企業管理口號十篇
企業管理口號 篇1
1、沒有品質，便沒有企業的明天。
2、品質，企業未來的決戰場和永恒的主題。
3、推動全員品質活動，提高全員工作十七。
4、iso9000，企業打開全球化市場的金鑰匙。
5、質量認證，企業全球化的通行證，也是企業管理的起點。
6、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。
7、講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。
8、優秀的職員：忠于公司、終于職業、忠于人格。
9、成功者找方法，失敗者找借口。
10、團隊精神，是企業文化的核心。
11、技術是基礎，管理是動力。
12、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
13、企業管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。
14、溝通與合作，帶給你完善緊密的聯系和無限的`效益。
15、有品質才有市場，有改善才有進步。
16、5s：做好了，才算做了。
17、5s是建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。
18、5s---減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規范，提升品質，安全保證。
19、iso14000是綠色環保和創建人類和諧環境的基礎。
20、提供優質的產品，是回報客戶最好的方法。
企業管理口號 篇2
1、因為有我，所以會更好。
2、不要小看自己，人有無限可能。
3、態度決定一切，細節決定成敗。
4、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
5、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。
6、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。
7、團結一條心，石頭變成金。
8、強化競爭意識，營造團隊精神。
9、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
10、追求客戶滿意，是你我的責任。
11、有一分耕耘，就有一分收獲。
12、只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶。
企業管理口號 篇3
31、立足新起點，開創新局面
32、檢驗測試堅持做，一點問題不放過
33、進料出料要記清，數帳管理更分明
34、看不出問題是的問題
35、今天工作不努力，明天努力找工作
36、有一份耕耘，就有一份收獲
37、上下溝通達共識，左右協調求進步
38、領導有權限，管理*限
39、一線工人請注意，品質效率在于你
40、心態正，事業成，不成也成
41、自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持
42、時時尋求效率進步，事事講究方法技術
43、觀念的超越才是真正的超越
44、規范管理科學化，創新管理全員化
45、管理就是行動，管理就是樹立榜樣
46、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象
47、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果
48、好員工：想公事，做實事，不出事
49、改革創新追求品質，落實管理提高效率
50、爭做一流員工，共造一流產品，同創一流企業
51、管理的第一個功課，就是先管好自己
52、下一道工序將是我們的顧客
53、觀念決定思路，思路決定出路
54、抓住不落實的事+追究不落實的人=落實
55、不良品的出現是技術問題，流出則是管理問題
56、事不三思總有敗，人能百忍自無憂
57、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢
58、得意時應善待他人，失意時你會需要他們
59、塑造人的品質，建立管理根基
60、愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展
企業管理口號 篇4
1、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
2、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。
3、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
4、老板就是決策者，決策就是當下的一個決定。老板做錯決策比污更可怕！一個決策可以讓企業生，照樣也可以讓企業死。
5、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
6、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
7、先管住，再理順！主要是管人——給人以足夠的認可（面子），自主發揮潛力。
8、一個企業要做大的第一件事是公開財務，財務透明了，員工干著才有勁。
9、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
10、執行不力的三大病癥：制度缺位、人員平庸、文化迷失！執行病癥的三大對應良藥：對制度—沒有條件！對人員—沒有借口！對文化—沒有不可能！
11、法制小人，理制君子，無為制圣人。
12、專業無冷熱，學校無高低。不要因為你的學校、學歷或專業而沾沾自喜，也不要因為你的學校專業冷門不好而自卑，要記得，學歷學位不是最重要的。
13、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。
14、管理就是用合適的方法管人管事。
15、很多企業家都在想怎么把事情做好，并沒有想怎么去“分”，已經失去命脈了，突然發現自己只是一個披著員工皮的老板。
16、為人不能像打臺球，對自己有利時一分也不放過，對自己不利時也不給別人機會。
17、性格決定命運，氣度影響格局。
18、一次季度贏利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
19、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。
20、你如果是活尸，你帶的團隊就是一群僵尸。
21、沒有錯誤的執行只有錯誤的戰略。戰略錯了，也可透過強大的執行力拿到想要的成果，還可以培養團隊成員在執行中不折不扣的秉性！
22、老板對待新員工和老員工要區別對待，對待有能力和沒能力的員工要區別對待，能力是以實際結果為標準。
23、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
24、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。
25、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經常不理人，那叫經理。
26、大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
27、賺錢是個結果，就像樹一樣自然開花自然結果。
28、要堅信自己做的事能成功，但是一定不能愛慕虛榮，一定不能放棄，外面真的很冷，可是不能放棄機會，不管將來走向哪里，邁出的步伐沒有欺騙：認真的路上處處美景。
29、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。
30、不管是獎勵還是懲罰，你都是為自己的承諾負責任，獎懲都要在約定的第一時間兌現，兌現承諾要大張旗鼓，就會有最大的沖擊力。執行沒有將功補過，只有獎懲分明。
31、作為領導，你必須先有奉獻精神，才會對公司有貢獻。
32、管理的最高境界，就是自己管自己。
33、一流領導者統一員工的思想，二流領導者統一員工的行動，三流領導者統一員工的形象。
34、一個強大的公司，他的股份體系肯定是系統多元的，用股份吸引市場中沉淀下來的高端人才，越分越多，越分才越大。財聚人散，財散人聚！光獎物質不獎精神，會培養員工的惟利是圖，光獎精神不獎物質會導致員工沒有欲望，也就沒有了執行的狼性。
35、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
36、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市撤境相當了解才行。
37、能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅決拿下，有功多從下屬開始獎勵，有過多從上司開始懲罰，這樣可以促使上下團結一致，形成巨大的行動力和凝聚力。
38、家庭為什么會有如此高的凝聚力？靠的不是血緣，而是彼此之間有關系，所以就要讓更多的人和企業關系。
39、高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確地做事；執行層人員：把事做正確。
40、好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
41、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
42、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會放過你。
43、偉人議論理，常人議論事，小人議論人。
44、共識之前非常民主，共識之后絕對獨裁。民主是為了決策正確無誤，獨裁則是培養服從習慣。
45、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
46、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
47、四個角的錢追兩只腳的人很容易，但是兩只腳的人追四個角的錢卻很難，所以說財富是被吸引的！
48、不要用過去的能力去解決未來的問題。
49、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
50、三流的企業人管人，二流的企業制度管人，一流的企業文化管人。
51、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
52、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
53、執行講究果因關系，先講成果再講原因，沒有成果就沒有原因。先講原因會讓他找到找借口的力量；先講成果，再講原因讓他難以自圓其說。
54、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
55、在這個世界上最愚蠢的人就是認為別人比自己笨的人。你用虛偽的方式對待員工，員工就會用虛偽的方式對待你。
56、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
57、我們的上代人比較勤快，為什么吃不上飯？現在的我們輕輕松松，卻衣食無憂、有房有車？因為鄧小平提出了“分”，私有制的改革。
58、獎要舍得，獎要獎得心花怒放！罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰！獎勵可以引發更大貢獻，懲罰可以避免重復性損失。
59、員工犯錯并不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。
60、職場真言：頭腦醒目一點，處世低調一點，為人謙遜一點，做事積極一點，待人和善一點。
61、在企業中，老板之所以操心是因為企業的盈虧和自己有直接的關系。所以要想讓員工操心，就要想盡一切辦法讓企業和他關系。
62、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
63、謙和的態度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。
64、溝通過五關：說清楚了沒，聽到了沒，聽懂了沒，對方同意了沒，做了沒。
65、做事之前先學會做人！平平凡凡一點，安安靜靜一點，做事認真一點！說話小心一點！心眼機靈一點！動作靈活一點！每天努力一點，時刻期盼一點！
66、達成共識是避免執行障礙最重要的原則！有分歧是正常的。沒有分歧有兩種情況：1、達成共識2、不負責任。不一定少數服從多數而是戰略影響策略。
67、無條件執行：滿足一個人的條件就會激發一群人提條件的證據，就是打擊無條件的優秀執行者。提條件的人也許對你很重要，重要到甚至會牽扯到企業的生死存亡；所以要么快速復制接班人，要么把他負責的事情砍掉，換來整個企業的強大和無障礙的執行力。
68、我相信最終是工作在激發人們的能力，有時我希望是我來推動他們，但其實不是，而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現美好，并激發出人們的最大潛能。
69、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。
70、選用有正確態度的.員工，培養其能力，才能放心的給予其任務。
71、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發團隊產生一定包袱，并朝目標勇往直前。
72、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。
73、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
74、老板累都是“自找的”，只顧自我行動而不是運用團隊的力量，導致自我行動力與組織執行力成反比，更有甚者接受反授權或插手已授權，讓自己更無力自拔，執行，讓累的老板抽身解放！
75、措施是執行中最重要的紐帶，抓住這根紐帶就不會有失手的可能！永遠不要改變既定目標，只要增加措施就一定可以做到。
76、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。
77、讓員工在你身上看到希望，心情不好時要假裝。
78、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
79、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規范化。
80、經營企業就是經營人，經營人就是經營人的勁。如何讓人的勁最大化？靠的是體制。
81、老板必須研究歷史，毛澤東就是歷史學家，能夠把過去很多人犯的錯誤吸取，最終帶領新中國走出來！
82、企業家絕對不能陷入忙的狀態，一旦陷入就是誤入歧途了！老板經營企業是為了解放自己，而并不是讓企業拴住自己。
83、如果只做過程的事可以被原諒，就培養了不注重有價值成果的習慣！如果過程到位便獲得獎勵，員工就不會為成果負責任！
84、文化是滲透人心最重要的力量，你不需要雇用軀體，只需要搶占心智。而心智是通過文化才能搶占！
85、世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。
86、只有結果不會騙人，其他都是假的。
87、管理的本質不僅在于知，更在于行。
88、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
89、沒有成果不好的下屬，只有執行不力的上司。下屬不會做出你希望的結果，只會做你將要檢查的事情，檢查讓計劃落地生根。
90、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。
91、只有制度沒有文化：要么執行有力，要么執行盤！只有文化沒有制度：要么自然推動，要么軟弱無力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能將執行力度發揮到極致！
92、名和利就像人的左腳和右腳，只有邁開才會進步。無數老板最大的問題就是每一步都想名利雙收，導致寸步難行！
93、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利！
94、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。
95、公司一定要有強硬霸道的人，隨時要準備得罪人，并做好孤獨的準備，只有這樣公司才能進化！如果所有的下屬認為領導人是好人，那么他好壞不分，他是十足的中庸派！
96、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
97、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
98、成就一番偉業的唯一途徑就是熱愛自己的事業。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業，繼續尋找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會找到的。
99、企業的成功20%靠戰略，80%靠執行。有戰略沒執行，企業有方向，團隊卻沒力量；有執行沒有戰略，團隊有力量卻沒有方向。執行，就是在戰略方向的引導下不折不扣地拿到成果。
100、絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或不久的將來就可能要做的事。
101、成功人士三大特征：積極樂觀、目標導向、自我激勵。
企業管理口號 篇5
1、市場競爭不同情弱者，不創新突破只有出局。
2、不是人不好，而是沒用好
3、杜絕不良思想，發揚優質精神。
4、人人提案創新，成本自然降低。
5、企業賺錢了，可以掩蓋很多管理問題，其實你應該賺得更多!
6、講究科學、講求人性化就是整頓的方向。
7、思一思 研究改善措施 試一試 堅持不懈努力
8、整理-騰出更大的空間
9、整理整頓做得好，清潔打掃沒煩惱。
10、抓緊每一道工序，做好每一件產品。
11、服務：強化服務意識，倡導奉獻精神。
12、整頓-提高工作效率
13、素養-塑造人的品質，建立管理根基
14、你好、我好、大家都好!(供應商)
15、老毛病，要根治;小問題，要重視!
16、實施效果看得見，持之以恒是關鍵。
17、培養優質素養，提高團隊力量。
18、儀器設備勤保養，生產自然更順暢。
19、選人比用人更重要，選人是根本;
20、清潔-擁有清爽明亮的工作環境
21、5S效果很全面，持之以恒是關鍵。
22、管理者應更重視對一線人員的培訓;
23、留意多一點，問題少一點。
24、做一個邊說邊做的管理者;
25、每天自我檢討，品質自然更好!
26、企業管理歸根結底為人的管理，管理者要處理好“人的差異化”和“管理的標準化”之間的矛盾;
27、改善品質要規劃，主力推動標準化。
28、5S運動 從你我做起，讓我們更有自信!
29、清掃-掃走舊觀念，掃出新天地
30、整理整頓做得好，工作效率步步高。
31、零缺點的生產過程，一百分的優質產品。
32、“好的制度”和“優秀的人才”，是企業制勝的法寶。
33、創造舒適工作場所，不斷提高工作效率。
34、老板應經常提醒自己，把自己和企業分開，把企業當成自己的孩子，親戚或朋友;
35、不繃緊質量的弦，彈不出市場的調。
36、管理沒有救世主，你不能自救，沒人愿意也沒人能救你，別人都是來協助你的;
37、無論是看得見， 還是看不見的地方，都要徹底打掃干凈。
38、清掃清潔堅持做，亮麗環境真不錯。
39、投入多一點，方法好一點，績效自然高一點。
40、你嫌你的員工素質低，炒掉他們，換一批還是一樣，唯一的辦法就是培訓他們!
企業管理口號 篇6
1. 認真第一，聰明第二。
2. 行動第一，成敗第二。
3. 速度第一，完美第二。
4. 勝利第一，理由第二。
5. 行動第一，成敗第二。
6. 執行力的關鍵是細節。
7. 知行合一，立刻行動。
8. 行勝于知，知因行而勝。
9. 執行——沒有任何借口。
10. 天行健，君子以自強不息。
11. 行動是果實，而言語只是綠葉。
12. 執行后：結果第一，解釋第二。
13. 執行中：照做第一，聰明第二。
14. 執行前：決心第一，成效第二。
15. 做的非常好：請及時給予鼓勵。
16. 領導就是服務，權利就是責任。
17. 控制工作，而不是受制于工作。
18. 卓越的領導人，企業成功的保證。
19. 人們都愿意改變，但拒絕被改變。
20. 企業的核心競爭力，就在于執行力。
21. 不愿承擔責任的人，沒有資格擁有權利。
22. 領導者必須具備把管理化繁為簡的能力。
23. 善行是德行的本質，正義乃道義的核心。
24. 平等待人，心靜如水；真誠待人，心潔如鏡。
25. 杰出的策略必須加上，杰出的執行才能奏效。
26. 打造高效執行的團隊，掌握團隊之星地方法。
27. 領導力就是激勵人們自覺跟隨領導的行為組合。
企業管理口號 篇7
一、千碩夢想前方的加油站絢彩生活，唯我彰顯。
二、攜手千碩培訓，走成功之路。
三、企業成功的需要走進千碩，收獲豐碩。
四、南京千碩，成功的導航站。
五、為您的企業量體裁衣千碩企業管理咨詢，幫您管理企業的管家。
六、選擇千碩，成功在握。
七、夢想起飛，起飛夢想。
八、千碩為你的心搭建舞臺千碩咨詢，伴君添翼飛翔。
九、追逐夢想，服務大眾。
十、千碩禮儀，禮儀千碩。
十一、千碩培訓，助你走得更遠。
十二、千碩千碩成就未來，未來成就千碩。
十三、千碩：心有千千夢，碩果累累結。
十四、千碩咨詢，我們一直追求卓越。
十五、千碩千碩企業管理千碩管理，成功的基石。
十六、千碩，成功人士的搖籃。
十七、千碩千碩，萬千碩果。
十八、踏雪尋夢，盡在千碩。
十九、你的前程，我來鋪路。
二十、千里之行，始于千碩。
二十一、禮儀服務，首屈一指。
二十二、千碩，與您心與信的溝通。
二十三、提升企業形象，籌劃人力資源，千碩進諫。
二十四、成功何處尋？千碩咨詢。
二十五、千碩，一切從心開始。
二十六、讓我們的風采迷人千碩培訓，為夢想加油。
二十七、千碩，企業管理咨詢專家。
二十八、千碩有禮，禮儀之幫。
二十九、用智慧，加速度。
三十、成功從千碩開始。
三十一、來臺，千碩讓您更優秀。
三十二、你的美好未來在這里千碩企業管理全新的你源于千碩。
三十三、千碩，給你一個破繭成蝶的過程。
三十四、打造企業精英人才，締造千碩時尚先鋒。
三十五、企業成功開始，千碩培育。
三十六、南京千碩，事在必得。
三十七、打造卓越，成就非凡。
三十八、南京千碩，是您奔向輝煌的禮儀加油站。
三十九、攜手千碩，前路寬闊。
四十、千千向上，碩果累累。
四十一、走別人的路，讓自己去說吧。
四十二、千碩千里送禮，共創碩果。
四十三、提升形象，超越夢想禮儀千碩，與君同獲。
四十四、千碩咨詢，碩果千萬。
四十五、千碩企業管理咨詢，企業騰飛新起點。
企業管理口號 篇8
1、加強現場工序管理，嚴謹過程因素控制
2、發現問題馬上報，及時處理要做好
3、堅持一流管理，生產一流產品，提供一流服務
4、態度決定一切，細節決定成敗
5、企業以人為本，員工以廠為榮
6、寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背
7、人人有改善的能力，事事有改善的余地
8、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
9、正確指導+強制執行=管理
10、人的差異化，管理的標準化
11、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長
12、有品質才有市場，有改善才有進步
13、多建管理工程，少建管理模式
14、持誠信互利共榮，以厚德載物
15、遵守廠規廠紀，爭當優秀員工
16、一等二看三落空，一想二干三成功
17、合格的員工從嚴格遵守開始
18、培育禮儀員工，創造文明團隊
19、轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息
20、強化班組建設，提高工作效率
21、安全用電、節約用水，消防設施、定期維護
22、管理者要是坐下，部下就躺下了
23、來料檢驗按標準，產品質量有保證
24、不收不良品、不做不良品、不出不良品
25、態度決定行為，行為培養性格，性格決定命運
26、人人提案創新，成本自然降低
27、儀器設備勤保養，生產自然更順暢
28、由前至后一條拉，從上到下一條心
29、經營企業就是要經營人，經營人首先要尊重人
30、我們的理念是：沒有最好，只有更好
31、立足新起點，開創新局面
32、檢驗測試堅持做，一點問題不放過
33、進料出料要記清，數帳管理更分明
34、看不出問題是最大的問題
35、今天工作不努力，明天努力找工作
36、有一份耕耘，就有一份收獲
37、上下溝通達共識，左右協調求進步
38、領導有權限，管理無界限
39、一線工人請注意，品質效率在于你
40、心態正，事業成，不成也成
41、自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持
42、時時尋求效率進步，事事講究方法技術
43、觀念的超越才是真正的超越
44、規范管理科學化，創新管理全員化
45、管理就是行動，管理就是樹立榜樣
46、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象
47、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果
48、好員工：想公事，做實事，不出事
49、改革創新追求品質，落實管理提高效率
50、爭做一流員工，共造一流產品，同創一流企業
51、管理的第一個功課，就是先管好自己
52、下一道工序將是我們的顧客
53、觀念決定思路，思路決定出路
54、抓住不落實的事+追究不落實的人=落實
55、不良品的出現是技術問題，流出則是管理問題
56、事不三思總有敗，人能百忍自無憂
57、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢
58、得意時應善待他人，失意時你會需要他們
59、塑造人的品質，建立管理根基
60、愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展
61、保持環境清潔，做位可愛的人
62、每天進一步，踏上成功路
63、認為沒有問題，進步就要停止，退步就要開始
64、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任
65、不會做小事的人，永遠做不出大事
66、以廠為校，以廠為家；互相學習，互相關懷
67、品質管理講技巧，溝通協調很重要
68、要為解決問題找方法，不要為逃避問題找理由
69、管理者是事業成敗的關鍵
70、化學物品很危險，存儲使用要小心
71、開會是為了解決問題，而不是重復問題
72、好領導：工作前指導，工作時督導，工作后輔導
73、工作三要素：責任人、時限、結果
74、和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進
75、管理者怕的就是不知道自己怕什么
76、工作要簡化，不要簡單化
77、預防保養按時做，生產順暢不會錯
78、留意多一點，問題少一點
79、倉儲原則要遵守，先進先出是基礎
80、寧愿事前檢查，不可事后返工
81、誠信立足，創新致遠
82、管理職責化，工作標準化，辦事程序化
83、沒有品質便沒有企業的明天
84、小問題、要重視，老毛病、要根治
85、管事先管人，管人帶作風
86、要有好的灌溉，才有好的成果
87、要想不被淘汰，只有跑在前面
88、培訓員工是唯一的出路
89、管理者更應重視對一線人員的培訓
90、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌
91、企業的成功來自于每一位員工的付出
92、用心做事，方能成就大事
企業管理口號 篇9
1、以科技為動力，以質量求生存。
2、累積點滴改進—邁向完美品質
3、內部審核定期做，系統維持不會錯。
4、品質是最好的推銷員。
5、創新突破穩定品質，落實管理提高效率。
6、態度決定一切—細節決定成敗
7、技術是基礎，管理是動力。
8、顧客是我們的上帝，品質是上帝的`要求。
9、作業標準能遵守，品質效率不用愁。
10、精心、用心，品質永保稱心。
11、每天進一步，踏上成功路。
12、好產品+好服務=脫穎而出。
13、行動改變現狀—思想決定未來
14、不接受不良品，不制造不良品。
15、以科技為動力，以質量求生存。
16、每天自我檢討，品質自然更好。
17、革除馬虎之心，提升產品品質。
18、要有好的灌溉，才有好的成果。
19、做好品質記錄，打好品管基礎。
20、革除馬虎之心，提升品質之源。
21、一個堅持，一個承諾品質。
22、品質管理講技巧，溝通協調最重要。
23、改善品質要規劃，主力推動標準化。
24、顧客饋勤分析，品質改善有主意。
25、儀器設備勤保養，生產自然更順暢。
26、素養：養成良好習慣，提高整體素質。
27、講究實效，完善管理—提升品質，增創效益
28、培養優質素養—提高團隊力量
29、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
30、零缺點的生產過程，一百分的優質產品。
31、靜中真境，淡中本然
32、實地著腳，虛處立身
企業管理口號 篇10
1、迎接變化，勇于創新
2、適應公司的日常變化，不抱怨
3、面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合
4、在工作中有前瞻意識，建立新方法，新思路
5、創造變化，并帶來績效突破性地提高
6、勇于承認錯誤，敢于承擔責任
7、激情——樂觀向上，永不言棄
8、熱愛工作，顧全大局，不計較個人得失
9、以積極樂觀的心態面對日常工作，不斷自我激勵，并獲得成功
10、不斷設定更高的目標，今天的最好變現是明天的最低要求
11、敬業——專業執著，精益求精
12、上班時間只做與工作有關的事情，沒有因工作失職而造成的重復錯誤
13、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
14、持續學習，自我完善，做事情充分體現以結果為導向
15、得客戶者得天下
16、產品與產品的`差異在于細節
17、以人才和技術為基礎，創造最佳產品和服務
18、人才第一，追求一流，引領變革，正道經營，共存共贏
19、企業文化宣傳口號，企業文化標語，公司文化標語口號
20、備注：本套無標語設計圖，文字只供學習使用，傳播時請注明來自
21、三新二點”：新機遇、新挑戰、新市場；服務只有起點，滿意沒有終點
22、放我的真心在您的手心
23、自信、誠信；用心、創新
24、 網內存知己，天涯若比鄰
25、 挑戰紀錄高目標心中有夢就最超。
26、 行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
27、開拓、創新，立足市場求發展；優質、高效，用心服務為用戶
28、精彩源于電信創造自在生活
29、貴族化的品質大眾話的生活
30、勤思巧干苦攀，風逆我自昂揚；創新創收創業，我誓更創輝煌
31、物美價廉、溝通無限
32、需求萬變、努力不變
33、以市場為導向、以網絡為基礎、以人才為根本、以發展為前提
34、用心才能創新、競爭才能發展
35、優服務、高效益、大發展
36、和諧創新、開拓市場、團結拼搏、共創未來
37、企業和市場同步、管理與世界接軌
38、誠信、高效、創新、超越
39、愛崗敬業、求實創新、用心服務、勇爭一流
40、團結、拼搏、務實、高效
41、敬業、創新、務實、高效
42、創新、創業、創輝煌
43、超越自我、追求卓越
44、效益源自創新
45、誠信高效、服務用戶、團結進取、爭創效益
46、全心全意傳遞祝福，盡職盡責開拓創新
47、愛崗敬業、開拓進取、創新服務、放眼未來
48、學技術，提供優質服務；講高效，以行動讓用戶滿意；擴宣傳，開拓市場新局面；建制度，樹立企業新形象
49、以人才為根本，以市場為導向，以質量為保證，以服務為宗旨
50、節約、團結、求實、創新
51、講團結，發揚團隊精神；重科技，以科技促發展；強管理，向管理要效益
52、 美好的事業，希望的事業，團隊的事業，永久的事業。
53、勇創一流、勇創新高
54、敢于競爭、善于競爭、贏得競爭
55、用一流的待遇留住一流的人才
56、團結、敬業、奉獻、創新
57、創建南電網絡，追求美好生活
58、創造更新、更全、更強、高速的電信網絡
59、用我們行動連接你我他
60、我們網絡永不堵車
61、團結奮進、開拓創新、拼搏向上
62、信譽為本、服務是根、扶掖人才、敬業榮群
63、愛黨愛國、遵紀守法、求真務實、開拓進取
64、誠實守信、靈活應變、不屈不撓、勇于創新
65、熱情服務、轉變觀念、增強知識、迎接挑戰
66、 “高、真、無、優”諧音為“高枕無憂”：即工作高效、服務真誠、無私奉獻、優質服務
67、勵精圖治，蓬勃向上，夯實企業文化底蘊，創文明新業績，建一流企業精神
68、高質量服務，高技術創新，高速度發展
69、與時俱進、拼搏向上、團結務實、爭創一流
70、團結協作、奮斗創新、服務用戶
71、與時俱進、開拓創新、心系南電、中部崛起
72、辦實事、求實效，創一流服務品牌，樹完美企業形象
73、振奮精神，開拓進去，內聚人心，外樹形象
74、客戶至上，技術爭先，團結協作，求真務實
75、以擁護為中心，以市場為導向，全方位提高服務水平
76、求發展，中實效，一切為了企業利益；樹形象，創一流，一切為了用戶需要
77、積極深化改革，迎接市場競爭；肩負發展重任，再鑄南電輝煌
78、客戶是上帝，是企業衣食父母，客戶越多，企業越興旺
79、社會企業的發展，離不開你我
80、千里之遙近在咫尺，精彩人生共架橋梁—騰飛的中國電信
81、飛奔的駿馬，騰飛的電信
82、自尊、自信、自強，做企業信任；開拓、進取、創新，創企業輝煌
83、用戶需求就是企業所追求
84、傳遞世間情感，共創人生精彩—中國電信伴你走過每一天
85、高新技術讓我們解決問題，優質服務讓我們處理問題
86、為企業多做一點，為客戶多想一點
87、企業發展，服務為本；優質服務，誠信為本
88、 “三創、兩愛、爭一流”：機制創新、管理創新、技術創新；愛公司、愛崗；一流的技術、一流的管理、一流的服
89、拼搏、超越、創造！
90、拼搏創新、同創一流、團結忠誠、共享雙贏