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          有關公司勞動合同范文匯總
          
			
          發布時間：2024-05-11
          
			
			 
          有關公司勞動合同范文匯總（精選35篇）
          有關公司勞動合同范文匯總 篇1
          　　甲 方：_____________法定代表人 ：___________公司地址：___________
          　　乙方：___________身份證號碼：___________籍貫：___________現居住地：_____聯系電話：_____
          　　1、合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印;
          　　2、合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;
          　　3、如有劃改處，應經當事人按指印認可;
          　　4、合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。
          　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和相關勞動法律、法規的規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，現簽訂勞動合同，共同遵守執行。
          　　合同期限
          　　第一條 本合同期限經雙方約定，采取下列第 種形式。
          　　(一)固定期限：_____自 ______年 ______月______日起至 ______年______月日止。試用期：_____個______月，自 ______年 ______月日起至 ______年______月日止。
          　　(二)無固定期限：_____自 ______年 ______月______日起至勞動合同終止情形出現時止。
          　　(三)以完成一定工作任務為期限：_____自 ______年 ______月日起至 工作任務完成止。
          　　工作地點
          　　第二條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。
          　　工作內容
          　　第三條 甲方根據工作需要和乙方自身技能特點，安排乙方從事 _______崗位(工種)工作。
          　　第四條 本合同履行期間甲方根據生產經營狀況或工作需要，可以調整乙方的工作_______崗位或工作內容。
          　　第五條 乙方應按照_______崗位職責說明和工作要求完成工作任務，甲方以此為標準對乙方進行工作考核，考核結果如確認乙方不勝任本_______崗位工作，甲方可調換乙方的工作，乙方應服從安排。
          　　勞動報酬
          　　第六條 甲方遵循按勞分配的原則，制訂工資分配機制，確定乙方工資標準;甲方按______月支付乙方工資;甲方根據乙方的工資標準，結合乙方的實際出勤和績效考核結果，核算乙方當______月工資總額(不得低于當地最低工資標準);個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發放時代扣代繳。
          　　第七條 甲方以銀行代發的形式支付乙方工資;乙方應發工資扣除個人應付費用后，在次______月10日以貨幣形式支付(如因銀行方因素使工資滯后到賬除外)。
          　　第八條 甲方建立工資正常調整機制，根據社會經濟增長水平和自身發展狀況，根據乙方的工作實績，適時調整乙方的工資報酬。
          　　勞動保護、勞動條件和職業危害防護
          　　第九條 甲方嚴格執行國家勞動安全衛生各項有關規定和標準，并在入崗前和工作中定期對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和符合規定標準的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度和安全生產操作規程。
          　　第十條 如乙方的工作_______崗位可能產生職業病危害，甲方應將危害及其后果告知乙方。
          　　第十一條乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方發生工傷，甲方按國家有關規定給予乙方相應工傷待遇。
          　　工作時間和休息休假
          　　第十二條甲方實行每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十小時的標準工時工作制。因工作性質需要，不能實行標準工時制的人員，甲方可申報實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。
          　　第十三條甲方因工作需要，經與乙方協商可以延長乙方的工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每______月不超過三十六小時。
          　　第十四條乙方因工作需要要求加班必須事先提出書面申請，并須經甲方批準同意，否則其延長的工作時間不作為加班計算。
          　　第十五條甲方安排或批準乙方延長工作時間或休息日、法定節假日工作的，按照國家有關規定支付加班費或給予補休。
          　　第十六條甲方保證乙方休息休假的權利，乙方享受國家規定的法定休假日及婚喪假、生育假等。
          　　社會保險及福利待遇
          　　第十七條 甲、乙雙方按國家有關規定參加社會保險及住房公積金。甲方按照有關規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險和住房公積金，乙方應繳納的社會保險費和住房公積金由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
          　　第十八條 乙方合同期內患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家及甲方有關規定執行。
          　　第十九條 女員工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家及甲方有關規定執行。
          　　規章制度
          　　第二十條 甲方根據國家勞動法律、法規及有關政策規定，并結合實際情況，建立、健全各項規章制度。
          　　第二十一條 入職后，甲方安排乙方進行規章制度的培訓學習后方可上崗。
          　　第二十二條 乙方工作中應嚴格遵守甲方的規章制度，服從甲方管理。
          　　合同的變更、解除、終止
          　　第二十三條 本合同約定事項的變更均需雙方協商一致，并采用書面形式。
          　　第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：_____
          　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
          　　(二)嚴重違反甲方規章制度的;
          　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
          　　(四)被依法追究刑事責任的;
          　　(五)乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成影響或經甲方指出，拒不改正的;
          　　(六)違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的;
          　　(七)法律、法規規定的其他情形。
          　　第二十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：_____
          　　(一)未按約定提供勞動保護和勞動條件的;
          　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;
          　　(三)未依法繳納社會保險費的;
          　　(四)甲方違章指揮、強令乙方冒險作業等危及乙方人身安全的;
          　　(五)其他損害乙方權益情形的。
          　　第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方在試用期內提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本合同，但應當辦理必要的工作交接，否則，因此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
          　　第二十七條 甲、乙任何一方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同無效或部分無效，對方可以解除合同。
          　　第二十八條 有下列情形之一的，甲方提前三十日書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個______月工資后，可以解除勞動合同：_____
          　　(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從
          　　事甲方另行安排的工作的;
          　　(二)勞動者不能夠勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任的;
          　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
          　　第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十八條的規定解除勞動合同：_____
          　　(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
          　　(二)在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
          　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
          　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
          　　(五)在甲方連續工作滿十五______年，且距法定退休______年齡不足五______年的;
          　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。
          　　第三十條在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：_____
          　　(一) 由甲方出資培訓(包括送大中專院校學習深造)，培訓后尚在服務期限內的;
          　　(二) 屬于技術骨干，承擔某項重要任務而任務未結束的。
          　　第三十一條 甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務______年限支付一定的經濟補償金：_____
          　　(一)依照企業破產法進行重整的;
          　　(二)生產經營發生嚴重困難的;
          　　(三)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議后，仍需要裁減人員的;
          　　(四)本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的;
          　　第三十二條 有下列情形之一的，本合同的終止：_____
          　　(一)本合同期限屆滿的;
          　　(二)乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;
          　　(三)乙方開始享受基本養老保險待遇的;
          　　(四)甲方因各種原因終止經營的;
          　　(五)法律、法規規定的其他情形。
          　　第三十三條 甲方違反本合同約定事項解除乙方的勞動合同的，應按相關規定支付乙方經濟補償。但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。
          　　第三十四條 乙方違反解除勞動合同提前通知期的約定，給甲方造成經濟損失的，應負責賠償。
          　　第三十五條 在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
          　　知識產權、商業秘密和競業限制條件
          　　第三十六條 乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果，其知識產權屬于甲方。
          　　第三十七條 甲方的技術信息(包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)屬于商業秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。
          　　第三十八條 乙方在職期間和離職后2______年內，不得在與公司業務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業務有競爭關系的活動。如乙方所從事_______崗位甲方要求簽訂保密協議和競業限制協議時，乙方同意簽訂。
          　　第三十九條 保密協議
          　　(一)甲方固有的和乙方在甲方任職期間創建的經營渠道、業務客戶、人力資源、軟件技術、經營模式、經濟合同等經濟信息或情報和經營業務、管理技術方面的業績或聘用期間所產生的職務作品，其知識產權，根據勞資雙方有償服務原則，均權屬于甲方所有的企業資產和機密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀利，違反本規定乙方需承擔法律責任并賠償一切經濟損失;
          　　(二)對甲方的企業資產和機密，未經甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規。因此給甲方造成的經濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經濟賠償的權利;
          　　(三)本合同期內，乙方不得以任何借口在其他企業兼職;不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動;不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易;
          　　(四)乙方調離甲方或合同期滿，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務。
          　　(五)乙方保證在兩______年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，并不得在同類競爭企業任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
          　　第四十條乙方違反競爭競業限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方己經支付給乙方經濟補償數額的兩倍。
          　　勞動爭議處理
          　　第四十一條 因履行本合同發生爭議，雙方應當協商解決。協商不成，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
          　　其他事項
          　　第四十二條 乙方在本勞動合同首頁所填寫的籍貫、現居住地、聯系電話為甲方送達各類文書的通信地址。乙方應將變更情況及時通知甲方，未通知所產生的一切后果，乙方自負。甲方按照乙方提供的聯系方式和通信地址寄送的文件，視為有效送達給乙方。
          　　第四十三條 乙方工作_______崗位職責說明書以及甲方的規章制度，作為本合同附件或相關約束條件，對乙方具有法律約束力，與本合同具有同等法律效力。
          　　公司勞動合同 篇3
          　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：_____
          　　第一條 勞動合同期限 本合同為 期限的勞動合同。自 ______年
          　　______年期限為其中試用期為個______月，到 ______年 ______月______日止。
          　　第二條 工作內容 甲方安排乙方在 部門從事 工作。甲方可參照國家或行業定員定額標準制定工作任務，乙方應按質按量的完成任務。
          　　第三條 勞動保護和工作條件 甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所，執行國家工作時間和休息休假制度。 甲方應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇如實告知乙方。
          　　第四條 勞動報酬 甲方依據按勞分配原則實行 工資制度，______月工資為____________元，并執行最低工資保障制度。工資的調整隨國家現行政策由職代會或董事會決定。
          　　工資支付日期為每日。甲方安排乙方加班應依法支付加班工資。
          　　第五條 保險福利 甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。
          　　第六條 勞動紀律 甲方依法制定企業勞動紀律和規章制度，乙方應自覺遵守，服從甲方的管理。甲方根據乙方的工作表現依照有關規定進行獎懲。
          　　第七條 合同終止條件 勞動合同期限屆滿或本合同第十一條約定的勞動合同終止條件出現，即行終止。是否續訂，應于合同期滿前______日進行協商。到期即時辦理終止或續訂手續。逾期未辦理，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。
          　　第八條 解除合同條件 經雙方協商一致可以解除合同。符合《勞動法》第二十五條、二十六條、二十七條規定的，甲方可以解除合同;符合《勞動法》第三十一、三十二條規定的乙方可以解除合同;符合《勞動法》第二十九條規定的，用人單位不得解除合同。
          　　第九條 違反勞動合同的責任 甲方違反國家規定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按每______月______元乘以未履行合同的______月數，支付給乙方違約金。
          　　乙方違反國家規定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按每______月____________元乘以未履行合同的______月數，支付給甲方違約金。
          　　第十條 保守商業秘密 甲方依法制定保守商業秘密的制度，乙方應當遵守。乙方違反保密制度造成甲方經濟損失的，應當賠償損失。
          　　第十一條 其他協商條款。
          　　第十二條 本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。
          　　第十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
          　　第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
          　　甲方(蓋章)：_____
          　　乙方(簽字)：_____
          　　______年______月______日______年 ______月______日
          有關公司勞動合同范文匯總 篇2
          　　甲 方： 乙方：
          　　根據《中華共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
          　　一、 勞動合同期限
          　　第一條 本合同期限為____年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。
          　　二、 工 作 內 容
          　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在_____部擔任___________工作。
          　　三、 勞動保護和勞動條件
          　　第三條 甲方安排乙方執行定時的工作制;甲方安排乙方每日工作時間為八小時(不包括吃飯時間)，每周40小時。
          　　第四條 甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。
          　　第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
          　　第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
          　　四、勞動報酬
          　　第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務工資、崗位工資等。
          　　第八條甲方實行下發薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______元人民幣，(包括①基本工資為_______元;②崗位工資______元;③職務工資_______元)。
          　　第九條 乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。
          　　第十條 甲方根據公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。
          　　五、保險福利待遇
          　　第十一條 甲乙雙方應按國家和重慶市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發工資時代扣代繳。
          　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
          　　第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按重慶市市有關規定執行。
          　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和重慶市有關規定執行。
          　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。
          　　六、勞動紀律
          　　第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
          　　第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本合同。
          　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
          　　第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更有關內容。
          　　第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
          　　第十九條 乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。
          　　第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。
          　　1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
          　　2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
          　　3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的;
          　　4、其他嚴重影響公司聲譽、造成公司利益嚴重損失的。
          　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
          　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
          有關公司勞動合同范文匯總 篇3
          　　甲方(用人單位)：__________________
          　　通訊地址：________________________________________________
          　　乙方(勞動者)：____________________
          　　身份證號：________________________________________________
          　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
          　　第一條、合同期限
          　　本合同期從____年____月____日起至___年____月____日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
          　　第二條、生產(工作)任務
          　　甲方安排乙方從事_________工作。
          　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，承擔任務，擔任______工種。
          　　乙方應達到的數量、質量指標：_________。
          　　第三條、勞動(工作)條件
          　　為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：______________________。
          　　第四條、勞動紀律
          　　1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：________________________。
          　　2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
          　　第五條、工作時間和勞動報酬
          　　1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
          　　2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：________________。
          　　3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。
          　　4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。
          　　第六條、保險和福利待遇
          　　1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
          　　2.因第七條第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
          　　3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。
          　　4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
          　　5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。
          　　6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
          　　7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：
          　　第七條、合同的變更、解除和終止
          　　1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
          　　2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
          　　(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;
          　　(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
          　　(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
          　　(4)雙方約定的其他事項：____________________。
          　　3.下列情況下，乙方可以解除合同：
          　　(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
          　　(2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;
          　　(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;
          　　(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
          　　4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。
          　　5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦-理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
          　　6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
          　　(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;
          　　(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;
          　　(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
          　　(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
          　　7.合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。
          　　第八條、雙方認為需要約定的事項
          　　1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
          　　2.甲方為乙方解決伙食問題;
          　　3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計___元;
          　　4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______。
          　　5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______。
          　　6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元;
          　　7.其他需要約定的事項______________。
          　　本合同一式____份，甲乙雙方各_____份，相關勞動部門____份，具有同等的法律效益。
          　　甲方(簽字/蓋章)：_______________________ 乙方(簽字/蓋章)：_______________________
          　　聯系方式：______________________________ 聯系方式：______________________________
          　　_____________年____________月_________日_____________年____________月_________日
          有關公司勞動合同范文匯總 篇4
          　　企業的分立不影響原勞動合同的法律效力，新企業應當繼續履行原勞動合同。
          　　企業分立包括存續分立和新設分立兩種形式。
          　　存續分立：一個公司分離成兩個以上公司，本公司繼續存在并設立一個以上新的公司
          　　新設分立：一個公司分散為兩個以上公司，本公司解散并設立兩個以上新的公司。
          　　而對于企業合并來說，也同樣包括吸收合并和新設合并兩種情況。前者是指一個企業吸收其他企業為吸收合并，被吸收的企業解散;后者是指兩個以上企業合并設立一個新的企業為新設合并，合并各方解散。
          　　根據《勞動合同法》，無論企業合并還是分立，都不影響員工與原企業依法訂立的勞動合同的有效性，新企業都應當繼續履行原勞動合同。
          　　第三十四條規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
          　　根據《勞動合同法》上述規定，企業應當認識到合并和分立并不影響原勞動合同的法律效力，新單位要承繼原單位勞動合同中的.權利與義務，而不能單方面變更、解除勞動合同。如果原勞動合同可以繼續履行，企業應當正常履行，但要及時地變更勞動合同的相關內容;如果不能履行，也要按照相關規定解除勞動合同關系，不得違法解除。
          　　我國《勞動合同法》規定，不管是公司存續分立還是新設分立，新公司都應當繼續履行原來與勞動者簽訂的勞動合同。所以，以后就算公司分立，勞動者也不用擔心自己的勞動合同會被解除。
          有關公司勞動合同范文匯總 篇5
          　　甲方(用人單位)：
          　　住 所：
          　　性 質：
          　　法定代表人(主要負責人)：
          　　乙方(勞動者)： 住 所：
          　　戶籍所在地：
          　　居民身份證號碼：
          　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。
          　　一、合同期限
          　　1、固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。(其中試用期 自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月)。
          　　2、無固定期限。本合同自 年 月 日起生效。
          　　3、以完成一定的工作任務為期限，自開始工作時起至工作任務 完成時止。
          　　二、工作內容和工作地點
          　　1、乙方同意根據甲方經營需要擔任___________部門___________崗位(工種)工作，具體工作內容按崗位職責執行。
          　　2、乙方應服從甲方根據經營需要、乙方工作能力及其表現而安排或者調整乙方工作崗位、工作地點。乙方不服從的，視為乙方提出解除勞動合同，相關事宜按有關法律的規定和本合同的約定執行。
          　　三、工作時間和休息休假
          　　1、甲方執行法律法規規定的工時制度和休息休假辦法，具體規定見甲方規章制度。
          　　2、甲方可以根據生產經營需要及乙方工作性質、特點，經與乙方協商后，延長工作時間，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，甲方可以延長工作時間。
          　　四、勞動保護和勞動條件
          　　1、甲方應根據乙方崗位實際情況，向乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。
          　　2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓。
          　　3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業。
          　　五、勞動紀律
          　　1、乙方應自覺嚴格遵守甲方規章制度和崗位職責，按照甲方規章制度、乙方崗位職責的要求進行工作，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
          　　2、甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
          　　3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度、崗位職責及其他有關規定，給予相應的處分和經濟處罰，直至解除本合同。給甲方造成損失的，應全額賠償。
          　　六、商業秘密的保守
          　　乙方不得泄露甲方的技術信息和經營信息，否則，給甲方造成損失的，應全額賠償。
          　　七、勞動報酬
          　　1、甲方按月向乙方支付工資和獎金。
          　　2、乙方月工資為____ __元/月，月獎金為 元/月;試用期間，乙方的工資為____ __元/月，月獎金為 元/月。乙方曠工的，月工資根據曠工天數按實扣除，月曠工累計達三日不計發月獎金(含三日)，三日內每曠工一日扣除月獎金10%;乙方病假期間不計發月獎金。
          　　八、社會保險 1、甲方按貴陽市有關規定為乙方辦理社會保險，繳納社會保險費。因乙方原因導致甲方未能辦理好乙方的社會保險手續的，全部責任由乙方承擔。
          　　2、應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方有權從乙方應得勞動報酬中扣繳。
          　　九、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續訂
          　　1、雙方應嚴格履行本合同約定，非依法律規定和合同約定不得擅自變更、解除或終止本合同。
          　　2、乙方有下列行為之一的，甲方有權解除或終止勞動合同，且不須向乙方支付經濟補償及承擔其他責任。若乙方行為給甲方造成損失的，應全額賠償：
          　　(1)乙方違反勞動合同或違反勞動紀律，經甲方多次口頭或書面警告仍不改正的。
          　　(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損失金額達5000元以上的。
          　　(3)乙方故意實施某種行為或拒絕履行某種義務而導致甲方解除或終止勞動合同，以企圖獲取經濟補償的。
          　　(4)乙方拒不服從甲方工作安排或崗位調整的。
          　　(5)乙方消極怠工、多次不能完成工作任務仍不改正的。
          　　(6)乙方提出解除或終止勞動合同的。
          　　(7)乙方被追究刑事責任、被勞動教養或吸食毒品、參加非法組織的。
          　　(8)乙方有其他嚴重違反勞動合同、勞動紀律行為的。
          　　(9)乙方嚴重違反規章制度的。
          　　3、如乙方希望續訂本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，否則視為不愿續訂。
          　　4、雙方解除或終止勞動合同后，乙方應及時向甲方移交包括但不限于有關資料、辦公用品、設備、勞動工具、儀器等屬于甲方的各項財物或權益，并配合甲方辦理工作交接手續。否則，甲方有權拒絕為乙方辦理相關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移、執業證書登記轉移等其他手續)，并可拒絕向乙方支付剩余的工資、經濟補償金及其他費用，給甲方造成損失的，應全額賠償。
          　　5、雙方對勞動合同的履行、變更、解除、終止沒有特別約定的，按有關法律規定執行。
          　　十、違反勞動合同的責任
          　　1、甲方擅自解除或終止勞動合同的，應當依法向乙方支付經濟補償。
          　　2、乙方擅離崗位或曠工的，甲方除可以根據規章制度的規定予以處分、處罰外，還可要求乙方賠償因其擅離崗位或曠工給甲方造成的全部損失(包括直接損失和間接損失)。
          　　3、乙方提出解除或終止勞動合同，應當提前三十日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 辦公室 (具體部門、職務)為準。否則，視為乙方擅自解除或終止勞動合同，乙方除應賠償培訓費、招聘費用(其標準按相關制度執行)外，還應賠償甲方因此遭受的其他損失(包括直接損失和間接損失)。
          　　十一、雙方約定的其他事項：
          　　雙方簽訂的其他合同/ 協議與本合同相沖突的，以本合同為準，除非其他合十二、本合同未盡事宜，按國家規定執行。與本合同有關的專項協議、員工手冊、甲方規章制度、崗位職責等均為本合同附件，對雙方具有法律約束力。
          　　十三、本合同經雙方簽字(蓋章)后生效，合同文書一式二份，甲、乙雙方各執一份。 同/協議明確約定以其他合同/協議為準。
          　　乙方：
          　　甲方：
          　　年 月 日
          有關公司勞動合同范文匯總 篇6
          　　甲方：_________________
          　　乙方：_____________
          　　甲方因工作需要，同意招、聘、雇用為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規及規章制度規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商一致、誠實信用原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守：
          　　一、雙方基本權利和義務：_________________
          　　（1）甲方依法建立錄用勞動者登記核查制度，并在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同。提前解除合同的，甲方或乙方應提前30日書面通知對方。
          　　（2）甲方依法建立、完善勞動紀律和規章制度，保障乙方的人格尊嚴、人身安全和獲得勞動報酬、參加民主管理等權利，并以書面形式向乙方予以公示意；違反國家法律、法規、規章或未予以公示的規章制度，對乙方無約束力。
          　　（3）乙方遵守勞動紀律和職業道德，乙方有嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度、嚴重失職、隱私舞弊、對甲方利益造成重大損害或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。
          　　二、勞動合同期限
          　　（1）本合同為____________年期合同。
          　　（2）本合同生效日期_____________年_____月_____日，其中試用期_____________月。
          　　（3）本合同_____________終止。
          　　三、工作內容
          　　（1）乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位工作。
          　　（2）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
          　　四、工作時間和休息休假：_________________
          　　甲方按照國家有關規定執行綜合工時工作制。甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，按照甲方相關規定執行。
          　　五、勞動報酬
          　　（1）乙方在工作期間（勞動合同有效期），月薪為____________元，勞動合同執行過程中甲方可視乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。
          　　（2）甲方工資發放日為每月的____________日，工資發放周期為____________月。工資支付形式為貨幣。
          　　（3）乙方享受的崗位補助和獎金待遇由甲方與乙方協商確定。
          　　六、保險福利待遇
          　　（1）甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
          　　（2）甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
          　　（3）乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
          　　（4）乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
          　　七、勞動紀律
          　　（1）乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
          　　（2）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
          　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
          　　（1）訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
          　　（2）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
          　　（3）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
          　　（4）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________
          　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
          　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
          　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
          　　4、被依法追究刑事責任的。
          　　（5）下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：_________________
          　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
          　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
          　　3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。
          　　（6）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
          　　（7）乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
          　　（8）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：_________________
          　　1、在試用期內的；
          　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
          　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
          　　（10）本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
          　　（11）乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
          　　九、違約責任：_________________
          　　（1）甲方違反規定或者勞動合同的約定，終止、解除勞動合同，給乙方造成損害的，應按乙方在本單位工作時間每滿一年支付違約金一個月基本工資賠償乙方的經濟損失。
          　　（2）乙方違反保守商業秘密或者競業限制約定的，按照商業秘密協議和競業限制條款中的相關規定執行。
          　　十、勞動爭議處理
          　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_勞動所在地_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
          　　十一、其他約定
          　　（1）甲方制定的各項管理制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
          　　（2）保密協議見附件一
          　　（3）本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的，按現行勞動法規和政策執行。
          　　十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
          　　甲方（蓋章）___________________
          　　代表人：_____________
          　　__________年__________月__________日
          　　乙方（蓋章）___________________
          　　代表人：_____________
          　　__________年__________月__________日
          有關公司勞動合同范文匯總 篇7
          　　甲方(聘用單位)全稱：_________　　法定地址：_________　　編碼：_________　　法人代表姓名：_________　　職務：_________　　委托代理人姓名：_________　　職務：_________　　乙方(勞動者)：_________　　文化程度：_________　　性別：_________　　出生日期：________年____月____日　　居民身份證號碼：_________　　編碼：_________　　家庭住址：_________　　所屬街道辦事處：_________　　甲方_________與乙方_________為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
          　　第一條 合同期限　　經雙方協商，選定以下第_________種作為本合同的期限：
          　　1、有固定期限。本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期_________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止;學徒期_________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
          　　2、無固定期限，自________年____月____日起到終止勞動合同條件出現時止。其中，試用期_________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止;學徒期_________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。終止勞動合同的條件為：_________
          　　3、以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________
          　　第二條 工作內容
          　　1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。
          　　2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。
          　　3、乙方的生產(工作)任務為：_________。
          　　4、甲方根據生產(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。
          　　第三條 工作時間
          　　1、甲方安排乙方執行_________工作制。但甲方必須遵守以下方面：　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
          　　2、有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：
          　　(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
          　　(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
          　　(3)法律、行政法規規定的其他情形。
          　　3、休假規定
          　　(1)甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。
          　　(2)甲方在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦;春節;國際勞動節;國慶節;法律、法規規定的其他休假節日。
          　　(3)乙方連續工作________年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。
          　　第四條 勞動保護
          　　1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
          　　2、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度、操作規程、工作規范。
          　　3、甲方必須對乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
          　　4、對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內每________年對乙方進行職業健康檢查。
          　　5、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。
          　　6、乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
          　　7、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格，或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。
          　　8、甲方禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的
          　　第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
          　　9、甲方不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的
          　　第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的
          　　第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
          　　10、甲方不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的
          　　第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的
          　　第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
          　　第五條 勞動報酬
          　　1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
          　　2、甲方承諾每月____日為發薪日。乙方在試用期內的工資為每月_________元。
          　　3、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定以下第_________種：
          　　(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。
          　　(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
          　　(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
          　　4、由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。
          　　5、有下列情形之一的，甲方應當按照下列標準支付高于乙方正常工作時間工資的工資報酬：
          　　(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
          　　(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
          　　(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
          　　6、乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。
          　　7、乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的_________工資支付。
          　　第六條 保險與福利
          　　1、甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：_________。甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
          　　2、乙方離退休，由社會保險機構按規定每月發給離退休金。失業后按規定享受失業期間的有關待遇。
          　　3、乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家____省現行規定執行。如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
          　　4、乙方其他保險福利待遇，按國家以及本省有關規定執行。
          　　第七條 勞動紀律與規章
          　　1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
          　　2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
          　　3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
          　　第八條 教育和培訓
          　　1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。
          　　2、乙方應刻苦鉆研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。
          　　3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務________年，否則乙方應支付甲方培訓費_________元。
          　　第九條 甲方的權利義務
          　　(一)甲方的權利
          　　1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況;
          　　2、按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分;
          　　3、根據生產(工作)或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產(工作)崗位;
          　　4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;
          　　5、雙方約定的其他權利：_________
          　　(二)甲方的義務
          　　1、按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件;
          　　2、創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;
          　　3、根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;
          　　4、向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;
          　　5、雙方約定的其他義務：_________
          　　第十條 乙方的權利義務
          　　(一)乙方的權利
          　　1、享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;
          　　2、按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;
          　　3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;
          　　4、按照有關規定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同;
          　　5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;
          　　(二)乙方的義務
          　　1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;
          　　2、遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物;
          　　3、遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德;
          　　4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;
          　　5、雙方約定的其他義務：_________
          　　第十一條 合同的變更
          　　1、本合同履行期間，發生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時通知對方，征得對方同意后，雙方在規定的時限內(通知發出_________天內)簽訂書面變更協議，該協議將成為合同不可分割的部分。未經雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本合同，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔。
          　　2、下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
          　　(1)甲方轉產或調整生產任務的;
          　　(2)甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的;
          　　(3)由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;
          　　(4)雙方約定的其他情況：_________
          　　第十二條 甲方對合同的解除
          　　(一)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方。
          　　1、在試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：
          　　2、乙方嚴重違反勞動紀律、甲方規章制度或不履行勞動合同的;
          　　3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
          　　4、乙方泄漏甲方商業秘密的;
          　　5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的。
          　　6、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
          　　7、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
          　　8、雙方約定的其他情況：_________。　　依照第
          　　6、7項解除勞動合同時，甲方還應向乙方支付經濟補償金。
          　　(二)乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：
          　　1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;
          　　2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
          　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
          　　4、乙方在享受法定休假、探親假期間的;
          　　5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;
          　　6、義務服兵役期間的;
          　　7、擔任集體協商代表在履行代表職責的;
          　　8、符合法律法規、規定其他情況的;
          　　9、雙方約定的其他情況：_________
          　　第十三條 乙方對合同的解除
          　　(一)乙方可以要求解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。
          　　(二)在下列情況下，乙方可以隨時解除本勞動合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：
          　　1、在試用期內的;
          　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
          　　3、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;
          　　4、甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;
          　　5、甲方有侵害乙方合法權益行為的;
          　　6、經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;
          　　7、乙方參軍、入學或出境定居的;
          　　8、雙方約定的其他情況：_________
          　　(三)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：
          　　1、由甲方出資培訓(包括送大、中專院校或技工學校學習)，培訓后為甲方服務期未滿的;
          　　2、屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;
          　　3、雙方約定的其他情況：_________
          　　第十四條 合同續訂
          　　1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前____日辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視為自動續訂，并應補辦續訂手續。
          　　2、甲方補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
          　　第十五條 甲方對乙方的補償與賠償
          　　(一)甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
          　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
          　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
          　　(二)下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
          　　1、經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;
          　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
          　　(三)下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
          　　1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
          　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;
          　　3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
          　　(四)甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
          　　1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用;
          　　2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
          　　3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用;
          　　4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;
          　　(五)支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿________年的按________年的標準發給經濟補償金。甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
          　　第十六條 乙方對甲方的賠償
          　　(一)乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
          　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
          　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
          　　3、本合同約定的其他賠償費用。
          　　(二)乙方違反本合同約定的39;條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
          　　第十七條 違約責任
          　　1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。
          　　2、甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。
          　　3、甲方如不按本合同規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1%的違約金。
          　　4、在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足________年的按________年計)。
          　　5、乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足________年的按________年計)。
          　　6、甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。
          　　第十八條 合同鑒證　　甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在____日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證，經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。
          　　第十九條 勞動爭議處理
          　　1、甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。
          　　2、甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。
          　　3、甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
          　　第二十條 保密　　甲乙雙方保證對在討論、簽訂、執行本協議過程中所獲悉的屬于對方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料(包括商業秘密、公司計劃、運營活動、財務信息、技術信息、經營信息及其他商業秘密)予以保密。未經該資料和文件的原提供方同意，另一方不得向任何
          　　第三方泄露該商業秘密的全部或部分內容。但法律、法規另有規定或雙方另有約定的除外。保密期限為________年。
          　　第二十一條 通知
          　　1、根據本合同需要一方向另一方發出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關的通知和要求等，必須用書面形式，可采用_________(書信、傳真、電報、當面送交等)方式傳遞。以上方式無法送達的，方可采取公告送達的方式。
          　　2、各方通訊地址如下：_________。
          　　3、一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起____日內，以書面形式通知對方;否則，由未通知方承擔由此而引起的相關責任。
          　　第二十二條 不可抗力
          　　1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本合同下的全部或部分義務，該義務的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應予中止。
          　　2、聲稱受到不可抗力事件影響的一方應盡可能在最短的時間內通過書面形式將不可抗力事件的發生通知另一方，并在該不可抗力事件發生后____日內向另一方提供關于此種不可抗力事件及其持續時間的適當證據及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料。聲稱不可抗力事件導致其對本合同的履行在客觀上成為不可能或不實際的一方，有責任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響。
          　　3、不可抗力事件發生時，雙方應立即通過友好協商決定如何執行本合同。不可抗力事件或其影響終止或消除后，雙方須立即恢復履行各自在本合同項下的各項義務。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使合同任何一方喪失繼續履行合同的能力，則雙方可協商解除合同或暫時延遲合同的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任。當事人遲延履行后發生不可抗力的，不能免除責任。
          　　4、本合同所稱“不可抗力”是指受影響一方不能合理控制的，無法預料或即使可預料到也不可避免且無法克服，并于本合同簽訂日之后出現的，使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限于自然災害如水災、火災、旱災、臺風、地震，以及社會事件如戰爭(不論曾否宣戰)、動亂、罷工，政府行為或法律規定等。
          　　第二十三條 合同的解釋　　本合同未盡事宜或條款內容不明確，合同雙方當事人可以根據本合同的原則、合同的目的、交易習慣及關聯條款的內容，按照通常理解對本合同作出合理解釋。該解釋具有約束力，除非解釋與法律或本合同相抵觸。
          　　第二十四條 補充與附件　　本合同未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，甲乙雙方可以達成書面補充合同。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
          　　第二十五條 合同的效力
          　　1、本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。
          　　2、有效期為________年，自________年____月____日至________年____月____日。
          　　3、本合同正本一式_________份，雙方各執_________份，具有同等法律效力。　　
          　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________　　
          　　________年____月____日 ________年____月____日
          有關公司勞動合同范文匯總 篇8
          　　甲方（用人單位）名稱：________
          　　法定代表人：________
          　　聯系電話：________
          　　乙方姓名：________
          　　身份證號碼：________
          　　乙方聯系電話：________
          　　甲乙雙方根據《勞動法》及其他相關法律、法規，本著平等自愿的原則，協商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。
          　　一、勞動合同期限
          　　第一條本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。
          　　二、工作內容
          　　第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。
          　　三、工作時間
          　　第三條甲方實行每日_______小時、每周_______天工作制。
          　　第四條因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。
          　　四、勞動報酬
          　　第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。
          　　五、勞動保險
          　　第六條甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。
          　　六、勞動保護和和勞動條件
          　　第八條乙方的'勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。
          　　七、勞動紀律
          　　第九條乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律；遵守職業道德，遵守安全操作規程；保守甲方商業秘密。
          　　八、勞動合同解除或終止
          　　第十一條有下列情形之一的，勞動合同即告終止：
          　　1、勞動合同期滿的；
          　　2、乙方到達法定退休年齡的；
          　　3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
          　　九、違約責任
          　　第十二條一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償。第十三條甲乙雙方其他約定：
          　　1、_____________________
          　　2、_____________________
          　　十、勞動爭議處理
          　　第十四條雙方因在履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；不愿協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
          　　十一、附則
          　　第十五條甲乙雙方另行約定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
          　　第十六條本合同未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。
          　　第十七條甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。
          　　甲方：（蓋章）__________
          　　乙方：（簽名）__________
          　　簽訂日期：_______年____月____日
          　　_______年____月____日
          有關公司勞動合同范文匯總 篇9
          　　甲方：_____ 乙方：_____
          　　法定代表人：_____ 性別：_____
          　　委托代理人：_____ 文化程度：_____
          　　甲方地址：_____ 身份證號碼：_____
          　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，簽訂本合同。
          　　一、合同期限
          　　1.本合同期限類型為有固定期限勞動合同。
          　　2.本合同有限期限為______年，即自______月______日起，至______日止。
          　　3.其中試用期自______年______日起，至______日止。
          　　二、雙方權利、義務
          　　(一)甲方權利
          　　4.甲方聘用乙方，任公司規范、規程、流程等)，督促乙方完成各項工作任務，并進行考核。
          　　5.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配及發放形式，對乙方實施獎勵、處分。
          　　6.根據工作需要，變動乙方工作_______崗位或工作內容。
          　　7.對乙方進行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規定。
          　　8.甲方依法享有的其他權利。
          　　(二)甲方義務
          　　9.甲方聘用乙方后，由甲方負責辦理乙方的檔案關系存放。社會保險金繳納等事項。
          　　10.按照國家有關規定及本合同約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。
          　　11.按照國家有關規定及合同約定，向乙方提供必需的工作條件。
          　　12.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞保用品。
          　　13.為乙方提高業務素質和政治素質創造條件。
          　　14.甲方依法履行的其他義務。
          　　(三)乙方權利
          　　15.享有按時領取報酬和享受勞保福利的權利。
          　　16.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利，對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
          　　17.享有參加技術培訓、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權利。
          　　18.甲方不履行本合同時，乙方有權向有關部門申訴。
          　　19.乙方依法享有的其他權利。
          　　(四)乙方義務
          　　20.遵守職業道德及勞動紀律，服從甲方管理，恪守職責，積極敬業，做好本職工作。
          　　21.誠實守信，維護公司利益，愛護公司財產，損壞或丟失公司財產要賠償。
          　　22.不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。
          　　23.在合同履行期間及合同終止后均負有保守公司秘密的義務。
          　　24.乙方依法履行的其他義務。
          　　三、知識產權和商業秘密
          　　25.凡乙方執行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務發明創造、創意文案，申請專利和著作版權的權利屬于甲方。
          　　26.凡參與甲方封閉性團隊開發項目的人員，須在所參與的項目確定提案、客戶簽單或有結論后，方可調離。
          　　27.乙方退職、退休、調動工作后三年之內做出的，與其在甲方承擔的本職工作或分配任務相關的策劃方案，由甲方享有版權。
          　　28.乙方在離開甲方后一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的項目，否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責征。
          　　29.乙窮離開甲方后，乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的各種秘密，維護甲方商譽。
          　　30.乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時，須根據甲方規定，簽訂《保密合同》。
          　　四、勞動保護和勞動條件
          　　(一)工作時間
          　　31.甲方執行標準工作制(特殊崗位例外)。乙方作為甲方職工每天工作作 小時。遇有特殊情況和緊急任務時，甲方與乙方協商后可延長工作時間，但甲方應提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。
          　　(二)休假
          　　32.乙方按國家規定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關規定。
          　　(三)勞動條件
          　　33.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件和必備的勞動保護用品。
          　　34.甲方應建立安全項目操作流程，制定操作規程。工作規范、勞動安全衛生制度及傷亡事故處理制度。
          　　35. 甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。
          　　36. 甲方應對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業及各種規章制度的教育和培訓。
          　　五、勞動報酬
          　　37.甲方根據乙方工作崗位結合本企業《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規定的工作任務時，甲方應于每月______日以前，以現金形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資____________元。如甲方統一調整發薪時間，則相應按照新規定執行。
          　　38.甲方可以根據其經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。
          　　39.乙方取得勞動報酬后應按規定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。
          　　40.員工每月薪酬的異議期為發放日起30日內。過期視為無異議。
          　　六、保險福利待遇
          　　41.甲方按國家規定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同后，各類社會保險手續按有關規定轉移。
          　　42.乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業病以及生育，其相關的病假工資。疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關規定執行。
          　　43.乙方在合同期內因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和北京市及甲方標準執行。
          　　44.乙方其他保險福利待遇，按國家、北京市及甲方有關規定執行。
          　　七、勞動紀律
          　　45.乙方在聘任期內，應服從甲方勞動紀律規定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規章制度。保質、保量完成當月(年)工作任務;愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。
          　　46.在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。如本合同條款與甲方新規章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。
          　　47.乙方違反勞動紀律，甲方可視情節輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰，情節嚴重時甲方有權解除合同。
          　　八、合同變更、解除、終止、續訂
          　　(一) 變更
          　　48.訂立合同時所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化時，本合同應變更相應內容。
          　　49.訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
          　　(二) 解除
          　　50.經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
          　　51.乙方有下列情形之一時，甲方有權隨時解除合同
          　　(1) 在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的
          　　① 乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。
          　　② 乙方出現任何影響工作的病癥(精神病、傳染病等)，不能保證正常工作的。
          　　③ 乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的。
          　　④ 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務的。
          　　⑤ 乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。
          　　⑥ 乙方違反甲方規章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。
          　　(2) 嚴重違反甲方的規章制度(即出現甲方規章制度中可以解除勞動合同的行為)或有違法亂紀行為;
          　　(3) 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任。
          　　(4) 泄露甲方的商業機密或甲方負有保密義務的信息的。
          　　(5) 損害甲方企業形象和名譽的，即由于個人原因果計被客戶投訴達三次的。
          　　(6) 偷竊甲方或他人財務的。
          　　52.乙方有下列情形之一時，甲方可解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方
          　　(1) 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作
          　　(2) 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
          　　(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與乙方協商不能就變更合同達成協議;
          　　(4) 乙方所在部門虧損，無法繼續經營或已經解體，而甲方無其他合適崗位可以安排乙方工作。
          　　53.乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除合同，甲方應當支付乙方在甲方工作期間的勞動報酬并依法繳納社會保險
          　　(1) 在試用期內的需提前第三天通知;
          　　(2) 甲方未能按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。
          　　(3) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
          　　(4) 甲方未為乙方繳納社會保險費的。
          　　54.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同
          　　(1) 患病或負傷，在規定的醫療期內;
          　　(2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內;
          　　(3) 患職業病或因工負傷并經北京市勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;
          　　(4) 乙方享受法定探親假期間;
          　　(5) 法律、法規規定的其他情況。
          　　55.有下列情形之一時，乙方必需遵守以下約定方可離職
          　　(1) 凡掌握甲方長期、固定、較大客戶的人員(乙方)，須在客戶完全交接給繼任者后，方可離職
          　　(2) 對甲方利益有較大影響的其他人員(乙方)，須在甲方的利益損失減少到最低程度后，方可離職。
          　　(三)終止
          　　56.符合下列條件之一的，合同即行終止
          　　(1)合同期滿且甲乙雙方未達成續簽協議的;
          　　(2)合同約定的終止條件出現的;
          　　(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
          　　(4)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;
          　　(5)甲方依法破產、解散的，
          　　(四)續訂
          　　57.合同到期時，經協商同意雙方可以繼續勞動關系，屆時應重新簽訂勞動合同。
          　　乙方在規定的醫療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期內合同屆滿時，甲方應當將合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。續訂合同不再約定試用期。
          　　(五)解除、終止的注意事項
          　　58.乙方從甲方離職后，乙方應向甲方交回甲方發放的證件(如工作證、出入證等)，歸還甲方交其使用的.生活物品、工作設備、物品(包括住房、汽車、手機、計算機、電話、資料、鑰匙、設備等)及其他物品。
          　　九、違約責任
          　　59.甲方依據本合同第52條、第53條2、3、4款規定解除合同的，應當依據國家及本市有關規定給予乙方經濟補償(月基本工資計算：離職前12個月的月度工資的平均值)。
          　　60.甲方根據本合同第50條規定向乙方提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除的，甲方應當依據國家及本市有關規定給予乙方經濟補償。
          　　61.乙方因公派出國工作或研修，應遵守有關規定(出國工作協議)，否則應按規定向甲方交納違約金。
          　　62.乙方違反保密義務、給甲方造成重大經濟損失的，如果乙方立即停止泄密，積極阻止泄密范圍擴大，甲方將酌情減少乙方損害賠償數額如乙方不履行上述義務，則應賠償甲方全部的經濟損失，且甲方有權給予乙方行政處分、經濟制裁和其他懲罰。
          　　十、勞動爭議處理
          　　63.因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
          　　十一、其他
          　　64.本合同未盡事宜由雙方友好協商解決。
          　　65.本合同條款與國家、北京市有關規定相違背的，按國家、北京市有關規定執行。
          　　66.本合同一式二份，由甲乙雙方分別保存，由甲方主管部門和勞動部門監督執行。本合同的解釋權歸甲方所有。
          　　67.本合同自簽訂之日起生效。
          　　聲明：
          　　(1) 甲、乙雙方在簽約前均己仔細閱讀過上述文件。
          　　(2) 作為乙方，保證在簽訂本合同時無任何未完結之受法律保護的勞動合同或勞動關系。
          　　甲方：_____ 乙方(簽字)：_____
          　　日期：__________年 ______月______日______日期：_________年 ______月______日
          有關公司勞動合同范文匯總 篇10
          　　甲方(用人單位)：
          　　乙方(勞動者)：
          　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
          　　第一條、勞動合同期限：
          　　1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：
          　　a、有固定期限勞動合同：   年   月   日至   年   月   日;
          　　b、無固定期限勞動合同，自   年   月   日起。
          　　c、以完成工作為期限。
          　　2、本合同包含個月的試用期(自   年   月   日至   年   月   日)。
          　　第二條、工作地點：省(自治區、直轄市)市(縣)路號。
          　　第三條、工作內容：
          　　1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
          　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。
          　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
          　　第四條、工作時間和休息休假：
          　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
          　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
          　　第五條、勞動報酬：
          　　1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;
          　　(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)。
          　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
          　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。
          　　第六條、社會保險：
          　　1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
          　　2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
          　　第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
          　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。
          　　第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
          　　第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的.事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
          　　第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
          　　第十一條、勞動合同解除或終止：
          　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;
          　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。
          　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
          　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
          　　第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
          　　第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
          　　第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
          　　甲方：乙方：
          　　日期：日期：
          有關公司勞動合同范文匯總 篇11
          　　法 定 代 表 人：________________________________________
          　　地 址：________________________________________
          　　本市辦公地址：________________________________________
          　　乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：_________________
          　　性別：_________________民族：_________________
          　　戶 籍 所 在 地：__________省__________市__________縣(區)
          　　______________鄉(鎮)______________村(街)
          　　居民身份證號碼：_______________________________________
          　　現 住 址：_______________________________________
          　　根據《中華人民共和國勞動法》和本市有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
          　　第一條 合同期限
          　　本合同期限執行下列______款
          　　一、有固定期限勞動合同。本合同期限為_____年(月)，自____ 年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____月(日)。
          　　二、無固定期限，自____ 年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
          　　終止勞動合同條件約定如下：
          　　(一)：_________________________________________________
          　　(二)：_________________________________________________
          　　(三)：_________________________________________________
          　　三、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：
          　　第二條 勞動崗位
          　　甲方安排乙方從事__________________________________工作，乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
          　　第三條 勞動報酬
          　　甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的.勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準：
          　　具體支付辦法和標準如下：
          　　__________________________________________________________________________。
          　　第四條 社會保險和福利待遇
          　　甲方按規定為乙方參加工傷、醫療社會保險并履行繳費義務，按規定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。
          　　其他保險和福利待遇約定如下：
          　　第五條 勞動保護和勞動條件
          　　一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
          　　二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓，乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。
          　　三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
          　　第六條 勞動紀律
          　　一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
          　　二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
          　　第七條 本合同的解除、變更、終止
          　　一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。
          　　二、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。
          　　三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。
          　　第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：
          　　___________________________________________________________________.
          　　第九條 勞動爭議處理
          　　甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
          　　第十條 其他事項
          　　一、本合同未盡事宜按國家和天津市的有關規定執行。
          　　二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
          　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)
          　　法定代表人或委托代理人：
          　　(簽字或蓋章)
          　　年 月 日 年 月 日
          有關公司勞動合同范文匯總 篇12
          　　聘用人：
          　　甲方： ______公司
          　　乙方： (身份證號： )
          　　根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經一致協商簽訂本合同，以資共同遵守。
          　　一、合同期限
          　　甲方自 年 月 日起錄用乙方為兼職員工，雇傭期限至年月日止，合同期滿雙方希望繼續維持合同關系時，則須另行訂立新合同。
          　　二、聘用崗位
          　　甲方因工作需要聘乙方從事 崗位工作，主要工作職責為： 據甲方的時間安排，在乙方無合理客觀原因的情況下必須隨叫隨到，否則甲方有權終止合同。
          　　三、勞動時間
          　　乙方在被聘用期間執行不定時工作制，工作時間和休息時間甲乙雙方協商安排。
          　　四、薪資
          　　1、聘用期內，甲方承接的裝飾工程項目分配給乙方進行繪圖 設計 編寫報價表至客戶簽單止全部裝飾工程量。
          　　2、設計 預算 報價的取費經甲乙雙方協商，按本項目工程裝飾實際面積每平方20元的計算方式付給乙方。
          　　3、支付方式：按簽單后，開工 天內付給乙方 %設計費，等工程驗收一次性付清 %的余款。
          　　五、權利與義務
          　　1、甲方權利義務：
          　　①甲方有權了解乙方對工作計劃的執行情況，并要求乙方按照甲方工作計劃要求進行工作。
          　　2、乙方權利義務
          　　①乙方必須嚴格遵守和執行甲方制定的規章制度，認真履行崗位職責，完成相應的工作任務。
          　　②乙方應負責完成本項目裝飾工程全部的設計預算工程變更和竣工資料完善任務。
          　　六、保密協議
          　　1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業限制相關規定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。
          　　2、本協議的競業限制期為1年，即在本協議終止、期滿或解除后1年內，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。
          　　七、其他
          　　1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經甲乙雙方協商一致后可對本合同進行修改或補充，補充協議經雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。
          　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
          　　甲方：______公司
          　　_________年___________月___________日
          　　乙方：
          　　_________年___________月___________日
          有關公司勞動合同范文匯總 篇13
          　　甲方：
          　　身份證號碼：
          　　經營地址：
          　　乙方:
          　　性別:
          　　居民身份證號碼:
          　　在甲方工作起始時間 年 月 日
          　　家庭住址:
          　　郵政編碼:
          　　在臨居住地址：
          　　郵政編碼：
          　　戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
          　　簽訂日期： 年 月 日
          　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
          　　第一條 合同類型和期限
          　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
          　　(一) 固定期限，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 個月。
          　　(二)其中試用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _個月。
          　　(三)乙方應在 年 月 日前到崗。
          　　注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
          　　第二條 工作內容和地點
          　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
          　　(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
          　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
          　　第三條 工作時間和休假
          　　(一)乙方實行以下第1 種工時制。
          　　1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過7小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
          　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
          　　(二)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
          　　注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
          　　第四條 勞動保護和條件
          　　(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
          　　(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
          　　(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
          　　注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
          　　第五條 勞動報酬
          　　(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
          　　(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 三種工資形式：
          　　1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
          　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
          　　3、其他工資形式。具體約定如下：
          　　(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
          　　注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“25日”比正常發薪時間延后5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
          　　(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)
          　　第六條 保險和福利待遇
          　　(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
          　　(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
          　　(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
          　　(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
          　　第七條 合同變更、解除
          　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
          　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
          　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
          　　3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
          　　4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
          　　5.法律、法規規定的其他情形。
          　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
          　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
          　　注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
          　　2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
          　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
          　　4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
          　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
          　　6.被依法追究刑事責任的。
          　　注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。
          　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
          　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
          　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
          　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
          　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
          　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
          　　2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;
          　　3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;
          　　4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的; 注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
          　　第八條 其他約定條款
          　　(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。
          　　(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
          　　(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
          　　(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
          　　(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
          　　(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
          　　(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。
          　　(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
          　　注：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。
          　　本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
          　　本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。
          　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________
          　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________
          　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日
          有關公司勞動合同范文匯總 篇14
          　　甲方_________________________
          　　乙方_________________________
          　　簽訂日期_________年_____月_____日
          　　甲方________________________法定代表人___________注冊地址_________________
          　　乙方_____性別_____居民身份證號____________出生日期_____年_____月_____日
          　　在甲方工作起始時間_____年_____月_____日家庭住址_____________________________
          　　郵政編碼_________________戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
          　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
          　　一、勞動合同期限
          　　第一條、本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至____年_____月_____日止。本合同于______________________________終止。
          　　二、工作內容
          　　第二條、乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________________崗位(工種)工作。
          　　第三條、乙方工作應達到__________________________________________________標準。
          　　三、勞動保護和勞動條件
          　　第四條、甲方安排乙方執行________________工時制度。執行標準工時制的,乙方每日工作時間___小時,每周工作____小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過__小時，平均每周工作不超過___小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
          　　第五條、甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資的___%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資___%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于工資的____%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或按____________ 執行。
          　　第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
          　　第七條、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
          　　四、勞動報酬
          　　第八條、甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_________執行。乙方在試用期間的工資__________________甲乙雙方對工資的其他約定_____________________。
          　　第九條、甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按____執行。
          　　五、保險福利待遇
          　　第十條、甲乙雙方按國家和__市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
          　　第十一條、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、__市有關規定執行。甲方按________支付乙方病假工資。
          　　第十二條、乙“勞動合同書樣本”版權歸作者所有;轉載請注明出處!方患職業病或因工負傷的待遇按國家和__市的有關規定執行。
          　　第十三條、甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________________。
          　　六、勞動紀律
          　　第十四條、甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
          　　第十五條、乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
          　　七、勞動合同的變更、解除
          　　第十六條、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
          　　(一)甲乙雙方協商一致的;
          　　(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
          　　(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
          　　第十七條、當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在___日內(含____日)書面答復對方;___日內未答復的視為不同意變更本合同。
          　　第十八條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
          　　第十九條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
          　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
          　　(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;
          　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
          　　(四)被依法追究刑事責任的。
          　　第二十條、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前___日以書面形式通知乙方：
          　　(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
          　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
          　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
          　　第二十一條、甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前___日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
          　　(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;
          　　(二)因防治工業污染源搬遷的;
          　　(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。
          　　第二十二條、乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
          　　(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
          　　(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
          　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
          　　(四)在甲方連續工作__年以上，且距法定退休年齡不滿___年的;
          　　(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿___年的;
          　　(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿___年的;
          　　(七)義務服兵役期間的;
          　　(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起___年以內的。
          　　第二十三條、乙方解除本合同，應當提前___日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
          　　第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
          　　(一)在試用期內的;
          　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
          　　(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
          　　(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
          　　第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
          　　八、勞動合同的終止、續訂
          　　第二十六條、有下列情形之一的，本合同終止：
          　　(一)合同期限屆滿的;
          　　(二)合同約定的終止條件出現的;
          　　(三)乙方達到法定退休條件的;
          　　(四)甲方依法破產、解散的;
          　　(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
          　　第二十七條、本合同期限界滿前___日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上__月___日平均工資為標準，每延遲__日，支付乙方___日工資的賠償金。
          　　第二十八條、有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：
          　　(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的
          　　(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于___個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
          　　甲方確認簽字:__________
          　　乙方確認簽字:__________
          　　_____年______月________日
          有關公司勞動合同范文匯總 篇15
          　　甲方(用人單位)名稱：______________
          　　地址：____________________________
          　　性質：______________
          　　法定代表人(委托代理人)：______________
          　　乙方(勞動者)姓名：______________
          　　性別：________
          　　年齡：______________
          　　民族：______________
          　　文化程度：______________
          　　地址：_____________________
          　　籍貫：_____________________
          　　身份證號碼：____________________________
          　　根據《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》及省有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
          　　一、合同期限本合同期自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期限為________年。試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_______個月。
          　　二、生產(工作)任務甲方安排乙方在_______________崗位，為_____________工種。具體的工作任務為：____________________________。
          　　三、生產(工作)條件甲方根據國家有關勞動安全衛生的法規、標準，提供勞動保護設施，按照同工種____鎮合同制工人標準發給乙方勞動保護用品。乙方離開企業時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。
          　　四、勞動紀律甲方根據國家有關規定制定各項規章、制度，乙方嚴格遵守國家法律、法規，以及廠規廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。
          　　五、工作時間及勞動報酬
          　　1.乙方每月工作______________天，每天工作______________小時。如雙方和工會同意延長工作時間的，按加班給予報酬，加班費每小時______________元。
          　　2.乙方在試用期內的工資為______________元。試用期滿考核合格的按國家____省有關規定定級。工資標準為：______________________________________________________________________。
          　　3.除國家另有特別規定外，乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從____鎮招收的合同制工人相同，具體的標準為：____________________________________________________________________________________。
          　　六、保險福利待遇
          　　1.乙方享受的節假日、婚喪假、探親假、女職工產假，與甲方從____鎮招收的合同制工人相同。
          　　2.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方______________個月的停工醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從____鎮招收的合同制工人相同。醫療期滿后因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方發給相當于本人基本工資三至六個月的醫療補助費。
          　　3.乙方因病或非因工死亡的，甲方發給喪葬費______________元，一次性供養親屬救濟費______________元。
          　　4.乙方因工負傷，甲方給予醫療。醫療期間，乙方原工資照發。醫療終結經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列辦法發給乙方因工致殘撫恤費：
          　　(1)完全喪失勞動能力的，每月發給______________元，直至乙方死亡；
          　　(2)大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70％發給，直至乙方死亡；
          　　(3)部分喪失勞動能力的，一次性發給______________元。
          　　5.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費______________元，供養直系親屬撫恤費______________元。
          　　6.甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉補助金的形式一次發給乙方。如乙方轉為____鎮合同制工人，，甲方將這筆款項轉入養老保險金專戶。
          　　7.乙方糧戶關系不轉入甲方所在地。甲方按同工種固定工標準為乙方向糧食部門辦理加價糧供應登記手續，糧食差價部分由甲方負擔。
          　　8.乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬于第七條第2款第(3)項和第(4)項解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年按________年計算)發給一個月基本工資的生活補助費，但最多不超過本人十二個月的基本工資。
          　　七、合同的變更、終止、解除和續訂
          　　1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
          　　(1)甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于情況變化經甲乙雙方協商同意的；
          　　(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；
          　　(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的；
          　　(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；
          　　(5)法律、法規規定的其他情況。
          　　2.下列情況，甲方可以解除合同：
          　　(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
          　　(2)乙方無故不能完成合同所規定的生產、工作任務的；
          　　(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
          　　(4)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須提前____日向工會或者全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告)；
          　　(5)按國家有關規定應予辭退的。
          　　3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
          　　(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規定的；
          　　(2)乙方患有職業病或因工負傷，并經醫務勞動鑒定委員會確認，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；
          　　(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
          　　(4)乙方為女職工，在孕期、產假和哺乳期間的。
          　　4.下列情況，乙方可以解除勞動合同；
          　　(1)甲方不能按照合同規定，支付勞動報酬的；
          　　(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
          　　(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的；
          　　(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。
          　　5.合同期滿后應即終止執行，甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂合同。一方不同意續訂的，另一方不得強迫。合同期滿一個月之內既不終止，又不履行續訂手續的，視本合同為續訂同一期限的合同。
          　　6.乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，勞動合同自行解除。
          　　7.任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除合同手續。但試用期經發現不合格的、因辭退解除合同的除外。此外，符合第七條第4款情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同。
          　　八、雙方需約定的事項
          　　1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費由乙方自理。甲方發給乙方住房補貼(每月______________元)。
          　　2.甲方因生產、經營條件變化，以及______________等情況，經乙方同意，可以在不變更合同條款的情況下，安排乙方從事本合同規定以外的工作。
          　　3.乙方在其戶口所在地應征入伍以及______________等情況，乙方可以解除合同。
          　　4.甲方因調整生產任務而富余生產人員，乙方試用期滿經考核不合格的，以及______________等情況，甲方可以解除合同。
          　　九、違約責任任何一方違反合同規定，應承擔違約責任，付給對方違約金______________元。給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。
          　　十、其他約定事項____________________________________________________________________________________。
          　　十一、勞動爭議處理甲乙雙方因執行本合同發生爭議，當事人應向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。
          　　十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的前提下制定實施細則。
          　　十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。
          　　甲方：________蓋章
          　　乙方：________簽章
          　　法定代表人(委托代理人)：________簽章
          　　簽訂時間：________年____月____日
          　　鑒證人：________簽章
          　　鑒證機關：________蓋章
          　　鑒證時間：________年____月____日
          有關公司勞動合同范文匯總 篇16
          　　甲方(聘用單位)全稱：___________________　　法定地址：_______________________________　　編碼：_______________________________　　法人代表姓名：___________________________　　職務：___________________________________　　委托代理人姓名：_________________________　　職務：___________________________________　　乙方(受聘者)姓名：_____________________　　甲方因生產、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經雙方平等協商同意，依法簽訂本合同。
          　　一、甲方承諾
          　　(一)遵守國家、本省的法律、法規，保障乙方合法權益。
          　　(二)依法為乙方繳納失業、養老、工傷、醫療等社會保險基金，并接受乙方查詢和敦促。
          　　(三)按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。
          　　(四)為乙方提供符合國家安全衛生規定的勞動條件和保護措施。
          　　(五)為乙方提供本職工作需要的職業技能培訓機會。
          　　(六)在不影響正常生產(工作)的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。
          　　二、乙方承諾
          　　(一)遵守國家、本省的法律、法規，維護國家利益和甲方的合法利益。
          　　(二)遵守甲方不違反法律規定的各項規章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。
          　　(三)認真履行崗位職責，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求)。
          　　(四)如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。
          　　三、雙方約定
          　　(一)工作范圍　　甲方安排乙方在_________崗位(工種)負責_________工作(兼做_________工作)。
          　　(二)合同期限及試用期　　本合同期限自________年____月____日至________年____月____日。其中，試用期_______個月(最長不超過6個月)，月工資額_________元。
          　　(三)工作時間和超過工作限制　　乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日(實行5天工作制之后從新規定)。由于生產經營需要，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續加班不得超過3天。
          　　(四)工資的給付
          　　1.甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時間為每月____日至____日。
          　　2.停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的70%。
          　　四、勞動合同的解除、終止和續訂
          　　(一)勞動合同的解除　　合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規定;經雙方協商同意，也可以解除合同。　　除法律另有規定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。
          　　(二)勞動合同的終止　　勞動合同期滿，合同即終止執行。
          　　(三)勞動合同的續訂　　續訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協商確定。
          　　五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關補償　　乙方在合同期內應享受的有關待遇和終止、解除合同后可獲得的有關補償(生活補助費、醫療補助金)，按國家和本省的有關規定執行。
          　　六、違約責任　　甲、乙任何一方若不履行本合同規定，須承擔違約責任。
          　　(一)違約經濟責任
          　　1.甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的`，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。
          　　2.乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。
          　　3.甲方如不按本合同規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1%的違約金。
          　　4.在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足________年的按________年計)。
          　　5.乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足________年的按________年計)。
          　　(二)違約法律責任　　甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。
          　　七、其他
          　　(一)經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，但須辦理變更手續。
          　　(二)甲、乙雙方如因執行本合同發生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。
          　　(三)本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。
          　　(四)其他約定：___________________________________________________　　
          　　甲方(蓋章)：____________________乙方(簽章)：_________________　　
          　　法定代表人(簽字)：______________托代理人(簽字)：_____________　　
          　　________年____月____日 ________年____月____日　　
          　　簽訂地點：________________________簽訂地點：_____________________　　
          　　合同鑒證　　鑒證字( )第 號　　經審閱，該合同符合國家規定，現予鑒證。　　
          　　鑒證員(簽名) 鑒證機關(蓋章)________年____月____日________年____月____日
          有關公司勞動合同范文匯總 篇17
          　　甲方：_________
          　　乙方：_________
          　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
          　　一、勞動合同期限
          　　本合同為有固定期限的勞動合同。
          　　合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
          　　二、工作內容
          　　（一）乙方的工作崗位：______________，在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗。
          　　（二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：按公司規定執行。
          　　（三）乙方的崗位職責：_________________________。
          　　（四）在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
          　　三、工作時間
          　　（一）雙方同意按_______工時制度執行：
          　　1、標準工時制。乙方每天工作不超過____小時，每周工作不超過____小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
          　　2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過____小時，平均每周工作時間不得超過____小時。
          　　3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。
          　　（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。
          　　四、勞動報酬
          　　（一）乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為_______元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。
          　　（二）工資發放日為每月_______日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。
          　　（三）試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離職手續方可離職。如未辦理離職手續，公司有權按企業規章制度進行薪資結算。
          　　（四）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
          　　五、勞動合同變更、解除、終止的條件
          　　（一）經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。
          　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
          　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
          　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的。
          　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
          　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
          　　5、泄露甲方商業機密，給甲方造成經濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保有追償權利。
          　　6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的。
          　　7、被依法追究刑事責任的。
          　　8、法律法規規定的其他情形。
          　　（三）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。
          　　六、賠償與違約責任
          　　（一）甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規定執行。
          　　（二）乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
          　　1、甲方招收錄用乙方所支出的費用。
          　　2、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%、雙方若另有培訓協議約定的，按照培訓協議辦理。
          　　3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失。
          　　4、其他乙方應當賠償的費用。
          　　（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
          　　（四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
          　　（五）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
          　　七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。
          　　八、雙方需要約定的其他事項：__________________________________________。
          　　九、甲方依法制定的企業規章制度。
          　　包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法。
          　　十、本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份，每份具有同等法律效力。
          　　甲方（公章）：
          　　法定代表人（簽字）：
          　　簽約日期：________年_______月_______日
          　　乙方（簽字）：
          　　簽約日期：________年_______月_______日
          有關公司勞動合同范文匯總 篇18
          　　勞動合同中的試用期、勞動者擔保、競業限制等問題,不僅關乎勞動者的基本利益,在實務中也常成為爭議的焦點。《基于此，以下是小編為大家精心準備的：3篇公司勞動合同樣本。歡迎參考閱讀!
          　　公司勞動合同樣本一
          　　甲方：(通常為用工單位)
          　　乙方：(姓名、性別、年齡、住址)
          　　用工形式：
          　　鑒證編號：
          　　甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方(姓名)為(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。
          　　第一條甲方錄用乙方從事(工作名稱)。
          　　第二條勞動合同期限從年月日起至年月日時止。其中試用期限為個月，至年月日止。
          　　第三條甲方的基本權利義務是：
          　　一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
          　　二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
          　　三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
          　　四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
          　　第四條乙方的基本權利義務是：
          　　一、享受待遇(寫明待遇的內容)。
          　　二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
          　　三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
          　　第五條工資待遇(要寫明確具體)
          　　第六條工作時間(每周不超過多少小時)
          　　第七條勞動保險及福利待遇
          　　第八條勞動合同的變更和解除
          　　(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。)
          　　第九條本合同一式份，甲乙雙方各執份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
          　　甲方：(簽章)
          　　乙方：(簽章)
          　　年月日
          　　公司勞動合同樣本二
          　　甲方：________________
          　　乙方：________________
          　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
          　　一、 勞動合同期限
          　　第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。
          　　第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
          　　第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
          　　二、 工作內容和工作地點
          　　第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
          　　第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
          　　第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
          　　三、 工作時間和休息休假
          　　第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。
          　　第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
          　　第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。
          　　第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
          　　四、 勞動報酬
          　　第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
          　　第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
          　　第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
          　　第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。
          　　第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
          　　五、 社會保險和福利待遇
          　　第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
          　　第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。
          　　第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
          　　六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
          　　第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
          　　第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
          　　第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。
          　　七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
          　　第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
          　　第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
          　　第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
          　　第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
          　　第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
          　　1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;
          　　2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;
          　　3. 法律法規規定的其他情形。
          　　第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
          　　第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：
          　　1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;
          　　2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
          　　3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
          　　4. 法律法規規定的其他情形。
          　　第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。
          　　八、 雙方協商約定的其他內容
          　　第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
          　　第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
          　　九、 違反勞動合同的責任
          　　第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
          　　第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
          　　第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
          　　1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
          　　2. 違反甲方依法制訂的規章制度;
          　　3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
          　　4. 應向甲方支付的其它任何款項;
          　　十、 勞動爭議處理
          　　第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
          　　第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
          　　十一、 其他規定
          　　第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
          　　第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
          　　第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
          　　第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
          　　1.
          　　2.
          　　第四十二條 本合同自 之日起生效。
          　　第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
          　　甲方：_____________________________ 乙方：___________________________
          　　甲方代表人(委托人)：_______________ 身份證號碼:______________________
          　　地址：_____________________________ 地址:___________________________
          　　公司勞動合同樣本三
          　　甲方：______________
          　　乙方：______________
          　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
          　　一、 勞動合同期限
          　　第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個月。
          　　第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
          　　第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
          　　二、 工作內容和工作地點
          　　第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為_________。
          　　第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。
          　　三、 工作時間和休息休假
          　　第六條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。
          　　第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
          　　四、 勞動報酬
          　　第八條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
          　　第九條 乙方月工資標準為____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
          　　第十條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
          　　第十一條 甲方于每月__日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。
          　　五、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
          　　第十二條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
          　　第十三條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
          　　第十四條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。
          　　六、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
          　　第十五條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
          　　第十六條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
          　　第十七條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
          　　第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
          　　第十九條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
          　　第二十條 有下列情形之一，本合同自行終止：
          　　1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;
          　　2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
          　　3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
          　　4. 法律法規規定的其他情形。
          　　第二十一條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。
          　　七、 違反勞動合同的責任
          　　第二十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
          　　第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
          　　八、 勞動爭議處理
          　　第二十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
          　　九、 其他規定
          　　第二十五條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第二十六條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
          　　第二十七條 本合同自____之日起生效。
          　　第二十八條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
          　　甲方：________ (簽章) 乙方：________ (簽章)
          　　____年__月__日 ____年__月__日
          　　勞動合同的訂立時間：
          　　1、用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發生。
          　　2、用人單位和勞動者在建立勞動關系后一個月內訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。
          　　3、用人單位和勞動者在建立勞動關系前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。
          有關公司勞動合同范文匯總 篇19
          　　甲方（用人單位）：________________________　　乙方（職工姓名）：________________________　　乙方姓名：________________________________　　性別：____________________________________　　身份證號碼：______________________________　　籍貫：_________省_________市_________（縣）　　家庭住址：________________________________　　文化程度：________________________________　　工種：____________________________________　　甲方因生產（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。　　
          　　一、本合同期限為_________，即自________年____月____日至________年____月____日，其中：試用期限為____月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。　　
          　　二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產（工作）任務________________________。　　
          　　三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________。并根據乙方完成生產（工作）任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。　　
          　　四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。　　
          　　五、雙方認為需要訂明的其他事項　　
          　　1._________________________________________________　　
          　　2._________________________________________________　　
          　　3._________________________________________________　　
          　　4._________________________________________________　　
          　　5._________________________________________________　　
          　　六、甲乙雙方基本權利和義務　　
          　　（一）甲方擁有以下基本權利：　　
          　　1.根據本單位生產（工作）需要安排和適當調整乙方生產（工作）任務；　　
          　　2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范，并監督其實施；　　
          　　3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰；　　
          　　4.法律、法規和本合同規定的其他權利。　　
          　　（二）乙方擁有以下基本權利：　　
          　　1.依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓；　　
          　　2.在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同；　　
          　　3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬；　　
          　　4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等；　　
          　　5.法律、法規和本合同規定的其他權利。　　
          　　（三）甲方應承擔以下義務：　　
          　　1.遵守國家法律法規，并對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓；　　
          　　2.根據法律、法規以及集體勞動合同規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產（工作）條件；　　
          　　3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇；　　
          　　4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為；　　
          　　5.應將本單位所制定的各種勞動行為規范，于乙方上崗前以書面形式發給；　　
          　　6.支持本單位工會組織的正常活動；　　
          　　7.在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。　　
          　　（四）乙方應承擔以下義務：　　
          　　1.按照本合同規定，自覺地進行工作，努力完成生產（工作）任務；　　
          　　2.遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產（工作）或業務秘密；　　
          　　3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產（工作）；　　
          　　4.愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。　　
          　　七、甲方在合同期間應按國家____省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費（包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等）。　　
          　　八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。　　
          　　九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動合同的應提前____日以書面形式通知對方（國家法律另有規定的除外）；國家勞動法律、法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由于甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。　　
          　　十、在履行本合同中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不愿調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起____日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起____日內，可向當地人民法院提起訴訟。　　十
          　　一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報當地勞動行政部門備案一份。　　甲方　　法定代表人（公章）年____月____日乙方（蓋章）年____月____日鑒證單位（蓋章）年____月____日備注：說明：備注欄可作為續訂合同期限與更改合同條款之用，并加蓋鑒證章。
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          有關公司勞動合同范文匯總 篇20
          　　一、勞動合同雙方當事人基本情況
          　　合同所填內容必須與身份證一致，身份證不得過期，無身份證者開派出所證明。
          　　第一條：甲方(用人單位)名稱： 法定代表人：(主要負責人)： 辦事大廳咨詢電話：注冊地址： 經營地址： 社會保險登記證號：聯系電話：
          　　第二條：乙方(勞動者)名稱：
          　　居民身份證號碼：
          　　其他有效證件名稱：
          　　證件號碼：
          　　家庭地址：
          　　現居住地址：聯系電話：
          　　二、勞動合同期限
          　　第三條：本合同采取下列第 1 種期限形式：
          　　1、固定期限，自年 月 日起至年 月 日止。
          　　其中，試用期自年 月 日起至年 月 日止。
          　　2、無固定期限，自年 月 日起。
          　　其中，試用期自年 月 日起至年 月 日止。
          　　3、以完成一定工作任務為期限，自年 月 日起至 工作任務完成即行終止。
          　　三、工作內容和工作地點
          　　第四條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。乙方若從事有毒有害工種，甲方應告知職業危害、防護辦法等。
          　　第五條：根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。
          　　第六條：甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準的質量驗收標準，科學合理安排工作任務。乙方按照甲方要求完成產品的數量、質量指標和工作任務。
          　　四、工作時間和休息休假
          　　第七條：甲方安排乙方執行下列第 1 種工時制度。
          　　1、標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。
          　　2、不定時工時制度。
          　　3、綜合計算工時制度。
          　　甲方安排乙方執行不定時工時制度或者綜合計算工時制度，要經過勞動保障行政部門批準，
          　　第八條：甲方依法保證乙方的休息權利，乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。
          　　第九條：甲方由于和產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
          　　五、勞動報酬
          　　第十條：甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為(最低標準1125元) 元。或按 執行。
          　　乙方在試用期期間的工資為元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位要同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不得低于依法規定的當地最低工資標準。第十一條：甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于日小時工資標準150%的工資報酬。休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于日工資標準的200%的工資報酬。法定休假
          　　日安排乙方工作日的，支付不低于日工資標準300%的工資報酬。
          　　第十二條：甲方在生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方月生活費不得低于當地最低工資標準的80%
          　　六、社會保險和福利待遇
          　　第十三條：甲乙雙方應按照國家和省有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方代扣代繳。
          　　第十四條：乙方患病或非因工負傷的待遇按國家、省和統籌地區有關規定執行。
          　　第十五條：乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家、省和統籌地區有關規定執行。
          　　第十六條：甲方為乙方提供以下福利待遇：
          　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
          　　第十七條：甲方根據國家有關法律、法規、建立安全生產制度，并對乙方進行必要的培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業。
          　　第十八條：甲方根據生產崗位的需要，按照國家和省有關勞動安全、衛生的規定為乙方采取必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
          　　第十九條：甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
          　　八、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償
          　　第二十條：經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
          　　第二十一條：甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第36條至第45條的規定進行。
          　　第二十二條：甲乙雙方解除、終止本合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第46條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
          　　第二十三條：甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
          　　第二十四條：乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
          　　第二十五條：甲方或乙方違法解除或終止勞動合同，給對方造成損失的，依法承擔賠償責任。
          　　九、當事人的約定的其他內容
          　　第二十六條：甲乙雙方依法約定的其他事項：
          　　十、勞動爭議處理及其他
          　　第二十七條：雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以依法申請勞動爭議調解、仲裁、提起訴訟。
          　　第二十八條：本合同未盡事宜或與國家和省有關規定相悖的，按有關規定執行。
          　　第二十九條：本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。甲方(公章)
          　　法定代表人(主要負責人)簽字：
          　　簽字日期： 年 月 日
          　　乙方簽字：
          　　簽字日期： 年
          　　鑒證機關(蓋章)：
          　　鑒證人(蓋章)：
          　　鑒證日期： 年月 日 月 日篇二：社會保險和勞動合同法
          　　在我國現行社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，再加上住房公積金,合并稱為“五險一金”.五險中的養老保險、醫療保險和失業保險由企業和個人共同繳納，工傷保險和生育保險完全由企業承擔。個人不需要繳納保費。由于社會保險屬于強制性與政策性保險,五險是依據法律定的，至于“一金”則不是法定的。
          　　有關保費分擔說明如下:
          　　1、養老保險：單位承擔20%(17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶),個人承擔8% (全部劃入個人帳戶);;
          　　醫療保險：各地不同(例如北京：單位承擔10%,個人2%+2;重慶：單位承擔9%,個人2%+2)
          　　2、失業保險：各地不同(例如北京：單位承擔1.5%,個人0.5%;重慶：單位承擔2%,個人1%)
          　　3、工傷保險：由單位承擔,比例分0.5%、1%、2%三個檔次，根據企業經營范圍和行業性質確定。服務業0.5%，制造業1%;采掘冶煉2%。
          　　4、生育保險：由單位承擔,(北京比例0.8%;重慶比例為0.7%)
          　　以北京22歲的張小姐為例，她每月收入4000元，社保繳費基數也為4000元，從22歲開始繳，預期到60歲退休。試算如下：
          　　個人繳納部分：
          　　1、養老保險金：4,000 _ 8%=320元
          　　2、醫療保險金：4,000 _ 2%+2=82元
          　　3、失業保險金：4,000 _ 0.5%=20元
          　　4、住房公積金：4,000 _ 12%=480元
          　　個人繳納部分每月共計：902元。
          　　企業交納部分：
          　　1、 養老保險金：4,000 _ 20%=800元
          　　2、 醫療保險金：4,000 _ 10%=400元
          　　3、 失業保險金：4,000 _ 1.5%=60元
          　　4、 住房公積金：4,000 _ 12%=480元5、 工傷保險金：4,000 _ 0.5%=20元
          　　6、 生育保險金：4000 _ 0.8%=32元
          　　企業繳納部分每月共計：1,792元。
          　　可享有之養老保障：
          　　1、 養老保險金：按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
          　　基本養老金的計算公式如下：
          　　基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×38%(每個交費年限發1%)+個人賬戶本息和÷139。
          　　假設不考慮工資調整,到張小姐60歲退休時，個人帳戶大約有119,040元，假設社會平均工資仍然為4,000元,則張小姐每月可領取養老金=4,000 _38%+ 119,040/139=2,376元。
          　　2、醫療保險金：
          　　1)、門、急診醫療費用。在職職工年度內(1月1日-12月31日)符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過20__元以上部分報銷50%，個人自付50%;在一個年度內累計門、急診報銷最高數額為2萬元。
          　　2)、惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診醫療費用，大額醫療費用互助資金支付70%，個人支付30%。但大額醫療費用互助資金在一個年度內累計支付最高數額為10萬元。
          　　3、失業保險金：失業保險金以各地最低工資標準為基數發放：
          　　累計繳費時間1年以上不滿2年的，領取3個月;
          　　累計繳費時間2年以上不滿3年的，領取6個月;
          　　累計繳費時間3年以上不滿4年的，領取9個月;
          　　累計繳費時間4年以上不滿5年的，領取12個月;
          　　累計繳費時間5年以上，按每滿一年增發一個月計算，最長不得超過24個月。
          　　4、工傷保險金：治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。
          　　1) 被保險人因工負傷被鑒定為一級至四級的，則享有以下保障：
          　　按月發給傷殘撫恤金，標準分別為本人工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級80%，四級75%;發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月;
          　　2)因工致殘被鑒定為五級至十級的，享有以下保障：
          　　標準相當于傷殘職工本人6至16個月工資。其按傷殘等級分別發給一次性傷殘補助金，中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月;被保險人工傷評殘后經勞動鑒定委員會鑒定確認需要護理的，應當按月發給護理費。護理費依照全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個等級，分別按本市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%發給。
          　　因工死亡待遇：
          　　按月發給供養親屬撫恤金，配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發給，直至失去供養條件為止;撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。
          　　發給其供養親屬一次性工亡補助金，標準為48個月的本市上年度職工月平均工資。 按照本市上年度職工月平均工資6個月的標準發給喪葬補助金。
          　　5、 生育保險金：
          　　1)、正常生育的產假為90天，難產的增加15天，產假期間每個月由生育保險基金支付工資每月4000元。
          　　2)、女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。檢查費最多1400元，難產2100元，順產1900元，超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由個人負擔。
          有關公司勞動合同范文匯總 篇21
          　　甲方：_____地址：_____負責人：_____
          　　乙方：_____性別：_____民族：_____身份證號碼：_____戶籍所在地：_____
          　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方在平等基礎上友好協商，簽訂如下條款
          　　1.合同期限
          　　1.1雙方同意訂立______年期勞動合同，自______年______月______日起，至______年______月______日終止。
          　　1.2試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
          　　2.工作內容
          　　2.1甲方依據工作需要安排乙方工作。
          　　2.2乙方應完成的工作標準在《崗位聘用協議書》中約定。
          　　2.勞動保護和勞動條件
          　　3.1甲方按照實際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動保護用品，配備必要工作設備，并提供保障乙方健康和安全的工作場所。
          　　3.2甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、專業技能、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。
          　　3.工作時間和勞動報酬
          　　4.1甲方根據行業特點，安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。
          　　4.2乙方執行工作制，每周工作6天，每天工作8小時。甲方因工作需要，可以適當延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節假日加班，乙方應服從甲方安排，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
          　　4.3乙方從事現場施工的，由于工作性質特殊，需要連續作業或受季節和自然條件限制，實行不定時工作制，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
          　　4.4乙方工資待遇按照甲方相關制度執行。乙方工資______元/月(試用期工資待遇按80發放)，試用期滿經考核合格的，甲方根據乙方崗位執行工資標準。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。
          　　4.5甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。
          　　5.勞動紀律
          　　5.1乙方應嚴格遵守甲方制定的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。
          　　5.2甲方的經營活動和財務狀況屬企業機密，乙方須嚴格保密。
          　　5.3乙方違反勞動紀律的，甲方有權依據國家有關規定和甲方的規章制度，給予乙方批評、處罰直至解除本合同。
          　　6.甲方義務
          　　6.1對乙方進行法規、安全規程以及甲方的各項規章制度的培訓。
          　　6.2對乙方進行崗位知識與技能培訓。
          　　6.3按時向乙方支付勞動報酬。
          　　7.乙方義務
          　　7.1服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項規章制度，努力完成甲方交付的各項任務。
          　　7.2在受聘期間，未經甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務;不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關的任何活動。
          　　7.3乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術條件所完成的各項智力成果(包括文件、方案、文字資料、專利和著作權等)歸甲方所有。
          　　7.4甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關甲方經營活動的全部文件。
          　　7.5在受聘期間未經甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動，不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。
          　　7.6乙方應保守甲方的商業秘密。
          　　8.合同的變更、解除、終止和續定
          　　8.1有下列情形之一的，甲乙雙方可變更勞動合同的相關內容
          　　(1)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法正常履行的。
          　　(2)勞動合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改或廢止的。
          　　(3)甲乙雙方協商一致的。
          　　8.2有下列情形之一者，甲方有權隨時解除合同
          　　(1)在試用期內證明乙方不符合甲方錄用條件的。
          　　(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度。
          　　(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
          　　(4)乙方被依法追究刑事責任的。
          　　(5)乙方被公安機關收容教育或勞動教養的。
          　　(6)乙方有其他違法行為的。
          　　8.3有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但必須提前30日以上以書面形式通知乙方
          　　(1)乙方患病或非因公負傷，在合理醫療期滿后，不能從事原工作的。
          　　(2)乙方不能勝任工作，經培訓、調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
          　　(3)乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動合同的。
          　　(4)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就合同變更達成協議的。
          　　(5)甲方經營狀況發生重大困難，在向工會說明情況并聽取意見，向勞動行政部門報告后。
          　　8.4有下列情形之一者，乙方可以隨時要求解除本合同
          　　(1)試用期內。
          　　(2)甲方違法強迫乙方勞動的。
          　　(3)甲方不能按本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。
          　　8.5乙方自行要求辭職的，應提
          　　前30天以上以書面形式通知甲方。
          　　9.違約責任
          　　9.1甲方無故不支付乙方報酬的，除支付乙方應得工資外，須加付乙方工資的25作為違約金。
          　　9.2乙方擅自離職，須承擔如下賠償責任
          　　(1)甲方招聘乙方所支付的費用。
          　　(2)給甲方經營活動造成的直接經濟損失。
          　　(3)甲方為乙方支付的各種培訓費用。
          　　(4)乙方泄露甲方商業秘密而造成的直接或間接經濟損失。
          　　10.爭議解決因履行本合同發生爭議，協商、調解無效時，仲裁機構為北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會。
          　　11.其他
          　　11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。
          　　11.2本合同自雙方簽字之日起生效。
          　　11.3本合同未盡事宜，按國家和北京市有關法律、法規執行。
          　　12.雙方約定的其它事務
          　　甲方：_____
          　　乙方：_____(簽字)
          　　負責人(簽字)：_____
          　　______年______月______日______年______月______日
          有關公司勞動合同范文匯總 篇22
          　　勞動合同雙方當事人基本情況
          　　甲方：_________
          　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_________
          　　注冊地址：_________
          　　經營地址：_________
          　　乙方:_________性別:_________
          　　居民身份證號碼：_________
          　　(或者其他有效證件名稱證件號碼)
          　　在甲方工作起始時間______年______月_________日
          　　家庭住址：_________
          　　郵政編碼：_________
          　　在臨居住地址：_________
          　　郵政編碼：_________
          　　戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮):_________
          　　簽訂日期：___________年______月_________日
          　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：_____
          　　第一條、合同類型和期限
          　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
          　　(一)固定期限，自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止，共_____個月。
          　　(二)其中試用期自______年______月_________日起至___________年___________月_____日止，共______個月。
          　　(三)乙方應在______年______月_________日前到崗。
          　　注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的.約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。
          　　規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
          　　第二條、工作內容和工作地點
          　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
          　　(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
          　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
          　　第三條、工作時間和休息休假
          　　(一)乙方實行以下第種工時制。
          　　1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
          　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
          　　(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
          　　(注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)
          　　(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
          　　注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
          　　第四條、勞動保護和勞動條件
          　　(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
          　　(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
          　　(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
          　　注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款，合同范本《裝飾公司勞動合同》。
          　　第五條、勞動報酬
          　　(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為______元/月，乙方在試用期期間的工資為______元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
          　　(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
          　　1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為______元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
          　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
          　　3、其他工資形式。具體約定如下：
          　　(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
          　　注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位“解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即”外派用工“的情形。“25日”比正常發薪時間延后5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
          　　(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)
          　　第六條、社會保險和福利待遇
          　　(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
          　　(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
          　　(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
          　　(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
          　　第七條、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
          　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
          　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
          　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
          　　3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
          　　4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
          　　5.法律、法規規定的其他情形。
          　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合
          　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
          　　注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
          　　2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
          　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
          　　4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
          　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
          　　6.被依法追究刑事責任的。
          　　注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。
          　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
          　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
          　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
          　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
          　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
          　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
          　　2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;
          　　3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;
          　　4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;
          　　注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
          　　八、其他約定條款
          　　(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓教育協議》的約定。
          　　(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
          　　(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。
          　　甲方（簽字）：_________
          　　乙方（簽字）：_________
          　　日期：_________年_________月_________日
          有關公司勞動合同范文匯總 篇23
          　　甲方名稱：_________________________
          　　法定代表人(或委托代理人)：____________________________
          　　地址：_________________
          　　郵政編碼：__________________
          　　乙方姓名：_________________
          　　性別：______________________
          　　家庭住址：_________________
          　　郵政編碼：__________________
          　　居民身份證(其他有效證件)號碼：________________________
          　　根據《中華人民共和國勞動法》、(以下簡稱《勞動法》、)和政府有關規定及本企業規章制度，甲乙雙方經協商一致，平等自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
          　　一、勞動合同期限
          　　本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
          　　本合同于_____年___月____日生效，本合同于________________工作任務完成時終止。
          　　二、工作崗位和工作地點
          　　1.乙方同意按照甲方指定的工作地點和安排的工作崗位工作。
          　　甲方可以根據工作需要對乙方工作崗位和地點進行調整或指派乙方從事其他臨時性工作(搶險、救援等)。
          　　乙方應服從調整或派遣。
          　　2.甲方根據國家、行業或企業勞動定額標準和質量標準，制定科學合理的工作任務;乙方應按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
          　　三、工作時間和休息休假
          　　1.甲方執行法律、法規規定的工時和休息休假制度。
          　　甲方因工作需要不能安排乙方實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。
          　　2.由于工作需要，甲方可以適當延長乙方工作時間，但要按國家有關規定處理。
          　　四、勞動報酬和保險福利
          　　1.乙方勞動報酬分為計時制和計件制工資，根據甲方生產任務需要，乙方擔任________________工作，經與乙方本人協商，計件制勞動報酬按完成的合格實物工程量和單價計算得出;計時制報酬按出勤天數計算，滿勤時為：______元/月(計件制、計時制勞動報酬均含社會保險費用)。
          　　2.發放時間和企業員工同步，通過銀行代發，遇到資金確有困難時，可先按政府規定的當地最低工資標準發放，剩余未支付部分季度末足額支付。
          　　3.屬甲方負擔的社會保險費用部分，根據國家靈活對待就業人員的有關政策規定，按照雙方協議，單獨制表隨工資一并發放，暫由乙方向社會保險繳費個人窗口自行辦理。
          　　五、勞動保護和勞動條件
          　　1.甲乙雙方遵守和執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。
          　　甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
          　　2.甲方為乙方提供必要的工作條件，提供符合勞動安全衛生要求的勞動場所、設施等;根據乙方擔任的工作性質，甲方提供與企業員工同等條件的防護用品，保障乙方的人身安全和健康。
          　　3.甲方負責對乙方進行職業道德、工作技能和有關法律法規的教育和培訓，其費用由甲方承擔;若乙方違約解除合同，應承擔此項費用。
          　　4.乙方應參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業務素質和工作技能。
          　　5.乙方需出具能夠勝任本工作的健康證明。
          　　6.乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
          　　六、勞動紀律和規章制度
          　　1.乙方要嚴格遵守有關法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理。
          　　乙方違反規章制度，甲方根據情節輕重按有關規定給予相應的處理直至解除勞動合同。
          　　2.乙方在合同期內屬本人責任造成的非工傷、殘、亡由乙方負責。
          　　七、勞動合同的變更、解除、終止
          　　1.訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。
          　　訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。
          　　2.甲乙雙方協商一致，可以變更或解除勞動合同。
          　　3.有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前通知乙方：
          　　①乙方患病或非因工傷、殘不能從事原工作。
          　　②乙方消極怠工或不能勝任工作。
          　　③甲方任務不飽滿，勞動力出現富余，確需裁減人員。
          　　4.本合同期限屆滿，即行終止。
          　　當事人任何一方在本合同期滿前向對方表示續簽意向的，雙方經協商同意，可以繼續按此勞動合同延續。
          　　八、勞動爭議處理及其他
          　　1.雙方在履行勞動合同發生爭議時，可以先協商解決;協商不成的，任何一方當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可在爭議發生之日起_____天內向甲方工商注冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
          　　對仲裁不服的，可在_____日內向當地人民法院提起訴訟。
          　　2.本合同一式_____份，甲方有限公司執_____份，甲方執_____份，乙方執_____份。
          　　雙方簽字或蓋章后生效。
          　　甲方(企業公章)___________
          　　乙方(簽名或蓋章)___________
          　　簽訂日期：_____年_______月______日
          有關公司勞動合同范文匯總 篇24
          　　甲 方：乙 方：
          　　授權代理： 身份證號：
          　　電 話： 電 話：
          　　辦公地址： 家庭住址：
          　　甲、乙雙方根據國家和本市的有關法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，并履行以下條款。
          　　一、合同期限
          　　乙方 □本地 / □外省市來 從業人員，甲方聘用乙方為員工，本合同期限為 壹年。
          　　從 年月日至 年 月 日止。其中前個月為試用期。本合同期滿后，雙方未就新的合同達成協議的，本合同終止履行。
          　　二、工作內容及工作地點
          　　1.甲方根據工作需要，派遣乙方到或下屬以下簡稱“用工單位”），在用工單位統一管理下，由于工作需要可以安排乙方到下屬工作，乙方清楚理解和接受，并對此沒有異議。
          　　2.乙方應認真履行用工單位制定的崗位職責及有關規章制度，按時、按質、按量完成本職工作，未經甲方和用工單位允許，乙方不得在其它單位兼職。
          　　3.乙方應服從用工單位根據生產經營需要、結合對乙方工作能力及表現而安排崗位或者調整崗位。乙方在接到調崗通知后，應當按照規定的日期到調整后的崗位工作，否則以乙方放棄工作任務而自行終止本合同。
          　　三、工作時間和休假
          　　1、用工單位實行的工作制，由用工單位按照國家的有關規定實行，如果用工單位經勞動部門批準實行其它工作時間制的包括綜合計時工作制，由用工單位按生產需要及規定安排，乙方必須服從。
          　　2.甲方委托用工單位對乙方在工作期內進行工作時間的考核，乙方執行用工單位按年綜合計算工時工作制，結合乙方在用工單位的生產班次和工作時間進行考核完成情況。乙方若未達到考核要求，可依據用工單位有關規定執行。
          　　四、勞動報酬
          　　1.乙方工資按照用工單位現行的工資制度執行，病假等有關假期扣除標準按照用工單位依法制定的制度執行。乙方全勤在職在崗工作月工資收入為工資加獎金總收入不低于最低工資標準。
          　　2.甲、乙雙方確定，乙方的加班工資計發基數為基本工資，
          　　3.乙方的基本工資、加班費、崗位津貼等由甲方次月18日支付（節假日順延）。涉及個人所得稅按規定從工資中代扣。
          　　4.用工單位進行新的工資制度，調整工資水平或乙方工作崗位發生變化時，乙方的工資相應予以調整。
          　　五、社會保險及福利
          　　1.甲方按國家規定，為乙方辦理相應的政府規定的社會保險，規定由個人繳納的部分由個人承擔，單位部分由用工單位承擔。
          　　2.乙方可享有國家和本市規定的法定節假日，具體按用工單位的相關規定執行。
          　　3.食宿及水電費：按甲方或用人單位規定執行。
          　　六、勞動保護，勞動條件和職業危害防護，工傷處理
          　　1.乙方享有國家和本市規定標準的安全、衛生及工作條件和工作環境。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，用工單位按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及相關權益。
          　　2.乙方在用工單位應做到安全生產，如發生工傷事故后應服從甲方或用工單位指定的醫院治療，治療期間乙方應聽從醫院的安排，乙方修養結束后要及時回用工單位工作。聽從甲方安排工傷鑒定，甲方有權拒絕乙方提出超過工傷醫療規定及法律、法規以外的任何要求。
          　　3.乙方因違規操作所造成工傷亡的醫療費中、含假身份證的、不屬理賠范圍的費用由乙方承擔。乙方如在工傷認定、鑒定（醫療終結）后或因病、非工傷亡以及打架斗毆造成傷害等所產生的一切后果及相關費用由乙方承擔。
          　　七、勞動紀律、勞動教育與培訓實踐
          　　1.乙方應自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，自覺維護甲方和用工單位的聲譽和權益，乙方應嚴格遵守用工單位制定和修改的工作程序、規章制度、勞動紀律、生產工藝、安全操作等其他各項工作規范。
          　　2.乙方違反甲方和用工單位勞動紀律和規章制度的及勞動紀律的，甲方和用工單位有權按國家規定及用工單位的規章制度對乙方給予法律處分，直至解除本合同。
          　　3.乙方到用工單位培訓考察期間，實行優先錄用，如超期未被錄用，自動離職未履行工作移交（包括未辦理離職手續及歸還考勤卡、工作服、工具等物品），乙方為此所造成的相關損失費用需支付用工單位賠償金的由乙方承擔，并從工資中扣除，或按天計算支付甲方賠償金，本合同終止。
          　　八、勞動合同的解除
          　　1.甲、乙雙方協商一致本合同可以解除。
          　　2.乙方被用工單位錄用之日起未能在5個工作內提供及被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的，甲方隨時解除本合同。造成的相關損失由乙方承擔。
          　　3.乙方單方解除勞動合同，按規定（試用期間提前三天）以書面形式同時通知用工單位和甲方。乙方接到甲方通知后到用工單位辦理離職手續，歸還考勤卡、工作服、工具等全部物品，手續完成當日離開住宿地。如擅自離廠或未按規定提前通知用工單位和甲方，以一個月工資替代提前通知期。
          　　4.甲方或用工單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或未為乙方繳納社會綜合保險或不提供勞動保護條件的，乙方可以隨時解除本合同。
          　　5.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，無需支付乙方賠償金：
          　　1) 乙方在工作期內，甲方或用工單位發現乙方所提供的個人背景資料（包括身份證、離職證明、學歷證明、健康資料等）進行核查，如發現有不實的，及在應聘前被追究刑事責任未聲明的；
          　　2）在試用期間被用工單位考核證明不符合錄用條件的；
          　　3）屢次（2~3次）違反考勤管理規定，無故缺勤的；不服從甲方管理人員管理的；
          　　4）違反甲方及用工單位員工行為規范管理條例，被黃牌警告外被處罰的；
          　　5）違反工藝、安全操作規程，造成產品質量報廢和設備損壞的；
          　　6）同時與其他用人單位建立勞動關系對完成甲方或用工單位的工作任務，造成嚴重影響，經甲方或用工單位提出，拒不改正的；
          　　7）乙方違反計劃生育條例和規定，隱瞞婚姻狀況及懷孕的，視為乙方違反誠信原則。
          　　8）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期后10天內不能從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行安排工作的。
          　　9）乙方具有偷竊、打架、吸毒等嚴重違反國家法律行為或被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
          　　7.乙方在合同期間如曠工、辭職及違反規章制度等原因被用工單位退回甲方、或因用工單位生產經營發生變化涉及乙方被放假、裁員等按在用工單位末考勤記錄之日起5個工作日內必須到甲方辦公地點報到并提供書面調整工作單位的要求。甲方根據國內其它用工單位的需要，為乙方調整到其它用工單位工作（其條款與本合同相同）乙方必須服從甲方為乙方調整的用工單位去工作。如乙方未在5個工作日內到甲方辦公地點報到或不服從甲方為乙方調整后的用工單位去工作，甲方有權視為乙方擅自離職而導致本合同終止。甲方無需支付乙方賠償金。
          　　8.法律、法規規定的其他雙方可以解除合同情形的。
          　　9.乙方接受和理解本合同各條款內容，乙方同意在本合同解除或終止前或后、乙方不需要甲方向乙方為解除或終止本合同的任何口頭通知和出具書面形式的通知書。
          　　九、勞動爭議
          　　1.甲、乙雙方發生的勞動爭議可先行調解，也可自發生爭議之日起六十日內向地區勞動爭議仲裁委員會仲裁。
          　　2.乙方因與用工單位產生用工或勞動糾紛或其他爭議，乙方應先和甲方溝通甲方配合乙方與用工單位進行協調，協調不成的乙方必須在用工單位離職前辦理仲裁或訴訟，否則其責任及相關費用由乙方承擔。
          　　3.甲方及用工單位將勞動報酬、勞動條件、作業環境、工作崗位等，均告知乙方，乙方了解甲方及用工單位的相關情況后，簽訂本合同。
          　　十、其他事項
          　　1.甲、乙雙方確認甲方及用工單位的各項規章制度和各類通知公示都是本合同的有效組成部分。乙方應知曉甲方及用工單位的各項規定，并承諾遵守。
          　　2.乙方確認本合同所約定的條款均無異議。
          　　3.本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
          　　4.本合同期內，乙方如認為正當權益受到損壞，以書面形式將情況如實向甲方反應清楚，并提供有效證據，采取積極、冷靜的準確態度等待問題解決，如有不聽勸阻，無理群鬧，過激行為而造成過錯或違反法律的，其責任和后果由乙方本人承擔。
          　　5.本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效。
          　　6.因用工單位生產有其行業的特殊性，受季節及外貿出口訂單影響，生產任務忙時需要加班。乙方愿意受用工單位的統一按排，在生產經營需要時正常工作時間之外加班，只需通知即可。
          　　十一、本合同一式__________份，甲、乙用工單位各執一份。
          　　甲方（簽字蓋章）__________乙方（簽字）_______________
          　　__________年_____月_____日 __________年_____月_____日
          有關公司勞動合同范文匯總 篇25
          　　勞動合同簽訂以后,即具有法律效力,對雙方當事人都具有法律約束力,雙方的權利都受到法律保護,雙方都必須履行勞動合同中規定的義務,任何一方不得違反合同,否則就要承擔相應的法律責任。合同簽訂以后,一般不得任意變更或解除,只有在法律規定的情況下,或經雙方當事人協商達成一致意見,并按照法定程序,才可以變更或解除勞動合同。
          　　關于勞動合同的變更
          　　勞動合同簽訂以后,在履行過程中,由于企業生產經營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化等原因,經雙方協商一致,對原勞動合同條款進行修改或補充,只限于對勞動合同中某些內容的變更,不能對勞動合同的當事人進行變更。 合同當事人的變更要通過簽訂新的勞動合同、建立新的勞動關系的形式。 變更勞動合同與其訂立一樣,應遵循平等自愿、協商一致的原則,不得單方變更合同內容。
          　　一、可以變更勞動合同的條件包括:
          　　1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商可以變更勞動合同的;
          　　2、企業經上級主管部門批準轉產,原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應,需要作出相應的修改;
          　　3、上級主管機關決定改變企業的生產任務,致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化,需要做出相應的修改,否則原勞動合同無法履行;
          　　4、由于自然災害或發生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的約定;
          　　5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相抵觸,必須修改有關條款的。
          　　二、變更勞動合同應注意以下幾點:
          　　1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。
          　　2、必須遵循《勞動法》規定的.平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規規定的變更原則。
          　　3、必須遵循法定程序,首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復;然后由對方當事人在限期內給予答復,表示同意或不同意變更,或者建議再協商解決;最后經雙方當事人充分協商達成一致協議后,簽訂書面協議,雙方簽字蓋章,變更協議即行生效。
          　　4、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協商一致,變更勞動合同的相關內容。
          　　5、變更勞動合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍然有效。
          有關公司勞動合同范文匯總 篇26
          　　甲方(用人單位名稱)：
          　　法定代表人/主要負責人：
          　　地址
          　　乙方(勞動者姓名)：
          　　居民身份證號碼：
          　　住址：
          　　鑒于：
          　　乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力提高投資方投資回報的同時，致力于提高員工的福利;
          　　甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。
          　　乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及其他相關情況。
          　　乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性，合法性。
          　　雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經平等協商，訂立本合同，共同遵守。
          　　一、勞動合同期限
          　　雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：
          　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至
          　　年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
          　　(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至法定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
          　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。
          　　二、工作內容
          　　甲方安排乙方在 崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。該崗位職責如下：
          　　___________;。
          　　甲方可以根據其人事制度、經營業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。
          　　三、工作地點
          　　甲乙雙方約定，乙方的工作地點按下列第 款決定：
          　　1。甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要臨時在 之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
          　　甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。
          　　2。甲方可以安排乙方在以下地點工作：
          　　(1) ;
          　　(2) ;
          　　(3) 。
          　　乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
          　　甲方根據 據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。
          　　四、工作時間和休息休假
          　　(一)乙方的工作時間，按下列第 款確定：
          　　1。實行標準工時工作制
          　　每周工作五天，每天工作八個小時。周 和周 為休息日。
          　　甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服從，甲方應依法支付乙方加班工資。
          　　2。實行綜合計算工時工作制
          　　即以年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
          　　3。實行不定時工時制
          　　乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。
          　　甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
          　　(二)甲方對乙方實行不定時工時制或綜合計算工時制的，企業應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
          　　(三)休假
          　　乙方可以按有關法律、法規、規章、政策以及甲方的內部制度規定，享有休假福利。
          　　五、勞動報酬
          　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
          　　(一)甲方承諾每月 日前為發薪日。
          　　(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：
          　　1、乙方試用期間的月工資為 元。試用期滿后，乙方月工資為 元。
          　　2 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，按崗按績取酬。
          　　3、甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，具體詳見甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法。
          　　4、甲方實行計件工資制，具體詳見甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法。
          　　六、工作成果歸屬
          　　乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，屬于甲方享有。乙方應當根據甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的知識產權。
          　　上述發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業秘密的有關的署名權依照法律規定應由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。
          　　七、保密規定
          　　(一)乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：
          　　1、技術類信息：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電;
          　　2、經營類信息：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。
          　　(二)乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
          　　(三)乙方承諾，未經甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉本條規定的秘密信息。
          　　(四)乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務持續到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。
          　　(五)乙方違反本條規定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。
          　　八、利益沖突
          　　(一)乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。
          　　(二)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。
          　　(三)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。
          　　(四)乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。
          　　(五)未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。
          　　九、勞動保護、勞動條件及職業危害防護
          　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
          　　十、勞動紀律
          　　甲方應依法建立和完善各項規章制度，乙方應服從甲方的管理。
          　　十一、勞動合同變更
          　　(一)甲乙雙方可以通過協商一致變更本合同條款，勞動合同變更應采用書面形式。
          　　(二)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：
          　　1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
          　　2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
          　　十二、勞動合同解除與終止
          　　(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
          　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
          　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
          　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
          　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
          　　5、被依法追究刑事責任的。
          　　(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個月工資：
          　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
          　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
          　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
          　　(三)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
          　　1、依照企業破產法規定進行重整的;
          　　2、生產經營發生嚴重困難的;
          　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
          　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
          　　(四)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(二)、 (三)款的規定解除勞動合同：
          　　1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
          　　2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
          　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
          　　4、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
          　　5、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
          　　6、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
          　　(五)乙方在試用期內解除勞動合同的，須提前3天書面通知甲方;
          　　(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
          　　1、未及時足額支付勞動報酬的;
          　　2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
          　　3、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
          　　4、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
          　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意見的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
          　　甲方用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
          　　(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;
          　　(八)本合同期滿，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
          　　十三、社會保險和福利
          　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
          　　(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;
          　　(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;
          　　(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
          　　十四、違反勞動合同的法律責任
          　　因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
          　　十五、雙方需要約定的其他事項：
          　　十六、本合同為完整的勞動合同，此前所有甲、乙雙方口頭的或書面的協議都被本合同取代。
          　　本合同條款與法律、法規、規章、政策相抵觸的，按法律、法規、規章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規章制度執行。
          　　十七、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴格履行。
          　　十八、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
          　　十九、雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。
          　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
          　　甲方(蓋章)：
          　　代表人(簽字)：
          　　乙方(簽名)：
          　　年 月 日
          有關公司勞動合同范文匯總 篇27
          　　甲方：_____________________有限公司
          　　乙方：姓名：_____________________
          　　住址：_____________________
          　　身份證號碼：__________________________________________
          　　1。甲方自______年____月____日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規章及甲方所訂之規則辦理。
          　　2。甲、乙雙方經共同協議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。
          　　3。雇用期間：自______年____月____日起至______年____月____日止
          　　4。契約期滿時，雙方希望繼續維持契約關系時，則須另行訂立新契約。
          　　5。勤務時間：上午________時_________分至下午________時________分止
          　　6。休息時間：自________時________分至________時________分止
          　　7。薪資：時薪、日薪
          　　8。獎金：采不定額（視工作績效表現）發放。
          　　9。異動：若因業務上執行之必要時，可予以調整。
          　　10。年度有薪休假：服務年資滿一年以上者為6日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。
          　　甲方：（簽章）
          　　_____年____月____日
          　　乙方：（簽章）
          　　_____年____月____日
          有關公司勞動合同范文匯總 篇28
          　　公司勞動合同模板簡單　　簽合同是為了更好的維護自己的權益，下面是小編整理的公司勞動合同模板簡單，希望對你有幫助。　　公司勞動合同模板簡單一　　甲方__________ 地址_____________　　法定代表人（主要負責人）：_______________　　乙方___性別__ 身份證號碼______________　　現住址_________郵編____聯系電話_______　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。　　
          　　第一條、勞動合同期限　　本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止或____________.其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。　　
          　　第二條、工作內容和工作地點　　甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________.經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。　　
          　　第三條、勞動報酬　　乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月____日支付工資，支付的勞動報酬為__元月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元月。　　
          　　第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。　　
          　　第五條、勞動合同的終止與解除　　雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。　　
          　　第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。　　
          　　第七條、本合同雙方各執一份，勞動者乙方必須當事人簽字。　　甲方簽字（蓋章）
          　　乙方簽字（蓋章）　　簽訂時間：________年____月____日　　公司勞動合同模板簡單二　　
          　　一、 勞動合同期限　　
          　　第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自________年____月____日起至 ________年____月____日止，共計 個月。　　
          　　第二條 本合同試用期自________年____月____日起至________年____月____日。
          　　第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。　　
          　　二、 工作內容和工作地點　　
          　　第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。　　
          　　第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。　　
          　　第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。　　
          　　三、 工作時間和休息休假　　
          　　第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。　　
          　　第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。　　
          　　第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。　　
          　　第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。　　
          　　四、 勞動報酬　　
          　　第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的`原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。　　
          　　第十二條 乙方月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。　　
          　　第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。　　
          　　第十四條 甲方于每月____日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；每月____日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金（即銷售提成）　　
          　　第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起____日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。　　
          　　五、 社會保險和福利待遇　　
          　　第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。　　
          　　第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。　　
          　　第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。　　
          　　六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　
          　　第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。　　
          　　第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。　　
          　　第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。　　
          　　七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂　　
          　　第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。　　
          　　第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。　　
          　　第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。　　
          　　第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　
          　　第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：　　
          　　1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；　　
          　　2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度；
          　　3. 法律法規規定的其他情形。　　
          　　第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。　　
          　　第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：
          　　1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；
          　　2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；
          　　3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；
          　　4. 法律法規規定的其他情形。　　
          　　第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。　　
          　　八、 雙方協商約定的其他內容　　
          　　第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何
          　　第三者（亦包括無工作 上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。　　
          　　第三十一條 雙方需要約定的其他事項：　　
          　　九、 違反勞動合同的責任　　
          　　第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。　　
          　　第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。　　
          　　第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：　　
          　　1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；
          　　2. 違反甲方依法制訂的規章制度；
          　　3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失；
          　　4. 應向甲方支付的其它任何款項；　　
          　　十、 勞動爭議處理　　
          　　第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）　　
          　　第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內可以向相關部門提請仲裁。　　十
          　　一、 關于其他規定　　
          　　第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。　　
          　　第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。　　
          　　第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
          　　第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。　　
          　　第四十一條 本合同自 之日起生效。
          　　第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。　　甲方： 甲方代表人（委托人）　　地址：　　乙 方： 性別： 身份證號碼：　　通訊地址：　　簽合同需要注意的是：　　
          　　第一，對方的基本信息很重要。　　簽訂合同的目的是防止將來產生糾紛有依據可遵守，或者協商或者訴訟或者仲裁都要按照合同的約定說話。如果起訴或仲裁的話，被告或者被訴人的身份一定要確定。假如，對方是個人，而合同上只有對方名字和電話，沒有其他任何信息，你又無從查詢，那么你的訴狀或者仲裁申請書就沒法寫，你就會面臨起訴屋門或者被駁回的尷尬局面，你的權利當然就不會被得到保護。建議：把自然人的身份證件作為合同的附件，注明對方的住址和通訊方式。如果對方是公司，那么就要把公司的經常營業地注明，公司的通訊電話注明。　　
          　　第二，為使你的合法權益得到保證。　　對于那些信譽不好的小公司或者自然人（尤其是沒有固定工作、外地自然人）為約束他認真履行合同，最好讓他提供擔保，這樣，即使他無能力償還或者賠償你的損失，可以要求保證人代為承擔責任或者以擔保的財產抵償。　　                                
          有關公司勞動合同范文匯總 篇29
          　　________公司（以下簡稱甲方）與外派海員________（海員證號碼）________，以下簡稱乙方），就甲方外派乙方到_______國的_______公司所屬的________輪任________（職務），經雙方協商達成如下協議：
          　　一、合同期限
          　　甲方與乙方的合同期限根據《海外雇主與外派海員雇傭合同》的期限確定，為________個月。根據航行情況可適當提前或延后，但一般不少于9個月不超過14個月，聘用期滿，若船舶仍在航行或所在港口不便下船，則甲方有權延長本合同于該航次結束時止。延長期內乙方基本工資增長________%。
          　　二、工資及支付
          　　乙方工資根據《海外雇主與外派海員雇傭合同》的約定確定，分基本工資、固定加班費（星期六和星期日）和休假金（從乙方離開中國之日起）三部分，從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算，不足整月的按天計算。具體標準為________美元/月，其中，家匯部分為________美元，實際船付現金為________美元。
          　　三、工作時間及加班費
          　　乙方的工作時間根據《海外雇主與外派海員雇傭合同》的約定確定，天天8小時，每周40小時，星期六、星期日為固定加班，每周56小時為正常工作時間，超過56小時之外的工作為額外加班。
          　　乙方如系持證高級海員則只有固定加班費，如系普通海員，除固定加班費外，額外加班時間應按小時支付用度，用度標準為________。乙方在國內法定節日工作的'工資按雙倍日基薪計算。
          　　四、勞動保護用品
          　　乙方在船工作時，由海外雇主按《海外雇主與外派海員合同》中的有關條款為乙方提供必要的勞保用品，乙方離船回國時，根據海外雇主規定將部分勞動保護用具留船。
          　　五、醫療及傷亡保險
          　　合同期內，由海外雇主按《海外雇主與外派海員合同》有關條款內容，為乙方辦理醫療、人身意外事故等險種的保險。乙方發生工傷、疾博？死亡事故時，甲方負責協助乙方或乙方的法定繼續人督促海外雇主，按《海外雇主與外派海員合同》規定的賠償條款履行合同，并將從海外雇主處索回的保險金額全數交乙方或乙方的法定繼續人。
          　　六、服務費的收取
          　　甲方每月從乙方家匯工資中提醛美元作為服務費。
          　　七、擔保金
          　　乙方同意在簽訂本合同時，向甲方一次性繳付履約保證金人民幣元（不超過合同工資總額的20%）。乙方因違反本合同規定或在外滯留不回，給甲方造成經濟損失，由甲方從保證金中扣除。若造成的經濟損失超過了保證金的金額，乙方應賠償逾額部分的經濟損失。乙方履行完與海外雇主的合同并定期回國，甲方應一次性退還乙方履約保證金本息。
          　　八、雙方責任
          　　（一）甲方責任
          　　1、了解海外雇主的資信情況，向乙方解釋海外雇主的各項要求和治理規定，指導乙方與海外雇主簽定合同。
          　　2、為乙方辦理外派所必須的有關證件和相關出國手續。
          　　3、按國家有關規定及海外雇主的要求派出前對乙方進行集中培訓。
          　　4、安排乙方登船的有關事宜，并負擔乙方由居住地到集結地的國內人民幣差旅費、派前培訓期間的食宿費、培訓地點到國內上船地點的交通旅費。
          　　5、監視海外雇主履行合同條款，敦促海外雇主為乙方投保，維護乙方在船的正當權益。
          　　6、聽取乙方對在船情況的反映，會同海外雇主及船舶領導妥善解決乙方提出的題目。
          　　7、乙方合同期滿離船回國時，負責做好旅途安排和接機工作，在國內離船時，協助乙方辦理離船手續。
          　　（二）乙方責任
          　　1、向甲方提供海員服務簿、本職務海員必備的專業練習合格證書、適任證書（高級海員），以及有效的海員健康證書和預防接種證書。一水、加油應提供當值證書。
          　　2、向甲方提供辦理出國手續所需的各種必要的證實材料及照片等。
          　　3、準時到達甲方指定的地點集中，接受派前培訓教育并做好登船預備。
          　　4、在船期間嚴格履行合同，認真完成崗位職責及船舶領導安排的工作，執行船長及海外雇主的指令。
          　　5、嚴格遵守我國的外事紀律、國家對對外勞務合作的各種治理規定、船舶所到國法律以及港口海關規定。
          　　6、及時向甲方反映船舶情況，通過甲方協調解決碰到的困難。
          　　7、乙方在國外港口未經船長同意離船或漏船而被解雇，應承擔甲方替換海員所產生的交通、食宿、辦證等各種用度。
          　　8、除乙方因病（不含潛伏性疾病和慢性病）、工傷、工作需要或海外雇主可以理解的原因外，凡因個人過失被中途遣返及由此產生的全部用度由乙方負擔，其用度從乙方航貼或履約擔保金中扣除。
          　　九、爭議解決條款
          　　甲乙雙方在履行合同過程中產生的爭議由雙方協商解決。如協商不成，當事人可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服，當事人可在收到仲裁裁決書之日起15日內，依法向人民法院提起訴訟。
          　　十、合同有效期
          　　本合同自雙方共同簽署之日起生效，至合同雙方規定的一切責任、義務履行完畢后結束。
          　　本合同正式一式兩份，由甲、乙雙方各持一份。
          　　甲方授權簽字：
          　　乙方授權簽字：
          　　（公司章）
          　　年月日
          有關公司勞動合同范文匯總 篇30
          　　甲方（用人單位）名稱：
          　　法定代表人（委托代理人、負責人）：
          　　通訊地址： 郵編：
          　　聯系電話：
          　　乙方（員工 ）姓名： 性別：
          　　出生年月：
          　　證件類型： 證件號碼：聯系電話：
          　　戶口所在地：戶口地址：通訊地址：郵 編：緊急聯系人：  聯系電話：
          　　說明：
          　　一、本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動法規、政策擬定，經雙方協商一致可以修改、補充。
          　　二、本合同經雙方協商一致后簽訂。如甲乙雙方已建立勞動關系，但乙方在收到本勞動合同文本后三個工作日內不簽訂本勞動合同的，甲方有權書面通知乙方終止勞動關系。
          　　三、乙方必須在甲方簽約代表見證時落款簽字，簽約須用水筆，要求字跡清楚、工整，不得涂改。
          　　乙方在此聲明，基于乙方被告知甲方的基本情況后，確認其本人完全理解其所應聘甲方的崗位/職務的工作性質、特點和要求，以及工作環境和條件等與其現在或將來依據相關勞動法律法規及本合同所享有與履行之權利義務的基本情況，同時承諾向甲方提供的其本人應聘資料均是真實和有效的，否則乙方自愿承擔由此帶來的法律責任和后果。
          　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲
          　　乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經協商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。
          　　乙方若為新招用人員，應提供真實的健康狀況、知識技能和工作經歷、工作
          　　業績、在校成績（僅對應屆畢業學生）等信息。
          　　乙方保證：其本人在簽訂本合同時未與任何其他用人單位建立或保持服務或
          　　勞動關系；其本人與任何第三方簽訂的所有文件中的繼續生效條款不會對本合同簽訂的合法性產生影響或形成利益沖突；其本人簽訂本合同不受與任何第三方的競業限制沖突。若乙方違反前述保證，乙方承諾并同意由此引發的爭議由乙方承擔全部責任。
          　　乙方知悉并確認：在簽訂本合同時，甲方的各項規章制度，已通過公司網站、
          　　員工手冊、制度匯編、工作場所張貼等一種或多種方式予以公示；甲方已告知乙方，甲方在本合同簽訂后制定的各項規章制度也將通過前述一種或多種方式進行公示。乙方承諾并保證，對于甲方在本合同簽訂時已經公示或甲方在本合同簽訂后進行公示的各項規章制度，乙方將在本合同簽訂后或各項規章制度公示后一個月內進行閱讀和學習，在閱讀和學習期間如有不理解的，將及時向甲方詢問，前述一個月期滿，視為乙方知悉、理解并認可甲方公示的各項規章制度。
          　　甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、
          　　工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。本合同一經雙方簽署，即證明乙方對上述事實與情況已有清楚、完整、全面之了解。
          　　第一章 勞動合同期限
          　　第一條 甲乙雙方同意按以下第 方式確定勞動合同期限：
          　　(1) 固定期限勞動合同，自至；其中試用期至止。
          　　(2) 無固定期限勞動合同，自起，試用期至止。
          　　(3) 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，自起至  工作任務完成為止；工作任務完成的標志為  。
          　　第二章 工作內容和工作地點
          　　第二條 甲方根據經營需要聘用乙方從事 內勤 崗位工作，乙方工作
          　　崗位之具體工作內容和方式，按崗位說明書和工作流程或相關保險銷售管理規定執行。
          　　第三條 乙方同意甲方的工作安排，遵守公司制度，接受甲方的績效考核，
          　　保質保量完成任務。
          　　第四條 在勞動合同期限內，如乙方不能勝任工作崗位，甲方可以調整乙方
          　　的工作崗位并根據崗位確定薪酬標準。
          　　第五條 乙方的工作地點為。但考慮到行業的慣例及崗位的特
          　　殊性，根據工作需要，乙方也可能被派往其它地區工作。
          　　乙方已對上述事實了解清楚并同意甲方的調整或安排。
          　　第三章 工作時間和休息休假
          　　第六條  乙方實行以下第種工作制度：
          　　(1) 標準工時工作制；
          　　(2) 不定時工作制。
          　　第七條 甲方根據國家有關規定和工作實際需要安排乙方的工作時間，乙方應服從甲方的安排。
          　　第八條 乙方實行標準工時工作制的，因工作需要可延長工作時間，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。
          　　第九條 甲方執行國家與地方有關休息、休假的規定，保證乙方休息、休假權利。乙方的請假、休假程序具體按照甲方的有關規定執行。
          　　第四章 勞動保護和勞動條件
          　　第十條 甲方提供符合國家有關衛生、健康標準的工作環境，建立健全工作流程，制定工作規范。
          　　第十一條 甲乙雙方都必須嚴格遵守國家和公司有關勞動安全、勞動保護和衛生健康等規定，甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環境，保證乙方順利履行工作職責。
          　　第十二條 如乙方為女員工，甲方將根據相關法律法規規定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。
          　　第五章 勞動報酬
          　　第十三條 甲方根據員工崗位、職級的不同設計符合該崗位、職級特點的薪酬結構及水平，并根據上海龍旗保險代理有限公司基于崗位，“為能力、為績效”付薪的付薪理念，依據員工工作能力、崗位適崗性以及工作績效，為員工提供良好的薪酬待遇，實現公司和員工綜合價值的最大化。
          　　第十四條 乙方的試用期基本工資為 元/月，雙方同意以此作為計算 加班工資、社會保險、住房公積金的基數;轉正后乙方的基本工資為元/月，雙方同意以此作為計算加班工資、社會保險、住房公積金的基數。
          　　第十五條 甲方每月  10  日前以貨幣形式支付乙方上月的工資，如因不可 抗力等特殊原因可以延遲支付（最遲不超過5個工作日），但必須及時向乙方說明。
          　　第十六條 乙方應按照國家稅法的規定繳納個人所得稅，并由甲方代扣代繳乙方應繳的個人所得稅。
          　　第十七條 甲方實行加班申請審批制度。乙方自行在正常工作日延長工作時間或在法定節假日、休息日工作，未按甲方加班申請審批制度申請審批的，不視為加班。
          　　第六章 社會保險和福利待遇
          　　第十八條 甲乙雙方依法參加基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育保險、住房公積金，乙方個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
          　　第十九條 乙方享受由國家法律、法規及甲方有關規定明確的各項福利待遇。非國家法規政策所強制甲方需承擔的各類保險和福利待遇，視為甲方內部臨時性福利可在規章制度加以規定，并由甲方不時進行修改。
          　　第二十條 在勞動合同期限內，乙方由于休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行，乙方在申請相關待遇時有義務按國家規定和甲方制定的規章制度提供相關資料，在本合同簽署地或乙方工作地各級地方政府有特殊規定的，按相關規定執行。
          　　第七章 勞動紀律及行為準則
          　　第二十一條 乙方承諾：
          　　（一）嚴格遵守甲方依據國家法律法規制定的各項公司制度和勞動紀律；
          　　（二）無論何時均按誠實信用原則行事，不實施有損公司、客戶、股東、其
          　　他員工利益的行為(包括但不限于欺詐、誤導、侵占、詆毀、散布虛假
          　　信息、嚴重失職、營私舞弊等)；
          　　（三）愛護甲方的'財產，遵守職業規范，積極參加甲方組織的培訓，提高職
          　　業技能和思想覺悟。
          　　第二十二條 根據甲方的相關規定，乙方如被列為限制人員(不論在簽訂本合同時或因乙方的崗位、職務或其他情況發生變化時)，乙方承諾與甲方簽訂《競業限制協議》。
          　　第二十三條 乙方應服從甲方的管理，認真履行規章制度、說明書、工作計劃等所規（約）定的義務，拒不服從甲方管理的行為視為嚴重違反甲方規章制度。
          　　乙方違反勞動紀律，甲方有權依據規章制度進行處理。
          　　第二十四條 甲方根據經營需要，可以選派乙方進行業務技術等方面的培訓，乙方應與甲方簽訂培訓協議或服務協議。乙方接受培訓的，應按照培訓協議的約定履行義務；如有違反，乙方應承擔相應的違約責任。
          　　第八章 公司資產、商業秘密保護
          　　第二十五條  以下各項甲方享有所有權或其他合法權利的有形資產、無形資產、商業秘密，乙方作為公司員工，應本著誠信、謹慎的原則予以保護：
          　　（一）各種動產及不動產；
          　　（二）甲方的客戶資料；
          　　（三）甲方通過各種方式獲得的業務信息、展業機會、建立的業務渠道；
          　　（四）甲方的電腦及網絡系統中的軟件；
          　　（五）利用甲方電腦及網絡系統生成的全部信息資料，包括但不限于各類操
          　　作手冊、規程、數據庫內信息和涉及商業秘密的業務函電等；
          　　（六）乙方因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的
          　　發明創造（雙方另有約定除外）；
          　　（七）乙方因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的
          　　作品，包括報刊、書籍、圖片、軟件或軟件系統、廣告、報告、業務
          　　資料、培訓資料、行銷輔助品等（雙方另有約定除外）；
          　　（八）甲方制訂的具有獨創性或與其他企業有區別的各項規章制度及經營措
          　　施；
          　　（九）甲方的商標權、名稱權、名譽權、司旗、司徽、CI及其他標識所包含
          　　或涉及的相關權利等；
          　　（十）因工作原因接觸到的第三方的商業秘密；
          　　（十一） 其他形式的甲方資產和商業秘密。
          　　第二十六條 為保護甲方資料和商業秘密，乙方承諾：
          　　（一） 合理使用并依法保護甲方資料，不以侵占或非法占有、使用、竊取、
          　　泄露、披露、擅自轉讓及其他方式損害甲方資產；
          　　（二） 無論是否在勞動合同期限內，均不以任何方式勸誘甲方員工離職或對
          　　甲方員工工作造成干擾；
          　　（三） 未經甲方同意，不得以任何形式泄漏甲方任何人力資源信息來攫取非
          　　法利益；
          　　（四） 遵守本合同及甲方依法制定的關于知識產權、商業秘密保護的規定；
          　　（五） 遵守甲方制定的保護網絡和信息資料的管理規定和措施。
          　　（六） 未經甲方同意，不以任何形式向任何第三人泄露甲方的商業秘密；
          　　（七） 在勞動合同期限內，未經甲方書面同意，不在與甲方從事同類經營的
          　　企業（保險、證券、信托、銀行業）或與甲方具有競爭性質的其他企
          　　業工作、擔任任何職務（包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、
          　　經理、職員、代理人、顧問等，乙方因合法買賣上市公司股票成為股
          　　東除外）或提供任何與甲方產生競爭關系的幫助、指導、服務；
          　　（八） 在本合同解除、終止時，乙方應及時返還其所使用、占有的記載有甲
          　　方商業秘密、知識產權和相關信息的載體。
          　　第二十七條
          　　容相應變更。
          　　第二十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化（包括但不限于市場情況變化、公司經營戰略調整、組織架構調整等），致使本合同無法履行，經雙方協商一致可以變更本合同相關內容。
          　　第二十九條 在勞動合同期限內，發生下列情形之一的，本合同的相關條款隨之自然變更。甲方應將涉及變更之條款及信息及時書面告知乙方，乙方應履行甲方的變更決定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規章制度規定予以處理。
          　　（一） 基于甲方已事先并在本合同或相關經乙方簽字確認的《崗位說明書》
          　　等告知所約定的崗位會發生變更的可能性，且經雙方協商一致確認可
          　　自然變更的情形。
          　　（二） 甲方的整體工資分配調整方案經協商機制通過并公示后，涉及乙方工
          　　資標準增加或降低的。
          　　（三） 乙方因獎懲導致崗位調整需要變薪的。
          　　（四） 雙方就勞動合同的變更采取書面形式進行。甲方對于乙方工作調整涉
          　　及勞動合同事項變更的，以工資單、異動表等進行確認，乙方在一個
          　　月內未書面提出異議的，視為已認可該變更事項。
          　　第三十條  在勞動合同期限內，出現下列情形之一的，甲方應書面向乙方提出訂立無固定期限勞動合同的通知，乙方不同意訂立無固定期限勞動合同的除外：
          　　（一） 乙方在甲方連續工作滿十年的；
          　　（二） 連續訂立兩次固定期限勞動合同，且乙方沒有《勞動合同法》第三十
          　　九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
          　　第三十一條 在勞動合同期滿前30日內，甲方應書面通知乙方，如雙方均愿意續訂勞動合同的，雙方應就續訂勞動合同事宜進行協商。如任何一方不同意續訂勞動合同的，本勞動合同在期滿日終止。
          　　第十章 勞動合同終止和解除
          　　第三十二條  出現下列情況之一的，勞動合同終止：
          　　（一） 勞動合同期滿；
          　　（二） 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
          　　（三） 乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
          　　（四） 甲方被依法宣告破產的；
          　　（五） 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方確定提前解散的；
          　　（六） 法律、行政法規規定的其他情形。
          　　第三十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者第九章 勞動合同的履行變更 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的，本合同內
          有關公司勞動合同范文匯總 篇31
          　　甲方(用人單位) 名 稱：　　住 所：　　法定代表人(主要負責人)：　　聯系 電話：　　乙 方(勞動者) 姓 名： 性 別：　　現居住地址：　　戶籍所在地：　　戶籍類型（非農業、農業）：　　身份證號碼：　　或者其他有效證件名稱：　　證件號碼：　　聯系電話：　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，勞動保障局勞動合同。　　
          　　一、勞動合同期限　　
          　　第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 種形式：　　
          　　（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日，合同范本《勞動保障局勞動合同》。　　
          　　（二）無固定期限：自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日。　　
          　　（三）以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至 時止。　　
          　　二、工作內容和工作地點　　
          　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，從事　　崗位(工種)工作。　　甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。　　
          　　第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。　　
          　　第四條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 。　　
          　　第五條 甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。　　
          　　三、工作時間和休息休假　　
          　　第六條 甲方安排乙方執行 工時工作制。　　
          　　（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。　　
          　　（二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）：年、季、月或周為周期的綜合計算工時工作制。　　
          　　（三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。　　實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。　　甲方(蓋章)　　乙方(簽字或蓋章)　　法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章                                
          有關公司勞動合同范文匯總 篇32
          　　《_____________公司》
          　　勞 動 合 同 ________(人勞)合同編號：20__-(001)
          　　單位(甲方)：__________________________
          　　單 位 地 址：__________________________
          　　單位法定代表人：_______________________
          　　員工(乙方)：__________________________
          　　戶口所在地：_________________________
          　　通訊地址及郵編：___________________________________________________
          　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：
          　　一、合同類型與期限
          　　第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。
          　　合同期限： 叁 年，即自 20__ 年 07 月 01 日起至 20__ 年 06 月 30 日止。
          　　二、工作內容和工作地點
          　　第二條 甲方安排乙方在 財務 部門從事 會計工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。
          　　乙方工作地點為：___________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。
          　　第三條 乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。
          　　三、工作時間和休息休假
          　　第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制 ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。
          　　第五條乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。
          　　四、勞動報酬與社會保險
          　　第六條 甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付
          　　給乙方的基本薪酬為：￥1100.00 元/月(學歷、工齡、績效、職稱、社保另計)。
          　　第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
          　　第八條乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的.規章制度執行。
          　　第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。
          　　第十條 甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。
          　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
          　　第十一條甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規范，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。
          　　第十二條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。
          　　第十三條 乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。
          　　六、勞動紀律
          　　第十四條乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。
          　　第十五條 在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。
          　　七、保密及競業限制責任
          　　第十六條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密;在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。
          　　競業限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。 第十七條乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協議書，并作為本合同附件。
          　　八、雙方約定的事項
          　　第十八條乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。
          　　第十九條 勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。
          　　第二十條乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
          　　第二十一條甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續;按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續后依法支付。
          　　第二十二條 其他約定：
          　　1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。
          　　2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
          　　九、其他事項
          　　第二十三條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。
          　　第二十四條本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
          　　第二十五條本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協議;競業限制協議、技術培訓協議、服務志愿書等。
          　　第二十六條 本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
          　　甲方：_______________________公司(公章) 乙 方：____________________ 簽 約人：____________________
          　　簽約時間：年 月 日 簽 約 人：__________________ 簽約時間：年 月日
          有關公司勞動合同范文匯總 篇33
          　　合同編號：　　勞 動 合 同 書　　甲方（用人單位）：名稱____市____區XX公司住所 ____區吳____鎮南海灘村 法定代表人王聯系電話035X5699　　乙方（勞動者）：　　姓名 性 別 居民身份證號碼 戶籍所在地聯系電話　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　
          　　一、 勞動合同期限　　
          　　第一條 本合同期限類型為有 期限合同。　　本合同于年____月____日生效，其中試用期至年____月____日止。　　本合同于 終止。　　
          　　二、 工 作 內 容　　
          　　第一條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。　　
          　　第二條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　
          　　三、　　
          　　第三條 勞動保護和勞動條件 甲方安排乙方執行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十八小時。　　甲方由于工作需要可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　
          　　第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。　　
          　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準 。　　甲方應按照國家或有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。　　
          　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。　　
          　　四、　　
          　　第八條 勞 動 報 酬 甲方應以貨幣形式按月足額支付乙方的勞動報酬。其支付　　時間為：每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。　　
          　　第九條 乙方在試用期工資為______元月，績效工資根據乙方業績情況核定。　　乙方試用期滿后，乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資（獎金）組成。乙方的基本（固定）工資為________元月，績效工資（獎金）等按照甲方的績效考核制度確定。　　
          　　第十條本合同有效期內，甲方可以在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平；同時甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。　　
          　　五、保險福利待遇　　
          　　第十一條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。　　
          　　第十二條乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和____市有關規定支付乙方病假工資。　　
          　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。　　
          　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：　　
          　　六、勞 動 紀 律　　
          　　第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。　　
          　　第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，直至解除本合同。　　
          　　七、勞動合同的變更、解除及終止　　
          　　第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。　　
          　　第十八條甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執一份。　　甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。　　甲方發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。　　
          　　第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　
          　　第二十條乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：　　
          　　1.　　
          　　2.　　
          　　3.　　
          　　4. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。　　
          　　第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　
          　　1. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能　　從事由甲方另行安排的工作的；　　
          　　2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　
          　　3. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同內　　容達成協議的。　　
          　　第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。　　
          　　八、勞動爭議處理　　
          　　第三十六條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方　　要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。　　
          　　九、其 它　　
          　　第三十七條甲方以下規章制度 作為本合同的附件。　　
          　　第三十八條本合同自甲方法定代表人或授權代理人簽字且加蓋公司公章、乙方簽字之日起生效。本合同一式貳份，甲、乙雙方各執一份。　　
          　　第三十九條本合同未盡事宜，按照國家、省市有關規定辦理；在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關新規定不符的，按新規定執行。　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：　　法定代表人： 簽訂日期：________年____月____日                                
          有關公司勞動合同范文匯總 篇34
          　　甲方(用人單位名稱) 紹興海盛航運有限公司
          　　企 業 地 址 上虞市東關街道聯星村
          　　法定代表人(或主要負責人) 錢忠海
          　　乙方(勞動者)姓名 性別
          　　出生年月 學歷 專業
          　　參加工作時間
          　　身份證號碼
          　　家庭詳細地址:
          　　郵政編碼
          　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規、規章和政策的規定，甲方雙方經平等協商，自愿簽訂本合同。
          　　一、勞動合同期限
          　　第一條 本勞動合同期限為 (以下三種期限選擇一種)。
          　　1、固定期限勞動合同
          　　本合同起止日期 年 月 日至 年 月 日，其中試用期 個月。
          　　2、無固定期限勞動合同，其中試用期 個月。
          　　3、以完成 工作任務為期限的勞動合同。
          　　二、工作內容和工作地點
          　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，安排擔任 崗(工種)工作。
          　　第三條 甲方應合理確定乙方的工作任務或工作定額。乙方應按照甲方的合理要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。甲方因客觀情況發生變化，征得乙方同意，可以變換乙方的工作崗位。
          　　三、工作時間和休息休假
          　　第五條 甲方安排乙方執行 工作制(以下三種
          　　工作制選擇一種)。
          　　1、標準工時工作制。
          　　2、綜合計算工時工作制。
          　　3、不定時工作制。
          　　第六條 甲方由于工作需要，經與乙方協商后安排加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。
          　　四、勞動報酬
          　　第七條 甲方同乙方協商確定乙方航次工資 元，其中試用期工資為 元，(實行航次工資的其他按制度第四點執行： ) 獎金、津貼、補貼的計發按甲方規定執行。甲方支付工資時間為每月 31 日。(注：首月工資下月底支付)
          　　第八條 甲方根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資。
          　　第九條 由于甲方原因，使乙方停工超過一個工資支付周期的，甲方需支付乙方基本生活費，基本生活費標準不低于當地最低工資標準的80%。最低工資按保月工資8航次的90%給予支付。乙方因工作受傷，甲方應支付乙方20xx元/月基本工資。節假日不計工資。
          　　五、社會保險和其他福利
          　　第十條 甲乙雙方依法參加養老、工傷、失業、醫療、生育五類社會保險，按照國家、省和市社會保險的有關政策規定繳納社會保險費用。乙方個人應繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳，若非甲方原因造成無法為乙方提供上述待遇，甲方不承擔任何責任。
          　　第十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：航次工資已包括養老保險金、工傷保險金、醫療保險金、就業保險金、生育保險金并由本人提出申請由本人自己辦理。甲方為乙方投保人身意外保險。如乙方違章引起事故發生，應承擔事故損失的相關責任。
          　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
          　　第十二條 甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方一應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
          　　第十三條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
          　　八、特別約定
          　　第十四條 甲方依法制定的各類勞動用工規章制度己送達乙方一份，乙方對該規章制度已有充分的了解并愿意遵守執行，在乙方簽字確認后，該規章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等效力。
          　　九、法律責任
          　　第十五條 本勞動合同在雙方平等協商的基礎上自愿簽訂后，雙方均應本著誠
          　　實信用原則全面履行各自的義務。勞動合同的解除或終止應當按照
          　　《勞動合同法》的規定依法執行。
          　　第十六條 用人單位依法解除或終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》規定的標準給予勞動者經濟補償。用人單位違法解除或終止勞動合同的，按照《勞動合同法》第十八條的規定支付勞動者賠償金。
          　　第十七條 勞動者解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，如損失難以確定的，則按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個月工資的賠償金，不滿一年的按一年計算。
          　　1、若乙方有下列行為之一的，甲方有權解除本合同
          　　(1)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;
          　　(2)嚴重違反甲方規章制度的;
          　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
          　　(4)乙方通過隱瞞自己的真實信息或偽造、提供假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實意思的情況下，訂立或變更合同的;
          　　(5)被依法追究刑事責任或被勞動教養的;
          　　(6)無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，嚴重擾亂生產和工作秩序的;
          　　(7)乙方不能勝任本合同規定工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任 工作的;
          　　(8)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿無法進行合同規定的工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
          　　(9)因甲方客觀情況發生重大變化，使原合同無法履行，又不能就變更合同達成協議的;
          　　(10)國家法律法規規定的其他情況
          　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同
          　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
          　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;
          　　(3)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
          　　(4)欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
          　　(5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形;
          　　十、其他
          　　第十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
          　　第十九條 本合同經雙方簽字或者蓋章后即生效，雙方必須全面履行各自的義務。
          　　第二十條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關保存一份。
          　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)
          　　法定代表人 (簽字)
          　　(或主要負責人)
          　　簽訂日期 年 月 日
          有關公司勞動合同范文匯總 篇35
          　　甲方：
          　　法人代表：
          　　乙方：
          　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。
          　　第一條 合同期限
          　　本合同有效期限自20xx年3月23日至20xx年3月23日止。 其中，試用期自20xx年3月23日至20xx年6月23日止。試用期內，如乙方未達到甲方的聘用條件則甲方有權予以辭退，本合同自行解除。
          　　乙方需取得原雇主徹底終止雇用的證明，否則工廠有權重新考慮有關聘用的乙方開始上班的日期。工廠沒有責任為乙方原來的工作支付任何賠償。
          　　第二條 工作內容和職責
          　　1.乙方同意按甲方需要從事 網絡維護與辦公文員崗位，并按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
          　　2.甲方可以根據經營需要以及乙方的表現或專長調整乙方的工作內容或工作崗位，乙方應服從調整并盡其最大努力勤奮地履行其職責。
          　　3.乙方應自覺遵守國家的法律、法規和甲方的各項規章制度。
          　　4.乙方應不斷學習技術業務和科學文化知識，不斷提高工作能力。
          　　第三條 工作時間
          　　1. 甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。
          　　2. 甲方可以根據經營需要合理要求乙方延長工作時間或在假日期間加班工作，但不得違反國家勞動法律、法規的有關規定，并按國家規定支付加班加點工資。
          　　3. 乙方每日工作時間為8小時，不含吃飯和休息時間。
          　　4. 乙方有權享有我國法定節假日、年假等假期，具體參見甲方的規章制度。
          　　第四條 勞動報酬、社會保險和福利。
          　　1.甲方應在每月10日以貨幣形式將勞動報酬發放給乙方。
          　　2.試用期內乙方每月稅前工資為人民幣  元。試用期結束時如已滿足工廠對其崗位的要求，則試用期后乙方每月稅前工資為人民幣  元。
          　　3.乙方須自行負擔其所得薪酬應繳納的個人所得稅、社會保險、醫療保險、失業保險等個人承擔部分及對乙方報酬所征收的任何其他收費或稅金。甲方將從乙方薪資中扣除其個人承擔的各項費用后代為繳交給有關部門。
          　　4.乙方必須提供合法的手續和相關資料，依法享受國家和省規定的各項社會保險和福利待遇。甲乙雙方應按照國家和省有關規定參加社會保險、醫療保險、失業保險等，并及時足額繳納社會保險費。乙方有權向甲方查詢社會保險及福利費的繳納情況。
          　　5.如果發生本合同第2條第2款的情況，則甲方有權對乙方的稅前工資作相應的調整。
          　　第五條 勞動紀律
          　　1. 甲方有權根據國家法律、有關勞動人事的勞動法規制定相應的規章制度。
          　　2. 乙方必須遵守符合國家規定的各項工廠規章制度。
          　　3. 如果乙方違反甲方的規章制度、工作程序、未達到工作崗位要求或對工廠(或他人)造成傷害，則甲方可對乙方進行紀律處分。情節嚴重時，甲方可根據國家有關規定、甲方的有關規章制度和本合同有關條款解除本合同。
          　　4. 乙方必須簽署并遵守甲方的“行為準則“。
          　　第六條 培訓、相應要求和服務期
          　　1. 內部培訓
          　　應屆畢業生或無相應工作經歷的員工，其在工廠的服務期限至少兩年。如果此類員工在合同期未滿時要解除勞動合同，則須向工廠支付賠償費，一年為人民幣壹仟元。
          
			 
			 
		
          
		
		 
          
			
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