導師交流心得（精選3篇）
導師交流心得 篇1
工作不是一個人的事情，大部分時候需要團隊合作，需要上下協調，假若溝通不善，可能造成人際溝通成本上升，事半功倍。即使個人能力很強，無良好的溝通能力，也會事情受阻，光芒也無法四射。`
敢于溝通善于溝通是從事科研工作的一條必須認真培育的素養。我們寫出方案或者整理出思路之后，往往形成書面資料，或用郵件形式遞交，或遞交給導師助手，之后便是等待導師的回應，然而更好的做法是直接拿著書面資料去找導師，一個工作繁忙的導師是沒有太大可能去仔細看你寫的長達N頁的書面資料的，即使看也是以一目十行的速度一略而過，但是如果你拿著材料與導師溝通，也許只需要短短幾分鐘，導師就可以明白你方案中的精髓所在了。而且，導師對該方案的質疑可以在一來一回的問答中得到最快的回答，溝通之后如果需要修改的，可以迅速根據導師的導向著手修改，如果得到認同，那么方案馬上可以開始執行鋪開了。還有不要怯場，總感覺那些導師有點高高在上，也顧慮如果自己冒冒失失跑去，是否會造成反感?這是一種誤解，其實這些顧慮是多余的，如果是一個正常的導師，一般還是非常歡迎敢于溝通的下屬的，他們特別希望知曉第一手的團隊工作運轉情況。
埋頭苦干的學生往往會得到付出遠多過收獲的結局，事前沒有匯報計劃、事中沒有報告進程、事后沒有提交總結，導師不知道你為此事付出了多少努力多少汗水，他能看到的也許只是一個尚可的結果。如果是善于溝通型的學生，他會選擇合適時機把困難和障礙匯報一下，如果導師有可以動用的資源，也許他會幫你一把，即使沒有，他也能從困難和最后的事情進展結果，看到你不懈的努力和不易的付出
個人體會在研究生階段應有意識的培養下面兩種性格：
1 恭順; 彬彬有禮，有教養會讓別人和你交流感到舒適，愜意，如果溝通過程中顯得野心勃勃，那么導師可能會感覺到沒有受到尊重更甚他的地位受到威脅。導師一般經驗閱歷較富裕，如果他認為你們的見解根本不在一個層次上，或者截然不同，而我們態度又不恭順的話，有時會認為沒有和你深入溝通的必要，僅微笑而過。自然你不會明白最終結果何以This而不是That。如何讓導師感到更受尊重而又不影響做事的高效呢?其中的一個方法是將決策自由交給導師，比如說關于決策某個問題，你已經詳細調研了幾種方案，已經形成了自己的結論，這時就可以通過裁剪不同的信息呈現給導師以引導其決策。例如可以深刻地剖析各個方案，比較說明各個方案的特色，有什么優缺點，我們的實際能力情況，哪一種方案我們目前具備條件，每一種方案所能帶給我們的價值量幾何，用客觀原因暗示導師應該選擇那種方案。最后表示：“在我在這方面沒有什么經驗，您經驗豐富，看一看咱們組應采用哪種方案較好”，一般導師都很喜歡被下屬要求：“導師給點指示”的。這樣你既達到了所預期的結果，導師也不覺得壓力。導師會覺得你是一個上進的下屬，有一種向上的精神，這樣的人值得培養。
2 能干; 能夠幫老師分憂解難，解決實踐中的工程問題，為課題組的技術攻關，項目進展做出貢獻，提升團隊的實力;只有目前的項目取得優秀的成果，導師才能以此為誘人的砝碼，在奪取更重要的新項目時贏得項目評審人對我們團隊能力的認可，信任和尊重，進而，課題組才能爭取一個更新更海闊的發展空間。
師妹小鳳冰雪聰明，在上述各方面已有優秀的表現，稍加點撥，相信她以后一定可以做的更出色。
導師交流心得 篇2
數學教學工作的完成對我而言自然是積累了不少經驗，但當我在教學工作中遇到瓶頸的時候往往也會陷入思維的誤區，為了解決這類問題導致前段時間數學教研組進行了數學教學經驗的交流和討論，對我來說這種學習的機會無疑能夠讓自己在交流的過程中收獲許多體會。
一方面我們針對現階段學生數學成績不穩定的問題進行了探討，雖然每天都布置了大量的數學習題卻依舊存在著部分學生數學成績差的狀況，作為主要科目之一自然不能夠在分數方面出現拖后腿的狀況，以往主要是通過題海戰術的展開來讓學生在解題的過程中熟悉題型，雖然這種教學方式正確卻缺乏更進一步的鞏固措施，所以作為教師的我應該要加強批改作業的效率并在上課之前結束這方面的工作，這樣的話在教學過程中便能夠挑選學生錯誤概率較大的題型進行講解，先教學在布置作業是為了鞏固學生的.學習成果，批改過后進行再次講解則是為了強化記憶以便于創造更好的學習效果。
另一方面我們對當前的教學內容進行了交流從而改進自身的教學方式，事實上由于我們更習慣于千篇一律的教學方式從而讓學生感到比較枯燥，雖然這種教學方式產生的效果更好卻也應該盡快得到改進才行，至少要進行初步的嘗試才能夠明白怎樣的教學方式才更容易被學生接受，而且還需要考慮到產生的教學效果是否能夠讓學生從中受益，因此想要完成這項工程仍需要作為數學教師的我們在工作中多努力才行，畢竟是為了學生的成長著想自然不能夠出現任何的疏忽之處。
這次交流讓我意識到自己在備課工作中的準備是遠遠不夠的，主要是課程進度的把控力度不夠以至于有時會出現拖堂的現象，事實上作為優秀的數學老師完全有能力將課程內容在規定時間內講解完，這樣的話便能夠留有部分時間讓學生思考上課期間學到的知識點，所以我還需要改進教學工作中的不足并為以后的職業發展積累經驗，可以說這次相互間的交流讓自己對數學教學工作的展開積累了不少的經驗，我也需要合理運用好數學教學經驗交流中的收獲來幫助自己獲得能力的提升。
作為數學教師自然是希望班上學生的數學成績獲得較大的提升，只不過想要實現這個目的除了需要學生自覺以外還要教師付出不少努力才行，但是我也有信心完成這項工作并會通過以后的努力做好數學教學工作。
導師交流心得 篇3
通過與百萬莊郵局青年文明號的經驗交流，他們在優質服務和青年文明號建設方面取得的成就給我們留下了深刻的印象，一些管理理念和方法令人深思。
一、企業文化濃
當你一走進百萬莊郵局的活動室，就會被房間里陳列的大大小小的獎狀、獎杯、證書所吸引，就算你不了解百萬莊郵局的歷史，也會被它所營造出來的團結積極向上的氛圍所感染，這就是百萬莊郵局在企業范圍內所建立起的一種濃厚的企業文化。使得每一位來到百萬莊郵局的職工不需要領導多說什么，就能自覺的融入這種建才、成才的氛圍中，以規范服務為基石，以用戶滿意為歸宿，用熱情、真情和愛心與用戶貼心溝通。在工作中永遠保持微笑;用心感知用戶;善待用戶抱怨;關愛弱勢群體;誠信履行職責;注重細節服務;精湛服務技藝;塑造親情團隊，向用戶傳遞家庭般的溫馨、親人般的真情。
二、典型帶動好
百萬莊郵局的創建活動緊緊圍繞培養青年人才這個主題，全面實施“號”“手”聯動，使青年在參與創建的實踐中不斷提高自身技能道德素質成長成才，得到了本局青年的廣泛歡迎和熱情參與。先后涌現出以全國勞動模范、市人大代表胡燕，全國青年崗位能手、優秀黨員王琦，北京市“五四”獎章、優秀黨員路欣怡等先進人物。在百萬莊郵局服務標兵、崗位能手、優秀營銷員已成為對外服務中一道亮麗的風景線，成為展示北京郵政品牌形象的活“名片”。
三、創新服務多。
在常規的營業廳服務內容基礎上，做到日常服務細致化，前臺服務規范化，客戶服務差異化，服務方式便捷化，服務模式品牌化。隨著奧運會的臨近，百萬莊郵局又先后推出了許多服務的新舉措：例如雙語服務臺，手語臺，無障礙升降臺等一系列人性化服務，為了更好地學習手語，他們還與第四聾人學校開展了共建活動，在相互學習的過程中體會個性化服務的深刻內涵。
我們也將在今后的創建工作中，吸取兄弟單位好的經驗為我所用，通過創建活動不斷總結經驗，再上一個新臺階，更好的服務青年，培養青年，創造一個能夠展現自我才華的平臺，激發他們的活力和創造力，我們相信一個信念：“青年文明號”創建工作只有逗號，沒有句號，只有起點，沒有終點.