勞動合同法實施條例

廣義技術合同法，是指包括《中華人民共和國技術合同法》在內的法律、法規和規章的總稱。具體地說，是調整法人之間、法人與公民之間、公民之間在技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務過程中形成的科學技術合同關系的法律規范的總稱。...

第一章 總則 第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。 第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取宣傳教育等各種措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促...

第九十八條 本法自2019年1月1日起施行。【解讀】本條是關于勞動合同法施行時間的規定。法律的實施時間也就是法律的生效時間。法律的生效和法律公布是兩個不同的概念。...

疑問一：《勞動合同法實施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年...

（2001年6月26日） 2000年8月25日，第九屆全國人大常委會第十七次會議通過了《關于修改〈中華人民共和國專利法〉的決定》。為了配合修改后的專利法的實施，國家知識產權局在總結多年實踐經驗的基礎上，經過認真研究，并征求專利代理機構、...

XX年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所說的臨時工，享有與用工單位正式工同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利...

試用期是指對新錄用的勞動者進行試用的期限。在我國，勞動法及勞動法頒布以前的有關法規都曾規定勞動合同的試用期制度，但由于規定比較粗糙，試用期條款在實際運作過程中出現了許多問題，使處于試用期內而產生的勞動爭議也越來越多。...

勞動合同是屬于勞動管理范疇，按規定，企業要實行全員勞動合同制，所有企業職工都必須與企業簽定勞動合同。聘用合同屬于人事管理范疇，企業按聘用制的有關規定，以聘用合同的形式將職工聘用到各個管理或專業技術崗位上工作。...

聘用合同范本1聘用單位(以下簡稱甲方)：具體部門：電話：受聘人(以下簡稱乙方)：身份證號碼：聯系電話：受聘崗位：醫生()護士()技師()其他()受聘人的擔保人(以下簡稱丙方)：身份證號碼：茲有聘用單位(甲方)：決定聘用乙方(受聘人)：從事相...