經理崗位說明書

經理崗位說明書（精選30篇）

經理崗位說明書 篇1

　　姓名:

　　崗位:副總經理

　　班次:

　　直接上級:總經理

　　直接下級:國內計調部、海外計調部、導游部

　　工作時間:

　　工作職責:副總經理是總經理的高級助手,協助總經理工作。受總經理的委托,行使對公司日常運作的指導、指揮、監督、管理的權力,并承擔執行各項規程、工作指令的義務管理責任:主持公司經營管理工作,對公司各營業部的管理與協調

　　工作原則:事無巨細,權責分明

　　工作內容:

　　1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃;

　　2、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施;

　　3、負責將公司內部管理制度化、規范化;

　　4、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃;

　　5、負責協調營業部門、財會、行政及客戶、供應商等工作的協作關系;

　　6、對各營業部的工作負領導責任,協調各營業部的內部業務;

　　7、負責對企業文化的建設工作。

　　8、在總經理缺席時,受托代行總經理職務。

　　9、總經理臨時授權的其他工作。

　　10、負責各營業部特定范圍的管理職能,參加公司管理與營銷會議,發表工作意見和行使表決權。

經理崗位說明書 篇2

　　姓名:

　　崗位:外聯部

　　班次:

　　直接上級:總經理助理

　　直接下級:外聯部員工

　　工作時間:

　　工作職責:內部聯系,外部公關,發展業務,謀求發展

　　工作原則:掌握市場脈搏,善于溝通和組織,熟練各部門業務,堅持不拋棄不放棄的原則,保證本社業務的數量和質量,監督導游服務的執行

　　工作內容:

　　1、外聯部主要負責旅行社業務的聯系和開展,主要分為五部分,分別為產品采購、產品制作、產品銷售、產品運作、質量處理。

　　2、采購景區、景點、交通、住宿、餐飲、購物、演出、導游服務、行李運送。廣告刊登方面的具體執行。

　　3、根據客戶需求,初步制定旅x程。

　　4、與廣告公司洽談,制作各位旅游宣傳品,如印刷、幻燈、聲像等。

　　5、制作營銷計劃,多方位、多渠道進行旅游產品銷售。

　　6、團隊確定后向計調部門下達計劃。

　　7、核對團隊費用結算表,作為財務部門核算結賬依據。

經理崗位說明書 篇3

　　崗位編號:0115

　　所在部門:房地產開發集團有限公司

　　崗位定員:1

　　崗位名稱:預算部經理

　　直接上級:主管副總經理

　　直接下級:造價師、預算員

　　職責與工作任務:

　　本職:擬定并完善公司工程預、結算管理辦法,負責工程預結算管理和審定工作

　　一、職責表述

　　負責擬定并完善公司工程預、結算管理辦法,并監督實施

　　工作任務:

　　負責擬定并完善公司工程預、結算管理辦法

　　負責公司工程預、結算管理辦法的監督實施

　　二、職責表述

　　負責審定工程項目預算工作

　　工作任務:

　　負責審定征地、拆遷、規劃設計等工程項目的預算工作

　　負責審定建安(土建、水、電等)、市政、修繕等工程項目的預算工作

　　三、職責表述

　　負責工程標底編制,參與招投標

　　工作任務:

　　負責建安(土建、水、電等)、市政、修繕等工程項目的標底價計算

　　參與招標條件的確定

　　參與公司相關項目的開標、評標工作

　　四、職責表述

　　負責審定工程項目的結算工作并編制結算匯總表

　　工作任務:

　　負責審定征地、拆遷、規劃設計等工程項目的決算工作

　　負責審定建安(土建、水、電等)、市政、修繕等工程項目的決算工作

　　審核、匯總分項工程(土建、水、電、工程洽商等)中標價與結算價增減情況匯總明細表

　　審核、匯總分項工程(土建、水、電等)結算報價、審定價調整情況明細表

　　負責編制預、結算會審表及結算匯總表

　　五、職責表述

　　其他重要事項

　　工作任務:

　　依據技術變更或現場情況,現場核定工程量以及隱蔽工程數據,確定變更費用

　　在項目各階段,提供其它有關工程造價咨詢及服務工作

　　參與材料設備的市場詢價工作

　　測算有代表性的單位工程的建安成本和項目的建安成本,為公司項目投資估算提供可以參考 的經濟指標

　　六、職責表述

　　建立各類臺賬,規范預、結算管理,提供經驗數據

　　工作任務:

　　建立征地、拆遷、規劃設計、建安、市政、高級裝修、修繕等工程項目的預結算審核臺賬

　　建立中標價與結算價分項目的對比臺賬

　　七、完成主管副總交辦的其他工作

　　權力:

　　在授權范圍內的工程項目預結算審核權

　　在授權范圍內的招投標文件和標底的審核權

　　開標、評標工作的參與權

　　對于征地、拆遷規劃設計、建安、市政、監理等工程合同或協議的審核權

　　對項目公司工程造價有垂直組織管理工作權利

　　沒有授受“回扣”的權利

　　工作協作關系:

　　內部:工程、財務部,審計主任等

　　外部:造價管理站、施工單位、拆遷公司等

　　任職資格:

　　教育水平:大學以上學歷

　　專業:工民建及工程造價等相關專業

　　培訓經歷:土木建筑專業知識、工程合同和工程造價知識、經濟管理、財務理論、房地產專 業理論

　　經驗:5年以上相關工作經歷

　　知識:具備相應的經濟管理知識、工民建知識、建材商情知識、安裝、裝飾、修繕、市政等 專業知識和相關的法律知識等

　　技能技巧:具備識圖能力,熟練使用word,excel,造價專用等辦公軟件,cad、具備基本的網 絡知識

　　具有一定的領導能力、判斷與決策能力、協調能力、計劃與執行能力

　　其他:

　　使用工具設備:網絡、計算機的使用、一般辦公設備使用

　　工作環境:辦公室與工程現場

　　工作時間特征:正常工作時間,根據工作情況加班

　　所需記錄文檔:預算文件、審定結算文件、圖紙、經濟分析報告、建安、市政等招投標文件 、合同、各類臺賬

　　備注:預算部經理由主管副總提名,總經理聘任,其工作對主管副總負責

經理崗位說明書 篇4

　　姓名:

　　崗位:人事部經理

　　班次:

　　直接上級:總經理助理

　　直接下級:人事部員工

　　工作時間:

　　工作職責:

　　負責全面主持公司的勞資、人事方面的管理工作

　　工作原則:

　　積極進取,團結下屬,藝術管理,公平合理

　　工作內容:

　　1、建立人事檔案,規范化管理,建立事業部內部良好的溝通渠道,協調各部門關系

　　2、定期培訓,提高旅行社員工素質,提供更好的服務

　　3、建立內部投訴制度,對于內部員工業績進行監督與檢查,確保工作的透明化

　　4、按公司規定按時發放工資

　　5、按照員工績效,根據公司規章實施獎懲,發放福利

　　6、對于表現優秀者按時統計,向總經理匯報,給予升職加薪的獎勵

經理崗位說明書 篇5

　　崗位編號:0116

　　所在部門:房地產開發集團有限公司

　　崗位定員:1

　　崗位名稱:材料部經理

　　直接上級:主管副總經理

　　直接下級:材料詢價員

　　職責與工作任務:

　　本職:負責公司施工項目的材料選用及質量、價格控制工作

　　一、職責表述

　　組織制定本部門年度工作計劃,成本控制計劃,經總經理辦公會批準后,負責組織實施并檢 查督促

　　工作任務:

　　負責本部門年度工作計劃和總目標的制訂,成本控制計劃的制訂,在部門內的展開工作,并 進行審核

　　負責公司材料、設備采購辦法、流程、審批表格的制定和修訂

　　二、職責表述

　　主持公司項目的材料成本管理工作

　　工作任務:

　　負責公司所有工程用材料、設備的招投標、詢價、比價、認價、合同簽訂及采購工作

　　協助相關工程單位和監理公司對進場材料、設備進行檢測驗收

　　合同中有關材料價格的認價工作

　　及時了解掌握工程建設用新材料的規格性能,隨時掌控建材市場的價格走勢情況,為工程建 設及時提供材料方面的預測支持

　　負責建立完善的合同分類管理

　　三、職責表述

　　主持市場質量、價格比較的工作

　　工作任務:

　　負責對所需建筑材料進行質量、價格比較,采購符合環保要求的產品遵循工程副總和工程部 經理技術上的指導和要求,選擇合適的質量等級范圍內的供應單位進行價格、付款條件、服務內 容上的比對,擇優選擇合格的合作單位

　　四、職責表述

　　主持材料供應公開招標

　　工作任務:

　　使用量較大的材料和設備,必須進行本公司范圍內的公開招標,組成有總經理、工程副總、 總工程師、工程部經理參加的評標小組進行評標,材料部將評標小組意見書面呈報并經工程總監 同意后,進入議標和合同談判直至簽訂合同

　　一定價值以上的材料、設備采購必須簽訂合同

　　五、職責表述

　　由主管副總授權處理的其他重要事項

　　審核工程用料計劃,組織實施市場調研

　　貨到現場后,立即組織有關人員進行驗收,如品種、規格、質量、數量等發生錯誤時,應分 析原因,立即通知責任方糾偏,并根據公司質量管理相關規定嚴格執行,發生費用由責任方負擔

　　權力:

　　材料認價必須經過工程副總、總工程師或工程部經理的確認

　　對技術要求較高的材料、設備,進行市場考察須有工程副總、總工程師或主管工程師參加, 對其中的技術內容須有工程總監或主管工程師及總工程師的確認

　　零星材料、設備的直接采購必須有兩人以上參加,必須經工程副總認可后才能進行

　　對項目公司工程材料有垂直組織管理工作權利

　　沒有授受“回扣”的權利

　　工作協作關系:

　　內部:公司內工程、預算、財務部門,審計主任等

　　外部:政府及其他相關部門、施工及材料供應單位

　　任職資格:

　　教育水平:大學以上學歷

　　專業:建筑材料、房地產管理專業及其他相關專業

　　培訓經歷:房地產業務培訓、財務培訓及其他

　　經驗:5年以上相關工作經歷

　　知識:建筑材料學知識、財務知識,掌握建筑施工全程操作程序

　　技能技巧:熟練使用office專業辦公軟件、cad軟件

　　具有一定的領導能力、判斷與決策能力、協調能力、計劃與執行能力

　　其他:

　　使用工具設備:網絡、計算機的使用、一般辦公設備使用

　　工作環境:辦公場所、工程現場、材料市場

　　工作時間特征:正常工作時間,根據工作情況加班

　　備注:材料部經理由主管副總提名,總經理聘任,其工作對主管副總負責

經理崗位說明書 篇6

　　崗位編號:0102

　　所在部門:房地產開發集團有限公司

　　崗位定員:1

　　崗位名稱:開發副總經理

　　直接上級:總經理

　　直接下級:開發部經理

　　職責與工作任務:

　　本職:負責公司開發項目的引進、談判、各種手續報批

　　一、職責表述

　　組織制訂所屬部門的年度和項目審批工作計劃

　　參與組織制定公司年度經營實施計劃

　　工作任務:

　　參與公司整體經營計劃和公司總目標的確定

　　負責向總經理進行匯報,請示批準所屬部門經營計劃和目標

　　負責公司年度經營計劃和公司總目標在所屬部門內的展開工作,并進行審核

　　負責簽署項目開發有關工作方面日常行政、業務文件

　　二、職責表述

　　主持公司項目開發方面的全局工作

　　工作任務:

　　負責公司新項目開發、前期談判方面的各項工作

　　負責公司項目的立項直至竣工驗收所有相關部門的報批工作

　　參與公司項目前期調研、銷售方案、工程方案各方面的研究工作

　　參與公司項目操作指標的研究與確定

　　負責按階段監督檢查各項目操作指標完成情況,不斷改進并繼續實施

　　三、職責表述

　　主持項目開發方面的對外關系

　　工作任務:

　　負責公司項目開發所涉及的國土、規劃、建設、市政、房管等政府部門、及相關單位的公關 工作

　　掌握政府政策法律,辦理開發手續全部流程

　　熟悉房地產市場情況,開發與市場對路的項目

　　四、職責表述

　　負責處理公司重大突發事件

　　工作任務:

　　根據授權,處理特殊事項或重大突發事件

　　向總經理匯報特殊事件解決方案,并請求授權

　　事后對解決過程進行總結,向總經理進行匯報

　　五、職責表述

　　由總經理授權處理的其他重要事項

　　權力:

　　所屬部門經營計劃制訂和實施權

　　解決特殊事件和重大突發事件的臨時授權

　　所屬部門具體工作開展的決策權

　　對所屬部門計劃執行結果考核獎懲有決策權

　　對階段性公關活動方案和費用預算有決策權

　　沒有授受“回扣”的權利

　　工作協作關系:

　　內部:公司內所有部門

　　外部:政府及其他相關部門

　　任職資格:

　　教育水平:大學本科以上學歷

　　專業:經濟管理專業、房地產管理專業及其他相關專業

　　培訓經歷:市場經濟培訓、項目管理培訓、房地產業務培訓及其他

　　經驗:5年以上相關工作經歷

　　知識:具備相應的企業管理知識、經濟學知識、房地產專業知識、掌握房地產開發全部操作 程序

　　技能技巧:熟練使用office專業辦公軟件、cad軟件

　　具有一定的領導能力、判斷與決策能力、協調能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執行能 力

　　其他:

　　使用工具設備:網絡、計算機的使用、一般辦公設備使用

　　工作環境:辦公場所、銷售現場、工程現場

　　工作時間特征:正常工作時間,根據工作情況加班

　　備注:副總經理由總經理提名,董事長聘任,其工作對總經理負責

經理崗位說明書 篇7

　　保險客戶經理崗位職責

　　1、負責根據客戶的要求，給用戶提供專業的保險知識咨詢和服務；

　　2、負責推薦保險種類及相關理財產品，并制定保險方案；

　　3、負責定期接受專業保險業務輔導和講座；

　　4、負責參保客戶的后續客戶服務工作。

　　保險客戶經理崗位要求

　　1、熱愛金融行業，對金融行業有相關了解，并具備一定的金融基礎知識，以及持續學習金融知識的能力；

　　2、極強的中高端客戶市場開拓能力以及良好的客戶溝通能力，關系管理能力以及優秀的營銷技巧；

　　3、誠實守信以及良好的團隊合作精神；

　　4、迎接挑戰的信心和對工作的激情；

　　5、具備良好的自我時間管理能力；

　　6、從事過銀行客戶經理人、信用卡銷售、基金銷售、房產銷售代表、醫藥銷售代表以及其他行業市場銷售經驗者優先考慮。

　　保險客戶經理工作內容

　　1、公司產品的銷售及推廣；

　　2、根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標；

　　3、開拓新市場，發展新客戶，增加產品銷售范圍；

　　4、轄區市場信息的收集及競爭對手的分析；

　　5、銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成銷售任務；

　　6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。

經理崗位說明書 篇8

　　崗位名稱：業務經理

　　直接上級：總經理、副總經理下屬崗位：營業部財務、收銀、營業員、業務、司機工作性質：公司商品的市場營銷及售后服務管理權限：受總經理委托，行使對公司產品的經營銷售過程中的管理權限，承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令義務管理職能;負責對公司產品價值實現過程中各銷售環節實行管理、監督、協調、服務的專職管理，對所承。

　　擔的工作負責

　　主要職責：

　　1、堅決服從公司統一指揮，認真的執行其工作指令，一切業務、管理行為向主管領導負責;

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

　　3、負責制定銷售管理制度。擬定銷售管理辦法、產品及物資管理制度、明確銷售工作標準、建立銷售管理網絡，協調、指導、調度、檢查、考核;

　　4、根據公司的營銷政策，領導其銷售工作，經常向總經理、副總經理匯報銷售情況，與店經理、財會部門溝通、協調。

　　5、搞好市場預測和調研，根據市場需求及時調整營銷策略，不斷拓寬銷售渠道，提高產品在市場上的占有率。

　　6、負責編制年季月度產品銷售方針目標。并按時交計劃與總公司、營業部、財務部門，便于統一平衡、合理下達計劃，并認真抓好落實，做到周有布置，月有檢查，年有總結。

　　7、全面調動銷售人員的積極性，建立完善的業務網絡，擴大市場的覆蓋面與加大市場占有率，并經常保持上、平，下級聯系，及時組織供貨。

　　8、及時掌握有關產品和工作的反饋信息，經常走訪客戶，切實組織將售后服務，解決各種有關問題，讓用戶滿意。

　　9、嚴格控制和逐步壓縮銷售費用，節約開支，降低銷售成本。

　　10、認真組織銷售貨幣回籠工作，及時催收外欠款，保證資金周轉，提高企業經濟效益

　　11、負責編制銷售統計報表。做好銷售統計核算基礎管理工作，建立健全各種原始記錄、統計臺賬，及時匯總填報年、季、月度銷售統計報表;

　　12、負責營業部銷售調度及運輸工作。及時匯總編制商品需求量計劃，合理的平衡產品供貨計劃，做好各營業部聯絡工作，組織商品的運輸、調配，完善發運過程的交接手續。

經理崗位說明書 篇9

　　職位名稱:行政人事經理

　　職位代碼

　　所屬部門:行政人事部

　　職系

　　職等職級

　　直屬上級

　　薪金標準

　　填寫日期

　　核 準 人

　　職位概要:

　　負責人力資源的管理,規章制度的制定,薪酬、福利待遇的制定和實施等。

　　工作內容:

　　1.全面負責部門的管理工作,掌握業務范圍,擬定工作計劃,負責執行或督導管理;

　　2.建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發現問題及時解決和匯報;

　　3.負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案,推進公司的管理;

　　4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發揮作用;

　　5.按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監匯報;

　　6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額;

　　7.了解社會勞動人力資源,與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要,及時按用工標準準備數量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門;

　　8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行,負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假;

　　9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協助有關任免和調配工作;

　　10.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續,并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作;

　　11.負責企業文化策劃和組織實施工作;

　　12.定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習,提高行政人事管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成;

　　13.公司領導指派的其他工作。

　　任職資格:

　　教育背景:

　　◆人力資源、工商管理、心理學等相關專業本科以上學歷。

　　培訓經歷:

　　◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓。

　　經驗:

　　◆3年以上人力資源管理工作經驗。

　　技能技巧:

　　◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關政策;

　　◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

　　◆熟練使用電算及辦公軟件;

　　◆較好的公文寫作和文字表達能力。

　　態度:

　　◆積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

　　◆人際溝通、交往能力強;

　　◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

　　工作條件:

　　工作場所:辦公室,經常出差。

　　環境狀況:基本舒適。

　　危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉崗位

經理崗位說明書 篇10

　　職責表述：負責部門：內部管理以及與其他部門：的協調

　　工作任務

　　1、制訂部門：工作計劃及預算計劃，控制費用支出

　　2、負責部門：人員的績效考核及各項費用的審核

　　3、進行部門：內工作任務的分工

　　4、負責部門：員工隊伍建設，指導、監督下屬員工工作

　　5、選拔、配備、培訓、評價本部門：人員：6、負責協調部門：與公司其他部門：間的關系，解決爭議

經理崗位說明書 篇11

　　職責表述：

　　領導人力資源部、財務部、投資管理部、辦公室等分管部門開展工作

　　領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策領導建立健全公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出

　　領導建立健全行政與后勤管理制度

　　權力：

　　公司重大問題的決策權

　　向董事會提出公司經營目標的建議權對副總經理、總監的人事任免建議權除公司副總經理、總監外的人事任免權對公司各項工作的監控權對公司員工獎懲的決定權對下級之間工作爭議的裁決權

　　對所屬下級的管理水平、業務水平和業績的考核評價權董事會預算內的財務審批權

　　工作協作關系：

　　內部協調關系:董事會，高層管理人員，公司內各部門

　　外部協調關系:上級主管部門、政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等

　　任職資格：

　　教育水平:大學本科以上

　　專業:機電相關專業或管理相關專業

　　培訓經歷:接受過mba職業培訓，財務、人事、法律知識培訓

　　經驗:8年以上工作經驗，5年以上本行業或相近行業管理經驗，2年以上高層管理經驗

　　知識:通曉企業管理知識具備技術管理、財務管理、質量管理、法律等方面的知識了解公司經營產品技術知識

　　技能技巧:掌握word,excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識，具備熟練的英語應用能力個人素質具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、客戶服務能力

　　其它：

　　使用工具/設備計算機、一般辦公設備(電話、傳真機、打印機、internet/intranet網絡)及通訊設備工作環境

　　獨立辦公室,經常出差

　　工作時間特征經常需要加班

　　所需記錄文檔戰略規劃、年度經營計劃、階段性工作報告

　　考核指標：

　　銷售收入、利潤額、市場占有率、應收帳款、重要任務完成情況預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產率

　　領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、客戶服務能力

　　備注：

經理崗位說明書 篇12

　　1、根據公司總體戰略規劃及年度經營目標，圍繞客戶需求及品牌事業部制訂的產品計劃，制訂公司的年度產品開發計劃(款式開發計劃、打板計劃等)，并按計劃完成設計、打板、樣衣任務;

　　2、對公司現有產品與品牌事業部溝通，進行銷售跟蹤，根據市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調整不理想因素，使產品適應市場需求，增加競爭力;根據客戶要求進行打版和樣衣制作。

　　3、負責組織產品設計過程中的設計評審，設計驗證和設計確認;

　　4、負責相關技術、工藝文件、標準樣板的制定、審批、歸檔和保管;

　　5、建立健全技術檔案管理制度;

　　6、負責與設計開發有關的新理念、新技術、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔;

　　7、負責樣衣的制作和樣衣意見修正。

經理崗位說明書 篇13

　　1、負責銷售案場的全面工作負責項目客戶從來訪至交房后的聯絡，維護工作。

　　2、負責銷售許可證、物價審批文件等的辦法工作。

　　3、負責銷售部的裝修組織、驗收及現場布置(策劃部協助)。

　　4、對銷售人員的接待、電話接聽、下定簽約、回款、按揭辦理等工作進行規范、管理。協助銷售員解決工作中遇到的銷售難題。

　　5、對銷售人員進行日度業務、紀律評估。

　　6、組織、編寫案場培訓教材與銷售資料，做好對銷售人培訓，解決銷售人員在工作中遇到的問題。負責幫銷售員與未成交客戶保持聯系、掌握追蹤節奏。負責每日查看銷控表，對每天的銷售情況準確把握。

　　7、組織召開日會、周會、月底總結會。

　　8、組織案場的市場調查工作及對制度與法規的學習。

　　9、協調與工程、物業公司、財務部及總經辦的工作關系，以完成銷售承諾。

　　10、協助工程、物業公司解決好客戶的投訴。

　　11、辦理合同備案，協助總經辦辦理產權證及土地證。

　　12、參與項目前期工作，包括市調、項目定位、樓書及其他宣傳等，并對開盤后的廣告賣點提出建議。

　　13、銷控簡介、戶型圖、價格表、內部表格的制作及填寫。

　　14、對提供給其他部門的資料進行審核。

　　15、審核銷售員每日接待客戶資料梳理跟進，負責編寫每周案場總結和月底銷售總結。

　　16、宣傳貫徹公司的各項規章制度并組織實施。

　　17、負責對已成交客戶做好售后服務，負責提醒應付款客戶及時回款。客戶反饋的問題及時向公司各部門反應并與客戶保持友好關系。

經理崗位說明書 篇14

　　1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行;

　　2：建立和規范公司人力資源管理體系;

　　3：組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;

　　4：深化公司的企業文化，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

　　5：規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

經理崗位說明書 篇15

　　崗位職責：

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

　　2、協助企業總裁/總經理制定企業發展規劃和經營計劃，并負責協調部署各職能部門落實執行；

　　3、匯集企業內部信息和市場、競爭情況等外部信息，進行綜合分析，協調企業經營發展；

　　4、協助總裁/總經理對公司各項業務工作進行指導、指揮、監督、管理，并執行各項規程、工作指令；

　　5、召集主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展,協調和指導各部門經理的工作；

　　6、負責企業日常事務與公共事務的處理與協調。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，男女不限；

　　2、八年以上相關工作經驗，能適應經常出差或駐外工作；

　　3、有較強的組織領導能力、溝通和管理能力。

經理崗位說明書 篇16

　　在一般的中小企業，總經理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。而若是在規模較大的組織里 （如跨國企業），總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。

　　股份公司的總經理是董事會聘任的，對董事會負責，在董事會的授權下，執行董事會的戰略決策，實現董事會制定的經營目標。并通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個以總經理為中心的組織、管理、領導體系，實施對公司的有效管理。總經理的主要職責是負責公司日常業務的經營管理，經董事會授權，對外簽訂合同和處理業務；組織經營管理班子，提出任免副總經理、總經濟師、總工程師及部門經理等高級職員的人選，并報董事會批準；房地產業：薪酬增幅下降 定期向董事會報告業務情況，向董事會提交年度報告及各種報表、計劃、方案，包括經營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等。

　　崗位名稱 總經理

　　直接上級 總經理辦公會

　　直接下級 副總經理、總工程師、總經理助理、 財務部經理、辦公室主任

　　管理權限 行使公司經營和發展的指揮權，主持公司的全盤工作

　　責任范圍 承擔執行公司各項目標實現的責任

　　總經理實行董事會聘任制;總經理依照公司章程和董事會授權，對董事會負責;公司實行董事會領導下的經理負責制。

　　主要崗位職責：

　　1、堅持四項基本原則，認真貫徹執行黨和政府的方針、政策、法令及規定、公司董事會等上級行政部門的指示、決議，領導整個公司的職工搞好各項工作。

　　2、總經理全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制；向董事會提請聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人；聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員。對公司發生的重大事情進行獎懲。

　　3、總經理的崗位職責要求確定公司的發展方向和管理目標，組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃，積極努力完成學院和董事會下達的各類任務。

　　4、總經理主持召開經理辦公會議、中層干部會議；協調各行政機構的工作，發揮各職能部門的作用。

　　5、總經理負責組織制訂和健全公司各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷全面提高公司管理水平。

　　6、總經理帶領職工進一步推進后勤服務社會化改革，公司立足校園，面向社會，開拓創新，不斷發展壯大。

　　7、總經理的職責還有加強公司職工隊伍、干部隊伍的建設，不斷提高各類人員的政治素質和業務素質。

　　8、總經理主持制訂公司年度預決算、審批公司重大經費的開支和公司留成基金的使用和分配方案。

　　9、總經理直接領導經理辦公室，負責審批以公司名義發出的各類文件、報表，批辦上級來文，處理涉外事宜，做好公司內外的接待工作。

　　10、總經理職責還要求加強對師生的聯系，與師生進行各種形式的溝通，堅持“三服務，兩育人”的服務宗旨，為教學、科研、師生員工提供優質服務。

　　11、總經理還應該定期向董事會匯報工作，向公司職工大會報告工作，接受監事會的咨詢和監督，對于提出的問題和建議，積極解決和落實。關心職工生活，改善和提高職工的生活福利待遇。

　　12、總經理崗位職責還還包括公司章程和董事會授予的其它職權；完成領導交辦的其它任務。

經理崗位說明書 篇17

　　1.領導分管部門制度建設并組織實施年、季、月、周度工作計劃，負責具體實施，并針對任務變化進行階段性的調整，有效落實部門和下屬員工的各項業績指標，實施部門績效考核;

　　2. 負責設定產品設計及相關的研發課題，指導并參與研發及管理工作;

　　3. 負責產品標準化的制訂、發布、執行;

　　4.負責指導倉庫和設計資源庫的建設，并推進建設進程，促進資源共享;

　　5.負責組織安排標準化、技術、制作工藝等各方面的交流、培訓;

　　6.負責指導、協助、檢查、審核產品設計工作、設計作品及相關檔案管理工作;

　　7. 負責設計研發部門的制度修訂、崗位招聘申請、團隊組建與提升等;

　　8. 配合橫向部門的工作，對部門運營給予支持;

　　9. 完成領導交辦的其他事務;

經理崗位說明書 篇18

　　1、抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的日常行政工作，定期向總經理匯報工作。

　　2、抓好企業管理，嚴格執行ISO9001質量管理標準，推行全員成本核算和現代管理方法，主持制定公司級的規章制度、崗位職責、管理標準、工作程序和公司對各職能科室、車間的考核辦法，抓好管理基礎工作和班組建設。

　　3、抓好人力資源開發、勞動工資、人事管理、員工培訓、考核和分配、人員調配及外聘人員和臨時工的歸口管理。

　　4、抓好治安、保衛、消防工作，做好安全防范，防止治安案件和刑事案件的發生，保證公司長治久安，使廣大員工有安全感。

　　5、抓好生活福利、后勤服務工作。搞好職工食堂、職工宿舍、職工浴池和醫務室的管理工作，達到職工滿意。

　　6、抓好公司的文秘工作，做好文件的起草、打印、發放和各類文件的傳閱、催辦、歸檔工作，及時將有關生產、經濟報表及公司制定的制度、辦法電傳或送達總部。

　　7、做好來客接待、民事調解和信訪工作。

　　8、抓好公司報刊管理、印章管理、車輛管理、客飯管理和廠容廠貌等工作。

　　9、行政系統員工聘任、解聘的建議權。

　　10、要求相關部門配合相關工作的權力。

經理崗位說明書 篇19

　　1.依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施。

　　2.負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。

　　3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。

　　4.查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

　　5.依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

　　6.主持企業員工薪資審核以及配置管理。

　　7.編列部門預算并控制費用。

　　8.為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。

　　9.簽發人力資源部文件。

　　10.對外建立與發展良好的公共關系。

　　11.了解并掌握員工的思想狀況。

　　12.員工各類保險、福利及出國手續的辦理。

　　13.人員離職解聘的處理。

經理崗位說明書 篇20

　　一、總述

　　1.崗位名稱：起航旅游有限責任公司計調部經理

　　2.直接上級：業務運營總監

　　3.直接下級：專項采購專員、專職導游

　　4.工資標準：年薪6萬

　　二、崗位工作概述

　　1.服從上級領導，按照公司年度計劃執行任務，計調部經理崗位說明書，管理制度《計調部經理崗位說明書》。

　　2.收集各旅游供應商信息，管理渠道關系。

　　3.監督旅游產品采購情況，總結采購與銷售業績。

　　4.管理旅游團隊運作，協調重要客戶關系。

　　三、工作責任

　　1.對計調部所有業務負領導責任。

　　2.對旅行社現有資源負管理責任。

　　3.對計調部人員任免負責。

　　4.對大型采購活動負責。

　　5.對小型采購活動負審批責任。

　　四、崗位資格

　　1.大學本科以上學歷，旅游專業或相關專業畢業生。

　　2.具有多年從事計調工作經驗或相關工作經驗。

　　3.具有較強的人際交往能力和管理能力。

　　4.對于所從事的工作具有較全面的理解。

經理崗位說明書 篇21

　　崗位職責：

　　1、組織領導公司的財務管理;負責制定公司的財務會計制度、規定和辦法并負責實施;

　　2、解釋、解答與公司的財務會計有關的法規和制度;

　　3、分析檢查公司財務收支和預算的制定、執行情況及成本監控;

　　4、監督會計、出納日常工作;組織財務部人員準確、及時地完成賬務處理,會計核算

　　5、核定財務、稅務、銀行等各項申報表;向統計局上報相關統計信息;年審;

　　6、負責月末結賬工作，及時準確提供對內、外報表及供應商要求的各種財務報表

　　7、負責各項 費用的復核

　　8、負責每月稅款的籌劃、稅務進銷項申報和認證的規劃，網上申報;

　　9、組織領導公司內部控制、稅務籌劃及管理，經濟活動分析等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益;

　　10、管理和監控現金流量;保證派駐單位的資金安全，負責重要的資金收付事項，合理調配資金，提高資金的使用效益;審核年度、季度、月度資金使用計劃及資金使用分配方案，融資方案，資金狀況分析，督導實施資金使用計劃;

　　11、配合集團計劃和實施各項財務工作;參與重大經營活動的財務可行性研究，提出意見和建議;參與年度經營計劃執行情況的考核，審查各部門、各項目財務指標完成情況，提出建議，審定后遞交相關部門。

　　12、財務賬目與各部門明細賬目的核對、資產的年終盤點;負責同有關部門核定資金定額，定期或不定期的進行財產清理，處理財產盈虧，保證公司資產不受損害。

　　13、負責定期經營分析中的財務數據提煉與加工工作，為業務部門提供準確、全面的財務數據

　　14、5年以上工業制造企業財務工作經驗;

　　15、熟悉金蝶ERP及OFFICE辦公軟件的操作;

　　16 協助上級確定崗位設置及人員分工，組織財務人員的業務技能培訓及考核，支持財務人員依法行使職權;協調財務部內部各種關系，對財務部內部各種問題承擔領導責任;

　　17、協助上級與其它相關部門的內部協調工作;高質量的服務，處理與客戶及業務部門人員的溝通方式恰當;

　　18、協助上級完成財務分析工作，監控重要的風險預警指標，評估經營風險，為管理層的經營決策提供有效支持;

　　19、遵守公司各項規章制度及部門內部各項制度;

　　20、負責所管轄公司按集團公司的整體要求報送相關報表，負責呈送所管轄公司財務分析報告。

　　21、完成上級主管交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1.財經類專業本科及以上學歷，具有會計師及以上職稱;

　　2.具備四年以上企業財務工作經驗，兩年以上汽車行業本崗位工作經驗;

　　3.熟悉國家有關財稅法律法規;熟悉一般納稅人，能熟練使用金蝶財務軟件。

　　4.從事過報表分析工作，能夠分析并撰寫財務報表，且文筆較好。

　　5.與稅務/工商/統計等機構有良好的工作聯絡;

　　6.出色的溝通和交流能力;要求領導能力、計劃能力、協調能力、實施能力、應變能力等綜合能力較強、人際關系處理能力良好

　　7、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力;對公司的整體運營進行有效的財務監督。

　　8、能夠發現財務管理及財務工作流程中存在的問題，并及時提出有效的解決方案。

　　9.仔細認真、敬業精神、誠實守信、敏感果斷。

　　10、有駕照者優先

　　11、汽車行業4S店售后財務工作經驗者優先

　　另：本崗位由集團為下屬4S店招聘

經理崗位說明書 篇22

　　總經理負責，在授權范圍內主持項目經理部的全面管理工作及工程合同的全面履約，根據合同要求及現場需要進行項目策劃和管理，組織管理與推動項目經理部所有員工的日常工作，處理與政府、業主、設計、監理等有關方面的關系;負責監督執行國家、部委、地方有關法律法規，以及公司各項規章制度和決議決定，是項目安全文明施工、質量，工期和效益目標實現的第一責任人。

　　1) 負責工程項目組織機構的建立及完善，制定各崗位員工的職責權限，負責員工的考核鑒定;

　　2) 貫徹執行公司確定的質量、環境，職業健康和安全以及效益方針目標，并分解落實項目目標指標;

　　3) 負責工地的日常項目管理工作;及時向區域總經理及其代表報告工作;協調跟進區域各領導、各部門對項目的要求及配合;

　　4) 主持施工組織設計和總控計劃的編制及修改調整;

　　5) 主持建立項目質量、安全和環保體系并監督有效運行;

　　6) 審批項目質量安全計劃及根據需要調整修改;

　　7) 代表總包參加業主、監理、設計召開的工地協調會議;

　　8) 代表總包簽署發往業主、監理、設計的文件;

　　9) 代表總包簽署分包的工程款申請單及簽收業主發出的付款證書;

　　10)在合同期間進行每月合同檢討，確保合同執行是按預定計劃在受控狀態;

　　11)簽署每月向業主、建筑師、監理的綜合月報匯報;

　　12)主持工地總分包例會，解決工地重大協調問題;

　　13)協調項目社會關系，如建設局、質監站、安監站、環保局、城管、公安派出所等政府及社會部門;

　　14)項目資金的籌措、調度、統籌;

經理崗位說明書 篇23

　　崗位名稱：總經理

　　崗位編號：

　　所屬部門：總經辦

　　崗位定員：1人

　　直接上級：董事會

　　所轄人員：4人

　　直接下級：

　　財務總監、常務副總、行政副總、行政人事經理、綜合管理部經理、財務部經理

　　【本職概述】

　　負責公司整體經營計劃的制訂、執行和監督工作，公司的日常經營管理工作、處理公司重大突發事件。

　　【職責與工作任務】

　　職責表述：組織制定公司年度經營實施計劃，經董事長辦公會議和董事會批準后，負責組織實施

　　工作任務

　　1、負責公司整體經營計劃和公司總目標的確定

　　2、負責向董事會進行匯報，請示批準公司整體經營計劃和公司總目標

　　3、負責公司年度經營計劃和公司總目標在各個部門內的展開工作，并進行審核

　　職責表述：主持公司日常各項經營管理工作

　　工作任務

　　1、負責全面執行和檢查落實董事長辦公會議所作出的各項工作決定

　　2、負責召集和主持總經辦公會議，檢查、督促和協調各線業務工作進展

　　3、負責代表經營班子向董事長辦公會議建議并任命經營機構各有關部門和下屬公司正副經理

　　4、負責簽署日常行政、業務文件

經理崗位說明書 篇24

　　總經理秘書崗位職責

　　1、起草公司年度工作總結及總經理講話稿;

　　2、起草公司股東會和董事會的會議材料;

　　3、作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理;

　　4、起草、打印、登記和存檔總經理簽發文件;

　　5、協助行政部經理做好公司來賓的接待工作;

　　6、接聽電話、妥當應答，如有必要，做好電話記錄;

　　7、掌握總經理的日程安排，為總經理接見訪客做好預約工作;

　　8、收發傳真，并及時交給總經理處理;

　　9、完成總經理或行政經理交辦的其他工作。

　　總經理秘書崗位要求

　　1、良好的組織溝通協調能力;

　　2、良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;

　　3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備;

　　4、性格沉穩，公關交際能力強;

　　5、形象儀表出色，有特長;

　　6、本科以上學歷，行政管理或相關工作經驗者優先考慮;

　　7、有較強人際交往能力，善于與客戶溝涌，協調合作伙伴之間的關系。

　　總經理秘書關鍵技能

　　專業能力

　　文檔管理中英文寫作辦公軟件及辦公自動化設備

　　個人能力

　　公關交際閱讀口語

　　總經理秘書升職空間

　　總經理秘書 → 行政經理 → 行政總監 → 副總經理

　　總經理秘書薪情概況

　　1年經驗￥3000.00

　　2年經驗￥3200.00

　　3年經驗￥3700.00

　　5年經驗￥4500.00

　　總經理秘書工作內容

　　1、作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理;

　　2、起草、打印、登記和存檔總經理簽發文件;

　　3、協助行政部經理做好公司來賓的接待工作;

　　4、組織籌備公司總經理會議、專題研討會議等公司會議，安排會議議程，準備會議文件，主動掌握有關決議的執行情況;

　　5、協助總經理對公司內部發布重要信息、通知、通告工作;

　　6、負責總經理的對外聯絡、來電、來訪記錄及禮儀;

　　7、負責總經理商務旅行的各項準備工作;

　　8、負責總經理文件，信件，函電的接收與轉達，維護總經理名片簿和總經理交待的相關物品。

經理崗位說明書 篇25

　　一、主持公司的生產經營管理工作;

　　二、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

　　三、擬訂公司內部管理機構設置方案;

　　四、擬訂公司基本管理制度;

　　五、制定公司具體規章;

　　六、提請聘任或者解聘副經理、財務負責人;

　　七、聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;

　　八、執行董事會授予的其他職權。

經理崗位說明書 篇26

　　第一條 為加強工程管理， 確保工程按質按期完成， 并最大限度地降低工程成本， 節約投資，實現工程總目標，特制訂本職責。

　　第二條 材料部經理在總經理的領導下， 主要負責組織材料部進行工程材料計劃 編制、材料管理賬目建立、材料詢價采購、材料質量把關、控制材料采購成本、 簽認材料款項、辦理余富材料退貨、退庫等專項工作的開展，通過對材料工作的 組織管理，從而實現對工程總目標的實現。

　　第三條 具體職責認真貫徹執行公司的各項管理規章制度。

　　第四條 積極主動地完成工程材料定購任務，滿足工程施工要求，對工程材料的 加工、訂貨、采購進度、質量及訂貨采購資金使用情況，實施全面的管理。

　　第五條 組織建立工程材料采購平臺，對材料的品種、規格、性能、質量、環保 達標等相關參數、材料價格、加工制作周期、生產廠商、供貨商信譽等進行建賬 評價，及時了解掌握材料市場價格等各種情況變化，實施工程材料工作動態化管 理。

　　第六條 組織工程材料詢價，貨比三家，在保證材料供貨滿足工程進度及質量要 求的基礎上進行材料價格商談。

　　第七條 掌握工程各項材料需求總數量及材料的庫存情況及時調整材料供應計 劃，按甲供、甲指及公司自購材料進行分類匯總，確保工程材料采購供貨計劃的 真實性、完整性和有效性，對工程材料總需求在數量、供貨時機、資金使用上進 行全面整體有效的把控。

　　第八條 與材料商進行洽談， 對所購材料的質量性能、 環保等技術指標進行把關， 保證所購材料質優價廉，保證所購材料單價不超過同類產品市場時價，組織建立 材料采購賬目，配合預算部與材料供貨商簽訂大宗主材采購合同。

　　第九條 配合現場做好材料供應工作，確保工程材料使用，對材料發放使用賬目 完善建立情況、材料出入庫簽認辦理、現場材料使用、浪費情況進行檢控。

　　第十條 組織處理材料事故問題，協調材料問題糾紛，對出現質量問題的工程材 料，組織提出處理方案，進行問題處理，辦理相關材料退換手續。

　　第十一條 組織工程完結后工程材料采購、使用及余富材料盤點工作，按照公司 要求及時組織辦理余富材料退貨、退庫，對材料實耗情況進行分析。

　　第十二條、當材料員兼司機時， 負責車輛的日常維護、 保修。 確保車輛內外潔凈。

　　第十三條、掌握材料供應價格及預算價格， 如材料供應價格≥預算 價格及時反饋 信息給預算員辦理有關報批手續。

　　第十四條 樹立公司利益第一的宗旨，維護公司的形象與聲譽，潔身自律、杜絕 一切違法行為的發生。

經理崗位說明書 篇27

　　1、負責主持本公司財務部門的全面工作，組織并督促部門財務人員全面完成本部門職責范圍內的各項工作任務;

　　2、嚴格執行集團及公司制訂的預算制度、財務管理制度、會計核算制度及其他管理制度，匯報財務制度的執行落實情況及其存在問題，并提出解決意見;

　　3、貫徹落實本部門各項崗位工作規范，密切與各部門的工作聯系，加強跨部門間的協作;

　　4、負責建立本公司科學、規范、合理的會計核算和財務管理體系;

　　5、負責建立和完善本公司財務稽核，審計內部控制制度，監督其執行情況;

　　6、負責日常財務管理工作，編制財務計劃，擬訂資金籌措和使用方案，全面平衡資金，合理調度和安排，保證資金在使用上的安全、可靠;

　　7、組織考核、分析公司經營成果，提出可行的建議和措施;

　　8、負責主持報表年審、稅務檢查、協助工商年檢等工作;

　　9、負責組織安排各項資產的清查及盤點等工作;

　　10、負責本公司年度預算的匯編、控制以及草擬預算執行結果分析報告;

　　11、負責與集團、財政、銀行、稅務、廠家、中介機構等部門的溝通協調，并保持良好的關系;

　　12、負責對有關經營合同的財務審查，認真監督執行;

　　13、負責研究國家財經法律和稅收政策的變化，本著依法納稅的原則，進行合理的稅收籌劃;

　　14、負責編制本部門財務工作計劃，并監督指導下屬財務人員的工作安排;

　　15、負責定期對財務軟件進行維護管理，確保財務軟件穩定運行;

　　16、負責定期對財務數據進行備份，保證財務數據安全;

　　17、負責對下屬財務人員的培養、選拔及任用，并對其工作進行考核評價;

　　18、負責集團及所屬公司財務信息的保密性管理，杜絕財務信息泄露，確保財務信息的安全與完整;

　　19、編制審核各類財務報表，監督檢查預算執行情況，以及內控制度執行情況;

　　20、審核預算內費用開支，定期上報費用預算的執行情況;

　　21、準確計算、審核各部門業績考核，向管理層提供準確的人力成本數據;

　　22、每月6日前向上級主管匯報公司經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況，為公司管理者提供財務分析及有益的建議;每月10日前審核TMCI報表并上報廠方;每月13日前將工資表向上級主管上報審批;每月13日前向豐田金融發郵件申請20%首付融資請求。

　　23、負責部門員工隊伍建設、選拔，評價下屬的工作，組織部門業務技能培訓;

　　24、參與公司對外經濟合同的簽訂;

　　25、對銷售車輛款項及車輛調撥出門前的管控。

　　26、負責指導監督公司財、物的安全管控。

　　27、審核公司報銷、轉賬前的審核管控。

經理崗位說明書 篇28

　　在總經理的領導下，參與擬定年度預算大綱，并提交董事長審批。

　　根據年度預算大綱，在總經理的領導下擬定年度財務預算，并提交董事長審議。

　　根據董事長審定的年度經營目標，開展財務工作，并對集團財務目標負責。

　　主持制定集團月度、季度的資金計劃，并負責督導調整，實施工作。

　　負責公司融資管理工作。

　　負責管理整體的財務成本，并對最終結果負責。

　　主持公司財務管理體系的建設，擬訂制度，并監督實施。

　　主持公司的會計核算與財務分析工作。

　　參與審定市場計劃/預算文件。

經理崗位說明書 篇29

　　1、業務發展

　　1)不折不扣地完成上級制定的銷售拓展目標;

　　2)在省區經理的工作部署下，制定本區域的季度計劃和月度計劃，將其分解部 署給各市場專員，并帶領、監督下屬工作和定期評估;

　　3)不斷帶領和督促下屬建立和完善各地的分銷網絡，并達到既定銷售目標;

　　4)親自幫助重點分銷商開發業務，持續推動所轄市場業務發展;

　　5)勇于探索和創新，善于將自己和下屬的工作經驗加以歸納和提升，向上級提供寶貴建議。

　　2、團隊建設

　　1)根據業務發展需要，建立并不斷充實和調整本區域客戶經理隊伍，并指導下屬建立當地銷售隊伍;

　　2)努力提高本區域核心分銷商的組織結構運轉效率，并指導下屬提高各客戶的組織結構運作水平;

　　3)在公司原則的基礎上，制定公平合理的人員評估與激勵制度，不斷激勵下屬完成給定的目標，并努力提高本區域組織結構的凝聚力;

　　4)根據公司提供的培訓資料，實地培訓下屬人員以提高其銷售技巧;

　　5)在上級的培訓和指導下，不斷提高自己的銷售技巧和工作能力。

　　3、渠道開發方面

　　1)、制定區域開發目標及行動計劃;

　　2)、覆蓋、拜訪目標新市場，完成新銷售點開拓目標;

　　3)、保障新銷售點的質量符合公司相關標準要求;

　　4)、提供區域市場營銷參考策略;

　　4、具體業務方面

　　1) 開發區域各銷售點，檢查、分析銷售點營業狀況，評估售點營業績效;

　　2) 區域售點的銷售目標管理與分析;

　　3) 收集和整理市場信息，并定期和不定期地向上級領導反饋;

　　4) 負責區域市場的銷售與管理，完成上級下達的任務指標;

　　5) 招聘、培養和選拔本區域人員，并進行監督管理;

　　6) 激勵、指導和督察下屬員工開拓市場、服務顧客和執行相關政策;

　　7) 按企業規定的權限，審核與審批下屬員工的銷售費用，以及控制銷售成本;

　　8) 組織召開各種銷售會議，如年度銷售會議、月度銷售會議、日常例會;

　　9) 負責本區域重點客戶的談判、維護等工作，促成與大客戶的長期合作;

經理崗位說明書 篇30

　　一、參與股東、集團公司辦公會議，貫徹、執行會議決議。

　　二、參與集團公司對分公司各項經營指標的制定工作。

　　三、全面主持分公司的日常經營管理與對外業務溝通協調工作(上游供貨商、分公司之間、行業接觸等外聯工作)。努力營造良好的企業發展運營內、外部環境。

　　四、站在全局的高度，本著實事求是、公平公正原則擬訂分公司內部各管理機構各項指標分解設置方案。

　　五、組織分公司相關部門負責人本著實事求是、公平公正原則將集團公司所規定的各項經營指標(利潤指標、銷售指標、服務等指標)認真分解落實到人，作好部門之間日常的溝通、協調、監督指導工作，從而確保各項指標保質保量的達成。

　　六、擬訂分公司各項財務預算、嚴格各項費用管控、彌補虧損方案;極力避免及負責追究處理各類給企業造成的經濟損失和不良影響。

　　七、對分公司重大經營活動在職責范圍內勇于正確決策、遇事不推諉，敢于承擔責任;忠于企業、用心領導、杜絕重大事故、失誤發生。

　　八、擬訂、完善分公司各級崗位職責、工作流程等制度，積極推行“制度管人”原則，并監督各項制度落實。以身作則、大公無私、弘揚正氣。

　　九、擬訂及參與分公司各級人員的薪酬制度、KPI績效考核、處罰制度、福利制度、各職位橫向縱向職業發展通道的規劃與設置。

　　十、行使對分公司經理及以下人員的聘任、解聘、調配、工作執行監督、指導、獎懲等權利。

　　十一、全力推行企業文化建設與團隊建設工程。加強企業凝聚力與向心力，提高員工對企業榮譽感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善，嚴厲打擊損害公司名譽及利益的一切行為。加強企業內部團結，充分發揮團隊領袖作用。

　　十二、簽訂集團公司對該崗位的獎懲考核制度。

　　十三、授權范圍內代表及審核分公司對外簽訂經濟(事物)合同和處理業務。

　　十四、定期向股東會、集團公司總經理提出經營和財務狀況報告。

　　十五、履行股東會、集團公司、分公司企業章程授予的其它權利與任務。