勞動合同，是指勞動者與用人單位之間為了確立勞動關系，明確雙方的權利和義務所簽訂的協議。其中，勞動合同雙方的權利和義務是統一的。勞動合同的目的產生于當事人之間的權利與義務。從合同依法成立之時起，相應的有約束力的權利義務關系就立即建立起來了； 勞動合同雙方都必須履行自己的義務，否則，一旦出現違反合同約定條款的情形時，就要承擔相應的法律責任； 勞動合同雙方在工作層面是一種從屬關系，這也是勞動合同區別于其他合同的一個重要特點。
          　　勞動爭議是指勞動關系主體 （ 用人單位與勞動者） 之間，因勞動權利和義務引起的爭論和糾紛，即勞資關系糾紛，它涉及用人單位與勞動者雙方的切身利益。改善勞資關系，可以避免勞資沖突，改進工作條件等，充分實現勞動者的潛能和價值。
          　　二、企業案例
          　　HZ 房地產公司成立于 20 世紀 90 年代，是一家國有企業。公司注冊資金 500 萬元，擁有房地產開發二級資質，為廣東省重點企業。但在企業實施新 《勞動合同法》的過程中，出現了一系列的問題，以下是有代表性的兩個案例。
          　　（ 一） 員工投訴
          　　HZ 公司領導一直關注 《勞動合同法》，并根據企業自身狀況進行調整。公司人力資源部門員工在完成勞動合同任務時，卻遭到公司老員工投訴。公司老員工多為工齡滿十年以上員工。新 《勞動合同法》第 14 條規定： 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。人力資源部工作人員解釋道， “可以”不等于 “應當”,更不等于“必須”.因此，拒絕和老員工簽訂無固定期限勞動合同。
          　　（ 二） 農民工拒簽勞動合同
          　　HZ 公司屬于房地產企業，農民工占據很大比重。公司人力資源部門根據新 《勞動合同法》決定與農民工簽訂新的.勞動合同。因為新 《勞動合同法》第八十二條規定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，如果公司不與農民工簽訂勞動合同就會面臨巨大損失。然而，在實際操作中，人力資源部門與農民工產生矛盾，農民工普遍表示反對，并且出現了農民工罷工事件，嚴重影響了公司施工進度和企業形象。
          　　三、勞動合同規范分析
          　　（ 一） 勞動合同管理水平低下。HZ 公司沒有依法建立勞資糾紛調解組織，因此，一旦發生薪資、福利、工作條件等爭議時，往往由人力資源部門簡單處理，留下巨大 “隱患”; 在處理糾紛的方式和程序上，也沒有做到規范化和制度化； 此外，人力資源管理形式單一，采取傳統經驗管理，對員工潛能開發和自主性調動作用低下。
          　　（ 二） 員工法律意識淡薄，勞動合同需要規范。企業員工多為農民工，其法律意識較為淡薄； 當他們的工資被拖欠時，企業往往實施 “胡蘿卜加大棒”的管理方式； 企業處理勞資糾紛的方法也過于死板，態度過于強硬，往往懲罰多于激勵，壓制多于溝通。[1]
          　　（ 三） 勞動合同關系復雜。公司大部分員工是露天作業，工作環境十分惡劣。由于房地產行業的特殊性，公司在用工方面存在隊伍龐大、構成復雜、勞務外包嚴重、不易管理等問題，導致用工不規范，影響工期和質量等。
          　　四、建議
          　　（ 一） 制定勞動規章制度，提高勞動合同管理水平。企業應及時修改與新 《勞動合同法》不一致的內容，依法制定企業內部勞動規章制度； 成立職工代表大會，發揮工會的作用； 嚴格執行新 《勞動合同法》，按照規定實施管理。
          　　（ 二） 建立員工素質培訓體系。企業要加強員工基礎法律知識培訓； 開展企業文化教育培訓，增強員工主人翁意識，調動其工作積極性； 開展文體娛樂比賽或活動，活躍企業氛圍，促進員工交流溝通。
          　　（ 三） 建立激勵性的薪酬管理體系。企業人力資源部門要發揮作用，實現 “人崗匹配”,采取適當的激勵原則來激發員工潛能； 將員工薪酬和公司績效掛鉤，不斷完善企業整體薪資結構，給優秀員工提供良好的發展空間。
          　　五、結論
          　　第一，政府應綜合運用立法和行政手段，完善 《勞動合同法》及其相關法律法規，加快推進相關法律如 《勞動合同法實施細則》的建立與完善，強化政府部門監督、處理并執行勞動糾紛的職能，為妥善化解勞資糾紛提供政策基礎和法律依據。[2]
          　　第二，企業應建立工會組織，發揮工會的機制保障作用，依托工會組織開展教育培訓，健全集體談判和集體合同制度，使工會能夠真正代表并維護員工的合法利益。
          　　第三，企業應提高自身管理水平，嚴格執行新的勞動合同制度，完善員工績效考核與薪酬管理體系，健全勞資糾紛處理機制，實現管理科學化、制度化和長效化。
          　　總之，勞動合同糾紛是一個跨管理學、法學和社會學的多學科問題，解決勞動合同糾紛是一個系統工程[3].只有通過有效加強政府監管[4]、充分發揮工會作用、加快提升企業管理水平等多方面的對策，才能夠解決企業勞動合同糾紛的困擾，促進企業快速健康發展。也只有正確處理企業勞動合同糾紛，協調好各個利益層面的關系，才能構建和諧的勞資關系，形成建設社會主義和諧社會的穩固基礎，為實現 “中國夢”奠定堅實基礎。（ 作者單位： 東北農業大學文法學院）
          　　參考文獻：
          　　[1] 雷佑新，雷紅。 論農民工勞動合同缺失的成因及解決思路 [J].經濟體制改革，20xx,04
          　　[2] 李亮山。 我國政府在勞動關系調整中的角色分析 [J]. 社會科學論壇，20xx,08
          　　[3] 鄭英隆，王勇。 勞動合約： 新型工業化進程中的農民工問題研究 [J]. 經濟評論，20xx,01
          　　[4] 雷佑新，雷紅。 論農民工勞動合同缺失的成因及解決思路 [J].經濟體制改革，20xx,04
          關于公司勞動合同范文集錦 篇22
          　　甲方(用人單位)名稱：_____
          　　地址：_____
          　　性質：_____
          　　法定代表人(委托代表人)：_____
          　　乙方(勞動者)姓名：_____
          　　性別：_____
          　　出生日期：______年______月_____日
          　　家庭住址：_____
          　　居民身份證號碼：_____
          　　用人單位：_________(以下簡稱甲方)
          　　員工姓名___________
          　　勞動者得合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》得有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。
          　　一、 勞動合同期限
          　　雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：
          　　1、 本合同為無固定期限得勞動合同。合同期從_________年_________月_________日至合同中法定解除或終止合同得條件出現時止。
          　　2、 本合同自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。期限為______個月。其中試用期_____個月，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)。
          　　3、 本合同以完成一定工作任務為期限得勞動合同。合同從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
          　　二、 工作內容
          　　甲方安排乙方在_________崗位(工種)上工作。乙方應完成該_______崗位(工種)所承擔得各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方得工作_______崗位。
          　　三、 工作時間和休假
          　　(一)乙方得工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：
          　　1、實行標準時工作制
          　　每周工作五天，每天工作八小時。
          　　2、實行不定時工作制
          　　乙方上下班時間根據工作需要和甲方得安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工得休息休假權利和生產、工作任務得完成。
          　　(二)乙方按甲方得內部制度規定，享有休假和福利待遇。
          　　四、 勞動報酬
          　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方得工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付得工資不得低于當地最低工資標準。
          　　(一)甲方承諾每月______日前未工資發放日;
          　　(二)經甲乙雙方協商一致，乙方得工資報酬按下列第 款確定：
          　　1、乙方試用期間得工資為同崗位得_________%。
          　　2、乙方得工資報酬按照甲方依法制定得規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
          　　3、甲方實行計件工資得崗位，按甲方依法制定得內部工資分配辦法執行。
          　　4、甲方實行工資承包得崗位，乙方得工資按照甲方用人部門得承包協議執行。
          　　五、 勞動紀律
          　　甲方根據國家得法律、法規得有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方得勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
          　　六、 勞動保護、勞動條件及職業危害防護
          　　甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定得勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要得職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
          　　七、 勞動合同得終止、解除、續訂和變更
          　　(一)有下列情形之一得，合同即行
          　　1、勞動合同期滿得;
          　　2、已完成一定得工作任務為合同期限得;
          　　3、勞動合同中公司與職工約定得終止條件出現得;
          　　4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續得;
          　　5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤得;
          　　6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散得;
          　　7、公司被依法宣告破產得;
          　　8、法律、行政法規得其他情形。
          　　(二)本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。
          　　(三)乙方由下列情形之一得，甲方可以解除勞動合同：
          　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件得;
          　　2、經常遲到、早退和有曠工行為得;
          　　3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失得;
          　　4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失得;
          　　5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處得;
          　　6、行兇打架、或以暴力傷害他人得;
          　　7、請人代工得;
          　　8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利得;
          　　9、以弄虛作假手段建立勞動關系得;
          　　10、 被依法追究刑事責任得。
          　　(四)有下列情形之一得，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
          　　1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排得
          　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整得;
          　　3、本合同訂立時所依據得客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議得。
          　　(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員得，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
          　　(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件得，甲方不得解除勞動合同：
          　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力得;
          　　2、患病或者負傷，在規定得醫療期內得;
          　　3、女員工在孕期、產期、哺乳期內得;
          　　4、在本單位連續工作滿______年，且距法定退休年齡不足______年得(員工本人要求解除除外);
          　　5、從事接觸職業病危害作業得勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間得;
          　　6、法律、行政法規規定得其他情形。
          　　(七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
          　　(八)由下列情形之一得乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
          　　1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);
          　　2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由得手段強迫勞動得;
          　　3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件得;
          　　4、未依法為勞動者繳納社會保險費得;
          　　5、用人單位得規章制度違法法律、法規得規定，損害勞動者權益得。
          　　(九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。
          　　(十)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
          　　八、 社會保險和福利
          　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
          　　(二)乙方得公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時得經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定得規定執行;
          　　(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受得待遇均按有關法律、法規、政策執行。
          　　公司勞動合同 篇9
          　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
          　　一、合同期限
          　　甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為______年，自 ______年 ______月______日至 ______年 ______月______日。
          　　二、乙方工作內容(需填寫)
          　　三、甲方的權利與義務
          　　(一)負責乙方的日常人事管理;
          　　(二)負責支付乙方工資，每日____________元。
          　　(三)其它;
          　　四、乙方的權利與義務
          　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
          　　(二)享受合同規定的工資待遇;
          　　(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;
          　　(四)其他
          　　五、聘用合同的變更、解除、終止
          　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
          　　1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
          　　2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;
          　　3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;
          　　4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
          　　(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
          　　1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
          　　2.連續曠工時間超過十五天或______年內累計曠工時間超過三十天的;
          　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
          　　4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
          　　5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
          　　6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
          　　7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
          　　8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
          　　(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
          　　1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
          　　2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;
          　　3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
          　　4.符合國家規定其它條件的。
          　　對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
          　　(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
          　　(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
          　　1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
          　　2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
          　　(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：
          　　1.合同期限屆滿;
          　　2.合同期內乙方死亡;
          　　3.乙方按國家規定應征入伍的;
          　　4.法律、法規規定的其它情況。
          　　六、違反合同的責任和爭議解決
          　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
          　　七、其他
          　　本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
          　　甲方(公章)：______________乙方(公章)：______________
          　　法定代表人(簽字)：______________法定代表人(簽字)：______________
          　　簽約日期：_________年__________月_________日
          關于公司勞動合同范文集錦 篇23
          　　甲方：_____地址：_____負責人：_____
          　　乙方：_____性別：_____民族：_____身份證號碼：_____戶籍所在地：_____
          　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方在平等基礎上友好協商，簽訂如下條款
          　　1.合同期限
          　　1.1雙方同意訂立______年期勞動合同，自______年______月______日起，至______年______月______日終止。
          　　1.2試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
          　　2.工作內容
          　　2.1甲方依據工作需要安排乙方工作。
          　　2.2乙方應完成的工作標準在《崗位聘用協議書》中約定。
          　　2.勞動保護和勞動條件
          　　3.1甲方按照實際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動保護用品，配備必要工作設備，并提供保障乙方健康和安全的工作場所。
          　　3.2甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、專業技能、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。
          　　3.工作時間和勞動報酬
          　　4.1甲方根據行業特點，安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。
          　　4.2乙方執行工作制，每周工作6天，每天工作8小時。甲方因工作需要，可以適當延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節假日加班，乙方應服從甲方安排，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
          　　4.3乙方從事現場施工的，由于工作性質特殊，需要連續作業或受季節和自然條件限制，實行不定時工作制，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
          　　4.4乙方工資待遇按照甲方相關制度執行。乙方工資______元/月(試用期工資待遇按80發放)，試用期滿經考核合格的，甲方根據乙方崗位執行工資標準。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。
          　　4.5甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。
          　　5.勞動紀律
          　　5.1乙方應嚴格遵守甲方制定的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。
          　　5.2甲方的經營活動和財務狀況屬企業機密，乙方須嚴格保密。
          　　5.3乙方違反勞動紀律的，甲方有權依據國家有關規定和甲方的規章制度，給予乙方批評、處罰直至解除本合同。
          　　6.甲方義務
          　　6.1對乙方進行法規、安全規程以及甲方的各項規章制度的培訓。
          　　6.2對乙方進行崗位知識與技能培訓。
          　　6.3按時向乙方支付勞動報酬。
          　　7.乙方義務
          　　7.1服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項規章制度，努力完成甲方交付的各項任務。
          　　7.2在受聘期間，未經甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務;不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關的任何活動。
          　　7.3乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術條件所完成的各項智力成果(包括文件、方案、文字資料、專利和著作權等)歸甲方所有。
          　　7.4甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關甲方經營活動的全部文件。
          　　7.5在受聘期間未經甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動，不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。
          　　7.6乙方應保守甲方的商業秘密。
          　　8.合同的變更、解除、終止和續定
          　　8.1有下列情形之一的，甲乙雙方可變更勞動合同的相關內容
          　　(1)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法正常履行的。
          　　(2)勞動合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改或廢止的。
          　　(3)甲乙雙方協商一致的。
          　　8.2有下列情形之一者，甲方有權隨時解除合同
          　　(1)在試用期內證明乙方不符合甲方錄用條件的。
          　　(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度。
          　　(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
          　　(4)乙方被依法追究刑事責任的。
          　　(5)乙方被公安機關收容教育或勞動教養的。
          　　(6)乙方有其他違法行為的。
          　　8.3有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但必須提前30日以上以書面形式通知乙方
          　　(1)乙方患病或非因公負傷，在合理醫療期滿后，不能從事原工作的。
          　　(2)乙方不能勝任工作，經培訓、調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
          　　(3)乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動合同的。
          　　(4)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就合同變更達成協議的。
          　　(5)甲方經營狀況發生重大困難，在向工會說明情況并聽取意見，向勞動行政部門報告后。
          　　8.4有下列情形之一者，乙方可以隨時要求解除本合同
          　　(1)試用期內。
          　　(2)甲方違法強迫乙方勞動的。
          　　(3)甲方不能按本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。
          　　8.5乙方自行要求辭職的，應提
          　　前30天以上以書面形式通知甲方。
          　　9.違約責任
          　　9.1甲方無故不支付乙方報酬的，除支付乙方應得工資外，須加付乙方工資的25作為違約金。
          　　9.2乙方擅自離職，須承擔如下賠償責任
          　　(1)甲方招聘乙方所支付的費用。
          　　(2)給甲方經營活動造成的直接經濟損失。
          　　(3)甲方為乙方支付的各種培訓費用。
          　　(4)乙方泄露甲方商業秘密而造成的直接或間接經濟損失。
          　　10.爭議解決因履行本合同發生爭議，協商、調解無效時，仲裁機構為北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會。
          　　11.其他
          　　11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。
          　　11.2本合同自雙方簽字之日起生效。
          　　11.3本合同未盡事宜，按國家和北京市有關法律、法規執行。
          　　12.雙方約定的其它事務
          　　甲方：_____
          　　乙方：_____(簽字)
          　　負責人(簽字)：_____
          　　______年______月______日______年______月______日
          關于公司勞動合同范文集錦 篇24
          　　甲方：
          　　乙方：
          　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，經甲乙雙方協商一致，自愿訂立本勞動合同。
          　　一、合同期限
          　　合同期限：自年月 日起至 年月日止。
          　　二、工作內容及要求
          　　乙方根據甲方要求，從事水利工程施工、工業與民用建筑工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的崗位，乙方服從甲方的安排。
          　　三、工資福利與社會保險待遇
          　　1、甲方根據企業經營效益、上級主管部門工資套改標準等合理套改乙方工資。
          　　2、乙方工資調整，獎金、津貼、補貼和福利待遇按照公司統一規定標準同等執行享有。
          　　3、甲方為乙方及時足額繳納養老保險金、醫療保險金和工傷保險金，其個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
          　　4、乙方取得注冊建造師資格證并注冊甲方成功后，甲方將為其繳納住房公積金。
          　　5、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
          　　四、勞動紀律
          　　1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。
          　　2、甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，乙方須自覺遵守，服從甲方管理，聽從工作安排，堅守工作崗位，維護甲方的榮譽和形象。
          　　五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
          　　1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
          　　2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
          　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
          　　①、不積極履行工作職責，不能勝任本職工作的；
          　　②、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
          　　③、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
          　　④、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
          　　4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，可以解除本合同。
          　　5、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。
          　　①、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
          　　②、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
          　　6、本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
          　　7、本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
          　　8、訂立無固定期限勞動合同的，出現法定或約定的終止條件或甲方進行企業改制，本合同終止。
          　　六、勞動爭議處理
          　　甲乙雙方執行本合同發生爭議，可以向本企業調解委員會申請調解。調解無效，當事人一方要求仲裁的，按企業勞動爭議處理有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
          　　七、其它事項
          　　1、合同期間內，乙方應注意人身安全，嚴格遵守法律法規，不得參與任何違法活動，由此造成的損失和責任由乙方自行負責，甲方不承擔任何責任。
          　　2、乙方不參與甲方體制改革的職工身份臵換。 
          　　八、本合同經甲、乙雙方簽字后生效。一式叁份，雙方各執一份，一份留上級主管部門備查。
          關于公司勞動合同范文集錦 篇25
          　　甲方：_____________________
          　　乙方：_____________________
          　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
          　　一、勞動合同期限
          　　第一條
          　　1、本合同期限類型為有固定期限合同。
          　　2、本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為試用期)
          　　3、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
          　　二、工作內容
          　　第二條
          　　1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。
          　　2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。
          　　3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。
          　　4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。
          　　三、勞動保護和勞動條件
          　　第三條公司實行：______________________________。
          　　(1)標準工時制度
          　　(2)不定時工時制度
          　　實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批準。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。
          　　第四條乙方享有政府規定的公休、節假日，包括新年一天;春節三天;勞動節放假三天，國慶節放假三天。
          　　第五條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
          　　四、勞動報酬
          　　第六條
          　　1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿后，月收入為__________元。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。
          　　2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。
          　　3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。
          　　五、保險福利待遇
          　　第七條甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。
          　　第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。
          　　醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。
          　　第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
          　　第十條乙方享有政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。
          　　六、勞動紀律
          　　第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
          　　第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。
          　　七、勞動合同的變更、終止、解除
          　　第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
          　　第十四條經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
          　　第十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
          　　第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：
          　　1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：
          　　①乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;
          　　②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。
          　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
          　　3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;
          　　4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的;
          　　5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等;
          　　6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的;
          　　7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。
          　　乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。
          　　第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
          　　1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
          　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
          　　第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：
          　　1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
          　　2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的;
          　　3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。
          　　第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續。在未辦妥解除合同手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：
          　　1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;
          　　2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;
          　　3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。
          　　如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。
          　　第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
          　　1、在試用期內的;
          　　2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
          　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
          　　八、商業秘密和知識產權
          　　第二十一條甲方商業秘密包括：
          　　1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。
          　　2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。
          　　3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。
          　　第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。
          　　第二十三條本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。
          　　第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。
          　　九、勞動爭議處理
          　　第二十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
          　　第二十六條本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。
          　　第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
          　　第二十八條本合同一式__________份，甲方雙方各執__________份。
          　　第二十九條甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：
          　　第三十條雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。
          　　甲方：__________________________乙方：__________________________
          　　_____________年________月______日_____________年________月______日
          關于公司勞動合同范文集錦 篇26
          　　一、提前解除勞動合同的通知
          　　1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況
          　　我國勞動合同法第四十條規定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
          　　（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
          　　（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
          　　（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
          　　法律明確規定，用人單位以勞動者不勝任、醫療期滿以及客觀情況發生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務，如果沒有履行該通知義務，則需要支付勞動者一個月工資。
          　　另外，在一些地方性法規中，對于勞動合同期滿終止，用人單位不續簽也有提前通知的義務。例如：《江蘇省勞動合同條例》第三十七條規定，勞動合同期滿終止，用人單位不續簽的，需要提前三十日通知勞動者。
          　　2、勞動者解除勞動合同需要提前通知的情況
          　　我國勞動合同法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
          　　勞動合同法賦予了勞動者單方面解除的權利，且該解除無須任何的理由，但須履行提前通知的義務，對于試用期內的勞動者提出解除，只要提前三天通知即可，對于試用期滿的勞動者單方面解除勞動合同，需要三十日書面通知用人單位。
          　　需要注意的是，法律雖然規定了勞動者解除勞動合同提前通知的義務，但沒有規定勞動者不履行該義務，用人單位可以要求勞動者支付一個月工資作為補償/替代。如果勞動者沒有提前通知用人單位解除勞動合同，該行為給用人單位造成損失的，用人單位可以依據勞動合同法第九十條的規定要求勞動者承擔賠償責任。
          　　二、提前解除勞動合同如何賠償
          　　勞動者簽訂了勞動合同，就應該遵守誠實信用原則，全面、完全的履行勞動合同，而勞動合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守，違反此約定的，應該承擔法定違約責任，必須支付經濟補償金。勞動者違反此約定的，當然也應屬違約行為，法律明確規定勞動者依法定程序解除，但未明確規定解除的法律后果，但不等于勞動者可以隨意解除合同，否則對用人單位是不公平的，也不利于建立勞動者合理流動的'社會制度和信用制度。對此，相關部門也采取了相應的措施并制定了相應的政策。
          　　1、勞動部關于《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
          　　（1）用人單位招收錄用其所支付的費用;
          　　（2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
          　　（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
          　　（4）勞動合同約定的其他賠償費用。
          　　2、《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》規定：
          　　（1）用人單位招接收的大中專畢業生，按有關規定簽訂了服務合同或其他協議的，未到期的仍應繼續履行，并應與用人單位簽訂勞動合同;拒絕簽訂勞動合同又不履行協議的，在提前三十日以書面形式通知用人單位后，用人單位可與其解除勞動關系。勞動關系解除后，如原服務合同（協議）約定或用人單位依法規定了賠償辦法的，職工應按服務合同（協議）的約定或用人單位的依法規定承擔賠償責任;如無約定或無規定的，按國家有關規定執行。
          　　（2）用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過六個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容;用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過三年），不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。
          　　（3）用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同，應當按照《勞動法》的有關規定執行。未經當事人雙方協商一致或勞動合同中約定的工作任務尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
          　　針對以上規定，建議用人單位和勞動者在簽訂勞動合同是，對違約金予以約定，對違約情形予以明確，以便于出現糾紛時依法、依約定處理。
          　　綜上所述，并不是在任何情況下用人單位提前解除勞動合同都是需要對勞動者進行賠償的。在某些特殊時候，用人單位解除勞動合同，只需要給予勞動者提前的通知，否則就要支付勞動者一個月的工資。
          關于公司勞動合同范文集錦 篇27
          　　甲方：_________________________________
          　　乙方：_________________________________
          　　為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。
          　　一、勞動合同期限
          　　雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：
          　　1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從___________年_________月_______日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。
          　　2、本合同自___________年_________月_______日至___________年_________月_______日止。期限為個月。其中試用期個月，從___________年_________月_______日至___________年_________月_______日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)
          　　3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從___________年_________月_______日至___________年_________月_______日止。
          　　二、工作內容
          　　甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。
          　　三、工作時間和休假
          　　(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：
          　　1、實行標準時工作制
          　　每周工作五天，每天工作八小時。
          　　2、實行不定時工作制
          　　乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
          　　(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。
          　　四、勞動報酬
          　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
          　　(一)甲方承諾每月 日前未工資發放日;
          　　(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：
          　　1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.
          　　2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
          　　3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。
          　　4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。
          　　五、勞動紀律
          　　甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
          　　六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護
          　　甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
          　　七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更
          　　(一)有下列情形之一的，合同即行
          　　1、勞動合同期滿的;
          　　2、已完成一定的工作任務為合同期限的;
          　　3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;
          　　4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;
          　　5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;
          　　6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
          　　7、公司被依法宣告破產的;
          　　8、法律、行政法規的其他情形。
          　　(二)本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。
          　　(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
          　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
          　　2、經常遲到、早退和有曠工行為的;
          　　3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;
          　　4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;
          　　5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;
          　　6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;
          　　7、請人代工的;
          　　8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;
          　　9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;
          　　10、被依法追究刑事責任的。
          　　(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
          　　1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
          　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;
          　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
          　　(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
          　　(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：
          　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
          　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
          　　3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;
          　　4、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);
          　　5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
          　　6、法律、行政法規規定的其他情形。
          　　(七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
          　　(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
          　　1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);
          　　2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
          　　3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
          　　4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
          　　5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
          　　(九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。
          　　(十)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
          　　八、社會保險和福利
          　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
          　　(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;
          　　(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;
          　　(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。
          　　九、違反勞動合同的責任
          　　(一) 由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
          　　(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。
          　　(三)乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。
          　　(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。
          　　十、 雙方約定的其他事項
          　　(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。
          　　(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。
          　　(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
          　　(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
          　　(五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
          　　十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址 郵編 收信人 當面送達。
          　　甲方(簽章)：____________________乙方(簽章)：____________________
          　　_____________年_________月_______日_____________年_________月_______日
          關于公司勞動合同范文集錦 篇28
          　　證明曹忠同志，因為于20__年_月_日起，終止（解除）勞動合同。
          　　甲方：________（蓋章）
          　　乙方：________（簽字）
          　　經辦人：____
          　　_年_月_日
          　　終止（解除）勞動合同
          　　證明曹忠同志：
          　　性別：男，1968年6月出生，_年_月參加工作，
          　　工種（職務）：保安員
          　　文化程度：
          　　政治面貌：群眾，
          　　是（否）為下崗轉失業，于20__年_月_日與我單位簽訂勞動合同。因為勞動合同到期不續簽，根據《勞動法》第四十條，于20__年_月_日起，終止（解除）勞動合同。（失業保險費從20__年__月繳至20__年__月）
          　　特此證明。
          　　備注：符合申領條件的憑此證明在60天內到失業保險經辦機構辦理失業登記手續，依法申領失業保險金。無正當理由逾期不登記的，視為重新就業，其繳費年限予以保留。
          　　甲方：________（蓋章）
          　　乙方：________（簽字）
          　　經辦人：________
          　　____年_月_日
          關于公司勞動合同范文集錦 篇29
          　　甲方：_______________（用人單位）統一社會信用代碼：_______________
          　　通訊地址：_______________
          　　乙方：_______________（勞動者）
          　　身份證號：_______________
          　　一、在經過一段時間的工作之后，____（方）因為________原因要求提前解除與____（方）的勞動合同。經協商一致，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動合同，自合同解除之日起，雙方的權利義務隨之終止。
          　　二、雙方一致同意于________年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
          　　三、甲方應當支付乙方的工資到________年____月____日止；給乙方繳納的社保至________年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為____元人民幣。風險提示：
          　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
          　　勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。
          　　四、乙方自愿放棄其他所有訴求。
          　　五、其他本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。
          　　甲方：_______________（蓋章）法定代表人或（委托代理人）：_______________
          　　_______________年____月____日
          　　乙方：_______________（蓋章）
          　　法定代表人或（委托代理人）：_______________
          　　_______________年____月____日
          
			 
			 
		
          
		
		 
          
			
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            根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 勞動合同期限第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個月。...
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          • 公司勞動合同（精選30篇）

            法 定 代 表 人：________________________________________地 址：________________________________________本市辦公地址：________________________________________乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：_________________性別：...
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          • 公司勞動合同（客房管家）（通用31篇）

            甲方(用人單位)單位名稱_____________________________郵政編碼_____________ 編 號： 身份證號碼___________________家庭住址_____________________________經濟性質____________法定代表人__________地址_____________________________...
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          • 通用公司勞動合同（精選35篇）

            甲方：（用工單位）___________________________________乙方：（勞動者）_____________________________________根據《中華人民共和國合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。...
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          • 公司勞動合同(經營管理)（通用31篇）

            甲方：___________乙方：___________身份證號：_____甲乙雙方要根據《勞動法》有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議書。二、職責范圍：_____前臺桌面、會議室、經理室、綜合辦公區、會計室及陳列的辦公設施。...
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          • 勞動合同
          
				
          
			
          
		
          
		
	
          
	
	
          

          


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