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          經典的銷售人員勞動合同
          
			
          發布時間：2023-06-07
          
			
			 
          經典的銷售人員勞動合同（精選26篇）
          經典的銷售人員勞動合同 篇1
          　　甲方(用人單位)名稱
          　　單位勞動保障代碼
          　　法定代表人(負責人)
          　　甲方注冊登記地址　　 　 　　　 郵編
          　　生產經營地址 　　　　　　　　　聯系電話 (人力資源部門)
          　　乙方(勞動者)姓名　　　 　　　　個人勞動保障代碼
          　　居民身份證號碼
          　　戶口所在地　　　　　　　 　　 戶口性質
          　　現居住地址　　　　　　　　　 郵編
          　　住所電話 　　　　　　　　　　手機號碼
          　　特 別 提 示
          　　1、本合同適用于全日制勞動者。勞務派遣勞動者使用《勞動派遣勞動合同書》，非全日制勞動者使用《非全日制勞動合同書》，建筑業生產操作類崗位勞動者，特別是農民工使用《建筑業勞動合同書》。
          　　2、法定代表人和負責人，是指甲方注冊登記證上登記的人員。戶口性質是指非農業戶口或者農業戶口。
          　　3、三種不同的勞動合同期限，雙方只能選擇其中一種。
          　　4、工作崗位、工作地點等發生變動時，用人單位應當與勞動者協商變更勞動合同。
          　　5、實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，要經當地人力資源和社會保障行政部門批準。
          　　6、由于生產經營需要，用人單位經與工會和勞動者協商后可以安排勞動者加班。
          　　7、企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，應當按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》要求，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
          　　8、當用人單位有不與勞動者簽訂勞動合同、未將勞動合同文本交付勞動者持有一份、扣押勞動者居民身份證等證件、以擔保或者其他名義向勞動者收取財物、未向勞動者及時足額支付勞動報酬等行為的，勞動者可以依法向當地勞動保障監察機構投訴。
          　　依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公正、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
          　　第一條 合同期限
          　　甲乙雙方約定按下列 　　種方式確定“勞動合同期限”：
          　　A、無固定期限自　　年　　月　　日起。
          　　B、有固定期限自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止。
          　　C、以完成一定工作任務為期限，自 / 年 /月 / 日起至該項工作任務完成止。
          　　實行試用期制度的，其中試用期為 / 個月，從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 /日止。(注:以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期)
          　　第二條 工作地點
          　　甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。甲方根據工作需要，可依法協商變動乙方的工作地點。
          　　第三條 工作內容
          　　(一)乙方同意根據甲方工作需要，安排其在 崗位(工種)工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法協商變動乙方的工作崗位。
          　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
          　　(三)乙方按照公司制定的每月或全年銷售計劃完成銷售目標，按照甲方規定定期對商品庫存進行盤點，產生差異由乙方自行補差。
          　　(四)乙方在聘用期間不得兼職與甲方同類競爭品牌的銷售工作，不得泄露甲方銷售商品的商業秘密，一經發現將予以解除勞動合同并扣除當月工資，情節嚴重的將追究其法律責任。
          　　(五)其他具體工作內容乙方須按照甲方崗位工作責任制度執行。
          　　第四條 工作時間和休息休假
          　　(一)甲方根據工作需要依法制定工作時間制度。經雙方協商確定，乙方執行下列A種工時工作制。
          　　A、標準工時制。具體工作時間為
          　　B、綜合計算工時工作制。
          　　C、不定時工作制。
          　　(二)甲方嚴格執行國家及地方有關休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。
          　　第五條 勞動報酬
          　　(一)經甲乙雙方協商一致，乙方工資執行下列 D 條款。
          　　A、乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。
          　　B、甲乙雙方協商約定月工資 / 元。其中，試用期月工資 / 元。
          　　C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
          　　D、其他形式：基本工資 (試用期)+提成，提成按公司規定發放。每個月支付員工基本工資的80%，剩余20%基本工資做為全年績效考核，在年底根據績效考核一起發放，中途離職人員不發放剩余的20%績效工資。
          　　(二)甲方于每月 15 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。
          　　(三)甲方依法安排乙方加班的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。雙方約定加班工資計發基數月標準為 / 。
          　　第六條 社會保險和福利
          　　(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
          　　(二)甲乙雙方嚴格按照國家和地方有關規定，繳存住房公積金，其中，規定應由乙方繳存的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
          　　(三)乙方按規定享受法律、法規、規章確定的社會保險和福利待遇。
          　　第七條 勞動保護、勞動條件和職業培訓
          　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
          　　(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
          　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
          　　(四)甲方按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
          　　(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關于醫療期的規定。
          　　(六)甲方執行國家就業準入和職業資格證書制度，對乙方進行職業培訓，不斷提高乙方的職業技能。
          　　第八條 勞動合同履行和變更
          　　(一)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
          　　(二)甲方發生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務的單位繼續履行。
          　　(三)經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同內容的，雙方應當簽字確認。
          　　第九條 勞動合同解除和終止
          　　(一)經雙方協商一致，勞動合同可以解除。
          　　(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：
          　　1、在試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件的;
          　　2、嚴重違反甲方依法制定的規章制度的;
          　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
          　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的;
          　　5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;
          　　6、被依法追究刑事責任的。
          　　(三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
          　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
          　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
          　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同達成協議的。
          　　(四)甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照《勞動合同法》規定程序解除乙方勞動合同：
          　　1、甲方依照《企業破產法》規定進行重整的;
          　　2、甲方生產經營發生嚴重困難的;
          　　3、甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
          　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
          　　但甲方在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的乙方，并在同等條件下優先招用乙方。
          　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本條(三)、(四)項約定解除勞動合同：
          　　1、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
          　　2、乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
          　　3、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
          　　4、乙方在孕期、產期、哺乳期的;
          　　5、乙方在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
          　　6、法律、行政法規規定的其他情形。
          　　(六)在試用期內甲方與乙方解除合同的，應當向乙方說明理由。
          　　(七)乙方在試用期解除勞動合同的，應當提前三日通知甲方。
          　　(八)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
          　　(九)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
          　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
          　　2、未及時足額支付乙方工資的;
          　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
          　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
          　　5、甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規定情形致使勞動合同無效的;
          　　6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
          　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
          　　(十)甲方單方解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會。
          　　(十一)有下列情形之一的，勞動合同終止：
          　　1、勞動合同期滿的;
          　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
          　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
          　　4、甲方被依法宣告破產的;
          　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
          　　6、法律、行政法規規定的其他情形。
          　　(十二)勞動合同期滿，有本條第(五)項約定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，有本條第(五)項第2點喪失或者部分喪失勞動能力的，乙方勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
          　　(十三)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。按照《勞動合同法》有關規定應當續訂或者訂立無固定期限勞動合同的，甲方按規定執行。
          　　第十條 雙方約定的其它事項
          　　(一)甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂保密協議、服務期協議和競業限制協議等其他約定條款。
          　　(二)在工作期間甲方為乙方提供的培訓所需費用先由甲方先行墊付，乙方在滿一年后不需要支付其費用，若未滿一年提前離職的乙方需要向甲方支付未其培訓的全部費用開支。
          　　(三)若乙方不需要甲方為其繳納社會保險的，需要簽定不繳納社會保險確認書;甲方將為表現好的乙方繳納住房公積金，具體評選辦法另定。
          　　(四)乙方辭職必須提前一個月提出申請，經過同意后方可離職，不得以任何理由提前離職，離職前必須做好交接手續方可離職，否則甲方將不支付當月工資。
          　　(五)對于涉及公司相關商業資料的乙方在離職后半年內不得從事與甲方同行業的相關工作，并與甲方簽訂一個承諾的補充協議。
          　　(六)乙方在工作中出現差錯對甲方造成的損失須全額賠償。
          　　第十一條 法律責任
          　　(一)勞動合同一經訂立，即具有法律效力，雙方應當依法履行勞動合同。
          　　(二)甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規定向乙方支付賠償金。
          　　(三)甲方違反《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。
          　　(四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務、服務期義務或競業限制事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
          　　第十二條 其它事項
          　　(一)甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
          　　(二)勞動合同期內，乙方戶籍所在地、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方。
          　　(三)本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
          　　甲方(蓋章)： 　 乙方(簽字或蓋章)：
          　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)：
          　　年 月　 日
          經典的銷售人員勞動合同 篇2
          　　二甲方：_________
          　　乙方：_________
          　　雙方經協商同意訂立協議如下，以資共同遵守及履行。
          　　一.協議期間：
          　　□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，協議期滿，終止勞雇關系(定期協議)。
          　　□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，乙方在甲方服務(不定期協議)。
          　　二.工作項目：乙方接受甲方的指導監督，從事下列工作：(廚工工作)
          　　1.餐點的采購與制備;
          　　2.食物的貯藏與管理;
          　　3.廚房設備的清洗與整理;
          　　4.餐具定期清洗.消毒;
          　　5.餐點調配與烹飪;
          　　6.分配的清潔工作;
          　　7.其它工作。diyifanwen.com
          　　三.工作地點：乙方于下列地點，擔任協議所定工作：
          　　1._________(本公司)。
          　　2.經協商，甲乙雙方同意的地點。
          　　四.工作時間：
          　　1.乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息一小時。
          　　2.甲方因業務需延長乙方工作時間(如公司活動)，依勞動法相關規定辦理，乙方愿意配合實施。
          　　3.甲方因業務需要，在正常工時外，安排值日(輪值)工作，乙方愿意配合實施。
          　　五.休假：
          　　1.乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發。
          　　2.法定假日，甲方均應給假，工資照發。
          　　3.特別休假的給假及工資，依勞動法相關規定辦理。
          　　4.起假及休假以一小時為請假單位。
          　　六.請假：
          　　1.乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續，經甲方核準后，方得離去，病假及偶發事件，不及事先請假時，應委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關規定辦理。
          　　2.乙方(女性)，分娩前后，甲方應給予產假，假期依勞動法相關規定辦理。
          　　3.前列(一)(二)項假期內的工資給付標準，依照勞動法相關規定辦理。
          　　4.各項請假日數的計算，系依公司的年度計算。
          　　七.工資：
          　　1.甲方應按月給付乙方工資，見附件(薪資核定表)。
          　　2.甲方給付的工資，為減少行政作業，經全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發放。
          　　3.工資的調整，由甲方依薪給制度定。
          　　八.退休：乙方繼續服務屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，給予退休金。
          　　九.變更、解除和終止：
          　　1.經雙方當事人協商一致，本協議可以變更;一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本協議。
          　　2.除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動協議的條件如下：
          　　_________
          　　3.除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：
          　　_________
          　　4.本協議終止，一方希望續訂的，應在本協議期限屆滿前_________日與對方協商續訂勞動協議。
          　　5.解除或終止本協議的，甲方或乙方應當提前_________個工作日，向對方提出解除或終止本協議要求。
          　　十.職業及專業訓練：
          　　1.提升專業與工作技能，甲方提供乙方專業教育與訓練，乙方應接受適當的訓練。
          　　2.凡由甲方提供專業訓練與進修，每次時數超過_________小時以上或補助訓練費每次_________元(雙方協議)以上，結業后乙方應在原單位繼續服務一年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。
          　　十一.工作規則：
          　　甲方依法訂立并已公開揭示的工作規則(員工手冊)雙方有遵守的義務。
          　　十二.獎懲：乙方的獎懲依前述工作規則規定辦理。
          　　十三.補充與附件：
          　　本協議一式兩份，雙方各執一份。協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商決定需要補充或修改的，書寫《修改意見書》一式兩份(經甲、乙蓋章簽字，各存一份)，做為本協議的補充件。本協議的附件和補充協議均為本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等的法律效力。
          　　十四.爭議的處理：
          　　1.本協議受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。
          　　2.本協議在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解;協商或調解不成的，按下列第_________種方式解決：
          　　(1)提交_________仲裁委員會仲裁;
          　　(2)依法向人民法院起訴。
          　　甲方(蓋章)：_________　　　　　　　　乙方(蓋章)：_________
          　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　　 法定代表人(簽字)：_________
          　　委托代理人(簽字)：_________　　　　　 　委托代理人(簽字)：_________
          　　聯系地址：_________　　　　　　　　　　　聯系地址：_________
          　　電話：_________　　　　　　　　　　　　　電話：_________
          　　簽訂地點：_________　　　　　　　　　　　簽訂地點：_________
          　　_________年____月____日　　　　　　　　　_________年____月____日
          經典的銷售人員勞動合同 篇3
          　　甲方因業務需要聘用乙方為店面銷售人員，經協商，就雙方的權利義務約定如下：
          　　1，乙方的工作為店面銷售。
          　　2，甲方為乙方提供相應的培訓。
          　　2，合同期限為一年，試用期 個月，試用期間工資，期滿后的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續簽的另行簽訂合同。
          　　3，因銷售人員流動性較強，為保持人員的穩定，保障甲方的正常營業不受影響，每月銷售提成推遲一個月發放，合同到期時的一個月與底薪一起發放，如在合同期內乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發放。
          　　4，甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續履行本合同的，則甲方有權隨時解除勞動合同，并不承擔違約責任。
          　　5，如雙方欲提前解除合同，應至少提前一月通知對方。
          　　6，未盡事宜雙方另行協商。
          　　7，本合同雙方簽字后生效。
          　　甲方 乙方
          　　年 月 日 年 月 日
          　　甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本協議。
          　　第一條 申請業務員的條件：
          　　1.年滿18周歲的中華人民共和國公民均可申請，唯申請人不得為：列入國家公務員、現役軍人或法律.法規規定不得兼職的人員及中國政府禁止的任何_和非法組織成員。
          　　2.服從管理，有拓展業務能力。
          　　第二條 協議期限
          　　1.協議有效期：自200 年 月 日至200 年 月 日止。
          　　2.聘用期滿前，經雙方協商一致，可以續訂聘用協議。
          　　第三條 工作崗位
          　　1.甲方根據公司需要聘用乙方為兼職產品業務員。
          　　2.甲方根據公司需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，不再簽訂崗位聘用協議。
          　　第四條 工作紀律
          　　1.嚴格遵守國家的法律、法令、依法經營，依法納稅。
          　　2.尊重社會公德，遵循自愿、公平、誠實、信用的原則開展業務活動。
          　　第五條 工作報酬
          　　1.甲方按有關規定及制度，根據乙方的業務實績、貢獻大小給予發放工資及獎勵(具體發放標準詳見獎勵制度)
          　　2.甲方薪水結算為周薪，每星期六為薪水發放日
          　　第六條 其它事項
          　　1.甲乙雙方因實施聘用協議發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。
          　　2.本協議一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
          　　3.本協議條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
          　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)
          　　年 月 日
          經典的銷售人員勞動合同 篇4
          　　招聘方(簡稱甲方)：_________
          　　受聘方(簡稱乙方)：_________
          　　甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門批準。
          　　甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。
          　　甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
          　　第一條　合同期限合同期限為_________年(或_________個月)，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
          　　第二條　試用期限試用期限為_________個月(或_________年)。
          　　即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
          　　(試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行;有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)
          　　第三條　職務(或從事某工種的工作)甲方聘請乙方擔任_________職務(或從事某工種的工作)。
          　　第四條　工作時間每周工作_________天，星期_________休息。
          　　每天工作時間為_________小時。上下班時間按甲方規定執行。
          　　(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)
          　　第五條　勞動報酬
          　　(一)乙方在試用期間，月薪為_________元。
          　　試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。
          　　(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。)
          　　(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
          　　第六條　生活福利待遇
          　　(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
          　　(二)假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受_________天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發，路費報銷。
          　　第七條　勞動保護_________(乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。)
          　　第八條　乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法_________(本條國家有規定的，按規定執行;無規定的，由雙方商定。)
          　　第九條　政治待遇和勞動紀律要求
          　　(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。
          　　(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。
          　　(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。
          　　第十條　教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
          　　第十一條　勞動合同的變更
          　　(一)發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
          　　1.經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;
          　　2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;
          　　3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉、停產、轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質;
          　　4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;
          　　5.法律規定的其他情況。
          　　(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：
          　　1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;
          　　2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間、機構之間);
          　　3.發生不超過一個月時間的短期停工;
          　　4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;
          　　5.法律規定的其他情況。
          　　第十二條　勞動合同的解除解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。
          　　解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。
          　　甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。
          　　第十三條　違約責任
          　　(一)甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金_________元。
          　　(二)甲方違反勞動安全和勞動和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。
          　　(三)乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金_________元。
          　　(四)乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。
          　　第十四條　本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續訂合同。
          　　第十五條　其他事項(一)本合同于_________年_________月_________日起生效。
          　　甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。
          　　補充規定與本合同具有同等效力。
          　　合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可按_________解決：
          　　(1)依法向勞動合同的管理機關請求處理，
          　　(2)依法向人民法院起訴。
          　　(二)本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式_________份，報主管機關、勞動合同管理機關(本合同如經公證，則應交公證處留存一份)_________等單位各留存一份。
          　　(三)_________。
          　　甲方(蓋章)：_________　　　　　　　　乙方(蓋章)：_________
          　　代表人(簽字)：_________　　　　　　　代表人(簽字)：_________
          　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日
          經典的銷售人員勞動合同 篇5
          　　甲方：乙方：聯系電話：聯系電話：
          　　公司地址：身份證號碼：
          　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
          　　一、合同期限和工作內容
          　　第一條本合同自20_年1月1日起20_至年12月31日止。期限為1年。
          　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事河南康聯電子有限公司副總經理崗位工作。
          　　經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
          　　(一)崗位職務名稱：(河南康聯電子有限公司)副總經理
          　　(二)直接上級：康迪(法人)(親子活動安全協議書)
          　　(三)直接下級：公司各部門負責人
          　　(四)崗位職責
          　　1、在總經理的領導下開展工作，對公司全面經營業績負責
          　　2、建立公司規章制度，并要帶頭遵守,制定年度、季度、月度目標
          　　3、協助各部門經理制定年度、季度、月度工作計劃，并監督，輔導執行，確保完成各項工作任務
          　　4、建立的營銷體系，評估銷售業績
          　　5、建立良好的企業文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍
          　　6、建立完善各項人資制度、行政制度
          　　7、控制應收賬款的額度，優化庫存商品
          　　8、關心員工的日常生活
          　　9、建立和維護大客戶，集團客戶，作好客情關系及其他客情的維系
          　　10、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開
          　　11、負責突發事件的處理
          　　12、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用
          　　13、定期向總經理進行述職，上交述職報吿
          　　(五)副總經理權利：
          　　本著職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，副總經理應有如下的權力：
          　　1、人事管理授權
          　　乙方對公司所有在職員工(甲方明確的特別崗位的員工除外)擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整。乙方審批公司員工薪酬調整時，如果當次調薪幅度超過30%%以上須報甲方或其授權人審批。不超過上述調薪幅度，由乙方直接審批。
          　　乙方審批主管部門的員工職務/崗位調整晉升職務，須報甲方或其授權人審批。經理級以下職務調整幅度，由乙方直接審批。
          　　乙方審批主管部門的員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特別獎勵時，均須遵守公司人力資源管理制度，并接受監督。
          　　2、公文頒發授權
          　　公文頒發是指以公司名義頒發各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類文件。
          　　乙方可簽發各種內部管理文件。
          　　3、業務付款及欠款授權
          　　乙方審批主管業務范圍的業務付款及業務欠款，須按公司審批后的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃的付款條件和欠款條件，單次付款、欠款金額不超過1萬元的，由乙方審批。超過1萬元欠款，或計劃外付款，須報甲方或其授權人審批。
          　　4、費用報銷授權
          　　乙方審批主管業務范圍的日常費用報銷，須按公司審批后的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過5000元的，由乙方審批。超過5000元，或預算外報銷，須報甲方或其授權人審批。乙方報銷費用，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。
          　　5、現金借支授權
          　　乙方審批主管業務范圍內的因公臨時借款，金額在5000元以下的，由乙方審批。借款金額超過5000元，須報甲方或其授權人審批。
          　　6、其他管理授權
          　　甲方對乙方主管業務范圍而必需的其他管理權限，甲方本著“必要、合理、規范、可控”的授權原則，進行科學、規范地授權，制訂詳細的管理授權方案，并在本協議簽訂后一個月內完成。
          　　乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監察與審計。
          　　甲方對乙方的內部監察與審計，應做到規范、有序地進行。(六)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準
          　　第二條工作時間和休息休假
          　　第三條實行不定時工作制。平均每周休息一天
          　　第四條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息的權利
          　　三、勞動報酬
          　　乙方薪酬收入采取月度基本工資+季度分紅+補助+年度任務提成的結構管理。
          　　在乙方擔任總經理期間，基本工資為5000元/月，考核工資為1500元/月。
          　　基本工資按月全額發放。
          　　季度考核工資根據季度考核結果計算發放，根據本季度任務考核結果，綜合計算當季度考核工資的應發總數，隨基本工資一并發放。
          　　季度考核采取考核指標滿分百分制。按考核結果，考核工資可上下浮動30%。考核得低于60分(不含60分)時，考核工資按60%發放;考核得分在60分(含60分)至75分之間時，考核工資按75%發放;考核得分在75分(含75分)至85分之間時，考核工資按85%發放。考核得分在85分(含)至95分之間時，考核工資按95%發放;考核得分超過95分(含95分)時，考核工資按110%發放。
          　　如乙方連續兩個季度考核得分低于60分，甲方可以提前解除聘任協議和勞動合同。第六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
          　　八、公司福利
          　　甲方須為乙方提供的公司福利包括：
          　　1、社會險保。甲方按國家相關法律法規為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。
          　　2、汽車補貼。甲方每月提供300元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據，采取費用報銷方式進行。乙方市內公務，公司不再安排車輛，不再報銷市內交通費用。乙方因公出差時，由乙方提供合法的汽車費用票據，采取費用報銷方式進行。
          　　職業經理人聘任協議書職業經理人聘任協議書
          　　4、通訊補貼。甲方每月提供200元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據，采取費用報銷方式進行。
          　　無論市內公務還是因公出差(到香港、澳門、中國臺灣或出國出差除外)，乙方不再報銷任何通訊費用。
          　　九、季度任務、年度任務及年終獎勵。
          　　1、由甲、乙雙方商定，在本協議期內乙方的總體銷售任務為:1000萬元.
          　　2、乙方年度銷售目標，按季度時間分解如下：
          　　第一季度目標任務萬元。實際完成任務萬元。完成率%。第二季度目標任務萬元。實際完成任務萬元。完成率%。第三季度目標任務萬元。實際完成任務萬元。完成率%。第四季度目標任務萬元。實際完成任務萬元。完成率%。
          　　3、年度考核
          　　年度考核工資根據年度考核結果計算發放，根據本年度任務考核結果，綜合計算全年任務完成率，給與發放年終任務獎金。年終考核采取考核指標滿分百分制考核，按年終任務完成結果，考核工資可上下浮動20%。年終任務完成低于80%(不含80%)時，不予發放年終任務獎勵;年終任務完成率在80%(含80%)至85%之間時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的8%發放。年終任務完成率在85%(含85%)至90%之間時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的8.5%發放。年終任務完成率在90%(含90%)至95%之間時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的9%發放。年終任務完成率在95%(含95%)至100%之間時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的10%發放。年終任務完成率超過100%時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的12%發放.
          　　十、勞動紀律和規章制度
          　　1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示
          　　2、乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德
          　　3、乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為
          　　4、乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任
          　　5、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同
          　　十一、勞動合同的變更、解除、終止、續訂1、訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件
          　　2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同
          　　3、甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經隨時解除合同。乙方必須無條件接受。
          　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
          　　(1)嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的
          　　(2)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的
          　　(3)被依法追究刑事責任或勞動教養的
          　　4、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方
          　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：
          　　(1)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的
          　　(2)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
          　　5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同
          　　6、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于2個月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同
          　　十二、經濟補償與賠償
          　　1、甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
          　　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的10%賠償乙方損失，直至支付工資之日止
          　　2、乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
          　　(1)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;
          　　(2)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失
          　　(3)本合同約定的其他賠償費用
          　　十三、違反勞動合同的責任
          　　1、當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金10000元
          　　2、其他違約責任
          　　3、雙方約定的其他事項
          　　十四、勞動爭議處理1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
          　　十五、其他
          　　1、以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力2、本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行
          　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份
          　　甲方：乙方：
          　　法定代表人或
          　　(委托代理人)：
          　　年月日年月日
          經典的銷售人員勞動合同 篇6
          　　確認書號：_________
          　　日期：______
          　　簽約地點：____
          　　賣方：________________
          　　電報：___________
          　　買方：________________
          　　電報：___________
          　　買賣雙方茲同意根據下列條款成交：
          　　包裝：_______________________________
          　　裝運：于___________從__________港至______允許轉船和分批裝運。
          　　保險：賣方須投保水漬險及戰爭險，按__________保險公司條款規定投保金額為發票金額之110%。
          　　付款條件：茲確認，賣方須于_____年____月_____日前收到不可撤銷的即期信用證，該證在上述裝運日期后15天內在______議付有效。
          　　信用證須證明允許轉船和分批裝運。如果賣方在規定日期前未能收到信用證，則本確認書即告失效。
          　　備注：____________________________
          　　附件：詳見憑買方樣品圖解(略)
          　　賣方：___________
          　　買方：_____________
          經典的銷售人員勞動合同 篇7
          　　甲方：_________________
          　　乙方：________________身份證號碼：_________________
          　　根據國家法律法規相關規定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，訂立本協議，作為勞動合同的補充條款，以期雙方共同遵守。
          　　一、乙方承諾，所提供的個人簡歷、證件等所有資料真實、無誤。否則，甲方可以據此解除與乙方的勞動合同，并且不負擔任何賠償責任。
          　　二、甲方《員工守則》、《銷售任務承諾書》等管理規章制度作為本協議附件，乙方確認已全部閱讀并理解其含義，并將予以嚴格遵守。
          　　三、甲方有權按照上述管理制度對乙方進行工作業績考核，并依據考核結果決定乙方的留用、轉正、職務調整、薪資調整及解除合同。
          　　四、乙方承諾，現與其他任何單位不存在勞動關系及競業限制。
          　　五、乙方承諾，現沒有任何形式的兼職，在職期間，不直接、間接或變相從事或經營與公司相同或相近的業務。如有任何形式的兼職現象，甲方不支付乙方勞動報酬；同時解除勞動合同，并追究法律責任。
          　　六、在聘用期間，出現以下情況，甲方可調整乙方工作崗位，或解除與乙方的勞動合同：_________________
          　　1、乙方在試用期內未能完成甲方交付的工作任務；
          　　2、正式銷售人員連續兩個季度未完成銷售任務的50%；
          　　3、違背職業道德，給甲方造成較壞的影響和嚴重經濟損失者；
          　　七、以上內容為勞動合同的補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。
          　　十二、本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
          　　十三、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
          　　甲方：_________________乙方：_________________
          　　________年_____月_____日_________年_____月_____日
          經典的銷售人員勞動合同 篇8
          　　甲方因業務需要聘用乙方為店面銷售人員，經協商，就雙方的權利義務約定如下：
          　　1，乙方的工作為店面銷售。
          　　甲方為乙方提供相應的培訓。
          　　2，合同期限為一年，試用期個月，試用期間工資，期滿后的工資待遇為底薪500+提成+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續簽的另行簽訂合同。
          　　3，因銷售人員流動性較強，為保持人員的穩定，保障甲方的正常營業不受影響，每月銷售提成推遲一個月發放，合同到期時的一個月與底薪一起發放，如在合同期內乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發放。
          　　4，甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續履行本合同的，則甲方有權隨時解除勞動合同，并不承擔違約責任。
          　　5，如雙方欲提前解除合同，應至少提前一月通知對方。
          　　6，未盡事宜雙方另行協商。
          　　7，本合同雙方簽字后生效。
          　　甲方
          　　乙方
          　　日期
          經典的銷售人員勞動合同 篇9
          　　甲方(用人單位)_________________
          　　乙方(員工) _____________________ 
          　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
          　　一、合同期限
          　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
          　　1、有固定期限：從 年 月 日起至20 年 月 日止。
          　　2.試用期為 3個月
          　　二、工作內容和工作地點;
          　　乙方的工作內容(崗位或工種) ：銷售部
          　　乙方的工作地點 :
          　　銷售的崗位職責
          　　1.依照公司制定的銷售目標，制定本年度銷售預測及指標分解、銷售計劃，制定渠道。對營銷思想進行定位，確保完成公司制定的銷售目標。
          　　2.銷售隊伍的建設與培養，定期組織員工舉行例會，分享會，學習相關專業知識。
          　　3.按規定處理客戶訂單(報價單，合同，任務單，出運單等)，支持業務員確保重點客戶訂單操作順暢及所有訂單處理無差錯。
          　　4.依照公司財務政策，合同條款和出口信保相關規定，負責監督并支持業務員及時催收貨款，確保貨款安全及時回收。
          　　5.依據市場信息，參與及協助國內外市場的潛在及現有重點客戶談判，開發及后續訂單操作，確保重點客戶成功率和簽約客戶滿意率。
          　　6.按照公司領導要求，完成交代的其他任務。
          　　7.注意業務員工作狀態，落實公司制度，對業務員要起到監督作用，防止業務員泄露公司機密及飛單行為。(如因監管不力，制度落實不完善導致飛單或資源泄露，要負重要責任)
          　　三、工作時間和休息休假
          　　(一)甲乙雙方同意按以下第( ) 種方式確定乙方的工作時間。
          　　1、標準工時制，即每日工作 8小時(不超過8小時)，每周至少休息一日。
          　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
          　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
          　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
          　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
          　　四、勞動報酬
          　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
          　　(二)基本工資+銷售提成：基本工資1500(試用期1200)(具體情況可以根據能力相對應的提高基本工資)+提成，提成額按照合同額的3%，提成款的發放方式：合同簽訂后，確定收到客戶定金后三日內付提成額的30%，收到客戶第二期應收款后三日內付提成額的40%，余款(總提成額的30%)等客戶結清余款三日內付清。
          　　(三)甲方每月8日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
          　　(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
          　　五、社會保險和福利待遇
          　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
          　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
          　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
          　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
          　　(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
          　　(三)乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 1次。
          　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
          　　七、規章制度
          　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
          　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
          　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
          　　八、合同變更
          　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
          　　九、合同解除和終止
          　　(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
          　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
          　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
          　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
          　　2、未及時足額支付勞動報酬的;
          　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
          　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
          　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
          　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;
          　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;
          　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
          　　(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
          　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
          　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
          　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;
          　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
          　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
          　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
          　　6、被依法追究刑事責任的。
          　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
          　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
          　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
          　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
          　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
          　　1、依照企業破產法規定進行重整的;
          　　2、生產經營發生嚴重困難的;
          　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
          　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
          　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
          　　1、勞動合同期滿的;
          　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
          　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
          　　4、甲方被依法宣告破產的;
          　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
          　　6、法律、行政法規規定的其他情形。
          　　十、經濟補償
          　　(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
          　　1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;
          　　2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;
          　　3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;
          　　4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;
          　　5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;
          　　6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;
          　　7、法律、行政法規規定的其他情形。
          　　(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
          　　十一、合同解除和終止手續
          　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
          　　十二、爭議處理
          　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
          　　十三、雙方認為需要約定的其他事項:
          　　十四、其它
          　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
          　　(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
          　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
          　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________
          　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________
          　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日
          經典的銷售人員勞動合同 篇10
          　　用人單位（甲方）：_________
          　　地址：_____________________
          　　郵政編碼：_________________
          　　職工（乙方）：_____________
          　　住址：_____________________
          　　郵政編碼：_________________
          　　身份證號碼：_______________
          　　甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
          　　一、合同期限
          　　（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：
          　　1、無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。
          　　2、合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
          　　3、合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_________。
          　　（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。
          　　（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
          　　二、工作任務
          　　（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________。
          　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
          　　三、工作時間
          　　甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。
          　　四、休假
          　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
          　　五、勞動報酬
          　　（一）乙方工資分配形式、標準：
          　　1、工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行；
          　　2、乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放；
          　　3、甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。
          　　（二）甲方每月如期發放工資。
          　　（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
          　　（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。
          　　六、保險福利待遇
          　　（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
          　　（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
          　　（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
          　　（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。
          　　（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
          　　（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
          　　（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
          　　（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
          　　七、勞動保護
          　　（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
          　　（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
          　　（三）甲方根據乙方從事的.工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
          　　（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。
          　　八、勞動紀律及獎懲
          　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
          　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
          　　（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
          　　（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。
          　　（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
          　　1、乙方已達到法定退休年齡的；
          　　2、乙方死亡；
          　　3、甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；
          　　4、勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；
          　　5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。
          　　（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
          　　1、乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
          　　2、乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的；
          　　3、乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；
          　　4、乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；
          　　5、經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；
          　　6、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。
          　　（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
          　　1、試用期內，認為不適應在甲方工作的；
          　　2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；
          　　3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；
          　　4、甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；
          　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
          　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
          　　_________年____月____日_________年____月____日
          經典的銷售人員勞動合同 篇11
          　　編號：
          　　甲方(公司名稱)_____________________ 乙方(員工) ____________________________法定代表人____________________身份證(護照) ________________________ 住址________________________________ 聯系電話_________________________聯系電話_______________________________
          　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
          　　一、合同期限
          　　1、從年月年日止。
          　　2.試用期為 。
          　　二、工作內容和工作地點
          　　1、工作內容(崗位) ：
          　　2、工作地點 :
          　　3、崗位職責(根據公司業務發展需要，公司有權做出相應調整)
          　　A.依照公司制定的銷售目標，制定本年度銷售預測及指標分解、銷售計劃，制定渠道。對營銷思想進行定位，確保完成公司制定的銷售目標。
          　　B.銷售隊伍的建設與培養，定期組織員工舉行例會，分享會，學習相關專業知識。
          　　C.按規定處理客戶訂單(報價單，合同，任務單，出運單等)，支持業務員確保重點客戶訂單操作順暢及所有訂單處理無差錯。
          　　D.依照公司財務政策，合同條款和出口信保相關規定，負責監督并支持業務員及時催收貨款，確保貨款安全及時回收。
          　　E.依據市場信息，參與及協助國內外市場的潛在及現有重點客戶談判，開發及后續訂單操作，確保重點客戶成功率和簽約客戶滿意率。F.按照公司領導要求，完成交代的其他任務。
          　　G.注意業務員工作狀態，落實公司制度，對業務員要起到監督作用，防止業務員泄露公司機密及飛單行為。(如因監管不力，制度落實
          　　不完善導致飛單或資源泄露，要負重要責任)
          　　三、工作時間和休息休假
          　　(一)甲乙雙方同意按以下第( ) 種方式確定乙方的工作時間。
          　　1、標準工時制，即每日工作 8小時(不超過8小時)，每周至少休息一日。
          　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
          　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
          　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
          　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
          　　四、勞動報酬
          　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
          　　(二)薪酬結構：基本薪資+績效提成+特別獎勵+福利補助
          　　1、基本工資：試用期元/月，轉正后/月。
          　　2、績效工資：(詳見附頁)
          　　3、甲方每月發給乙方交通補助 元，通訊費補助元，餐補費 元;轉正后與薪水同日發放。
          　　(三)甲方每月日發放工資。
          　　(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
          　　五、社會保險和福利待遇
          　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
          　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
          　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
          　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家 安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
          　　(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
          　　(三)乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 1次。
          　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
          　　七、規章制度
          　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
          　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
          　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
          　　八、合同變更
          　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
          　　九、合同解除和終止
          　　(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
          　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
          　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
          　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
          　　2、未及時足額支付勞動報酬的;
          　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
          　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
          　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
          　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;
          　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;
          　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
          　　(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙
          　　方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
          　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
          　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
          　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;
          　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
          　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
          　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
          　　6、被依法追究刑事責任的。
          　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
          　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
          　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
          　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
          　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
          　　1、依照企業破產法規定進行重整的;
          　　2、生產經營發生嚴重困難的;
          　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
          　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
          　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
          　　1、勞動合同期滿的;
          　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
          　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
          　　4、甲方被依法宣告破產的;
          　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
          　　6、法律、行政法規規定的其他情形。
          　　十、經濟補償
          　　(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
          　　1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;
          　　2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;
          　　3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;
          　　4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;
          　　5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;
          　　6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;
          　　7、法律、行政法規規定的其他情形。
          　　(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
          　　十一、合同解除和終止手續
          　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
          　　十二、爭議處理
          　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認為需要約定的其他事項:
          經典的銷售人員勞動合同 篇12
          　　甲方(用人單位)名稱：_________________
          　　法定代表人：_________________
          　　公司地址：_________________
          　　乙方(勞動者)姓名：_________________
          　　家庭住址：_________________
          　　居民身份證號碼：_________________
          　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
          　　一、勞動合同期限。
          　　本合同為有固定期限的勞動合同。
          　　合同期從年月日起至年月日止。其中試用期期從年月日起至年月日止。
          　　二、工作內容。
          　　(一)乙方的工作崗位：_________________，在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗;
          　　(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：_________________按公司規定執行;
          　　(三)乙方的崗位職責：_________________詳見崗位說明書;
          　　(四)在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
          　　三、工作時間
          　　(一)雙方同意按工時制度執行：_________________
          　　1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
          　　2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
          　　3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。
          　　(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。
          　　四、勞動報酬。
          　　(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。
          　　(三)工資發放日為每月15日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。
          　　(四)試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離職手續方可離職;如未辦理離職手續，公司有權按企業規章制度進行薪資結算;
          　　(五)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
          　　五、勞動合同變更、解除、終止的條件。
          　　(一)經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。
          　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
          　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
          　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
          　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
          　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
          　　5、泄露甲方商業機密，給甲方造成經濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保有追償權利;
          　　6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;
          　　7、被依法追究刑事責任的;
          　　8、法律法規規定的其他情形。
          　　(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。
          　　六、賠償與違約責任
          　　(一)甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規定執行。
          　　(二)乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：_________________
          　　1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;
          　　2、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%.雙方若另有培訓協議約定的，按照培訓協議辦理。
          　　3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;
          　　4、其他乙方應當賠償的費用。
          　　(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
          　　(四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
          　　(五)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
          　　七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。(詳見附件保密與競業限制)
          　　八、雙方需要約定的其他事項：_________________
          　　九、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。
          　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。
          　　甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：___________
          　　代表(簽名)：___________
          　　____年_____月_____日
          經典的銷售人員勞動合同 篇13
          　　甲方：_________________
          　　乙方：________________
          　　身份證號碼：_________________
          　　根據國家法律法規相關規定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，訂立本協議，作為勞動合同的補充條款，以期雙方共同遵守。
          　　一、乙方承諾，所提供的個人簡歷、證件等所有資料真實、無誤。否則，甲方可以據此解除與乙方的勞動合同，并且不負擔任何賠償責任。
          　　二、甲方《員工守則》、《銷售任務承諾書》等管理規章制度作為本協議附件，乙方確認已全部閱讀并理解其含義，并將予以嚴格遵守。
          　　三、甲方有權按照上述管理制度對乙方進行工作業績考核，并依據考核結果決定乙方的留用、轉正、職務調整、薪資調整及解除合同。
          　　四、乙方承諾，現與其他任何單位不存在勞動關系及競業限制。
          　　五、乙方承諾，現沒有任何形式的兼職，在職期間，不直接、間接或變相從事或經營與公司相同或相近的業務。如有任何形式的兼職現象，甲方不支付乙方勞動報酬；同時解除勞動合同，并追究法律責任。
          　　六、在聘用期間，出現以下情況，甲方可調整乙方工作崗位，或解除與乙方的勞動合同：_________________
          　　1、乙方在試用期內未能完成甲方交付的工作任務；
          　　2、正式銷售人員連續兩個季度未完成銷售任務的50%；
          　　3、違背職業道德，給甲方造成較壞的影響和嚴重經濟損失者；
          　　七、以上內容為勞動合同的補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。
          　　十二、本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
          　　十三、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
          　　甲方：_________________
          　　乙方：_________________
          　　________年_____月_____日
          　　_________年_____月_____日
          　　銷售人員勞動合同3
          　　甲方（用人單位）_____________________乙方（員工）____________________________
          　　名稱__________________________姓名____________________________
          　　住所_________________________性別___________________________
          　　法定代表人____________________身份證（護照）________________________
          　　（主要負責人）___________________號碼________________________________
          　　聯系人_____________
          　　_______________住址________________________________
          　　聯系電話________________________ _聯系電話_______________________________
          　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
          　　一、合同期限
          　　（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
          　　1、有固定期限：從20_年_月_日起至20_年_月_日止。
          　　2、無固定期限：從_年_月_日起。
          　　3、以完成一定工作任務為期限：從_年_月_日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。
          　　（二）試用期為3個月（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。
          　　二、工作內容和工作地點；
          　　乙方的工作內容（崗位或工種）：區域經理
          　　乙方的工作地點：
          　　責任：直接跟進區域的營銷工作。負責指導、協助區域內客戶開展市場的營銷工作，安全了解轄區各地區市場的特點，并對各地市場的競爭局勢有清晰的認識，并能夠指導代理商具體的基于競爭對手優劣勢，以及我公司情況與市場情況，制訂有效的區域推廣策略。服從公司的整體利益，對公司品牌的發展以及在當地市場的銷售業績負責。從自身做起，擁有先公后私的良好職業作風，對團隊的成長與良性運作負責。服從公司的營銷策略與行政制度，不搞特殊化。與客戶保持密切的聯系，協調客戶之間出現的各種的問題，充當客戶與公司之間的聯絡溝通橋梁，為要做到言傳身教，以身作則；市場推廣工作。公司及時解決客戶在經營過程中出現的問題和困難，消除客戶對公司的誤解，提高客戶對經營我公司產品的忠誠度；指導、協助區域內的客戶發掘可開發的網點，擴大我司產品對市場的覆蓋率；整理、規范終端形象，扶持區域內的重點客戶做強做大，網點做精做細。在區域內開發有實力的大客戶，不斷擴大客戶網絡資源。與區域內的重點客戶保持密切的聯系，及時解決客戶在經營過程中出現的問題和困難。每月合理安排時間巡視直接跟進區域，檢查、指導該區域的工作，引導客戶開展日常業務管理和培訓。提升網點質量，將本區域建成樣板標桿示范區。
          　　工作要求：對間接跟進的區域要把握重點，及時了解情況，部署工作，每月至少與區域內直接客戶面談1次，并提出問題，分析并解決問題。要隨時了解、跟進銷售進度情況，重點客戶的入貨額及產品結構。認真作好區域經理的工作表，并及時于次日9：30前傳給。全力以赴的指導代理商向良性市場運作發展，不斷的在市場發起有效的良性促銷活動。
          　　積極推廣公司的產品，并保護轄區的價格秩序，不得在不經過公司批準的前提下進行私下調貨。以寬闊的胸懷對待同事，維護公司良好的內部工作氛圍。
          　　三、工作時間和休息休假
          　　（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
          　　1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周工作小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
          　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
          　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
          　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
          　　（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
          　　（四）乙方的其他休息休假安排。
          　　四、勞動報酬
          　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
          　　（二）基本工資+銷售提成：基本4000＋銷售提成。
          　　銷售提成辦法：
          　　所負責區域每銷售桌面多媒體音響一個提成1。5元；所負責區域每銷售蘋果多媒體音響每銷售一臺提成15元；所負責區域每銷售液晶電視多媒體音響一臺提成20元；所負責區域每銷售2。0家庭音響一套提成10元。
          　　（三）甲方每月15日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
          　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
          　　五、社會保險和福利待遇
          　　（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
          　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
          　　（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
          　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。
          　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
          　　（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
          　　（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
          　　（三）乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查次。
          　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
          　　七、規章制度
          　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
          　　（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
          　　（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
          　　八、合同變更
          　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
          　　九、合同解除和終止
          　　（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
          　　（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
          　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
          　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的'；
          　　2、未及時足額支付勞動報酬的；
          　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
          　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
          　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
          　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；
          　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；
          　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
          　　（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
          　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
          　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
          　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；
          　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
          　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
          　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
          　　6、被依法追究刑事責任的。
          　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
          　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
          　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
          　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
          　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
          　　1、依照企業破產法規定進行重整的；
          　　2、生產經營發生嚴重困難的；
          　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
          　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
          　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
          　　1、勞動合同期滿的；
          　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
          　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
          　　4、甲方被依法宣告破產的；
          　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
          　　6、法律、行政法規規定的其他情形。
          　　十、經濟補償
          　　（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
          　　1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；
          　　2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；
          　　3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；
          　　4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；
          　　5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第
          　　（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；
          　　6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；
          　　7、法律、行政法規規定的其他情形。
          　　（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
          　　十一、合同解除和終止手續
          　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
          　　十二、爭議處理
          　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
          　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：
          　　十四、其它
          　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
          　　（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
          　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
          　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名）
          　　法定代表人：
          　　（主要負責人）
          　　_年_月_日_年_月_日
          　　銷售人員勞動合同4
          　　甲方：
          　　法定代表人：
          　　地址：
          　　乙方：
          　　居民身份證號碼：
          　　家庭住址：
          　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
          　　一、勞動合同期限
          　　第一條
          　　本合同為期限勞動合同。
          　　合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止，其中試用期為
          　　月。
          　　二、工作內容
          　　第二條
          　　依據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變換工作崗位。
          　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
          　　三、工作時間及休息休假
          　　第四條
          　　甲方安排乙方執行
          　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間_小時，每周工作_小時。
          　　綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時
          　　第五條
          　　乙方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
          　　三、勞動條件及勞動保護
          　　第六條
          　　甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
          　　第七條
          　　甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。
          　　四、勞動報酬
          　　第八條
          　　乙方試用期的工資標準為人民幣_元。
          　　第九條
          　　乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：（1）基本工資為_元；（2）提成工資：按照月銷售量考核，具體為_.
          　　第九條
          　　甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。
          　　第十條
          　　乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。
          　　五、社會保險
          　　第十一條
          　　甲應按國家和海口市的有關社會保險的法律、法規和政策規定，為乙方辦理有關社會保險手續；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
          　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
          　　第十二條
          　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
          　　六、勞動紀律
          　　第十三條
          　　甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律；各項規章制度應向乙方公示。
          　　第十四條
          　　乙方應做到：
          　　（一）嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務；
          　　（二）服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務；
          　　（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據單位規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同；
          　　（四）積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
          　　七、勞動合同的變更及解除
          　　第十五條
          　　有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
          　　甲乙雙方協商一致的；
          　　（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
          　　訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
          　　第十六條
          　　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
          　　第十七條
          　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
          　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
          　　（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；
          　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的；
          　　（四）乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原來崗位工作的；
          　　第十八條
          　　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
          　　（一）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
          　　（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
          　　第十九條
          　　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
          　　（一）在試用期內的；
          　　（二）甲方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的；
          　　（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
          　　（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
          　　八、勞動合同的終止、續訂
          　　第二十條
          　　有下列情形之一的，本合同終止：
          　　（一）合同期限屆滿的；
          　　（二）乙方達到法定退休條件的；
          　　乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的；
          　　第二十一條
          　　有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：
          　　（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；
          　　（二）本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續訂勞動合同的。
          　　九、違約責任
          　　第二十二條
          　　合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據產生損害后果和責任大小，給予經濟賠償。
          　　第二十三條
          　　甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元。
          　　第二十四條
          　　乙方因存在本合同規定的第十五條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
          　　第二十五條
          　　乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
          　　十、勞動爭議處理
          　　第二十六條
          　　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
          　　十一、其它
          　　第二十七條
          　　以下規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。
          　　（一）______；
          　　（二）______.
          　　第二十八條
          　　甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。
          　　第二十九條
          　　本合同未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時簽訂補充協議。
          　　第三十條
          　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
          　　甲方（公
          　　章）
          　　乙方（簽字）
          　　法定代表人（簽字或蓋章）
          　　簽訂日期：______年______月______日
          經典的銷售人員勞動合同 篇14
          　　甲方(用人單位)名稱： 　　　　乙方(勞動者)姓名：
          　　法定代表人： 　　　　　　　 家庭住址：
          　　公司地址： 　　　　　　　　 居民身份證號碼：
          　　第一條 本合同為【固定期限】勞動合同.
          　　本合同于______年_______月______日生效,其中試用期為________年________月_____日至______年______月_______日,有效期至_____年______月______日終止。
          　　工作內容與地點
          　　第二條 乙方同意根據甲方需要,擔任______________崗位工作.
          　　乙方的崗位職責和考核標準,按照甲方的銷售總監的崗位職責描述及相應的考核制度執行。
          　　第三條 乙方應按照四方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
          　　在一個工作周期內(一季度)，乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。
          　　第四條 乙方的工作地點為___________________，乙方需根據公司安排可以經常出差。
          　　崗位職責描述與考核
          　　第五條 以下為乙方崗位職責的具體描述：
          　　1、為促進公司經營管理的規范化，協助總經理將企業打造成規范完善的上市企業，乙方須制定和完善營銷管理方面的各項規章與考評體系，包括：
          　　(1) 負責組建和管理公司的銷售團隊;
          　　(2) 制定詳細的年度銷售計劃、市場規劃;
          　　(3) 制定有效、詳細的銷售崗位以及其它崗位的職責、績效考核、薪酬激勵的管理體系;
          　　2、根據公司的銷售任務，向下屬部門進行合理的任務分配與區域劃分，監控和調整，為下屬員工解決銷售工作中的困難，確保各項銷售指標的完成。
          　　3、及時掌握目標市場的信息，定期進行市場動向、特點和發展趨勢的分析及目標客戶需要分析和預測，制訂有效的營銷戰略。
          　　4、負責公司銷售、財務、生產后勤等各部門的密切配合，確保營銷工作的順利展開。
          　　5、規劃并執行公司總體銷售戰略，實施公司年度銷售計劃、銷售費用計劃及費用使用管理，全面計劃和安排本部門工作。
          　　6、負責帶領銷售團隊實現公司的銷售目標，提升市場占有率，并負責與重點大客戶的談判、商務合同(協議)的起草和簽訂工作，權限內審批客戶合同，并控制銷售風險。
          　　7、負責對下屬員工的培訓和業務指導，提高下屬的綜合業務素質，強調職業道德和團隊合作精神，增強競爭力。
          　　8、負責對下屬工作的監督與考評，參與制定完善的人力資源規劃與人事制度，保障公司人員的穩定，以及滿足企業的用人需求。
          　　9、每月定期向總經理提交所管轄工作的書面總結報告，匯報、分析和提出合理化建議。日常工作中出現問題，及時向總理經理請示和匯報，做好向上向下縱向和橫向的協調溝通，隨時指導下屬工作。
          　　10、 完成總經理交辦的其它任務。
          　　工作時間和休息休假
          　　第六條 甲方安排乙方執行的勞動工時制為：
          　　由于乙方擔任甲方的崗位，根據工作需要，不設定乙方具體的休息休假時間。甲方需要加班時加點時，乙方應積極主動服從甲方的工作安排，以更好的完成職責工作為基本準則。
          　　勞動報酬及福利
          　　第七條乙方的年薪為________________元/年，崗位工資為____________元/月(上述薪酬已包含國家法定繳納的一切稅、費、金，社會保險)，任職期間乙方成功運營的項目，甲方另行獎勵。
          　　第八條 乙方年薪及崗位工資支付辦法：
          　　1、每年支付給乙方年薪兩次，即簽訂合同之日起，120日，甲方支付給乙方年薪的三分之一，第二次為合同期內，乙方完成甲方的下發的銷售任務：壹億員銷售額，甲方支付給乙方剩余的年薪。
          　　2、每月10日起，支付給乙方崗位工資_____________元。如甲方做出解聘乙方的決定，應在解聘決定同時，一次性結清上一個月的崗位工資，剩余合同期限每月不再支付給乙方任務費用。
          　　勞動保護、勞動條件和職業危害防護
          　　第九條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
          　　第十條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
          　　第十一條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
          　　勞動紀律
          　　第十二條　乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，遵守勞動紀律。
          　　第十三條　乙方違反規章制度，甲方可依據本單位規章制度，視情節的嚴重情況給予相應的行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應賠償對甲方生產、經營造成的經濟損失。
          　　第十四條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：
          　　1、甲、乙雙方協商一致的;
          　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方應將變更通知書通知另一方，另一方應在5個工作日內答復對方。
          　　第十五條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可解除本合同：
          　　1、甲、乙雙方協商一致的;
          　　2、乙方不能勝任該崗位的，甲方有權單方面解約本合同。
          　　3、私自利用甲方資金、技術、設備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的，或者將甲方的財產用于未被授權使用的目的;
          　　4、利用職務之便，非法獲得甲方財物或者對甲方有欺詐行為的，本人或協助他人虛構事實向甲方索取報酬或補償的，從而侵占公司財務的;
          　　5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶的非正當財物;
          　　6、乙方無法提供真實身份證明的，應聘合同發行期間提供虛假的從業經歷、資質或學歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關系、未了結的勞動糾紛等情況的;
          　　7、散布不利于公司安定團結、和諧社會言論的;
          　　第十六條 下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：
          　　1、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作;
          　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商仍不能變更勞動合同達成協議的;
          　　第十七條 有下列情形之一，乙方有權解除本合同，但須依照法律規定和本合同約定的程序進行：
          　　1、符合《勞動合同法》第三十八條規定情形的，乙方可以隨時通知甲方解除合同;
          　　2、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但是，乙方在簽訂本合后，另行簽訂有服務期限協議，或者接受甲方培訓或甲方安排的培訓、或者掌握甲方重要技術情報、或者從事的是不能輕易代替的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔本合同規定的違約責任。但服務期限協議、培訓協議等其他協議對于勞動合同的解除或者終止另有規定的，從其規定。
          　　第十八條 本合同期限滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
          　　第十九條 《勞動合同法》規定終止條件出現，本勞動合同終止。
          　　勞動爭議處理及其它
          　　第二十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成的可向甲方當地人民法院起訴。
          　　第二十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
          　　廉潔承諾： 乙方承諾在甲方工作期間不以任何形式侵占公司財產，否則以非法所得的數倍進行賠償并公示，情節嚴重的將追究法律責任。
          　　雙方協商一致約定的其他內容
          　　爭議處理
          　　第二十三條甲、乙雙方因履行本合同發生的爭議，當事人應當協商解決;經協商不能達成一致的，可向《勞動爭議調解仲裁法》規定的調解組織申請調解;調解不成的，當事人一方也可按照有關規定向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
          　　附則
          　　第二十四條 本合同未盡事宜,雙方可協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
          　　第二十五條 本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。
          　　第二十六條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
          　　甲方(簽字蓋章)： 　　　　　　　　　　　　　　　　　乙方(簽字)
          經典的銷售人員勞動合同 篇15
          　　根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。
          　　甲方（單位名稱）：
          　　住所地：
          　　法定代表人：
          　　乙方（姓名）：
          　　性別：
          　　身份證號碼：
          　　住所地：
          　　文書送達地址：
          　　第一條勞動合同期限
          　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
          　　2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
          　　3、熟練期（培訓期、見習期）從___年___月___日起至___年___月___日止。
          　　第二條工作內容及要求
          　　乙方安排在________________部門，從事________________工作。
          　　甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
          　　乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
          　　第三條勞動報酬及支付方式與時間
          　　1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。
          　　2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。
          　　3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
          　　4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
          　　第四條社會保險
          　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
          　　第五條勞動紀律
          　　甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
          　　第六條勞動合同的解除
          　　1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；
          　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同
          　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
          　　（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；
          　　（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
          　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同
          　　（1）在試用期內的；
          　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
          　　（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的'；
          　　4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
          　　5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。
          　　第七條故意或者重大過失責任保證
          　　如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
          　　在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
          　　第八條商業保密及競業禁止
          　　1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
          　　2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
          　　3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。
          　　第九條違約責任
          　　本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
          　　第十條其他事項
          　　1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
          　　2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
          　　3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
          　　第十一條合同效力及文本
          　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
          　　甲方（公章）：_________
          　　法定代表人（簽字）：_________
          　　_________年____月____日
          　　乙方（公章）：_________
          　　法定代表人（簽字）：_________
          　　_________年____月____日
          經典的銷售人員勞動合同 篇16
          　　(一)甲方
          　　注冊地址:
          　　通訊地址：
          　　郵政編碼:
          　　法定代表人或委托代理人：
          　　(二)乙方
          　　性別:
          　　出生年月: 年 月 日
          　　居民身份證號碼:
          　　或者其他有效證件名稱: 證件號碼:
          　　教育程度(學歷)：
          　　戶籍類型(非農業、農業):
          　　現住地址： 郵政編碼:
          　　戶籍地址： 郵政編碼:
          　　聯系電話：
          　　緊急聯系人： 聯系電話 ：
          　　本合同是確立甲乙雙方勞動關系成立的法定依據
          　　(一) 乙方聲明在訂立本合同時，已經對甲方有關規章制度等有了充分了解。
          　　(二) 乙方保證訂立本合后承認和遵守甲方的有關規章制度的規定。
          　　(三) 本合同履行過程中，公司規章制度如有修改的，按修改后的制度執行。
          　　第二條 合同類型與合同期限
          　　(一) 本合同期限類型：固定期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于_____年_____月_____日終止。
          　　(二) 本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關聘用合同，或者未延長續簽(變更)本合同的期限的，本合同即對雙方不再發生法律約束。
          　　第三條 工作內容和工作地點
          　　(一)乙方根據甲方工作需要同意在 部門從事 崗位工作，基本工作內容為： 。具體可參見相應崗位的《崗位職責說明書》。
          　　(二)乙方工作地點： 完成工作。根據甲方的工作安排，乙方同意工作地點相應調整。
          　　(三)合同期，乙方同意甲方根據經營情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現、業績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。
          　　(四) 本合同有效期限內，乙方未經甲方許可，不得兼任其他企業、事業單位及國家機關的其他工作。
          　　(五) 本合同期限內，乙方從事工作所產生的職務工作成果包括但不限于著作權和知識產權等的一切權利由甲方享有。
          　　(六)乙方未經甲方授權和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關事宜，非經甲方追認，甲方對此不承擔任何責任，因此產生的一切后果，由乙方獨立承擔。
          　　第四條 工作時間和休息休假
          　　(一)甲方執行標準工時制度，乙方每天平均工作時間不超過8小時，每周平均工作不超過40小時。
          　　(二)公司原則上不提倡安排員工加班，乙方如需加班應嚴格按照《加班管理制度》的相關規定執行，征得甲方同意，甲方依據加班申請依法給予乙方相應補償，未經甲方批準的超出工作時間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無權要求加班費。
          　　(三)乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個人自愿行為，不屬于公司規定的加班。
          　　(四)涉及法定休假日調休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》相關規定執行。
          　　(五)乙方工作滿一年以上可以享有規定的帶薪年休假。
          　　第五條 勞動報酬(若非特別說明，均為稅前工資)
          　　(一)甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為 元，正式錄用后月工資為 元。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執行，甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。
          　　(二)甲方有權根據實際經營狀況、規章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。
          　　(三)甲乙雙方對工資的其他約定：甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的工作報酬。
          　　1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失。
          　　2、乙方違反管理制度的。
          　　3、甲方按照有關規定對乙方工作進行考核評價，考核評價結果需扣除工作報酬的。
          　　4、雙方約定的其他情況。
          　　第六條 社會保險和福利待遇
          　　(一)甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
          　　(二)乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。
          　　(三)乙方患職業病或因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。
          　　(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執
          　　第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
          　　(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
          　　(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
          　　(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
          　　第八條 勞動紀律和規章制度
          　　(一)乙方應嚴格遵守國家法律、法規;遵守甲方制定的工作紀律和其他規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮、遵守職業道德、保守甲方商業秘密和知識產權;積極參加甲方組織的有關業務技術及各項規章制度的教育和培訓。
          　　(二)乙方違反本合同約定或規章制度、勞動紀律，甲方可依據本合同及單位規章制度給予紀律處分，并可依據具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規章制度、勞動紀律解除勞動合同的，無須支付任何經濟補償，并可追究乙方相關的法律責任。
          　　第九條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
          　　(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以隨時解除或變更。
          　　(二)任何一方單方提出解除本合同，應提前30日以書面形式通知對方。
          　　(三)乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知解除本合同，并不支付經濟補償金：
          　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。
          　　2、嚴重違反甲方依法制定的員工手冊或規章制度的;
          　　甲、乙雙方再次確認：如下所涉內容均系用人單位的重大“規章制度”，出現如下情況之一，即構成乙方“嚴重違反”用人單位的規章制度，除甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節嚴重的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任：
          　　(1)乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期內同時受聘于兩個或兩個以上雇主。
          　　(2)乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的';應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
          　　(3)乙方未能保守甲方的商業秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的信息(包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息)予以保密，未經甲方總經理批準不得將甲方的有關資料(包括但不限于復印件、電子資料)帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。當乙方離開公司時，應歸還所有屬于公司的文件、物品。乙方應當應甲方要求，適時的與甲方簽訂信息所有權協議或保密信息協議，進一步完善對甲方商業秘密的管理。
          　　(4)乙方嚴重違反員工手冊的規定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經熟讀員工手冊內容，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。
          　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的;
          　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響、損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的;
          　　5、因違反《勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的;
          　　6、被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
          　　(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
          　　1、甲未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
          　　2、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的，此處“及時”指的是：在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定和相關法律、法規的規定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可抗力、節假日順延支付等情況，不視為“未及時”;
          　　3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
          　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
          　　5、因違反《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的;
          　　6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
          　　甲乙雙方協商一致，本合同可以解除期限延續 (五)有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續：
          　　1、本合同期滿的;
          　　2、甲方被依法宣告破產的;
          　　3、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
          　　4、乙方被開除、除名、辭退的，勞動合同自行解除;
          　　5、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的;
          　　6、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的;
          　　7、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有和可能有繼續履行條件的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過7天的;
          　　8、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
          　　9、法律、行政法規以及甲方《員工獎懲條例》規定的其他情形。
          　　(六) 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規規定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
          　　(七)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，或是嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經濟補償金，并應賠償甲方以下損失：
          　　1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;
          　　2、甲方為乙方支付的培訓費用;
          　　3、對甲方生產經營和工作造成的經濟損失。
          　　第十條 勞動爭議處理
          　　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
          　　第十一條 雙方約定的其他內容
          　　甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
          　　(一)甲方的規章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。規章制度的具體內容包括但不限于：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說明書、培訓服務協議、保密和禁業限制協議等。
          　　(二)乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托本合同首頁的“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
          　　(三)乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認該地址為郵寄送達地址，甲方交付郵遞即視為送達。
          　　地址：
          　　(四)勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
          　　(五)本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。
          　　甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
          　　法定代表人(主要負責人)
          　　或委托代理人
          　　(簽字或蓋章)
          　　簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日
          經典的銷售人員勞動合同 篇17
          　　甲方(用人單位)__________________ ___
          　　乙方(員工) ____________________________
          　　名稱_________________________ _ 姓名____________________________
          　　住所_____________________ ____ 性別___________________________
          　　法定代表人__________________ 身份證號碼 ________________________
          　　聯系人_________________________住址 ________________________________
          　　聯系電話______________________聯系電話_______________________________
          　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
          　　一、合同期限
          　　（一）甲乙雙方同意按以下第_____________ 種方式確定本合同期限。
          　　1、有固定期限：從20________ 年_____________ 月_____________ 日起至20_____________ 年_____________ 月_____________ 日止。
          　　2、無固定期限：從_____________ 年_____________月_____________日起。
          　　3、以完成一定工作任務為期限：從_____________ 年 _____________月_____________ 日起至_____________ 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________ 。
          　　（二）試用期為 3個月（試用期包括在合同期限內，如無試 用期，則填寫“無”）。
          　　二、工作內容和工作地點；
          　　乙方的工作內容(崗位或工種) :區域經理
          　　乙方的工作地點 :
          　　責任：
          　　1. 直接跟進 區域的營銷工作。負責指導、協助區域內客戶 開展市場的營銷工作，要做到言傳身教，以身作則；
          　　2. 安全了解轄區各地區市場的特點，并對各地市場的競爭局勢有清晰的認識，并能夠指導代理商具體的市場推廣工作。
          　　3. 基于競爭對手優劣勢，以及我公司情況與市場情況，制訂有效的區域推廣策略。
          　　4. 服從公司的.整體利益，對公司品牌的發展以及在當地市場的銷售業績負責。
          　　5. 從自身做起，擁有先公后私的良好職業作風，對團隊的成長與良性運作負責。
          　　6. 服從公司的營銷策略與行政制度，不搞特殊化。
          　　7. 與客戶保持密切的聯系，協調客戶之間出現的各種的問題，充當客戶與公司之間的聯絡溝通橋梁，為公司及時解決客戶在經營過程中出現的問題和困難，消除客戶對公司的誤解，提高客戶對經營我公司產品的忠誠度；
          　　8. 指導、協助區域內的客戶發掘可開發的網點，擴大我司產品對市場的覆蓋率；整理、規范終端形象，提升網點質量，將本區域建成樣板標桿示范區。
          　　9. 扶持區域內的重點客戶做強做大，網點做精做細。
          　　工作要求：
          　　1. 在區域內開發有實力的大客戶，不斷擴大客戶網絡資源。
          　　2. 與區域內的重點客戶保持密切的聯系，及時解決客戶在經營過程中出現的問題和困難。
          　　3. 每月合理安排時間巡視直接跟進區域，檢查、指導該區域的工作，引導客戶開展日常業務管理和培訓。對間接跟進的區域要把握重點，及時了解情況，部署工作，每月至少與區域內直接客戶面談1次，并提出問題，分析并解決問題。
          　　4. 要隨時了解、跟進銷售進度情況，重點客戶的入貨額及產品結構。
          　　5. 認真作好區域經理的工作表，并及時于次日9：30前傳給_____________ 和_____________ 。
          　　6. 全力以赴的指導代理商向良性市場運作發展，不斷的在市場發起有效的良性促銷活動。
          　　7. 積極推廣公司的產品，并保護轄區的價格秩序，不得在不經過公司批準的前提下進行私下調貨。
          　　8. 以寬闊的胸懷對待同事，維護公司良好的內部工作氛圍。
          　　三、工作時間和休息休假
          　　（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
          　　1、標準工時制，即每日工作7小時（不超過8小時），每周工作35小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
          　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
          　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
          　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
          　　（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
          　　（四）乙方的其他休息休假安排_____________ 。
          　　四、勞動報酬
          　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
          　　（二）基本工資+銷售提成：基本20000＋銷售提成。
          　　（三）甲方每月15 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
          　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
          　　五、社會保險和福利待遇
          　　（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
          　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
          　　（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
          　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 。
          　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
          　　（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家
          　　安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
          　　（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
          　　（三）乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。
          　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
          　　七、規章制度
          　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
          　　（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
          　　（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
          　　八、合同變更
          　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
          　　甲方：_____________
          　　乙方：_____________
          　　日期：_____________
          經典的銷售人員勞動合同 篇18
          　　甲方(公司名稱)_____________________ 乙方(員工) ____________________________
          　　法定代表人____________________ 身份證(護照) ________________________
          　　住址 ________________________________
          　　聯系電話________________________ _ 聯系電話_______________________________
          　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
          　　一、合同期限
          　　1、從________________年 ________月 ________日起至________________年 ________月 ________日止。
          　　2.試用期為________個月 。
          　　二、工作內容和工作地點
          　　1、工作內容(崗位) ：____________
          　　2、工作地點 ：____________
          　　3、崗位職責(根據公司業務發展需要，公司有權做出相應調整)
          　　A.
          　　三、工作時間和休息休假
          　　(一)甲乙雙方同意按以下第( ________) 種方式確定乙方的工作時間。
          　　1、標準工時制，即每日工作 8小時(不超過8小時)，每周至少休息一日。
          　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
          　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
          　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
          　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
          　　四、勞動報酬
          　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
          　　(二)薪酬結構：____________基本薪資+績效提成+特別獎勵+福利補助
          　　1、基本工資：____________試用期________元/月，轉正后________元/月。
          　　2、績效工資：____________(詳見附頁)
          　　(三)甲方每月 ________日發放工資。
          　　(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
          　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
          　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家
          　　安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
          　　(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
          　　(三)乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 1次。
          　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
          　　七、規章制度
          　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
          　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
          　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
          　　八、合同變更
          　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
          　　九、合同解除和終止
          　　(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
          　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
          　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
          　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
          　　2、未及時足額支付勞動報酬的;
          　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
          　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
          　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
          　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;
          　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;
          　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
          　　(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
          　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
          　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
          　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;
          　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
          　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
          　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
          　　6、被依法追究刑事責任的。
          　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
          　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
          　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
          　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
          　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
          　　1、依照企業破產法規定進行重整的;
          　　2、生產經營發生嚴重困難的;
          　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
          　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
          　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
          　　1、勞動合同期滿的;
          　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
          　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
          　　4、甲方被依法宣告破產的;
          　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
          　　6、法律、行政法規規定的其他情形。
          　　十、經濟補償
          　　(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
          　　1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;
          　　2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;
          　　3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;
          　　4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;
          　　5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;
          　　6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;
          　　7、法律、行政法規規定的其他情形。
          　　(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
          　　十一、合同解除和終止手續
          　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
          　　十二、爭議處理
          　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
          　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：
          　　十四、其它
          　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
          　　(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
          　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
          　　甲方：____________(蓋章) 乙方：____________(簽名)
          　　法定代表人：____________(簽名)
          　　________________年 ________月 ________日
          經典的銷售人員勞動合同 篇19
          　　甲方(用人單位)
          　　名稱:
          　　住所地：
          　　電話:
          　　法人代表:
          　　乙方(員工)
          　　姓名:
          　　性別:年齡:
          　　籍貫:
          　　戶口所在地:
          　　身份證號碼：
          　　居住地址:
          　　聯系電話:
          　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，以期共同遵守。
          　　第一章聲明條款
          　　第一條甲、乙雙方在簽署本合同時具體聲明如下：
          　　（一）甲方聲明如下：
          　　1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，能獨立承擔相應的民事責任；
          　　2、甲方依法從事生產經營活動；
          　　3、甲方嚴格遵守法律規定，并負責完全履行本合同。
          　　（二）乙方聲明如下：
          　　1、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他法律關系，否則，視為乙方以欺詐手段使甲方在違背真實意思情況下訂立段訂立本合同，甲方有權隨時解除本合同；
          　　2、乙方保證保守甲方的商業秘密；
          　　3、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規、甲方的規章制度及本合同。
          　　第二章勞動合同期限
          　　第二條本合同為固定期限勞動合同，從__年___月_ _日起至__年月_日止。本合同期滿，雙方未正式續簽書面合同，則雙方勞動關系自然終止。
          　　本合同履行過程中，甲、乙雙方應履行本合同至服務期期滿時止。
          　　第三條試用期
          　　（一）雙方同意按以下方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
          　　1、試用期從年月日起至年月日止，共個月。
          　　（二）在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。以下情形出現，即視為乙方不符合錄用條件：
          　　1、乙方的條件與甲方招聘簡章、招聘廣告中的職位要求不相符。
          　　2、乙方在試用期內曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計超過兩天的；
          　　3、乙方違背誠實信用原則，向甲方提供虛假個人信息或者隱瞞應當告知甲方的重要信息；
          　　4、乙方未通過試用期績效考核的；
          　　5、在乙方未能按照甲方要求提供相關資料超過十五日，致使入職及社會保險繳納手續無法辦理的。
          　　第三章工作內容與工作地點
          　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，在，擔任一職，工作地點為：。
          　　乙方具體的工作職責為：
          　　1、.認真貫徹執行公司管理規定和實施細則，努力提高自身業務水平。
          　　2、利用各種方式，包括但不限于公司網站、各論壇、博客、貼吧等站內外各種渠道的推廣、宣傳公司品牌、產品、口碑，帶動銷售。
          　　3、有較強的溝通能力和學習能力，通過線上線下與客戶溝通，洽談，了解客戶需求維護新老客戶，完成產品銷售工作。
          　　4、通過釘釘軟件做好每日（周、月）工作匯報、總結。
          　　協助處理好公司部門領導交辦的其他事項。
          　　同時乙方同意在本合同履行過程中，除了前述工作崗位外，乙方有義務根據實際需要配合公司內部其他部門的工作，按要求完成領導交辦的其他事宜，乙方同意對新增加的工作內容不要求甲方額外支付勞動報酬。
          　　第五條因甲方業務位于不同地區、不同的地點，雙方確認：乙方原則上在本合同第四條約定的地點、工作崗位工作。在勞動合同期內，乙方同意甲方根據生產經營需要調整其工作內容并按新委派/調動/調整的崗位標準及工資標準支付勞動報酬、提供福利待遇。上述委派、調動或調整包括但不限于升職、平級調動、降職、工作部門的調整、組織機構設置等情況發生變化、工作地點及工作內容的改變，也包括雖然崗位或職位不變但工作職責或范圍發生改變的情形。
          　　雙方確認，前述委派/調動/調整系雙方充分協商后達成的一致意見，不視為變更勞動合同約定的工作崗位。前述委派/調動/調整的內容適用于整個勞動期限內（包括本合同期滿后的續期），乙方同意接受甲方的委派/調動安排，并保證不以甲方的前述委派/調動/調整為由向甲方主張任何權利。同時乙承諾：如屆時乙方不接受委派/調動/調整視為嚴重違反公司規章制度和本合同約定，甲方有權解除勞動合同。
          　　第六條乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并接受甲方的績效考核。
          　　第七條乙方不能通過甲方的績效考核的，視為乙方不能勝任本崗位（工種）工作，甲方有權調整乙方工作崗位（工種）或對乙方重新進行培訓。
          　　第八條甲方有權依據本單位規章制度的規定升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位。
          　　第九條乙方若患有崗位（工種）及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告。
          　　第十條本合同期內，未經甲方的書面許可，乙方不得任職、兼職其他用人單位的職務，亦不得自己開業生產或者經營甲方同類產品、從事甲方同類業務。
          　　第四章工作時間
          　　第十一條甲、乙雙方同意按：冬季上午8:30-11:30，下午1:30-4:30；夏季上午8:00-12:00，下午2:00-5:30的時間，周末雙休。其他節假日則根據公司總部安排執行。
          　　第五章勞動報酬（稅前）
          　　第十二條乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬，該勞動報酬由甲方以貨幣形式支付。
          　　第十三條乙方試用期工資為人民幣元/月。
          　　第十四條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的規章制度，確定乙方實行以下工資方式：
          　　1、基本工資和績效工資兩部分組成。乙方的績效工資基數以基本工資為準，入職后第二月達成業績目標三萬元，基本工資元，業績的3%做為提成獎勵。若未達成業績目標則依實際達成比例發放該月的基本工資（具體比例依照重要工作任務呈現表）；當年業績目標累計達成壹佰萬元時，超出壹佰萬元的部分按4%的提成；業績目標突破三百萬，年終可享受公司的干股分紅；提成的結算方式以全額貨款回款為準，收到回款后當月月底隨工資一起發放。此工資待遇包含社保等費用。
          　　第十五條為便于乙方更好的開拓市場；甲方為乙方配備智能手機一部，電話卡，每月報銷電話費：99元。此手機和電話號及相關的QQ號、微信號所有權為甲方所有，做為乙方的.唯一工作號碼，由乙方保管并使用。乙方須保障該手機暢通；若因乙方人為損壞或丟失者由乙方自行承擔費用購買新機。乙方工作滿兩年，可交舊手機換領新的手機；未滿兩年，離職時需歸還手機和電話卡。
          　　第十六條：乙方須每天通過釘釘軟件向甲方匯報當天的工作內容、業務拜訪、跟進記錄及詳細情況。
          　　第十七條乙方因私請假期間，甲方不支付工資。
          　　第十入條乙方欠付甲方任何款項的，或者因乙方的原因給甲方造成任何經濟損失的，甲方有權從乙方的勞動報酬中作相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定。不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
          　　第六章保險福利待遇
          　　第十九條甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照法律規定及時足額向社會保險經辦機構繳納社會保險費，甲方將自己應當承擔的社會保險費在發放工資時一并支付給乙方，由乙方自行辦理社會保險。
          　　第二十條因乙方的原因致使社會保險無法辦理或繳納的，乙方自行承擔法律后果。甲方因此被公權機關行政處罰的，有權就經濟損失部分向乙方追償。
          　　第七章保密義務
          　　第二十一條乙方應當保守甲方的商業秘密，并履行甲方與任何第三方簽訂保密協議中的約束甲方和/或甲方員工條款的保密義務。
          　　商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。本條所指的商業秘密包括但不限于下述內容：
          　　（一）技術信息。技術信息的范圍包括但不限于技術方案、產品技術（課程設計）、培訓資料、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等。
          　　（二）經營信息。經營信息的范圍包括但不限于管理經驗、客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、項目組成人員構成、費用預算、利潤情況、勞動報酬、公司運作方法、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
          　　（三）其他符合商業秘密構成要件的信息。
          　　第二十二條乙方未經甲方書面許可，不得對外泄露本章節所約定的及與甲方簽訂專項合同所約定的甲方的任何商業秘密，或者使他人利用甲方商業秘密從事同類業務，否則甲方因此受到損失（包括但不限于甲方減少的損失額以及因此而支出各項費用）有權向乙方追償。
          　　第八章勞動合同的變更、解除、終止、續訂
          　　第二十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。
          　　第二十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
          　　第二十五條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。乙方首先提出解除本合同并與甲方協商一致的，無權要求甲方給付經濟補償金。
          　　甲方已經按照乙方要求對本合同議條款予以充分解釋和說明，乙方確認其已清楚本合同每一條款的準確含義，并自愿簽署及履行本合同。
          　　甲方：_____________
          　　授權代表：______________
          　　_____年____月_____日
          　　乙方：_____________
          　　_______年____月___日
          經典的銷售人員勞動合同 篇20
          　　法定代表人：__________
          　　公司地址：__________
          　　聯系方式：__________
          　　乙方(勞動者)姓名：__________
          　　居民身份證號碼：__________
          　　性別：__________
          　　民族：__________
          　　文化程度：_____
          　　出生年月：_____年_____月
          　　家庭住址：__________
          　　戶籍所在地：__________
          　　聯系方式：__________
          　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
          　　一、勞動合同期限。
          　　按下列第_____款確定：
          　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。
          　　合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____止；試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
          　　(二)本合同為無固定期限的勞動合同。
          　　合同期從_____年_____月_____日起至法定或約定解除(終止)合同條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止；試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
          　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。
          　　合同期從_____之日起至_____之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止；試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
          　　二、工作內容。
          　　（一）乙方的工作崗位：__________。
          　　（二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：__________。
          　　（三）乙方的崗位職責：__________。
          　　（四）在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
          　　三、工作時間
          　　（一）雙方同意按工時制度執行：
          　　1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
          　　2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
          　　3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。
          　　（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。
          　　四、勞動報酬。
          　　（一）乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為_____元。
          　　（二）乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為_____元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。
          　　（三）工資發放日為每_____月_____日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當地最低工資標準_____元。
          　　（四）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
          　　（五）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
          　　五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。
          　　（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
          　　（二）甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。
          　　六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
          　　（一）經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。
          　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
          　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
          　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
          　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
          　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
          　　5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；
          　　6、被依法追究刑事責任的；
          　　7、法律法規規定的其他情形。
          　　（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同：
          　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
          　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
          　　3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；
          　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
          　　（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
          　　（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）、（四）款的規定解除勞動合同：
          　　1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
          　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
          　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
          　　（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
          　　1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的；
          　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
          　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；
          　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
          　　（七）乙方在試用期內提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。
          　　（八）有下列情形之一的，本合同終止：
          　　1、本合同期滿；
          　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
          　　3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的；
          　　4、甲方被依法宣告破產的；
          　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
          　　6、法律法規規定的其他情形。
          　　（九）甲乙雙方任何一方有續訂意向的，應當在本合同屆滿前30天，以書面形式向對方表示續訂意向。經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
          　　（十）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。
          　　七、社會保險和福利
          　　（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
          　　（二）乙方的'公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；
          　　（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；
          　　（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
          　　八、經濟補償、賠償與違約責任
          　　（一）甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經濟補償金的，甲方按國家有關規定執行。
          　　（二）乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
          　　1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；
          　　2、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的％。雙方若另有培訓協議約定的，按照培訓協議辦理。
          　　3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失；
          　　4、其他乙方應當賠償的費用。
          　　（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
          　　（四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
          　　（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
          　　（六）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
          　　九、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。
          　　十、雙方需要約定的其他事項：
          　　十一、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。
          　　本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度執行。
          　　十二、經乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調解，代領、簽收相關文書。
          　　十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
          　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。
          　　在簽署本合同前，雙方確認：
          　　各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。
          　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
          　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
          　　_________年____月____日_________年____月____日
          經典的銷售人員勞動合同 篇21
          　　甲方(公司名稱)_____________________
          　　乙方(員工)_________________________
          　　法定代表人____________________
          　　身份證(護照)______________________
          　　住址____________________________
          　　聯系電話________________________
          　　聯系電話___________________________
          　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動》(以下簡稱《勞動》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
          　　一、合同期限
          　　1、從________________年________月________日起至________________年________月________日止。
          　　2.試用期為________個月。
          　　二、工作內容和工作地點
          　　1、工作內容(崗位)：____________
          　　2、工作地點：____________
          　　3、崗位職責(根據公司業務發展需要，公司有權做出相應調整)
          　　A.
          　　三、工作時間和休息休假
          　　(一)甲乙雙方同意按以下第(________)種方式確定乙方的工作時間。
          　　1、標準工時制，即每日工作_____小時(不超過_____小時)，每周至少休息_____日。
          　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
          　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
          　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
          　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
          　　四、勞動報酬
          　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。
          　　甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
          　　(二)薪酬結構：____________基本薪資+績效提成+特別獎勵+福利補助
          　　1、基本工資：____________試用期________元/月，轉正后________元/月。
          　　2、績效工資：____________(詳見附頁)
          　　(三)甲方每月________日發放工資。
          　　(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
          　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
          　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家
          　　安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
          　　(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
          　　(三)乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查_____次。
          　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
          　　七、規章制度
          　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
          　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
          　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
          　　八、合同變更
          　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。
          　　變更合同應采用書面形式。
          　　變更后的合同文本雙方各執_____份。
          　　九、合同解除和終止
          　　(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
          　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前_____日通知甲方，可以解除勞動合同。
          　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
          　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
          　　2、未及時足額支付勞動報酬的;
          　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
          　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
          　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
          　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;
          　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;
          　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
          　　(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
          　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
          　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
          　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;
          　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
          　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
          　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
          　　6、被依法追究刑事責任的。
          　　(六)有下列情形之一的，甲方提前_____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方_____個月工資后，可以解除勞動合同：
          　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
          　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
          　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
          　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員_____人以上或者裁減不足_____人但占甲方職工總數百分之_____以上的，甲方應提前_____日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
          　　1、依照企業破產法規定進行重整的;
          　　2、生產經營發生嚴重困難的;
          　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
          　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
          　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
          　　1、勞動合同期滿的;
          　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
          　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
          　　4、甲方被依法宣告破產的;
          　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
          　　6、法律、行政法規規定的其他情形。
          　　十、經濟補償
          　　(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
          　　1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;
          　　2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;
          　　3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;
          　　4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;
          　　5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;
          　　6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;
          　　7、法律、行政法規規定的其他情形。
          　　(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動》和國家和省、市有關規定執行。
          　　甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
          　　十
          　　一、合同解除和終止手續
          　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。
          　　甲方應依法向乙方出具書面證明，并在_____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
          　　十二、爭議處理
          　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。
          　　協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
          　　對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
          　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：
          　　十四、其它
          　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
          　　(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
          　　(三)本合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份。
          　　甲方：____________(蓋章)
          　　乙方：____________(簽名)
          　　法定代表人：____________(簽名)
          　　簽訂日期:______年_____月____日
          經典的銷售人員勞動合同 篇22
          　　甲方（用人單位）名稱：
          　　乙方（勞動者）姓名：_______________
          　　居民身份證號碼：____________ _
          　　根據甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
          　　一、合同期限
          　　試用期為 ，本合同生效日期 年 月 日
          　　二、 工作內容
          　　乙方同意在甲方從事 工作。
          　　甲方對乙方進行入職前的培訓，乙方參加考核合格后進入兩周實習期，不合格者甲方予以解聘，合格后進入試用期。
          　　三、勞動紀律
          　　詳見附表《公司考勤制度》并簽字確認。
          　　四、勞動報酬
          　　入職前培訓、考核不合格者培訓期間無底薪。試用期底薪（基本工資）+ 交通補助 + 話費補助+提成，基本工資：1800元/月；交通補助：50元；話費補助：100元；提成：詳見企業銷售人員管理辦法。出差補助：詳見企業銷售人員管理辦法。
          　　五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
          　　乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
          　　1.試用期間，被證明不符合錄用條件的；
          　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
          　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
          　　4.被依法追究刑事責任的。
          　　下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前兩日以書面形式通知乙方：
          　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或從事由甲方另行安排的工作；
          　　2.乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
          　　下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
          　　1.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的'手段強迫勞動的；
          　　2.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
          　　乙方不能勝任甲方安排的工作，或有其他原因需要解除勞動關系的，需提前一周提交書面辭職報告待批準后離職。
          　　乙方違反本合同約定的條件，解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失乙方應按勞動部《勞動合同法》有關規定的賠償辦法賠償甲方損失。
          　　本合同期滿，試用期勞動合同即行終止。
          　　六、其他
          　　本合同未盡事宜，按公司有關規章制度執行。
          　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
          　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
          　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
          　　_________年____月____日_________年____月____日
          經典的銷售人員勞動合同 篇23
          　　甲 方：
          　　法定代表人：
          　　地 址：
          　　乙 方：
          　　居民身份證號碼：
          　　家 庭 住 址：
          　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
          　　一、勞動合同期限。
          　　第一條 本合同為期限勞動合同。
          　　合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止，其中試用期為 月。
          　　二、工作內容。
          　　第二條 依據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變換工作崗位。
          　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
          　　三、工作時間及休息休假。
          　　第四條 甲方安排乙方執行。
          　　執行標準工時制的,乙方每日工作時間_小時,每周工作_小時。
          　　綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時
          　　第五條 乙方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
          　　三、勞動條件及勞動保護。
          　　第六條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
          　　第七條 甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。
          　　四、勞動報酬。
          　　第八條 乙方試用期的工資標準為人民幣_元。
          　　第九條 乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：基本工資為_元;提成工資：按照月銷售量考核，具體為_。
          　　第九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。
          　　第十條 乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。
          　　五、社會保險。
          　　第十一條 甲應按國家和海口市的有關社會保險的法律、法規和政策規定，為乙方辦理有關社會保險手續;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
          　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
          　　第十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
          　　六、勞動紀律。
          　　第十三條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律;各項規章制度應向乙方公示。
          　　第十四條 乙方應做到：嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務;服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務;乙方違反勞動紀律，甲方可依據單位規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
          　　七、勞動合同的變更及解除。
          　　第十五條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：甲乙雙方協商一致的;訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
          　　第十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
          　　第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
          　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
          　　2.嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的;
          　　3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的;
          　　4.乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原來崗位工作的;
          　　第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
          　　1.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
          　　2.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
          　　第十九條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
          　　在試用期內的：
          　　甲方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的;
          　　甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
          　　甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
          　　八、勞動合同的終止、續訂。
          　　第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：
          　　合同期限屆滿的';
          　　乙方達到法定退休條件的;
          　　乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的;
          　　第二十一條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：
          　　甲乙雙方同意續訂勞動合同的;
          　　本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續訂勞動合同的。
          　　九、違約責任。
          　　第二十二條 合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據產生損害后果和責任大小，給予經濟賠償。
          　　第二十三條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元。
          　　第二十四條 乙方因存在本合同規定的第十五條第項、第項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
          　　第二十五條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
          　　十一、勞動爭議處理
          　　第二十六條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
          　　十、其它。
          　　第二十七條 以下規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。
          　　第二十八條 甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。
          　　第二十九條 本合同未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時簽訂補充協議。
          　　第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
          　　甲方 ：                       乙方：
          　　法定代表人：                     居民身份證號碼：
          　　簽訂日期： 年 月 日                   簽訂日期： 年 月 日
          　　標簽：
          經典的銷售人員勞動合同 篇24
          　　甲方(用人單位)名 稱：
          　　經濟類型：有限公司
          　　地 址：
          　　郵 編：
          　　乙方(職 工)姓 名
          　　性 別
          　　年 齡
          　　出生年月
          　　身份證號
          　　戶籍住址
          　　郵 編
          　　緊急聯系人：
          　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
          　　一、合同期限
          　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
          　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
          　　2、無固定期限：從 年 月 日起。
          　　3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 。
          　　(二)試用期共_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
          　　(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫"無")。
          　　二、工作內容和工作地點
          　　(一)乙方的工作崗位或工種):
          　　(二)乙方的工作地點 :
          　　(三)甲方有權根據工作需要調整乙方工作崗位;
          　　(四)乙方的具體工作內容：乙方應勤勉盡職，整體負責區域內營銷工作，執行公司的營銷策略與行政制度，負責貨款回收，包括但不限于以下工作：
          　　1、 營銷工作：
          　　(1) 審慎了解轄區內市場特點，并對各地市場的競爭局勢有清晰的認識，并能夠指導代理商具體的市場推廣工作。
          　　(2) 在區域內開發有實力的大客戶，不斷擴大客戶網絡資源。
          　　(3) 與客戶保持密切的聯系，協調客戶之間出現的各種問題，充當客戶與公司之間的聯絡溝通橋梁，及時解決客戶在經營過程中出現的問題和困難，消除客戶對公司的意見及誤解，提高客戶對經營我公司產品的忠誠度;
          　　(4) 每月合理安排時間巡視直接跟進區域，檢查、指導該區域的工作，引導客戶開展日常業務管理和培訓。對間接跟進的區域要把握重點，及時了解情況，部署工作，每月至少與區域內直接客戶面談1次，并提出問題，分析并解決問題。
          　　2、對公司營銷策略及行政制度的執行：
          　　(1)綜合分析競爭對手優劣勢，并結合我公司情況與市場情況，制訂合理有效的區域推廣策略。
          　　(2)從自身做起，擁有先公后私的良好職業作風，對團隊的成長與良性運作負責。
          　　(3)認真作好區域經理的工作計劃、工作日志表。
          　　(4)服從公司的營銷策略與行政制度，服從公司的整體利益，對公司品牌發展以及在當地市場的銷售業績負責。
          　　(5) 積極推廣公司的產品，并保護轄區的價格秩序，不得在不經過公司批準的前提下進行私下調貨。
          　　3、 銷售貨款的及時回收工作：
          　　(1)隨時了解、跟進銷售進度情況，重點客戶的入貨額及產品結構。
          　　(2)做好區域內日常交易往來客戶的貨款回收工作，保證月底客戶無欠款;每季度對區域內所有客戶的貨款清結情況進行統計，進行清理回收，確保所有客戶無欠款。
          　　若因乙方工作失誤，失職，或與客戶溝通協調工作不到位，導致呆賬、壞賬、死帳給甲方帶來損失的，甲方有權按月從乙方提成中扣除計提外，可依照公司規定對乙方進行處罰(確因客戶單方面等原因造成的呆死賬，經公司允許并備案的除外)。
          　　三、工作時間和休息休假
          　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
          　　1、標準工時制。
          　　(即每日工作 小時(不超過8小時)，每周工作 小時(不超過40小時)，每周至少休息一日)
          　　2、不定時工作制。
          　　(即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制)
          　　3、綜合計算工時工作制。
          　　(即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制)
          　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
          　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
          　　四、勞動報酬
          　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
          　　(二)基本工資+銷售提成：詳細參見大區經理績效考核辦法。
          　　(三)甲方每月15 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
          　　(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
          　　五、社會保險和福利待遇
          　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
          　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
          　　(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
          　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
          　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家
          　　安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
          　　(二)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
          　　七、規章制度
          　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
          　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
          　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
          　　八、合同變更
          　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
          　　九、合同解除和終止
          　　(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
          　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
          　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
          　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
          　　2、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
          　　3、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
          　　4、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;
          　　5、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
          　　(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
          　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
          　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
          　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;
          　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
          　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
          　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
          　　6、被依法追究刑事責任的。
          　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
          　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
          　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
          　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
          　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
          　　1、依照企業破產法規定進行重整的;
          　　2、生產經營發生嚴重困難的;
          　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
          　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
          　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
          　　1、勞動合同期滿的;
          　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
          　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
          　　4、甲方被依法宣告破產的;
          　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
          　　6、法律、行政法規規定的其他情形。
          　　十、合同解除和終止手續
          　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
          　　十一、爭議處理
          　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
          　　十二、雙方認為需要約定的其他事項
          　　十三、其它
          　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
          　　(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
          　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
          　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
          　　法定代表人：
          　　(主要負責人)
          　　年 月 日 年 月 日
          經典的銷售人員勞動合同 篇25
          　　甲方（用人單位）_____________________乙方（員工） ____________________________
          　　名稱__________________________ 姓名____________________________
          　　住所_________________________ 性別___________________________
          　　法定代表人____________________ 身份證（護照） ________________________
          　　（主要負責人）___________________ 號碼________________________________
          　　聯系人_____________
          　　_______________住址 ________________________________
          　　聯系電話_______________________聯系電話_______________________________
          　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
          　　一、合同期限
          　　（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
          　　1、有固定期限：從20 年 月 日起至20 年 月 日止。
          　　2、無固定期限：從_______年____月____日起。
          　　3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 。
          　　（二）試用期為 3個月（試用期包括在合同期限內，如無試 用期，則填寫“無”）。
          　　二、工作內容和工作地點；
          　　乙方的工作內容（崗位或工種） ：區域經理
          　　乙方的工作地點 ：
          　　責任：直接跟進區域的營銷工作。負責指導、協助區域內客戶 開展市場的營銷工作，安全了解轄區各地區市場的特點，并對各地市場的競爭局勢有清晰的認識，并能夠指導代理商具體的基于競爭對手優劣勢，以及我公司情況與市場情況，制訂有效的區域推廣策略。 服從公司的整體利益，對公司品牌的發展以及在當地市場的銷售業績負責。 從自身做起，擁有先公后私的良好職業作風，對團隊的成長與良性運作負責。 服從公司的營銷策略與行政制度，不搞特殊化。 與客戶保持密切的聯系，協調客戶之間出現的各種的問題，充當客戶與公司之間的聯絡溝通橋梁，為要做到言傳身教，以身作則； 市場推廣工作。 公司及時解決客戶在經營過程中出現的問題和困難，消除客戶對公司的誤解，提高客戶對經營我公司產品的忠誠度；指導、協助區域內的客戶發掘可開發的網點，擴大我司產品對市場的覆蓋率；整理、規范終端形象，扶持區域內的重點客戶做強做大，網點做精做細。 在區域內開發有實力的大客戶，不斷擴大客戶網絡資源。 與區域內的重點客戶保持密切的聯系，及時解決客戶在經營過程中出現的問題和困難。 每月合理安排時間巡視直接跟進區域，檢查、指導該區域的工作，引導客戶開展日常業務管理和培訓。提升網點質量，將本區域建成樣板標桿示范區。
          　　工作要求： 對間接跟進的區域要把握重點，及時了解情況，部署工作，每月至少與區域內直接客戶面談1次，并提出問題，分析并解決問題。要隨時了解、跟進銷售進度情況，重點客戶的入貨額及產品結構。 認真作好區域經理的工作表，并及時于次日9：30前傳給。 全力以赴的指導代理商向良性市場運作發展，不斷的在市場發起有效的良性促銷活動。
          　　積極推廣公司的產品，并保護轄區的價格秩序，不得在不經過公司批準的前提下進行私下調貨。 以寬闊的胸懷對待同事，維護公司良好的內部工作氛圍。
          　　三、工作時間和休息休假
          　　（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
          　　1、標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
          　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
          　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
          　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
          　　（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
          　　（四）乙方的其他休息休假安排 。
          　　四、勞動報酬
          　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
          　　（二）基本工資+銷售提成：基本4000＋銷售提成。
          　　銷售提成辦法：
          　　所負責區域每銷售桌面多媒體音響一個提成1。5元；所負責區域每銷售蘋果多媒體音響每銷售一臺提成15元； 所負責區域每銷售液晶電視多媒體音響一臺提成20元；所負責區域每銷售2。0家庭音響一套提成10元。
          　　（三）甲方每月15 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
          　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
          　　五、社會保險和福利待遇
          　　（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
          　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
          　　（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
          　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 。
          　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
          　　（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
          　　（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
          　　（三）乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。
          　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
          　　七、規章制度
          　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
          　　（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
          　　（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
          　　八、合同變更
          　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
          　　九、合同解除和終止
          　　（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
          　　（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
          　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
          　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
          　　2、未及時足額支付勞動報酬的；
          　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
          　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
          　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
          　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；
          　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；
          　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
          　　（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
          　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
          　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
          　　2、嚴重違反甲方的.規章制度的；
          　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
          　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
          　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
          　　6、被依法追究刑事責任的。
          　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
          　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
          　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
          　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
          　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
          　　1、依照企業破產法規定進行重整的；
          　　2、生產經營發生嚴重困難的；
          　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
          　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
          　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
          　　1、勞動合同期滿的；
          　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
          　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
          　　4、甲方被依法宣告破產的；
          　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
          　　6、法律、行政法規規定的其他情形。
          　　十、經濟補償
          　　（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
          　　1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；
          　　2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；
          　　3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；
          　　4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；
          　　5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第
          　　（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；
          　　6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；
          　　7、法律、行政法規規定的其他情形。
          　　（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
          　　十一、合同解除和終止手續
          　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
          　　十二、爭議處理
          　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
          　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：
          　　十四、其它
          　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
          　　（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
          　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
          　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
          　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
          　　_________年____月____日_________年____月____日
          經典的銷售人員勞動合同 篇26
          　　甲方：_________________
          　　乙方：________________
          　　身份證號碼：_________________
          　　根據國家法律法規相關規定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，訂立本協議，作為勞動合同的補充條款，以期雙方共同遵守。
          　　一、乙方承諾，所提供的個人簡歷、證件等所有資料真實、無誤。否則，甲方可以據此解除與乙方的勞動合同，并且不負擔任何賠償責任。
          　　二、甲方《員工守則》、《銷售任務承諾書》等管理規章制度作為本協議附件，乙方確認已全部閱讀并理解其含義，并將予以嚴格遵守。
          　　三、甲方有權按照上述管理制度對乙方進行工作業績考核，并依據考核結果決定乙方的留用、轉正、職務調整、薪資調整及解除合同。
          　　四、乙方承諾，現與其他任何單位不存在勞動關系及競業限制。
          　　五、乙方承諾，現沒有任何形式的'兼職，在職期間，不直接、間接或變相從事或經營與公司相同或相近的業務。如有任何形式的兼職現象，甲方不支付乙方勞動報酬；同時解除勞動合同，并追究法律責任。
          　　六、在聘用期間，出現以下情況，甲方可調整乙方工作崗位，或解除與乙方的勞動合同：_________________
          　　1、乙方在試用期內未能完成甲方交付的工作任務；
          　　2、正式銷售人員連續兩個季度未完成銷售任務的50%；
          　　3、違背職業道德，給甲方造成較壞的影響和嚴重經濟損失者；
          　　七、以上內容為勞動合同的補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。
          　　十二、本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
          　　十三、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
          　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
          　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
          　　_________年____月____日_________年____月____日
          
			 
			 
		
          
		
		 
          
			
          經典的銷售人員勞動合同（精選26篇） 相關內容：
          
			
          
				
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            甲方(公司名稱)_____________________ 乙方(員工) ____________________________法定代表人____________________ 身份證(護照) ________________________住址 ________________________________聯系電話________________________ _...
            • 

          • 銷售人員勞動合同（精選25篇）

            法定代表人：__________公司地址：__________聯系方式：__________乙方(勞動者)姓名：__________居民身份證號碼：__________性別：__________民族：__________文化程度：_____出生年月：_____年_____月家庭住址：__________戶籍所在地：_...
            • 

          • 2023企業銷售人員勞動合同范本（通用23篇）

            甲方：_____________乙方：_____________根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。...
            • 

          • 企業銷售人員勞動合同（通用23篇）

            甲方(用人單位)名稱：法定代表人：公司地址：乙方(勞動者)姓名：家庭住址：居民身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。...
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          • 銷售人員勞動合同匯編（精選23篇）

            甲方（用人單位）名稱：_______乙方（勞動者）姓名：_______法定代表人：_______家庭住址：_______公司地址：_______居民身份證號碼：_______第一條本合同為【固定期限】勞動合同。...
            • 

          • 全日制銷售人員勞動合同（通用24篇）

            (一)甲方注冊地址:通訊地址：郵政編碼:法定代表人或委托代理人：(二)乙方性別:出生年月: 年 月 日居民身份證號碼:或者其他有效證件名稱: 證件號碼:教育程度(學歷)：戶籍類型(非農業、農業):現住地址： 郵政編碼:戶籍地址： 郵政編碼:聯系...
            • 

          • 銷售人員勞動合同集合（精選25篇）

            甲 方：法定代表人：地 址：乙 方：居民身份證號碼：家 庭 住 址：根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限。第一條 本合同為期限勞動合同。...
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            確認書號：_________日期：______簽約地點：____賣方：________________電報：___________買方：________________電報：___________買賣雙方茲同意根據下列條款成交：包裝：_______________________________裝運：于___________從_______...
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          • 銷售人員勞動合同補充協議（精選30篇）

            甲方：_________________乙方：________________身份證號碼：_________________根據國家法律法規相關規定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，訂立本協議，作為勞動合同的補充條款，以期雙方共同遵守。...
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          • 勞動合同
          
				
          
			
          
		
          
		
	
          
	
	
          

          


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