科研室工作總結（通用3篇）
科研室工作總結 篇1
一年來，中學教育科研工作以求真務實的科研態度，提高教師整體業務水平，增強科研意識，營造科研氛圍。制定相應的規章制度，實行了教育科研管理的規范化、科學化、制度化。
1、認真組織了“十五”期間教育科研課題的評審結題工作。
在“十五”期間我區有一個省級教育科研課題、三個市級教育科研課題。經各校教育科研室的努力，全部結題。柴敏的課題獲省級科研課題二等獎，三個市級課題分別獲市級一、二、三等獎。
2、認真組織了“十一˙五”期間教育科研課題的申報、評審工作。
20__年我們經過努力，在原有的基礎上申報了11項省級教育科研課題、15項市級課題。11項省級教育科研課題先后被省教育科學規劃辦公室確定為遼寧省重點課題和規劃課題，15項市級教育科研課題被市教育科學規劃辦公室批準為市規劃課題，全部準以立項。
3、制定了相應的教育科研課題管理辦法。
根據教育科研課題的立項情況，為了使教育科研課題管理規范化、科學化、制度化，先后制定了《阜新市海州區教育科研及課題管理辦法》、《阜新市海州區個人教育科研課題管理暫行辦法》。
4、組織了教育科研課題操作培訓。
通過科研立項和課題實驗操作對學校科研室主任進行了科研課題立項與科研實驗、如何選擇課題、如何進行課題論證學習培訓，10月又進行了《科研課題開題報告和實驗方案的撰寫》的專題培訓，海州中學蔡鐵峰書記傳達省教育研究院院長《加強省教育科學規劃立項課題管理的基本思路》27中學鄭鴻燕主任介紹了北京西城區教科所的科研工作經驗。通過培訓提高了科研室主任的科研意識和科研管理能力。使我區中學科研工作逐步走向科學化，規范化。
5、積極開展學科學術活動，征集各類各級學術論文。
今年在學校開展廣泛征集論文工作，通過部署、動員，征集國家級論文35篇、省級論文篇60篇，市級論文38篇，共征集論文133篇。課題結題發省級結題證45人，市級結題證84人，共發結題證129人。得到市教育科研所的表揚，加快了我區科研工作進程。
存在問題：
1、教師參加教育科研的程度不均衡，高水平的教育科研成果還比較少。
2、課題管理還不夠規范，特別是過程管理還缺少經驗。
3、缺少必要的教育科研培訓，高層次的培訓要加強。
4、有的教育科研課題的研究還不能和常規教學做到有機結合。
科學研究是嚴肅的工作。在新的一年中我們要以實事求是的科學態度，銳意創新，積極進取，努力認真做好各項工作。以高昂的工作熱情，為海州教育的跨躍式發展做出我們的努力。
科研室工作總結 篇2
一、教科研與教師競聘
“競聘上崗”并不是什么新鮮的話題，對于教師競聘上崗的原則一般人都耳熟能詳。要擺正教科研在競聘中的位置。聘用教師應以其是否具有參與教科研活動能力為前提，以德、能、勤、績為依據，以學歷、資歷、教師職務任職資格為參考。無教科研能力的教師一律不聘至一線教師崗位。實行低職高聘，高職低聘，有職轉聘或不聘。這樣，能聘“香”教科研能力強的教師，聘“慌”教科研能力弱的師，所有教師都能受到極大的震動。理順了這個關系，能促使更多的教師敬業愛崗，勤奮上進，孜孜以求，積極參與教科研活動，提高自身素質。
二、教科研與教學成績
按照慣例，對于教師教學成績的核定，往往只限于教師所帶班（或科）學生成績好壞。有經驗的教師較之剛出道的教師更能熟悉考試的道道（試卷上會出現哪些常考的“知識”），而不思進取。剛上講臺的新教師，雖有精力，無奈目標不明，方法不當，左沖右突，疲于奔命。這種“經驗”型和“蠻干型”教師，所取得的成績，無論其好壞，都不符合時代發展對人才的要求，不符合素質教育的要求，因為這兩者均沒有確立科學的目標，沒有使用科學的方法等。
學校要培養符合社會主義現代化建設的優秀人才，必須走科學研究之路，可采用“三法”、“四式教學法”。“三法”：一是動機引導法。在需要、動機、行為三者之間，對優等生的教育應把著力點放在動機上。優等生刻苦鉆研、奮發努力的目的，絕不是做給人家看的，絕不能以滿足鶴立雞群的欲望為目的，而要把今天的成功與明天的偉業聯系起來，把個人的命運與整個社會大多數人的共同理想聯系起來。二是目標鼓勵法。對于優等生，要用較高品位的目標激發他們的進取精神，由于優等生具備一般學生所不及的能力，對他們的目標要求，當然應適當高些。三是激發創造法。對優等生的培養，不應滿足于對課本知識的理解，他們不是一個只會裝學問的口袋，而應當成為新的探索者、創造者。“四式”即歸因指導式；巧設障礙式；欲抑先揚式；負向教育式。
因此，教師的教學成績如果被認定，則以下四個條件不可或缺：1.有本學科年度總體目標的設定（包括優秀率、合格率、低分率以及學生的掌握運用該科知識的能力）；2.有完成總體目標所運用的科學手段的設定；3.有圍繞學校研究課題，從本學科實際出發，擬定2～3個微型子課題（可供自己或他人研究）；4.有根據敲定的子課題撰寫的1篇以上的論文。有了以上四條，便有了真實可信、科學合理的教學成績。
三、教科研與教師評價
教師教學活動評價是教師評價的重要內容，它是依據一定的標準對教師教學活動的各方面情況進行較為全面和系統的檢測、評定。
在以往的教師評價中，常常是對教師備課、授課、作業、批改、課后輔導和所教班級學生考試成績等方面的評價。筆者認為：對教師的評價不能完全忽略對教師教科研能力的評價，特別是教師參與教科研的量與度的評價。這是因為：第一，對教師參與教科研的量與度的評價，有利于把教科研的主動權還給教師，促進教師參研、創研、科研能力的提高，能真正確立教師進行教科研的主體地位；第二，對教師參與教科研的量與度的評價，有利于社會了解教師，重視教師；第三，對教師參與教科研的量與度的評價，有利于推進素質教育，培養和提高教師自我研究、自我發展的能力。
因此，評價教師教科研能力時，要“四看”：一看教師研究的目標是否明確；二看研究活動是否經常開展；三看研究方式是否多樣；四看研究結果是否能得以推廣。要“五參與”，即：參與聽、參與講、參與評、參與歸納、參與推廣。顯然，把教師的參與教科研的量與度納入評價范疇，對全面實施素質教育將起到積極的促進作用。
以科研促教，以科研興教，全面推進素質教育，是我們面臨的重大問題，更是時代賦予我們的責任。
科研室工作總結 篇3
本學期我校教科研工作，在校領導的重視下，借“二期課改”教師全員培訓的東風，取得了較大的發展。
一、教師觀念改變，理論水平提升，教科研積極性高漲：
應該說教師培訓產生了很好的效應，新觀念、新理念使教師在教學實踐中有了更多的感悟，也帶動了教科研的積極性，其表現為：
1、本學期申報立項區級重點課題一項。
2、本學期區級課題結題一項。
3、本學期報名參加區第八屆教師評選的教師達10余人，占全校教師總數30%。
二、教科研工作“量”的發展，更期待“質”的飛躍：
雖然教科研工作有了一定的發展，但也仍有不足之處：一是面還不夠廣，相比較理科、政史地、藝體發展較快，而占教師比例較大的語、數、英發動不夠。二是層次不高，主要表現為申報課題較少，且級別低（僅為區級課題）。
為此提出以下改進意見：
1、由學校組織骨干力量研究和開發課題，以爭取高級別課題的立項，帶動學校教科研工作的進一步發展。
2、各學科組必須建立研究課題。為此，可開設校級課題，對研究價值較高的，可進一步申報高一級課題。
3、對教師的隨筆、反思、體會等教科研元素要進一步落實反饋，使其不斷的完善和提高。
三、須健全學校教科研工作機構：
除校教科研工作領導班子外，建議成立校學術小組，參與對教師教科研成果的評審。