高層的辭職報告（精選3篇）
高層的辭職報告 篇1
X總：
您好!
經過近一個月的慎重思考，我決定向公司提出辭職申請。我決定辭職的原因主要有以下三點，我離開之前，思考再三，我必須告知各位領導。
一、無法繼續忍受XX公司土皇帝式或土財主式的管理模式。不容置疑的說X總是一個天才，個人能力十分突出，智商和悟性非常高，有許許多多值得我尊重和學習的地方。但是我是一個職業經理人，和XX公司只是勞動契約關系，是用自己的勞動換回一份報酬，不是老板從路邊撿回來養大的孩子——想打就打，想罵就罵，在為一份報酬工作的同時，我還要自己的尊嚴和人格!
二、企業管理要遵循木桶原理，一個企業的管理水平的高低是取決于木桶最短的一塊木板，而不是最長的一塊。XX公司部分部門的管理水平非常之低，已經很難支持到人事部門的管理改善，某些部門的做法使我倍感無力!我感覺不到任何成就感和歸屬感!
三、對薪酬待遇十分不滿。五年前我的收入水平已經是稅后工資10000元/月。之所以選擇低收入的XX公司，是對XX公司的前景心存幻想，僥幸的希望將來上市后自己也能分得一杯羹。可是，通過近X個月的觀察，我知道在XX公司，我永遠是一個外人(或者說是地主家的一個長工)，無論我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法十分可笑!在連續數月慘遭克扣近1000元的所謂績效工資之后，我對XX公司徹底失望了!
以上是本人的真實想法，可能有些不客觀與狹隘，但是絕對都是我的肺腑之言。我的去意已決，望領導能體諒本人的情況，給予批準為謝!
關于離職時間，我尊重公司的決定，我可以立即離職，也可以30天后離職。如果公司決定我30天后離職，希望老板能公平的對待我，不要把我當壞人一樣防范!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
高層的辭職報告 篇2
總經理并董事會：
XX公司人在中國信息產業發展的風風雨雨中艱苦跋涉著走過了二年的歷程。作為瀛海威的中高層管理人員、高級技術人員和老員工，這三年中我們揮灑激情、汗水和全部聰明才智，使瀛海威曾一度輝煌過，同時也使信息服務業和瀛海威成了我們生命的一部分。
但自去年下半年以來，面臨中國信息服務業惡劣的生存環境和同業競爭的巨人壓力。瀛海威又出現了來自股東方的嚴重資金短缺，公司原定快速蓬勃發展的業務計劃被迫擱淺。為緩解營運資金短缺的巨大壓力，公司從去年10月份開始被迫宣布進入過渡期開展生產自救，挖掘系統集成、虛擬主機、IT相關產品銷售、加盟節點建設等一系列“短、平、快”項目，努力增收節支，以期經過數月努力使瀛海威能夠走出由于資金短缺所帶來的業務停滯狀態，重獲發展契機。
我們努力著，奮斗著。但面臨壓力，董事會與公司經營人員之間對公司未來發展方向存在的分歧日漸明顯。原總裁張樹新被迫于今年6月底去職，于干總經理繼任。近5個月來，公司業務發展方向愈發不明晰，業務開展基本是去年過渡期業務的延續。漫長的等待，使我們的希望化為沮喪。公司未來發展方向的迷茫，財務負擔的日漸沉重、骨干員工隊伍的逐步流失，使瀛海威己迫近崩潰邊緣。“沒有槍，沒有子彈，置身于不見人跡的荒漠之中，被告知去消滅一定數量的敵人”，是今天我們大家的共同感受。申請辭去副總經理職務。
辭職人：
日期：
高層的辭職報告 篇3
尊敬的領導：
我已接受一家出版社的聘用，擔任執行編輯一職，因此我將辭去在x公司擔任的項目經理職位。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰。我在本公司工作任職的最后一天是XX年8月10日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。如果您發現以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯系，我希望調遷工作能夠順利進行。為x公司服務的這段經歷讓我受益非淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。
并祝貴公司前程似錦！
謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：
日期：