2023年黨委工作報告十篇
2023年黨委工作報告 篇1
我們按照區委區政府的總體部署，堅持“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念，圍繞“濱海寶安、產業名城、活力之區”的發展目標，根據“公園松崗、產業重鎮、門戶新城”的發展定位，主動適應經濟社會發展新常態，搶抓機遇，真抓實干，各項事業邁出了新步伐、取得了新成績，為“”收官劃上了圓滿的句號。
(一)抓重點、破難點，發展步伐更快更穩。這一年，我們深刻領會、堅決貫徹區委區政府的重大決策意圖，堅持“揚長避短、錯位發展、精準發力、有的放矢、守正出奇”的工作路徑，全面落實“街道發展戰略”，全力推進“雙十”項目、“公園之區”試點等事關全局的重點工作，引領松崗進入了發展快車道。
“雙十”項目加速推進。及時啟動松崗“雙十”項目，其中“十大重點工程”政府投資估算28.23億元，計劃今年6月30日前全部開工，20xx年12月底完成建設;“十大重點產業項目”社會投資估算485.2億元，建成投產后預計年總產值1344億元，總稅收83.9億元。《深圳特區報》、《寶安日報》等主流媒體作了專題報道，網站點擊率排在全區各街道前列。目前，“雙十”項目正在順利推進。
成功爭取“公園之區”試點。按照區建設“公園之區”的要求，發揮松崗資源優勢，確定了以公園建設為主的“八大項目”(估算投資16.64億元)，被區委區政府定為“公園之區”試點街道。其中總投資1.2億元的羅田森林公園(已完成土地征收)于20xx年12月動工建設，計劃20xx年年底建成開園。
“兩重”工作全面落實。牽頭負責區“兩重”工作56項，辦理區督查事項1291項，實行紅黃綠分級分類管理，100%完成年度任務。其中，僅用三個月時間，高效完成國家重點項目滇西北直流輸電工程五指耙站土地征收任務，共征收土地27.6萬平方米;茅洲河整治工程移交施工土地83.4萬平方米，完成95.9%土地移交。
改革創新實現突破。主辦區“基層執法體制改革”項目，建立社區查違專干聯席會議機制，成立無人機等3個分隊，率先在全國推出非法干預執法記錄報告規定，對亂搭亂建多年、總占地8.8萬平方米的潭頭建材市場和塘下涌建材堆放場整體拆除，全年保持違法建筑和違法用地“兩個零增量”，被評為市執法先進單位。黃敏書記、姚任區長對我街道執法體制改革給予充分肯定。同時，街道創新服務、智慧黨建等28項改革措施全面完成。
(二)抓轉型、促升級，發展質量更好更優。這一年，我們堅持“產業第一、企業為尊、納稅為榮、就業為重、民生為本”，在產業規劃、創新驅動、政府服務等方面持續發力，轉型升級進一步加快，經濟規模和發展質量同步提升，繼續保持穩中有進、穩中向好的良性發展態勢。
經濟保持穩定增長。全年實現地區生產總值(GDP)309.9億元，同比增長10.2%(增速全區第二);規模以上工業總產值847億元，增長10.7%(增速全區第二);社會消費品零售總額76.1 億元，增長5.1%(增速全區第一);固定資產投資完成額54.2億元，增長17.7%;兩稅收入56億元，增長15.2%;出口總額49.1 億美元，增長2.4%(增速全區第二)。50家社區股份合作公司實現總收入11.8億元，增長10.4%。
發展質量顯著提升。街道目前已有世界500強企業7家，上市企業22家，國家級高新技術企業106家(比上年增加15家)，產值過億元的企業136家。引進優質企業40家，其中“三資”企業29家，實際利用外資5530 萬美元。前100強重點企業產值占總產值比重由74.9%提高到81%。工業增加值率從17.5%提高到20.5%。規模以上工業企業利潤增長27.6%。每平方公里建設用地產出生產總值達8.95億元，增長9%。萬元GDP水耗、電耗分別下降7.7%和7%。
轉型升級步伐加快。寶安區產業轉型升級四大行動計劃、“1+5”文件政策落地實施，沙浦國際藝展中心一期、二期已于20xx年9月動工建設;中車綜合基地已完成測繪評估，正在編制補償方案;TCL云科技園已與樓崗社區簽訂戰略合作協議。臻鼎科技、金環宇等6家重點企業被評為區龍頭企業。依法清理淘汰低端企業124家。
“兩城”建設穩步推進。已完成“兩城”產業載體和建筑物排查摸底，排查企業3761家、建筑物3957棟。協助區科創局、經促局開展“兩城”松崗核心啟動區創建籌備工作，擬定了“123工程”項目，“兩城”各建設1條“三生”融合的示范街區，2個產業高端發展、創新要素集聚的示范園區，3家重點服務、創新發展、轉型升級的示范企業。
服務企業成效明顯。繼續加強處級領導“一對十”掛點聯系重點企業，解決問題72個。成功舉辦松崗首屆名優產品展覽交流會。開展“松崗企業家沙龍活動”2期。率先建立全區首個“企業服務微信平臺”，已有1024家企業關注該公眾號，累計發送服務信息45條。開展15場政策宣講會，緊密對接“中國制造20xx”。服務大廳辦理審批服務16873宗，辦結率99.7%。
(三)抓民生、建和諧，群眾福祉更大更多。這一年，我們堅持以人為本、民生優先，把保障人民生活改善、保障人民平安和諧作為重中之重，積極回應、全力落實群眾所思、所想、所盼、所急，廣大群眾的“獲得感”不斷提升。
基本公共服務大幅提升。社區建設不斷加強，全年下撥社區各項經費8100萬元。教育事業亮點紛呈，獲評“寶安區公民辦學校結對幫扶先進街道”，擴充公辦學位750個，完成12項校園等級創建評估。就業成績突出，開展公益招聘會52場，達成就業意向7241人;促進戶籍居民就業172人。社會保障力度加大，全年投入736.5萬元用于幫扶救助;各險種參保人數超過121.8萬人次。計生服務不斷加強，舉辦各類計生知識講座472場，開展孕前優生檢查31期。工青婦建設穩步推進，新組建工會35家，開展青少年活動、義工服務4485場，舉辦婦女素質提升講堂50場。堅持黨管武裝，超額完成征兵任務。
社會大局平安穩定。開展安全生產“一崗雙責”排查整治、社會治安“百日會戰”等專項行動，全年沒有發生較大以上安全生產事故、惡性治安刑事案件、重大勞資糾紛和赴省進京上訪事件。安全巡辦分離閉環管理不斷健全，排查各類單位場所11.9萬家次，整治隱患72132處，整治重點隱患片區5個，塘下涌加強型消防分隊建成啟用;查處食品安全違法案件381宗;畜禽產品、農產品平均合格率分別達99.9%、99.8%。社會整治成效突出，街道綜治中心調處案件14746宗，調處率99.9%;辦理信訪事項1243宗，辦結率97.5%;刑事警情(3237宗)下降5.6%，治安警情(9204宗)下降8.9%;打掉犯罪團伙46個224人，抓獲犯罪嫌疑人1331人。出租屋網格管理扎實推進，排查通報隱患信息13.3萬條。勞動關系更加和諧，勞動信訪量(1853宗)下降16.9%，仲裁量(874宗)下降7.8%，突發性勞資糾紛(32宗)下降5.9%。強化應急管理，351宗突發性事件全部妥善處置。及時完成我街道對接的光明新區山體滑坡事故3名受災群眾家屬的安撫善后工作。
基層治理扎實推進。社區服務中心實現18個社區全覆蓋，開展社區服務1288場次，惠及居民25.8萬人次。創建市級、區級“學習型社區”4個。集信名城“微觀維穩”試點工作受到市、區高度肯定。根據“智慧寶安”部署，投資700多萬元，加快“智慧松崗”建設，松崗管控指揮分中心、多功能視頻會議室以及“智慧執法”、“智慧安監”系統已建成啟用。
文化事業成績突出。開展“文化春雨”等系列群眾文化活動56項1388場，受惠群眾115萬人次。松崗杯“陽光少年”詩文朗誦賽成為寶安讀書月品牌活動。松崗居民黃勤立獲得全省道德模范稱號并獲全國道德模范提名獎;首創“誠信漂流書吧”，引起良好社會反響。比麟堂龍獅團獲中華龍獅大賽一等獎。送電影進社區、進企業203場。獲得各類文體比賽獎項64個。
法治建設成效顯著。完成國家“六五”普法驗收，創建法治宣傳教育示范點3個，開展各類法治宣傳活動458場，受惠群眾58.2萬人次。推行“一社區一法律顧問”模式，提供法律咨詢1300余次，化解矛盾糾紛210宗。
(四)抓建設、強治理，城市面貌更新更美。這一年，我們圍繞寶安“三帶兩心兩城一谷”的總體規劃，高標準加快城市建設，高質量加強城市管理，城市發展品質不斷提升，群眾生產和生活環境大幅改善。
基礎設施不斷完善。全年共建設總投資21.3億元的187個基礎設施項目，其中燕羅塘片區社區公園、文化藝術中心二期、溫屋片區內澇整治等151個項目已完成建設。推進總投資91.6億元的265個前期項目(含“十大重點工程”)，其中松崗實驗學校、潭頭小學擴建等195個項目已完成前期并移交施工。軌道11號線進行設備安裝調試，今年6月投入運營。編制《松崗街道政府投資工程項目儲備庫(20xx—20xx)》，涵蓋道路交通、城市建設等八大類352個項目，總投資估算151億元。
城市空間有效拓展。列入市城市更新計劃的項目達到12個(包含3個工改工、8個工改商、1個舊村改商住項目)，總投資250億元，其中示范項目聯投東方一期、二期已完成銷售，松崗商業中心等其他項目按計劃有序推進。開展征地拆遷項目12個(包含6個土地整備、6個房屋征收項目)，需征收土地645萬平方米、建筑物96萬平方米，外環高速、穗莞深城際線正在開展補償談判;軌道6號線已完成測繪評估，補償方案正在報批。
市容環境大幅提升。順利通過“國家衛生鎮”復審;市容環境考核實現突破，成績在全市上升15位、排在全區第二，街道被評為市“20xx年度市容環境考核進步單位”;執法隊被定為全市首個執法隊伍正規化建設示范單位，并獲評區“優秀執法隊”。總投資2840萬元的25個“品質社區”項目(含17個城中村、8個城市街區)全部完成整治。在全區率先完成12座垃圾中轉站、19座公廁更新改造任務。建成2個“垃圾不落地”示范街區。加強市容環境提升，查處市容市貌違法行為71759宗，107國道松崗橋底及周邊市容環境顯著改善。“美麗深圳”綠化行動成效突出，提升綠化15萬平方米。扎實開展“聯勤聯動”重點區域交通整治，查扣各類非法營運車輛28463臺;街道先行墊資，率先完成東方大田洋臨時公交場站(投資189萬元，面積4000平方米)建設任務。
環境治理穩步推進。迅速完成茅洲河流域29處非法養殖點清理整治，共清理家畜家禽17862頭，拆除違建31860平方米，受到上級高度肯定。大力推進老虎坑環境園綜合治理和項目回饋，7個綜合治理項目(投資3.9億元)已完成5個，龍華新區生活垃圾已于今年1月4日實現分流;在原4200萬元園區環境治理經費的基礎上，成功向區申請新增回饋社區、居民體檢等三項經費7986萬元，已經落實到位。63項年度生態文明建設考核任務順利完成。辦理環境污染投訴案件1305宗，辦結率、滿意率均為100%。10條河流綜合整治(總投資22.8億元)均已完成初步設計及概算編制，今年全部開工。厲行勤儉節約，街道機關獲“國家節約型公共機構示范單位”稱號。
(五)抓黨建、轉作風，基層基礎更實更牢。這一年，我們堅持群眾路線、群眾觀點，以“三嚴三實”專題教育、駐點普遍直接聯系群眾為契機，大力提升機關作風，黨風政風民風煥然一新，“馬上就辦”蔚然成風。
思想建設有新成果。開展理論中心組學習22次，召開書記辦公會、黨工委會議、班子聯席會議 136次，民主集中制不斷加強。扎實推進“三嚴三實”專題教育，完成3輪28場談心活動，處級干部講黨課40次，開展組織生活會、民主生活會5次;查擺問題70條，全部落實整改。駐點普遍直接聯系群眾工作深入開展，聯系群眾、企業85602人(家)次，解決問題1216個。
組織建設有新進展。按照“大黨建”思路，47個“兩新”黨支部設立黨群工作室，14個黨支部設立黨群服務中心，其中力可興黨群服務中心被評為區級“兩新”組織黨建示范點;在大田洋設立我街道第一家工業區黨代表工作室。塘下涌、山門2個軟弱渙散黨組織整改順利通過驗收。基層黨建專項述職評議全區排名第二。
隊伍建設有新舉措。嚴把選人用人動議、推薦、考察三關，提拔任用優秀干部10名。發展黨員25人，轉正黨員36人。舉辦各類培訓33期。加強干部監督管理，辦理干部出國(境)政審報批163人次。積極探索聘用人員工資改革，推行“關鍵業績指標”績效考核管理。
作風建設有新提升。修訂完善規章制度40項，制度管權管人管事成為常態。開展明察暗訪116次，機關作風進一步提升。103項街道重點工作納入績效考核，100%完成計劃任務。
廉政建設有新成效。嚴格落實“兩個責任”，制定“主體責任清單”239份，簽訂《廉潔承諾書》450份，15家社區股份合作公司“微觀反腐”平臺上線運行，在全區主體責任考核中排名靠前。開展廉政專題教育講座7次。查辦信訪案件18宗，協助區紀委行政處分5人。加強行政無為問責，警示約談5人。完成工程審計312項、財務審計46宗。加大財政收支監管力度，財政資金使用效率不斷提高;“三公”經費實現零增長目標。經過全體黨員干部不懈努力，在全街道進一步形成了顧大局、敢擔責、爭上游、講奉獻的良好干事創業氛圍。
同志們，有付出就會有收獲，過去一年，我們付出了很多，取得了突出的成績。這些成績，是區委區政府堅強領導、關心厚愛的結果，是松崗黨員干部群眾眾志成城、共同努力的結果，也是社會各界大力支持、全員參與的結果。一年來，黃敏書記、姚任區長，以及志彪、小波、張勇、漢明、繼江等各位包掛點領導，多次來到松崗調研指導，幫助我們解決了很多困難和問題;街道各位班子成員、各部門的干部職工、各社區的干部群眾、各企業的廣大員工，不折不扣地落實黨工委、辦事處的決策部署，在各個領域、各條戰線苦干實干，圓滿完成了各項目標任務;“兩代表一委員”和老干部心系松崗、建言獻策，作出了積極貢獻。這里，我代表松崗街道黨工委、辦事處，向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意!
在總結成績的同時，我們更要看到松崗面臨的困難和問題：一是松崗企業總量多，小微企業占比大，安全生產隱患多，管理難度大;二是基礎設施薄弱，老虎坑環境園污染嚴重，部分群眾意見較大;三是征地拆遷項目多，量大面廣，任務繁重;四是個別黨員干部仍然跟不上區委區政府和街道黨工委、辦事處的節奏，責任心不強，效率不高。對這些問題，我們要高度重視，立行立改。
2023年黨委工作報告 篇2
鎮第六次黨代會以來，全鎮人民在中央、省委、市委和縣委的正確領導下，圍繞“改革創新、城鄉統籌、富民興鎮”主線，突出“提速趕超、轉型跨越”主基調，解放思想，搶抓機遇，銳意進取，克難求進，認真實施“”所確定的發展戰略，全鎮呈現出政治穩定、經濟發展、社會和諧、事業進步的良好態勢。
經濟發展全面提速，綜合實力躍上新臺階。20xx年，全鎮實現地區生產總值6.48億元，是20xx年的2.1倍，年均增長16.4%;金融存、貸款余額分別完成5.3億元、5.127億元，是20xx年的3.3倍和2.9倍，年均增長27.58%、23.99%;農村居民人均純收入達9127元，是20xx年的1.8倍，同比增長11.85%;招商引資到位資金3.06億元，是20xx年的3.5倍;個體工商戶達1185家，是“”末的4.1倍;五年累計完成社會固定資產投資19.42億元，年均增長11.1%，比“”期間凈增10.4億元。農業產業邁出新步伐。全鎮茶業企業和種植大戶抱團擠身成為“貴茶聯盟”合作對象，“讓天下人喝干凈茶”品牌正在形成。培育打造的“大松花谷”基地，輻射帶動松煙苗木花卉產業呈現規模化、產業化、公司化發展趨勢。糧油生產逐步形成“公司+基地+農戶”的產業化格局，大糧山品牌優質米遠銷重慶、上海。畜牧產業持續健康發展，規模化養殖業水平逐年提高。烤煙專業生產鄉鎮建設提質增效，連續兩年被評為全市烤煙生產先進鄉鎮。工業經濟穩步發展。五年新培育微型企業75家，規模企業9家。20xx年實現工業總產值5.2億元，同比增長39.4%。
脫貧攻堅合力增強，精準脫貧取得新成效。始終把“脫貧攻堅”作為“最大的民生工程、全鎮的頭等大事來抓”，認真貫徹落實“六個精準”的指示要求，圍繞“33668”、“35669”行動計劃，全面開展遍訪，精準識別出貧困村3個，貧困戶697戶，貧困人口1808人。同時，對貧困村、貧困戶和貧困人口建檔立卡，逐村逐戶找致貧原因，量身制定了精準扶貧、精準脫貧方案，制作了脫貧攻堅“作戰圖”，實行“掛圖作戰”。成立了黨政主要領導掛雙組長的脫貧攻堅領導小組，并掛幫貧困村。抽調126名干部職工，落實“1+3”結對幫扶責任，做到了不脫貧不撤兵、不脫貧不脫鉤。按照“五個一批”、“十六項措施”的要求，落實了精準扶貧“特惠貸”、產業扶貧、教育扶貧、健康扶貧等脫貧政策和措施;爭取易地扶貧搬遷資金，規劃啟動了“云盤居”易地扶貧搬遷安置點建設。開展部門對口幫扶，推行一系列“掛幫套餐”，20xx年助推了133戶437名貧困人口脫貧，大松村整體“出列”。堅持以全面建成小康社會示范鎮創建統攬經濟社會發展全局，凝心聚力抓發展，全鎮全面建成小康創建實現程度已達94.13%，并于20xx年底順利達標通過驗收。
旅游景區初具雛形，旅游業態引領新發展。投資1.2億元規劃打造二龍騎游公園，完成茶莊、木棧道、拉膜會場、環湖彩色瀝青賽道等旅游設施建設22個，初步構建了生態公園雛形，擠進全省100個生態體育公園。20xx年中國·貴州國際茶文化節暨茶產業博覽會、全省扶貧項目現場觀摩會、全市手工制茶大賽等省市重大活動安排在此舉辦;連續三年舉行了“遵義·中國山地自行車比賽”，吸引了來自全國17個省市的1000余名選手參賽，引來了新華社、貴州日報、遵義日報、新浪網、搜狐網等10余家新聞媒體，報到相關信息達20xx余條，前來參觀的游客總數達20余萬人次。松煙“文體旅產”融合發展的品牌旅游文化走出了貴州，走向了全國。中國第一騎游小鎮·松煙，作為遵義市唯一推薦項目在20xx年中國體育文化·體育旅游博覽會上獲體育旅游精品項目殊榮。
城鄉建設步伐加快，城鄉面貌呈現新變化。五年來，以“四在農家·美麗鄉村”“六項行動”為總抓手，先后建成白沙水鄉、博士寨、水淹凼等一批精品型示范點，構建了6條黔北民居示范帶;完成堡臺、臺上通村公路改造，硬化通組73.4公里，實現了村村全覆蓋，全鎮通組公路硬化率從40%提高至90%;實施小農水工程，解決了10800人畜安全飲水困難和11000余畝農田灌溉困難問題。以城鎮基礎設施建設為突破口，啟動了松煙中心廣場、陽光馨苑等一批新區建設，完成了山水家園、稻香居等一批商住小區后續開發，新建新居715套，為群眾進城居住提供了良好生產生活條件;實施了新大街片區“白改黑”工程，全面改造了集鎮人行道板，新建財政大廳、社保大廳等便民服務辦公陣地11個，全面提升了城鎮品位。
服務意識更加強勁，社會管理實現新突破。公共法律服務體系建設和民主法治示范村創建取得新成果，松煙村榮獲“全國民主法治示范村”、“全國文明村”稱號。法治松煙建設成效顯著，全鎮公民法律意識和法律素質有效提高，“六五”普法順利通過省市檢查驗收。扎實開展“干群雙向聯系100%”和“三送一連心”活動，全鎮實現群眾安全感和政法機關滿意度“雙提升”目標。堅持不懈的抓好矛盾糾紛大排查、大調解和信訪積案化解等工作，深化“三不出”經驗，矛盾糾紛妥善解決在了萌芽狀態;大力推進“網格化管理”，推行“領導干部接訪、下訪”等活動，暢通利益訴求表達渠道，切實維護了社會穩定。狠抓社會治安綜合治理，嚴厲打擊各類違法犯罪行為，“平安松煙”創建成效明顯。以安全生產“零”事故為目標，認真落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的安全生產責任體系，各個行業領域的安全隱患得到及時排查和治理，切實保障了人民群眾的生命財產安全。
社會事業協調發展，人民生活獲得新改善。城鄉居民的醫療、養老保險基本實現100%全覆蓋，社會保障事業順利發展。社會救助體系不斷完善,五年發放救助款物折資169.97萬元，城鄉低保和困難群眾基本實現應保盡保、救助及時。城鄉保障性住房政策覆蓋范圍逐年擴大，五年建成保障性安居住房252套，改造農村危房108戶，困難群眾的住房條件得到改善。教育事業蓬勃發展，學前教育和小學教育陣地得到改造擴建，中學撤校整合取得顯著成效，義務教育均衡化發展順利通過國家教育部驗收，松煙小學“三算”特色教學連續兩年榮獲全省二等獎。衛生計生事業持續健康發展，鎮村醫療衛生陣地和基本醫療設備得到較大改善，計生衛生服務管理能力水平全面提升。文體事業全面提速，群眾文娛活動豐富多彩，率先建成全省首個鄉鎮體育館，開展自行車、籃球、汽摩等文體賽事活動共60余場次。統戰、國防、預備役、群團、老年、殘聯、民族宗教、移民、檔案、保密、金融、郵政、通信等工作取得新成績。
黨的建設堅強有力，執政能力取得新提升。堅持以“三實三同”為總載體，全面落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，深入開展了以“為民務實清廉”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動。五年共發展黨員63名，收繳黨費14.4萬元，打造黨建示范點7個。探索實施的群眾工作“四步法”、干部“雙向選擇”、以“時序工作法”落實“黨建主體”責任、黨建脫貧“四動曲”等實現了創新，得到了縣委高度認可，并在全縣推廣。探索實施的“一村一策”集體經濟發展新路徑，激活了自我造血功能，消除了“空殼村”，為村級集體經濟增收200余萬元。鎮黨建工作連續五年考核在全縣名列前茅，大松村黨支部和松煙鎮黨委先后被評為“省級五好基層黨組織”，離退體干部黨支部榮獲“省級優秀離退休干部黨支部”榮譽稱號。黨風廉政暨反腐倡廉建設和探索實施的村務監督“十項清單”管理制度、廉政文化十里示范長廊創建得到市縣推廣。推行的民生監督“四雙四民”工作法，被縣紀委作為先進典型向省市推薦，得到省市紀委領導的高度肯定。鎮黨風廉政暨反腐倡廉建設連續五年在全縣名列第一。
各位代表、同志們：以上成績的取得，是縣委正確領導的結果，是全鎮各級黨組織團結帶領廣大黨員和干部群眾攻堅克難、求真務實、開拓創新、團結奮進的結果，是全社會齊心協力、艱苦奮斗的結果。在此，我謹代表中共松煙鎮委員會向各位代表并通過你們向全鎮廣大黨員、干部、群眾表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意!向關心支持松煙發展的各級領導、社會各界人士表示衷心的感謝!
2023年黨委工作報告 篇3
在上級黨委和山西焦煤黨政的正確領導和大力支持下，集團公司各級黨組織以黨的、xx屆三中、四中、五中全會精神和系列重要講話為指導，全面貫徹山西焦煤黨委“6”項重點工作要求，著力實施“1357”黨委工作部署，全面加強黨的建設，充分發揮政治優勢，為推進山西焦煤實施“11236”發展戰略、實現兩級集團公司年度各項奮斗目標提供了堅強政治保證。
1.思想理論建設提升境界，凝聚共識。狠抓兩級班子中心組學習。集團公司班子組織中心組學習15次，系統學習了系列重要講話、中央、中紀委以及省委省政府歷次重要會議精神，提升了各級領導班子的政策理論水平和決策能力。20xx年，集團公司緊扣“老礦轉型、新礦建設、民生改善”三大任務，確立了“求存自強”工作主題，各項工作實現穩步推進;多種形式開展形勢任務教育。各級領導干部緊扣單位實際和分管工作，開展了“每人一課”宣講活動。宣傳部門充分利用各大媒體開辟形勢任務宣傳專題專欄43期，教育引導全體干部職工正視企業面臨困難和挑戰，全面了解企業應對危機的部署舉措，明確擔負的職責任務，形勢任務教育為統一職工思想，提振全員士氣發揮了重要作用。
2.基層組織建設強基固本，發揮優勢。盯基層、打基礎、苦練基本功，扎實推進基層黨支部對標建設，對30個軟弱渙散黨支部進行了集中整改;組織礦井黨委書記及基層隊組112名支部書記參加了兩級集團公司技術比武與考核，推出了示范，鞭策了后進;集團公司黨委組織了為期兩天的以“踐行‘三嚴三實’，加強作風建設，提升干部執行力”為主題的基層黨委(總支、支部)書記專題培訓教育，系統提升了基層黨組織負責人履行黨建工作責任制的能力素質;狠抓“創先爭優”長效機制建設，實行了目標考核，確保了活動成效，涌現出了一大批先進黨組織和優秀共產黨員，黨的政治優勢得以充分發揮;嚴格執行黨員發展制度規定，20xx年共發展黨員310名，黨的隊伍進一步發展壯大。
3.班子、干部及人才隊伍建設從嚴規范，支撐有力。深入開展“四好”班子創建活動，細化方案，量化標準，嚴格考核;嚴格落實制度，規范運作流程，加強干部培養選拔任用和考核工作，對所屬單位班子、全體處級干部和新選拔任用的科級干部進行了年度考評，推薦了后備干部;堅持“六查”，做好“甄別”干部工作，完成了領導干部個人有關事項報告填報和隨機抽查工作，整治人員機構“三超兩亂”問題;強力推進人才隊伍建設，以系統培訓、練兵比武、技能競賽為主要抓手的人才素質工程成果豐碩，取得了一系列獎項。劉喜深工作室被全國煤礦行業技能大師工作室命名，楊曉敏、李崗榮獲全國勞動模范稱號。
4.干部作風建設扎實推進，形成常態。深入推進“三嚴三實”專題教育。組織了專題黨課、專題研討會及兩級班子的專題民主生活會。副處級以上干部認真學習研討，深入查擺問題，剖析原因，制定措施，加強整改。撰寫體會文章118篇，16篇論文上報參評獲獎;扎實推進“四個平臺、 兩項機制和開展兩項活動”工作，按照“一會一站點”原則建立職工訴求平臺，共受理回應民生問題近600余條;建立了領導干部下基層調研走訪一月一報統計臺賬，16名集團公司領導下基層領題調研共計445次，走訪90人次，幫聯40人次。群眾路線教育實踐活動的成果得以延伸和拓展，密切了黨群、干群關系;以“‘學習討論落實活動’‘十個專項整治’和落實省委專項巡視反饋意見整改工作”為抓手，彌補管理短板，強化干部作風建設，共查找問題268條，突出整治了在落實黨風廉政建設責任制、執行“三重一大”制度、干部選拔任用、重點工程建設與管理等方面存在的突出問題，健全完善各類制度、規定近四百項，專項整治活動使干部作風建設更加具體有效，富有針對性;開展了機關紀律作風集中整頓。問責批評29人，處罰金額近20xx元，“三型機關”建設得到實質性推進。
5.黨風廉政建設措施得力，成效顯著。認真落實黨風廉政建設“兩個責任”和領導班子成員黨風廉政一崗雙責，各級黨組織書記、紀委書記列出了責任清單，實行了簽字背書。黨委配套出臺了相應的考核方案，確保責任落實到位;以“廉政教育月”為契機，大力開展了學習、宣傳、警示教育六項活動;支持紀委實行“三轉”，對集團公司紀委人員機構進行了調整補充，成立了四處一室。八個二級單位成立了紀委;強力推進“兩深入”活動，查處違反“八項規定”和整治“四風”問題327條，問責處理376人，有效增強了黨員干部的紀律規矩意識;整頓文風會風，規范“三公經費”使用，全集團會議同期大幅減少，三公經費同比下降42.35%;狠剎婚喪喜慶事宜違規操辦的不正之風，約談了4名處級領導;對領導干部辦公用房和用車進行查整，調換公務用車114輛，整改辦公用房面積與標準不符的25個單位74間辦公室;加強查辦案件工作，今年以來共接受信訪舉報60件，目前已查結55件，給予黨紀政紀處分21人，組織處理31人次。共計罰款46300元，追繳涉案金額84111元。
6.和諧企業建設載體豐富，惠及民生。開展文明單位創建活動。開展了“道德講堂”宣講和道德模范典型評選推薦活動，46個單位或個人得到上級不同序列的命名表彰;持續推進“送溫暖”工程，總計投入資金609.629萬元，慰問20832人(次);加強信訪工作，堅持每月一次矛盾糾紛排查調處例會，實施班子成員二級單位每周一次、集團公司每月兩次信訪接待日制度，努力將各類矛盾糾紛化解在基層、解決在源頭，全年接待群眾來訪80件/569人次，處理信訪事項7件;關注民生辦實事，針對開元小區建設職工反映的住房問題，責成黨委書記和后勤部門負責人參與此項工作并牽頭落實職工反映住房工作中出現的突出矛盾和問題，有效化解了由此帶來的職工集體上訪訴求事件的發生;堅持黨建帶工建、帶團建，工團組織、女工委和離退中心寓教于樂，關注訴求，解疑釋惑，充分發揮橋梁紐帶作用，形成了維護企業穩定、推動企業發展的強大合力。
2023年黨委工作報告 篇4
大會認為，過去五年，院黨委高舉鄧小平理論和""重要思想偉大旗幟，在省委、省政府和省委教育工委、省教育廳的領導、關心、支持下，充分發揮領導核心作用，認真貫徹黨的路線方針政策，緊緊抓住高等教育大發展的良好機遇，切實加強黨建和思想政治工作，團結帶領全院共產黨員和廣大師生員工，以發展為第一要務，以教學評建為契機，解放思想，凝心聚力，自強不息，全面推進學校事業發展，取得了令人矚目的成就。辦學規模迅速擴大，辦學條件顯著改善，管理水平明顯提升，改革進程有力推進，辦學水平和效益大幅度提高。
大會認為，報告求真務實，對五年來工作的回顧和總結實事求是，充分反映了所做的主要工作和各方面取得的顯著成績，所總結的基本經驗是指導學校今后發展的寶貴財富。報告客觀地指出了存在的問題和困難，對今后工作的部署，體現了以人為本的科學發展觀，目標明確，思路清晰，重點突出，鼓舞人心，催人奮進。
大會強調，今后四年，學校將迎來新的發展機遇，同時也面臨著更加嚴峻的挑戰。面對日趨激烈的辦學競爭，一定要理清思路，把握重點，加快發展。要堅持規模、結構、質量、效益內在統一的原則，牢固樹立科學發展觀，走以內涵提升為主的發展道路;要以創建碩士點為重點，全面提高學科建設水平，優化學科專業結構;大力實施"人才強校"戰略，加強人才隊伍建設;要以培育辦學特色為核心，深化改革，全面提高人才培養質量。
大會希望，新一屆黨委要繼續堅持以鄧小平理論和""重要思想為指導，全面貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，增強責任感和使命感;按照黨要管黨，從嚴治黨的方針，切實加強黨的建設;堅持以質量求生存，以特色求發展，以服務求支持，努力提高教育教學質量和綜合辦學實力，全面推動我院各項事業上規模、上層次、上水平。
大會要求，全院各級黨組織和全體共產黨員，要積極學習宣傳大會精神，進一步解放思想，振奮精神，求真務實，認真落實大會提出的工作任務。大會號召全院黨員和廣大師生員工，在省委、省委教育工委和院黨委的領導下，堅定信心，扎實工作，與時俱進，開拓創新，為開創學校事業全面協調持續發展的新局面而努力奮斗。
后三年，我鎮工作的總的指導思想是：高舉鄧小平理論的偉大旗幟，以""重要思想
為指導，積極開展保護與開發協調發展實驗，以富民強鎮、提前基本實現現代化總攬全局，解放思想、對外開放、加快發展、維護穩定，全面推進黨的建設，進一步加強社會主義精神文明建設和民主法制建設，努力實現兩個文明共同進步和經濟、政治、生態的協調發展。
根據這一指導思想，今后三年，我鎮經濟社會發展的主要預期目標是：到XX年，實現社會總產值6000萬元，力爭7000萬元;漁業總產值2500萬元，力爭3000萬元;旅游業產值3000萬元，力爭4000萬元;居民收入7200元;人口自然增長率控制在7‰以內。人民生活達到富裕，全鎮社會穩定、生態良好、教育發達、文化繁榮、法制健全。
今后三年，我鎮發展的戰略重點是：加強生態保護與生態鎮建設，積極發展生態漁業、生態旅游，使全鎮經濟、社會、生態協調發展。
要實現上述宏偉目標和發展的戰略重點，我們在今后工作中必須牢牢把握以下四個重點原則：
第一，一定要不斷加大解放思想的原動力。要抓住加入wto帶來的發展機遇，實現經濟社會發展的新的騰飛;必須不斷推進解放思想，不斷賦予解放思想以新的內涵。我們要針對南麂實際，努力克服由于認識深度不夠產生的思想障礙;由于觀念轉變程度不夠產生的思想障礙;由于利益處理不當產生的思想障礙，減少和消除前進中的阻力，為改革和發展注入源源不斷的強大精神動力。
第二，一定要突出調整優化經濟結構的主旋律。當前， 名新技術革命突飛猛進，短缺經濟已基本結束，生產資料和消費品的買方市場實步形成，這決定了調整優化結構將成為今后一個時期經濟工作的主旋律。誰抓住民這個主旋律，誰轉變得主動，轉變得快，誰就贏得競爭主動，贏得了發展時機。從我鎮實際出發，隨著近海傳統作業的萎縮，尤其要加快海洋產業的調整，把海洋漁業生產方式調新、規模高速大、效益調高。同時要大力發展第三產業，促進產業結構合理化、高級化、現代化。
第三，一定要努力做好發揮優勢的大文章。經過這幾年的發展，我鎮已形成了許多潛在的和現實的優勢，如資源優勢、環境優勢、品牌優勢等。我們一定要在深入調研、科學分析的基礎上，努力挖掘潛在的優勢、集聚分散的優勢、重組現實的優勢、增創新生的優勢，采取正確的策略措施，努力變困難為潛力，變壓力為動力，借勢發揮，不斷加快發展的進展。
第四，一定要積極探索解決突出問題的新辦法。在改革和發展的過程中，新情況、新問題旨定層出不窮，只有牢牢抓住那些影響全局的突出問題和主要矛盾，努力加以解決，最大限度地克服多種消極面，才能保證改革開放和現代化建設的順利進行。因此，我們必須一個目標、多個頭腦，集中智慧、集中力量、集中精力，積極探索解決問題的新辦法、新思路，為促進社會發展創造更加寬松、良好的環境。
2023年黨委工作報告 篇5
9月8日上午，州第九次黨代會各代表團分別討論第八屆州委工作報告決議(草案)和第八屆州紀委工作報告決議(草案)。
“州第九次黨代會，是今后一個時期，我州各級黨組織團結帶領全州各族人民繼往開來、開拓進取的航標。”州委工作報告決議(草案)再次吹響跨越發展“集結號”。周紹佳代表帶著激動地心情，聆聽了州委工作報告決議(草案)后說，文稿既簡潔明了又催人奮進。結合姚安實際，今后要認真領會會議精神，把發展姚安縣域經濟“一鄉兩城三基地四產業”文章寫好。
“未來五年是楚雄發展歷史上重大機遇最為集中的時期，是破解難題、補齊短板最為關鍵的時期，是推動產業轉型升級最為寶貴的時期。”袁培林代表說，報告結構嚴謹、主題明確、措施有力，字里行間透露出干事、創業、發展的勁頭，結合楚雄市住建部門實際，今后，要突出城鄉統籌，積極探索“四規合一”，推動區域協調發展，不斷完善城市交通網和促進房地產健康平穩發展。吳亞雷代表說：“作為一名紀檢監察系統的代表，貫徹落實好黨代會精神，要進一步壓實‘兩個責任’，推進從嚴治黨，認真履行監督執紀問責職能，全面凈化政治生態，營造干事創業發展環境，加強紀檢監察隊伍建設，建立一支能適應形勢發展要求、忠誠干凈擔當的干部隊伍。”
2023年黨委工作報告 篇6
各位領導、同志們：大家下午好!
根據會議安排，由我向大會報告本屆局黨總支部委員會主要工作情況，不當之處，請在座的各位領導和黨員同志們提出批評意見。
局黨總支部委員會于20xx年3月15日正式選舉成立，幾年來，在局黨組的堅強領導和縣直屬黨委的精心指導下，我們全面貫徹落實黨的xx大、會議精神，切實開展黨的群眾路線教育實踐活動，認真落實縣委黨建工作重點，服從服務于全局中心工作。我們充分發揮總支部對下屬三個支部的指導、督促和協調作用，團結帶領本局全體黨員，加強學習、堅定信念、凝心聚力，充分履職，黨支部的戰斗保壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了充分展現，為我局城市管理事業的長足發展提供了有力的思想保障和組織保障。現將相關情況總結報告如下。
一、以黨建工作為統領，為推進城管執法凝聚力量
(一)抓思想建設。思想是行為的先導。總支成立以來，突出黨的理論武裝，堅持上好各種黨課，采取集中培訓、以會代訓、專題講座等多種形式，共開辦各種黨課20多堂，實時組織跟蹤學習黨內>規章制度，僅學習發展黨員五項制度一項就安排各支部開展集中學習達到9次，提升了黨員干部的黨性意識。精心制定實施全局黨員創先爭優實施方案，以“立足崗位創先進，為民執法爭一流”為主題，大力開展機關優服務樹形象活動，建立黨員服務示范崗，推行黨員服務承諾，局長帶頭公開承諾，其他黨員同志結合崗位實際提出便民服務公開承諾，自覺踐行“首問責任制、辦事公開制、限時辦結制、廉潔從政規定”等規范執法服務的>規章制度，黨員干部的帶頭作用得到具體體現。加強城管執法工作宣傳，跟蹤報道全局性重要執法行動，在縣級以上媒體發表工作報道170余篇，在網站上公開本局相關工作信息380多條，僅20xx年縣城環境綜合整治工作啟動后，就編發工作簡報18期刊出工作信息70多條，得到了時任縣長盧向榮的充分肯定，唱響了城管執法工作的主旋律。
(二)抓組織建設。火車跑得快，全靠車頭帶。總支立足組織建設抓黨建，抓住重點全面履職。督促收取黨費要求黨員自覺履行義務，以年中收取全年黨費的時間節點來督促各支部收繳黨費，對上繳結果進行公示，今年以來，嚴格按照黨章規定的收繳標準足額核算，黨費收繳步入規范化軌道。開展黨員發展指導，搞好上下聯絡協調，準確傳遞上級黨委要求，把準程序關，對資料不完善、過程不真實的一律要求推倒重來，真正把業務過硬、思想先進、作風務實的好干部推薦到組織中來，幾年來，共培養羅波、田豐等入黨積極分子8人，促成曾宏、蘭潔等5名中共預備黨員按期轉為正式黨員，為黨組織輸送了新鮮血液。開好民主生活會，賦予黨員享受組織生活的權力，總支在自身定期召開支委會的同時，指導各支部開好各自民主生活會，為廣大黨員交流思想加強學習搭建良好平臺。加強支部自身建設，根據局崗位調整，及時安排總支和各支部改選支部委員，明確分工，確保了支部工作的連續性。
(三)抓隊伍建設。鄧小平同志說過，政治路線確定之后 干部就是決定的因素。我們以樹立執法單位和執法人員良好形象為目標，以中央、省委、州委、縣委“八九七六”項作風建設規定為準繩，推動制定執行執法人員考核細則和行為規范，成立局督查室，每天對干部出勤、作風、績效進行考核登記，月底按崗位責任制嚴格兌現獎懲，今年以來，就考核發放獎金1.06萬元、扣除績效工資9880元。強化了黨員干部的紀律作風意識。突出干部教育管理，對違紀黨員干部，及時安排進行約談，幫助提高認識打開心結，幾年來，共教育約談黨員干部30多人次。落實民主評議黨員制度，每年定期舉行2次局領導、支部書記對黨員的點評，強化群眾監督，去年群教活動中，全局黨員干部被群眾評為“好”的占到黨員總數的98%。推動全局性的評選表彰活動，20xx年，經民主評議、層層推薦并公示，共推選孟杰、田小軍等先進個人5人，授予榮譽稱號，接受局黨組肯定表彰，為全局干部職工學習趕超樹立了可學可比的身邊典型。關心困難黨員群眾，深入調查，準確摸底，上報了肖家紅、孫江海等多名真正困難黨員接受組織幫扶，每年平均下村走訪慰問困難群眾8戶，通過贈送物質現金等形式，讓他們感受到黨組織的溫暖。
二、以曝光問題為焦點，為推進自我凈化指明路徑
成績的取得，是上級黨委和局黨組正確領導的結果，是各支部委員努力工作不斷開拓進取的結果，也與全局廣大黨員同志的支持擁護密不可分。毋庸諱言，我們工作中還存在不少的問題。主要表現在：
一是工作欠主動。主要是支部自身活動組織少，支部委員往往以工作忙為由，不愿主動為廣大黨員過好組織生活創造條件，久而久之，影響了支部的吸引力和向心力。二是學習不深入。主要是組織集中學習少，學習機制不健全，一些黨員對黨的知識了解少，影響了積極性的進一步提高。三是創新缺動力。由于支部委員缺乏解放思想勇于創新的勇氣，在業務工作和黨建工作中表現得墨守成規，固步自封，提不出激發黨員干部創新創造活力的金點子，使支部和業務工作停滯不前，難以實現城管執法工作的跨越式發展。
三、以創先爭優為目標，為推進整改提高負重加壓
在此建議，下屆總支委員會要從以下三方面著力工作：
(一)解放思想上臺階。總支委員要積極解放思想，具備較強的創新擔當意識，只要有利于支部建設和黨員隊伍建設發展的辦法都要敢想敢試，打破目前支部工作生活一蹶不振的現狀，努力提高黨支部的凝聚力和向心力。
(二)加強學習出活力。通過考核獎懲激發黨員干部自覺學習黨的知識的動力，開展集中學習，支委會和黨員大會逢會必搞學習，定期舉辦黨的知識測試，對不合格者指定專人指導學習提高，增強黨員的榮譽感和服務意識，催生創造創新活力。
(三)支部建設出新招。堅持至少每季度開展一次黨員集中活動，增強黨員的歸屬感和組織意識。注重鼓勵培養業務精通、作風務實、業績突出的黨外干部職工向組織靠攏，履行黨員發展程序，努力爭取重點培養對象加快入黨步伐，為黨組織輸入新鮮血液。同時，對起不到帶頭作用甚至起反作用的黨員要加強教育管理，敢于進行組織處理。
2023年黨委工作報告 篇7
各位代表，同志們：
金石鎮第一屆黨代表大會是在我鎮貫徹落實黨的和xx屆三中、四中、五中全會精神，落實省、市、區委的工作部署，加快推進扶貧攻堅、現代農業發展、旅游開發的關鍵時期，同時總結過去五年工作、謀劃未來五年工作的重要會議。大會的主題是：搶抓機遇、堅定信心、堅決打贏脫貧攻堅戰。
現在，我代表中國共產黨金石鎮第一屆委員會向大會報告工作，請予審議。
回顧五年奮斗歷程，為打贏脫貧攻堅戰奠定了堅實基礎
五年來，在區委的正確領導下，在全鎮干部群眾的共同努力下，在社會各界的關心幫助下，金石鎮牢牢抓住達巴高速經濟帶加快建設、結合區劃調整、撤鄉建鎮的契機，全面推進三農、旅游、精準扶貧等工作。搶抓機遇，順勢而為，克難攻堅，頑強拼搏，實現了鎮域經濟穩步增長、農村經濟持續增長、農業產業快速發展、固定資產投資規模增大、基礎設施建設增強、扶貧攻堅再上臺階、社會事業協調發展、法制建設不斷加強、社會穩定得到鞏固，人民群眾生活質量有了極大改善、黨的建設全面加強的良好局面，為與全區同步率先全面達小康奠定了堅實的基礎，圓滿完成了“”期間各項工作任務，開啟了“十三五”發展的新征程。
(一)始終堅持黨建為先，黨的建設不斷加強
——五年來，黨建工作不斷提高。充分依托鎮黨委中心組理論學習，深入學習和宣傳貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神，學習系列重要講話精神，集中開展“三嚴三實”專題教育活動，深入開展黨的群眾路線教育、治理“庸懶散浮拖”等系列活動，對照群眾路線活動中發現的問題，大力推進專項整治，明確16項重點整改舉措，14項專項整治工作，制定出臺23項制度。不斷深化黨風廉政建設。把落實黨風廉政建設主體責任作為加強黨風廉政建設和反腐敗工作的龍頭工程，與全鎮經濟社會發展各項工作同部署、同落實、同檢查、同考核，突出黨委書記履行一把手職責和領導班子其他成員的“一崗雙責”制，建立和完善了黨委議事制度、民主決策制度、集體決議制度、黨政聯席會議制度等規章制度，定期召開民主生活會、集體學習會、案例分析會、交心通氣會，經常組織開展批評和自我批評，增進了黨政班子成員之間的團結、理解和支持，形成了強大的黨政工作合力，促成了黨政班子成員“事事以身作則、處處當好表率”的良好局面。深化正風肅紀行動，切實加強機關效能建設，不斷完善機關制度建設，用制度管理人、用制度約束人、用制度激勵人，廣大黨員干部不折不扣執行中央八項規定，不斷轉變干部作風，著力強化干部隊伍素質;保持正風肅紀常態化，大力提升部門工作合力，進一步增強了機關干部隊伍用心謀事、齊心干事的良好局面;建立正風肅紀重點約談制度，嚴查違紀案件，探索聯動辦案機制，五年以來立案查處黨員違紀案件16起，結案16件，給予黨紀處分19人。
(二)始終堅持發展為要，經濟活力不斷彰顯
——五年來，農村經濟加速壯大。一是規模種植加快發展。巨家村500余畝紅陽獼猴桃示范園建設完成;四基村屈氏金園黑山羊養殖飼草基地400余畝已初具規模;金山村900余畝水蜜桃種植基地全面建成;跑馬村已流轉土地1000余畝發展優質核桃，勢態良好;高洞村200余畝高洞柚擴建項目已完工，目前全鎮種植高洞柚近5000畝，品牌知名度不斷增大;土門村和月巖村大力推行田埂多種經營，種植黃花達800余畝，成為金石梯田新看點;金石水果專業協會被評為“達州市百強專業協會”，現代農業基地初具規模，發展潛力巨大，農旅結合，蓄勢待發。我鎮農技站主動作為，站長車林于20xx年被達州市農業局評委“最美農技員”，鎮農技站20xx年被四川省人力資源和社會保障廳、四川省農業廳表彰為“先進集體”。二是糧食作物喜獲豐收。20xx年大春糧食生產播種面積39223畝，同比增加880畝，其中水稻14869畝，月巖、四凡、金山等12個村發展優質稻8000余畝，同時，以月巖、金山為中心創建1000畝優質稻高產示范園。引導農民進行規范化栽培，抓好大春田間管理，有效防止病蟲害，積極推廣病蟲害綠色防控，切實保證農產品質量安全。三是特色養殖異軍突起。截止20xx年5月，出欄生豬7000余頭、肉牛200余頭、肉羊900余頭、家禽10000余只。大力發展養殖小區及特種養殖，累計建成生豬養殖場13個、肉牛養殖場4個、畜禽專業合作社8個、家庭養殖農場3個，蛇園養殖場1個(現存欄1000余條)，20xx年，秋玲家庭養殖農場被命名為市級示范家庭農場，現已申報省級示范家庭農場，龍頭養殖企業“屈氏金園”已完成三期擴建工程，波爾山羊和南江黃羊得到省質監局無公害產品認證。狠抓動物四季防疫工作，有力保障畜牧產業健康快速發展。四是勞務經濟穩步增長。全面落實支農惠農政策，勞務經濟穩步發展，培訓農村剩余勞動力和返鎮農民工2200余人次，積極引導1500余人外出務工，勞動輸出13800余人，實現勞務收入6000余萬元，全鎮勞務收入在農民人均純收入的比重達到20%以上。
(三)始終堅持民生為本，社會事業不斷進步
——五年來，脫貧攻堅深入推進。一是精準識別全面完成。及時調整充實精準扶貧領導小組，成立扶貧中心，落實專職人員;配合區委調整加強了貧困村第一書記和幫扶工作組隊伍建設，落實了第一書記考核管理辦法。截止目前，全鎮扶貧攻堅工作取得了階段性成效，按時完成了信息比對及貧困戶基礎信息錄入工作，集中力量完成了精準識別工作。全鎮20xx年建檔立卡908戶2516人;20xx年共清退出超過貧困標準線的建檔立卡貧困戶124戶315人，同時將112戶301人因病、因災、因學等返貧的非建檔立卡貧困戶及時納入貧困戶范疇，20xx年脫貧592戶1621人，現有貧困戶316戶895人，力爭20xx年全鎮脫貧711人，并實現“四基、四凡、柳潭”三個貧困村摘帽。二是扶貧項目順利實施。及時啟動扶貧項目，嚴格按程序，組織實施 20xx、20xx年扶貧建設項目及20xx年扶貧切塊資金項目，7處人飲工程和6個村的公路硬化項目均啟動施工，現已完成公路硬化13公里，人飲工程7處;目前正在實施公路硬化13.34公里，三個摘帽村人飲工程項目正在上級部門審批中。三是部門幫扶成效明顯。區民政局幫扶的四基村“幸福新村”及“老年幸福院”建設完成;區交通局幫扶的四凡村陣地建設效果明顯;區政協辦幫扶的燎原村院壩硬化已經結束;區發改局幫扶的火箭村道路建設全面推進;區農業局幫扶的柳潭村陣地建設及扶貧養殖合作社正全面推進;區糧食局幫扶的高興村辦公室連接道完成路基建設。四是產業脫貧取得突破。四凡村按照“127模式”引進屈氏金園黑山羊養殖，現合作社已成立，300只黑山羊規模養殖場正在建設中，建成后將惠及全村貧困人口22戶、48人;柳潭村500頭規模生豬養殖專業合作社正在建設中，投產后將惠及全村貧困人口27戶、90人;四基村屈氏金園黑山羊養殖飼草基地已建成，現已惠及全村貧困人口22戶、46人 。其中四凡村的陣地建設、基礎設施建設及“127”產業分配模式走在全區前列，脫貧模式被全區推廣。
——五年來，城鄉面貌逐步提升。全面完成撤鄉建鎮工作，場鎮建設全面提速，碑金路全面完成竣工通車。場鎮給排水和污水處理項目已上報省發改委。張家大院已通過住建部傳統村落保護專家評審。大力實施城鎮環境綜合治理。場鎮清掃保潔已市場化運行，進一步理順清掃保潔管理機制;改善環衛設施，新增垃圾房5座;全面推行“門前雙三包”，建立農村生活垃圾生態處理機制;積極開展環境綜合治理集中整治行動36次，“五治”工作取得明顯成效。實施環境優美示范工程，完成高洞村新農村聚居點風貌塑造和院壩硬化，跑馬村莫家坪新農村聚居點通過驗收，土門村聚居點已完成。
——五年來，五年來，鄉村旅游蓄勢待發。注重開放合作，大力招商引資，積極參加“西博會”、“渝洽會”、“農博會”，積極爭取上級單位、在外鄉友和社會各界的支持，以商招商，中介招商，著力包裝推介野生動物園、五彩梯田、狀元大院、張家大院、青山古墓群、破石河、高洞柚等自然人文景點和地方特產。金石云頂野生世界項目在“知名企業四川行”活動上順利簽約，目前已通過區專家評審會;狀元大院已納入“幸福美麗新村”建成項目;省旅游局官方微博也強力推介了五彩梯田，吸引了來自北京、重慶、陜西、湖北等地的投資商和游客，全鎮鄉村旅游發展呈現良好發展態勢。
——五年來，社會事業全面進步。教育事業穩步發展，“兩基”成果進一步鞏固，大力實施校園基礎設施建設，全面完成村小維修改造，解決了村小師生用水困難，學生住宿條件繼續改善，辦學水平和教學質量持續提升，20xx年金石中心校32名學生考入重點高中。衛生事業加快發展，不斷強化公共衛生服務管理體系建設，積極推行農村新型合作醫療制度，年均參合率達90%以上，全面升級改造村衛生室建設，社會保障成效顯著。認真落實全面二胎政策，完善服務條件，優化服務質量，符合政策生育率達到85.4%以上。征兵工作被市政府、軍分區表彰為“全市征兵工作先進集體”。婦女、兒童、老年人、殘疾人的合法權益得到有效保護。其他事業協調發展。
——五年來，民生保障更加有力。嚴格落實低保政策，全面排查全鎮低保，取消164名不符規定低保人員。認真落實醫療救助，全鎮接受醫療救助達110人，救助金額18萬元。全面推動扶貧解困。建立健全了“鎮、村、社”三級聯動的“三對一”扶貧解困工作機制。全面落實“兩免一補”和“營養餐”政策，加大對貧困家庭學生的資助力度，20xx年全年共資助學生12名，資助金額達1.8萬元。大力推進政策性農業保險，有效降低農業生產風險，實現理賠12萬余元。解決3000余人飲水困難，完成危房改造67戶，實施土地整理，著力解決土門、吹角、四基、高興等村影響村民生產生活的道路和飲水問題，新增耕地670余畝。
(四)始終堅持法治為基，全力保障穩定和諧
——五年來，大力推進民主法制建設。加強黨務、政務、村(居)務公開力度，培養群眾依法維護自身合法權益的意識和能力;嚴格落實安全生產責任制，嚴格按照“五級五覆蓋”、“五落實五到位”要求，認真開展六打六治“打非治違”專項行動，強化隱患排查整治，對排查出的安全隱患，落實專人限時整改，安全生產事故得到有效遏制;完成交管辦規范化建設，交通安全工作代表全區接受市級考核，并獲得檢查組認可好評;抓好應急處置，成功創建市級應急管理示范單位，確保了一方平安;扎實開展食品安全專項整治，開展食品安全進校園專項活動，會同食藥局執法大隊對全鎮食品藥品工作進行了多次大檢查，加強農村食品安全監管隊伍建設，嚴格群體性聚餐申報制度，確保人民群眾的身體健康和生命安全。扎實開展防邪工作，認真做好了邪教人員的摸底登記工作，并實行了“一幫一”的幫教轉化工作。深入開展社會治安綜合治理，全面實施網格化管理，網格平臺建設不斷完善;嚴厲打擊各類違法犯罪活動，認真落實校園安保措施，確保了和諧穩定。
同志們，過去的五年，是鎮黨委團結帶領全鎮人民努力奮斗、開拓創新的五年;是力排萬難，戰勝各種困難，各項工作取得新進展的五年;更是全鎮人民生活水平顯著提高、社會各項事業全面進步的五年。五年的實踐證明，鎮黨委的各項決策是科學的、正確的、有效的，我們今天所取得的各項成績，得益于歷任金石鎮黨政領導班子的智慧和力量，凝結著全鎮廣大黨員干部和群眾的心血和汗水，充分體現了全鎮上下眾志成城、團結拼搏的良好精神風貌，充分體現了社會各界人士與我們同舟共濟、干事創業的良好氛圍。在此，我謹代表中共金石鎮委員會，向各位代表，向奮戰在基層一線的廣大黨員干部群眾，向所有關心支持金石建設發展的各界人士，表示衷心的感謝和崇高的敬意!
在肯定成績的同時，我們必須清醒的認識到我們的工作還存在著一些困難和不足，主要表現在以下幾個方面：一是經濟發展不均衡，缺乏龍頭企業，與先進鄉鎮、發達地區相比還有較大差距;二是創先爭優的長效機制有待進一步健全;三是班子自身建設及干部教育管理有待進一步加強;四是群眾關心的熱點、難點問題有待進一步解決;五是需進一步加大基礎設施建設力度等。這些問題有待我們下屆黨委高度重視，并切實加以解決。
回首過去，我們信心百倍;展望未來，我們豪情滿懷。同志們，踏上“十三五”發展的新征程，我們將繼續克難攻堅、爬坡上行，充分發揚不怕苦、不怕累的紅軍精神，奮力開創金石跨越發展的新篇章。
2023年黨委工作報告 篇8
今天，我們召開黨委工作會議。主要任務是：以黨的xx屆四中全會精神為指導，深入貫徹全國和全省國有企業黨的建設工作會議精神，回顧去年工作，分析當前形勢，部署今年任務，不斷完善“一個機制、四個載體”黨建工作新模式，為實現“7654321”目標、建設既強又大國際化新潞安提供堅強政治保證。
第一部分 20xx年工作簡要回顧
20xx年，在中央領導的親切關懷下，在省委、省國資委黨委的正確領導下，集團黨委認真貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神，堅持科學發展觀，大力推行黨建工作績效管理，黨建工作實現了大跨越、大發展，在潞安的黨建史上寫下了濃墨重彩的輝煌篇章!
一、黨建工作績效管理取得歷史性成就。經過十年探索總結、三年運行實踐，黨建工作績效管理，推進了黨委工作方式方法的變革，把黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢，為推進戰略發展提供了堅強政治保證。中央黨校超越之路課題組，經過三年跟蹤調研，認為潞安“探索出一條超越西方工業文明的中國企業發展新道路和新模式”，形成的調研課題《中國特色的企業發展——山西潞安集團黨委工作新模式》，被列為改革開放30年《超越之路：中國特色社會主義研究系列》。20xx年3月9日，中央政治局、書記處書記、國家副主席同志批示：“山西潞安集團黨委的實踐，為探索現代企業制度下國有企業黨的建設規律提供了有益參考。”同時，安排中央黨建工作調研組進行實地調查研究。5月7日，《人民日報》刊登了中央政策研究室黨建局、國務院國資委黨建局聯合調查組撰寫的調研報告《國有企業黨建工作的有益探索——山西潞安礦業(集團)公司黨委開展黨建工作績效管理調查》。同日，山西省委書記張寶順批示，“研究推廣潞安經驗，推進企業黨建工作不斷發展。”6月19日，山西省國資委黨委作出了在全省學習推廣潞安黨建工作經驗的決定;8月17日，集團應邀參加全國國有企業黨的建設工作會議，并作為唯一的地方國有企業在大會發言。黨建工作績效管理得到了社會各界的廣泛關注和贊譽。中石化等60多家省內外大企業、各級地方黨政機關，專門到潞安考察、學習黨建工作績效管理。《人民日報》、《山西日報》、中國黨建網等多家媒體，推介了黨建工作績效管理，提高了企業的知名度和影響力。
績效管理有力地促進了黨建工作創新，各級黨組織一年來申報創新成果123項，最終評選出原創性成果11項、突破性成果4項、帶動性成果3項。潞安黨建工作績效管理“一四三二一”工作法，被評為全省組織工作服務“三個發展”十大創新項目之一。
二、學習實踐活動與主題活動取得豐碩成果。按照中央、省委、省國資委要求，集團黨委開展了為期四個多月的學習實踐科學發展觀活動。我們把學習實踐活動與主題活動相結合，確立了“實踐科學發展觀，促進潞安大發展”的活動主題。通過實踐活動，集團班子和廣大黨員干部進一步確立了科學發展觀，集中解決了影響科學發展的72個突出問題，修訂完善了441項制度，特別是解決了一批職工群眾關注的問題，有力促進了既強又大國際化新潞安戰略的順利實施，真正達到了“黨員干部受教育、科學發展上水平、職工群眾得實惠”的目的。
四、精神文明建設取得了新成果。一年來，我們啟動了建設全國一流文明礦區“9+1”工程。研究制定了《全國一流文明礦區建設指導意見》、《考核評價體系》，建立了十大推進組和辦公室主任例會制度，理順和落實了十個推進組的工作職責，制定下發了一流文明礦區年度計劃書、季度任務書，扎實推進了文明礦區建設。其中，科技組、生態組和戰略組的工作起步較快、進展較好。以文明礦區建設為載體，開展了首屆尋找“感動潞安”人物評選活動，在集團范圍內營造了良好的道德風尚。加強了思想政治研究工作，開展了石圪節精神課題研究，編印了《實踐與探索》會刊，石圪節煤業公司再度被評為“全國文明單位”。以建國六十周年和潞安成立五十周年為契機，開展了征文、書法、合唱等系列“唱祖國、頌潞安”活動，激發了廣大黨員干部和職工家屬熱愛祖國、熱愛礦山的情懷。其中，以潞安50年發展為主線，撰寫的大型紀實文學《
美麗的神話》獲得中國煤炭工業改革開放30年文學作品征文一等獎;余吾煤業公司獲全國煤礦“與祖國同慶、健康同行”活動先進單位。
五、企業文化建設取得了新成果。在理念文化方面，開展了形式多樣的理念宣傳滲透活動，編印了企業文化《小案例》、《小故事》系列叢書，開展新聞宣傳、知識問答，進一步強化了理念滲透。根據戰略發展形勢需要，修改、出臺了新的潞安員工誓詞、潞安之歌。在行為文化方面，建立企業文化互動檢查制度，42個6s管理點實現了動態轉換，逐步形成了集團文化辦不定期突擊檢查、二級文化辦每月動態自查、與每季互動檢查相結合的管理機制。研究創新了待崗員工培訓的方式方法，對待崗員工進行了系統培訓。團委、女工等共
建部門到隊組、井口送安全理念，發安全資料、講安全案例，營造了濃厚的安全文化氛圍。在物質文化方面，召開了形象文化推廣交流會，進一步加大了10個大項、130多個小項的推行力度，各類標志、標識更加規范，多數單位實現了全面覆蓋，展示了潞安的整體形象。
六、社區和安全社區建設取得新成果。一年來，堅持高起點起步、高標準突破，社區和安全社區建設再創佳績。以黨建工作績效管理“三書兩評價一通報”為平臺，不斷完善“4523”工作模式，社區建設得到新加強。王莊礦被評為“全國社區志愿者注冊工作管理先進單位” 、“全國城市體育先進社區”;五陽礦被評為“社區服務先進企業”，《五陽社區報》被列為全國社區建設成果之一。去年，集團社區榮獲“全國文明社區”、“全國和諧社區建設示范街道” 稱號，集團下屬王莊、侯堡、五陽、常村四個社區分別被評為“全國和諧社區建設示范社區”，山西共有17個街道社區確定為示范單位，其中我們潞安占了5家。近年來，先后有北京、上海等地160多家單位來潞安學習、考察社區建設經驗。
在安全社區建設方面，堅持大安全觀念、構建大安全格局，以《危險源辨識及風險評價辦法》為規范，以做好甲型h1n1流感預防為重點，整體推動了九個專業組、十大促進項目的工作進程。全面啟動了“集團突發事故、事件地面應急預案”，提高了應急處置能力。運用新型統計軟件，建立了傷害數據庫，傷害監測動態管理實現規范運行。去年，集團在第五屆亞洲安全社區網絡會議上做了經驗介紹，三篇論文被列入會議論文集。
七、群團工作取得新成果。創新職代會形式，集團和漳村礦、五陽礦職代會通過省五星級標準驗收。大力開展勞動競賽和技術比武活動，集團被評為“全國創新學習型企業示范基地”，漳村礦、司馬煤業、余吾煤業被評為“全國學習型組織優秀單位”，五陽礦獲得“全國學習型組織杰出貢獻單位”稱號，王莊礦綜采二隊獲得“全國工人先鋒號”。加大群監工作力度，工程公司連續五年榮獲“全國安康杯競賽優勝企業”稱號，獲得“全國五一勞動獎狀”。女工組織大力開展“十行十崗百星”巾幗建功活動，司馬煤業機電一隊副井絞車班榮獲“全國建功立業標兵崗”稱號，王莊礦洗煤廠主選車間被評為“全國巾幗文明崗”。建立了動態關懷扶貧機制，礦區弱勢群體得到更多關愛、更多實惠。加強安保工作，及時打擊各類違法犯罪活動，確保了建國60年大慶期間的礦區穩定。報社、電視臺、廣播電臺圍繞集團工作重點，加大內外宣傳力度，塑造了良好的企業形象。團委、武裝、老干、信訪、保密等工作，都取得了新成績，為企業發展做出了新貢獻。
一年來，我們取得這樣的成績，是上級組織關心支持的結果，是集團各級黨組織、各級班子、廣大黨員和干部職工團結協作、頑強拼搏的結果，凝聚著廣大政工干部的心血和汗水。廣大政工干部在推行黨建工作績效管理、服務戰略發展過程中，嘔心瀝血，任勞任怨，負重跨越，拼搏奉獻，付出了艱辛的努力!在此，我代表集團黨委，向集團各級黨組織、各級班子、領導干部、廣大黨員和職工群眾，表示衷心的感謝和誠摯的問候!
第二部分 目前的形勢與任務
從目前的形勢看，我們既面臨著大好的發展機遇，也面臨著新課題、新挑戰、新任務。
我們面臨的機遇，一是黨的xx屆四中全會和全國、全省國有企業黨的建設工作會議，為我們指明了方向。中央政治局、書記處書記、國家副主席強調，加強和改進新形勢下國有企業黨的建設，要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，主動適應深化公司制股份制改革和建立現代企業制度的新要求，主動適應參與國際化競爭和擴大對外開放的新特點，主動適應企業黨員職工隊伍思想觀念和利益訴求發生的新變化，不斷提高國有企業黨建工作水平，為實現國有企業科學發展提供有力保證。
全國國有企業黨的建設工作會議特別強調“要牢固確立國有企業黨組織的政治核心地位，加快建立中國特色現代國有企業制度”;強調“堅持黨的領導，充分發揮黨組織政治核心作用，是我國國有企業的重大特色和獨特優勢。確立企業黨組織在公司治理結構中的政治核心地位，構建確保黨組織充分發揮政治核心作用的公司治理結構運行機制，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征和本質要求”;強調“要進一步完善國有企業領導體制，從制度上保證黨組織在公司治理結構中發揮政治核心作用;把黨組織參與重大問題決策與董事會依法決策結合起來，健全黨組織有效參與決策的體制機制;堅持黨管干部原則，積極探索黨組織在企業選人用人中發揮主導作用的有效途徑和辦法;切實履行保證監督職能，確保黨和國家的方針政策在企業貫徹執行;充分發揮國有企業黨組織的獨特優勢，進一步增強企業的核心競爭力”;要求“以培養造就優秀社會主義企業家為重點，著力抓好國有企業領導班子建設，更好發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用”。這些，需要我們在今后的工作中很好地貫徹落實。
二是我們當前面臨著非常好的發展環境。中央領導和省委、省政府、省國資委領導對集團黨建工作的肯定和支持，社會各界對黨建工作績效管理的贊譽和認可，為我們創造了良好的外部環境。同時，我們有戰略發展的宏偉目標，有五十年積累的雄厚物質基礎和寶貴的精神財富，有集團各級班子、領導干部、廣大黨員、職工群眾對黨建工作形成的共識和對黨建工作傾注的熱情，有堅實的組織基礎和群眾基礎。這些，都為黨委工作注入了內在動力，提供了良好的環境和條件。可以說，當前集團黨委正處于改革開放以來最好的時期。
同時，我們也面臨一些新課題、新挑戰。主要有十個方面：
一是20xx年，全球經濟進入“后金融危機”時代，我國經濟企穩向好，潞安面臨著全新的發展環境。如何做好形勢教育，把思想和行動統一到中央對國內外經濟形勢的判斷上來，統一到省委省政府的決策部署上來，統一到集團三屆二次職代會的工作安排上來，進一步提振發展信心，凝聚發展合力，給各級黨組織提出了新課題、新挑戰。
二是安全形勢非常嚴峻。通過資源整合，礦井總數增加到了
79座，整合礦井地域分散、點多面廣、裝備與職工素質參差不齊，安全工作任務繁重;本部礦井地質條件日趨復雜、開采條件逐步惡化、瓦斯涌出量越來越高，抽調了大批安全生產骨干到整合礦井工作，加大了安全生產工作壓力;對于煤變油、多晶硅等新興行業和相對陌生的領域，經驗不多，安全管理的知識面需要進一步拓寬。如何強化安全教育，發揮黨組織、群眾組織在安全生產中的作用，特別是發揮好社區建設、文化建設在安全生產中的作用，形成齊抓共管、群防群治抓安全的生動局面，保證全年安全目標的實現，給各級黨組織提出了新課題、新挑戰。
三是今年是實現“”戰略目標的沖刺年、攻堅年、兌現年，完成7000萬噸產量、抓好職代會提出的八個方面重點工程建設，任務艱巨繁重。如何發揮黨組織的政治保證作用，發揚“方方面面爭第一”的時代精神，調動集團上下干部職工的工作積極性，凝聚力量，萬眾一心完成戰略任務，給各級黨組織提出了新課題、新挑戰。
四是隨著五大產業的發展，新建單位的班子尚未健全，特別是新整合礦井的班子，大部分沒有主持過全面工作，還需要進一步提高獨立開展工作的能力，提高應對復雜環境、駕馭復雜局面的能力。如何加強班子的思想建設和能力建設，增強班子的凝聚力、向心力，給各級黨組織提出了新課題、新挑戰。
五是潞安的體制機制、組織形式、資本結構、管理方式都發生了新變化，形成了多元經濟，實現了跨區域、多產業發展，但一些干部職工的思想觀念、思維習慣和工作方法，還存在著許多不適應。如何引導干部職工解放思想，轉變觀念，適應潞安發展的新變化，特別是讓干部職工走出去，到艱苦環境下干事創業，給各級黨組織提出了新課題、新挑戰。
六是隨著新潞安建設步伐的逐步加快，對高素質人才的需求日益迫切。如何圍繞戰略發展需要，加強對人才的教育、培養、使用和管理，使各類人才熱愛潞安、扎根企業，實現人盡其才、才盡其用，為建設既強又大國際化新潞安提供人才支持，給各級黨組織提出了新課題、新挑戰。
七是隨著集團做強做大，新加盟、新組建、新整合單位越來越多，如何讓潞安的經營理念、品牌形象在這些單位落地生根，推進文化整合，發揮好潞安新文化的引領、輻射、帶動作用，給各級黨組織提出了新課題、新挑戰。
八是隨著時代的進步、社會的發展，人們的思想觀念、價值觀念發生了很多新變化，職工群眾的新期待、新訴求不斷增多。如何協調不同利益主體之間的利益關系，化解矛盾，維護礦區的和諧穩定，給各級黨組織提出了新課題、新挑戰。
九是在潞安大跨越、大發展的形勢面前，一些干部職工小富即安、安于現狀;有的黨員干部憂患意識、危機意識不強，大手大腳、盲目樂觀，奮斗精神、進取精神有所減弱。如何進一步加強對黨員干部和職工的管理、教育，進一步繼承和發揚好艱苦奮斗的石圪節精神，給各級黨組織帶來了新課題、新挑戰。
十是近年來，潞安方方面面的工作都取得了大跨越、大發展，戰略發展、生產經營、黨建工作、企業文化建設、社區建設等工作，都實現了歷史性突破。如何引導集團上下正確對待成績，超越自我，在高起點上實現新跨越，對各級黨組織來說，是一個新課題、新挑戰。
面對新形勢、新任務、新機遇、新挑戰，集團黨委的中心任務，就是不斷完善“一個機制、四個載體”黨建工作新模式，把黨的組織優勢轉化為發展優勢，為實現“7654321”目標提供堅強政治保證，為探索現代企業制度下黨的建設規律作出更大的貢獻。
第三部分 20xx年工作安排
根據當前面臨的形勢和任務，今年黨委工作的指導思想是：以黨的xx屆四中全會和全國、全省國有企業黨的建設工作會議精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，進一步完善“一個機制、四個載體”黨建工作新模式，不斷提高黨的建設科學化水平，為實現“7654321”目標，建設既強又大國際化新潞安提供堅強政治保證。
經過十年艱辛探索實踐、不懈努力，我們形成了“一個機制、四個載體”的黨建工作新模式。所謂“一個機制”，就是黨建工作績效管理;所謂“四個載體”，就是主題活動、社區建設、企業文化建設、全國一流文明礦區建設。
“一個機制”與“四個載體”是一個有機的整體，相互作用，辯證統一，共同構成黨建工作新模式。黨建工作績效管理是黨委工作的總綱領、總方法。主題活動、社區建設、企業文化建設、全國一流文明礦區建設，承載著黨委工作的全部內容。今后一個時期，集團黨委的工作方向和著力點，就是堅持這個新模式，發展這個新模式，完善這個新模式，以此，開創黨建工作新局面，鑄就黨建工作新輝煌。
為此，今年，重點要做好以下五項工作：
一、大力推行黨建工作績效管理，不斷提升黨建工作水平，保證“7654321”目標實現。
黨建工作績效管理，是一種科學的管理方法和工作機制，是我們在現代企業制度下對黨建規律所做的有益探索，對全黨來講，是一個貢獻;對企業發展來講，是一種動力;對集團各級黨組織來講，是一次飛躍。因此，不斷堅持和完善黨建工作績效管理這個工作機制，意義重大。我們一定要進一步提高認識，增強推行黨建工作績效管理的自覺性、堅定性。為此，我們把今年確定為績效管理鞏固提升年。鞏固，就是按照現有標準，把績效管理工作抓得更實;提升，就是與時俱進，不斷創新，使工作質量和效果與去年相比有一個大幅提升。為了防驕破滿，我們把今年第一季度確定為工作反思季，要認真開展“三對三查”活動，就是要“對照八個方面變化，查找工作方式方法變革了沒有;對照工作機制，查找工作閉合了沒有;對照三定表和組織評價表，查找工作整改了沒有”，通過反思，提高推行黨建工作績效管理的自覺性。
要樹立閉合理念，推進黨建工作績效管理。各單位、各部門必須在工作閉合上下功夫，要嚴格按照“績效計劃→績效實施→績效評價→績效提升與激勵”的閉合循環流程開展工作。一是績效計劃要實現閉合。年度計劃要分解到月、落實到月，
部門計劃要分解到人、落實到人。二是績效實施要實現閉合。要從任務內容、時間安排、責任主體、保障措施、工作標準、評價考核六個方面布置工作，做到責任清晰，獎懲有據。三是績效評價要實現閉合。組織評價要嚴格按照評價流程進行，發現問題要及時下發《三定表》，并及時復查;自我評價要嚴格把握“五個關鍵”，深入查找問題，分析原因，并提出整改措施。四是績效結果運用要實現閉合。凡評價必須兌現，只有嚴格兌現，才具有約束力、威懾力。要通過評價結果與工資獎金總額掛鉤、抵押獎懲等多種形式，兌現評價結果。今年，要推廣司馬煤業公司、漳村礦“實施績效風險抵押制度，推進黨建工作績效管理”的做法，在績效結果運用上實現新的拓展。
要樹立系統理念，推進黨建工作績效管理。對黨建工作要系統思考，統籌兼顧，抓好結合，整體推進。一是要堅持黨政融合。推行黨建工作績效管理，是集團上下共同的使命和責任，各級班子、黨員干部，都要站在潞安發展全局和戰略的高度，認真學習、扎實推行。特別是各級黨組織、政工部門，要把本單位或本部門的工作作為企業戰略實施的一個有機組成部分來謀劃和實踐。廣大政工干部要主動深入基層、深入井下，掌握生產知識，更好地為戰略發展服務。今年，要健全黨政干部互相講課制度，促進黨政干部的互動與溝通。要推廣漳村礦、常村礦、司馬煤業、民爆公司、五陽熱電廠績效管理的做法，使績效管理與生產經營結合更加緊密，形成工作合力。各級班子、各級管理部門，要增強運用績效管理的自覺性和主動性，不斷提高用績效管理推動工作的能力和水平。集團績效辦要對各級班子進行績效管理知識測試，測試結果要與班子考核結果掛鉤。二是要增強工作互動。黨建工作是一個系統工程，每個部門都肩負著一定的職責，要克服本位主義，緊密結合本職工作，系統思考自身在“一個機制，四個載體”中的職能，找準工作定位，增強工作互動，提升工作效果。三是要堅持統籌兼顧。要正確處理機制與工作內容的關系，把所有的黨建工作納入機制，用機制推動工作，用機制提高每一項工作績效。既要規范流程、規范制度，保證機制運行暢通高效;又要通過運用機制，不斷改變人們的思維習慣、變革黨委工作的方式方法，使每一項工作發揮最大效能、產生最大效益。
要樹立超越理念，推進黨建工作績效管理。超越就是一種敢于否定自我、不斷超越自我的精神境界，體現了“方方面面爭第一”的時代精神。過去我們創造了輝煌業績。成績面前，我們不能松懈，更不能停頓，一定要保持清醒頭腦，克服自滿情緒，再接再厲、超越自我，不斷創造新的業績。為此，要不斷創新，用好績效管理創新申報機制，圍繞戰略發展、生產經營、安全工作、黨建工作的重點、難點進行選題立項，抓好創新項目申報，并進行項目跟蹤，確保創新成果不斷涌現。基層各單位也要根據自身實際，建立自己的黨建工作創新成果評審辦法，進一步激勵部門和支部的工作創新。要堅持調查研究，經常思考績效管理運行中的問題，帶著問題深入基層調查研究。今年，集團績效辦要完善專業組調研制度，每個專業組每月要研究確定課題，深入基層實地調研，形成調研報告，并提出整改措施，真正幫助基層解決一些工作中的熱點、難點問題。要通過樹立這三種理念，通過扎實深入的工作，把黨建工作績效管理抓得更實，做得更精，逐步實現“簡易變、精易強、靈易活”的目標。
二、以主題活動為載體，大力加強黨的自身建設，保證“7654321”目標實現。
主題活動，是黨組織調動各級班子、領導干部、廣大黨員和職工群眾積極性、主動性，凝聚方方面面力量，完成生產經營任務，推進戰略發展的重要途徑;是加強黨的自身建設的有效載體。經過十多年堅持不懈抓主題活動，形成了主題活動的長效工作機制和黨的自身建設長效機制。各級黨組織，要用好主題活動這一載體，切實加強黨組織的自身建設，推動戰略發展。
今年是“”戰略的沖刺年，也是檢驗“我為大集團建設做什么”主題活動成效的關鍵年。各單位、各部門要以“弘揚方方面面爭第一的時代精神，實現7654321戰略目標”為主題，進一步加強組織領導，創新活動形式，總結活動經驗，不斷豐富完善“崗位貢獻、難題攻關、建言獻策、義務奉獻”等實施途徑。今天，我們已經下發了 今年的主題活動文件。各單位、各部門要根據文件要求，認真貫徹落實。要以主題活動為載體，不斷提高黨的自身建設水平。
(一)要以抓班子、強組織為著力點，進一步提高各級領導班子和黨組織的凝聚力、戰斗力。實現今年的目標任務，領導班子是關鍵，可以說，成也班子，敗也班子。今年，要認真貫徹落實全國、全省國有企業黨的建設工作會議精神，根據集團戰略發展的新形勢，切實加強各級領導班子和黨組織建設。
——要切實加強制度建設。要進一步健全黨組織有效參與決策的體制機制。既要堅決按照全國、全省國有企業黨的建設工作會議的要求，從潞安的實際出發，積極構建具有中國特色的現代國有企業制度，又要堅持集團這些年來已經形成的、在實踐中富有成效的制度。根據全省國有企業黨建工作會的安排部署，省委將“黨組織參與重大問題決策的主要內容與程序”作為各企業健全和完善黨政議事規則的重要內容，要進行專門檢查。各單位要按照省委要求，完善黨組織參與重大問題決策前、決策中、決策后的制度建設，并采取積極措施，保證制度落實到位。
要把堅持黨管干部、黨管人才原則與建立現代企業制度有機結合起來，積極探索黨組織在企業選人用人中發揮主導作用的有效途徑和辦法。根據省委組織部(20xx)52號文件精神，省委組織部將對省屬企業貫徹執行《干部任用條例》及有關政策法規情況進行檢查。各單位要按照中央、省委的要求，對本單位選任干部的選用標準、決策程序、制度建設和管理監督情況進行認真自查，切實把黨的干部路線和方針政策落到實處。
——要大力加強班子和干部隊伍建設。要堅持和完善民主集中制。各級班子要提高貫徹民主集中制的自覺性和堅定性，不斷提高運用民主方法形成共識、開展工作的本領，既要解決集中不夠的問題，又要解決民主不夠的問
題。特別是要強化對新組建班子和新進班子的領導干部貫徹民主集中制的學習和教育。要堅持和完善領導班子成員參加雙重組織生活會制度，進一步提高領導班子民主生活會質量。
要堅持德才兼備，以德為先標準，加強干部的培養、選拔。選好人，用好人，是各級領導班子的重要職責，“德才兼備，以德為先”是我們必須堅持的用人標準。現在，一些干部出問題，主要不是出在“才”上，而是出在“德”上。職工群眾對少數干部的意見也主要集中在“德”上。因此，在選用干部上，既要注重能力，更要看好品行。不能簡單以票取人、以年齡取人、以學歷取人，而要以政治立場、工作實績、品德作風及職工群眾的公認取人，要特別關注各條產業鏈的基層和生產一線，特別關注環境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默奉獻的崗位，特別關注那些心系職工群眾、埋頭苦干、不拉關系、不走門子的老實人、正派人，使選出來的干部組織放心、職工滿意。要緊緊抓住推薦、考察等關鍵環節，進一步落實職工群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。要完善考察“德”的有效辦法，進一步形成正確的用人導向。要按照上級要求，對干部選拔任用工作實行“一報告兩評議”：基層單位要專題報告年度干部選拔任用工作情況，對干部選拔任用工作進行民主評議，對新選拔任用的領導干部進行民主評議。要豐富考核內容、完善考核辦法，建立健全領導干部述職、述廉、述學制度，并將述職、述廉、述學情況納入年度考核。
——要大力加強黨的組織建設。根據省委要求，按照省國資委部署，今年，要深入開展爭創“四強”黨組織競賽活動。要繼續引深“六好”黨支部創建活動，進一步完善支部(科)隊務聯席會制度，解決好支部的經費問題，保證支部活動正常開展。要建立、理順新建單位的黨組織，積極探索新整合礦井黨組織的設置方式和管理方式。要堅持分類指導，穩步推進，做到成熟一個、組建一個，努力實現黨組織全面覆蓋，并有效開展工作。根據省委和國資委黨委的要求，結合潞安的實際，今年上半年，要召開集團黨代會。各基層黨組織，務必在四月底前全部召開。
(二)要以帶隊伍、強素質為重點，進一步加強隊伍建設。要進一步加強黨員隊伍建設。要以保證質量為核心，認真做好黨員發展工作。重點向生產一線和新組建單位傾斜，將年輕優秀的班組長、生產經營骨干、技術能手和管理者吸收到黨員隊伍中來。要根據上級要求，結合潞安實際，深入開展爭做“四優”黨員競賽活動。要積極探索務實管用、靈活多樣的方式與途徑，突出黨性教育，加強黨員培訓，提高黨員素質。要創新黨員發揮作用的途徑，使黨員在生產經營、戰略發展和完成急難險重任務的關鍵時刻，充分發揮先鋒模范作用。要將黨員定期黨性評議與民主評議相結合，純潔黨員隊伍、提高黨員素質。要關心黨員，健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，健全黨內表彰制度，加強對老黨員、生活困難黨員的關懷幫扶，進一步增進黨內團結，促進黨內和諧，增強黨的活力。
要進一步加強職工隊伍建設。要針對職工思想行為的新特點，以培育“中國潞安”的共同理想為核心，以開展愛崗、敬業、紀律、誠信教育為重點，進一步加強職業道德建設。要針對潞安五大產業發展的新要求，廣泛開展“工人先鋒號”創建活動，全方位開展技能培訓、技能大賽和技術創新活動，提高職工的技術技能，著力培養高技能人才。要充分利用礦區文化資源，組織開展多種形式的文化體育活動，豐富職工的文化生活，提升職工的文化素質。要深入推進“安康杯”競賽，發揮群眾監督的力量，維護職工的安全健康。今年是“三八”國際婦女節100周年，各級女工組織要以慶祝活動為契機，深入開展“巾幗創新業、崗位爭一流”活動，發揮好女職工的半邊天作用。要進一步深化“雙學雙過硬”活動，讓廣大青年在實踐中鍛煉，在崗位上成才。要加強武裝工作，服務企業發展，發揮好復轉軍人在安全生產中的突擊隊作用。
(三)要認真貫徹落實中紀委xx屆五次全會精神，加快推進集團反腐倡廉建設。要加快推進懲防體系建設，以具有潞安特色懲防體系的內部市場化改革為突破口，擴大覆蓋范圍、提高運營質效，推動源頭預防工作再上新臺階。要繼續推行重大問題集體決策紀委書記“雙報告”制度，堅決杜絕不報告、假報告的情況。要加大效能監察力度，加強對集團重大決策執行情況，特別是對整合礦井、重點工程的專項督查力度。要抓好工程領域突出問題專項治理。按照中央和省委、省國資委要求，針對工程建設關鍵環節和部位，重點查找項目決策、勘察設計、工程招標投標等過程中存在的突出問題，做好各個階段的工作。要進一步抓好煤焦領域反腐敗專項斗爭。要對各單位各部門開展工作情況進行督促檢查,對各階段開展工作情況進行驗收。同時，系統總結專項斗爭工作，建立長效機制，推進反腐倡廉。要抓好新建單位、新加盟單位、新整合單位的反腐倡廉建設。這些單位從一開始就要加強對干部的黨性黨風黨紀教育，加強對干部的監督管理，加強制度建設，及時發現、解決問題。要加大案件查辦力度，突出查處影響和干擾能化大集團建設的案件，突出查處干部失職瀆職、不作為亂作為的案件，突出查處侵害職工群眾切身利益的案件。
各級領導干部要認真執行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，進一步廉潔自律，樹立良好的作風形象。特別是要針對項目建設年、投資高峰年，資金需求量大的實際，牢固樹立“過緊日子”的思想，進一步繼承好、發揚好“艱苦奮斗、勤儉辦礦”的石圪節精神，勤儉辦一切事情。各級紀委要把勤儉辦事作為領導干部作風建設的一項重要內容，嚴格考核。
三、以企業文化建設為載體，進一步提升企業的競爭力和軟實力，保證“7654321”目標實現。
要根據當前戰略發展和生產經營的新形勢，不斷為企業文化建設注入新內涵;要突破思維定勢，牢固確立文化就是企業形象、文化就是管理、文化就是素質、文化就是自我管理的理念，真正建立落地文化。
文化就是企業形象。企業文化塑造著企業的整體形象。企業的技術、設備、人才都可以帶走，惟獨形象帶不走。形象是企
業的重要資源，是企業的無形資產。今年，要嚴格按照十大識別系統的標準和要求，做好物質文化的推行、規范力度，提升潞安的整體形象。要加大文化推廣力度，6s管理要從基層向機關延伸，逐步總結經驗，全面推行;要向加盟單位，搞好文化的整合、輸出，將潞安新文化輻射到潞安的所有礦區、各個礦井和每個員工。女工、青年、老干、社區、工會、法律等部門要積極開展工作，促進文化共建。要注重培養文化人才，豐富文化創意，通過員工話與畫等活動，宣傳推介潞安，塑造企業良好形象。
文化就是管理。企業發展靠管理，管理成功靠文化，文化是企業管理的最高境界。建設既強又大國際化新潞安，需要發揮文化的管理功能，全面提升企業的管理水平。要完善“一三一”管理模式，不斷總結、提煉推進工作的新方法、新舉措，為集團企業文化建設注入新的動力和活力。要完善管理制度，按照“集團化模式、專業化管理、市場化運作、規模化經營”的管理格局，建立健全企業管理制度。要創新工作機制，堅持和完善企業文化互動檢查辦法、不簡單流動紅旗制度、紅黃牌動態轉換辦法，運用黨建工作績效管理方法，實現 6s管理與內部市場化、黨建工作績效管理、安全生產管理的有效對接，全面提升企業管理水平。
文化就是素質。文化具有引導人、教育人、塑造人的獨特作用，從根本上講，企業文化建設，就是人的建設，是人的素質建設。今年，要結合“”發展戰略，及時提煉文化理念，使文化理念與潞安戰略發展更加匹配。注重發揮文化教育人的作用，通過理想信念的熏陶和價值觀引導，培養員工拼搏奉獻、勇于創新、團結合作的精神，增強員工道德規范意識，提高員工的職業素養;要以6s管理為平臺，加強對員工的培訓，提高員工的綜合素質。
文化就是自我管理。制度長期運行，形成了一種氛圍，這就是文化。文化潛移默化，產生內控力，實現自我管理。基層隊組每天的6s點評、講評，績效管理的自我評價、組織評價，都是在培養員工的自我管理。要通過對員工持續不斷的引導、教育、激勵，使員工的行為變被動為主動、變他律為自律，最大限度地激發和調動員工的積極性和創造性。要以績效管理為平臺，通過不斷規范自評質量，培養員工自我管理的能力。要拓展自我管理的范圍，將企業理念貫穿于生產經營的各個環節，固化到員工崗位和管理流程中，使精神層面的激勵作用，轉化為高度自覺的執行力，轉化為企業的競爭優勢、發展優勢。
四、以社區建設為載體，努力為職工群眾謀福祉，保證“7654321”目標實現。
社區建設是民心工程、福利工程、永不竣工的工程。職工群眾對幸福生活的期盼有多高，社區建設的任務就有多重。社區建設永無止境，盡管我們的社區建設取得了很多榮譽、形成了品牌、在國內外產生了較大影響，但是取得的成績越大，越要保持清醒，不斷超越，不斷創新，不斷開創社區建設新局面。
要把社區建設作為民心工程、福利工程，常抓不懈，常抓常新。職工群眾幸福指數的高低，很大程度上由社區建設的好壞決定。社區建設，重在服務。隨著時代的發展、職工生活水平的不斷提高，社區建設呈現出許多新特點。要針對職工群眾對健康更加關注、私家車增多等新情況，不斷研究職工群眾對社區服務的新需求，豐富服務內容，提高服務質量。要大力推廣王莊礦“一站式”綜合服務的好經驗，把社區綜合服務中心，打造成潞安的又一品牌。要改進社區志愿服務，建立志愿者服務認證制度和服務活動登記制度，建立志愿者信息庫，明確服務內容與對象。今年，要在黨員干部和職工家屬中倡導“一月一小時義工活動”，努力形成“人人為我、我為人人”的志愿服務新氛圍。集團現有社區要以八項功能建設為載體，不斷完善“四五二三”工作模式，鞏固建設成果，提升層位和檔次。新建小區要積極探索市場化條件下社區管理服務的新機制、新方法。新加盟單位的社區要借鑒集團原有社區的成功經驗，大力推進社區建設步伐。新整合礦井要千方百計提高職工的食宿條件，豐富職工的文化生活。要通過創新服務，真正使社區建設成為職工群眾的民心工程、福利工程。
要把社區建設作為保證安全生產、建設國際化新潞安的切入點，常抓不懈，常抓常新。今年的安全生產形勢十分嚴峻，社區要緊緊圍繞集團安全生產目標，找準切入點，為集團安全生產和戰略發展提供支持和保證。要充分發揮社區聯系職工群眾的獨特優勢，廣泛開展安全教育，不斷提高職工家屬的自主保安意識。要完善“三位一體”安全幫教機制，深入開展“五必訪，五必談”活動，全方位服務安全生產。各單位要落實好《潞安集團突發事件、事故地面應急預案》，抓好應急隊伍建設，定期開展應急演練，加強應急管理。要加強社區治安防范，堅持開展嚴打整治活動，嚴厲打擊各類違法犯罪活動，確保礦區治安穩定。
要認真兌現向世界衛生組織的承諾，高標準開展安全社區建設。單位領導要高度重視，經常研究、協調、解決工作中的問題。各單位、各部門要進一步完善激勵獎懲機制，嚴格流程、協調聯動，明確責任、強化考核。要解決傷害預防項目推進不平衡、不落實的問題，抓好問題診斷，明確項目和目標任務，抓好活動的推進和落實。今年，在重點項目的策劃和干預方面，集團專業組和各社區所在單位至少要完成兩至三個項目。要進一步加強傷害監測，明確監測標準，抓好質量控制，杜絕漏報、不報現象。要保證安全社區專業隊伍的穩定。通過安全社區建設，提升潞安的安全管理水平，提高居民的安全健康水平，真正構建起“大安全”管理格局。
要把社區建設作為思想政治工作的有效載體、黨員干部密切聯系群眾的橋梁和紐帶，常抓不懈，常抓常新。要從穩定大后方、服務生產經營和戰略發展出發，把社區作為思想政治工作的有效載體，針對性地開展思想教育，主動服務弱勢群體、滿足居民需求，搭建起溝通企業與職工家屬的平臺。各級領導要堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，經常深入社區調查研究，傾聽群眾意見，關心群眾生活，解決職工群眾生活上的困難和思想上的困惑。要把著眼點放在啟發群眾自我教育與自我提高上，把物質性與精神性、先進性與廣泛性的要求有機
結合起來，積極拓展工作內容、創新工作方式。勞資、信訪、節能、衛生、法律、文化、工會、團委、女工等部門，要經常深入社區，提供咨詢服務，推進社區共建。既要向居民宣講戰略發展的新成就、工作生活中的新知識，又要宣講集團招工、醫療等方面的新政策，努力解疑釋惑、化解矛盾，把各類問題解決在萌芽狀態，確保小事不出社區，大事及時掌控。今年，集團要把矛盾糾紛排查情況，作為社區考核的一項重要內容。集團信訪辦要加強與社區的工作聯系，暢通信息交流渠道，提前做好工作，確保和諧穩定。
要從推進戰略發展的高度，著力提高職工家屬的思想文化素質。要完善社區培訓功能，加強社區技能培訓，根據市場和居民需求，不斷拓展培訓內容，滿足居民求知求技需求。要加強社區的經濟功能，充分利用社區內的各類經濟資源、人力資源，以創業帶動就業，增加經濟收入，增強社區實力。要以提升文明素養為目標，開展“社區好居民”、“社區好家庭”、“社區創業好典型”等創建活動，增加社區的向心力，增強居民對企業的歸屬感。
各級黨組織要加強對在職黨員八小時之外的管理與教育，引導和組織廣大黨員積極參與社區建設，充分發揮廣大黨員在社區建設中的重要作用。同時，不設社區單位的黨組織，要樹立社區建設意識，教育廣大黨員積極參與社區建設，在單位做好職工，在社區做好居民。
五、以全國一流文明礦區建設為載體，創造良好發展環境，保證“7654321”目標實現。
全國一流文明礦區建設，是集團黨政根據黨的xx大精神、順應國內外經濟社會發展的大趨勢、適應集團戰略發展的新要求提出的戰略目標，集物質文明、精神文明、政治文明、生態文明為一體，是集團一切文明成果的集中體現，是潞安人永不滿足、永不停步、“方方面面爭第一”時代精神的集中體現。
一是要提高認識，廣泛動員，形成合力。建設既強又大國際化新潞安目標宏偉、任務艱巨。但是物質成果僅靠物質手段、經濟成果僅靠經濟手段，都是難以實現的。實現集團的戰略目標，需要綜合方方面面力量、調動一切積極因素。要認識到，建設全國一流文明礦區，既是集團黨政的工作目標，更是推進戰略發展的有力支撐。同時，要認識到，建設全國一流文明礦區，是潞安職工群眾的迫切需要。因為現在，潞安職工不僅生活水平提高了，而且民主意識、環保意識增強了;不僅在物質上有需求，而且在精神上有追求、在政治上有訴求，對生態環境有新要求。建設全國一流文明礦區，就是在不斷滿足職工群眾的新期待、新訴求。
創建活動是各單位、各部門的共同使命、共同責任，需要集團上下所有部門、所有單位、各級班子、全體干部職工共同努力、共同完成。從時間上看，創建活動與發展戰略相匹配，要延續到20xx年，現在正處于全面實施的關鍵階段，任務非常緊迫、非常艱巨。各單位、各部門，一定要有時間觀念，只爭朝夕，加快工作進度。要調動方方面面的智慧和力量，形成創建工作的強大合力。十大專業組是推進創建工作的主體，各組組長和成員部門一定要樹立全局觀念和整體意識。既要抓好本專業組工作，又要積極配合其它專業組工作，形成各組整體推進、部門協調配合、黨政齊抓共管的大文明建設新格局。集團與基層各單位、各部門和各專業組要加強溝通協調，形成工作互動，上下一致推動工作。
二是要突出重點，抓住關鍵，確保十大工程扎實推進。
要立足于戰略發展抓創建。全國一流文明礦區建設，既是集團戰略發展的一個重要內容，更是促進集團戰略發展的重要手段。要發揮創建活動在戰略發展中的重要作用，特別是要發揮好戰略推進組的協調、督導作用，進一步加快戰略發展的推進步伐。要把戰略推進工程的測評數據作為激勵機制，把測評標準作為工作要求，把檢查落實作為實現戰略的推進手段，通過扎實工作，使戰略實施更富成效。
要立足于技術創新抓創建。全國一流文明礦區建設，為技術創新搭建了更加廣闊的平臺。集團技術中心，作為科技創新工程的組長單位，既要完成好自身擔負的集約高效礦井建設、安全生產等重點技術研發和技術管理工作，又要以創建活動為平臺，協調、集中各個方面的技術力量，帶動整體技術創新，形成全員參與技術創新的新格局，打造戰略發展新優勢。
要立足于礦區和諧抓創建。要弘揚綠色發展、生態文明新理念，大力發展低碳經濟，開展節能減排和環境治理，努力建設資源節約型、環境友好型礦區。要著力深化各類群眾性精神文明創建活動，不斷提高職工思想道德素質和礦區文明程度，引導和激勵職工群眾為建設能化大集團貢獻聰明才智。今年是全煤系統學習石圪節精神現場會二十周年，中煤政研會將舉辦石圪節精神專門課題研究，集團思想政治工作研究會要以此為契機，進一步加強石圪節精神研究，不斷賦予石圪節精神新內涵;要加強“方方面面爭第一”時代精神研究，讓時代精神唱出最強音。要不斷完善勞動合同制度、平等協商機制和集體合同制度，推進民主管理和企務公開，維護職工合法權益;要發揮好幫扶中心的作用，加大幫扶力度，增添礦區的和諧音符。
三是要加強領導，落實責任，建立健全工作機制。要按照“總體部署、分步實施、扎實推進”的工作思路，加強領導，明確責任，狠抓落實，扎實推進各項工作。集團建設全國一流文明礦區“9+1”工程十大推進組，要積極主動開展工作，完善制度，掌握情況，對項目建設負總責。各個推進組的協調部門，要密切配合組長工作，積極主動履行自身承擔的職責。基層黨政主要領導要切實負起責任，把創建工作列入議事日程，定期研究創建工作，健全制度，明確任務，全面推進工作開展。
集團要把建設全國一流文明礦區的考評情況，與單位、部門和職工利益緊密掛鉤，與干部年薪考核掛鉤，建立激勵引導機制。各單位、各部門要把黨建工作績效管理的方法充分運用到建設一流文明礦區的實踐中，嚴格按照“年度計劃書”、“季度任務書”的要求推進工作，形成計劃、實施、評價、改進一體化管理。要堅持辦公室主任和推進組組長兩個例會制度，完善和堅持信息采集和工作評價兩個辦法，通過完善工作機制，加
快工作推進步伐，真正使創建活動成為建設既強又大國際化新潞安的推進器。
同志們，完善“一個機制、四個載體”黨建工作新模式，光榮而神圣;建設既強又大國際化新潞安，任重而道遠。我們要以科學發展觀為指導，牢記職責、不辱使命，以奮發有為的精神狀態、求真務實的工作作風、永不懈怠的創新勇氣，不斷開創黨建工作新局面，為建設既強又大國際化新潞安做出新的、更大的貢獻!
2023年黨委工作報告 篇9
同志們：
20xx年是公司黨委成立的第二年，一年來在公司黨委認真貫徹落實上級的各項工作部署，圍繞公司經營管理，堅持高目標導向，狠抓工作落實，發揮黨委的政治核心作用，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用密團結帶領全體干部職工積極落實“兩提一降”工作，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，積極推進公司穩定發展，為公司攻堅克難、平穩持續發展提供了組織保障和精神動力，有力促進年度各項工作順利完成。 下面我代表公司黨委向大會作20xx年黨委工作報告。報告的題目是《圍繞中心，鞏固效益，凝心聚力，促進發展，為全面完成全年各項任務做堅強政治保障》。
——推行民主管理，強化班子建設，團結隊伍形成合力 公司黨委始終圍繞公司生產經營管理這個中心，把企業全年的經營目標作為工作的第一要務。緊密團結班子，推行民主管理，決策大事事先溝通，實行“三重一大”，形成了班子隊伍合力，以“穩產增產，提質降耗，節能減排，細化管理，加強考核”為工作重點，公司各級黨組織，所有共產黨員及全體員工，圍繞這些工作重點，統一思想，想辦法，定措施，分解各項指標，并加以落實。一是加強領導，各級黨組織都把完成公司20xx年的經營目標作為第一要務;二是營造輿論氛圍，利用支部會，班組會，以及標語、板報、專欄、內刊等宣傳陣地宣傳公司的工作要求及目標;三是采取活動等形式，宣傳公司，堅定對企業未來的信心，形成圍繞中心、把握要務、同心同德、密切配合的良好氛圍。可以說富邦的班子是團結的班子，是具有戰斗力的領導集體，富邦的各級組織是思想高度統一、行動絕對一致的一支隊伍。
——夯實黨建基礎，著力制度建設，黨員隊伍組織不斷擴大 20xx年3月中旬公司黨委根據《黨章》相關規定，經過各黨支部自主報名競聘等方式，增選了部分黨委、工會、團委委員，相關任免決定通過黨委聯席會議討論通過確定了增選委員，形成了公司黨委新的堅強領導團隊。
同時，根據新增代表意見，完善了完善黨群各項制度。先后制定、下發了富邦銅業公司的《三重一大民主決策制度》、完善了《三會一課制度》、《黨務公開制度》、《黨員評議干部制度》以及《民主生活會制度》等一系列制度和規定。在10月份我們經過近半年多努力完成了《黨群工作制度匯編》。 今年公司黨委新成立渣選廠黨支部，新發展入黨積極分子8名，20xx年的32名入黨積極分子全部轉正。截止20xx年末，我公司已有基層黨支部6個，黨員總數達到66人(其中：提出申請150人，新黨員8人，預備轉正8人)，占職工總數(654人)的12.5%。在工作中，尤其是在開展“兩提一降”活動和10月份的年度檢修工作各級黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了較好的發揮，彰顯了黨的形象、凝聚力和向心力。
——重視班組建設，打造富邦文化，推動生產經營工作 20xx年6月許樹森副書記到富邦銅業調研時提出了“強化班組建設，注重企業文化建設”要求。我們在“七一”期間通過開展“基層黨小組評比”活動，強化基礎班組和黨小組的建設工作。在文化建設方面，我們以“138”精神為依托總結三年來的建設和發展，凝練出“實干致富 創新興邦”的富邦銅業核心理念。并把這個理念和企業相關文化通過廠區新的宣傳墻，改版后的企業內部司報進行宣傳和推廣，這只無形的手有力地推動各方面的工作進程。
——落實“三重一大”，開展紀檢工作，構建懲防體系 今年公司黨委圍繞落實“五條防線”，落實中央的“八項規定”，充分認識反腐倡廉，加強黨風廉政建設的重要性。廉政建設工作做到了有組織、有活動、有成效。涉及預算、資金、招標、安全、內審、考核、黨群等一系列管理制度，將“三重一大”決策的要求體現在制度中。結合實際，不斷完善內部控制體系。在重大資金使用上，嚴格落實預算管理和內控制度，資金的使用嚴格按程序進行審批，經黨政領導班子集體討論研究后使用。在重大事項上，黨政班子成員認真溝通、征求意見，嚴格執行決策程序。 領導干部帶頭做到廉潔自律，沒有一名黨員干部發生違紀違規行為。稍后，周長勇副書記還要對紀委方面工作做專題總結。
——黨的群眾路線教育實踐活動，深入人心，效果突出
公司黨委在20xx年7月22日至12月10日期間按照公司的統一部署認真學習領會上級文件精神，詳細制定并落實黨的群眾路線教育實踐活動各項工作步驟。期間以督導小組到基層以座談形式召開基層談心會議5次，各支部內部召開6次，活動中征集上來的意見建議進行梳理歸納，共征求到群眾意見60余份，匯總群眾關心、迫切解決的實際問題6條。在召開民主生活會，排查問題、開展批評與自我批評階段，各支部班子、黨委領導班子結合本職工作，分別就個人在四風方面存在的突出問題開展了批評與自我批評，進一步統一思想認識，明確努力方向并提出為富邦銅業今后的管理機制及思想教育等方面提出了多條意見和建議。通過認真組織這次活動，切切實實地拉近了基層職工與領導干部，基層組織與上級機關的距離，營造了相互理解、相互信任的親密氛圍。兩級組織民主生活會地召開正地起到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的效果。
——實施中層干部任期內考核監督，提升履職水平 一年多來，為了不斷提升各級黨員領導干部的履職水平和領導力。我們先后制定了《黨委中心組學習制度》，完善了《三會一課制度》《中層干部考核辦法》等一系列干部學習和履職制度和規定。為了督促檢查這些制度和規定的施行，20xx年11月，公司成立了專門考核組，并下設考核辦公室，對公司中層領導干部、職能部門管理人員和生產單位段級人員，進行了年終工作履職考核。考核組共組織召開碰頭會3 次，召集述職大會4次，參加民主測評人員160人，進行個別訪談7次。經過綜合考評，考核組比較客觀、真實、全面地了評價了各基層單位領導班子的運行狀況，并進行了中層干部調整，這些工作為干部管理提供履職導向。
——發揮黨、工、團優勢，激發員工愛企愛崗熱情 20xx年3月，公司召開了黨建工作暨學習型黨組織建設推進會，公司領導深入基層與基層員工交流學習體會。“五四”期間為進一步加強我公司青年職工的愛崗敬業精神，大力推進青年人力資源開發工作力度，公司黨委、工會在全公司開展20xx年度“青年崗位能手”評選活動。
黨委工作報告發言稿篇3
同志們：
20xx年是公司黨委成立的第二年，一年來在公司黨委認真貫徹落實上級的各項工作部署，圍繞公司經營管理，堅持高目標導向，狠抓工作落實，發揮黨委的政治核心作用，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用密團結帶領全體干部職工積極落實“兩提一降”工作，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，積極推進公司穩定發展，為公司攻堅克難、平穩持續發展提供了組織保障和精神動力，有力促進年度各項工作順利完成。 下面我代表公司黨委向大會作20xx年黨委工作報告。報告的題目是《圍繞中心，鞏固效益，凝心聚力，促進發展，為全面完成全年各項任務做堅強政治保障》。
——推行民主管理，強化班子建設，團結隊伍形成合力 公司黨委始終圍繞公司生產經營管理這個中心，把企業全年
的經營目標作為工作的第一要務。緊密團結班子，推行民主管理，決策大事事先溝通，實行“三重一大”，形成了班子隊伍合力，以“穩產增產，提質降耗，節能減排，細化管理，加強考核”為工作重點，公司各級黨組織，所有共產黨員及全體員工，圍繞這些工作重點，統一思想，想辦法，定措施，分解各項指標，并加以落實。一是加強領導，各級黨組織都把完成公司20xx年的經營目標作為第一要務;二是營造輿論氛圍，利用支部會，班組會，以及標語、板報、專欄、內刊等宣傳陣地宣傳公司的工作要求及目標;三是采取活動等形式，宣傳公司，堅定對企業未來的信心，形成圍繞中心、把握要務、同心同德、密切配合的良好氛圍。可以說富邦的班子是團結的班子，是具有戰斗力的領導集體，富邦的各級組織是思想高度統一、行動絕對一致的一支隊伍。
——夯實黨建基礎，著力制度建設，黨員隊伍組織不斷擴大 20xx年3月中旬公司黨委根據《黨章》相關規定，經過各黨支部自主報名競聘等方式，增選了部分黨委、工會、團委委員，相關任免決定通過黨委聯席會議討論通過確定了增選委員，形成了公司黨委新的堅強領導團隊。
同時，根據新增代表意見，完善了完善黨群各項制度。先后制定、下發了富邦銅業公司的《三重一大民主決策制度》、完善了《三會一課制度》、《黨務公開制度》、《黨員評議干部制度》以及《民主生活會制度》等一系列制度和規定。在10月份我們經過近半年多努力完成了《黨群工作制度匯編》。 今年公司黨委新成立渣選廠黨支部，新發展入黨積極分子8名，20xx年的32名入黨積極分子全部轉正。截止20xx年末，我公司已有基層黨支部6個，黨員總數達到66人(其中：提出申請150人，新黨員8人，預備轉正8人)，占職工總數(654人)的12.5%。在工作中，尤其是在開展“兩提一降”活動和10月份的年度檢修工作各級黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了較好的發揮，彰顯了黨的形象、凝聚力和向心力。
——重視班組建設，打造富邦文化，推動生產經營工作 20xx年6月許樹森副書記到富邦銅業調研時提出了“強化班組建設，注重企業文化建設”要求。我們在“七一”期間通過開展“基層黨小組評比”活動，強化基礎班組和黨小組的建設工作。在文化建設方面，我們以“138”精神為依托總結三年來的建設和發展，凝練出“實干致富 創新興邦”的富邦銅業核心理念。并把這個理念和企業相關文化通過廠區新的宣傳墻，改版后的企業內部司報進行宣傳和推廣，這只無形的手有力地推動各方面的工作進程。
——落實“三重一大”，開展紀檢工作，構建懲防體系 今年公司黨委圍繞落實“五條防線”，落實中央的“八項規定”，充分認識反腐倡廉，加強黨風廉政建設的重要性。廉政建設工作做到了有組織、有活動、有成效。涉及預算、資金、招標、安全、內審、考核、黨群等一系列管理制度，將“三重一大”決策的要求體現在制度中。結合實際，不斷完善內部控制體系。在重大資金使用上，嚴格落實預算管理和內控制度，資金的使用嚴格按程序進行審批，經黨政領導班子集體討論研究后使用。在重大事項上，黨政班子成員認真溝通、征求意見，嚴格執行決策程序。 領導干部帶頭做到廉潔自律，沒有一名黨員干部發生違紀違規行為。稍后，周長勇副書記還要對紀委方面工作做專題總結。
——黨的群眾路線教育實踐活動，深入人心，效果突出
公司黨委在20xx年7月22日至12月10日期間按照公司的統一部署認真學習領會上級文件精神，詳細制定并落實黨的群眾路線教育實踐活動各項工作步驟。期間以督導小組到基層以座談形式召開基層談心會議5次，各支部內部召開6次，活動中征集上來的意見建議進行梳理歸納，共征求到群眾意見60余份，匯總群眾關心、迫切解決的實際問題6條。在召開民主生活會，排查問題、開展批評與自我批評階段，各支部班子、黨委領導班子結合本職工作，分別就個人在四風方面存在的突出問題開展了批評與自我批評，進一步統一思想認識，明確努力方向并提出為富邦銅業今后的管理機制及思想教育等方面提出了多條意見和建議。通過認真組織這次活動，切切實實地拉近了基層職工與領導干部，基層組織與上級機關的距離，營造了相互理解、相互信任的親密氛圍。兩級組織民主生活會地召開正地起到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的效果。
——實施中層干部任期內考核監督，提升履職水平 一年多來，為了不斷提升各級黨員領導干部的履職水平和領導力。我們先后制定了《黨委中心組學習制度》，完善了《三會一課制度》《中層干部考核辦法》等一系列干部學習和履職制度和規定。為了督促檢查這些制度和規定的施行，20xx年11月，公司成立了專門考核組，并下設考核辦公室，對公司中層領導干部、職能部門管理人員和生產單位段級人員，進行了年終工作履職考核。考核組共組織召開碰頭會3 次，召集述職大會4次，參加民主測評人員160人，進行個別訪談7次。經過綜合考評，考核組比較客觀、真實、全面地了評價了各基層單位領導班子的運行狀況，并進行了中層干部調整，這些工作為干部管理提供履職導向。
——發揮黨、工、團優勢，激發員工愛企愛崗熱情 20xx年3月，公司召開了黨建工作暨學習型黨組織建設推進會，公司領導深入基層與基層員工交流學習體會。“五四”期間為進一步加強我公司青年職工的愛崗敬業精神，大力推進青年人力資源開發工作力度，公司黨委、工會在全公司開展20xx年度“青年崗位能手”評選活動。
2023年黨委工作報告 篇10
尊敬的各位領導和同志們：
近年來，*區人民法院在區委的正確領導和市中院的大力指導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為統攬，深入踐行科學發展觀，牢固樹立“三個至上”意識，緊緊圍繞黨的中心工作，以“圍繞審判抓黨建，抓好黨建促審判”為黨建工作主線，結合“三個干什么”實踐討論活動，不斷深化和探索基層黨建工作的新路子，黨建工作活力不斷增強，黨員隊伍素質明顯提高，審判工作全面發展，形成了黨建、審判工作齊抓共贏的良好局面。現將具體工作情況匯報如下：
一、我院黨員隊伍基本情況
我院設立有院黨組，配置有黨組成員共8名，其中黨組書記1名，內設有15個職能部門，肩負轄區162平方公里、12余萬人口的各類一審案件審判、執行工作任務。現有黨總支部1個，總支部委員5名，其中黨總支部書記、副總支部書記各一名，黨總支隸屬*區直工委領導，下屬3個黨支部，每個黨支部均由5個職能部門黨員聯合組成。現有在編在崗干警53名，其中黨員44名，占干警總數的83%，女性黨員11名，占黨員總數的25%，44名黨員中96%達到本科以上學歷。由于確保了把支部建在庭上，把黨旗插在審判一線上，全院干警在院黨組的正確領導下，在支部的帶領和廣大黨員的帶動下，在各自的崗位上發揮著自己應有的價值。
二、我院黨建工作開展情況
為了發揮黨組織在法院工作中的政治領導核心作用，確保法院黨建工作的可持續發展，我院不斷建立健全黨建工作的長效機制，切實做好對黨員的經常性教育管理工作。
(一)落實黨建工作責任制。明確黨組成員的工作職責，細化黨支部工作制度、民主評議黨員制度、民主生活會制度、“三會一課”制度、黨員聯系群眾制度等共十一項工作制度。堅持審判工作和黨建工作兩手抓，兩手都要硬。切實發揮黨組織的政治核心作用，建立黨總支書記“一把手”抓黨建的格局。堅持重心下移，下大力氣建設好法院基層黨組織建設，確保每一名黨員都在基層黨組織中受到教育和管理，切實發揮黨員在審判實踐中的先鋒模范作用。
(二)立足實際創新，處理好黨建形式和內容之間的關系。結合全市法院“基層基礎建設年”活動要求，加強對所屬黨員干警的經常性思想教育，建立完善黨員教育培訓的長效機制，扎實推進學習型法院和學習型黨組織建設;認真執行“三課一會”制度，定期召開黨員大會、支部委員會、黨小組會，開展民主評議黨員活動;緊緊圍繞法院中心工作，認真落實開展案件質量評查，辦案能手達標競賽，黨風廉政考核等機制;在審判、執行部門配備廉政監察員，構建法官權力監督機制等，引導全體干警切實發揚“忠誠、為民、公正、廉潔”的司法核心價值觀。
(三)完善黨員先進性建設機制。高度重視對入黨積極分子的培養及發展，把對入黨積極分子的培養教育放在首位，以提高入黨積極分子的政治思想素質，使其樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀為抓手，保證新發展黨員的質量，保持黨組織的先進性和純潔性，增強黨組織的凝聚力和吸引力。推行黨員績效考核通報，采取一季度一評議，全年一匯總的考核機制，對黨員績效單獨通報，促使每個黨員干部在服務意識、工作作風、工作方法以及工作效率等方面都有較大的提高。充分發揮黨支部組織、教育、管理黨員的作用，開展“黨員示范崗”等活動，強化黨員的黨性觀念和黨員意識，把最艱巨的任務、最難處理的問題交給黨員干警去完成。
(四)宗旨教育工作常抓不懈。將集中培訓與主題教育相結合，相繼開展了精神、新黨章學習、社會主義法治理念教育、“發揚傳統、堅定信念、執法為民”、“人民法官為人民”、“三個干什么”、“讀書月”、愛國主義教育、黨課輔導、理論研討等活動，組織全體黨員干警到革命圣地井岡山開展“重溫入黨誓詞”活動，參加了市中院組織的“天平頌”和區委舉辦的“頌歌獻給黨”慶祝建黨91周年文藝匯演，感悟中國共產黨90年的光輝歷程，加深干警對黨的性質、宗旨和榮辱觀的認識，教育引導黨員干警著力增強貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗的自覺性和堅定性，牢固樹立“三個至上”，真正做到為大局服務，為人民司法。
(五)創先爭優活動扎實推進。以“人民法官為人民”、“群眾觀點大討論”等主題實踐活動為載體，組織開展了“三亮三比三評”活動和“四個一”活動，“三亮”即，亮標準、亮身份、亮承諾;“三比”，比技能、比作風、比成績;“三評”，群眾評議、黨員互評、領導互評;“四個一”活動即：“開好一個觀摩庭、講好一堂課、寫好一篇調研文章、開好一次講評會”，通過黨內積極爭創先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員;法院積極爭創全省先進法院;業務庭室積極爭創“青年文明號”、文明庭室;干警積極爭當優秀法官、辦案能手、調解能手、文明干警和文明家庭。充分發揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，激發黨員干警積極向上的工作熱情，創先爭優的精神風貌。現有2個庭室獲*區“青年文明號”稱號，立案庭獲市“青年文明號”稱號，成為全市法院系統三個“青年文明號”集體之一。
三、我院黨風廉政建設情況
以開展“廉政建設年”、“制度管理年”活動為載體，認真學習貫徹黨內“兩個條例”、《廉政準則》、最高院“五個嚴禁”和省院“十條禁令”;全面落實黨風廉政建設責任制，層層簽訂黨風廉政建設責任狀，強化“一崗雙責”。利用召開黨組民主生活會，全體干警大會等形式，傳達學習黨風廉政建設工作相關文件和會議精神等方式，堅持開展經常性的司法文明教育、職業道德教育和廉政警示教育和“廉政文化進機關、進家庭”活動，增強黨組班子成員及全院干警的黨性觀念和拒腐防變能力。為干警制作警示卡，懸掛倡廉警句，向當事人發放廉政監督卡，設立舉報電話和舉報電子郵箱，加強對干警業內業外有效監督，加強對審判權、執行權等關鍵崗位的監督、制約，積極預防和遏制違法違紀現象的發生，著力解決權力、人情、金錢對審判工作的干擾。由于措施得力，多年來，我院沒有一名干警發生違法違紀問題，案件當事人多次送來錦旗、感謝信，感謝法官的公正高效文明執法。
四、我院抓黨建帶隊建促審判情況
我院始終堅持“抓黨建帶隊建促審判”的工作思路，準確把握機關黨建工作的功能定位，充分認識加強機關黨建對于法院隊伍建設和審判工作的引領和保障作用，切實把黨建工作擺到重要位置，按照“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用和基層黨組織的戰斗堡壘作用，形成黨建、審判工作齊抓共贏的良好局面。
(一)司法審判成效顯著。依法嚴厲打擊各類刑事犯罪，有效化解各類民商事、行政糾紛，扎實開展創建“無執行積案先進法院”活動，促進社會穩定和諧。近5年來，共受理各類一審訴訟案件3012件，審結2692件，結案率89.4%，民商事案件調解、撤訴率83.5%，共受理執行案件865件，執結790件，執結標的額達2660萬元。
(二)司法服務堅強有力。妥善處理合同、侵權、拆遷補償、土地承包、勞資等各類糾紛案件，近3年共受理權屬、侵權糾紛案件456件，審結423件，訴訟標的金額2272萬余元。深入開展“千名法官進百企”活動，對市區重點企業，上門開展法律咨詢服務，幫助企業解決涉法問題，防范法律風險;對確有困難的企業實行有效的司法援助，予以減緩訴訟費;妥善審理合同糾紛案件，僅20xx年以來就審理合同糾紛案件575件，審結499件，訴訟標的金額6521萬余元，為經濟發展積極創造良好的法治環境。近5年來，為經濟困難當事人緩、減、免訴訟費84.7萬余元，巡回審判登門處理民事、行政案件639件，對被執行人、被告人無力賠償、經濟特別困難的申請執行人和刑事案件被害人，生活困難的信訪案件當事人發放救助金48萬余元，為無力承擔開庭、聽證期間食宿費用的當事人免費提供食宿15人次。院長帶頭走訪調研轄區十八所中小學，抽調業務骨干擔任轄區中小學校法制副校長，為學校師生上法制課，本著教育為主，懲罰為輔的精神，啟用“圓桌法庭”審理未成年人犯罪案件，近20xx年來，我院所審理的未成年人犯無一重新犯罪。
(三)司法作風扎實過硬。以司法規范化為重點，堅持“三個至上”，抓好司法作風建設。在班子建設上，堅持實行“約法三章”：凡要求全院同志做到的，班子成員首先帶頭做好;凡要求全院干警不能違反的，班子成員帶頭遵守。要求院領導班子成員在政治上做明白人，在生活上做廉潔人，在工作上做帶頭人。同時要求每個分管領導的工作要在全市法院系統創一流。在隊伍建設上，以開展“五除”專項活動為契機，要求全院干警立足本職，從內心深處打牢執法為民的思想根基，廣泛開展判前釋法、判后答疑、預約開庭、巡回辦案、假日法庭、法官村長等活動，認真貫徹落實各項司法便民、利民、護民措施，切實轉變司法作風，真心實意為民排難解紛，進一步提高人民群眾對法院工作的滿意度。今年上半年在全省163家基層法院人民滿意度排名中，我院排名第13位。
(四)司法管理科學健全。不斷完善院內各項規章制度，先后出臺《審判流程管理規程》、《案件質量、效率和效果通報制度》、審委會議事規則、車輛管理、財務管理、檔案管理、考勤制度等60余項規章制度，進一步加強日常管理，加大業務監督指導。投資20余萬元對信息網、局域網進行了專網升級，建成了法院綜合信息管理系統，加快信息化建設步伐，加強后勤保障。成立審判管理辦公室，整合審判流程管理、案件質量評查、司法統計、重大案件督辦、案件質量與效率評估等五項職能，提高法官辦精品案件的意識，確保案件質量。建立健全了用制度管案、管人、管事的長效機制，進一步提高了司法管理的制度化、標準化、科學化水平，使我院各項工作有章可循，有條不紊。
五、我院開展黨建工作的收獲
近年來，*區人民法院緊緊圍繞為經濟建設和社會穩定服務這一工作重心，以機關黨建總攬全局，一手抓審判，一手抓隊伍，公正司法，文明辦案，不斷賦予機關黨建新的內容，取得了可喜成績。20xx年至20xx年，三次被區機關工委評為“先進黨支部”，20xx年被省委政法委評為“糾正執法問題，促進公正執法”專題教育活動先進單位、被省高院評為“全省優秀法院”;20xx年第三次被省委、省政府命名為省級文明單位，被省愛衛會評為衛生先進單位;連續多年被省、市法院評為宣傳、信息、司法統計、案例編報、裁判文書工作先進單位;多次被區委、區政府評為平安建設優秀綜治成員單位、落實黨風廉政建設責任制工作先進單位、信訪工作先進單位。近5年來，全院各部門以及干警共獲得榮譽省級52次、市級138次、縣級82次，樹立了法院良好的社會形象。
六、今后我院黨建工作打算
黨的事業根基在基層、血脈在基層、活力在基層。在今后的工作中我院黨建工作將繼續以科學發展觀為指導，緊緊圍繞審判中心工作和黨組的工作部署，充分發揮黨支部和廣大黨員戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，不斷加強和改進黨建工作，全面推進我院黨建工作向前發展，保證我院隊伍建設、審判和各項工作任務的圓滿完成。
(一)以學習實踐科學發展觀為重點，黨員隊伍的思想政治建設要有新提高。引導和教育黨員干部全面、正確、深入地領會科學發展觀，牢牢把握求真務實、勇于創新、與時俱進的精神。高度重視、精心組織，采取多種有效的途徑，切實把精神學習好、貫徹好、落實好。通過學習，不斷提高廣大黨員的政治理論素養，不斷提高黨員領導干部研究新情況、解決新問題的能力。
(二)以加強黨的組織建設為重點，黨組織的戰斗力和凝聚力要有明顯增強。堅持黨的“三會一課”制度，各黨支部堅持每月一次黨的生活會制度，定期召開民主生活會、支部大會，黨總支要定期組織黨課。要加強對黨員隊伍的教育和管理，用黨紀黨規來約束每個黨員的行為。要繼續抓好黨員的發展，堅持高標準、嚴要求，加強對入黨積極分子的培養和教育，凡是不經培訓、不按規定進行培養考察的不能列入發展對象。要加強黨的宣傳工作，圍繞全院的爭創工作，多渠道、多途徑地宣傳法院、宣傳法官、宣傳我院黨建工作的新方法和新成果。
(三)以加強黨總支和黨支部的自身建設為重點，領導班子和黨員干部隊伍建設要有明顯加強。加強黨總支和黨支部建設是抓好黨建工作的關鍵。要加強班子政治理論學習，提高班子成員的政治理論水平;定期研究黨員隊伍和黨建工作的新情況和新問題，積極探索和總結黨建工作的經驗;加強班子成員的自身修養，堅持民主集中制原則，開展批評與自我批評，互相尊重，協調一致，增強班子的凝聚力和向心力。
(四)以加強和改進黨的作風建設為重點，黨員隊員建設要實現新跨越。把加強作風建設的成果落實到立黨為公、執政為民上來，落實到各項審判工作上來。把加強作風建設與審判工作有機結合起來，堅持兩手抓，堅持落實“一崗雙責”和其他制度，切實解決思想作風、學風和工作作風存在的突出問題。同時，要進一步堅持廉政建設責任制，加強對黨員的監督，對違法違紀黨員要嚴肅處理。要運用“爭創”活動的載體在廣大黨員中積極開展爭先創優活動，在廣大黨員中掀起學先進、趕先進、爭先進的熱潮，大張旗鼓地表彰優秀黨員，弘揚正氣，為我院實現爭創一流人民法院的目標奠定基礎。